Красивая аналитика / HRTech / HR

10 May 2023 07:05

Мой маршрут в офис

На моем пути в офис есть один светофор, на котором я часто наблюдаю интересную картину. Светофор там горит примерно 60 секунд. Шоссе довольно оживленное и на красный свет никогда не перебегает, но каждый раз люди, стоящие на светофоре, делятся на 2 части. Часть людей остается стоять и ждать пока загорится зеленый, а часть сворачивает на узкую тропинку вдоль трассы, чтобы, пока горит красный свет и идет отсчет времени, пройти часть пути к офису и сэкономить 20 секунд. 20 секунд, я считала.

Каждый раз я думаю: почему одни делают так, а другие иначе? В чем причина? Что ими движет? И, конечно, анализирую на своем примере.

Бывает, что на мое решение влияет погода, то на сколько я опаздываю, и то насколько хорошо я выспалась, но, в большинстве случаев, я делаю одно и то же.

Интересно было бы сделать какой-то эксперимент, и сравнить корреляцию между этим вот выбором на светофоре и скорость работы, готовность соблюдать правила, нацеленность на достижение результата и что-то еще.

Такие вот мысли по дороге на работу.
Хорошей всем короткой недели!)

#про_жизнь

Красивая аналитика / HRTech / HR

05 May 2023 11:06

Live demo Хантфлоу. Как получить максимум пользы от отчетов в рекрутменте

16 мая в прямом эфире расскажем о возможностях аналитики Хантфлоу и разберемся с отчетами: объясним, как работа с информацией из отчетов влияет на скорость закрытия вакансий.

О чем поговорим:

👉 В какие каналы подбора стоит вкладывать деньги, а от чего стоит отказаться
👉 Виды воронок Центра аналитики Хантфлоу: по вакансиям, кандидатам и рекрутерам
👉 На каких этапах подбора теряются подходящие кандидаты и почему так происходит
👉 Нужно ли вам расширять команду рекрутмента

Участвуйте бесплатно: https://clck.ru/34KNSz

Реклама. ООО «Хантфлоу». ИНН 9715317940. erid: LdtCKYXhm

Красивая аналитика / HRTech / HR

04 May 2023 15:06

Лет 10 назад я попала на тренинг Алексея Колоколова, где узнала про то, что в excel можно быстро и своими руками делать простые, но полезные дашборды. После этого было еще много тренингов, вебинаров и конференций по теме, но именно на том тренинге я получила ряд инсайтов и важный посыл, который задал вектор моего профессионального развития на последующие годы.

Прямо сейчас Алексей пересматривает портфель своих тренингов и закрывает курс "Дашборды для HR".

Курс простой и максимально доступный и по уровню сложности, и по цене, а материалы курса останутся в доступе на постоянной основе.

Я делала для этого курса пару уроков и буду очень рада, если он станет поворотным для кого то из вас, и о нем останутся такие же теплые воспоминания спустя годы❤️

Красивая аналитика / HRTech / HR

04 May 2023 07:05

#Метрики оценки эффективности программы работы со студентами

В чатике выпускников и студентов курса "HR аналитика с нуля" некоторое время назад задали интересный вопрос "анализировал ли кто-то graduate recruitment в компании (привлечение молодых специалистов, стажеров)?"

Когда то, страшно подумать сколько лет назад, я работала на "предприятии гражданской авиации" (в аэропорту) над программой привлечения студентов на программу целевой подготовки. Основная задача, она же проблема, была найти "студентов-контрактников" в нужном объеме. Что мы считали?

На этапе Поиска
получалась "воронка" из показателей:
* Общая штатная численность
* Целевая численность студентов на контракте (сколько их нужно, в % от штатной)
* Фактическая численность студентов-контрактников, в т.ч. в разбивке по курсам

На этапе Отбора
были также такие показатели как:
* средний балл успеваемости
* результаты оценки по результатам прохождения тестов

Дальше шел период стажировки,
где важны:
* % прошедших стажировку
* посещаемость занятий
* средний балл по результатам успеваемости и тестов
и что-то подобное

В завершении выпуск из учебного заведения и, соответственно,
* количество оформленных на работу по программе целевой подготовки
* доля вакансий, закрытых студентами, принятыми по контакту
* % отсева в течение обязательного периода отработки

Еще одна группа метрик - про бюджеты:
* на поиск, привлечение и отбор,
* на программу стажировки,
* на стипендии,
* на оплату труда
и т.п.

А дальше все возможные сравнения
тех, кто пришел начиная со стажера,
с теми кто пришел не через стажерскую программу.
Например, есть ли разница:
* в оттоке в первые 3 месяца / 1 год работы
* в продолжительности стажа работы (тут аккуратнее, нужны сопоставимые по датам найма группы и какая-то накопленная история)
* в скорости карьерного роста
* в результативности
и т.п.,
чтобы понять есть ли смысл в таких затратах времени и денег :)

Красивая аналитика / HRTech / HR

03 May 2023 11:05

Коллеги из платформы «Поток Опросы» подготовили чек-лист, который поможет вовлечь даже самых молчаливых сотрудников в любое HR-исследование.

Воспользуйтесь этими советами, чтобы работники не боялись открыто говорить о существующих проблемах, с удовольствием предлагали идеи по улучшению бизнес-процессов и понимали, что их слушают и слышат

⤵️
potok.io/employee-research-form

Красивая аналитика / HRTech / HR

02 May 2023 17:05

Сегодня Вы все еще HR? Завтра уже будут нужны DevRel!

🔥Профессия DevRel появилась совсем недавно, но уже сейчас наблюдается острый дефицит таких специалистов.

❗️Крупные компании все больше и больше интересуются наймом DevRel-ов, но кадров не хватает. У вас есть возможность встать в один ряд вместе с первыми IT-специалистами с такой ролью и получить уникальные UpsKills HR для российского рынка.

Если вы хотите узнать больше о профессии DevRel, ждем вас 12 мая в 20.00 мск на открытом уроке «DevRel в роли стратега». Вебинар приурочен к старту онлайн-курса «DevRel» в OTUS.

На уроке мы поговорим о том, как:

— Правильно составить план деврел-активностей.
— Согласовать и обосновать план с заинтересованными стейкхолдерами.
— Формировать задачи, которые помогут достигать поставленных целей.

Спикер - Александра Галкина, DevRel (ecom & digital team) в Спортмастер / Co-head AWS RU Community

👉Для участия необходима регистрация https://otus.pw/UIij/

Не упустите возможность узнать больше о DevRel. После вебинара вы сможете продолжить обучение на курсе.
Возможны разные способы оплаты курса.

Нативная интеграция. Информация о продукте www.otus.ru

Красивая аналитика / HRTech / HR

02 May 2023 07:05

КОНФЕРЕНЦИИ 2 КВАРТАЛ
(май, июнь)

🗓 18 мая
C&B Days от BForum
https://b-forums.ru/cb-day

🗓 24 мая
HR-форум от Коммерсант
https://events.kommersant.ru/events/hr-forum-may/

🗓 31 мая
XII Всероссийский Форум HR DAYS, день про эффективность персонала
https://www.mk-conference.ru/hrdays

🗓 31 мая-2 июня
TECH WEEK
https://techweek.moscow/hr-day

🗓 07-08 июня
Организационное развитие
от Auditorium
https://auditorium-cg.ru/org23

🗓 07-09 июня
HR в Цифре от IMC
https://i-m-c.ru/hrdigital-2023/

🗓 22 июня 2023
People & Organization Forum от Ведомости
https://events.vedomosti.ru/events/peopleorgforum23

🗓 28-30 июня
HR Tech в рамках Tech Week
https://techweek.moscow/hr-day

Красивая аналитика / HRTech / HR

28 Apr 2023 15:06

Как изменились приоритеты в корпоративном обучении и развитии топ-менеджмента в 2023 году?

Чтобы разобраться в трендах и изменениях, Школа управления СКОЛКОВО проводит экспертный опрос руководителей HR-служб крупных российских компаний.

В рамках исследования мы хотим разобраться:
– какие текущие приоритеты у бизнеса,
– какие образовательные темы актуальны,
– какие компетенции высшего руководства сейчас востребованнее всего.

Если вы являетесь HRD или  T&D / L&D-руководителем – Школа СКОЛКОВО приглашает вас принять участие в опросе! Мы обязательно поделимся с вами итогами исследования, а также полезными материалами для HR и доступом к курсам онлайн-кампуса Школы.

Чтобы участвовать в опросе – перейдите по ссылке

Красивая аналитика / HRTech / HR

28 Apr 2023 07:05

Красивые картинки #6.
Headcount dashboard от Darwinbox

Интересные моменты в дашборде по численности от автора вчерашнего материала, индийской платформы Darwinbox. Некоторые показатели прямо можно брать на заметку и забирать в свои инструменты.

Например,
1. HC On probation,
Количество сотрудников на испытательном сроке и

Если текучесть на испытательном сроке небольшая, то количество новичков не интересно, а вот если она высокая, то это может быть одним из ключевых показателей.

2. HC On notice,
Количество сотрудников на notice периоде (это что-то типа периода отработки перед увольнением)

Именно такого у нас такого нет, но вот тут я писала, что с некоторых пор мы стали смотреть на сотрудников, уже написавших заявление об увольнении и находящихся на периоде отработки.

Другие показатели на дашборде:

3. Active headcount (Фактическая численность)

4. Added employees (прирост численности)

5. Average active tenure (средний стаж работы в должности)

6. Headcount by type (consultants, contractual, interns, full time, part time)
Численность по типу сотрудников (консультанты, контрактники, стажеры, на полной и частичной занятости)

7. Headcount growth (starting HC / added HC / exited HC / ending HC)
Рост численности (на начало периода / новые / уволенные / на конец периода)

8. Headcount growth by function
• Ending HC (численность на конец периода)
• HC variance (разница)

9. Fulfillment % by function (Укомплектованность)

Еще разборы дашбордов можно найти по теме "Красивые картинки"

Красивая аналитика / HRTech / HR

27 Apr 2023 11:06

Вопрос: Сколько форс-мажоров  может выпасть на одну деловую поездку сотрудника?
Ответ: Нисколько, если заранее прочитать гайд с 12 советами по документам

Что это такое и зачем такой гайд HR и кадрам?
В любой командировке вся организация может слететь из-за незнания. Например, некоторые страны отказывают во въезде, если до истечения срока загранпаспорта остается менее 6 месяцев. Если заранее не проверить даты в паспорте сотрудника, ему могут отказать во въезде. Авиакомпания в этой ситуации не несет ответственность, поэтому деньги за такой билет не вернут.

Чтобы такого не случилось, сохраняйте гайд «Проверка документов: важное для командировок внутри страны и за границей». В нем разобрали 12 расхожих ошибок, которые приводят к пропущенным рейсам, проблемам в загранкомандировке и другим неприятным ситуациям.

Скачивайте, чтобы сэкономить и нервы, и деньги на непредвиденные расходы.

Красивая аналитика / HRTech / HR

26 Apr 2023 17:06

УЗНАЙ ОБ УМНОМ УПРАВЛЕНИИ ТАЛАНТАМИ ВМЕСТЕ С ЭКСПЕРТАМИ ГРУППЫ САМОЛЕТ, SKILLAZ, EDSTEIN И HRLINK.

🗓 28 апреля в 11:00 по Москве представители компаний Группы Самолет, Skillaz, Edstein и HRlink обсудят и, может быть, даже горячо поспорят, об HCM (Human capital management - управление человеческим капиталом).

Но вы точно получите ответы на вопросы:

• Что такое HCM? Мифы и реальность.
• Какие задачи бизнеса и HR может решить такая система?
• Почему сейчас этот термин так популярен?
• Какие инструменты и сервисы можно подключить?

Присоединяйтесь к диалогу, чтобы систематизировать знания об умном управлении талантами, задавайте вопросы экспертам, получите уникальный опыт и знания, чтобы улучшить свою работу!

Регистрация по ссылке.

Красивая аналитика / HRTech / HR

26 Apr 2023 07:04

Продолжаю вести #заметки с конференций

Сегодня про вчерашнюю онлайн-конференцию "Российский HRTech: ИТ-решения для автоматизации и интеллектуализации HR-процессов"
Как обычно, я смотрела не все, и все комментарии – это сугубо личное мнение.

Teachbase
представляет себя в новом свете – не как платформу для обучения, а как платформу для "автоматизации отбора кадров" и онбординга, которая предоставляет возможности проведения тестов, практических занятий, онлайн-собеседований и т.п.
Интересный ход и шаг в сторону HCM. У ребят скоро будет еще один интересный вебинар.

Skillaz
продолжает развитие экосистемы HRIT решений, в том числе развивается из ATS и околорекрутинговых сервисов в сторону управления карьерой. Выступление было интересным, но не буду спойлерить, т.к. у ребят вебинар уже на днях, где, наверное, будет это же выступление. Рекомендую послушать их самих.
Один спойлер все-таки напишу, про трудности использования "бизнесом" HR-продуктов: "Бизнес не ленится, бизнес хочет нормальные продукты" :)

Зинаида Чумакова из X5 Transport показала мобильное приложение для водителей.
Приложение во многом создано для решения ключевых операционных задач (прием заказов, выстраивание маршрутов, контроль за списанием топлива и использованием топливных карт и т.п.). Кроме этого в приложение добавили традиционные HR-сервисы:
* информация о деньгах (тариф, отработанное время, инфо об отсутствиях)
* телемедицина (очень круто. так просто, но почему-то я первый раз слышу о таком виджете)
* сервисы (отпуска, больничные и все такое)

Елена Туманова из Норникеля рассказала про «HR-навигатор: пульт управления командой», но я уже восхищалась им полгода назад и даже писала о нем целый отдельный пост тут.

Lerna
на данный момент максимально не понятный для меня продукт – «платформа платформ» для обучения, но, кажется, что в некоторых случаях это и правда может быть удобно.

Еще были кейсы про
* корпоративную платформу и приложение для обучения персонала в Ресо-Гарантия,
* геймифицированный портал для проекта кадрового резерва от ПЭК
* ряд решений по автоматизации от Гулливера
* и кейс о чат-ботах от Mango Office
Но их я прослушать не успела.

В течение дня будут 2 анонса о мероприятиях от Teachbase и Skillaz, рекомендую послушать.

Красивая аналитика / HRTech / HR

25 Apr 2023 07:05

Заметки с конференций апреля, ч.1

Последние пару недель я почти не успеваю писать посты кроме тех, что с заметками по итогам просмотра конференций.
Надеюсь вам ок такой формат, потому что весна - это самый сезон для конференций и они еще не закончились, так что будут еще)

А вот полный список, чтобы было удобнее найти:

#заметки от 30.03.2023
c конференции All-over-IP "Автоматизация бизнес-процессов в условиях импортозамещения»
(кейсы от Doczilla, Первая форма и автоматизация рабочего места колл-центра от ВТБ)
/channel/whrdata/885

#заметки от 04.04.2023
с HRM Expo от HR-Клуба «Как делать?»
по проектам Премии "Проверенные решения для HR"
(кейсы совместных кейсов компаний с HR Messenger, СБИС, Skillaz, Поток, VK HR Tek, iSpring, Пульс)
/channel/whrdata/871

#заметки от 05.04.2023,
с Online Demo Day "Цифровизация в HR", ч.1
(кейсы от ГК Самолет, Альфа Банк, VK HRTek)
/channel/whrdata/874

#заметки от 05.04.2023,
с Online Demo Day "Цифровизация в HR", ч.2
(кейсы от iSpring, Магнит, РЖД, SkyEng)
/channel/whrdata/876

#заметки от 14.04.2023,
с конференции Agile Days
(кейс "Метрики эффективности команд и трайбов" от Асхата Уразбаева, основателя ScrumTek)
/channel/whrdata/896

#заметки от 18.04.2023,
с HR блока конференции Retail Tech, ч.1,
(про HR-процессы и тренды от HRD Магнит, Лента, Inventive Retail Group, Черкизово, ОЗОН, Сбермаркет)
/channel/whrdata/898

#заметки от 18.04.2023,
с HR блока конференции Retail Tech, ч.2,
(про автоматизацию в HR от HRD Hoff, МТС, Черкизово, ОЗОН)
/channel/HRTechRU/677

Весна – это сезон для конференций, так что точно будут еще.

Красивая аналитика / HRTech / HR

24 Apr 2023 11:05

🔵С расширением рынка IT многие IT-компании задумались об использовании маркетинга не только для продвижения своих продуктов, но и для продвижения своего бренда среди потенциальных сотрудников и привлечения лучших кандидатов на работу. Эти задачи привели к необходимости обращаться за помощью к HR-маркетологу или MarHR.

📆Какие задачи решает MarHR, и нужен ли он в вашей компании? Присоединяйтесь к бесплатному онлайн-митапу OTUS, который состоится 27 апреля в 19:00 мск, и узнаете, что такое MarHR.

✅На вебинаре мы разберем следующие вопросы:
▫️В какой момент в команде нужен специалист по HR-маркетингу
▫️С чего начинается работа MarHR в компании
▫️Какие отличия у данной позиции от обычного HR и маркетолога
▫️Почему воронка подбора персонала зависит от бренда работодателя, и какие инструменты могут усилить ее эффективность

Также на встрече мы разберем ТОП-10 кейсов, которые происходили с бизнесами, и как их удалось разрешить благодаря MarHR.

Спикером выступит Кирилл Лавренюк, Senior IT HRBP Samokat Tech и эксперт с опытом 10+ лет в HR. Ждем вас на нашем вебинаре!

➡️ Подключайтесь: https://otus.pw/8uq8/ и приглашайте коллег!

Нативная интеграция. Информация о продукте www.otus.ru

Красивая аналитика / HRTech / HR

22 Apr 2023 11:05

СберРешения рассказывают, какой минимальный набор кадровых документов должен быть в организации

↖️ Подробнее в карточках

Когда в штате много сотрудников и разный характер трудовых отношений и условий труда, то ошибки и недочеты в кадровом учете неизбежны. Уследить за всеми изменениями и требованиями к отчетности по сотрудникам не всегда представляется возможным.

🔎 Проверка кадрового учета – это независимая профессиональная оценка системы кадрового делопроизводства.

Проведение проверки поможет:

✅ Выявить уже сделанные ошибки с целью недопущения их в будущем
✅ Оценить соответствие документов изменениям в законодательстве.

Подробнее

Красивая аналитика / HRTech / HR

05 May 2023 15:06

Компания скажет вам как HR-у спасибо за это!

59% релоцированных переходят на новую работу в течение года (исследование рекрутинговой компании Robert Half) и 40% возвращаются (цифры владельцев бизнеса, который занимается релокацией для крупных компаний).

Это значит, что уже в этом году вы можете потерять ключевых сотрудников, и кому как не HR-у стоит «посмотреть этим цифрам в глаза». Ведь удержание — одна из главных задач этой позиции.

13 мая, в 11:00 по Москве состоится бесплатный онлайн-семинар «Адаптироваться нельзя вернуться», где:

📌 разберем “что у экспатов в голове” после переезда. Его и ваши ожидания-реальность.
📌 причины, почему экспаты возвращаются, и как замечать угрозу потери ключевых сотрудников своевременно.
📌 узнаем, как замечать угрозу потери ключевых сотрудников своевременно.

Кто? - Школа менеджмента «Стратоплан» совместно с YOLOacademy

Спикер — Слава Панкратов, сооснователь, управляющий партнер Школы менеджеров «Стратоплан», бизнес-тренер.

👉 Регистрация 👈

Красивая аналитика / HRTech / HR

05 May 2023 07:05

Пара идей для скучных графиков

Если вы часто делаете презентации, где показываете данные в виде графиков и диаграмм, то, наверняка, чаще всего используете обычный график в виде линии или гистограмму.

Но иногда они надоедают и мучительно хочется чего-то нового.

2 простых варианта разнообразить диаграммы в своих презентациях:

1. Линейный график со сглаженными углами.

Делается элементарно:
Выделить график =>
Правая кнопка мыши =>
"Формат ряда данных" =>
"Линия" =>
Поставить "галочку" в чек-боксе "сглаженная линия"

2. Диаграмма с областями.

Из всех видов диаграмм выбираем "Диаграмма с областями".
И чтобы иметь возможность видеть любые значения, в том числе находящиеся "за" областью, которая по умолчанию расположена впереди, заливку каждой области делаем прозрачной, например, на 50%
"Формат ряда данных" =>
"Заливка" =>
"Прозрачность"

Готово :)

Хороших творческих выходных!

Красивая аналитика / HRTech / HR

04 May 2023 11:06

Бизнес-аналитик самая востребованная профессия в условиях цифровой экономики

Бизнес-аналитик - посредник между заинтересованными лицами для сбора, анализа и проверки требований по изменению бизнес-процессов, регламентов и информационных систем компании.
«Информационная бизнес-аналитика» - программа профессиональной переподготовки Высшей школы бизнеса НИУ ВШЭ. Разработана на основе стандартов «Бизнес-аналитик» и «Системный аналитик» и лучших бизнес-практик.

На программе вы:
✅ Изучите методики и инструменты моделирования и анализа бизнес-процессов, проектирования ИТ-решений и цифровых продуктов;
✅ Приобретёте навыки формирования технического задания на разработку информационной системы;
✅ Научитесь управлять проектами на основе методологий pmboc, agile;
✅ Познакомитесь с методами интеллектуального анализа данных, поработаете с BI системами.

🗓 Старт 17 мая.
8 месяцев обучения очно или Zoom.

Записаться на обучение ⬇️
https://clck.ru/34FjXq

НИУ ВШЭ, ИНН 7714030726, erid 2VtzqwxsL9E

Красивая аналитика / HRTech / HR

03 May 2023 17:06

Яндекс Практикум запустил новую корпоративную платформу для апскиллинга IT-специалистов Грейд.

«Грейд» обеспечит компаниям доступ к пополняем библиотеке курсов для прокачки профессиональных навыков по программированию, анализу данных и цифровому маркетингу. Платформа будет доступна по корпоративной подписке в течение года, которая продается пакетом от 5 штук.

Ключевые преимущества:
- Сопровождение от преподавателей и персонализация обучения. Платформа проведет тестирование и составит индивидуальный план обучения вокруг пробелов в знаниях.
- Сокращения освоения одного навыка до 20-30 часов.
- Отдельный HR-кабинет для трекинга прогресса сотрудников.

Содержание курсов достаточно подробно расписано на сайте, там же можно и оставить заявку на подключение.

Красивая аналитика / HRTech / HR

03 May 2023 07:05

Хозяйке продакту на заметку

Обычно я пишу #прожизнь по понедельникам, но кто же считает дни "между праздниками"

Подсмотрела вчера в приложении Тинькофф прикольную штуку:
под виджетами с обновлениями есть возможность оставлять комментарии. И, знаете, в этих комментариях не только критика, но т много полезных идей для развития функционала.

Забавно, что люди, в реальности, хотят одно и то же - что в функционале приложения для анализа собственных расходов, что в дашборде по анализу численности персонала:

* Нужно также сводку по доходам
* Хотелось бы видеть прогресс по месяцам
* Не хватает разбивки не только по верхнеуровневым категориям
* Убрать из статистики ненужные переводы
и т.п.

Такой вот простой и ненавязчивый способ получить мгновенную обратную связь от пользователей, чтобы не только пополнить бэклог, но и приоритезировать доработки.

А еще это отличный кейс для развития ассоциативного мышления.
Похожий кейс на эту тему был тут
/channel/whrdata/123

Красивая аналитика / HRTech / HR

02 May 2023 11:15

КЭДО по красоте 🤌🏻

Лидер российского рынка профессиональных средств для волос ESTEL настроил кадровый электронный документооборот на базе Directum HR Pro.

❌ Сотрудникам больше не нужно бежать в отдел персонала для того, чтобы оформить документы, — всё легко сделать через личный кабинет с мобильного телефона.
❌ Не придется искать руководителя, чтобы подписать заявление, — оно поступает к нему на согласование автоматически. Весь процесс можно отследить самостоятельно в личном кабинете.

Время на подписание документов сократилось с 4-х часов до 30 минут, а компания экономит 7200 человеко-часов в год.

По итогам внедрения импортонезависимой системы в ESTEL исключено большинство этапов рутинной ручной работы кадровых специалистов, а HR-процессы ускорились в 6 раз.

Смотрите интервью с ESTEL

🎁 Бонус в конце – чек-лист
«6 шагов к кадровому ЭДО».

Красивая аналитика / HRTech / HR

28 Apr 2023 17:06

Ребята из topcareer сделали подборку полезных телеграм-каналов, которые помогут вам  быть в курсе последних трендов HR-отрасли. Все уникальные, авторские, а от того ценные для ТГ.

Авторский канал Натальи Володиной "Про HR и не только" - в фокусе интересов Натальи вопросы развития команд и руководителей, работы Советов директоров и реализации бизнес-стратегии. Она пишет, опираясь на свой опыт директора по персоналу западных и российских компаний.

HRme - живой и неформальный  канал двух HR - Валентины Черных и Аллы Поляковой: рабочие кейсы, ответы на вопросы подписчиков, рефлексия по итогам модулей MBA в Сколково, эфиры с топ-экспертами рынка.

HR[хаб]community – вы HR? Вам нужен совет, помощь, анализ сложной ситуации, бенчмарк, профессиональное развитие, поиск новых карьерных путей и просто дружный и отзывчивый коллектив в HR сообществе? - тогда присоединяйтесь!

Красивая аналитика / HRTech / HR

28 Apr 2023 11:05

Руководство
«Как организовать рекрутмент»

Многие рекрутинговые команды буксуют, выполняя только тактическую работу по найму сотрудников, которые нужны прямо сейчас. У них нет ни времени, ни возможностей, чтобы улучшать процесс подбора и перестраивать все процессы. Как результат, страдает качество и скорость закрытия вакансий.

Если вы устали от хаоса в подборе, мы расскажем, как организовать эффективный, прозрачный и масштабируемый процесс подбора всего за четыре шага.

Что вы узнаете из руководства:

👉 Зачем нужен эффективный подбор
👉 Когда нужно организовывать процессы
👉 Организация рекрутмента за четыре шага
👉 Что делать после того, как вы наладите все процессы
👉 Шаблон для проектирования воронки

Скачайте руководство по организации: https://clck.ru/34GHNR

Реклама. ООО «Хантфлоу». ИНН 9715317940. erid: LdtCKg8rX

Красивая аналитика / HRTech / HR

27 Apr 2023 17:06

Раскрываем секрет, как в 2 раза быстрее вовлечь новичков в работу и снизить текучесть кадров 🤫

Для всех, кто делает ставку на команду, мы проводим конкурс грантов для построения 5 ключевых HR-процессов в digital.

💰 Главный приз — грант до 500 000 руб.

Тема нового конкурса — «Адаптация в digital-формате»!

Участники научатся:
— экономить от 5 млн в год на адаптации персонала;
— применять современные форматы для онлайн-онбординга;
— создавать план адаптации, который погружает новичков в процессы и корпкультуру;
— работать с HR-платформой.

Motivity — HR-tech компания, которая внедряет цифровые решения по 5 ключевым HR-процессам: адаптации, обучению, коммуникациям, оценке и мотивации персонала. Работаем с adidas, United Colors of Benetton и Тele2.

📅 Старт весеннего потока — май 2023.
🔗 Участие бесплатное.

👇🏻 Подать заявку 👇🏻
https://clck.ru/346xHL

Красивая аналитика / HRTech / HR

27 Apr 2023 07:08

The Ultimate Guide по People Analytics от Darwinbox

Я не очень люблю очень не люблю публиковать чужие материалы, но вряд ли вы решите пойти с персональными данными своих сотрудников в индийское облако, поэтому, кажется, я не очень наврежу ребятам не дав им собрать ваши контактные данные)
(Успокаиваю я себя :)

Краткое содержание:

Как использовать People аналитику эффективно?

1. Создать единый источник правды
2. Определить свои цели
3. "Демократизировать" данные (т.е. предоставить данные для принятия решений как можно бОльшему числу пользователей)
4. Улучшать процесс принятия решений за счет предоставления данных персонализированно и в нужном контексте
5. Делать аналитику более доступной для использования, т.е. предоставлять не просто данные, а подсказки для совершения действий в соответствующих сценариях.

Основные бенефиты от People аналитики (в материале есть цифры):

1. Оптимизация процесса привлечения талантов
2. Улучшение процесса удержания сотрудников
3. Улучшенный опыт сотрудника
4. Выявление и устранение пробелов в навыках
5. Оптимизация управления результативностью

Основные вызовы People аналитики:

1. Отсутствие мышления, основанного на данных
2. Неполные или отсутствующие данные
3. Постановка неправильных вопросов
4. Обеспечение защиты данных
5. Недостаток подходящих инструментов

Лучшие практики для реализации отличной стратегии:

1. Создание культуры, основанной на данных -
* доступность данных
* информационная грамотность
* единый источник данных
* руководство, основанное на данных
2. Эффективное управление данными (обмен данными с другими подразделениями и сохранение требований к безопасности)
3. Использование данных для создания инсайтов, приводящих к действиям
4. Эффективное управдение данными (еще раз :) (сбор данных на общей платформе)
5. Планирование анализа данных (сбор и подготовка данных заблаговременно)
6. Использование внутренних коммуникаций (делить результатами и описывать созданные панели)
7. Проведение аудитов соответствия требованиям (соблюдение требований безопасности)

Красивая аналитика / HRTech / HR

26 Apr 2023 11:06

Teachbase и CUSTIS приглашают обсудить будоражащую тему — искусственный интеллект - с глубоко практичной стороны: как ИИ может сделать обучение эффективнее здесь и сейчас, а не в теории.

Программа вебинара:
📌 Адаптивное обучение — искусственный интеллект в деле.
📌 Где это применять: глобальный и российский опыт.
📌 Польза для бизнеса: какие задачи поможет решить адаптивное обучение.
📌 Сравнение с традиционным обучением: где единство, в чем преимущества.
📌 Как работает платформа адаптивного обучения.

Детали:
⏰ 11 мая в 13:00 по Москве
📎 Регистрация тут

Красивая аналитика / HRTech / HR

25 Apr 2023 11:06

В Школе Директора по персоналу вышла продвинутая программа профпереподготовки «MBA для HR», которая позволит HRD погрузиться во все сферы функционирования организации. А для HR-специалиста станет существенным шагом в карьере.

Модули программы помогут нарастить экспертизу в менеджменте, разработать систему материального и нематериального стимулирования команды, оценить ее эффективность и внедрить IT-решения для внутренних и внешних коммуникаций бренда.

Оставьте заявку и начните учиться бесплатно:
откроем доступ на 3 дня >>>

Красивая аналитика / HRTech / HR

24 Apr 2023 17:06

Как превратить сотрудников в амбассадоров HR-проекта? 🤔

Узнайте на бесплатном вебинаре от компаний VK и ТвояАптека рф! Спикеры поделятся реальным кейсом перехода на КЭДО и лайфхаками для мотивации сотрудников при внедрении нового продукта. 🚀

📝На вебинаре обсудят:
1. Как выбрать провайдера и успешно перейти на КЭДО?
2. Как создать программу амбассадоров КЭДО внутри компании?
3. Как удалось замотивировать 99,7% сотрудников перейти на КЭДО? Как боролись с сомнениями и возражениями?
4. Трудно ли оцифровать кадровое взаимодействие с сотрудниками в возрасте 55+?
5. Эффект от внедрения КЭДО в эмоциях и отзывах со стороны сотрудников и отдела кадров.

🎁Все участники получат полезный бонус — Базу знаний КЭДО (все, что нужно знать о кадровом электронном документообороте).

Спикеры:
Татьяна Кологривова — HRD компании Твояаптека.рф.
Довар Исаков — руководитель департамента инновационных HR-сервисов компании VK.

🗓26 апреля в 14:00 МСК

✅Регистрируйтесь на бесплатный вебинар: https://vk.cc/cnfSQl

Реклама. ООО "ВК", ИНН 7743001840

Красивая аналитика / HRTech / HR

24 Apr 2023 07:05

В выходные мы ходили в музей советских игровых автоматов и как-то так получилось, что я умудрилась несколько раз выиграть у 11-летнего мальчика в настольный футбол и хоккей. При этом не могу сказать, что последние пару десятков лет я хоть раз тренировалась в них играть. И я подумала, что, наверное, это заслуга все того же обучения игре на фортепиано в далеком детстве, благодаря которому связь между моими глазами, руками и мозгом выстроилась довольно прочной. Никогда не знаешь какой навык, когда и в чем пригодится :)

Кажется, что в модном ныне повальном интересе к
skill-based hiring,
skill-based learning,
skill-based pay и
skill-based всему на свете
что-то есть.

Дело осталось за малым – научиться описывать навыки: не просто какие-то там «управление персоналом», «стратегическое мышление» и «нацеленность на результат», а так, чтобы было понятно, что 7 лет обучения игре на фортепиано вырабатывают навык быстро крутить ручки настольного футбола.

#прожизнь

Красивая аналитика / HRTech / HR

21 Apr 2023 17:06

В работе руководителя команды подбора бывает так, что отчёт по направлению нужен прямо сейчас, а времени на его подготовку просто нет.

Собрать данные, найти последнюю версию Excel, посмотреть личный кабинет на hh.ru, проверить почту, вспомнить, что было в январе —
но всё точно не про вас, когда вы ведёте подбор персонала
в CRM-системе Talantix.

Листайте карточки, чтобы узнать, как получить детальную HR-аналитику в один клик, и быть на высоте.

По ссылке все подробности о системе и 7 дней тест-драйва: https://beclick.cc/nmyOol

Реклама. ООО "Хэдхантер" ИНН: 7718620740 0+