Красивая аналитика / HRTech / HR

07 Apr 2023 11:05

Немного о hard-овой части нашей работы

Планировать переход с зарубежного BI необходимо уже сейчас. Вкладываясь в освоение новой, революционной версии зрелой российской BI-платформы Visiology, вы заранее снижаете стоимость своих проектов. Visiology идеально подходит для миграции с зарубежного BI – можете убедиться в этом на открытом демо-сервере.

Что нового в версии платформы 3?
- поддержка языка DAX,
- графическая модель данных TOM,
- встроенная в движок высокопроизводительная оптимизированная СУБД ClickHouse,
- поддержка организационной модели Self-service.

Запросить демо-доступ к новой версии Visiology

Красивая аналитика / HRTech / HR

06 Apr 2023 17:06

🤫 Спойлер рецепта успеха компании: один менеджер, один бухгалтер и один сервис.
Анастасия Самсонова из CDEK делает (на первый взгляд!) невозможное:
- следит за оформлением командировок 35 000 сотрудников,
- контролирует расходы сотрудников, которые бронируют услуги самостоятельно,
- успевает работать по основному направлению — она IT-ассистент.

11 апреля в 12:00 по Мск она раскроет секрет и расскажет на бесплатном вебинаре, как ей все это удается.
Если вы HR, который участвует в командировочных процессах, — приходите послушать и перенять опыт крупной компании.
Регистрация открыта и доступна по ссылке.

Красивая аналитика / HRTech / HR

06 Apr 2023 07:05

🗓 04 и 05 апреля было сразу 2 конференции c большим количеством кейсов от HRTech решений

Некоторые мои заметки по проектам Премии "Проверенные решения для HR" с HRM Expo от HR-Клуба Как делать?, прошедшей 04 апреля

Gloria Jeans | HR Messenger
Чат-боты для подбора, опроса вовлеченности и exit interview
Цифры:
Было:
•  затраты рекрутера на 1 кандидата более 3 минут
•  45% кандидатов не берут трубки
Стало:
•  затраты рекрутера на 1 кандидата порядка 30 сек
•  28% кандидатов из тех, кому ранее не дозвонились, вернулись и прошли бот до конца

ВСК Страховой дом | автоматизация КЭДО через СБИС от компании «Тензор»
Из интересного:
У СБИС, похоже, ребрэндинг и теперь это Saby
Все HR сервисы по EJM реализованы в личном кабинете на своей платформе СВОИ, к которой также интегрированы все основные HR-сервисы (обучение - WebTutor, подбор – EStaff или Huntflow)
Цифры:
•  91,5% сотрудников на КЭДО

Перекресток | Skillaz
Из интересного:
•  Я не знала, что Skillaz предлагает подбор как услугу на аутсорсе (работа с лидогенераторами, колл-центр, процессинг кандидатов)
Цифры:
Привели пример сокращения стоимости найма через Авито:
•  07.2021 – 10402 р., 02.2022 – 7856 р., 04.2022 – 5548 р., 08.2022 – 1680 р., сент.2022 – 775 р.
•  Средняя конверсия по всем источникам перехода к интервью – 53,5%, из интервью к оформлению – 9,8 – 11,6%

DNS | Поток Подбор
Цифры:
•  3 минуты – среднее время на обработку подходящего кандидата
<30 минут среднее время обработки кандидата с момента получения отклика
CarMoney | Подбор Адаптация
Цифры:
•  На 15% снизили затраты на обучение
•  На 15% снизился отток на ИС
Peri | Поток Опросы
•  Response rate – 87%

Самокат | VK HR Tek
Из интересного:
•  Автоматизировали процессы, в том числе, с участием сторонних служб, не HR:
подписание обходного листа со стороны специалиста ИТ или оформление командировки с согласованием от финансов и последующим оформлением коллегами из АХУ
•  «Распил» графика отпусков (отправление на подпись сотруднику только той части общего графика отпусков, которая относится к нему)
•  Возможность перевода в КЭДО иностранных сотрудников
•  В декабре 2022 года 7 специалистов оформили 1000 сотрудников за 1 месяц
Цифры:
•  Перевели 70+ процессов
•  100% сотрудников в КЭДО, 95% документов

SOKOLOV | iSpring
Из интересного:
•  Очный экзамен тест интервью + оценка сервиса с использованием аудиозаписи
Цифры:
•  Выход 50 новичков в день
•  Текучесть новичков меньше текучести других сотрудников
•  Количество обращений в техподдержку сократилось в 3 раза

ПУЛЬС Сбер (неожиданная пара 😊)
Цифры:
•  9000 метрик («40 параметров в 15 разрезах с 15 фильтрами») (чем разрезы отличаются от фильтров я не поняла)
Из интересного:
Например, на слайде были представлены:
•  Нагрузка команд (соответствует ожиданиям, с повышенной нагрузкой, требует внимания)
•  Время присутствия (соответствует, выше нормы, требует внимания, не достаточно данных)
•  «Метрики сотрудников»: количество встреч, отправленных писем, закрытых задач
•  План / факт режима работы команд (офис / дом)
•  Укомплектованность, Текучесть, Движение персонала

Также были кейсы от
БФТ-Холдинг | K-Team и
такси Maxim | Talantix

Красивая аналитика / HRTech / HR

05 Apr 2023 14:06

🎯Ни одна HR трансформация не проходит без HR проверки гипотез.

📢📢 11 апреля в 20:00 мск пройдет вебинар «HR гипотезы = HR трансформация». Открытый урок состоится для начинающих HR бизнес-партнеров в рамках онлайн-курса «IT HRBP» в OTUS.

Что вас ждет на занятии?
— Поговорим о разных HR гипотезах в работе HRBP.
— Разберем инструменты проверки HR гипотез
— Рассмотрим практические проекты, которые были запущены в рамках подтверждения гипотез

🎫Продолжить занятия можно на курсе, доступном в рассрочку.

👉Для участия зарегистрируйтесь по ссылке: https://otus.pw/pC7l/

Реклама. Информация о рекламодателе на сайте otus.ru

Красивая аналитика / HRTech / HR

05 Apr 2023 07:05

С первого момента когда я увидела этот даш, я хотела кое-что переделать ;)
Не удержалась и сделала.

1. (Главное) разнесла 4 показателя с одной диаграммы справа внизу на 2 отдельных.

Ну и по мелочи:
2. Заменила желтый цвет на более темный
3. Убрала цветную подложку у подписей данных
4. Убрала "млн." у подписей данных, чтобы не видеть это 12 раз
5. Вынесла единицы измерений в легенду
6. Совместила данные по наймам и увольнениям друг под другом
7. Убрала дополнительные подписи у шкал

Изменения минимальные, но, кажется, так гораздо чище и, оттого, понятнее.

А в качестве комментария к кругам предлагаю почитать мой мартовский пост про интервалы

Если хотите получить комментарии по своим отчетам / презентациям / дашбордам - присылайте в личные сообщения

Красивая аналитика / HRTech / HR

04 Apr 2023 11:05

Упростите организацию командировок и доверьте часть задач онлайн-сервису.
«OneTwoTrip для бизнеса» сделает удобнее и комфортнее все этапы оформления командировки даже в сжатые сроки.

С подключением сервиса ваша компания получит:

• Бронирование отелей, билетов на самолёты, поезда и Аэроэкспресс, а также заказ трансфера в одном окне.
• Возможность самостоятельного планирования командировок сотрудниками с ограничением бюджетов (тревел-политика)
• Выгодная программа лояльности, скидки на отели до 35% и другие спецпредложения
• Подарочные сертификаты для партнёров и клиентов.
• Удобное мобильное приложение на Android и iOS.

Работа бухгалтерии тоже упростится:

• Есть разные варианты оплаты: корпоративная карта, депозитный счёт, постоплата и бонусы, накопленные по программе лояльности.
• ЭДО и интеграция с «1С:Бухгалтерия»,а ваучеры хранятся в личном кабинете.
• В одном аккаунте возможно добавление нескольких юридических лиц.

Расскажите о «OneTwoTrip для бизнеса» своему руководителю или подключитесь к сервису — это бесплатно, никакой абонентской платы и скрытых комиссий. Планирование командировок станет легче, а время на их организацию сократится.

Подключить

Реклама. ООО «Вайт Тревел»
erid: 2VtzqwtyK6n

Красивая аналитика / HRTech / HR

03 Apr 2023 17:06

Приглашаем вас 6 апреля (четверг) в 14:00 (мск) принять участие в открытом вебинаре:
«Автоматизация работы с документами штатных сотрудников и полный цикл работы с внештатным линейным персоналом в 2023»

На вебинаре разберём:

-Законодательная база для работы с самозанятыми сотрудниками в 2023
-Обзор отличий при работе с штатными сотрудниками и самозанятыми. Изменения в трудовом законодательстве.   
-Найм сотрудника в штат за 1 час
-Гибкая настройка процессов найма кандидатов
-Автоматизация процессов документооборота сотрудника в штате
-Тенденции развития рынка внештатного персонала
-Рынок самозанятости. Сравнение рынка Великобритании и РФ
-Выход самозанятых на цифровые платформы: преимущества для бизнеса и исполнителей
-Работа с внештатным персоналом самостоятельно vs через цифровую платформу

Спикеры вебинара:
- Довар Исаков, Руководитель департамента инновационных HR-сервисов, компании VK
- Дмитрий Серебряков, Основатель и CEO, Цифровая HR платформа
- Максим Семенов, Директор по работе с госсектором VK HR Tek

Все участники получат полезные бонусы:
- Подарок от Цифровой HR платформы
- Базу знаний КЭДО от компании VK

Регистрация на вебинар: https://events.webinar.ru/781453/770640379

Красивая аналитика / HRTech / HR

03 Apr 2023 07:05

Знания vs Навыки

25 лет я не сидела за фортепьяно после окончания музыкальной школы. И вот, вдруг, мне захотелось поиграть.

Чудесный опыт познания оценки эффективности обучения в обычной жизни)

Я отлично помню теорию:
* вот это скрипичный ключ, а это басовый
* нота на первой добавочной линии снизу в скрипичном ключе это "до"
* знак # повышает звук на полтона, а b понижает.
* #### в самом начале произведения задает тональность и я даже помню их порядок
...
Ну т.е я знаю все что нужно, чтобы играть. К тому же в нотах указаны пальцы, которыми нужно нажимать клавиши

А на практике:
* нота на 3ей добавочной линии сверху в скрипичном ключе - что это?
* каждую, каждую ноту в басовом ключе мне надо посчитать
* одновременное нажатие аккордов в левой и правой руке это вообще секунд 10, пока внимание несколько раз пробежит от глаз через пальцы до мозга и обратно.

Вот такая она, оценка эффективности моего обучения по Киркпатрику, на практике: знания есть, а к применению пока вопросики

Красивая аналитика / HRTech / HR

31 Mar 2023 07:05

HC Forecast tool
(Инструмент для прогноза численности)

Я много критикую чужие дашборды и подумала, что надо показать взамен какую-то альтернативу, то, чем я сама пользуюсь и что считаю хорошим.

Начну не со стандартного дашборда, а, наоборот, с очень простого и лаконичного на вид, но очень полезного инструмента.

Что есть на страничке?
1. План по целевой численности.
2. Факт численности.
3. Прогноз численности, сделанный во время бюджетирования.

Т.к. прогноз численности мы делаем попозиционный, то при использовании фильтров можно посмотреть план, факт и прогноз в разрезе по:
* департаментам,
* территориям,
* локациям
и еще паре специализированных атрибутов.

Такой прогноз позволяет регулировать бюджет и закладывать его с учетом коэффициента укомплектованности.

Справа как раз считается % укомплектованности в 2х разных вариантах (с учетом специфики компании).

По итогам промежуточных поквартальных подведений итогов появляются
* новые варианты прогнозов и
* новые значения по укомплектованности

В таком виде смотреть на то как работает прогнозная модель и какие цифры она выдает гораздо удобнее, чем просматривать 5000 строк excel и делать из них по 3-4 сводные для одновременного сравнения.

Вот такое я называю "красивой аналитикой" - простое, умное и полезное :)

Красивая аналитика / HRTech / HR

30 Mar 2023 11:05

Еще один вариант изображения HR данных на сегодня

#На_правах_рекламы, даю площадку для @Denis_Babichev, который планирует облегчить жизнь HR и взять на себя вопросы интеграции данных из 1С, чтобы мы сосредоточились на смысле данных, показателях и их визуализации:

"Если подготовка данных для отчётов занимает у вас уйму времени, а сами отчёты дорабатываются вручную, вам нужна автоматизация.
Собрать данные из разных источников, вычислить сложные метрики, настроить периодичность предоставления и понятную визуализацию – это задача для современной BI-системы.

В 90% случаев HR-менеджеры не знают, что аналитические инструменты для построения BI-системы уже есть в их компании. Можно на готовой ИТ-инфраструктуре построить модель с нужными метриками и по расписанию наполнять её данными. А ещё систему можно масштабировать на другие бизнес-процессы компании.

Заходите,

-> здесь https://deeone.dev/hr
мы делаем спецпредложение для пользователей 1С ЗУП,

-> а здесь @Denis_Babichev
я отвечу на ваши вопросы"

P.S. Над визуализацией лично я бы еще поработала, но здорово, что появляются компании, которые целенаправленно занимаются автоматизацией отчетности для HR

Красивая аналитика / HRTech / HR

29 Mar 2023 11:05

В Яндекс Практикуме появились курсы английского для работы в IT.

Для разработчиков, аналитиков и продакт-менеджеров.
Личный преподаватель и иностранные IT-специалисты помогут освоить язык на примере собеседований, стендапов, ревью и других рабочих ситуаций.

На курсах английского для карьеры весь март действует акция. При покупке вы бонусом получаете доступ к профессиональным разговорным клубам.

Запишись на бесплатную консультацию, где определят твой уровень языка и расскажут подробнее о программе.

Красивая аналитика / HRTech / HR

28 Mar 2023 16:14

Литрес подготовили подборку книг для HR-менеджеров и руководителей. Ведь мы знаем, что верный путь к созданию той самой команды мечты — это постоянное движение, обновление знаний и укрепление «базы» под ногами.
 
 📚В подборке — 7 книг про найм, поддержку команды, а также корпоративное обучение.

Красивая аналитика / HRTech / HR

28 Mar 2023 07:05

#заметки с выступления про исследования с онлайн-митапа Avito Design Talk

В аналитике тоже довольно часто бывают исследовательские задачи, так что советы опытного исследователя актуальны и для работы моей команды.

Там про ошибки на разных этапах исследования и как их предотвратить.

Рекомендация эксперта – бриф для снятия потребности (я тоже о нем всегда мечтала, но в HR же не принято усложнять жизнь заказчикам😉)

«Базовый набор» вопросов из брифа:
1. Общий контекст и этапы работы над задачей
2. Цели бизнеса
3. Цели и задачи самого исследования
4. Целевая аудитория
5. Гипотезы и открытые вопросы

Вопросы, которые работают «на скорость», т.е. приближают к более быстрому получения результата:

1. Что уже известно команде?
(я считаю это гениальным напоминанием: признайтесь, как часто вы бежите делать что-то, не изучив то что уже есть в ваших базах знаний и не узнав что уже делали до вас?)
Какие есть варианты: обращения пользователей, общение с внутренними сотрудниками, мнения с рынка, от экспертов/партнеров и т.п.
Это поможет сфокусировать не на том, что уже известно, а на том, что не известно

2. Образ результата
• Не только то, что будет хорошим результатом, но и то, что будет плохим результатом, что заказчик не примет.
• Какой формат упаковки интересует (т.е. нужно ли тратить время на оформление или будет достаточно «сырых» данных, но быстро)
• Кто будет пользователем?

3. Сроки и ресурсы
• Когда готовы начать? Когда нужны результаты?
• Чем готовы пожертвовать, если что-то пойдет не так?

4. Применения результатов
• Что будет, если получим такие результаты, а что будет если получим другие?
• Какой и когда будет следующий шаг после получения результата?
(тоже гениальный вопрос :) поможет разобраться с ожидаемым сроком «вчера»)

5.  Что будет, если исследование НЕ будет проведено?
Помогает понять степень риска и разобраться со сроками.

Я для себя расширила список ролей, за которыми интересно наблюдать и у которых есть чему учиться и теперь там есть еще и UX и Research. И вам рекомендую)

Красивая аналитика / HRTech / HR

27 Mar 2023 11:05

Никто:
Абсолютно никто:
Сотрудник, который вернулся из командировки: какой посадочный талон?

Шутка смешная, а ситуация страшная 😅

Предотвратить этот и другие форс-мажоры по незнанию поможет гайд «Как подготовить сотрудника к первой командировке». В файле описана вся важная информация о поездках: необходимые документы, права и обязанности сотрудников и работодателя, расчет командировочных и многое другое.

→ Скачивайте гайд бесплатно и сверяйтесь с ним перед первой поездкой, чтобы поводы для шуток были только положительные.

Красивая аналитика / HRTech / HR

26 Mar 2023 11:05

🔥 HR Energy Space — самые актуальные темы 2023 и лучший HR-нетворкинг 

📆 Дата: 29 марта, 10:00-14:00 (МСК)
📍 Место: Цифровое деловое пространство (г. Москва, ул. Покровка, д. 47)
🎥 Трансляция: online на YouTube

Как зарегистрироваться❓
Ссылка на регистрацию

Почему HR Energy Space — самая важная конференция 2023:

• TOP HR-директора рейтинга КоммерсантЪ поучаствуют в панельной дисскусии и зададут вектор развития HR-сферы на текущий год 
• Профессора СКОЛКОВО поделятся уникальными знаниями по темам «Новые сотрудники в новом мире. Приоритетные навыки и компетенции будущего» и «Влияние культуры на практики менеджмента»
• Выступление СберЗдоровья, Корус Консалтинга, Lerna и Яндекс Go

Панельная дискуссия на HR Energy Space c HRD рейтинга Коммерсантъ:
Лаборатория Касперского, Сибур, Газпром-медиа Холдинг, HeadHunter

🚀 Специальный гость космического уровня:
Рязанский Сергей Николаевич, летчик-космонавт, Герой Российской Федерации, мотивационный спикер

Красивая аналитика / HRTech / HR

07 Apr 2023 07:05

🗓 05.04.2023, #заметки с
Online Demo Day " Цифровизация в HR"

🔥 Пожалуй, одна из лучших конференций, которые я смотрела вообще когда либо: больше половины кейсов очень крутые – и по смыслу, и по реализации и по презентациям.

Отличительная особенность еще и в том, что практически все спикеры показывали демо своих платформ, а не просто презентации.

Огромное спасибо за это организаторам, команде «Люди и коммуникации» и спикерам!

ГК Самолет
Шикарная презентация про HRIT ландшафт, в котором есть:
1C как мастер система,
Skillaz и K-Ampus для подбора,
iSpring,
корппортал на Sharepoint,
KeyHabbits для опросов,
КЭДО на КонтурДиадок

И плюс собственные разработки:
S.Poll для проведения пульс-опросов
S.XAir геймификация
S.Avatar обновление фото
И сама большая система S.Team, где есть модули:
• Рабочее время - календарь и планирование рабочего времени
• HR сервисы для сотрудников компании
• Структура штатного расписания - сервисы управления структурой подразделений для руководителей и новый модуль S.Model – моделирование организационной структуры
• Профиль сотрудника
• РОСТ - инструмент для performance review

Альфа Банк.
Еще одна отличная презентация от про кейс автоматизации подбора + пребординга: весь путь от заявки на подбор до заполнения оффера для руководителя проходит в приложении.

Приложение с прелогин-зоной, доступ в которую есть у внешних кандидатов., поэтому кандидат там же
• получает оффер, принимает его или отклоняет,
• финальный кандидат загружает документы для оформления

При оформлении к кандидату приезжает курьер для оформления УКЭП и подписания документов (доступно для 30 регионов)

Там же:
• Фото на пропуск
• Настройка рабочего места
• Загрузка документов при очном оформлении для ускорения процесса с последующей подгрузкой данных в SAP HR

Итого:
60% пользователей регистрируются в прелогин зоне
55% заполняются анкету
50% принимают цифровой оффер
52% загружают документы для трудоустройства

VK HRTek
Интересная презентация с большим количеством кейсов (ТвояАптекаРФ, AliExpress ЦИАН, Urent, Nexign, Askona, Гемотест, Самокат) про безопасность данных, интеграцию с корппорталом, коробочное решение vs кастом, возможность оформления иностранных граждан, работу с совместителями и т.п.

Продолжение следует...

Красивая аналитика / HRTech / HR

06 Apr 2023 11:05

Бесплатный онлайн-митап Хантфлоу «В поисках кандидатов: как нанимать, когда рынку не хватает кадров»

🗓 13 апреля мы вместе с экспертами из Superjob и банка для предпринимателей Бланк  обсудим, как научиться работать с молодыми кандидатами, быстрее закрывать конкурентные вакансии в команде с заказчиками и защитить сотрудников от хантинга с помощью корпоративной культуры.

На митапе обсудим:

👉 наем в 2023 году и ситуацию на рынке труда;
👉 в какие отрасли больше всего нужны кадры;
👉 как нанимать специалистов из поколения зумеров;
👉 как «продать» корпоративные ценности компании кандидатам;
👉 как вовлекать заказчиков в процесс подбора.

Участвуйте бесплатно: https://clck.ru/33tU4J

Красивая аналитика / HRTech / HR

05 Apr 2023 17:05

🪁64% сотрудников, скорее всего, покинут компанию в течение года после негативного опыта адаптации.

Приглашаем на вебинар «8 простых решений для автоматизации адаптации, которые работают».

Когда: 12 апреля в 13:00 по Мск.
Расскажем о том, как сделать адаптацию успешной и максимально автоматизировать процесс.

На вебинаре:
🔸Составим employee journey map для нового сотрудника;
🔸Разберём реальные кейсы компаний;
🔸Выясним как за счет простой автоматизации вывести адаптацию на новый уровень;
🔸Рассмотрим опыт Mirapolis в автоматизации адаптации.

✨✨✨Зарегистрироваться✨✨✨

Экспертизой поделится:

Оксана Богомазова, менеджер продукта Mirapolis HCM

⭐Более 15 лет в HR-Tech
🚀Более 15 проектов автоматизации процессов управления талантами
🏆Опыт работы с SAP HCM, SAP Success Factors, Mirapolis HCM

Ждём вас и ваших коллег! Будет эффективно!

Красивая аналитика / HRTech / HR

05 Apr 2023 11:05

Новое имя на рынке ATS для автоматизации массового подбора
#на_правах_рекламы, но от того не менее интересно

Для сетевых магазинов, общепита, строительных и логистических компаний, других организаций с сетью филиалов остро стоит проблема подбора сотрудников на линейные позиции. С появлением рекрутинговой системы SolvoPro решать ее стало намного проще.

Бывшие управленцы российского отделения сети MediaMarkt, используя опыт сотрудничества с Burger King и IRB (крупнейший партнер KFC по франшизе), разработали первую на российском рынке систему массового рекрутинга.

С этим сервисом «одного окна» все участники рекрутингового процесса могут легко координировать работу. Для внутренних рекрутеров, внешних рекрутинговых агентств, директоров филиалов, территориальных управляющих, руководителей HR-отделов в системе предусмотрены функциональные роли. Гибкая настройка под HR-процессы компании, механизмы планирования и отчетности, аналитика, дедупликация и многое другое — ускоряют и оптимизируют процесс подбора персонала.

Опыт применения SolvoPro показал, что с ней штат формируется на 50% быстрее и на 45% эффективнее. Региональные руководители экономят до 50% времени при подборе сотрудников. Как результат – план по выручке выполняется на 20% чаще.

Подробнее о системе SolvoPro — на сайте Коммерсантъ и vc.ru.

Установка — за 5 минут, обучение работе с системой – 15 минут, 7 дней — бесплатный демо-период.

Заказ SolvoPro на сайте.

Красивая аналитика / HRTech / HR

04 Apr 2023 17:06

🔥 Цифровая платформа для электронного документооборота СберКорус разыгрывает в своем телеграм-канале 3 сертификата номиналом 5 000 рублей.

Сертификаты можно использовать для приобретения следующих продуктов:

✅ система ЭДО «СФЕРА Курьер» упростит документооборот с контрагентами и партнерами;
✅ сервис для документооборота с самозанятыми и физлицами «Подписант» позволит подписывать акты за 30 секунд и сэкономить на курьерских отправках документов фрилансерам;
✅ сервис проверки контрагентов.

Как принять участие в розыгрыше:
1. Подпишитесь на канал СберКорус
2. Поставьте лайк посту с розыгрышем,  а в комментариях под постом напишите, сертификат на какой из указанных продуктов вы хотели бы получить.

Итоги подведут 21 апреля. Удачи!🍀

Красивая аналитика / HRTech / HR

04 Apr 2023 07:35

Профессиональный паззл

Иногда нужно собрать общую картинку из разрозненной инфо.
Полицейские в сериалах заполняют для этого доску фотографиями, картой с флажками и красными нитками, кто-то пишет стикеры и заклеивает ими монитор, а у Александра Виноградова я подсмотрела гениальную по своей простоте и удобству схему.

У Саши по этой схеме описан процесс Performance management
(публикую с позволения автора)

1. Процесс делится на этапы.

Например,
• Стратегическое планирование
• Декомпозиция и согласование целей подразделений
• Постановка целей сотрудникам
• Мониторинг промежуточных итогов и корректировки
• Оценка достижения целей
• Определение компетенций / ценностей
• Определение рейтинга / общей оценки сотрудника
• Калибровка рейтингов и оценок
+ Последствия

2. В столбце с этапом записываются элементы, которые относятся к этому этапу.

Например,
Стратегическое планирование:
• Общая философия
• Подход
Или
Оценка достижения целей:
• Участники
• Типы оценки целей
• Обязательность
• Выбор участников
• Анонимность

3. Для каждого элемента расписываются варианты событий.

Например,
Общая философия:
• SMART - KPI – MBO
• OKR
• Отсутствует
Подход:
• Единый по компании
• Свой для отдельных подразделений
• Свой для каждого типа должностей
• Микс подразделений и ролей
…

После того, как будет заполнена подобная матрица, весь процесс будет как на ладони. А дальше можно описывать, автоматизировать, унифицировать и делать все что нужно.

@whrdata paylab.tech

Красивая аналитика / HRTech / HR

03 Apr 2023 11:05

Специалистам по обучению нужно доказывать эффективность обучения бизнесу. Но оценить ценность и окупаемость сложно — непонятно, на какие метрики опираться. Да и эффект бывает не сразу: могут влиять внешние факторы, а результаты появляются только через пару месяцев.

Команда Teachbase составила книгу и рассказала:
✔️ Как прийти к взаимопониманию с бизнесом: какие показатели измерять, чтобы доказать ценность своей работы.
✔️ Как правильно оценивать обучение: с чего начинать, какие инструменты и модели использовать.
✔️ Как обучают лидеры рынка: на примерах кейсов БАТ Россия, Работа.ру, YCLIENTS.

📎 Скачать книгу можно бесплатно по ссылке.

Красивая аналитика / HRTech / HR

31 Mar 2023 11:05

Одна из самых интересных программ конференций, которые я видела. Не знаю, кто у них отвечает за копирайтинг, но заголовки тем просто огонь:

* как отказать бизнесу
* база знаний как продукт
* как выжить аналитику в атмосфере вечной неопределенности
* не надо писать документацию если не просят

Если ваша работа связана с аналитикой, автоматизацией и работой с ИТ, то все очень жизненно :)

Итак,

🗓 21-22 апр. 2023
ANALYST DAYS - международная конференция по системному и бизнес-анализу
Офлайн Москва + Онлайн

2 дня
4+ параллельных секции
50+ докладов и мастер-классов
900+ офлайн и онлайн участников

- БИЛЕТЫ
- ПРОГРАММА

→ видео
→ чат конференции
→ контакты организаторов

Красивая аналитика / HRTech / HR

30 Mar 2023 17:06

Хотите автоматизировать процессы КДП, но боитесь нарушить закон? Регистрируйтесь на вебинар «Правовая база КЭДО: как разобраться с законами и не сойти с ума».

Вы узнаете:

• Какие законы обязательно нужно изучить для легитимного перехода на кадровый ЭДО
• Что требуется от работодателя, если он планирует автоматизировать КДП
• Какие обновления в законах вступили в силу и почему о них обязательно нужно знать

Подключайтесь к вебинару и узнайте, как автоматизировать КДП правильно и легитимно.

Красивая аналитика / HRTech / HR

30 Mar 2023 07:05

"Красивые картинки",
или Разбор HR-дашборда #4

Наконец то Viz of the Day от Tableau стал HRдашборд. Источник.
Дашборд Human Resourses. Executive Summary.

Что интересно:
1. "Матричка" внизу справа распределения пол/возраст
2. Карта. (Карта всегда привлекает внимание. Даже если маленькая и без легенды:)

Что смущает:
1. Самая верхняя левая гистограмма с одинаковой шкалой для приемов/увольнений и, одновременно, общей численностью
2. Два разных варианта визуализации для данных по месяцам и по годам в блоке слева внизу
3. История наймов и увольнений за 20 лет. Интересно, оно точно надо такое? Это целая жизнь.

Но главное, я заметила, что все, абсолютно все HR дашборды в общем доступе это "executive summary", или "все лучшее сразу".

Честно говоря, я не понимаю когда и кто пользуется ими в таком виде?🤷‍♀️

1. Половина данных (весь соц-дем + diversity) нужны 1 раз в год при подготовке годового отчета.
2. Распределение численности по департаментам примерно так же "часто", для сравнения динамики долей численности ключевых и поддерживвющих функций год к году.
3. Остаются операционные приемы/увольнения, которые, правда, нужны с загрузкой раз в день, а не динамика за последние 20 лет.

Я, конечно, немного утрирую.
Но совсем немного...

Другие (не очень хорошие) HR дашборды были тут:
#1 /channel/whrdata/718
#2 /channel/whrdata/731
#3 /channel/whrdata/782

Красивая аналитика / HRTech / HR

29 Mar 2023 07:11

Афиша конференций на апрель

HR конференции:

🗓 05.04.2023
Online Demo Day — Цифровизация в HR
от Люди и коммуникации
https://hrdigital-conf.ru/

🗓 10-11.04.2023
WOW HR
ссылка

🗓 13.04.2023
HR Mobile от MK Group
https://www.mk-conference.ru/hrmobile

🗓 20.04.2023
Кадровый ЭДО:
цифровизация на практике от CFO Russia
https://www.cfo-russia.ru/meropriyatiya/hredo/

🗓 21.04.2023
HR TECH, АВТОМАТИЗАЦИЯ HR ПРОЦЕССОВ 2023 от Quorum
http://hrtransformation.online/hrtech2023

🗓 27.04.2023
HR IT DAY 2023 от Tadviser
ссылка

Другие интересные конференции:

🗓 14.04.2023, 21.04.2023
AgileDays'23
https://agiledays.ru/

🗓 18.04.2022
Retail Tech, Цифровой HR
https://retailtech.ru/

🗓 21-22.04.2022
Analyst Days
https://analystdays.ru/ru/index

Красивая аналитика / HRTech / HR

28 Mar 2023 11:05

Как работать с самозанятыми правильно, удобно и соблюдая все требования ФНС ?

Довольно просто – достаточно подключиться к Simples.work – сервису автоматизации взаимоотношений с самозанятыми.

В паре работодатель-самозанятый голова больше всего болит у первого - ведь за юрлицами ФНС смотрит особенно пристально, пытаясь найти признаки подмены трудовых отношений и нарушения в документообороте.

На этой проблеме и сосредоточились разработчики Simples.work. Особенность сервиса - фокус на требованиях регулятора: от автоматического формирования всех закрывающих документов и договоров до такой неочевидной вещи, как управление суммой акта. Simples.work следит за соблюдением самозанятым лимитов и его статуса - ведь в случае их превышения или изменения разбирательств с ФНС заказчику не избежать.

Как это работает?
- зарегистрируйтесь и подпишите договор
- создайте заявку на поиск исполнителя
- примите и оплатите работы
Дальше все произойдет автоматически: система сформирует закрывающие документы (акты, чеки) в вашем личном кабинете и перечислит НПД (при делигровании прав самозанятым).

Красивая аналитика / HRTech / HR

27 Mar 2023 17:05

HRlink совместно с HeadHunter запустила серию закрытых митапов для HRD.

Эксклюзивные офлайн-мероприятия для HR из отраслей ритейла, производства, финансов, логистики и др.  Вы узнаете о новых HR-технологиях, поймете как эффективно автоматизировать работу с кадровыми документами в компании, чтобы повысить эффективность HR-отдела.

Первые закрытые митапы пройдут:
29 марта для HRD.
30 марта для отрасли металлургии.

Регистрация на ближайшие митапы закрыта. Оставьте заявку, чтобы стать членом закрытого клуба и узнать о предстоящих митапах первыми.

Красивая аналитика / HRTech / HR

27 Mar 2023 07:05

В пользу гендерного равенства пост

Регистрировалась в выходные на онлайн конференцию ооочень крупной телеком компании с темами про «AI, BigData, Product management, Leading change» и вот это все.

Как обычно при регистрации собирали ФИО, телефон, мэйл, аккаунт в ТГ в придачу, прислали в почту подтверждение, все как всегда. Но что меня тригернуло, так это:

•  Тема письма:
«Ты зарегистрировался на ***»
• Заголовок письма:
«Привет! Ты зарегистрировался на ***»

Видимо, обычно отбивки приходят с обращением на «Вы» и этот половой аспект скрадывается. А тут…
Строго мужской род.

Я никогда не была тем, кто активно пропагандирует гендерное равенство и ярко выступает за развитие diversity, но такое вот обращение, когда твоя идентичность просто отвергается, это… очень неприятно.
Начинаю понимать представителей всевозможных меньшинств, отстаивающих свои права, и девчонок, которые объединяются в сообщества а-ля «девушки в STEM» для повышения собственной видимости…

Я точно не знаю как работают сервисы для рассылки писем, но, кажется, это очень просто подтянуть справочники женских и мужских имен и в зависимости от этого менять окончания у слов. Это не требует никакого AI и BigData. А особенно когда рассылки делают такие крупные и уважаемые компании.

Если вы используете что-то подобное в корпоративных рассылках, то обратите внимание. И это вообще не Employer brand или что-то такое, а просто уважение, мне кажется...

Красивая аналитика / HRTech / HR

25 Mar 2023 10:10

HR-специалисту необязательно оставаться серым кардиналом компании. Ему можно и нужно развивать личный бренд. Как минимум, это повышает влияние HR в своём коллективе и в сообществе в целом. А как максимум — дарит новый опыт, знакомства и возможности 🤩

Эксперты VK и Lerna на бесплатном вебинаре расскажут:
🔥 как HR-проекты помогают создавать личный бренд. 

А также обсудят другие актуальные вопросы: 

🔸 в чём преимущества КЭДО, 
🔸 как наладить совместную работу удалённых сотрудников,
🔸 как адаптировать новичков.

Каждый участник получит подарок от корпоративной платформы онлайн-курсов Lerna.ru — доступ к платформе и бесплатные курсы от Skillbox 🎁

📆 Вебинар пройдёт 28 марта в 11:00 (время московское).
✉️ Участие бесплатное.
📌 Регистрируйтесь →

Реклама. ООО «КорпСкилз», ИНН: 7714487720, erid: Pb3XmBtzsy8XqQPWTP3NeXaBE1hSHAU8cJUwE3p