Красивая аналитика / HRTech / HR

01 Feb 2023 10:05

Сервис наЛанч приглашает вас принять участие в онлайн-митапе на тему "Забота о сотрудниках в новой реальности"

✅ На встрече мы обсудим, как изменились предпочтения сотрудников по выбору льгот за последнее время и разберём основные темы:

- Какие произошли изменения в сфере бенефитов в связи с обстановкой в мире?
- Физическое и психологическое здоровье сотрудников
- Дотация питания: Для чего нужна и на что она влияет
- Плюсы нематериальной мотивации персонала
- Учёт предпочтений кафетерия льгот каждого сотрудника
- Удобное решение для гибридного формата работы сотрудников
- Оптимизация расходов компании

⭐️ Спикеры:

Евгений Сёмов - Коммерческий директор, компания наЛанч
Наталья Егорова — курирующий врач клиники LIFE PLUS
Екатерина Туркина - менеджер по коммуникациям, компания Кошелёк
Усманов Руслан - директор функционального направления в области нормирования и продуктивности персонала - холдинг Татнефть

🗓 9 февраля, 16:00 (мск)

Регистрация по ссылке👇🏻
🔗 https://clck.ru/33QrTc

Красивая аналитика / HRTech / HR

31 Jan 2023 16:05

#про_HRTech

Разработчик HRTech-решений TalentTech вошел в пятерку крупнейших поставщиков цифровых решений в сфере HR по версии TAdviser.

В рамках ежегодного обзора HRM они рассказали, как нанимать, адаптировать, обучать и понимать сотрудников в 2023-м.

Из материала вы узнаете:
🤖как бизнесу автоматизировать подбор в турбулентных условиях
👾 что значит геймифицированный онбординг и как его самостоятельно внедрить в вашей компании
📊почему сейчас важно проводить опросы сотрудников и как организовать исследование так, чтобы получать максимум пользы
📈как отслеживать перфоманс сотрудников и для чего ставить цели
🧰 как быстро стартовать корпоративные образовательные проекты

🟣 Читайте обзор по ссылке https://www.tadviser.ru/a/709350

Красивая аналитика / HRTech / HR

31 Jan 2023 10:05

Как найти исполнителя за 3 дня

Регистрируйтесь на вебинар, после которого вы найдете исполнителя на проект всего за 3 дня!

🗓 2 февраля 2023 года в 11:00 обсудим, как HR-специалисту оптимизировать поиск исполнителей на проект с помощью платформы Профессионалы 4.0.

Кому полезно посетить вебинар:
- HR-менеджерам и специалистам по рекрутингу
- Product и project менеджерам
- Руководителям бизнес-подразделений и закупок

На вебинаре вы узнаете:
• Как платформа поможет оптимизировать ресурсы: время, деньги, исполнители
• Как закрыть задачу по поиску специалиста за 3 дня
• Какие сервисы предоставляет платформа
• Как мы проверяем исполнителей и почему они надежные

Проведем для вас закрытую экскурсию по платформе Профессионалы 4.0, на которой собраны 42.000+ фрилансеров для реализации бизнес-проектов, и покажем весь путь от регистрации до выбора исполнителя.

👉🏻Регистрируйтесь на встречу

Save the Date: 2 февраля 2023 года в 11:00

🎁Все участники вебинара получат подарок из book-листа Forbes.

Красивая аналитика / HRTech / HR

30 Jan 2023 16:05

Приглашаем вас на вебинар об опыте внедрения КЭДО от малых до крупных компаний от лидера рынка аутсорсинга и консалтинга бизнес-процессов «Северсталь-ЦЕС».

Обсудим актуальный вопрос:
• внедрение КЭДО - мода или необходимость?

Расскажем и поделимся практикой:
• что важно учесть, чтобы не ошибиться с выбором системы КЭДО и выбрать систему подходящую именно вам;
• как посчитать эффекты от внедрения КЭДО и обосновать потребность системы бизнесу;
• можно ли внедрить «коробочное» решение;
• о рисках проектов внедрения КЭДО;
• чем отличаются проекты КЭДО для разных компаний;
• о подходах к запуску пилотных проектов и дальнейшем тираже;
• когда и что нужно сделать, чтобы проект КЭДО стал успешным и принёс реальную пользу бизнесу.

Вебинар будет особенно ценен, если для вас важно:
• сделать правильный выбор системы КЭДО;
• успешно пройти пилотные запуски и тиражировать систему для всей компании;
• достичь максимальных бизнес-эффектов от внедрения системы.

Регистрируйтесь по ссылке: https://events.webinar.ru/severstal/192869276

Красивая аналитика / HRTech / HR

30 Jan 2023 07:05

Жизненный UX (Заказ уборки)

По понедельникам, в начале недели, я стараюсь писать что-то простое, жизненное, ведь все идеи для автоматизации и аналитики - они вокруг нас)

Пока "бэк" системы выполняет свои процессы по подбору исполнителя под заказ, "фронт" в приложении каждую минуту показывает мне новое сообщение, которое я читаю и улыбаюсь, а время ожидания и задержка уже не кажутся такими большими:

•  Ищем исполнителей
•  Рассчитываем маршрут
•  Узнаем прогноз погоды
•  Учитываем вспышки на Солнце
•  Запускаем алгоритмы
•  Спрашиваем знатоков
•  Надеваем маски
•  Проверяем пробки

Кажется, надо сделать такое же для сотрудников, чтобы скрасить время ожидания при зависании HR системы или дашборда:

•  Будим разработчика
•  Ищем тестировщика
•  Перезагружаем систему
•  Ищем в своих записях
•  Спрашиваем у партнера
•  Восстанавливаем данные

:)

Еще по теме:

UX, или Путь пользователя
/channel/whrdata/91

Candidate experience
/channel/whrdata/183

UX / UI идеи для ATS и подбора
/channel/whrdata/589

Жизненный UX (Аптека)
/channel/whrdata/276

Еще немного про анализ бизнес-процессов,
или Жизненный UX (Банк)
/channel/whrdata/298

Красивая аналитика / HRTech / HR

27 Jan 2023 10:05

Ваш доступ к программе «Финансовый аналитик»

Высшая школа Главбух открывает часть курсов из крутой программы с официальным красным дипломом «Финансовый аналитик». Программа составлена для бухгалтеров на основе бухгалтерских кейсов, но будет открыта для всех амбициозных специалистов, работающих в финансовой сфере или готовых туда перейти.

Оставьте заявку, и Школьный куратор отправит вам курсы с самыми востребованными у работодателей навыками:

✅Прогнозирование и бизнес-анализ с помощью Excel
✅— Обработка данных в SQL и Python
✅ Визуализация и анализ данных в Power BI

Вы сможете свободно учиться неделю, а если продолжите и успешно окончите обучение, то получите диплом о профессиональной переподготовке.

Оставьте заявку на доступ к программе. 

Красивая аналитика / HRTech / HR

26 Jan 2023 10:05

Бизнес к успеху ведет сильная команда. Важно прокачивать своих сотрудников с помощью обучения, чтобы достигать высоких результатов с уже опытными и надежными специалистами.

Получите бесплатную книгу по корпоративному онлайн-обучению от команды Teachbase.

C книгой сможете:

✔️ Увидеть боли и потребности перед запуском.
✔️ Провести чек-ап и сделать действующее обучение эффективнее.
✔️ Узнать об инструментах, которые превратят обучение сотрудников в отлаженный механизм.
✔️ Познакомиться с рабочими лайфхаками и идеями для построения обучения.

🧠 Скачивайте книгу бесплатно по ссылке.

Красивая аналитика / HRTech / HR

25 Jan 2023 16:06

Какие планы у российского рынка HR на 2023 год? Расскажем на новом вебинаре от СберЗдоровье и HR-платформы Пульс.

В программе:

— Обсудим, в каком состоянии российский рынок вошел в 2023 год;
— Проговорим, как компании поддерживают сотрудников и какие изменения в социальных пакетах планируют, и какой эффект ожидают;
— Расскажем, как цифровые инструменты помогают держать «руку на пульсе» благополучия сотрудников? И как не потерять человека в погоне за цифровизацией? 

📆 2 февраля (четверг), 16-17:00 (мск)

Оставьте заявку на сайте и мы вышлем вам ссылку для участия в вебинаре

👉 Зарегистрироваться

Красивая аналитика / HRTech / HR

25 Jan 2023 07:05

Демографические данные

Мы привыкли, что демографические данные, это:
* пол
* возраст
* уровень образования
* семейное положение
* наличие детей

Интересно было увидеть в опросе от Qualtrix, о котором я недавно писала, что для них это понятие несколько другое и демографические данные там, это:
• age (возраст)
• gender identity (не просто пол, а гендерная идентификация)
• LGBTI+ (принадлежность к ЛГБТ+ сообществу)
• veteran status (статус ветерана)
• race (US) / race (non-US) (раса, этническая принадлежность)
• nationality (национальность / гражданство)
• caregiver status (статус "лица, осуществляющего уход", а-ля статус "опекуна")

В рамках опроса они собирали эти данные анонимно, для того, чтобы обеспечить репрезентативность выборки.

Интересно, что инфо про здоровье у них, видимо, полностью закрытая, про это совсем ничего нет.

На фоне этого, становится понятнее почему у них DEI не очень взлетает и получает сопротивление от сотрудников. Если в большинстве своем все сводится в итоге к такому вот пристальному сбору личных данных, а не их качественному использованию на пользу "выравнивания", то ничего удивительного.

Ну и очередной раз подумала, что часто мы смотрим на такие вещи, как наличие детей под опекой, или ветеранский статус только для отчетности в гос органы, а не для поддержки и развития культуры разнообразия, а зря...

Красивая аналитика / HRTech / HR

24 Jan 2023 10:05

Коллеги из TalentTech предлагают вместе составить список самых востребованных HR-компетенций и поделиться источниками информации, которые помогут узнавать новое, систематизировать известное и оставаться в курсе происходящего на рынке труда.

На заполнение анкеты потребуется всего 5−7 минут. Все участники опроса получат бонусы:
💌 Отчет c результатами исследования.
🎁 Доступ к базе с проверенными рекомендациями от HR-экспертов, которые точно пригодятся в работе в 2023 году.

👉 Внесите вклад в развитие HR-сообщества — поделитесь своим видением, планами и советами с коллегами: talenttech.ru/hr-poll-career-2023

Красивая аналитика / HRTech / HR

23 Jan 2023 10:05

Многие HR-специалисты уже приступили к новой волне найма и сообщают о проблемах: кандидаты чаще отваливаются перед оффером, уходят до конца испытательного или хуже адаптируются в компании даже с куратором.

Поэтому в новой программе «Управление HR-подразделением – 2023» мы собрали актуальные инструменты для легкой интеграции сотрудника в компанию или в новую должность. Оставьте заявку на обратный звонок, чтобы получить бесплатный доступ на 3 дня и подобрать лучшие решения для вашей компании >>>

Красивая аналитика / HRTech / HR

20 Jan 2023 16:05

Подборка каналов от команды Программы повышения квалификации HR-архитектор.

Подписывайтесь на те, что считаете интересными ;)

HR-Штаб – канал TSQ Consulting
@emergency_HR
Инструменты о трансформации HR-систем и организаций, развитии стратегического HR. Опубликовали 60+ материалов в базе знаний для HR.

Диджитал в HR
@digit_HR
База Знаний для HR-специалистов, которым интересна автоматизация HR-процессов. Все о диджитализации HR – от выстраивания автоворонки найма до корпоративных порталов.

HR-Архитектор
@HRArchitect
Все о Цифровой трансформации HR, автоматизации и цифровизации процессов.

HR-Клуб «Как Делать»
@HR_kak_delat
Канал профессионального HR-сообщества:  практический опыт HR, актуальные тренды, аналитические материалы, анонсы полезных событий для HR.

HRTech
@hrtechru
Самый полный справочник российских HRTech решений, новости о стартапах в HRTech. В канале уже 500+ решений, присоединяйтесь!

Красивая аналитика / HRTech / HR

20 Jan 2023 07:05

Недавняя новость о том, что HR-дашборд стал призером конкурса визуализации, подсказал идею посмотреть другие HR-дашборды среди визуализаций дня на сайте tebleau. Их не так много, как дашбордов по другим темам, тем не менее несколько я нашла несколько.

К сожалению, там мало интересных метрик и вообще чего-то нового, основная тема – это соц-дем состав численности.

Тем не менее, ближайшие несколько пятниц буду разбирать то, что есть, дабы развивать насмотренность, чтобы не называть любые HR-дашборды «красивыми картинками», а стараться видеть в них и интересные идеи и недостатки.

Пример HR-Дашборда #1

Начнем с этого контрастного дашборда от Gandes Goldestan
https://public.tableau.com/app/profile/gandes.goldestan/viz/HRDashboard_16284874251120/Overview

Про метрики:
1.  Черное пятно с количеством нанятых
2.  Ключевые метрики:
* количество уволенных,
* средний возраст,
* средний стаж и
* количество департаментов🤦‍♀
3.  между наймами и увольнениями – доли численности по форматам
4.  численность сотрудников по департаментам и по штатам
5.  адская диаграмма с помесячным количество наймов больше, чем за 10 лет и неясной легендой
6.  распределение сотрудников
* по возрасту
* полу
* полу + расе
7.  22211 оказалось в итоге общей численностью, а не количеством наймов. Количество наймов в итоге я так и не нашла

Про визуализацию:
8.  разные шрифты у ключевых метрик в "шапке"
9. цветовую кодировку я так и не поняла
10. «number of employees» одновременно в названии диаграммы и подписи оси – это плохо

Честно говоря, похоже, что даш делал или начинающий или обычный (не hr) аналитик.

А вам как?

Красивая аналитика / HRTech / HR

19 Jan 2023 07:05

Начинается пора годовых отчетов.

Пока нет таких отчетов, где можно посмотреть инфо про людей, расходы на персонал и информацию о рисках, а есть только предварительные сокращенные неаудированные результаты.

Один из первых отчетов –
отчет Сбера.

Что интересно:
помимо традиционных финансовых показателей банка, таких как количество розничных и корпоративных клиентов, доли валютных вкладов, объемов выданных кредитов, ипотек и всего такого,
среди ключевых выделяют также метрики из совсем других областей, продуктовой и клиентской аналитики:

•  Активность и вовлеченность цифровых клиентов (DAU и MAU в приложении)
•  Количество пользователей подписок
•  Количество участников программы лояльности

Профессиональные области все больше пересекаются, вот почему и важно и полезно изучать смежные области.

Например, про продуктовую аналитику в HR у меня было несколько постов:

Продуктовая аналитика /channel/whrdata/121

Метрики про использование продуктов
/channel/whrdata/129

Продуктовая аналитика и ее польза для HR
/channel/whrdata/340

Красивая аналитика / HRTech / HR

18 Jan 2023 07:05

HR Конференции Q1 2023

🗓 31.01.2023
HR IMPACT 2023 от «Люди и Коммуникации»
https://www.impact.pcg-event.com

🗓 21.02.2023
HR ТРЕНДЫ, СТРАТЕГИЯ И БЮДЖЕТИРОВАНИЕ 2023 от Quorum
http://hrtransformation.online/invest2023

🗓 28.02.2023
HR МЕТРИКИ И АНАЛИТИКА 2023 от Quorum
http://hrtransformation.online/hrmetrix2023

🗓 14.03.2022
ЦИФРОВИЗАЦИЯ HR от CNews
https://events.cnews.ru/events/cifrovizaciya_hr.shtml

🗓 15-16.03.2022
HRMExpo PROЛюдей
https://hrexpo.pro/

🗓 16.03.2023
BRAIN 2023 от «Университета Синергия»
https://synergyglobal.ru/forums/brain2023

🗓 16.03.2023 года
XI Практический HR форум «МОТИВАЦИЯ - 2023» и
Премия «Хрустальная пирамида -2023» от LBS INTERNATIONAL CONFERENCES
https://hrsummit.ru/motivation

Красивая аналитика / HRTech / HR

01 Feb 2023 07:05

Recruiting Innovations Bullseye /
Инновации в рекрутинге от Gartner
Источник

В этой иллюстрации прекрасно все:

1. набор самих инструментов
(Палитра - от TikToc-а до RPA и Blockchain)

2. Визуализация с множеством заложенных в нее параметров:
* разделение на 4 группы процессов
* удаленность от центра показывает степень проработки
* размер круга - текущий уровень ценности для рекрутинговых процессов (низкий, средний и высокий)
* цвет круга - 3 уровня прогнозируемой важности для постановки целей на ближайшие 2 года: низкий / средний / высокий

3. Сами тренды по группам:

Sourcing and Lead Generation /
Сорсинг и лидогенерация
Первое место у реферальных платформ для сотрудников

Candidate and New-Hire Engagement /
Взаимодействие с кандидатами и новыми сотрудниками
Ключевой приоритет у карьерных сайтов с мобильной версией

Assessment and Selection / Оценка и отбор
Инструменты для оценки способностей в принятии решений становятся важнее чем оценка по резюме

Hiring Management Tools / Управление наймом
Расширенная аналитика и отчетность (Функции по подбору персонала стремятся получить представление о все более сложных внутренних и внешних данных)

Красивая аналитика / HRTech / HR

31 Jan 2023 14:05

(продолжение про виды дашбордов)

Алерты
отчеты, которые сообщают о том, что что-то произошло или скоро произойдет какая-то проблема.

Обычно это что-то техническое, про загрузку данных и своевременность обновления, но также может быть что-то про превышение бюджетов или сильном отставании от выполнения KPI

Проекты
другие дашборды по проектам, направлениям и другим задачам.

Это что-то одноразовое, например, анализ результатов годовой оценки или анализ воронки недавно прошедшего employer-брэндингового мероприятия.

Эксперименты
отчет для проверки гипотезы, понимания решает ли она проблему, где мы обычно ждем ответ – да или нет.

Например, как повлияло на воронку подбора добавление нового или, наоборот, исключение источника подбора

Красивая аналитика / HRTech / HR

31 Jan 2023 07:05

Виды дашбордов

Вы, наверное, уже слышали про деление дашбордов на стратегические, аналитические и операционные.

Роман Бунин на прошедшей осенью конференции Matemarketing рассказал про другой вариант деления, а я добавила от себя курсивом варианты применения разных типов в HR.

Овервью
отчет по ключевым показателям подразделения или компании.

Например в HR это целевая и фактическая численность, общая и добровольная текучесть, % выполнения ФОТ, eNPS

Сущности
отчет по сущности (показателю), которым кто-то управляет (операционный дашборд)

Например, все основные показатели для рекрутмента или план/факты данных по ФОТ

Self serviсe
отчеты, которые позволяют пользователям делать выгрузку для самостоятельного изучения данных (построенные на том же источнике, что и все остальные дашборды)

Это возможность просмотра списков (позиций, вакансий, кандидатов, сотрудников), для понимания как получились цифры. Ну и, конечно, выгрузки в excel :)

Аналитический
вариант, при котором мы не знаем в чем конкретно проблема, но при этом есть много данных и фильтров для того, чтобы поискать.

Cамый распространенный пример в HR сфере – это даш по текучести, которую, при наличии проблем, можно и нужно рассматривать вдоль и поперек. Или такой же бесконечный анализ ФОТ по статьям.

продолжение следует...

Красивая аналитика / HRTech / HR

30 Jan 2023 10:05

Вы HR и не можете продать важность работы с софт скилами своим тимлидам и менеджерам?

Наблюдаете, как менеджеры наступают на управленческие «грабли», не проявляют гибкость при работе с заказчиками и косячат в очевидных ситуациях в работе с командой?

Тест управленческой зрелости от Школы менеджмента «Стратоплан» — это инструмент, который поможет подсветить менеджерам их слепые зоны и точки возможного роста в работе с людьми

Забрать тест здесь!

Всего 24 вопроса, которые помогут определиться с тем, что прямо сейчас НЕ делается из того, что нужно нужно делать руководителю.

Забрать тест здесь!

А ещё там же мы регулярно разбираем управленческие кейсы и даем полезные инструменты для работы HR и руководителей.

Красивая аналитика / HRTech / HR

27 Jan 2023 16:05

Чтобы быстро и эффективно продвигаться по карьерной лестнице, молодому специалисту нужны проверенные советы и профессиональное наставничество. И мы знаем, где все это найти.

HR-специалисты компании Danone в своем телеграм-канале делятся полезной информацией и секретами карьерного роста 💼

Не веришь? Подпишись на канал «Карьера в Danone» и убедись! Он помогает студентам и выпускникам начать классную карьеру. 

Прокачивай свои способности и добивайся результатов красиво. Заполняй свое информационное поле самым полезным контентом! Начни с @danone_careers.

Красивая аналитика / HRTech / HR

27 Jan 2023 07:05

"Красивые картинки", или
Разбор HR-дашборда #2

People dashboard
Автор: Charlotte Murray

Это один из тех дашбордов, который при первом взгляде выглядит очень эффектно, а при более близком рассмотрении хорош не настолько.

Неплохо, но как-то не очень системно:

1. Тут есть показатели одновременно про:
* численность
* движение (наймы, увольнения)
* результаты оценки
* распределение по подразделениям
* вовлеченность, wellbeing, инклюзия
(т.е. всего по чуть-чуть)

2. Один показатель с историей, другие - без

3. Фильтры работают на 1/6 часть показателей, остальные 5/6 выглядят как статичный слайд

4. Карты в визуализации это всегда +100 очков для бизнес-пользователя, но они занимают много места, а смысла в них помещается обычно не очень много

В общем, верхняя часть хороша - и по визуализации и по смыслу, а нижняя какая-то сумбурная и не очень логичная

Красивая аналитика / HRTech / HR

26 Jan 2023 07:05

Метрики добрых дел

1.Количество проведенных благотворительных мероприятий, в т.ч. по видам

2. Количество участников благотворительных мероприятий, в т.ч. по видам
(спортивных, посещений больниц, хосписов, детских домов...)

3. Суммы собранных средств для оказания помощи

4. Количество единиц / килограмм собранных вторичных отходов (?):
* макулатуры / картона
* пластика
* вещей
* электронных приборов
* батареек
и т.п.

Нужно ли считать добрые дела?
Вопрос этически спорный.

Но, кажется, что
1. полезно понимать какие мероприятия находят отклик у сотрудников в большей, а какие в меньшей степени,

2. сотрудникам нужна обратная связь и добрые новости

Красивая аналитика / HRTech / HR

25 Jan 2023 10:05

🔥Визуализация HR-данных — это одна из важнейших граней профессии HR-аналитика, поскольку в современных бизнес-реалиях необходимо качественно представлять информацию.

❓Как быстро стартовать в визуализации HR-данных?
🗓 Узнайте 1 февраля в 20:00 на открытом уроке "Быстрый старт в визуализации HR-данных" онлайн-курса «HR-аналитика» в OTUS.

На занятии мы поговорим о том, какие программы подойдут для базовой визуализации данных лучше всего, а также в прямом эфире создадим интерактивный дашборд с обзором основных HR-метрик компании.

⚡️Вебинар будет интересен:
— Начинающим HR-аналитикам, желающим освоить визуализацию
— HR-cпециалистам с минимальными техническими навыками, которые создают отчеты в Excel / PowerPoint и хотят облегчить свою работу.

👉Для участия зарегистрируйтесь https://otus.pw/9mOW/

Красивая аналитика / HRTech / HR

24 Jan 2023 16:05

Skill set HR Архитектора

Не так часто удается найти какие-то системные схемы, но автору программы "HR Архитектор" удалось сделать одну из таких.

HR Архитектор - это эксперт в HR-бизнес процессах и автоматизации HR.

Skill set (набор навыков) содержит сбалансированный микс из hard и soft skills.

Это не только устройство и внедрение инструментов по областям:
* Оформление, адаптаци (preboarding, onboarding) и подбор
* Кадровое сопровождение
* Обучение, развитие и оценка
* Мотивация и льготы
* Организационный дизайн и аналитика

Но и, не менее важные, для всех кто занимается автоматизацией, "мягкие навыки", понимание:
* Управления изменениями (change management)
* Дизайн-мышления (design thinking)
* Пути пользователя в информационном пространстве (digilal employee expirience)
* Управление проектами (project management) и
* Эмоциональный интеллект (EQ)

Обо всех этих областях знаний рассказывают на программе дополнительного профессионального образования "HR-архитектор". На данный момент это единственная программа  о цифровизации и автоматизации HR-процессов.

🗓 21 февраля стартует новый поток программы

✏️ Запись на обучение
по ссылке или через телеграм @hr_kafedra

Красивая аналитика / HRTech / HR

24 Jan 2023 07:05

Относительность времени

Тезис о том, что «сотрудники привыкли к пользовательским приложениям банков, сервисов по заказу еды и такси и ждут такого же от HR систем» уже немного набили оскомину, но тема все равно интересная.

Посмотрите на рисунке 2 примера процессов с разделением этапов по времени.

Одно выглядит как само собой разумеющееся, а другое пока кажется из области фантастики, правда? :)

Интересно, станут ли шаги в рекрутменте такими же стандартизированными, четкими и отлаженными, как в доставке?

А пока время доставка измеряется минутами, а время закрытия вакансии - днями.

Несколько постов про время в HR:

Ребус про метрики подбора
/channel/whrdata/158

Где финальная точка рекрутмента - оффер или найм?
/channel/whrdata/169

Сроки этапов подбора
/channel/whrdata/289

Time to Market
работы над задачами
/channel/whrdata/433

Красивая аналитика / HRTech / HR

23 Jan 2023 07:05

Текучесть в разрезе менеджера

Около 80% сотрудников Twitter были уволены или уволились сами с тех пор, как компанию приобрел Илон Маск (CNBC)

Анализ текучести в зависимости от руководителя (лидеров команд или линейных менеджеров подразделений). Кажется, это такая простая вещь, а на самом деле ведь мы делаем это очень редко, правда?

Что у нас обычно уже есть на эту тему?

Из системного:
• Текучесть в разрезе по подразделениям
• Количестве увольнений в разрезе по причинам

Из несистемного:
• Знания в головах ближнего круга о перемещениях менеджеров
• Adhoc запросы от HR-бизнес-партнеров, когда "сработала интуиция" или пришел сигнал на из exit-интервью.

Сейчас работает это как-то так:
Шаг 1: видим, что текучесть на уровне подразделения пошла вверх,
Шаг 2: смотрим на причины увольнения и, если причина увольнения связана с руководителем, то
Шаг 3: идем смотреть на статистику по руководителями подразделения

Надо признаться, я ни разу не делала такое упражнение с каким-то подразделением на глубине хотя бы 3-5 лет...

Там, конечно, как обычно, вылезут подводные камни нелинейных HR процессов, типа ситуаций:
• периода работы без прямого руководителя
• периода замещения другим руководителем
• периода «исполнения обязанностей»
и т.п.

Но подумать про системное решение - это интересно, ведь на практике уход сотрудников из-за отношений с линейным менеджером далеко не последняя причина увольнений.

Красивая аналитика / HRTech / HR

20 Jan 2023 10:05

🔥 «Модульбанк» сократил расходы на командировки и летает в 2 раза чаще.
Рецепт успеха: автоматизация, аналитика и беседы с сотрудниками.

Руководитель центра оценки персонала «Модульбанка» Анастасия Филимонова проведет вебинар и расскажет, когда нужны командировки и как сделать поездки короче и эффективнее. Поделится инструментами, которые используют в банке для бронирований, коммуникации и отчетности.

Вебинар бесплатный, пройдет 24 января. Зарегистрируйтесь по ссылке и летайте выгодно.

Красивая аналитика / HRTech / HR

19 Jan 2023 10:05

Добрый день!
Мы подготовили для HR-экспертов суперполезный материал: сравнительная таблица сервисов кадрового электронного документооборота.

⭐️ Мы взяли самые популярные сервисы КЭДО и сравнили их по 40 критериям: интеграции, настройка маршрутов, уведомления сотрудников и т.д.

Зачем это вам? 
Потому что в России уже 75% компаний используют или планируют внедрить КЭДО.

Ведь он позволяет:
💰Снизить операционные расходы в 4 раза,
🖍 Подписывать документы день в день,
🌏 Работать с распределенной командой,
📄 Забыть про бумажную волокиту.

Если вы сейчас в поисках системы КЭДО или у вас вопросы к вашей текущей системе, скачайте нашу таблицу.

🔥Бонус: калькулятор стоимости внедрения сервиса КЭДО в вашей компании.

Красивая аналитика / HRTech / HR

18 Jan 2023 10:05

Уже 1 февраля с 10:00 стартует бесплатная онлайн-конференция для HR. Все про новые навыки и инструменты для работы с персоналом.

Два дня полезной информации от наших спикеров:

* Stefan Osthaus - руководил компаниями из списка Fortune 500 и является советником международных организаций более 20 лет.

* Saumya Badgayan - Вице-президент по корпоративной стратегии, управлению персоналом. Обладатель мирового рекорда в Golden World of Records.

* Вильдар Гатиатуллин - руководит развитием сервиса по подбору и автоматизации работы с внештатниками YouDo Бизнес. Работал в Точка Банк, банках Хоум Кредит и Русский Стандарт.

Кейсы от зарубежных и российских специалистов, эксклюзивные доступы к новым сервисам, готовые чек-листы по дальнейшим действиям.

📌 Регистрируйтесь и подключайтесь!

Красивая аналитика / HRTech / HR

17 Jan 2023 16:05

🔥Live demo Хантфлоу: как выстроить подбор с помощью CRM

26 января в прямом эфире покажем, как с инструментами Хантфлоу закрывать больше вакансий за меньшее время, вовлекать заказчиков в наем и управлять подбором на основе аналитики.

Разберем 3 главных темы:

👉 автоматизация: как избавиться от рутины, брать в работу больше вакансий и нанимать быстрее;
👉 работа с заказчиком: как привлечь заказчика к найму и запрашивать обратную связь;
👉 аналитика: как изучать отчеты и узкие места в воронке найма, и что делать с полученной информацией.

Участвуйте бесплатно: https://clck.ru/33FQPX