Красивая аналитика / HRTech / HR

09 Feb 2023 10:05

Хотите узнать, как подписывать все кадровые документы в пару кликов, экономить время и деньги на документооборот? Скорее записывайтесь на вебинар «Онлайн-обзор КЭДО-платформы HRlink»!
Он пройдет 21 февраля в 11:00 по МСК.

Программа вебинара:
• Что такое кадровый ЭДО и как он поможет вашему бизнесу.
• Как КЭДО регулируется законодательством.
• Как инструменты HRlink улучшают процессы КДП в компании.
• Какие обновления для еще более эффективной работы ждут клиентов HRlink.

Регистрируйтесь на вебинар, чтобы узнать об автоматизации процессов КДП и выбрать лучшее решение для своего бизнеса!

Красивая аналитика / HRTech / HR

08 Feb 2023 13:01

🧾 Как изменилось законодательство о кадровом ЭДО в 2022 году и что нас ждет в 2023?

🔥 Мы подготовили классный материал для HR-специалистов и кадровиков - это перечень новых законов в сфере КЭДО с комментариями юристов и полезными шаблонами документов:

✅ Что нового будет в марте 2023 и как это затронет нас?
✅Как внедрять МЧД?
✅Какую электронную подпись использовать?
✅Нужна ли интеграция с Госуслугами?

Ответы на эти и другие популярные вопросы в нашей памятке.

Чем полезна информация о законах в сфере КЭДО?

В России уже 75% компаний используют или планируют внедрить КЭДО.

Ведь он позволяет:
💰Снизить операционные расходы в 4 раза,
🖍 Подписывать документы день в день,
🌏 Работать с распределенной командой,
🗑 Забыть про бумажную волокиту.

Оставьте заявку и получите информацию по законодательству в сфере КЭДО.

Красивая аналитика / HRTech / HR

08 Feb 2023 07:05

Маркетинговая аналитика
для пользы HR

Я стараюсь смотреть на работу с данными о людях максимально широко, потому что обычно можно подсмотреть для себя что-то интересное.

Послушала доклад про исследование потребительских привычек клиентов от команды Tinkoff Data на осенней конференции Matemarketing.

На основе данных о 27 миллионах клиентов и их транзакциях ребята могут:
1.  определить соц-дем профиль покупателей для клиентов-юрлиц
2.  посчитать количество покупок и покупателей и динамика трат по категориям
3.  ответить на какие-то более конкретные аналитические запросы, например, имеет ли успех вышедшая на рынок новая фаст-фуд сеть и как при этом чувствуют себя оставшиеся сети, изменились ли их доли рынка?

Пока слушала поняла, что эти данные можно было бы использовать и нам, HR-ам

Например, ребята делают аналитику для предпринимателей по конкурентному анализу на основе географии расположения точек продаж и получают 2 факта:

1. Частота покупок в категориях «супермаркеты» и «фастфуд» год к году не упали или даже выросли
2. Для заведений общественного питания, продуктов и салонов красоты предлагают анализировать конкурентов в радиусе 500 метров от «своей» точки, т.к. в радиусе 4 километров располагается уже 1000 (!) торговых точек и картина становится размытой.

Если посмотреть на эти же данные глазами HR-а, и прикинуть, что в каждую торговую точку нужно минимум по 2-3 работника, то это полезные данные о конкуренции на рынке труда на конкретной территории и может стать ответом на вопрос, почему в такой-то локации узкая воронка кандидатов на входе.

Это я к тому, что, вполне возможно, в маркетинге вашей компании уже есть купленные для целей бизнеса данные, которые могут помочь в исследовании рынка труда на сложной территории или обосновании каких-то других HR кейсов.
Сходите, поинтересуйтесь 😉

Красивая аналитика / HRTech / HR

07 Feb 2023 12:08

#HRTechИтоги22/Планы23,
Авито Работа

Мне нравится наблюдать за тем, как развивается Авито Работа: как продукт, как сервис, как экосистема, как инвестор.

Я часто подглядываю за их идеями и, что называется, беру их «на карандаш», чтобы впоследствии использовать в автоматизации процессов внутри компании в ATS и CoreHR системе.

Систематизировала все “фишки” прошлого года, чтобы не потерять:

Коммерческие:
* Инвестиции в HR Messenger (следствие которого стало развитие функциональности чат-ботов на платформе Авито)
* Новый тариф (кроме оплаты за размещение вакансии, сделали тариф с оплатой за отклики). Я просто уверена, что ребята и сами проводят А/В тесты для оценки эффективности того и другого способа и нам бы посоветовали.
* Удобный конструктор для выбора услуг по продвижению вакансий в зависимости от конкуренции / спроса / размера бизнеса

Технические:
* Актуализации резюме и вакансий с помощью нейросети
Развитие чат-ботов:
* для сбора подходящих откликов в разделе «Кандидаты»
* для отбора кандидатов
* для быстрого составления объявления

Пользовательские «фишки»:
* Отзывы сотрудников о работодателях
* Бэйдж “Компания проверена”
* Тренажёр вакансий
* Шаблон для вежливого отказа кандидату после собеседования
* Бэйдж на резюме «могу выйти завтра» (супер актуально при поиске замены внезапно пропавшим сотрудникам).

Продолжу следить за ребятами и в этом году ;)

Красивая аналитика / HRTech / HR

07 Feb 2023 07:05

Аналитика G&A функций

Обычно мы привыкли смотреть на HR-аналитику через призму материалов, написанных специально для HR, но интересно посмотреть на то, как пишут об HR аналитике для более широкой аудитории, какие акценты ставят. Ведь это то как видят цели, задачи, приоритеты HR наши коллеги из других "поддерживающих" функций.

Интересная статья на эту тему про аналитику G&A функций от McKinsey (Источник)

Там много интересного, вот, например, 3 момента:

1. HR с АХУ связаны гораздо ближе, чем казалось ранее (благодаря вопросам гибких графиков, гибридных рабочих мест  и т.п.)

2. Коллеги предлагают внедрять аналитику постепенно, от более легкого к более сложному, и вот что по их мнению "легкое" и "сложное" в HR:

basic level
* понимание драйверов удержания
* прогноз потребности в навыках будущей "рабочей силы"
* установление предикторов производительности труда

intermediate level
* поиск талантов
* эффективность команды продаж
* эффективность менеджмента
* мотивация сотрудников

most complex and ambitious
* предиктивный поиск и найм
* прогнозирование абсентеизма
* планирование преемственности
* аудит управления временем и расходами

3. Немного печально, что среди 6 категорий "помощников" группа "таланты" на последнем месте :(
Организация, технологии, модели...
по мнению участников опроса все это важнее и дает бОльший вклад в успех внедрения продвинутой аналитики.
Вот что значит опрос проходили не только HR :)

Красивая аналитика / HRTech / HR

06 Feb 2023 15:00

Приглашаем вас на вебинар об опыте внедрения КЭДО от малых до крупных компаний от лидера рынка аутсорсинга и консалтинга бизнес-процессов «Северсталь-ЦЕС».

Обсудим актуальный вопрос:
• внедрение КЭДО - мода или необходимость?

Расскажем и поделимся практикой:
• что важно учесть, чтобы не ошибиться с выбором системы КЭДО и выбрать систему подходящую именно вам;
• как посчитать эффекты от внедрения КЭДО и обосновать потребность системы бизнесу;
• можно ли внедрить «коробочное» решение;
• о рисках проектов внедрения КЭДО;
• чем отличаются проекты КЭДО для разных компаний;
• о подходах к запуску пилотных проектов и дальнейшем тираже;
• когда и что нужно сделать, чтобы проект КЭДО стал успешным и принёс реальную пользу бизнесу.

Вебинар будет особенно ценен, если для вас важно:
• сделать правильный выбор системы КЭДО;
• успешно пройти пилотные запуски и тиражировать систему для всей компании;
• достичь максимальных бизнес-эффектов от внедрения системы.

Регистрируйтесь по ссылке: https://events.webinar.ru/severstal/192869276

Красивая аналитика / HRTech / HR

03 Feb 2023 10:05

Представьте, что сотрудник уволился или получил травму, находясь в командировке. Как разбираться с такими форс-мажорами и какая доля ответственности выпадет на HR, если дело касается трудовых споров?

🗓 09 февраля состоится вебинар с директором юридического департамента Smartway Натальей Терентьевой. С ней можно будет обсудить правовые аспекты командировок, а также узнать об инструментах, которые помогают защищать персональные данные.
Вебинар будет полезен для всех, кто участвует в организации деловых поездок.
👉🏻 Он бесплатный, но нужно зарегистрироваться — здесь

Красивая аналитика / HRTech / HR

02 Feb 2023 13:00

Бесплатный email-курc по трудовому праву для HR от СберРешений

Разбор 10 тем у вас в почте. 1 раз в 3 недели. Бесплатно.

В данном email-курсе для HR-специалистов любого уровня СберРешения собрали свой опыт в сфере трудового права за 28 лет работы.

Кейсы, о которых будет рассказано, подкреплены успешными судами и многочасовыми консультациями юристов СберРешений для HR из компаний крупного и среднего бизнеса.

Кому будет полезно

🔵 Тем, кто хочет минимизировать штрафы и применять в компании решения, соответствующие ТК РФ

🔵 Тем, кто хочет разобраться в тонкостях трудового права и повысить свою экспертность

🔵 Каждому HR, кто хочет получать практические знания максимально эффективно

Как присоединиться прямо сейчас

🔵 Получите 1 урок сразу после заполнения формы регистрации

Красивая аналитика / HRTech / HR

02 Feb 2023 07:05

Виртуальные позиции

Т.к. с недавних пор я имею некоторое отношение к созданию и развитию продукта по автоматизации работы с оргструктурой, то, пользуясь случаем, проведу микро кастдев)

Знаете ли вы что такое "виртуальные позиции"?

Везде, где я работала, они были в том или ином виде. Иногда это связано с организационной структурой, а иногда - с необходимостью корректно разносить затраты.

Например:

1. Отдельное подразделение для:
* оформления сотрудников до момента открытия нового магазина.
* для оформления сотрудников-новичков на время обучения.

2. Отдельные позиции для:
* перемещения на них декретниц на период декретного отпуска
* временного оформления сотрудников на период передачи дел
* открытия вакансий на замену еще работающему сотруднику

А есть ли в ваших компаниях такая штука?
👍🏻 - конечно, есть 👎🏻 - что за дичь?

Красивая аналитика / HRTech / HR

01 Feb 2023 07:05

Recruiting Innovations Bullseye /
Инновации в рекрутинге от Gartner
Источник

В этой иллюстрации прекрасно все:

1. набор самих инструментов
(Палитра - от TikToc-а до RPA и Blockchain)

2. Визуализация с множеством заложенных в нее параметров:
* разделение на 4 группы процессов
* удаленность от центра показывает степень проработки
* размер круга - текущий уровень ценности для рекрутинговых процессов (низкий, средний и высокий)
* цвет круга - 3 уровня прогнозируемой важности для постановки целей на ближайшие 2 года: низкий / средний / высокий

3. Сами тренды по группам:

Sourcing and Lead Generation /
Сорсинг и лидогенерация
Первое место у реферальных платформ для сотрудников

Candidate and New-Hire Engagement /
Взаимодействие с кандидатами и новыми сотрудниками
Ключевой приоритет у карьерных сайтов с мобильной версией

Assessment and Selection / Оценка и отбор
Инструменты для оценки способностей в принятии решений становятся важнее чем оценка по резюме

Hiring Management Tools / Управление наймом
Расширенная аналитика и отчетность (Функции по подбору персонала стремятся получить представление о все более сложных внутренних и внешних данных)

Красивая аналитика / HRTech / HR

31 Jan 2023 14:05

(продолжение про виды дашбордов)

Алерты
отчеты, которые сообщают о том, что что-то произошло или скоро произойдет какая-то проблема.

Обычно это что-то техническое, про загрузку данных и своевременность обновления, но также может быть что-то про превышение бюджетов или сильном отставании от выполнения KPI

Проекты
другие дашборды по проектам, направлениям и другим задачам.

Это что-то одноразовое, например, анализ результатов годовой оценки или анализ воронки недавно прошедшего employer-брэндингового мероприятия.

Эксперименты
отчет для проверки гипотезы, понимания решает ли она проблему, где мы обычно ждем ответ – да или нет.

Например, как повлияло на воронку подбора добавление нового или, наоборот, исключение источника подбора

Красивая аналитика / HRTech / HR

31 Jan 2023 07:05

Виды дашбордов

Вы, наверное, уже слышали про деление дашбордов на стратегические, аналитические и операционные.

Роман Бунин на прошедшей осенью конференции Matemarketing рассказал про другой вариант деления, а я добавила от себя курсивом варианты применения разных типов в HR.

Овервью
отчет по ключевым показателям подразделения или компании.

Например в HR это целевая и фактическая численность, общая и добровольная текучесть, % выполнения ФОТ, eNPS

Сущности
отчет по сущности (показателю), которым кто-то управляет (операционный дашборд)

Например, все основные показатели для рекрутмента или план/факты данных по ФОТ

Self serviсe
отчеты, которые позволяют пользователям делать выгрузку для самостоятельного изучения данных (построенные на том же источнике, что и все остальные дашборды)

Это возможность просмотра списков (позиций, вакансий, кандидатов, сотрудников), для понимания как получились цифры. Ну и, конечно, выгрузки в excel :)

Аналитический
вариант, при котором мы не знаем в чем конкретно проблема, но при этом есть много данных и фильтров для того, чтобы поискать.

Cамый распространенный пример в HR сфере – это даш по текучести, которую, при наличии проблем, можно и нужно рассматривать вдоль и поперек. Или такой же бесконечный анализ ФОТ по статьям.

продолжение следует...

Красивая аналитика / HRTech / HR

30 Jan 2023 10:05

Вы HR и не можете продать важность работы с софт скилами своим тимлидам и менеджерам?

Наблюдаете, как менеджеры наступают на управленческие «грабли», не проявляют гибкость при работе с заказчиками и косячат в очевидных ситуациях в работе с командой?

Тест управленческой зрелости от Школы менеджмента «Стратоплан» — это инструмент, который поможет подсветить менеджерам их слепые зоны и точки возможного роста в работе с людьми

Забрать тест здесь!

Всего 24 вопроса, которые помогут определиться с тем, что прямо сейчас НЕ делается из того, что нужно нужно делать руководителю.

Забрать тест здесь!

А ещё там же мы регулярно разбираем управленческие кейсы и даем полезные инструменты для работы HR и руководителей.

Красивая аналитика / HRTech / HR

27 Jan 2023 16:05

Чтобы быстро и эффективно продвигаться по карьерной лестнице, молодому специалисту нужны проверенные советы и профессиональное наставничество. И мы знаем, где все это найти.

HR-специалисты компании Danone в своем телеграм-канале делятся полезной информацией и секретами карьерного роста 💼

Не веришь? Подпишись на канал «Карьера в Danone» и убедись! Он помогает студентам и выпускникам начать классную карьеру. 

Прокачивай свои способности и добивайся результатов красиво. Заполняй свое информационное поле самым полезным контентом! Начни с @danone_careers.

Красивая аналитика / HRTech / HR

27 Jan 2023 07:05

"Красивые картинки", или
Разбор HR-дашборда #2

People dashboard
Автор: Charlotte Murray

Это один из тех дашбордов, который при первом взгляде выглядит очень эффектно, а при более близком рассмотрении хорош не настолько.

Неплохо, но как-то не очень системно:

1. Тут есть показатели одновременно про:
* численность
* движение (наймы, увольнения)
* результаты оценки
* распределение по подразделениям
* вовлеченность, wellbeing, инклюзия
(т.е. всего по чуть-чуть)

2. Один показатель с историей, другие - без

3. Фильтры работают на 1/6 часть показателей, остальные 5/6 выглядят как статичный слайд

4. Карты в визуализации это всегда +100 очков для бизнес-пользователя, но они занимают много места, а смысла в них помещается обычно не очень много

В общем, верхняя часть хороша - и по визуализации и по смыслу, а нижняя какая-то сумбурная и не очень логичная

Красивая аналитика / HRTech / HR

09 Feb 2023 07:05

Facility analytics
/ аналитика управления объектами / хозяйственная аналитика

С одной стороны, офис - это чисто утилитарная штука: здание, коммуникации, мебель, оборудование, а с другой - место, которое "обеспечивает социальное взаимодействие, возможности для творчества и сотрудничества"

Также и показатели,
кроме стоимости ремонта, количества энергозатрат и времени выполнения заявок на обслуживание, есть также показатели, смежные с HR и расширяющие people аналитику.

Например:
* самые посещаемые дни
* тепловая карта офиса (плотность бронирования рабочих мест, переговорных комнат, гостевых зон)
* утилизация рабочих мест (самые часто используемые (=удобные) рабочие места, переговорки)

Кроме того, что это позволяет эффективно управлять затратами на аренду офисных помещений, эти данные также могут стать ценной базой для анализа взаимодействий:
* бывают ли участники одной команды в офисе вместе в один день
* бывают ли сотрудники в офисе одновременно со своим руководителем
* кто с кем работает рядом при свободном размещении, а кто с кем обедает

На одном из моих ооочень давних мест работы к бэйджам было привязано все:
* въезд на парковку и ее оплата
* вход во все объекты (офис и производство)
* оплата в столовой
С одной стороны это очень удобно - ты вообще ни за что не платишь, у тебя просто  списывают все в день зарплаты, а с другой всегда можно понять где ты находишься и где сколько времени проводишь.

Источник

Красивая аналитика / HRTech / HR

08 Feb 2023 10:05

🌐 Все больше и больше компаний стремится автоматизировать весь HR-цикл. Однако это страшно для любого сотрудника HR или отдела кадров.

🗓 28 февраля, 11:00 (мск) приглашаем Вас принять участие в вебинаре, на котором наш специалист расскажет, как подготовиться к переходу на кадровый электронный документооборот.

За полтора часа, мы ответим на следующие вопросы:
✔️ Где разместить систему КЭДО на собственных серверах или в облаке?
✔️ Как провести анализ своих кадровых процессов?
✔️ Какие кадровые документы можно еще перевести в цифру?
✔️ С чего начать поэтапное внедрение системы?
✔️ Есть ли возможность развития решения?

Подробную информацию по вебинару вы найдете на странице регистрации.

🔴 Зарегистрируйтесь прямо сейчас!
Участие в вебинаре бесплатное по предварительной регистрации.

Кому будет полезно?
Средний и крупный бизнес: HR-менеджерам, HRD, C&B, T&D, менеджерам отдела кадров, CIO, IT-менеджерам

Ждем Вас на вебинаре 28 февраля, 11:00 (мск)!

@LDM_platform

Красивая аналитика / HRTech / HR

07 Feb 2023 16:05

Более 80% компаний считают аналитику главным ресурсом в конкурентной борьбе.

Только представьте, насколько ценен HR, который умеет внедрять HR-аналитику в компании и разбирается во всех важных тонкостях. Ведь, разным компаниям нужна разная аналитика.

⏩Если хотите разобраться в этом, вы на правильном пути. На бесплатном уроке от онлайн-школы topcareer подробно и с примерами, разберем:
📍Как внедрить HR-аналитику в компании и сделать ее рабочим инструментом для всех
📍С каких инициатив начать внедрять HR-аналитику
📍Как понять, какие HR метрики нужны вашей компании и как правильно их рассчитать

Cпикер: Мария Прямкова, Senior People Analytics Manager в HelloFresh

Регистрируйтесь на урок, чтобы лучше разобраться в HR-аналитике:

🔗https://clck.ru/33TyV8

Красивая аналитика / HRTech / HR

07 Feb 2023 10:05

Сильный HR-бренд — когда у вас в компании мечтают работать. А если мечта сбылась, отдаются делу по полной и остаются надолго. Сплошная выгода: проще найм, меньше текучки, вовлеченнее команда.

Но сначала — большой пласт работы по укреплению HR-бренда. Как тут могут помочь диджитал-инструменты? Приходите разбираться на вебинар Teachbase и HRlink.

Программа вебинара:
📌 Роль HR в компании и что на нее влияет.
📌 Как строить HR-бренд.
📌 Цифровой путь сотрудника. Модуль приема кадров от HRlink.
📌 Тенденции рынка и HR-бренд для удаленщиков.

Детали:
⏰ 16 февраля в 13:00 по Москве
📎 Регистрация тут

Красивая аналитика / HRTech / HR

06 Feb 2023 16:31

Маркетинговое агентство РБК составило рейтинг российских систем кадрового ЭДО. Опираясь на данные, вы сможете выбрать КЭДО-сервис, который идеально подойдет вашим требованиям.

Программные продукты сравнивали по более чем 100 критериям, среди которых:

● типы поддерживаемых подписей;
● возможности для интеграций;
● уровень техподдержки;
● безопасность;
● стоимость продукта;
● количество клиентов и активных пользователей ИТ-решения.

Сервис HRlink набрал 90,2 балла из 100 возможных и стал КЭДО-решением № 1. Скачайте рейтинг, чтобы выбрать лучшее решение для вашего бизнеса. 👩🏼‍💻

Красивая аналитика / HRTech / HR

06 Feb 2023 07:05

Данные про нас, ч.2
(Данные про нас, ч.1)

Мне на почту начали приходить сообщения с чеками покупок в Перекрестке от БилайнБизнес.
Ума не приложу когда и как я давала им на это согласие…

Стала разбираться, оказалось, что «организация «Билайн» выступает посредником для рассылки электронных чеков вместо печати бумажных чеков», которую я настроила в приложении «Перекресток»

Это значит, что теперь телеоператор получает инфо о:
•  Суммах покупок
•  Категориях покупаемых товаров
•  Локации магазинов, которые я посещаю
•  Времени их посещения

В общем то они и так знали все о моих перемещениях, а теперь еще о затратах получат информацию.

Будьте внимательнее, когда на что-то подписываетесь 😊

Красивая аналитика / HRTech / HR

03 Feb 2023 06:05

Что такое дашборд – «слайд» или интерактивная панель?

Честно говоря, мне совсем не нравятся те образцы HR дашбордов, что предлагает интернет (разбор 2х был тут и тут), поэтому поделюсь своим опытом работы над визуализациями.

Как выбрать количество показателей для одновременной визуализации?

Мы постоянно об этом дискутируем и ищем компромиссы.

Одна крайность – все нужные пользователю разрезы должны быть видны одновременно, для того, чтобы сравнивать их между собой, анализировать и делать выводы.

Вторая крайность – есть 1 визуализация, а все остальное решается с помощью фильтров и переключений, т.к. дашборд - это, в первую очередь, интерактив.

В продажах самые распространенные пары - это штуки и килограммы, штуки и деньги.
В HR самый показательный пример, это текучесть, где есть люди и %.
И, кажется, для полной картины нужны в идеале 2х2 = 4 визуализации:
•  в людях и в %,
•  помесячно и накопительным итогом (YTD)
(еще желательно, тут же, сравнение с прошлым годом, но тогда это еще х2)

Как делаем мы?
Сначала делаем развернутый макет со всеми 4мя визуализациями, а потом смотрим что с чем можно объединить без потери качества и скрываем это под "🔁"

Получается переключатель хочешь смотришь помесячно, хочешь накопительным итогом.
Очень удобно :)

Красивая аналитика / HRTech / HR

02 Feb 2023 10:05

🗣Технологии постоянно меняются, и сфера КДП не исключение. Появляются новые инструменты цифровизации, такие как КЭДО. А вместе с ними — новые правила хранения и обработки информации, а также способы защиты. Как ничего не упустить, соблюсти все правила и защитить данные, если вы решились на цифровизацию процессов КДП?

Узнайте на нашем вебинаре «Информационная безопасность в КЭДО: как правильно работать с электронными документами».

Дата проведения: 7 февраля 2023.
Время проведения: 11:00 по МСК.

Регистрируйтесь сейчас, чтобы безопасно перейти на КЭДО в 2023 году.

Красивая аналитика / HRTech / HR

01 Feb 2023 10:05

Сервис наЛанч приглашает вас принять участие в онлайн-митапе на тему "Забота о сотрудниках в новой реальности"

✅ На встрече мы обсудим, как изменились предпочтения сотрудников по выбору льгот за последнее время и разберём основные темы:

- Какие произошли изменения в сфере бенефитов в связи с обстановкой в мире?
- Физическое и психологическое здоровье сотрудников
- Дотация питания: Для чего нужна и на что она влияет
- Плюсы нематериальной мотивации персонала
- Учёт предпочтений кафетерия льгот каждого сотрудника
- Удобное решение для гибридного формата работы сотрудников
- Оптимизация расходов компании

⭐️ Спикеры:

Евгений Сёмов - Коммерческий директор, компания наЛанч
Наталья Егорова — курирующий врач клиники LIFE PLUS
Екатерина Туркина - менеджер по коммуникациям, компания Кошелёк
Усманов Руслан - директор функционального направления в области нормирования и продуктивности персонала - холдинг Татнефть

🗓 9 февраля, 16:00 (мск)

Регистрация по ссылке👇🏻
🔗 https://clck.ru/33QrTc

Красивая аналитика / HRTech / HR

31 Jan 2023 16:05

#про_HRTech

Разработчик HRTech-решений TalentTech вошел в пятерку крупнейших поставщиков цифровых решений в сфере HR по версии TAdviser.

В рамках ежегодного обзора HRM они рассказали, как нанимать, адаптировать, обучать и понимать сотрудников в 2023-м.

Из материала вы узнаете:
🤖как бизнесу автоматизировать подбор в турбулентных условиях
👾 что значит геймифицированный онбординг и как его самостоятельно внедрить в вашей компании
📊почему сейчас важно проводить опросы сотрудников и как организовать исследование так, чтобы получать максимум пользы
📈как отслеживать перфоманс сотрудников и для чего ставить цели
🧰 как быстро стартовать корпоративные образовательные проекты

🟣 Читайте обзор по ссылке https://www.tadviser.ru/a/709350

Красивая аналитика / HRTech / HR

31 Jan 2023 10:05

Как найти исполнителя за 3 дня

Регистрируйтесь на вебинар, после которого вы найдете исполнителя на проект всего за 3 дня!

🗓 2 февраля 2023 года в 11:00 обсудим, как HR-специалисту оптимизировать поиск исполнителей на проект с помощью платформы Профессионалы 4.0.

Кому полезно посетить вебинар:
- HR-менеджерам и специалистам по рекрутингу
- Product и project менеджерам
- Руководителям бизнес-подразделений и закупок

На вебинаре вы узнаете:
• Как платформа поможет оптимизировать ресурсы: время, деньги, исполнители
• Как закрыть задачу по поиску специалиста за 3 дня
• Какие сервисы предоставляет платформа
• Как мы проверяем исполнителей и почему они надежные

Проведем для вас закрытую экскурсию по платформе Профессионалы 4.0, на которой собраны 42.000+ фрилансеров для реализации бизнес-проектов, и покажем весь путь от регистрации до выбора исполнителя.

👉🏻Регистрируйтесь на встречу

Save the Date: 2 февраля 2023 года в 11:00

🎁Все участники вебинара получат подарок из book-листа Forbes.

Красивая аналитика / HRTech / HR

30 Jan 2023 16:05

Приглашаем вас на вебинар об опыте внедрения КЭДО от малых до крупных компаний от лидера рынка аутсорсинга и консалтинга бизнес-процессов «Северсталь-ЦЕС».

Обсудим актуальный вопрос:
• внедрение КЭДО - мода или необходимость?

Расскажем и поделимся практикой:
• что важно учесть, чтобы не ошибиться с выбором системы КЭДО и выбрать систему подходящую именно вам;
• как посчитать эффекты от внедрения КЭДО и обосновать потребность системы бизнесу;
• можно ли внедрить «коробочное» решение;
• о рисках проектов внедрения КЭДО;
• чем отличаются проекты КЭДО для разных компаний;
• о подходах к запуску пилотных проектов и дальнейшем тираже;
• когда и что нужно сделать, чтобы проект КЭДО стал успешным и принёс реальную пользу бизнесу.

Вебинар будет особенно ценен, если для вас важно:
• сделать правильный выбор системы КЭДО;
• успешно пройти пилотные запуски и тиражировать систему для всей компании;
• достичь максимальных бизнес-эффектов от внедрения системы.

Регистрируйтесь по ссылке: https://events.webinar.ru/severstal/192869276

Красивая аналитика / HRTech / HR

30 Jan 2023 07:05

Жизненный UX (Заказ уборки)

По понедельникам, в начале недели, я стараюсь писать что-то простое, жизненное, ведь все идеи для автоматизации и аналитики - они вокруг нас)

Пока "бэк" системы выполняет свои процессы по подбору исполнителя под заказ, "фронт" в приложении каждую минуту показывает мне новое сообщение, которое я читаю и улыбаюсь, а время ожидания и задержка уже не кажутся такими большими:

•  Ищем исполнителей
•  Рассчитываем маршрут
•  Узнаем прогноз погоды
•  Учитываем вспышки на Солнце
•  Запускаем алгоритмы
•  Спрашиваем знатоков
•  Надеваем маски
•  Проверяем пробки

Кажется, надо сделать такое же для сотрудников, чтобы скрасить время ожидания при зависании HR системы или дашборда:

•  Будим разработчика
•  Ищем тестировщика
•  Перезагружаем систему
•  Ищем в своих записях
•  Спрашиваем у партнера
•  Восстанавливаем данные

:)

Еще по теме:

UX, или Путь пользователя
/channel/whrdata/91

Candidate experience
/channel/whrdata/183

UX / UI идеи для ATS и подбора
/channel/whrdata/589

Жизненный UX (Аптека)
/channel/whrdata/276

Еще немного про анализ бизнес-процессов,
или Жизненный UX (Банк)
/channel/whrdata/298

Красивая аналитика / HRTech / HR

27 Jan 2023 10:05

Ваш доступ к программе «Финансовый аналитик»

Высшая школа Главбух открывает часть курсов из крутой программы с официальным красным дипломом «Финансовый аналитик». Программа составлена для бухгалтеров на основе бухгалтерских кейсов, но будет открыта для всех амбициозных специалистов, работающих в финансовой сфере или готовых туда перейти.

Оставьте заявку, и Школьный куратор отправит вам курсы с самыми востребованными у работодателей навыками:

✅Прогнозирование и бизнес-анализ с помощью Excel
✅— Обработка данных в SQL и Python
✅ Визуализация и анализ данных в Power BI

Вы сможете свободно учиться неделю, а если продолжите и успешно окончите обучение, то получите диплом о профессиональной переподготовке.

Оставьте заявку на доступ к программе. 

Красивая аналитика / HRTech / HR

26 Jan 2023 10:05

Бизнес к успеху ведет сильная команда. Важно прокачивать своих сотрудников с помощью обучения, чтобы достигать высоких результатов с уже опытными и надежными специалистами.

Получите бесплатную книгу по корпоративному онлайн-обучению от команды Teachbase.

C книгой сможете:

✔️ Увидеть боли и потребности перед запуском.
✔️ Провести чек-ап и сделать действующее обучение эффективнее.
✔️ Узнать об инструментах, которые превратят обучение сотрудников в отлаженный механизм.
✔️ Познакомиться с рабочими лайфхаками и идеями для построения обучения.

🧠 Скачивайте книгу бесплатно по ссылке.