Красивая аналитика / HRTech / HR

03 Apr 2023 11:05

Специалистам по обучению нужно доказывать эффективность обучения бизнесу. Но оценить ценность и окупаемость сложно — непонятно, на какие метрики опираться. Да и эффект бывает не сразу: могут влиять внешние факторы, а результаты появляются только через пару месяцев.

Команда Teachbase составила книгу и рассказала:
✔️ Как прийти к взаимопониманию с бизнесом: какие показатели измерять, чтобы доказать ценность своей работы.
✔️ Как правильно оценивать обучение: с чего начинать, какие инструменты и модели использовать.
✔️ Как обучают лидеры рынка: на примерах кейсов БАТ Россия, Работа.ру, YCLIENTS.

📎 Скачать книгу можно бесплатно по ссылке.

Красивая аналитика / HRTech / HR

31 Mar 2023 11:05

Одна из самых интересных программ конференций, которые я видела. Не знаю, кто у них отвечает за копирайтинг, но заголовки тем просто огонь:

* как отказать бизнесу
* база знаний как продукт
* как выжить аналитику в атмосфере вечной неопределенности
* не надо писать документацию если не просят

Если ваша работа связана с аналитикой, автоматизацией и работой с ИТ, то все очень жизненно :)

Итак,

🗓 21-22 апр. 2023
ANALYST DAYS - международная конференция по системному и бизнес-анализу
Офлайн Москва + Онлайн

2 дня
4+ параллельных секции
50+ докладов и мастер-классов
900+ офлайн и онлайн участников

- БИЛЕТЫ
- ПРОГРАММА

→ видео
→ чат конференции
→ контакты организаторов

Красивая аналитика / HRTech / HR

30 Mar 2023 17:06

Хотите автоматизировать процессы КДП, но боитесь нарушить закон? Регистрируйтесь на вебинар «Правовая база КЭДО: как разобраться с законами и не сойти с ума».

Вы узнаете:

• Какие законы обязательно нужно изучить для легитимного перехода на кадровый ЭДО
• Что требуется от работодателя, если он планирует автоматизировать КДП
• Какие обновления в законах вступили в силу и почему о них обязательно нужно знать

Подключайтесь к вебинару и узнайте, как автоматизировать КДП правильно и легитимно.

Красивая аналитика / HRTech / HR

30 Mar 2023 07:05

"Красивые картинки",
или Разбор HR-дашборда #4

Наконец то Viz of the Day от Tableau стал HRдашборд. Источник.
Дашборд Human Resourses. Executive Summary.

Что интересно:
1. "Матричка" внизу справа распределения пол/возраст
2. Карта. (Карта всегда привлекает внимание. Даже если маленькая и без легенды:)

Что смущает:
1. Самая верхняя левая гистограмма с одинаковой шкалой для приемов/увольнений и, одновременно, общей численностью
2. Два разных варианта визуализации для данных по месяцам и по годам в блоке слева внизу
3. История наймов и увольнений за 20 лет. Интересно, оно точно надо такое? Это целая жизнь.

Но главное, я заметила, что все, абсолютно все HR дашборды в общем доступе это "executive summary", или "все лучшее сразу".

Честно говоря, я не понимаю когда и кто пользуется ими в таком виде?🤷‍♀️

1. Половина данных (весь соц-дем + diversity) нужны 1 раз в год при подготовке годового отчета.
2. Распределение численности по департаментам примерно так же "часто", для сравнения динамики долей численности ключевых и поддерживвющих функций год к году.
3. Остаются операционные приемы/увольнения, которые, правда, нужны с загрузкой раз в день, а не динамика за последние 20 лет.

Я, конечно, немного утрирую.
Но совсем немного...

Другие (не очень хорошие) HR дашборды были тут:
#1 /channel/whrdata/718
#2 /channel/whrdata/731
#3 /channel/whrdata/782

Красивая аналитика / HRTech / HR

29 Mar 2023 07:11

Афиша конференций на апрель

HR конференции:

🗓 05.04.2023
Online Demo Day — Цифровизация в HR
от Люди и коммуникации
https://hrdigital-conf.ru/

🗓 10-11.04.2023
WOW HR
ссылка

🗓 13.04.2023
HR Mobile от MK Group
https://www.mk-conference.ru/hrmobile

🗓 20.04.2023
Кадровый ЭДО:
цифровизация на практике от CFO Russia
https://www.cfo-russia.ru/meropriyatiya/hredo/

🗓 21.04.2023
HR TECH, АВТОМАТИЗАЦИЯ HR ПРОЦЕССОВ 2023 от Quorum
http://hrtransformation.online/hrtech2023

🗓 27.04.2023
HR IT DAY 2023 от Tadviser
ссылка

Другие интересные конференции:

🗓 14.04.2023, 21.04.2023
AgileDays'23
https://agiledays.ru/

🗓 18.04.2022
Retail Tech, Цифровой HR
https://retailtech.ru/

🗓 21-22.04.2022
Analyst Days
https://analystdays.ru/ru/index

Красивая аналитика / HRTech / HR

28 Mar 2023 11:05

Как работать с самозанятыми правильно, удобно и соблюдая все требования ФНС ?

Довольно просто – достаточно подключиться к Simples.work – сервису автоматизации взаимоотношений с самозанятыми.

В паре работодатель-самозанятый голова больше всего болит у первого - ведь за юрлицами ФНС смотрит особенно пристально, пытаясь найти признаки подмены трудовых отношений и нарушения в документообороте.

На этой проблеме и сосредоточились разработчики Simples.work. Особенность сервиса - фокус на требованиях регулятора: от автоматического формирования всех закрывающих документов и договоров до такой неочевидной вещи, как управление суммой акта. Simples.work следит за соблюдением самозанятым лимитов и его статуса - ведь в случае их превышения или изменения разбирательств с ФНС заказчику не избежать.

Как это работает?
- зарегистрируйтесь и подпишите договор
- создайте заявку на поиск исполнителя
- примите и оплатите работы
Дальше все произойдет автоматически: система сформирует закрывающие документы (акты, чеки) в вашем личном кабинете и перечислит НПД (при делигровании прав самозанятым).

Красивая аналитика / HRTech / HR

27 Mar 2023 17:05

HRlink совместно с HeadHunter запустила серию закрытых митапов для HRD.

Эксклюзивные офлайн-мероприятия для HR из отраслей ритейла, производства, финансов, логистики и др.  Вы узнаете о новых HR-технологиях, поймете как эффективно автоматизировать работу с кадровыми документами в компании, чтобы повысить эффективность HR-отдела.

Первые закрытые митапы пройдут:
29 марта для HRD.
30 марта для отрасли металлургии.

Регистрация на ближайшие митапы закрыта. Оставьте заявку, чтобы стать членом закрытого клуба и узнать о предстоящих митапах первыми.

Красивая аналитика / HRTech / HR

27 Mar 2023 07:05

В пользу гендерного равенства пост

Регистрировалась в выходные на онлайн конференцию ооочень крупной телеком компании с темами про «AI, BigData, Product management, Leading change» и вот это все.

Как обычно при регистрации собирали ФИО, телефон, мэйл, аккаунт в ТГ в придачу, прислали в почту подтверждение, все как всегда. Но что меня тригернуло, так это:

•  Тема письма:
«Ты зарегистрировался на ***»
• Заголовок письма:
«Привет! Ты зарегистрировался на ***»

Видимо, обычно отбивки приходят с обращением на «Вы» и этот половой аспект скрадывается. А тут…
Строго мужской род.

Я никогда не была тем, кто активно пропагандирует гендерное равенство и ярко выступает за развитие diversity, но такое вот обращение, когда твоя идентичность просто отвергается, это… очень неприятно.
Начинаю понимать представителей всевозможных меньшинств, отстаивающих свои права, и девчонок, которые объединяются в сообщества а-ля «девушки в STEM» для повышения собственной видимости…

Я точно не знаю как работают сервисы для рассылки писем, но, кажется, это очень просто подтянуть справочники женских и мужских имен и в зависимости от этого менять окончания у слов. Это не требует никакого AI и BigData. А особенно когда рассылки делают такие крупные и уважаемые компании.

Если вы используете что-то подобное в корпоративных рассылках, то обратите внимание. И это вообще не Employer brand или что-то такое, а просто уважение, мне кажется...

Красивая аналитика / HRTech / HR

25 Mar 2023 10:10

HR-специалисту необязательно оставаться серым кардиналом компании. Ему можно и нужно развивать личный бренд. Как минимум, это повышает влияние HR в своём коллективе и в сообществе в целом. А как максимум — дарит новый опыт, знакомства и возможности 🤩

Эксперты VK и Lerna на бесплатном вебинаре расскажут:
🔥 как HR-проекты помогают создавать личный бренд. 

А также обсудят другие актуальные вопросы: 

🔸 в чём преимущества КЭДО, 
🔸 как наладить совместную работу удалённых сотрудников,
🔸 как адаптировать новичков.

Каждый участник получит подарок от корпоративной платформы онлайн-курсов Lerna.ru — доступ к платформе и бесплатные курсы от Skillbox 🎁

📆 Вебинар пройдёт 28 марта в 11:00 (время московское).
✉️ Участие бесплатное.
📌 Регистрируйтесь →

Реклама. ООО «КорпСкилз», ИНН: 7714487720, erid: Pb3XmBtzsy8XqQPWTP3NeXaBE1hSHAU8cJUwE3p

Красивая аналитика / HRTech / HR

24 Mar 2023 10:05

🌪 Как построить воронку подбора. Пошаговое руководство от Хантфлоу

Воронка подбора — важный инструмент, если уметь им правильно пользоваться, и абсолютно бесполезный, если не анализировать данные и не делать выводы. Воронка показывает, на каком этапе подбора возникает проблема, и позволяет точечно принимать управленческие решения.

Неправильно построенная воронка подбора опасна для бизнеса: она не соответствует реальным событиям и непригодна для аналитики, потому что ведет к ошибочным выводам. 

Собрали бесплатное пошаговое руководство по построению воронки подбора в вашей компании:  

👉Что такое воронка подбора
👉 Как настроить воронку подбора
👉 Признаки эффективной воронки
👉 Практические советы и шаблон воронки
👉 Как анализировать воронку в Хантфлоу

Получите руководство бесплатно и находите слабые места в процессе подбора: https://clck.ru/33pQ4R 

Красивая аналитика / HRTech / HR

23 Mar 2023 16:06

«Поток Рекрутмент» — продукт-флагман компании «Поток», входящей в тройку крупнейших поставщиков HR-решении России*. Решение помогает собирать команды таким крупнейшим компаниям как Северсталь, Свеза, ДНС, Балтика, Вкусвилл и Дом .РФ.

В карточки коллеги собрали реальные примеры автоматизации подбора с помощью «Поток Рекрутмент».

Чтобы подробнее ознакомиться с системой, можно воспользоваться бесплатным демо-доступом.

* По оценке Tadviser, 2021

Красивая аналитика / HRTech / HR

23 Mar 2023 06:05

Я периодически смотрю на кейсы из продвинутых, высокооборачиваемых бизнесов, где участвует большое количество людей. Мне интересно как смотрят на управление людьми не HRы

Вот нашла кейс 2020 года,
Marketplace efficiency в Яндекс.Еде

#заметки
5 ключевых задач по работе с курьерами:
1. Найм курьеров
2. Вывод курьеров
3. Назначение на заказы
4. Передвижение курьеров
5. Оплата курьерам

1. Найм курьеров:
•Прогноз заказов на N месяцев вперед
•Конверсия по каналам привлечения
•Среднее время работы курьера в неделю
•«Возвращаемость» курьеров

2. Вывод курьеров
•Прогноз заказов на неделю вперед по дням
•Распределение по зонам и часам:
заказов => курьеров => смен курьеров

3. Назначение на заказы:
•Распределение курьеров по заказам
•Сурж (динамическое ценообразование) - алгоритм, который регулирует баланс спроса и предложения. Увеличение стоимости доставки для уменьшения спроса в моменте высокой нагрузки на курьеров, когда спрос на доставку значительно превышает возможности курьеров в наличии (например, когда пошел сильный дождь и люди не хотят идти на обед на улицу).

4. Перемещение курьеров между территориями:
•Количество заказов и количество курьеров по территориям в реальности не равномерны, поэтому для поддержания баланса есть необходимость перемещать курьеров туда, где в данный момент есть в них дефицит.

5. Система оплаты:
Ни строго почасовая оплата, ни оплата просто по количеству заказов не выгодны, поэтому используется сложная система оплаты труда, где учитываются:
•  минимальный доход в час
•  количество заказов
•  удаленность заказа
•  качество (скорость) доставки

Обратите внимание на слайд. Интересно, что вероятность увольнения ребята обозначают ни как принятые в HR, attrition или turnover, а как продуктовый churn rate, метрика, которая показывает какое количество пользователей перестали пользоваться сервисом.

Еще один кейс от ЯндексЕда, более продвинутый и от 2022 года описан тут

Красивая аналитика / HRTech / HR

22 Mar 2023 06:45

Годовой отчет Microsoft 2022

Часть про людей в Годовом отчете Microsoft всегда образец для подражания.

1. Традиционная разбивка численности по категориям
Я разбирала такое 1,5 года назад

2. Результаты опросов сотрудников:
• "70% сотрудников по всему миру приняли участие в нашем опросе «Employee Signals survey» за 2022 финансовый год"
• "Более 75 000 ответов сотрудников Daily Pulse в течение финансового года"

3. Разнообразие и инклюзивность
"Мы поддерживаем несколько очень активных групп ресурсов для сотрудников для женщин, семей, представителей расовых и этнических меньшинств, военных, людей с ограниченными возможностями и сотрудников, которые идентифицируют себя как LGBTQIA+"

4. Вознаграждение
• "в 2021 финансовом году мы расширили право на акции для всех сотрудников Microsoft в рамках нашего ежегодного процесса вознаграждения"
• "мы объявили о значительных инвестициях в ежегодные заслуги и возможности ежегодного награждения акциями для всех сотрудников ниже высшего руководящего уровня"
• "мы также вложили средства в корректировку базовых окладов для наших почасовых сотрудников в центрах обработки данных и розничной торговли и почасовых эквивалентов за пределами США"

5. Раздел про обучение
"В 2022 финансовом году наши сотрудники прошли более 4,7 млн курсов, в среднем более 14 часов на одного сотрудника"

А отчет по D&I просто выше всех похвал, обязательно посмотрите исходник

Например, там есть инфо о справедливости оплаты и можно узнать сколько зарабатывают женщины в США зарабатывают на каждую 1000 долларов, заработанную в США их коллегами-мужчинами

Красивая аналитика / HRTech / HR

21 Mar 2023 10:05

🔉Хотите узнать, как подписывать все кадровые документы в пару кликов, экономить время и деньги на документооборот и первыми увидеть новый инструмент — гибкие маршруты в заявлениях?

Тогда скорее записывайтесь на вебинар «Онлайн-обзор КЭДО-платформы HRlink»!
Он пройдет 28 марта в 11:00 по МСК.

Вы узнаете:

• Что такое кадровый ЭДО и как он поможет вашему бизнесу
• Законодательная база кадрового ЭДО
• Почему HRlink — КЭДО-решение №1
• Как инструменты HRlink улучшают процессы в компании
• Какие обновления для еще более эффективной работы ждут клиентов HRlink
• Какие преимущества дает новый инструмент КЭДО от HRlink

Регистрируйтесь на вебинар, чтобы узнать об автоматизации процессов КДП и выбрать лучшее решение для своего бизнеса!

Красивая аналитика / HRTech / HR

20 Mar 2023 10:05

Сегодня в Школе Директора по персоналу можно оформить бесплатный доступ на 3 дня к практическому онлайн-курсу «HR-аналитика».
Успеете разобраться в оцифровке HR-процессов, усовершенствовать систему мотивации, повысить производительность и научиться разговаривать с руководством на языке цифр.

А еще сможете приобрести полное обучение по специальной цене и получить удостоверение о повышении квалификации установленного образца.
Оставьте заявку на доступ по ссылке >>>

Красивая аналитика / HRTech / HR

03 Apr 2023 07:05

Знания vs Навыки

25 лет я не сидела за фортепьяно после окончания музыкальной школы. И вот, вдруг, мне захотелось поиграть.

Чудесный опыт познания оценки эффективности обучения в обычной жизни)

Я отлично помню теорию:
* вот это скрипичный ключ, а это басовый
* нота на первой добавочной линии снизу в скрипичном ключе это "до"
* знак # повышает звук на полтона, а b понижает.
* #### в самом начале произведения задает тональность и я даже помню их порядок
...
Ну т.е я знаю все что нужно, чтобы играть. К тому же в нотах указаны пальцы, которыми нужно нажимать клавиши

А на практике:
* нота на 3ей добавочной линии сверху в скрипичном ключе - что это?
* каждую, каждую ноту в басовом ключе мне надо посчитать
* одновременное нажатие аккордов в левой и правой руке это вообще секунд 10, пока внимание несколько раз пробежит от глаз через пальцы до мозга и обратно.

Вот такая она, оценка эффективности моего обучения по Киркпатрику, на практике: знания есть, а к применению пока вопросики

Красивая аналитика / HRTech / HR

31 Mar 2023 07:05

HC Forecast tool
(Инструмент для прогноза численности)

Я много критикую чужие дашборды и подумала, что надо показать взамен какую-то альтернативу, то, чем я сама пользуюсь и что считаю хорошим.

Начну не со стандартного дашборда, а, наоборот, с очень простого и лаконичного на вид, но очень полезного инструмента.

Что есть на страничке?
1. План по целевой численности.
2. Факт численности.
3. Прогноз численности, сделанный во время бюджетирования.

Т.к. прогноз численности мы делаем попозиционный, то при использовании фильтров можно посмотреть план, факт и прогноз в разрезе по:
* департаментам,
* территориям,
* локациям
и еще паре специализированных атрибутов.

Такой прогноз позволяет регулировать бюджет и закладывать его с учетом коэффициента укомплектованности.

Справа как раз считается % укомплектованности в 2х разных вариантах (с учетом специфики компании).

По итогам промежуточных поквартальных подведений итогов появляются
* новые варианты прогнозов и
* новые значения по укомплектованности

В таком виде смотреть на то как работает прогнозная модель и какие цифры она выдает гораздо удобнее, чем просматривать 5000 строк excel и делать из них по 3-4 сводные для одновременного сравнения.

Вот такое я называю "красивой аналитикой" - простое, умное и полезное :)

Красивая аналитика / HRTech / HR

30 Mar 2023 11:05

Еще один вариант изображения HR данных на сегодня

#На_правах_рекламы, даю площадку для @Denis_Babichev, который планирует облегчить жизнь HR и взять на себя вопросы интеграции данных из 1С, чтобы мы сосредоточились на смысле данных, показателях и их визуализации:

"Если подготовка данных для отчётов занимает у вас уйму времени, а сами отчёты дорабатываются вручную, вам нужна автоматизация.
Собрать данные из разных источников, вычислить сложные метрики, настроить периодичность предоставления и понятную визуализацию – это задача для современной BI-системы.

В 90% случаев HR-менеджеры не знают, что аналитические инструменты для построения BI-системы уже есть в их компании. Можно на готовой ИТ-инфраструктуре построить модель с нужными метриками и по расписанию наполнять её данными. А ещё систему можно масштабировать на другие бизнес-процессы компании.

Заходите,

-> здесь https://deeone.dev/hr
мы делаем спецпредложение для пользователей 1С ЗУП,

-> а здесь @Denis_Babichev
я отвечу на ваши вопросы"

P.S. Над визуализацией лично я бы еще поработала, но здорово, что появляются компании, которые целенаправленно занимаются автоматизацией отчетности для HR

Красивая аналитика / HRTech / HR

29 Mar 2023 11:05

В Яндекс Практикуме появились курсы английского для работы в IT.

Для разработчиков, аналитиков и продакт-менеджеров.
Личный преподаватель и иностранные IT-специалисты помогут освоить язык на примере собеседований, стендапов, ревью и других рабочих ситуаций.

На курсах английского для карьеры весь март действует акция. При покупке вы бонусом получаете доступ к профессиональным разговорным клубам.

Запишись на бесплатную консультацию, где определят твой уровень языка и расскажут подробнее о программе.

Красивая аналитика / HRTech / HR

28 Mar 2023 16:14

Литрес подготовили подборку книг для HR-менеджеров и руководителей. Ведь мы знаем, что верный путь к созданию той самой команды мечты — это постоянное движение, обновление знаний и укрепление «базы» под ногами.
 
 📚В подборке — 7 книг про найм, поддержку команды, а также корпоративное обучение.

Красивая аналитика / HRTech / HR

28 Mar 2023 07:05

#заметки с выступления про исследования с онлайн-митапа Avito Design Talk

В аналитике тоже довольно часто бывают исследовательские задачи, так что советы опытного исследователя актуальны и для работы моей команды.

Там про ошибки на разных этапах исследования и как их предотвратить.

Рекомендация эксперта – бриф для снятия потребности (я тоже о нем всегда мечтала, но в HR же не принято усложнять жизнь заказчикам😉)

«Базовый набор» вопросов из брифа:
1. Общий контекст и этапы работы над задачей
2. Цели бизнеса
3. Цели и задачи самого исследования
4. Целевая аудитория
5. Гипотезы и открытые вопросы

Вопросы, которые работают «на скорость», т.е. приближают к более быстрому получения результата:

1. Что уже известно команде?
(я считаю это гениальным напоминанием: признайтесь, как часто вы бежите делать что-то, не изучив то что уже есть в ваших базах знаний и не узнав что уже делали до вас?)
Какие есть варианты: обращения пользователей, общение с внутренними сотрудниками, мнения с рынка, от экспертов/партнеров и т.п.
Это поможет сфокусировать не на том, что уже известно, а на том, что не известно

2. Образ результата
• Не только то, что будет хорошим результатом, но и то, что будет плохим результатом, что заказчик не примет.
• Какой формат упаковки интересует (т.е. нужно ли тратить время на оформление или будет достаточно «сырых» данных, но быстро)
• Кто будет пользователем?

3. Сроки и ресурсы
• Когда готовы начать? Когда нужны результаты?
• Чем готовы пожертвовать, если что-то пойдет не так?

4. Применения результатов
• Что будет, если получим такие результаты, а что будет если получим другие?
• Какой и когда будет следующий шаг после получения результата?
(тоже гениальный вопрос :) поможет разобраться с ожидаемым сроком «вчера»)

5.  Что будет, если исследование НЕ будет проведено?
Помогает понять степень риска и разобраться со сроками.

Я для себя расширила список ролей, за которыми интересно наблюдать и у которых есть чему учиться и теперь там есть еще и UX и Research. И вам рекомендую)

Красивая аналитика / HRTech / HR

27 Mar 2023 11:05

Никто:
Абсолютно никто:
Сотрудник, который вернулся из командировки: какой посадочный талон?

Шутка смешная, а ситуация страшная 😅

Предотвратить этот и другие форс-мажоры по незнанию поможет гайд «Как подготовить сотрудника к первой командировке». В файле описана вся важная информация о поездках: необходимые документы, права и обязанности сотрудников и работодателя, расчет командировочных и многое другое.

→ Скачивайте гайд бесплатно и сверяйтесь с ним перед первой поездкой, чтобы поводы для шуток были только положительные.

Красивая аналитика / HRTech / HR

26 Mar 2023 11:05

🔥 HR Energy Space — самые актуальные темы 2023 и лучший HR-нетворкинг 

📆 Дата: 29 марта, 10:00-14:00 (МСК)
📍 Место: Цифровое деловое пространство (г. Москва, ул. Покровка, д. 47)
🎥 Трансляция: online на YouTube

Как зарегистрироваться❓
Ссылка на регистрацию

Почему HR Energy Space — самая важная конференция 2023:

• TOP HR-директора рейтинга КоммерсантЪ поучаствуют в панельной дисскусии и зададут вектор развития HR-сферы на текущий год 
• Профессора СКОЛКОВО поделятся уникальными знаниями по темам «Новые сотрудники в новом мире. Приоритетные навыки и компетенции будущего» и «Влияние культуры на практики менеджмента»
• Выступление СберЗдоровья, Корус Консалтинга, Lerna и Яндекс Go

Панельная дискуссия на HR Energy Space c HRD рейтинга Коммерсантъ:
Лаборатория Касперского, Сибур, Газпром-медиа Холдинг, HeadHunter

🚀 Специальный гость космического уровня:
Рязанский Сергей Николаевич, летчик-космонавт, Герой Российской Федерации, мотивационный спикер

Красивая аналитика / HRTech / HR

24 Mar 2023 16:06

Лидер на рынке тимбилдингов NIGHT STREET приглашает на открытую онлайн-игру!

🗓 30 марта в 17.00 МСК состоится онлайн-тимбилдинг АКТИВАЦИЯ.КИНО для представителей разных компаний.

🔴 Что это за игра?

Тематическая игра АКТИВАЦИЯ.КИНО, в которой участники проходят задания и «создают» свой фильм. Но ничего снимать не нужно! В ходе испытаний участники отгадывают логические загадки и головоломки про кино. Ответы на них - основа их будущего фильма.

🔴 Как проходит игра?

Сотрудники разных компаний соберутся на нашей платформе, которую мы создали специально для онлайн-игр. Можно зарегистрировать любое количество команд от вашей компании и провести полноценный тимбилдинг для сотрудников.

🔥Стоимость билета – 1000₽ за команду из 5 человек🔥Хотите, чтобы такую игру провели только для вашей компании? Пишите на @NS_quest и наши менеджеры все расскажут!

Подробнее об игре на нашем сайте и в телеграм-канале.

Регистрация тут

Красивая аналитика / HRTech / HR

24 Mar 2023 06:45

НЕсопоставимость

Иногда бывает сложно объяснить неподготовленным пользователям, что выборки несопоставимы и результаты по ним нельзя сравнивать (статистические критерии, хи-квадрат и вот это все)

В этом случае помогает наглядное отображение.

Например, если показать, что пропорции распределения людей в общей совокупности и в выбранной группе по выбранному параметру не совпадают.

Красивая аналитика / HRTech / HR

23 Mar 2023 10:05

Сервис для HR с искусственным интеллектом (AI) быстро найдет для вас сотрудников и поможет закрыть даже безнадежные вакансии 🔥

🔎 Анализирует вакансии конкурентов
AI покажет, какую зарплату, формат работы и график нужно предложить кандидату, чтобы выиграть битву за грамотного сотрудника с конкурентами.

✏️ Пишет продающие тексты вакансий и собирает лендинги
На основе MarHR нейросеть создает тексты и сайты вакансий, которые отвечают запросам кандидатов, привлекают их и повышают доверие к компании.

Закрывать все планы по вакансиям проще, чем кажется!
Попробовать бесплатно>>>

Реклама. АО «ПФ «СКБ Контур»

Красивая аналитика / HRTech / HR

22 Mar 2023 10:05

⚡️Employee-friendly среда — это новая реальность формирования системы благополучия сотрудников в IT-компаниях.

А формирование такой среды является одной их ключевых задач IT HRBP. 28 марта в 20:00 пройдет вебинар для опытных HR в рамках онлайн-курса «IT HRBP» в OTUS.

🎇Тема открытого урока: «Employee-friendly среда: новая HR реальность для IT». В рамках проводимых исследований по must have ожиданиям IT-сотрудников Employee-friendly среда занимает первое место.

💥На занятии мы рассмотрим основные шаги ее создания, роль HRBP в этом и эффекты, к которым они приводят.
Больше навыков, необходимых HRBP вы сможете освоить на курсе, доступном в рассрочку.

👇Для участия зарегистрируйтесь: https://otus.pw/AN2v/

Красивая аналитика / HRTech / HR

21 Mar 2023 16:06

🗓 04 апреля приглашаем на бесплатный вебинар «Как обучать дистанционно 14000 сотрудников и партнёров и развивать партнёрскую сеть». Расскажем, как внедрять единые стандарты обучения, повышать продажи тысяч партнёров и уменьшать затраты на обучение с помощью дистанционного обучения и геймификации.

✨Зарегистрироваться

Вы узнаете о том, как:
🔸Выстроить единую, удобную систему обучения для 14 000 сотрудников, партнёров и клиентов за 1,5 года.
🔸Повышать продажи сервисов внутри и у партнеров.
🔸 Увеличить популярность и прохождение курсов среди сотрудников и партнёров 8000 организаций.
🔸Измерять эффективность обучения для HR-отдела и бизнеса.
🔸 Может выглядеть красивый и эффективный образовательный портал.

✨Зарегистрироваться

Опытом поделится:
Елена Слуцкая,
Руководитель отдела обучения партнёрской сети "Астрал-Софт".

Красивая аналитика / HRTech / HR

21 Mar 2023 06:05

Анализ поведения, подбор

На прошлой неделе в СМИ опубликовали интересный пресс-релиз о том, что "ПАО «МТС» совместно с Инфомаксимум завершила пилотный проект по оцифровке и анализу операций рекрутеров в рамках процесса массового подбора персонала"

Кейс в СМИ, к сожалению, представляют не коллеги из HR, а "руководитель направления process discovery департамента управления эффективностью", хотя оценка эффективности работы 105 сотрудников Центра подбора персонала, кажется, самая что ни на есть HR задача. Правда инструмент коллеги для нее выбрали не традиционный для HR. Это интересно.

При этом коллеги затронули очень важную задачу "определить реальное количество просмотров кандидатов на работных сайтах, которое совершают рекрутеры в рамках холодного поиска, а также конверсию кандидатов в приглашенных".

Для рекрутеров и HR-аналитиков это оценка эффективности заветной "верхней части воронки подбора", которую в регулярной деятельности получить нельзя: ни один рекрутер по доброй воле не вносит в базу кандидатов, с которыми не планирует работать дальше по процессу, поэтому эта часть воронки всегда остается вне аналитики в HR.

Судя по статье, проект помог решить еще множество полезных задач, которым позавидует HR-аналитик:

* оценить реальную конверсию на старте воронки подбора
* рассчитать драйверы численности рекрутеров
* определить потенциал сокращения трудозатрат HR по внесению данных с работных сайтов во внутреннюю систему подбора,
* устранить неоптимальное использование квот по открытию резюме на специализированных порталах,
* оптимизировать длительность и регламенты процесса массового подбора кадров

Очень надеюсь, что коллеги из HR МТС поделятся этим кейсом и его результатами более детально.
Интересны как сами результаты, так и некоторые процессные вещи, например, были ли осведомлены рекрутеры о том, что на их компьютеры установлены программы отслеживания операций.

А пока остается только довольствоваться инфо из статьи, и записать себе очередной раз, что аналитика поведения это далеко не только задачи HR.

Красивая аналитика / HRTech / HR

20 Mar 2023 06:05

Данные о нас, ч.3.
Умные часы и фитнес-браслеты

В рекламных материалах и инструкциях обычно пишут о сборе исключительно полезных данных:

•  Пульс
•  Давление
•  Сердечный ритм
•  Содержание в крови кислорода
•  Мониторинг сна
•  Количество шагов
•  Скорость передвижения
•  Длина пройденного пути
Время активности, иногда еще и по типу (ходьба, бег, велосипед, плавание...)

А дополнительно с этим гаджеты получают инфо, например, про:
•  местонахождение во время рабочего дня и выходных
•  местонахождение во время ночного сна
•  вес и другие параметры тела, которые мы же сами вносим
•  инфо о питании, тоже внесенные самостоятельно

А еще их можно подключать к телефону или системе дистанционного управления автомобилем и тогда данные значительно обогащаются, а обмен данными увеличивается кратно...

P.S. я не параноик ;) мне просто интересно наблюдать за данными вокруг нас.

Ранее были еще 2 поста на эту тему:

Данные о нас, ч.1.
Годовые отчеты приложений.
/channel/whrdata/702

Данные о нас, ч.2.
Чеки из магазинов.
/channel/whrdata/748