Красивая аналитика / HRTech / HR

28 Apr 2023 17:06

Ребята из topcareer сделали подборку полезных телеграм-каналов, которые помогут вам  быть в курсе последних трендов HR-отрасли. Все уникальные, авторские, а от того ценные для ТГ.

Авторский канал Натальи Володиной "Про HR и не только" - в фокусе интересов Натальи вопросы развития команд и руководителей, работы Советов директоров и реализации бизнес-стратегии. Она пишет, опираясь на свой опыт директора по персоналу западных и российских компаний.

HRme - живой и неформальный  канал двух HR - Валентины Черных и Аллы Поляковой: рабочие кейсы, ответы на вопросы подписчиков, рефлексия по итогам модулей MBA в Сколково, эфиры с топ-экспертами рынка.

HR[хаб]community – вы HR? Вам нужен совет, помощь, анализ сложной ситуации, бенчмарк, профессиональное развитие, поиск новых карьерных путей и просто дружный и отзывчивый коллектив в HR сообществе? - тогда присоединяйтесь!

Красивая аналитика / HRTech / HR

28 Apr 2023 11:05

Руководство
«Как организовать рекрутмент»

Многие рекрутинговые команды буксуют, выполняя только тактическую работу по найму сотрудников, которые нужны прямо сейчас. У них нет ни времени, ни возможностей, чтобы улучшать процесс подбора и перестраивать все процессы. Как результат, страдает качество и скорость закрытия вакансий.

Если вы устали от хаоса в подборе, мы расскажем, как организовать эффективный, прозрачный и масштабируемый процесс подбора всего за четыре шага.

Что вы узнаете из руководства:

👉 Зачем нужен эффективный подбор
👉 Когда нужно организовывать процессы
👉 Организация рекрутмента за четыре шага
👉 Что делать после того, как вы наладите все процессы
👉 Шаблон для проектирования воронки

Скачайте руководство по организации: https://clck.ru/34GHNR

Реклама. ООО «Хантфлоу». ИНН 9715317940. erid: LdtCKg8rX

Красивая аналитика / HRTech / HR

27 Apr 2023 17:06

Раскрываем секрет, как в 2 раза быстрее вовлечь новичков в работу и снизить текучесть кадров 🤫

Для всех, кто делает ставку на команду, мы проводим конкурс грантов для построения 5 ключевых HR-процессов в digital.

💰 Главный приз — грант до 500 000 руб.

Тема нового конкурса — «Адаптация в digital-формате»!

Участники научатся:
— экономить от 5 млн в год на адаптации персонала;
— применять современные форматы для онлайн-онбординга;
— создавать план адаптации, который погружает новичков в процессы и корпкультуру;
— работать с HR-платформой.

Motivity — HR-tech компания, которая внедряет цифровые решения по 5 ключевым HR-процессам: адаптации, обучению, коммуникациям, оценке и мотивации персонала. Работаем с adidas, United Colors of Benetton и Тele2.

📅 Старт весеннего потока — май 2023.
🔗 Участие бесплатное.

👇🏻 Подать заявку 👇🏻
https://clck.ru/346xHL

Красивая аналитика / HRTech / HR

27 Apr 2023 07:08

The Ultimate Guide по People Analytics от Darwinbox

Я не очень люблю очень не люблю публиковать чужие материалы, но вряд ли вы решите пойти с персональными данными своих сотрудников в индийское облако, поэтому, кажется, я не очень наврежу ребятам не дав им собрать ваши контактные данные)
(Успокаиваю я себя :)

Краткое содержание:

Как использовать People аналитику эффективно?

1. Создать единый источник правды
2. Определить свои цели
3. "Демократизировать" данные (т.е. предоставить данные для принятия решений как можно бОльшему числу пользователей)
4. Улучшать процесс принятия решений за счет предоставления данных персонализированно и в нужном контексте
5. Делать аналитику более доступной для использования, т.е. предоставлять не просто данные, а подсказки для совершения действий в соответствующих сценариях.

Основные бенефиты от People аналитики (в материале есть цифры):

1. Оптимизация процесса привлечения талантов
2. Улучшение процесса удержания сотрудников
3. Улучшенный опыт сотрудника
4. Выявление и устранение пробелов в навыках
5. Оптимизация управления результативностью

Основные вызовы People аналитики:

1. Отсутствие мышления, основанного на данных
2. Неполные или отсутствующие данные
3. Постановка неправильных вопросов
4. Обеспечение защиты данных
5. Недостаток подходящих инструментов

Лучшие практики для реализации отличной стратегии:

1. Создание культуры, основанной на данных -
* доступность данных
* информационная грамотность
* единый источник данных
* руководство, основанное на данных
2. Эффективное управление данными (обмен данными с другими подразделениями и сохранение требований к безопасности)
3. Использование данных для создания инсайтов, приводящих к действиям
4. Эффективное управдение данными (еще раз :) (сбор данных на общей платформе)
5. Планирование анализа данных (сбор и подготовка данных заблаговременно)
6. Использование внутренних коммуникаций (делить результатами и описывать созданные панели)
7. Проведение аудитов соответствия требованиям (соблюдение требований безопасности)

Красивая аналитика / HRTech / HR

26 Apr 2023 11:06

Teachbase и CUSTIS приглашают обсудить будоражащую тему — искусственный интеллект - с глубоко практичной стороны: как ИИ может сделать обучение эффективнее здесь и сейчас, а не в теории.

Программа вебинара:
📌 Адаптивное обучение — искусственный интеллект в деле.
📌 Где это применять: глобальный и российский опыт.
📌 Польза для бизнеса: какие задачи поможет решить адаптивное обучение.
📌 Сравнение с традиционным обучением: где единство, в чем преимущества.
📌 Как работает платформа адаптивного обучения.

Детали:
⏰ 11 мая в 13:00 по Москве
📎 Регистрация тут

Красивая аналитика / HRTech / HR

25 Apr 2023 11:06

В Школе Директора по персоналу вышла продвинутая программа профпереподготовки «MBA для HR», которая позволит HRD погрузиться во все сферы функционирования организации. А для HR-специалиста станет существенным шагом в карьере.

Модули программы помогут нарастить экспертизу в менеджменте, разработать систему материального и нематериального стимулирования команды, оценить ее эффективность и внедрить IT-решения для внутренних и внешних коммуникаций бренда.

Оставьте заявку и начните учиться бесплатно:
откроем доступ на 3 дня >>>

Красивая аналитика / HRTech / HR

24 Apr 2023 17:06

Как превратить сотрудников в амбассадоров HR-проекта? 🤔

Узнайте на бесплатном вебинаре от компаний VK и ТвояАптека рф! Спикеры поделятся реальным кейсом перехода на КЭДО и лайфхаками для мотивации сотрудников при внедрении нового продукта. 🚀

📝На вебинаре обсудят:
1. Как выбрать провайдера и успешно перейти на КЭДО?
2. Как создать программу амбассадоров КЭДО внутри компании?
3. Как удалось замотивировать 99,7% сотрудников перейти на КЭДО? Как боролись с сомнениями и возражениями?
4. Трудно ли оцифровать кадровое взаимодействие с сотрудниками в возрасте 55+?
5. Эффект от внедрения КЭДО в эмоциях и отзывах со стороны сотрудников и отдела кадров.

🎁Все участники получат полезный бонус — Базу знаний КЭДО (все, что нужно знать о кадровом электронном документообороте).

Спикеры:
Татьяна Кологривова — HRD компании Твояаптека.рф.
Довар Исаков — руководитель департамента инновационных HR-сервисов компании VK.

🗓26 апреля в 14:00 МСК

✅Регистрируйтесь на бесплатный вебинар: https://vk.cc/cnfSQl

Реклама. ООО "ВК", ИНН 7743001840

Красивая аналитика / HRTech / HR

24 Apr 2023 07:05

В выходные мы ходили в музей советских игровых автоматов и как-то так получилось, что я умудрилась несколько раз выиграть у 11-летнего мальчика в настольный футбол и хоккей. При этом не могу сказать, что последние пару десятков лет я хоть раз тренировалась в них играть. И я подумала, что, наверное, это заслуга все того же обучения игре на фортепиано в далеком детстве, благодаря которому связь между моими глазами, руками и мозгом выстроилась довольно прочной. Никогда не знаешь какой навык, когда и в чем пригодится :)

Кажется, что в модном ныне повальном интересе к
skill-based hiring,
skill-based learning,
skill-based pay и
skill-based всему на свете
что-то есть.

Дело осталось за малым – научиться описывать навыки: не просто какие-то там «управление персоналом», «стратегическое мышление» и «нацеленность на результат», а так, чтобы было понятно, что 7 лет обучения игре на фортепиано вырабатывают навык быстро крутить ручки настольного футбола.

#прожизнь

Красивая аналитика / HRTech / HR

21 Apr 2023 17:06

В работе руководителя команды подбора бывает так, что отчёт по направлению нужен прямо сейчас, а времени на его подготовку просто нет.

Собрать данные, найти последнюю версию Excel, посмотреть личный кабинет на hh.ru, проверить почту, вспомнить, что было в январе —
но всё точно не про вас, когда вы ведёте подбор персонала
в CRM-системе Talantix.

Листайте карточки, чтобы узнать, как получить детальную HR-аналитику в один клик, и быть на высоте.

По ссылке все подробности о системе и 7 дней тест-драйва: https://beclick.cc/nmyOol

Реклама. ООО "Хэдхантер" ИНН: 7718620740 0+

Красивая аналитика / HRTech / HR

21 Apr 2023 11:06

Нейросети не заменят хорошего специалиста, а вот специалист может «нанять» их в качестве своего помощника. Помощника, который не столько разгрузит рутину, сколько подарит много новых идей 👀

Как работать с нейросетями? И что действительно можно им доверить?

На бесплатном вебинаре руководитель отдела обучения и развития персонала в Lerna Алеся Круковская расскажет:

🌐 на что способны нейросети сегодня;
🌐 как искусственный интеллект может помочь HR;
🌐 как делегировать задачи на нейросеть.

А также покажет 5 реальных примеров использования разных нейросетей в работе 🔥

Каждый участник получит подарок — подробный гайд по работе с нейросетями 🎁

📆 Вебинар пройдёт 27 апреля в 11:00.
✉️ Участие бесплатное.
📌 Регистрируйтесь: https://clck.ru/34BKHh

ООО «КорпСкилз», ИНН: 7714487720, erid: Pb3XmBtztCSrvhH7DjZVD
9pnBNj9LCso2SmP6HL

Красивая аналитика / HRTech / HR

20 Apr 2023 17:06

Как выстроить и автоматизировать процесс найма, чтобы за короткий срок вывести его на более эффективные HR-показатели?

«Лайфхаки в автоматизации рекрутинга» — 22 апреля в 12:00 CEO FriendWork Александр Красс и CEO «Школы Массового Подбора» Дарья Дегтярёва проведут мастер-класс онлайн, где поделятся уникальной экспертизой и расскажут:

- Как работать с «нет кандидатов»: причем тут автоматизация и как она поможет;
- Как качественно подготовить процессы и команду к запуску автоматизации;
- Как несложно и недорого запустить автоматизацию и наглядно научиться представлять ее рентабельность и эффективность;
- Какие крутые кейсы есть на рынке и почему они крутые;
- Как смэтчить план подбора с имеющимися на рынке инструментами.

💎 Всем зарегистрировавшимся дарим подарок: записи полезных HR-вебинаров!

Регистрация по ссылке, участие бесплатное 👉 https://clck.ru/34Be62

Красивая аналитика / HRTech / HR

20 Apr 2023 07:05

Анализ факторов NPS и eNPS

Все на той же конференции Retail Tech был интересный кейс от Яндекс Лавки. Вообще он был про улучшение UX приложения, но мне показался интересным их пример об оценке NPS пользователей.

Для того чтобы определить приоритеты в работе над улучшениями, ребята сделали следующее:

1. Сформировали матрицу 2х2 в виде пересечений по двум осям:
* Вклад фактора в NPS (как корреляция между фактором и общим результатом)
* Отличие оценки фактора от максимальной (или сама оценка в абсолюте)

2. Квадраты обозначили по приоритетам с 1 по 3 и четвертый квадрат "не приоритет"

3. Разложили факторы по квадратам.

Таким образом, команде стало понятно над какими из факторов надо работать в первую очередь.

Мы в HR можем использовать опыт ребят по анализу NPS для "своей" метрики eNPS и взять эту идею для приоритезации работы над факторами eNPS и их улучшением.

Красивая аналитика / HRTech / HR

19 Apr 2023 07:05

Заметки с HR блока конференции Retail Tech от 18.04.2023,
ч.1, про HR-процессы и тренды

(я была не везде и слышала, к сожалению, далеко не все, поэтому заметки точно не отражают полноту картины дня конференции)

В первой части все HRD говорили про очень-очень-очень похожие слова про свои стратегии - "гибкие команды", "работать над брэндом работодателя", "привлекать лучших", "повышение эффективности" и, одновременно с этим, про "счастье, благополучие и осознанность".

Тем не менее, отдельные мысли и примеры были очень интересны.

Лента, Татьяна Юркевич
"Разрушать правила и пересобирать новые"
"Реальная вовлеченность - менять базовые бизнес процессы" (а не просто заниматься HR практиками)

Магнит, Анна Боброва
Интересный пример разработки EB кампаний на ценностях для вакансий в агро, водителей и склада
Например, для вакансий овощевода и рабочих в теплицу использовали слоган "Ищем няню для капризных огурцов".

Inventive Retail Group, Ксения Васильева
Интересный пример про оффбординг. Кроме обычных сборов alumni раз в год, запустили лэндинг с возможностью запроса рекомендаций и карьерных консультаций.
За год вернулись 400 чел, 20% от закрытых вакансий.

Черкизово, Ксения Мартынова
Интересный пример про работу с учебными заведениями. Не работа со студентами, как это часто бывает, а работа с преподавателями.
Технологическое обучение и стажировка для преподавателей университетов АПК.

ОЗОН, Анастасия Кучай
Относятся к внутренним продуктам так же как ко внешним, применяя к ним метрики продуктовой аналитики.

Сбермаркет, Зинаида Старухина.
Привела пример анализа бенчмарок при планировании ФОТ и того как при выявлении высокого показателя доли ФОТ на колл-центр команда провела оценку эффективности процессов не только самого колл-центра, но и анализа опыта клиентов, типов обращений, причин обращений и, как следствие, внедрили улучшения в бизнес-процессах.

Напомню, что кейс про внедрение улучшений в работу сотрудников колл-центра другой компании был описан тут

А Заметки с HR блока конференции Retail Tech от 18.04.2023,
ч.2, про автоматизацию в HR
я выложила тут.

Почитайте, там тоже интересно :)

Красивая аналитика / HRTech / HR

18 Apr 2023 07:05

#заметки с конференции Agile Days, прошедшей 14.04.2023

Кейс "Метрики эффективности команд и трайбов" от Асхата Уразбаева, основателя ScrumTek и др.

осторожно, ниже много "полуанглийских" слов

Сколько метрик надо.
Много или Мало?

* Цель Исследование =》 Задача Диагностика =》 Много метрик
* Цель Трансформация =》 Задача Лечение =》 Мало метрик

Что важно:
1. Есть цель транформация
2. Команды и руководство осознают важность трансформации
3. Метрики понятны командам
4. Есть ответственные за исправление
5. Ответственные понимают как это исправить
6. Трекшн метрик регулярный

Еще важно:
Не использовать против команды
Не привязывать к бонусам
Не навязывать подход к исправлениям

Рассказал про работу над кейсом клиента, где основная проблема, что commite высокие, а complete низкие, или «Никто никому ничего не должен»

Velocity - это скорость, с которой команда выполняет определенный объем работы, за определенное количество времени.

Основные идеи проекта «Velocity»:
1. Velocity
2. PO engaged (продакт оунер должен вовлекаться)
3. User story (ПО пишет BRD, декомпозирует до задач, которые несут пользу бизнесу)
4. N sprints (видеть прогноз на несколько спринтов вперед)
5. T shapes

Метрики

Velocity
• Понятна
• Имеет практическую пользу как инструмент прогноза
но:
• НЕ предназначена для оценки поставки
•НЕ означает выполнение коммитментов
• Требует наличие эстимейтов (оценок) (85% задач оценены - норм)

Стабильная Velocity не факт что хорошо, т.к. не говорит о доле выполнений против обещаний

Velocity accurancy, %
Можно смотреть Коммиты vs Комплиты (Velocity accurancy, %), но это тоже не 100% показатель, т.к. цифры могут быть 100%, а по факту выплонены вообще не те задачи, что были запланированы, просто на тот же объем трудозатрат (выше 75% - норм)

Slippage
– сколько задач в этом спринте пришло из других спринтов (привет рекрутмент :) (ниже 25% - норм)
при оценке количества вакансий в работе подбора мы тоже смотрим на количество вновь открытых задач и задач, перешедших с прошлого периода :)

Трэкшн
(хорошее, кстати, слово, не контроль, не «подведение промежуточных итогов», а коротко и ясно:)
• Ответственность за изменения на тим лидах
• Практики не важны
• Но agile-коучи готовы помочь :)
• Важные не значения, а тренды
• Трекшн на уровне трайб-лидов в комфортном режиме (на 1-to-1, синках, спринт ревью и т.п.)

Эффективность сервисных команд:
• Request как элемент анализа (не каждый такс)
• Cycle time для сервисов (время от того как началась работа по анализу до поставки, т.к. задачи обычно ставятся заранее)
• Lead time для инфраструктуры (время от постановки задачи до поставки, т.к. задачи обычно ставят со срочностью «вчера»)
• Demand / Throughtput / Rejected по реквестам

Time-to-Market
• Очень сильно зависит от бизнес-решений
• Тяжело подобрать методику (где начало, где окончание)
• Нужно статистически значимое количество поставок
• Прокси-метрика бизнес-ценности

Красивая аналитика / HRTech / HR

17 Apr 2023 11:05

Недавно были #заметки с конференции HRM Expo, где, среди других, был кейс Gloria Jeans | HR Messenger.

Если тема автоматизации HR-процессов для вас актуальна, то

🗓 27 апреля в 11:00 (МСК) онлайн, Gloria Jeans представит кейс внедрения чат-ботов с подробностями в рамках
«Парада кейсов автоматизации»
от HR Messenger.

Также выступят:

🪐 FM Logistic | бот для подбора, интеграция с «Авито Работой», 30% экономии времени колл-центра, 98% — выполнение плана подбора

🪐 АШАН Россия | бот для подбора, обработка недозвонов и реферальная программа, обработали 75 000 кандидатов за 3 месяца, увеличили % вовлечённости в реферальную программу

🪐 ГК «Поликлиника.ру» |  бот для адаптации, снизили текучесть персонала на 55%

🪐 Восток-Запад |  бот для опросов, подняли eNPS до 88%

✅ Регистрируйтесь по ссылке!

Красивая аналитика / HRTech / HR

28 Apr 2023 15:06

Как изменились приоритеты в корпоративном обучении и развитии топ-менеджмента в 2023 году?

Чтобы разобраться в трендах и изменениях, Школа управления СКОЛКОВО проводит экспертный опрос руководителей HR-служб крупных российских компаний.

В рамках исследования мы хотим разобраться:
– какие текущие приоритеты у бизнеса,
– какие образовательные темы актуальны,
– какие компетенции высшего руководства сейчас востребованнее всего.

Если вы являетесь HRD или  T&D / L&D-руководителем – Школа СКОЛКОВО приглашает вас принять участие в опросе! Мы обязательно поделимся с вами итогами исследования, а также полезными материалами для HR и доступом к курсам онлайн-кампуса Школы.

Чтобы участвовать в опросе – перейдите по ссылке

Красивая аналитика / HRTech / HR

28 Apr 2023 07:05

Красивые картинки #6.
Headcount dashboard от Darwinbox

Интересные моменты в дашборде по численности от автора вчерашнего материала, индийской платформы Darwinbox. Некоторые показатели прямо можно брать на заметку и забирать в свои инструменты.

Например,
1. HC On probation,
Количество сотрудников на испытательном сроке и

Если текучесть на испытательном сроке небольшая, то количество новичков не интересно, а вот если она высокая, то это может быть одним из ключевых показателей.

2. HC On notice,
Количество сотрудников на notice периоде (это что-то типа периода отработки перед увольнением)

Именно такого у нас такого нет, но вот тут я писала, что с некоторых пор мы стали смотреть на сотрудников, уже написавших заявление об увольнении и находящихся на периоде отработки.

Другие показатели на дашборде:

3. Active headcount (Фактическая численность)

4. Added employees (прирост численности)

5. Average active tenure (средний стаж работы в должности)

6. Headcount by type (consultants, contractual, interns, full time, part time)
Численность по типу сотрудников (консультанты, контрактники, стажеры, на полной и частичной занятости)

7. Headcount growth (starting HC / added HC / exited HC / ending HC)
Рост численности (на начало периода / новые / уволенные / на конец периода)

8. Headcount growth by function
• Ending HC (численность на конец периода)
• HC variance (разница)

9. Fulfillment % by function (Укомплектованность)

Еще разборы дашбордов можно найти по теме "Красивые картинки"

Красивая аналитика / HRTech / HR

27 Apr 2023 11:06

Вопрос: Сколько форс-мажоров  может выпасть на одну деловую поездку сотрудника?
Ответ: Нисколько, если заранее прочитать гайд с 12 советами по документам

Что это такое и зачем такой гайд HR и кадрам?
В любой командировке вся организация может слететь из-за незнания. Например, некоторые страны отказывают во въезде, если до истечения срока загранпаспорта остается менее 6 месяцев. Если заранее не проверить даты в паспорте сотрудника, ему могут отказать во въезде. Авиакомпания в этой ситуации не несет ответственность, поэтому деньги за такой билет не вернут.

Чтобы такого не случилось, сохраняйте гайд «Проверка документов: важное для командировок внутри страны и за границей». В нем разобрали 12 расхожих ошибок, которые приводят к пропущенным рейсам, проблемам в загранкомандировке и другим неприятным ситуациям.

Скачивайте, чтобы сэкономить и нервы, и деньги на непредвиденные расходы.

Красивая аналитика / HRTech / HR

26 Apr 2023 17:06

УЗНАЙ ОБ УМНОМ УПРАВЛЕНИИ ТАЛАНТАМИ ВМЕСТЕ С ЭКСПЕРТАМИ ГРУППЫ САМОЛЕТ, SKILLAZ, EDSTEIN И HRLINK.

🗓 28 апреля в 11:00 по Москве представители компаний Группы Самолет, Skillaz, Edstein и HRlink обсудят и, может быть, даже горячо поспорят, об HCM (Human capital management - управление человеческим капиталом).

Но вы точно получите ответы на вопросы:

• Что такое HCM? Мифы и реальность.
• Какие задачи бизнеса и HR может решить такая система?
• Почему сейчас этот термин так популярен?
• Какие инструменты и сервисы можно подключить?

Присоединяйтесь к диалогу, чтобы систематизировать знания об умном управлении талантами, задавайте вопросы экспертам, получите уникальный опыт и знания, чтобы улучшить свою работу!

Регистрация по ссылке.

Красивая аналитика / HRTech / HR

26 Apr 2023 07:04

Продолжаю вести #заметки с конференций

Сегодня про вчерашнюю онлайн-конференцию "Российский HRTech: ИТ-решения для автоматизации и интеллектуализации HR-процессов"
Как обычно, я смотрела не все, и все комментарии – это сугубо личное мнение.

Teachbase
представляет себя в новом свете – не как платформу для обучения, а как платформу для "автоматизации отбора кадров" и онбординга, которая предоставляет возможности проведения тестов, практических занятий, онлайн-собеседований и т.п.
Интересный ход и шаг в сторону HCM. У ребят скоро будет еще один интересный вебинар.

Skillaz
продолжает развитие экосистемы HRIT решений, в том числе развивается из ATS и околорекрутинговых сервисов в сторону управления карьерой. Выступление было интересным, но не буду спойлерить, т.к. у ребят вебинар уже на днях, где, наверное, будет это же выступление. Рекомендую послушать их самих.
Один спойлер все-таки напишу, про трудности использования "бизнесом" HR-продуктов: "Бизнес не ленится, бизнес хочет нормальные продукты" :)

Зинаида Чумакова из X5 Transport показала мобильное приложение для водителей.
Приложение во многом создано для решения ключевых операционных задач (прием заказов, выстраивание маршрутов, контроль за списанием топлива и использованием топливных карт и т.п.). Кроме этого в приложение добавили традиционные HR-сервисы:
* информация о деньгах (тариф, отработанное время, инфо об отсутствиях)
* телемедицина (очень круто. так просто, но почему-то я первый раз слышу о таком виджете)
* сервисы (отпуска, больничные и все такое)

Елена Туманова из Норникеля рассказала про «HR-навигатор: пульт управления командой», но я уже восхищалась им полгода назад и даже писала о нем целый отдельный пост тут.

Lerna
на данный момент максимально не понятный для меня продукт – «платформа платформ» для обучения, но, кажется, что в некоторых случаях это и правда может быть удобно.

Еще были кейсы про
* корпоративную платформу и приложение для обучения персонала в Ресо-Гарантия,
* геймифицированный портал для проекта кадрового резерва от ПЭК
* ряд решений по автоматизации от Гулливера
* и кейс о чат-ботах от Mango Office
Но их я прослушать не успела.

В течение дня будут 2 анонса о мероприятиях от Teachbase и Skillaz, рекомендую послушать.

Красивая аналитика / HRTech / HR

25 Apr 2023 07:05

Заметки с конференций апреля, ч.1

Последние пару недель я почти не успеваю писать посты кроме тех, что с заметками по итогам просмотра конференций.
Надеюсь вам ок такой формат, потому что весна - это самый сезон для конференций и они еще не закончились, так что будут еще)

А вот полный список, чтобы было удобнее найти:

#заметки от 30.03.2023
c конференции All-over-IP "Автоматизация бизнес-процессов в условиях импортозамещения»
(кейсы от Doczilla, Первая форма и автоматизация рабочего места колл-центра от ВТБ)
/channel/whrdata/885

#заметки от 04.04.2023
с HRM Expo от HR-Клуба «Как делать?»
по проектам Премии "Проверенные решения для HR"
(кейсы совместных кейсов компаний с HR Messenger, СБИС, Skillaz, Поток, VK HR Tek, iSpring, Пульс)
/channel/whrdata/871

#заметки от 05.04.2023,
с Online Demo Day "Цифровизация в HR", ч.1
(кейсы от ГК Самолет, Альфа Банк, VK HRTek)
/channel/whrdata/874

#заметки от 05.04.2023,
с Online Demo Day "Цифровизация в HR", ч.2
(кейсы от iSpring, Магнит, РЖД, SkyEng)
/channel/whrdata/876

#заметки от 14.04.2023,
с конференции Agile Days
(кейс "Метрики эффективности команд и трайбов" от Асхата Уразбаева, основателя ScrumTek)
/channel/whrdata/896

#заметки от 18.04.2023,
с HR блока конференции Retail Tech, ч.1,
(про HR-процессы и тренды от HRD Магнит, Лента, Inventive Retail Group, Черкизово, ОЗОН, Сбермаркет)
/channel/whrdata/898

#заметки от 18.04.2023,
с HR блока конференции Retail Tech, ч.2,
(про автоматизацию в HR от HRD Hoff, МТС, Черкизово, ОЗОН)
/channel/HRTechRU/677

Весна – это сезон для конференций, так что точно будут еще.

Красивая аналитика / HRTech / HR

24 Apr 2023 11:05

🔵С расширением рынка IT многие IT-компании задумались об использовании маркетинга не только для продвижения своих продуктов, но и для продвижения своего бренда среди потенциальных сотрудников и привлечения лучших кандидатов на работу. Эти задачи привели к необходимости обращаться за помощью к HR-маркетологу или MarHR.

📆Какие задачи решает MarHR, и нужен ли он в вашей компании? Присоединяйтесь к бесплатному онлайн-митапу OTUS, который состоится 27 апреля в 19:00 мск, и узнаете, что такое MarHR.

✅На вебинаре мы разберем следующие вопросы:
▫️В какой момент в команде нужен специалист по HR-маркетингу
▫️С чего начинается работа MarHR в компании
▫️Какие отличия у данной позиции от обычного HR и маркетолога
▫️Почему воронка подбора персонала зависит от бренда работодателя, и какие инструменты могут усилить ее эффективность

Также на встрече мы разберем ТОП-10 кейсов, которые происходили с бизнесами, и как их удалось разрешить благодаря MarHR.

Спикером выступит Кирилл Лавренюк, Senior IT HRBP Samokat Tech и эксперт с опытом 10+ лет в HR. Ждем вас на нашем вебинаре!

➡️ Подключайтесь: https://otus.pw/8uq8/ и приглашайте коллег!

Нативная интеграция. Информация о продукте www.otus.ru

Красивая аналитика / HRTech / HR

22 Apr 2023 11:05

СберРешения рассказывают, какой минимальный набор кадровых документов должен быть в организации

↖️ Подробнее в карточках

Когда в штате много сотрудников и разный характер трудовых отношений и условий труда, то ошибки и недочеты в кадровом учете неизбежны. Уследить за всеми изменениями и требованиями к отчетности по сотрудникам не всегда представляется возможным.

🔎 Проверка кадрового учета – это независимая профессиональная оценка системы кадрового делопроизводства.

Проведение проверки поможет:

✅ Выявить уже сделанные ошибки с целью недопущения их в будущем
✅ Оценить соответствие документов изменениям в законодательстве.

Подробнее

Красивая аналитика / HRTech / HR

21 Apr 2023 11:06

В работе руководителя команды подбора бывает так, что отчёт по направлению нужен прямо сейчас, а времени на его подготовку просто нет.

Собрать данные, найти последнюю версию Excel, посмотреть личный кабинет на hh.ru, проверить почту, вспомнить, что было в январе —
но всё точно не про вас, когда вы ведёте подбор персонала в CRM-системе Talantix.

Листайте карточки, чтобы узнать, как получить детальную HR-аналитику в один клик, и быть на высоте.

По ссылке все подробности о системе и 7 дней тест-драйва: https://beclick.cc/nmyOol

Реклама. ООО "Хэдхантер",
ИНН: 7718620740, 0+

Красивая аналитика / HRTech / HR

21 Apr 2023 07:05

#Метрики оценки эффективности корпоративного портала

Посещаемость:
• Количество визитов
• Количество уникальных пользователей
• Доля активных пользователей
Поведение:
• Глубина просмотра
• Время на портале / время в основных разделах

Создание контента:
• Количество созданного и отредактированного материала,
• Количество новых рабочих чатов, в том числе «активных»

Вовлеченность
• Лайки и комментарии
• Заполненность профилей сотрудников, в том числе, по отдельным полям
• Процент сотрудников, проходящих опросы / участвующих в других активностях на портале, в мотивационных программах,
• Количество сообщений из формы обратной связи.

Работа сервисов и бизнес-процессов:
• Время загрузки страниц
• Время поиска ответа на вопрос
• Время, которое необходимо для решения задачи средствами портала
• Экономия рабочего времени на поиск информации
• Процент проектов, которые реализуются онлайн.
• Доля визитов с мобильных устройств.

Еще посты на похожие темы:

Метрики для внутрикома
/channel/whrdata/101

Метрики эффективности проведения онлайн-конференции
/channel/whrdata/112

Метрики оценки эффективности медиакампаний
/channel/whrdata/249

Красивая аналитика / HRTech / HR

20 Apr 2023 11:06

Чтобы ключевые сотрудники не уходили внезапно из-за выгорания, нужно вовремя улавливать сигналы. Как? 

Проведите опрос вовлеченности в нашем бесплатном сервисе🔥

Он выявит проблемы в вашей компании и предложит решение:

📊 Поможет проанализировать HR-метрики
Покажет сильные и слабые стороны компании, состояние дел в подразделении, уровень вовлеченности сотрудников и риски — выгорания, текучести кадров и другие. Инфографика с аналитикой и оценка рисковых зон.

🔝 Создаст карту решения проблем
Вы не просто видите проблемы, но и знаете в каком порядке и как их лучше устранить — получите инструкции, рекомендации и списки инструментов.

🤝 Поможет обосновать необходимость изменений топ-менеджерам
Благодаря сервису вы найдете сильные аргументы, уверенно представите результаты на встрече с руководителями и сохраните сотрудников.

Зарегистрируйтесь и проведите первый опрос. Все бесплатно!
Зарегистрироваться >>>

Реклама. АО «ПФ «СКБ Контур» ОГРН 102660560662

Красивая аналитика / HRTech / HR

19 Apr 2023 11:06

Бесплатный онлайн-митап «Как быстро закрывать вакансии менеджеров по продажам»

🗓 27 апреля в 11.00, Мск
расскажем, в чем особенности найма менеджеров по продажам и как найти «того самого» специалиста в свою команду.

Онлайн-митап будет полезен, если вы хотите:

👉 узнать, в чем особенность найма менеджеров по продажам в IT и B2B-продукты;
👉 собрать команду экспертов в отдел продаж;
👉 понять, как внутренний HR-бренд помогает в поиске менеджеров по продажам;
👉 построить грамотную воронку подбора и ускорить наем.

О чем поговорим:

👉 Что происходит на рынке кандидатов в 2023 году
👉 Почему классические подходы в найме менеджеров по продажам не работают
👉 Как сформировать портрет кандидата вместе с заказчиком
👉 Обязательно ли нанимать менеджеров по продажам с опытом в IT
👉 Зачем проводить тестовый рабочий день
👉 Как адаптировать менеджера по продажам к работе с новым продуктом

Участвуйте бесплатно:
https://clck.ru/3482ne

Реклама. ООО «Хантфлоу». ИНН 9715317940. erid: LdtCK7aHQ

Красивая аналитика / HRTech / HR

18 Apr 2023 11:05

🎯Как нанимать опытных специалистов, когда на рынке жесткая конкуренция за кадры?

Искусственный интеллект (AI) поможет усилить вашу вакансию и получить больше релевантных откликов!

🔎 Анализирует вакансии конкурентов
Покажет, какую зарплату, формат работы и график нужно предложить кандидату, чтобы выиграть битву за грамотного сотрудника.

✏️ Пишет продающие тексты вакансий и собирает лендинги
На основе MarHR нейросеть создает тексты и сайты вакансий, которые отвечают запросам кандидатов, привлекают их и повышают доверие к компании.

Как тексты и лендинги от AI увеличили количество релевантных откликов на вакансии у наших клиентов:
▪️Маркетолог — в 2 раза
▪️Менеджер по продажам — в 2,5 раза
▪️Бухгалтер по расчету з/п — в 5,5 раза

Закрывать планы по вакансиям проще, чем кажется!
Попробовать бесплатно >>>

Реклама. АО «ПФ «СКБ Контур»

Красивая аналитика / HRTech / HR

17 Apr 2023 17:05

❓Кто такой IT HRBP и как он влияет на IT-рекрутмент?

Обсудим 24 апреля в 20:00 на открытом уроке онлайн-курса «IT HRBP» в OTUS.

🔥Тема вебинара: «IT Recruiter vs IT HRBP, или как перестать сорсить и открыть новые горизонты в построении HR-стратегии». Если вы хотите продвинуться в карьере от IT Recruiter к IT HRBP или расширить свою экспертизу в рекрутменте с точки зрения HRBP, этот вебинар для вас.

На занятии мы обсудим:
• карьерные треки в HR;
• роль IT HRBP в бизнесе и HR;
• задачи и функции IT HRBP, включая IT-рекрутмент;
• компетенции, необходимые для IT HRBP;
• полезные фишки IT HRBP для HR-стратегии.

⚡️Вебинар будет полезен собственникам бизнеса, руководителям на уровне C-level, HRD, HRG, HRBP и teamlead'ам на различных уровнях. Особенно он будет интересен лидерам команд, которые чувствуют, что выросли из центров компетенций и готовы двигаться в продуктовую историю. Вебинар OTUS — это возможность пообщаться с людьми, которые разделяют ваши интересы и ценности.

Продолжить осваивать партнерский подход в бизнесе вы сможете уже на онлайн-курсе «IT HRBP», доступном в рассрочку.

👉Для участия зарегистрируйтесь: https://otus.pw/Zmrl/

Красивая аналитика / HRTech / HR

17 Apr 2023 07:05

Путь пользователя,
или Рынок наоборот.

Рынок предложений ИТ решений для работы с самозанятыми растет большими темпами. Только у меня в @hrtechru таких решений больше 20. Очевидно,что этот рынок нацелен на тех кто платит, т.е. на работодателей, а не на тех кто их получает.

А теперь как это выглядит со стороны самозанятого.

Если это тот, кто работает на 1 работодателя, то это очень удобно: электронный документооборот, прозрачные оплаты, автоматическая подача данных в "Мой налог".

А если это кто-то такой как автор, рекрутер, или дизайнер, у которого множество подрядчиков, то такой самозанятый вынужден устанавливать приложение и регистрироваться в каждом сервисе, который предлагает заказчик, в каждом оставлять свои персональные данные и в каждом подписывать какую то часть документов.

Вот такой вот перекос рынка.

Еще по этой теме:

50+ HRTech решений для автоматизации кадрового администрирования были тут:
/channel/whrdata/508

А еще немного новых решений есть тут:
/channel/whrdata/521