Красивая аналитика / HRTech / HR

14 Dec 2022 07:05

Данные о навыках

Как организации документируют и подтверждают навыки и возможности своих работников
(из исследования "The skills-based organization" от Deloitte (09.2022)

•  Учетные данные (например, степени, сертификаты, отраслевые сертификаты, лицензии, стажировки)
•  Отзывы коллег или менеджеров, оценки или одобрения навыков
•  Цифровые инструменты оценки (например, психометрические оценки, симуляции, задачи, тесты технических навыков)
•  Завершенные учебные курсы
•  Работники самостоятельно сообщают о своих навыках и/или уровнях квалификации
•  Искусственный интеллект определяет навыки, анализируя повседневное поведение работников и их производительность в процессе работы
•  Автоматическое заполнение навыков с веб-порталов, таких как LinkedIn
•  Искусственный интеллект, выводящий навыки из текущей работы работника

В дополнение к теме посмотрите:
* пост про источники данных по обучению персонала от сентября 2020 года
* 45 HRTech решений для организации обучения персонала, от июня 2022

Красивая аналитика / HRTech / HR

13 Dec 2022 07:05

Странные диаграммы

В одном телеграм канале увидела диаграмму распределения недвижимости по регионам, сравнение долей в 2021 и 2022 годах (на рисунке слева)

Присмотритесь:
внутренний круг - 2022,
внешний бублик - 2021

Зачем так мудрить? 🤷‍♀

Чем плох вариант обычной гистограммы с накоплением?..)

#БылоСтало

Красивая аналитика / HRTech / HR

12 Dec 2022 10:05

Как построить фундамент успешной HR-стратегии на 2023 год в условиях неопределенности?

Узнайте 15 декабря в 11:00 по МСК на бесплатной онлайн-конференции от HRlink.

Если вы хотите адаптироваться к новым условиям и стать must-work работодателем в 2023 году, то это мероприятие для вас. Не пропустите главную HR-конференцию уходящего года!

HRlink собрал опыт лидеров, у которых вы научитесь:

⚡️Работать на сверхновом рынке труда.
⚡️Выстраивать стратегию цифровой трансформации компании в 2023 году.
⚡️Автоматизировать процесс КДП, сократив прием удаленных работников до 40 минут.
⚡️Эффективно работать с HR-данными и аналитикой.
⚡️И еще 10+ компетенций.

Вас ждут 6+ часов полезной информации от 10 экспертов, узнайте подробности по ссылке.

Влияйте на будущее компании в 2023 году уже сейчас.

Красивая аналитика / HRTech / HR

10 Dec 2022 10:05

Митап Хантфлоу «Как вылечить боли рекрутмента: автоматизация, работа с заказчиками, аналитика»

🗓 15 декабря в прямом эфире разберем на примерах наших экспертов, как выстроить понятный и прозрачный рекрутмент.

На митапе обсудим:

👉 что такое автоматизация рекрутмента и как она помогает бизнесу;
👉 когда компаниям нужна автоматизация найма;
👉 как вовлекать в наем заказчиков и собирать обратную связь;
👉 как с помощью аналитики работать с воронкой найма;
👉 как быстрее закрывать вакансии и нанимать нужных кандидатов.

Участвуйте бесплатно: https://clck.ru/32sPL2

#реклама, ООО"Хантфлоу"

Красивая аналитика / HRTech / HR

09 Dec 2022 07:05

Смотрела на днях вебинар об обновлениях, вышедших в SAP SF (лучше поздно, чем никогда).
Не могу сказать, что реализованный функционал меня поразил, пока большое похоже на MVP, но этот пост не об этом.

В этот раз я обратила внимание на формат презентации (не на слайды, а на само мероприятие): отличная структура и содержание, ориентированные на аудиторию.

1. Презентация в слайдах
Вводит в общий контекст
Поясняет понимание новой функциональности: смысл, цели, ценность, варианты использования.

2. Демо
Погружение в реальность: все фичи и баги онлайн :)
Сразу можно посмотреть на тот объем функционала, который заявлен в первой части.

3. Информация о планах на будущее и road map
Наличие дорожной карты с функциональностью и сроками внушают оптимизм на тему того, что команда знает какой будет продукт, что надо сделать и когда.

Рекомендую присмотреться к этому формату всех разработчиков, вендоров, провайдеров HRTech решений, а также внутренних разработчиков дашбордов и внутренних продуктов,
этого часто не хватает

Красивая аналитика / HRTech / HR

08 Dec 2022 07:05

#заметки
По итогам конференции HR Аналитика от MK Group, 24.11.2022, часть 3, последняя
Часть 1
Часть 2

Мария Скибо из Мегафона напомнила, что аналитика это не только цифры, но и, например, качественные исследования и поделилась опытом применения техник дизайн мышления при разработке программ признания.
Если кто не знает, то дизайн-мышление, это методология решения задачи / поиска идеи / разработки продукта, состоящий из 6 этапов:
*Эмпатия
*Фокусировка
*Генерация идей
*Выбор идей
*Прототипирование
*Тестирование

Поландова Анастасия, Крылова Светлана из Магнита
рассказали про аналитику рынка труда с точки зрения анализа брэнда работодателя:
* матрицу узнаваемость & привлекательность компании как работодателя
* метрики объема "сплетен"
- количество упоминаний в социальных медиа
- вовлеченность (как аудитория реагирует на упоминания - сумма реакций)
- лояльность (соттношение позитивных упоминаний и негативных)

Мохнева Ольга из ЛифтКоннект и Елизавета Генералова из Миэль
рассказывали 2 C&Bшных кейс про матрицу зависимости % повышения зп от оценки эффективности сотрудника & коэффициента CompaRatio (соотвествия его уровня оплаты рынку труда) и планирование целей для отдела продаж в риэлтерской компании.

Юлия Трясунова, Inventive Retail group, доклад
"Анализ текучести персонала".
Ритейл - это благодатное пространство для аналитики этого показателя, много данных, много групп для сравнения.
Юлия напомнила, что аналитика - это комплексное мероприятие. Коллеги смотрят:
* бенчмарки рынка
* внутренние бенчмарки
* анализ рынка труда
* индекс удовлетворенности
* уровень вовлеченности
* стаж работы команды и руководителя
"Особенности бенчмарков: что хорошо для Streat beat - катастрофа для Re:Store"
Это только вне розницы кажется, "что розница есть розница", а внутри розницы есть еще много своих особенностей - продукт, форматы и т.п.

Подводя итог,
круто, что на конференции были затронуты разные аспекты аналитики в HR и представлены реальные кейсы, но пока, по прежнему, больше анализ того, что было, без прогноза что будет. Может и не время сейчас для прогнозов... слишком много неопределенности

Красивая аналитика / HRTech / HR

07 Dec 2022 13:05

#заметки
По итогам конференции HR Аналитика от MK Group, 24.11.2022, часть 2

HH, доклад про индекс рациональности трат
Оценка 1: средняя продуктивность различных типов публикаций в зависимости от численности населенного пункта
Оценка 2: средняя продуктивность публикации в зависимости от численности населенного пункта и частоты обновления вакансии
Продуктивность = результат на единицу чего-либо = количество откликов на 1 публикацию
Дальше коллеги приводили кейс использования этих метрик.

НЛМК:
Рассказали про дашборд оценки эффективности обучения
1. Метрики качества продуктов:
- образовательных решений
- онлайн курсов
- сессий и конференций
2. Организационные метрики (метрики процессов)
- реализация планов обучения
- абсентеизм
- охват
3. Метрики оценки деятельности тренеров:
- потребность в тренерах
- NPS по тренерам
- проведенные тренерские практики

Иванов Юрий из SimbirSoft
рассказал об автоматизации подбора в стиле минимализм силами собственной разработки, а Светлана Бизюкова из компании Дарго поделилась как быть когда ты сама себе и HR, и внутриком, и аналитик

Дмитрий Корнилович из РостелекомСолара
рассказал об их решении в области анализа данных о поведении сотрудников.
Люблю рассматривать скриншоты с метриками, вот 1 из них:
Рабочее время:
* активное время
* время, проведенное в почте
* время, проведенное на встречах
Встречи:
* встречи с вложением (что бы это не значило)
* встречи в нерабочее время
* регулярные встречи
* количество встреч
* продолжительность встреч
Участники встреч:
* количество участников встреч
* участники встреч
* время на встречах с большим вколичеством участников
* встречи с самим собой
* встречи с 1-2 участниками
* количество участников встреч, назначенных в тот же день
и потом еще время использования каждого приложения

продолжение следует...

Красивая аналитика / HRTech / HR

07 Dec 2022 07:05

#заметки
По итогам конференции HR Аналитика от MK Group, 24.11.2022, часть 1

МТС
рассказали про свое решение для проверки физ лиц про приеме на работу (следите за публикациями на @hrtechru :)

Dashboardflix от IEK Group
очень многообещающий заголовок с лого в виде Netflix
Коллеги рассказали как сделали 13 дашбордов разной степени проработанности.

Рассказали про 2 даша
1. Охрана труда
(очень полезный операционный даш)
Метрики:
* НС (количество, тяжесть)
* Количество дней без травм
* Предписания (количество, % исполнения, статусы, степень опасности)

2. Оценка персонала
(тут у меня вопросики, зачем тратить время на даш для процесса, у которого регулярность 1 раз в год?)

Очень классно, что коллеги рассказали правду жизни, что чтобы получить обратную связь заказчику сначала надо увидеть "картинку", эту картинку (как прототип) они делают в excel.
+ рассказали про подключение инструмента Master Data Service (MDS) (я не знаю что это, надо изучить)

Ваня Александров из "Лаборатории Касперского" рассказал про этапы построения HR-аналитики в компании, где не совсем стандартная схема работы.
Что там нестандартного?
Например:
* SAP SF является источником множества финансовых аналитик для позиций и людей,
* у HR аналитиков есть своя SQL база данных, которая является источником данных для всех дашбордов в PowerBI, а также источником этих самых аналитик для финансовой системы Axapta и других корп систем
* выбирая между собственной разработкой новой HR системы или покупкой решения на рынке, ребята (ну что уж скрывать, мы :) пошли в путь инвестиций в HTRTech стартап

Саша Федоров из Иннотеха рассказал про свое решение и из своего продуктового опыта подсветил 4 важные принципа того что нужно, чтобы аналитика работала:
* каждый процесс должен иметь метрики, а каждая метрика - своего владельца
* метрики продуктов должны быть связаны с метриками процессов
* с качеством данных и качеством метрик нужно постоянно работать
* аналитика живой инструмент и он должен меняться

Коннова Алена из IT-компания Lad рассказала про "земную жизнь" и организацию работы без дорогих HRIT-систем, а c помощью excel и опросов в google формах и напомнила всем о пользе ВПР, IMPORTRANGE и фильтров.

Продолжение следует...

Красивая аналитика / HRTech / HR

06 Dec 2022 07:04

#заметки
03 декабря на YaTalks 2022
таймкод: 2:24:00

интересный доклад от Андрея Бреслава и Александра Ложечкина про темы HR для ИТ-шников, а-ля "все лучшее из международных ИТ-компаний"

краткие темы доклада:
* cross-check между Succession planning и Career planning и примеры из личного опыта в Microsoft-е
* про «seniority и maturity»
* «в первую очередь лучше менять не тех, кого есть на кого менять, а тех кто незаменим»
* эффективность процесса измеряется метрикой «Succession plan utilization»
* коаптация (специально не буду пояснять что это такое :)
* про грейдинг в Amazon и их всем известные L1 – L13 (https://www.levels.fyi/)
* про то, есть ли инженеры на L8 и что такое Distinguished engineer и Technical Fellow
* про то, что лидерство - это только управление людьми (people management), но и управление:
- процессами (Process management / org design)
- направлением (direction)
- приоритетами (product management)
- техническими системам (engineering / architecture)
- задачами и сроками (project management)

В завершении был очень классный посыл от Андрея Бреслава про то, чем можно помочь сотрудникам в своей команде.
1. Рекомендация планировать на 1-2-6 месяцев вперед. Это позволит структурировать свою работу и делать рефлексию о промежуточных результатах.
2. Спросить: «Как ты хочешь распределять время между кодом и управлением людьми?»
Это повысит осознанность и понимание того, что между операционной работой и управлением людьми в команде нужен баланс.
3. Спросить: «А кто тебе помогает?». Ответ на этот вопрос даст инсайты про взаимодействие в команде, поддержку, наставничество, экологичнсоть и все такое.

И 3 главные мысли от Александра Ложечкина:
1. Менеджер – это профессия, ее нужно осознанно осваивать
2. Продукт программиста – код, а продукт менеджера – организованная команда
3. Распределение власти и коаптация решат многие проблемы, если ими действительно заниматься

Красивая аналитика / HRTech / HR

05 Dec 2022 07:05

Бесплатные события ближайшей недели:
(вдруг вы уже закончили все свои проекты этого года, защитили бюджет и у вас куча свободного времени ;)

🥂 06 декабря, 10:00, Москва, ресторан Birds.
HR Executives Breakfast
Фундаментальные темы, prosecco, HR-нетворкинг и вид на всю Москву
Ссылка на регистрацию

🎧 06 декабря, 11.00
Цифровизация HR-процессов: чего ждать в 2023 году?
Вебинар от ДРТ с участием ЛАНИТ, UseTech, Corpstories

🍷 06 декабря, 17.00, Москва, Арт-центр Exposed
Точка опоры. HR-ориентиры в период неопределенности
С участием представителей HRTech решений КОРУС, HRLink  и др.
Ссылка на регистрацию

🍕 06 декабря, 19.00
Митап для аналитиков от Авито, офис Авито, Москва, м. Белорусская
http://clc.to/jUS5oA

🗓 08 дек, 10.00
HR против больших данных
https://perkbenefits.timepad.ru/event/2249672/

🗓 08 дек., 16.00
Импортозамещение от ATSearch
https://ithracademy.ru/hr_focus_2023

🗓 09 декабря, 14.00
HR Day в VK
Москва, офис VK на м. Динамо
https://vk.cc/ciZ4ss

Красивая аналитика / HRTech / HR

04 Dec 2022 08:05

публикация выходного дня

Все уже прочитали про цвет 2023 объявленный Pantone? ;)
Я тоже решила быть в тренде и использовать этот цвет в своей палитре, добавлю яркости своей ромашке :)

Кстати, я никогда не писала почему на лого моего канала ромашка, вдруг вам интересно.

Мысль была такая: хотелось паззл, как образ того как аналитик складывает единую картинку из разных отдельных разрозненных кусочков, но паззл показался мне очень "острым", поэтому появилась ромашка, как более экологичная и округлая)

Красивая аналитика / HRTech / HR

02 Dec 2022 10:05

Автоматизируйте HR-рутину вместе с GP OrgManager и освободите время для решения стратегических задач, а также:

- Сэкономьте время и трудозатраты на планирование и бюджетирование ФОТ;
- Исключите ошибки ручного труда, приводящие к финансовым потерям;
- Принимайте решения на основе актуальных данных в режиме реального времени;
- Получите одно решения вместо разрозненных систем.

Узнайте все преимущества решения GP OrgManager для вашего HR-департамента на нашем сайте.

Красивая аналитика / HRTech / HR

01 Dec 2022 10:05

Любителям таблиц посвящается: Avito Analytics meetup #8 :) 

С ведущими аналитиками Авито, СберМаркета и Lamoda обсудим предиктивную классификацию, применение иерархических моделей в офлайн-экспериментах и аналитику клиентской базы.

6 декабря. 19:00 по мск. Здесь: clc.to/UCq8sQ

🍕 А ещё мы хотим вас пригласить на совместный просмотр митапа в московском офисе Авито. Для того, чтобы прийти офлайн, нужно зарегистрироваться тут и получить подтверждение в письме.

Реклама. ООО «Авито Тех». JapBIFt0m

Красивая аналитика / HRTech / HR

30 Nov 2022 10:05

Коллеги из Teachbase собрали чек-лист по выбору платформы для обучения в новых реалиях.

Когда и зачем пригодится:

🤦‍♂️ Ищете платформу на замену. Важно выбрать надежную, чтобы не пришлось переезжать еще раз. И побыстрее, учебные дела простаивают.

🤷‍♂️ Планируете запускать онлайн-обучение, подбираете платформу. Не хватает опоры, чтобы сделать точный выбор и не затягивать с этим.

💆‍♂️ У вас уже есть платформа, и сейчас важно убедиться в ее надежности. Чтобы потом спокойно продолжать обучение.

📎 Скачать чек-лист

Красивая аналитика / HRTech / HR

29 Nov 2022 14:05

Бесплатный вебинар для HR, директоров и руководителей от ЛитРес:

"5 бизнес-задач, которые может решить корпоративная библиотека". 

Переходите по ссылке и регистрируйтесь   
Количество мест ограничено!

Красивая аналитика / HRTech / HR

13 Dec 2022 10:05

Никто:
Абсолютно никто:
Сотрудник, который вернулся из командировки: какой посадочный талон?

Шутка смешная, а ситуация страшная.

Предотвратить ее можно с гайдом «Как подготовить сотрудника к первой командировке». В файле описана вся важная информация о поездках: необходимые документы, права и обязанности работников, расчет командировочных и многое другое.

Скачивайте гайд бесплатно, чтобы поводы для шуток были только положительные.

Красивая аналитика / HRTech / HR

12 Dec 2022 14:05

🎁 Подарки для коллег и партнеров

Сервис Периодика поможет сделать полезные подарки сотрудникам и напечатает ваш заказ в короткие сроки.

Сделайте запоминающиеся подарки:
• Электронные сертификаты, с помощью которых коллеги смогут самостоятельно выбрать себе подарок на сайте Периодики
• Персонализированные блокноты с фотографиями завершенных проектов или коллег на обложке
• Фотокниги, наполненные снимками с корпоративов и совместных выездов команды
• Календари с фотографиями сотрудников, офисными мемами или вдохновляющими цитатами

Команда Периодики адаптирует продукты под ваш фирменный стиль и напечатает тираж в течение 3 рабочих дней после оформления заказа.

✨ Узнать больше о корпоративных подарках Периодики

Для связи можно сразу писать Ире в телеграме @davydovaira

Красивая аналитика / HRTech / HR

12 Dec 2022 07:25

Демо модуля SF "гибкие команды" и наш собственный проект по автоматизации подтолкнули к размышлению о том, а какие вообще структуры могут быть реализованы в информационной системе?

Организационная структура:
* Юридические лица
* Филиалы
* Подразделения (дивизионы, департаменты, отделы, группы)
* Позиции

Финансовая структура:
* Центры затрат (cost-centre)
* OPEX / CAPEX

Структура «по людям» (руководители и их подчиненные)

Географическая структура (регионы, территории, страны, города и т. п.)

Другие виды структур:
* Функциональная
* Матричная
* Структура проекта / продукта

А тут можно вспомнить какие метрики могут помочь оценить структуру

P.S. если вспомните что-то еще, то напишите, пожалуйста, мне в личку)

Красивая аналитика / HRTech / HR

09 Dec 2022 10:05

Подарок, который точно понравится сотрудникам — сертификат на единый абонемент Fitmost 🧘‍♀️

Подарите сотрудникам заботу о себе:
• каждый найдет активность для себя: поход на массаж или в спа, баню, занятие по йоге или боксу
• полезный подарок: можно совмещать спорт и отдых в одном
• легко заказать и удобно отправить сотрудникам в любую точку по email, можно прямо в новогоднюю ночь

Все подробности можно узнать на сайте 🎁

Красивая аналитика / HRTech / HR

08 Dec 2022 10:05

Как построить фундамент успешной HR-стратегии на 2023 год в условиях неопределенности?

Узнайте 15 декабря в 11:00 по МСК на бесплатной онлайн-конференции от HRlink.

Если вы хотите адаптироваться к новым условиям и стать must-work работодателем в 2023 году, то это мероприятие для вас. Не пропустите главную HR-конференцию уходящего года!

HRlink собрал опыт лидеров, у которых вы научитесь:

⚡️Работать на сверхновом рынке труда.
⚡️Выстраивать стратегию цифровой трансформации компании в 2023 году.
⚡️Автоматизировать процесс КДП, сократив прием удаленных работников до 40 минут.
⚡️Эффективно работать с HR-данными и аналитикой.
⚡️И еще 10+ компетенций.

Вас ждут 6+ часов полезной информации от 10 экспертов, узнайте подробности по ссылке.

Влияйте на будущее компании в 2023 году уже сейчас.

#реклама, ООО "Инновации в управлении кадрами"

Красивая аналитика / HRTech / HR

07 Dec 2022 16:05

Приглашаем на вебинар «Экономика HR-платформы. Как цифровизация спасает ваш бюджет»

⏰ 8 декабря в 14:00

В рамках встречи обсудим, почему HR-платформа— маст-хэв, если вы хотите сохранить бюджет и оптимизировать ресурсы компании в 2023 году.

📚 На вебинаре вы узнаете:
— для чего компании нужны HR-процессы в цифре;
— сколько денег теряет компания из-за хаоса в HR-процессах;
— какие задачи решает онлайн-платформа в условиях кризиса;
— как платформа экономит бюджет. Вместе разберёмся в основных метриках — показателях эффективности платформы;
— как помогает в цифровизации HR платформа Motivity — на конкретных кейсах;
— с чего начать цифровизацию HR в компании;
— как рассчитать экономику HR платформы.

После вебинара вы получите ссылку на специальный калькулятор и сможете сами рассчитать выгодность автоматизации HR в вашей компании.

📢 Спикер: Данила Жаров,
CEO Motivity, адепт цифровой трансформации в HR, в digital с 2005 года.

📌 Регистрация

Красивая аналитика / HRTech / HR

07 Dec 2022 10:05

Вам решать, какими будут командировки в 2023.

Чтобы вы могли учесть все нюансы, топ-менеджеры S7, Travelline, Smartway и другие лидеры бизнес-тревела расскажут, какие инструменты позволили их клиентам пережить 2022 год без потерь. Поднимут темы оптимизации бюджета, новинок сервисов и продуктов, нововведений авиакомпаний и гостиниц, особенностей оформления.

Подробную программу конференции 14 декабря вы найдете по ссылке. Мероприятие бесплатное, но нужно зарегистрироваться. При регистрации набор полезных материалов для организации поездок — в подарок.

#реклама, ООО «Смартвэй»

Красивая аналитика / HRTech / HR

06 Dec 2022 10:05

Минутка хардкора

🔥Как оптимизировать производительность DWH?

⭕️ 8 декабря в 18:00 состоится открытый урок «Почему БД прилегла отдохнуть или вопросы оптимизации производительности»

👨🏻‍💻Занятие проведет Алексей Железной, Data Engineer и преподаватель онлайн-курса «Data Warehouse Analyst» в OTUS.

👨🏻‍🎓Кому подходит этот урок:
- Начинающим и продолжающим специалистам в области Аналитики данных, Data Engineering;
- Тем, кого пугают планы запросов или радуют циклические вставки пары строк в БД;
- Желающим узнать Best Practices и как же на самом деле расшифровывается “KISS”.

👉🏻Пройдите вступительный тест, чтобы зарегистрироваться: https://otus.pw/YJdx/

Не упуcтите возможность протестировать обучение в OTUS!

Красивая аналитика / HRTech / HR

05 Dec 2022 10:05

Сегодня можно оформить бесплатный доступ на 3 дня к 30 онлайн-курсам для кадров и HR в Школе Директора по персоналу. Успеете разобрать актуальные тренды, потренировать компетенции в HR-аналитике, спрогнозировать бюджет или прокачать лидерские навыки HRD. А еще за вами будет зафиксирована индивидуальная цена на годовой доступ ко всем программам.

Переходите по ссылке, чтобы оставить заявку и бесплатно открыть Школу на 3 дня >>>

Красивая аналитика / HRTech / HR

04 Dec 2022 10:05

Приглашаем HR-специалистов, тренеров и фасилитаторов на курс «Корпоративная культура: диагностика и трансформация». С 26 сентября, только в «Центре дизайн-мышления» в Москве!

Чему вы научитесь?
💡 Определять тип культуры организации
💡 Разрабатывать стратегию культурной трансформации
💡 Бороться с застарелой псевдокультурой

Какие инструменты освоите?
🚩 Канвас культурной синхронизации
🚩 Диагностика «Культурный треугольник»
🚩 Пять типов культурных игр

И не только!

Вас ждут 5 часов вебинаров с экспертами, самостоятельная практика и международный цифровой бейдж в финале.

Курс ведет директор АНО «Центр дизайн-мышления», методолог и практик с 20-летним опытом работы Мария Сташенко 👩‍🎓

🗓 Даты интенсива: 5-9 декабря 2022
🔍 Подробная информация и регистрация: https://dtcenter.ru/education/online_intensives/corpculture

Красивая аналитика / HRTech / HR

03 Dec 2022 10:05

Приглашаем на одно из ключевых мероприятий конца сезона от VK HR Tek, Skillaz, Skillbox, Бюро Глагол, Цифровая HR платформа

HR DAY
🗓 9 ДЕКАБРЯ
14:30 - 19:30 | Офлайн и онлайн формат

Подведём итоги основных достижений HR-отрасли и поговорим про формулирование стратегии цифровой трансформации на 2023 год

Что вас ждет:
- Тренды HCM и ATS систем
- КЭДО как базовый продукт для HR экосистемы компании
- Как построить учебный процесс и получить результат
- HRD в новых реалиях: как обрести антихрупкость в работе с внештатным персоналом

Регистрируйтесь, будет огонь >>

Красивая аналитика / HRTech / HR

02 Dec 2022 07:05

Визуализация изменений

На днях я собрала все посты прошлого периода про визуализацию результатов опроса вовлеченности прошлого года.

Сейчас мы занимаемся подготовкой презентации по итогам опроса и любопытно наблюдать за тем,  как находятся лучшие варианты визуализации для своих же собственных решений прошлого года.

Например, в прошлом году нашим лучшим решением были цифры и симпатичные стрелочки. А в этом, кажется, что рисовать эти стрелочки - это безумно нерациональная трата времени и гораздо быстрее визуализировать отклонения так как в Варианте 2 на рисунке  :)

Красивая аналитика / HRTech / HR

01 Dec 2022 07:05

#заметки
по выступлению Дмитрия Аббакумова, эксперта по доказательному образованию на YaC/Edu. Очень интересно,
как, впрочем, и всегда.

Учебные трудности:
1. Случайные / индивидуальные.
Свойственны отдельным участникам. Решение – помощь, обратная связь.
2. Системные / групповые – свойственны многим участникам.
Решение – изменение продукта, контента.

Обычно образовательная система работает медленно и наличие системных трудностей выявляется поздно, когда срабатывает эффект «снежного кома», т.е. после большого числа негативных отзывов, отсева студентов и т.п.

Причина:
Задание обычно рассматривается индивидуально, т.е. методист ищет в чем проблема именно в этой задаче.

Решение:
Модель психометрической сети вводит такое понятие как «связанность»: анализ связей задач и то, как решение одних задач влияет на решение других. Часто это задачи про «базовые понятия», которые влияют на задачи про «ключевой навык», т.е. эти задачи на являются первопричиной «снежного кома» накопления ошибок.
Их и нужно корректировать.

Красивая аналитика / HRTech / HR

30 Nov 2022 07:05

#Афиша декабря

🗓 01 декабря
Премия "Новые HR практики 2022" от HR клуба "Как Делать"
https://hraward.club/

🗓 02 декабря
Премия "HR департаменты"
от Актион Кадры и HR
https://action-hrawards.ru/

🗓 7-8 декабря
HR ПРОЕКТЫ ГОДА от MK Group
https://www.mk-conference.ru/hrprojects

🗓 9 декабря
Synergy HR Forum
https://synergyhr.ru/

🗓 05-16 декабря
Yandex Datalens Festival
Ссылка
Онлайн-фестиваль Yandex Cloud для аналитиков и руководителей о лучших практиках визуализации и анализа данных с помощью Yandex DataLens

P.S. ноябрь прошел так быстро, что я не успела сделать ни одного обзора по мотивам конференций ноября...
Если вы где-то были и вам запомнились какие-то выступления - напишите, пожалуйста, мне в личку, расскажем об этом)

Красивая аналитика / HRTech / HR

29 Nov 2022 10:05

Миссия выполнима: перевести 808 сотрудников на КЭДО за 2 месяца

Кадровый электронный документооборот (КЭДО) — это когда работодатель и  сотрудник обмениваются юридически значимыми документами, не дублируя их на бумаге.

Кейс АО «Новосибирскэнергосбыт» наглядно показывает пользу КЭДО для компании.

Дано:
832 сотрудника, часть работает в отдаленных местах области и других регионах России
более 10 000 кадровых  документов в год
Долгий и сложный документооборот
Трудности с удаленным наемом работников из-за медленного обмена документами

Решение:
Чтобы работать с электронными кадровыми документами, компания внедрила сервис Контур.КЭДО.
Там можно:
* отправить документ хоть всем сотрудникам,
* согласовывать документы одним кликом в телефоне,
* выгружать документы в электронный архив компании,
* работать в своей учетке — 1С, SAP или веб-версии

Результаты:
С 1 сентября 2022 года на КЭДО перевели 808 сотрудников (97 % от общего числа). В их числе рабочий персонал и даже сотрудники, которые не пользуются активно мобильниками и компьютерами.
HR не работают на бумаге с заявлениями, приказами, трудовыми договорами, допсоглашениями к ним, поэтому упростился наем сотрудников вне города.
Документооборот ускорился. Документы теперь отправляют за 2 минуты, а не за 15. Сотрудник же подписывает их в личном кабинете сервиса и не едет в офис.

Если хотите протестировать сервис и так же упростить себе жизнь, Контур дает 21 день бесплатного тест-драйва Контур.КЭДО.

#Реклама АО "ПФ "СКБ Контур" (16+), ОГРН 1026605606620