Красивая аналитика / HRTech / HR

29 Nov 2022 07:05

Если вы, также как и мы, проводите в конце года опросы вовлеченности, и заняты обработкой и оформлением результатов, то предлагаю вспомнить мои посты про визуализацию результатов опроса с прошлого года:

eNPS
/channel/whrdata/145

Слева направо, сверху вниз:
/channel/whrdata/238

Неудачный опыт визуализации, или Slope chart:
/channel/whrdata/244

Диаграмма "гантельки, или Dammbel chart:
/channel/whrdata/247

Теги (про анализ комментариев):
/channel/whrdata/248

Пульс-опросы и NPS
/channel/whrdata/399

Красивая аналитика / HRTech / HR

28 Nov 2022 07:05

#про_жизнь

Я уже когда-то писала про этот учебник,
/channel/whrdata/313, а сейчас он дал мне еще один повод вспомнить про него.

Задачка:

А – множество букв в слове «РЯД»,
В – множество букв в слове «ДВОР».
Запиши множества А и В с помощью фигурных скобок и отметь элементы на диаграмме Эйлера – Венна.

Сначала объединение и пересечение множеств, подмножества в 4 классе, потом Left, Right, Inner join-ы в SQL :)

Почаще делайте уроки со своими детьми, это приблизит вас к пониманию аналитики ;)

А вот еще одна задачка для тренировки:

Множество A – это множество положительных целых чисел, кратных 5, не превосходящих 30.
Множество B – это множество положительных целых чисел, кратных 3, не превосходящих 33.
Найдите пересечение C и объединение D этих множеств.

Красивая аналитика / HRTech / HR

25 Nov 2022 10:05

Курс по HR-дашбордам в Excel по специальной цене.

Пару лет назад я сделала несколько уроков для курса «Дашборды для HR» широко известного в кругах аналитики Алексей Колоколов, который много лет открывает дорогу в аналитику многим многим специалистам.

С тех пор HR-специалисты оставили сотни приятных отзывов об этом простом и доступном курсе, который помогает сделать первые шаги в сторону работы с HR данными.

🔵 В Институте бизнес-аналитики идет акция "Синяя пятница")
То есть скидки!
Этот курс можно забрать за 1900 рублей вместо обычных 3800.
Ровно в 2 раза дешевле.

За 5 дней вы научитесь:
* Работать с HR-метриками и сразу видеть узкие места
* Собирать и анализировать данные без программистов
* Создавать наглядные отчеты для себя и своего руководства

Осваивать новые программы не придется — вы научитесь делать красивые и понятные интерактивные отчеты в обычном Excel. И поможете своему руководителю принимать решения на основе данных.

Забирайте, пока действует акция!
https://clck.ru/32mYxt

Красивая аналитика / HRTech / HR

24 Nov 2022 10:05

Как распределить ответственность в команде, чтобы найти баланс между комфортом сотрудников и задачами работодателя?

Эксперты Smartway рассказали, как это сделать, на примере командировок.

Читайте в гайде, как объединить тренды бизнес-тревела и HR, чтобы улучшить результаты работы команды, да еще и сэкономить. Вы узнаете, как сделать сотрудников самостоятельнее и почему корпоративные сервисы не должны уступать по качеству b2c-решениям.

Гайд бесплатный, скачать его можно по ссылке. Так будет проще сделать организацию командировок эффективнее и удобнее для всех сотрудников.

Красивая аналитика / HRTech / HR

23 Nov 2022 16:01

Коллеги из SHL Club собрали подборку каналов для HR. Подписывайтесь, если еще не)

Идеальный сотрудник – последние методики по отбору и обучению персонала, советы и рекомендации от опытных HR-менеджеров.

HR Club SHL – исследования, обзор инструментов оценки, лонгриды и видео, инсайты и советы экспертов SHL. Анонсы мероприятий для HR, вебинаров и конкурсов.

HRафиша – ежедневные новости о продуктах и мероприятиях для широкой HR аудитории, людей, интересующихся вопросами управления талантами. Они помогают расширить круг общения, получить новые знания, навыки, дают возможность участия в жизни сообщества.

Talent Hunters — канал о том, как понимать тренды рынка труда и профессионально привлекать и удерживать таланты. Полезные чек-листы, инструменты, отобранные анонсы HR мероприятий.

IT recruiting – авторский канал Светланы Петровичевой про IT рекрутмент и сорсинг. Светлана рассказывает о ситуации на рынке IT, о поиске и сорсинге кандидатов простым языком.

Работология – рассказывают, как создать хорошую атмосферу в команде, наладить коммуникации и повысить лояльность сотрудников к компании.

Красивая аналитика / HRTech / HR

23 Nov 2022 07:05

Burndown chart для рекрутмента

В продолжение темы burndowmn chart, на сайте производителя jira есть описание еще одного вида диаграммы, в котором отражается картинка с количеством задач в работе, количеством добавленных и выполненных задач по периодам.

Я подумала, что надо попробовать сделать по такому принципу визуализацию задач в работе рекрутмента, ведь вакансии в работе команды - это тот же бэклог, закрытая вакансия - задача, переведенная в done. Бэклог всегда очень хочется свести к 0, но сделать это никогда не получается, потому что заказчикам все время требуются какие-то новые фичи, т.е. люди и поэтому они снова создают новые задачи :)

Кажется, должно получиться довольно наглядно и интересно.

Красивая аналитика / HRTech / HR

22 Nov 2022 07:05

Сейчас пора отчетов компаний о финансовых результатах за Q3 2022, посматривайте туда краем глаза:

МТС
"OIBDA группы незначительно сократилась год к году, главным образом за счет увеличения расходов на ИТ команду и мотивацию персонала"

VK
«Увеличение расходов на персонал в связи с увеличением численности сотрудников в рамках активного запуска новых продуктов и приложений»

У Магнита всегда классные слайды про численность и структуру персонала

QIWI
Доля Personnel expences в общих расходах составляет 67%

Ozon
G&A расходы увеличились на 50% в годовом исчислении в 3 кв. 2022 года из-за увеличения расходов, связанных с персоналом, а также расходов на износ.

HH
Расходы на персонал увеличились в процентах от выручки с 22,4% в 3м кв. 2021 года до 28,9% в 3м кв. 2022 года на фоне увеличения расходов и неизменных доходов.

Яндекс
«1 в марте 2022 года Яндекс понес единовременные расходы на персонал в связи с выплатой сотрудникам дополнительной (13-й) заработной платы в размере 5890 млн руб. в целях их поддержки...»

Красивая аналитика / HRTech / HR

21 Nov 2022 10:05

Новая программа «HR-лидер» от Школы Директора по персоналу поможет сформировать перечень востребованных профессиональных навыков и подстроить их под личные приоритеты.

Оставьте заявку на обратный звонок, менеджер откроет бесплатный доступ к программе на 3 дня и покажет, как им пользоваться. Сможете разобрать карту ключевых навыков HR-лидера уже сегодня и потренировать идеальное публичное выступление >>>

Красивая аналитика / HRTech / HR

19 Nov 2022 10:05

Новинка в Центре дизайн-мышления − курс Employee Journey Map! Научитесь строить и применять карту пути сотрудника для трансформации и улучшения.

Employee Journey Map − наглядный инструмент, который отражает путь сотрудника в организации от момента найма до увольнения. Карта демонстрирует «болевые» точки и проблемные места во взаимодействии человека с компанией.

Кто получит пользу от курса?
👉 HR-специалисты
👉 T&D менеджеры
👉 Руководители
👉 Консультанты

👩‍🎓 Ведущая − Вера Долгова, руководитель управления исследований, аналитики и нематериальной мотивации в «Магните»
📅 Курс пройдет с 28 ноября по 2 декабря

Научитесь проводить исследования опыта коллег и сотрудников и решать прикладные кейсы за 5 дней!
https://dtcenter.ru/education/online_intensives/ejm

Красивая аналитика / HRTech / HR

18 Nov 2022 10:05

7 уроков HR при внедрении изменений в компании

Как HR лидировать изменения в компании, чтобы сотрудникам было комфортно, а бизнесу прибыльно?

В HR-консалтинговой компании Mozlab создали карту «7 уроков HR при внедрении изменений»,
на основе 200 проектов изменений в ведущих компаниях.

Какие уроки особенно полезны и как они помогут HR?

1️⃣ Среднему менеджменту особенно важна конкретика

Менеджерам чрезвычайно важно понимать, каких конкретно действий и в каком объеме от них ожидают в связи с изменениями (продолжение здесь)

2️⃣ Стимулирование к участию в изменениях среднего менеджмента

Вовлекайте в проработку нового проекта средний менеджмент. Это заставит управленцев пошагово и гораздо более детально представить себе желаемый образ будущего и согласовать его заранее (продолжение здесь)

3️⃣ Мониторинг и контроль поддерживают изменения

Для того, чтобы изменения состоялись, необходимо как минимум на первой стадии регулярно (1-2 раза в неделю) мониторить состояние проекта (продолжение здесь)

Остальные уроки подробно описаны в карте с бесплатным доступом
👉 Скачать карту «7 уроков HR при внедрении изменений»

А для руководителей и HRD подготовлена специальная программа «HR как лидер изменений», которая поможет успешно внедрить любые изменения в вашу компанию.

Красивая аналитика / HRTech / HR

17 Nov 2022 10:05

Как подписывать все массовые документы за 1 день и никогда не срывать сроки? Узнайте 24 ноября в 11:00 на бесплатном вебинаре от HRlink.

Записывайтесь на презентацию нового инструмента — модуля ЛНА. Он позволит ускорить и упростить работу с локально-нормативными актами. На вебинаре вы узнаете, как:

⚡️ сократить время и нагрузку кадровика на оформление ЛНА;
⚡️ за 7 дней вместо нескольких месяцев подписать массовые документы компании;
⚡️ до минимума снизить вероятность просрочить подписание ЛНА и получить за это штраф;
⚡️снизить до минимума затраты на бумагу, печать, расходники и почтовые пересылки;
⚡️отследить прогресс подписания ЛНА сотрудником в режиме реального времени;
⚡️поддерживать версионность ЛНА, если версии документов устарели.

Регистрируйтесь на бесплатный вебинар про автоматизацию работы с ЛНА.

Красивая аналитика / HRTech / HR

16 Nov 2022 10:05

📚 Получи мини-руководство «Выгорание сотрудников в период турбулентности»
👉 Скачай подарок в закрепе Telegram-канала «Пульс HR»

❓ Знаете, какие факторы выгорания лидируют в период турбулентности?

Пару лет назад на «пьедестале почёта» стояли страх перед новым заболеванием, социальная депривация и утрата границ между рабочим и личным. Но сейчас данные совсем другие.

По результатам опроса сообщества «Пульс HR», самые серьёзные факторы выгорания в 2022 году – перегруженность задачами и коммуникацией (64 %), высокая неопределённость (31 %) и отсутствие признания заслуг на работе (29 %).

🎓 Как HR-специалистам работать с выгоранием в условиях турбулентности?
🎓 Как поддерживать эффективность персонала при сокращении ресурсов?

Узнай, что рекомендуют HR-аналитики Сбера для поддержания психологического здоровья людей.

Файл доступен в закрепе Telegram-канала сообщества «Пульс HR». Подпишись и скачай материал бесплатно прямо сейчас.

Рекламодатель: ПАО Сбербанк. Генеральная лицензия ЦБ РФ №1481, ЕРИД JapBHuARD

Красивая аналитика / HRTech / HR

15 Nov 2022 10:05

Ты HR, а не робот. И вряд ли станешь роботом в ближайшем будущем. А вот робот Flomni успешно стал HR и взял на себя большую часть рутинных задач.

Пока ты занимаешься реально важными делами, наш робот соберет отклики из разных источников в одном месте, отсеет неподходящих кандидатов, автоматически отправит сообщения подходящим и назначит время собеседования. Да-да, мы про ту самую каскадную рассылку, которая позволяет экономить на рассылке.. И да, ты можешь подключиться к диалогу с кандидатом на любом этапе.

А еще Flomni за тебя красиво и понятно визуализирует отчеты по эффективности разных каналов поиска сотрудников, даст развертку по каждому шагу воронки найма и категоризирует причины отказов.

Инновационный подход  уже оценили наши друзья из таких компаний, как: Деловые линии, СДЭК, Car Prise, Ural Airlines и многие другие.

Нанимай проще с Flomni.

Красивая аналитика / HRTech / HR

14 Nov 2022 10:05

📌IT-рекрутеру для успешного подбора кандидатов нужно cамому отлично ориентироваться в сфере IT.

❓Что читать и смотреть начинающему IT-рекрутеру? Обсудим 23 ноября в 20:00 мск на открытом уроке «Как из человека сделать IT-рекрутера». Занятие пройдет в рамках онлайн-курса «IT-Recruiter» от OTUS.

Что вас ждет на вебинаре:
— Топ познавательных, обучающих и развлекательных блогов и подкастов про IT и IT-рекрутинг
— Конференции, митапы, мастер-классы и просто интересные ивенты для IT-рекрутеров
— Интересные книжки про IT и людей в индустрии
— Ответ на вопрос: зачем и как IT-рекрутеру читать Хабр?

Спикер: Марк Кандауров, IT-рекрутер с опытом 4 года и руководитель курса «IT Recruiter».

👉Регистрируйтесь на вебинар:
https://otus.pw/tSCZ/

Красивая аналитика / HRTech / HR

11 Nov 2022 16:30

Сегодня необычная подборка каналов: микс из каналов про HR-бренд и визуализацию данных. Все что нужно для поиска идей и развития насмотренности!

Data Comics
Комиксы по датавизу, дата-арт и интересные визуализации.
От Натальи Киселевой eolay

Data pomodoro
Канал Data Yoga, автора множества полезных материалов о визуализации данных.

makelove school
канал об HR-брендинге, внутреннних коммуникациях, корпоративных ценностях и креативных решениях для внутрикома и найма.

Инфографика
Сторителлинг, геймификация и правильная подача информации: собираем лучшие диджитал-решения для внутренних коммуникаций и HR.

Красивая аналитика / HRTech / HR

28 Nov 2022 10:05

Учеными Гарвардского и Стэнфордского доказано, что 85% успеха человека в профессии составляют Soft Skills.

Искусство общения, умение управлять собой и собственной эффективностью, критическое мышление и другие навыки, о развитии которых мы часто не задумываемся, позволяют нам добиваться высоких результатов в работе. 

Повышайте эффективность ваших сотрудников с помощью авторских курсов по развитию Soft Skills, Digital Skills и безопасности от Лабмедиа. 

До 30.12.2022 года вы можете приобрести любые 10 scorm-курсов со скидкой 50% (990 000 рублей 495 000 рублей). 

В библиотеке Лабмедиа 47 курсов по развитию навыков:
• коммуникации 
• личной продуктивности 
• управления задачами 
• управления сотрудниками 
• повышения продаж 
а также 
• личной и корпоративной безопасности; 
• продуктивной работе в программах MS Office. 

Воспользуйтесь предложением, чтобы выгодно и быстро пополнить вашу корпоративную библиотеку качественным контентом.

Переходите по ссылке, чтобы узнать все подробности

#реклама, Лабмедиа

Красивая аналитика / HRTech / HR

26 Nov 2022 10:05

#реклама

🗓 29 ноября
бесплатный вебинар от X5 Group и LXP-платформы K-AMPUS на тему "Эффективное корпоративное обучение в условиях оптимизации бюджетов".

Также на встрече булет разрбран кейс запуска единого корпоративного университета X5 Group.

Ключевые вопросы встречи:

* Активная роль пользователя как гарантия высокой вовлеченности
* Аккумулирование и передача внутренней экспертизы
* Формирование индивидуальных планов развития в связке с бизнес-задачами

Присоединяйтесь!

🎁 Всем участникам вебинара отправят summary новой книги Джоша Берсина «Неотразимые. 7 секретов компаний, в которых мечтают работать все» на русском языке.

Красивая аналитика / HRTech / HR

25 Nov 2022 07:05

Правила дизайна vs Реальность

В бюджетной презентации каждого руководителя функции обычно много слайдов про рынок, выполнение KPI, развитие, финансовые показатели. Только в одной компании я видела, чтобы там же обязательным был слайд про команду: общая структура с ключевыми руководителями, ключевые назначения, перемещения или уходы, знаковые события.

Но численность и фонд оплаты труда обычно все же на этих слайдах есть, т.к. обсуждение целевой численности на следующий год это один из вопросов, который решается в рамках бюджетной кампании.

На картинке пара рабочих вариантов наших слайдов этого года.

Дизайнер-идеалист плачет, когда видит на одной оси сразу 2 категории измерения с не очень сопоставимыми между собой значениями и нарушением пропорций, но зато все понятно:
* и динамика численность по годам
* и важные для обсуждения на защите бюджета подробности изменения численности 22/23

Если есть возможность, поделитесь своими HR-слайдами для руководителей в личку. Если наберется несколько, я сделаю обзор.

Красивая аналитика / HRTech / HR

24 Nov 2022 07:05

Неудачная визуализация

Моя читальница Антонина прислала визуализацию из отчета одной уважаемой консалтинговой компании, где распределние ответов на 1 вопрос на 3 части визуализировали таким образом как представлено на картинке:
3 "бублика", с выделенными секторами, каждый из которых начинается из одного места.

Нам показалось, что такая визуализация выглядит неуместной и я попробовала ее перерисовать.
Получилось 2 варианта:
1. Один единый "бублик", разделенный на 3 сектора (это тот редкий случай, когда круглвая диаграмма понятна и уместна, поэтому зачем усложнять?)
2. Если все-таки очень хочется сделать 3 круга, тогда, на мой взгляд, имеет смысл все-таки подчеркнуть визуально, что это 3 отдельных показателя, а 3 связанные друг с другом значения, сумма которых составляет 100%

Красивая аналитика / HRTech / HR

23 Nov 2022 10:05

ЭКОПСИ приглашает вас принять участие во Всероссийском мониторинге вовлеченности персонала 2022!

Вовлеченность персонала – один из ключевых факторов, влияющих на результативность сотрудников, их текучесть, силу бренда работодателя и бизнес-бренда.

Итоговый отчет включает все параметры вовлеченности и бенчмарки.
Узнать подробную информацию об исследовании и подать заявку вы можете уже сейчас на сайте

Что дает участие в обзоре?

📌Возможность отслеживать настроение персонала год за годом
📌 Знание об отношении сотруднико к параметрам организационной жизни:
* доверие топ-менеджерам
* знание целей организации
* вера ли в возможность сделать карьеру
📌 Сравнение своей вовлеченности с рынком на основе самой большой базы бенчмарок!

Как проходит исследование:

🎯 Зарегистрируйте свою компанию
🎯 Получите ссылку на опрос и материалы для сотрудников
🎯 Распространите ссылку среди сотрудников
🎯 Получите отчёт

🎁 Бонус: Получите часовую консультацию по результатам исследования

Регистрация

Красивая аналитика / HRTech / HR

22 Nov 2022 10:05

Бесплатный HR-квиз от Хантфлоу

29 ноября проведем в прямом эфире бесплатную игру с особыми вопросами по рекрутингу, HR и всему, что с этим связано. Команда не нужна: каждый играет за себя.

А 1 декабря разберем самые сложные и интересные вопросы квиза, наградим тройку победителей и вручим подарки всем участникам.

Ведущий игры Руслан Сарваров — эксперт по сорсингу, автор канала SR4HR.

👉Бесплатная регистрация: https://clck.ru/32jSLM

Красивая аналитика / HRTech / HR

21 Nov 2022 16:05

Интересный вебинар от ОТУС, если кто-то хочет хардкора)

🔥Научитесь работать с данными как аналитик DWH! - Получите первые знания уже сегодня в 20:00.

🗣Приглашаем на вебинар «Аналитика продуктивности команд разработки на основе данных Github».

💡Что Вы узнаете:
- Каким образом собирать события организации из Github (Webhook, Airbyte)
- С помощью чего осуществить парсинг, трансформации, сборку витрин данных (dbt)
- Как приготовить метрики: PR Rate, Time to Review / Merge (Looker)

🧐Кому будет полезно:
- Начинающим и продолжающим специалистам в области Аналитики данных, Data Engineering
- Тем, кто интересуется современными подходами организации Хранилищ Данных
- Руководителям команд разработки, менеджерам и даже CTO

👨🏻‍🎓Cпикер — Артемий Козырь, руководитель программы и Analytics Engineer в компании Wheely.

🔴Для комфортного участия нужно определить ваш уровень подготовки. Пройдите вступительный тест и подключайтесь: https://otus.pw/Uoeo/

Занятие пройдет в рамках онлайн-курса «Data Warehouse Analyst» в OTUS.

Красивая аналитика / HRTech / HR

21 Nov 2022 07:05

В приложении одного банка сейчас проходит игра «5 букв» (в моем детстве это называлось играть в «корову и быка») 😊 Задача в игре – отгадать слово за минимальное количество попыток с помощью подсказок об угадывании наличия букв и их места.

Кажется, что все это элементарно, но я заметила, что, по умолчанию, ребенку играть в нее сложновато.

Я стала объяснять и поняла, что:
1. Это не так просто
2. Оказывается :) у меня в голове есть некоторые алгоритмы, благодаря которым отгадывать слова проще, например:
•  первым полезно писать слово с популярными буквами А, О, К, Н…
•  не нужно писать слово с повторяющимися буквами, чтобы не терять попытки
•  чаще слова начинаются с согласных, чем с гласных
•  чаще после согласных идут гласные, но это не точно )
•  иногда полезно написать слово не из уже отгаданных букв, а только их неотгаданных, так набор букв станет еще больше

Простые, на первый взгляд, действия это, на самом деле, набор алгоритмов, которые незаметно отрабатывает мозг.

Красивая аналитика / HRTech / HR

18 Nov 2022 18:02

Ребята из канала Светланы Смольниковой сделали подборку HR-каналов под кодовым названием "каналы, которые точно знают, о чем пишут". Знакомьтесь, если еще не:

➜ topcareer
всё, что помогает современному HR-у оставаться на волне: экспертные посты по разным направлениям сферы, чек-листы и доп.материалы каждую неделю, подборки важных новостей, анонсы открытых уроков.

➜ HRафиша
ежедневные новости о продуктах и мероприятиях для широкой HR аудитории. Помогают расширить круг общения, получить новые знания, навыки, дают возможность участия в жизни сообщества.

➜ Полезное для Кадровика
самые свежие новости для кадровика, HR специалиста и менеджера по кадрам.

➜ HR Трансформация
канал для HRD про практики цифровизации бизнеса в сфере HR, новости, тренды и юмор в HR Tech.

➜ Светлана Смольникова
канал фаундера школы topcareer, лидера в онлайн-обучении HR.
Стоит подписаться ради обзора трендов, авторских советов по развитию карьеры в HR и новостей внутренней кухни школы.

Подписывайтесь и расширяйте свой профессиональный кругозор 👌🏻

Красивая аналитика / HRTech / HR

18 Nov 2022 07:05

Burndown chart

Одна из немногих диаграмм, для которой нисходящий тренд - это хорошо.

Когда идет активная работа над продуктом, то, несмотря на все стендапы, daily, еженедельные демо и наглядную доску в Jira/Miro или где-то еще, периодически нужно смотреть на картину в целом.
Для этого есть инструмент - Burndown chart, диаграмма, которая показывает не количество выполненных задач и динамику "сгорания" бэклога. На картинке только 1 из вариантов, есть и другие.

Что можно увидеть на этой диаграмме:
* количество выполненных задач
* динамику их снижения относительно условного идеала

А дальше остается разбираться в причинах почему задачи не выполняются с ожидаемой скоростью: неверная оценка сложности, много новых и т.п.

Пока график задач по всему продукту дойдет до нуля пройдет много месяцев, поэтому обычно эти данные рассматривают применительно к одному спринту / этапу и тогда деление по оси Х будет в днях.

Красивая аналитика / HRTech / HR

17 Nov 2022 07:05

Шкала оси


Шкала для оси имеет огромное значение при визуализации.
Посмотрите на 4 рисунка, насколько по разному выглядит динамика на каждом из них, а ведь значения абсолютно одни и те же.

Еще несколько хороших правил при выборе шкалы на оси Y:
* начинать ось с 0
* использовать все пространство диаграммы, но оставить достаточно места для подписи и легенды
* на двух диаграммах рядом про сопоставимые данные использовать одинаковую шкалу

Знаете еще?
Напишите мне)

Красивая аналитика / HRTech / HR

16 Nov 2022 07:05

3 цели в работе CHRO
(по мотивам материалов anaplan):

* Кадровое планирование
* Стратегия привлечения талантов
* Оптимизация использования ресурсов

Башни, это планирование ресурсов.
1 башня - стратегическое планирование, управляет возможностями,
2 - планирование численности и бюджета, управляет затратами.

Управление - это баланс между возможностями и затратами.

Тросы, это стратегия талантов.
У каждого моста с длинными пролетами есть много кабелей, так же, как у каждой организации есть много локаций и инициатив по управлению талантами. Если один кабель оборвется, вся конструкция могла бы быть подвержена угрозе.

Палуба, это оптимизация "пропускной способности":
предназначена для движения транспорта и пешеходов, ее вместимость может меняться в зависимости от времени и условий. Также и бизнес-операции должны обеспечивать множество видов трафика и активностей каждой функции в любое время, регулируя пропускную способность для оптимальной работы в разных условиях.

Еще одна визуальная ассоциация была здесь

Красивая аналитика / HRTech / HR

15 Nov 2022 07:05

Изменение ШР

Снова время бюджетной кампании и посты прошлых периодов получают свое развитие:

* Движение персонала (фактическая численность)
/channel/whrdata/371
* HR & Финансы (пример)
/channel/whrdata/235
* План-фактный и/или план-факторный анализ
/channel/whrdata/210

Как визуализировать запрос на рост численности?
Если штатное расписание компании меняется 1 раз в год, то нужны 2 цифры – план и факт текущего периода, и только.
Но если у вас современная компания с гибким подходом к планированию численности в командах или подразделениях, то изменение штатного расписания может происходить несколько раз в течение текущего года.

Можно попробовать визуализацию как на рисунке:
* слева история изменения штатной численности подразделения (команды) за текущий год,
* справа - запрос на дополнительную численность, разложенный по факторам (например, открытие новых точек, запуск нового проекта / продукта, рост количества клиентов и т.п.)

Красивая аналитика / HRTech / HR

14 Nov 2022 07:05

Всеобъемлющее планирование в HR

Отличную картинку нашла на сайте системы anaplan: все аспекты HR планирования. Очень системно и комплексно. И все слова понятны и без перевода.

Иногда лучше ничего не придумывать, а просто учиться у лучших)

1. Headcount planning
2. Contingent & Gig workforce
3. Salary & Merit
4. Organization Dezign
5. Diversity, Equity & Inclusion
6. Talent Motivity
7. Strategic workforce planning
8. Workforce demand planning
9. Capacity & Utilization
10. Workforce cost
11. Health & Benefits
12. Bonus & Equity
13. HR operations
14. Risk & Mitigation
15. Sustainability
16. Leadership & Succession
17. Location planning
18. Skills & Capabilities

Еще немного мысле на эту тему было здесь:
/channel/whrdata/301

Красивая аналитика / HRTech / HR

11 Nov 2022 10:05

Цифровизация кадровых процессов и HR – актуальная тема, вызывающая много вопросов  и новая реальность, которая наступает на пятки ведению кадровых документов на бумаге.

На ПРОКЭДО вы найдете кейсы, опыт, обсуждения – все о внедрении кадрового ЭДО в организациях и автоматизации HR-процессов.