17717
Канал Виктории Пискаревой Про данные о людях, опыт пользователей, HR процессы и аналитику, HRTech РКН: https://vk.cc/cHknrk сотрудничеством к @victoria_pi или https://telega.in/c/whrdata
Часто кандидаты не берут трубку или теряются после отклика.
Чтобы решить эту проблему, мы запустили звонки через hh.ru. Рассказываем подробнее:
☑️ Как позвонить?
Зайдите на страницу резюме, отклика от кандидата или чата и нажмите на кнопку «Позвонить». Человеку поступит звонок на мобильный телефон с отметкой «Звонят по вакансии на hh.ru»*, пуш-уведомление в приложении hh и сообщение в чат. Благодаря этому вас не перепутают со спамерами.
☑️ А если соискатель пропустил звонок?
Он получит сообщение в чат hh о том, что с ним связывались по вакансии. Если он решит перезвонить, то услышит запись с просьбой написать работодателю в чате.
☑️ Стоимость услуги?
Бесплатно.
В пятницу аналитика легкая, про социальные сети
Из HR может быть полезно внутрикомам. Авторам телеграм каналов, которых стало очень много.
Ну и так, для общего развития)
Оригинальный пост канала
"Красивая аналитика" @whrdata
#заметки с конференции, которую проводила платформа для анализа соцсетей, Brand Analytics, т.е. эти ребята все знают про социальные сети и активность в них #baconf2024
Соцмедиа в России: 1,815 млрд сообщений, 74,9 млн авторов (по данным октября, только я не успела записать это за месяц или за год)
Автор – это пользователь, написавший хотя бы 1 сообщение за месяц
Доли авторов по площадкам:
30% - ТГ, 28% - VK, 17% - ОК, остальные меньше
Сообщение – любой открытый пост – в статусе, на стене, в группе, в комментарии (без сообщений в личной переписке)
Доли сообщений по площадкам:
61% - ТГ, 21% - VK, 8% - ОК, остальные меньше
(говорят, что в ТГ много спама, поэтому доля по сообщениям несколько завышена)
Количество авторов в ТГ нереально растет, во всех остальных сетях падает (ну, даже по каналам в HR секторе ТГ это очень заметно 😊), контент в ТГ растет еще сильнее чем авторы:
"Общий рост соцмедиа, как по сообщениям, так и по авторам, обеспечен:
• в первую очередь, ростом Телеграм (70% по сообщениям, 15% по авторам)
• и площадок с отзывами (262% по сообщениям, 266% по авторам)"
«одним из ключевых трендов соцмедиа в России является рост пользователей т отзывов на маркетплейсах и отзовиках. Это уже заметная доля социальных медиа»
🍜 600 рублей — цена бизнес-ланча, который сделает вас довольным и спокойным на несколько часов. КЭДО за ту же стоимость подарит счастье и покой вам и вашим сотрудникам на целый год!
🔥 Весь ноябрь предлагаем HRlink по 600 ₽ за лицензию вместо 1000 ₽. Скидка доступна, если:
— у вас до 3500 сотрудников в штате;
— вы еще не используете HRlink;
— оплатите покупку до конца 2024 года.
Мы поможем обосновать переход на КЭДО вашему руководителю, подготовим необходимую документацию, обучим кадровых специалистов и остальных сотрудников.
Оставляйте заявку, чтобы перейти на КЭДО HRlink со скидкой.
Подписывайте документы в два клика, платите меньше, чем за обед 🙌
А если вы только начали задумываться о переходе на КЭДО, скачайте три гайда, которые помогут обосновать переход на КЭДО и разобраться в процессе внедрения.
Если вдруг вам показалось, что аналитики это интроверты и не любят общаться, то вот интересный факт: на конференцию по системному и бизнес-анализу sold out оффлайн билетов
Какие темы интересуют коллег:
• как использовать ИИ для развития продуктов и бизнес-анализа;
• как ускорить постановку задачи на интеграцию по OpenAPI спецификации;
• куда приводит Discovery. Как работать с неопределенностью;
• автогенерация UML-диаграмм с GPT.
Еще есть время приобщиться онлайн, 22-23 ноября)
Некоторые бенчмарки из области ДМС
Оригинальный пост канала
"Красивая аналитика" @whrdata
Источники:
* "Актуальные вызовы рынка ДМС для бизнеса" от Kept
* "Корпоративный ДМС во II квартале 2024" от Remind
* "Обзор ключевых показателей деятельности страховщиков" от ЦБ РФ
Рынок
• совокупная доля рынка 12 ведущих страховщиков ДМС составляет более 90%,
в т.ч. по доле рынка на 01.07.2024
24,4% - СОГАЗ
34%,0% - АльфаСтрахование Жизнь + Альфа Страхование
8,5% - РЕСО Гарантия,
4,9% - Росгосстрах
далее, по убыванию, Ингосстрах, ВСК, Ренессанс страхование, Сбербанк страхование, Зетта страхование жизни и т.п.
Медицинская инфляция:
• Уровень медицинской инфляции в ДМС сопоставим с общей инфляцией и составляет 8,6% за 6 месяцев 2024 года.
• Прогноз страховщиков относительно мединфляции на конец 2024 г. достиг 11,2%.
• Темп роста добровольного медицинского страхования (ДМС) будет поддерживаться ростом цен на услуги здравоохранения
Корпоративные программы:
• Продолжился рост взносов по страхованию ДМС работодателями своих работников: темпы прироста сборов составили 30,1% г/г, объем взносов – 56,9 млрд рублей.
• Количество застрахованных по договорам страхования, заключенным в апреле – июне 2024 г., выросло почти в 2 раза г/г
• Средний размер страховой суммы на одного застрахованного сократился до 6,9 млн рублей в II квартале 2024 г. (с 15,3 млн руб. годом ранее), а средняя страховая премия на одного застрахованного выросла с 4,1 до 5,1 тыс. рублей
• Выплаты по ДМС в II квартале 2024 г. выросли на 9,3% – за счет роста стоимости медицинских товаров и услуг
Убыточность:
• Средний комбинированный коэффициент убыточности ДМС составил 96% по итогам 2023 г.
• Высокая обращаемость по программам ДМС: 750 обращений на 1 000 застрахованных
• Основным драйвером коэффициента убыточности ДМС является высокая обращаемость
• Высокий спрос на ДМС среди взрослого населения: 41,4% застрахованных – люди от 41 до 60 лет.
Актуальные тренды страхового рынка ДМС в России и мире
• Мультистрахование (ДМС, автострахование, страхование недвижимости в одном полисе)
• Peer-to-peer-страхование (Совместное страхование группы лиц при помощи P2P-платформы)
Из любопытного в РФ:
• Сберстрахование «начали пилотировать инновационный продукт "Страхование по часам". Мы предлагаем человеку не стандартный полис страхования жизни на определённый срок, а страховые часы, которыми он может управлять по своему усмотрению прямо в мобильном приложении»
В отличие от других стран оплата полиса в России годовая (зарубежом – ежемесячная).
* Выгоды годовой оплаты полиса - возможность получения налогового вычета
* Выгода помесячной оплаты полиса - управление рисками за счет прогнозирования денежного потока
Сезон конференций не заканчивается 🙈
Обновила Афишу на ноябрь, не пропустите инсайты ;)
Эргономика в жизни
Начну короткую неделю с позитивчика
А вы видели какие стали эргономичные мониторы на вокзалах? (ну, по крайней мере, на одном вокзалЕ, Ленинградском, в Москве)
Вот это вот изображение секторов остановки вагонов, которое сочетается с такой же разноцветной разметкой на перроне - оказалось, это ооочень удобно.
Отличный пример удобной навигации. Побольше бы такого же положительного опыта пользователя в нашей обычной оффлайн жизни)
А что еще такое же хорошее вспоминается вам?
Диалог вендора и интегратора: основные ошибки выбора платформы на рынке HR Tech
⏰ Когда: 6 ноября в 11:00 (МСК)
📍 Регистрация
Ошибки при выборе решения для автоматизации HR-процессов могут не только усложнить внедрение, но и снизить эффективность HR-отдела и общую производительность компании, а также негативно сказаться на вовлеченности сотрудников.
На бесплатном вебинаре 6 ноября в 11:00 (МСК) состоится дискуссия между вендором и интегратором: эксперты VK Tech и ЭКОПСИ обсудят, как избежать ошибок при автоматизации HR-процессов, защитят свою позицию, опираясь на собственный опыт, а также помогут выбрать эффективную HR-IT стратегию
В программе:
🔹Ключевые ошибки и риски современных HR-платформ;
🔹Советы по выбору платформы на российском рынке HR Tech;
🔹Успешные HR-IT стратегий на примере клиентов VK Tech и ЭКОПСИ.
Спикеры:
🔹 Егор Ворогушин, руководитель продуктов HR Tech, VK Tech;
🔹 Валерия Куропаткина, руководитель практики HR Tech, ЭКОПСИ.
Вебинар будет интересен HRD, CIO и CDTO.
Зарегистрируйтесь на странице мероприятия
Ребята проводят завтра вебинар, попросили помочь со сбором ответов. Заполните, пожалуйста, если еще не спите ;)
💬 Опрос: Какие HR-тренды учесть в стратегии на 2025 год?
Каждый год мы проводим опрос работодателей о главных вызовах и возможностях на рынке труда. Предлагаем вместе разобраться, что происходит в HR-сфере и как на это стоит реагироватью
Заполнение анкеты займет не более 5 минут 🧑💻
В благодарность за участие в опросе вы получите бонус — отчёт о результатах исследования, а также доступ к базе с проверенными рекомендациями от HR-экспертов!
Пройти опрос
Где-то в параллельной галактике...
В пятницу была презентация Notion.
Они представили свою новую почту. Она такая же симпатичная как и сам Notion - с метками, возможностью делать красивые письма, проставлять теги и сортировать письма по вьюшкам с помощью ИИ
А в обновлении от Miro написано про
Прототипирование:
«С помощью прототипирования ИИ от Miro команды могут создавать редактируемые цепочки из текстовых подсказок или заметок; создавать дизайн пользовательского интерфейса с помощью редактора перетаскивания; и визуализировать кликабельные прототипы!
и Новые интеграции
"Мы расширяем наш набор интеграций с Microsoft 365 , чтобы вы могли переносить документы, презентации и электронные таблицы в Miro.
Мы также даем командам возможность согласовывать данные в реальном времени непосредственно на холсте с помощью PowerBI"
А я вчера узнала, что Яндекс Календарь нельзя установить на телефон отдельно от Яндекс Почты и зайти в него напрямую тоже нельзя, только через почту...
Но зато я активно осваиваю Holst. Он вроде хорош. Глючит иногда, но, в целом, мне нравится.
А у вас какие новинки появились?)
Корпоративное обучение от Яндекс Практикум: развиваем сотрудников, а они развивают бизнес.
150+ программ под любые задачи компании:
- Апгрейд существующих навыков
- Новая профессия или роль в команде
- Менеджмент
- Английский
Гибкий подход на всех этапах:
▪️Обучайте целыми командами или индивидуально
▪️Оплачивайте курс полностью или компенсируйте частичную стоимость
▪️Дарите сертификаты за достижения, в качестве подарка на Новый год и другие праздники
▪️Интегрируйте корпоративную скидку в вашу систему бонусов и повышайте лояльность сотрудников
«А что на практике?»
Мы за результаты в моменте: даём много практики, которую можно сразу интегрировать в реальные бизнес-процессы.
Больше 3500 компаний-лидеров рынка уже доверили нам обучение своих сотрудников, присоединяйтесь👇
Узнать больше
💥 I Всероссийский «C&B Forum»
🗓️ ДАТА: 21 ноября 2024г.
🏨 МЕСТО: отель Лесная Сафмар (Москва, ул. Лесная, 15)
🤓 ФОРМАТ: оффлайн
🖊️ ОРГАНИЗАТОР: MK Group
В ПРОГРАММЕ:
- ПАО "РКК "Энергия" выступит с докладом о том, как справляться с дефицитом кадров в условиях ограниченного бюджета
- Ростелеком расскажет, как формирует актуальный рынок труда, какие данные использует и как помогает ML и AI в прогнозе
- Альфа-Банк расскажет о цифровых сервисах пересмотра з/п и премирования
- Ozon поделится опытом компенсации сотрудников за рубежом
- ТрансТелеком поднимет интересный вопрос о знаниях, которых может не хватать C&B для перехода в орг.развитие
❗Еще больше кейсов на сайте
#заметки с конференции "Больше чем обучение" от СберУниверситета
Часть 3, про обучение
Александр Асмолов
В наше время у нас есть 3 дефицита:
1. Дефицит доверия
2. Дефицит понимания
3. Дефицит смысла
Илья Дементьев,
ректор Корп университета ГПН
Среди программ корпоративного обучения, тех что обучают хардам и софтам, должны быть и те, что способствуют "открывать в человеке новые валентности"
Дина Кирнарская,
проректор РАМ им. Гнесиных
Науку создал мозг, сформированный искусством
У нее в прошлом году было большое выступление про важность изучения искусства, посмотрите если интересуетесть таким
Наталья Осипчук,
Руководитель СберУниверситета
Обучение сейчас не обеспечивает компетенций (способности к деятельности)
Полезность обучения оценивается по формальному тестированию, удовлетворенности учащихся, а не по изменениям в работе и жизни
• Знания: частично подтверждаются тестированием, но не проверяются в деятельности
• Понимание: частично подтверждаются тестированием, но не проверяются в деятельности
• Решение задач: есть далеко не во всех курсах, не проверяются в деятельности
• Личные инсайты: частично подтверждаются CSI/eNPS, но не измеряются
• Временные затраты: частично подтверждаются CSI/eNPS, но не учитывают контекст сверхплотного времени
• Процессы: обучение фиксируется в системах и отчетности, но не говорит об эффективности для организации
Развитие человека = изменение мышления и поведения, измеряемое в деятельности и сопровождаемое адаптивным LX на основе AI-дополненных систем
Очное обучение - преподавателе-центричное, платформенное - контентно-центричное
Ответ на вопрос для аудитории «чего должно стать больше в корпоративном обучении?»
- топовый ответ "смысла"
Peer-to-peer это disrupt системы обучения
Сергей Казарновский,
Заслуженный учитель России, директор школы «Класс-Центр»
Мы живем в очень агрессивной среде. Ее можно сравнить со средой, в которой бетон превращается в песок. Очевидно, что просто знаний учителей не достаточно, чтобы научить детей в этом жить
Как обучать [детей] не умаляя чувство собственного достоинства - это искусство
Учителю, и любому руководителю, важно заметить, когда человек «поплыл». Как замечает рефери на ринге. Он начинает отсчет ни тогда, когда человек уже упал, а когда по глазам видно что поплыл и скоро упадет) Также и руководителю полезно замечать когда человек не уже выгорел, а находится на пути к выгоранию.
Часть 4, Дискуссия про изображения:
Картинки, сгенерированные ИИ, проходят тот же путь что прошли, в свое время, фотографии.
Девальвация изображений: количества много, а качества нет.
Почему-то, как будто, считается что изображения менее важны, чем смыслы. Например, в буклете конференции: изображения сгенерированы ИИ, а вот мысли оригинальные, от уважаемых людей.
🚀 Бесплатный курс «Массовый подбор: современные практики и инструменты» от Авито Работы на площадке «Яндекс Практикум»
Уровень безработицы на рынке труда достиг исторического минимума — вакансий больше, чем кандидатов, и конкуренция за специалистов только растёт. Чтобы оставаться на плаву, даже опытным HR-профессионалам нужно пересматривать подходы к работе.
Курс Авито Работы поможет освоить современные инструменты и методы аналитики массового подбора, автоматизировать процессы и понять, как эффективно взаимодействовать с руководством. Стартуем 15 ноября — уже совсем скоро! 🔥
Программа создана практиками рынка, которые ежедневно сталкиваются с его вызовами, и включает реальные кейсы.
Курс подходит для ⬇️
🔸опытных HR-специалистов, которые хотят улучшить навыки;
🔸руководителей команд подбора и направлений массового найма.
Присоединяйтесь! Все подробности — на сайте 🚀
Реклама. ООО «КЕХ еКоммерц» erid: 2VfnxyCxZcC
#заметки с конференции онлайн
Как найти свое собственное "Я" в новой реальности?
Герман Греф
Часть 1, про ИИ
Главное слово сегодняшей реальности - это Технологии.
Как нам подстраивать себя под вызовы времени, которые стоять на на нашем пути? Технологии взорвали нашу реальность
2024 - 2 года ChatGpt
Уровень эксперта
Затраты на датацентры растут в геометрической прогрессии
300$ млрд инвестиций при рынке в 67$ млрд
1 место по рыночной капитализации благодаря ИИ - это NVidia, монополист спец чипов для обучения.
И она же потеряла 280$ млрд. за 1 сутки
Китай - высоконкурентный рынок, 240+ AI-моделей
США - олигополитический, 4-5 ключевых лидеров (Google, Microsoft, OpenAI, ANTHROP\C + Meta)
Россия - 2 потенциально крупных игрока (Сбер и Яндекс)
Барьеры: низкое проникновение облаков и стремление компаний к закрытым параметрам
GigaChat vs YandexGPT
"Реальная проблема в том, что у нас первобытные эмоции, средневековые образовательные учреждения и богоподобные технологии"
Эдвард Уилсон
Воронка подбора: интенсив по самому эффективному инструменту найма
Воронка подбора — это полезный инструмент HR-аналитики, позволяющий оптимизировать процессы найма, улучшить качество подбора и принимать обоснованные решения на основе данных.
Он помогает выявлять «узкие места» и выстраивать точную стратегию подбора, избегать лишних расходов и тратить минимум времени на достижение результата.
— Из каких этапов может состоять воронка подбора?
— Как их сформировать на практике?
— Какие метрики применимы к воронке?
— Какие метрики выбрать?
— Как их интерпретировать?
Все, что нужно знать о воронке подбора, мы расскажем на экспертном онлайн-интенсиве «HR-аналитика: воронка подбора»
2–13 декабря 2024 г.
🔹Вы увидите, что воронки бывают не только линейным процессом, но и сложной системой с нелинейными взаимосвязями.
🔹Научитесь пользоваться новыми методами.
🔹Сформируете собственную систему принятия решений.
А еще:
— Получите доступ к банку HR-метрик для анализа подбора,
— Шаблон-калькулятор для корректного расчета метрик воронки подбора,
— Персональную обратную связь по вашим кейсам
— Сертификат о прохождении интенсива.
Ведущий интенсива — Людмила Рогова — руководитель консалтинговой практики TalentCode, специалист по метрикам и отчетам в HR, автор систем отчетности и визуализаций.
TalentCode — это консалтинговая компания с экспертизой в области HR-аналитики. За 13 лет работы с крупнейшими представителями разных сфер рынка мы накопили уникальный опыт, провели десятки научных исследований и упаковали свои знания в готовые образовательные продукты
Узнать подробности, посмотреть программу и записаться на интенсив можно здесь.
Реклама. ООО "ТАЛЕНТКОД". ИНН 7716702885.
Хотите лучше понять своих CPO и разобраться в теме продуктового подхода, чтобы говорить с ними на одном языке? Тогда вам — к нам.
14 ноября Центр корпоративных инноваций и продуктового развития организует тематическую конференцию Corporate Products Day 2024. И это отличная возможность для HR, чтобы:
➡️ Узнать больше про продуктовую трансформацию и создание продуктов внутри корпораций.
➡️ Понять запросы и боли бизнеса и продуктовых лидеров.
➡️ Послушать про тему оценки продуктовых компетенций разобраться, что это такое и зачем она нужна.
➡️ Осознать какую роль во всем этом играет HR.
❗️На конференции вас ждет розыгрыш бесплатной Диагностики продуктовых компетенций, в рамках которой вы получите возможность оценить ваших продактов по авторской методологии ФРИИ.
Принять участие в конференции можно не только офлайн, но и онлайн. Подробности по ссылке.
АМТ Consult не так давно выпустили исследование на тему «Компенсация роста подоходного налога»
В опросе приняли участие 283 компании из различных отраслей
Оригинальный пост канала
"Красивая аналитика" @whrdata
Спойлер:
Так будут компенсировать или нет?
• 6% - уже приняли окончательное решение о выплате компенсаций,
• 19% - планируют это сделать, но финально план выплат пока не утвердили.
• 33% - не приняли окончательного решения, многие из них ждут, что предпримут конкуренты.
• 42% - отказались от компенсаций
За счет чего компенсируют:
• 63% компаний повышение окладов,
• 29% - единовременные выплаты, отдельно или в рамках годового премирования,
• 1 компания планирует расширить пакет льгот сотрудников.
Отдельные компании планируют провести индексацию окладов, которая перекроет рост НДФЛ всех сотрудников, или комбинируют
Кому компенсируют рост НДФЛ:
• 68% – всем сотрудникам, которых затронет рост налога.
• 14% - только топ-менеджерам
• 12% - ключевым сотрудникам
В каком объеме будет компенсация:
• 50% компаний - рост НДФЛ будет компенсирован полностью,
• 40% - решение о размере выплат будет приниматься индивидуально.
В три раза чаще решение о компенсации подоходного налога принималось в компаниях, где зарплаты, как правило, обсуждаются без учета налога (net), чем в компаниях, где они обсуждаются, включая налог (gross) – 17% против 5%
Перенос выплаты премий за текущий год на конец года планирует только каждая восьмая компания:
• 50% – не будет переносить выплату премии за работу в 2024 году с начала следующего на конец этого года,
• 14% компаний планируют перенос премий полностью или частично
• 33% – компаний пока не приняли решение.
Интересно будет сравнить планы с фактами.
В самом исследовании есть также разбивка ответов по отраслям 👇
(Пожалуйста, не забывайте, что мы все очень любим смотреть подобные отчеты, но не очень любим подавать в них данные. Вспомните об этом в следующий раз, когда коллеги предложат ответить на вопросики ;)
🎁 Коллеги из MK Group дарят
2 бесплатных пригласительных на "C&B Forum"
🗓 21 ноября 2024г,
оффдайн, отель Лесная Сафмар
В ПРОГРАММЕ:
* Ростелеком: формирование актуального рынка труда, какие данные использует и как помогает ML и AI в прогнозе
* Альфа-Банк: цифровые сервисах пересмотра з/п и премирования
* Ozon: опыт компенсации сотрудников за рубежом
и другие
Для участия в розыгрыше нужно заполнить анкету по ссылке
Билеты выделяются ТОЛЬКО для действующих HR in house.
Участие только после подтверждения, которое пришлет оргкомитет на указанную в анкете почту.
🌟 Заявки принимаются до 14 ноября.
С выигрывшими участниками организаторы свяжутся по телефону и электронной почте
Афиша на Ноябрь 2024
🗓 07 нояб.
Online DemoDay Цифровизация HR
(есть вариант бесплатно)
https://hrdigital-conf.ru/2024
🗓 07-08 нояб., Матемаркетинг
ссылка
🗓 12-13 нояб.
Автоматизация бизнес-процессов
https://www.cfo-russia.ru/meropriyatiya/bpefficiency/
🗓 14 нояб., РУBIКОНФ (бесплатно)
https://rubiconf.ru/
🗓 14 нояб.
Corporate Product Day от ФРИИ (бесплатно)
https://corptrack.iidf.ru/cpd2024
🗓 21 нояб
C&B Forum от MK Group
https://www.mk-conference.ru/cb-forum
🗓 21 нояб
Business&IT Day: Эффективные цифровые инструменты в HR (онлайн, бесплатно)
https://businessitday.ru/hr
🗓 22-23 нояб., Analyst Days
https://analystdays.ru/ru/index
🗓 25-26 нояб., HRExpo PRO
https://hrexpo.pro/
🗓 26-27 нояб., TechWeek (HR поток)
https://techweek.moscow/
🗓 26 и 29 нояб., ProductConf
https://productconf.ru/
🗓 28 нояб.
SummIT. Итоги года и планы 2025
https://tadvisersummit.ru/
Про рынок труда и рекрутмент:
🗓 05 нояб.
Наймологи (ИТ рекрутмент)
https://recrutach.ru/naimologi
🗓 26-27 нояб.
Кадровый голод (массовый подбор)
https://kadrovyi-golod.ru/
На рынке появилась новая платформа для управления персоналом – ГИД. Сервис прост в использовании и обладает множеством полезных инструментов.
Например:
- Инструменты обратной связи от сотрудников,
- Создание сообществ по интересам,
- Проведение онлайн-активностей внутри компании,
- Организация собственного корпоративного магазина,
- Обучение и адаптация сотрудников.
Сервис представляет собой no-code платформу, поэтому помогает снизить финансовые и временные затраты на IT.
Запишитесь на бесплатную демонстрацию, чтобы узнать о преимуществах использования ГИД в своей компании.
про HRTech
Сегодня без сложного контента
Просто хочу напомнить, что кроме этого, у меня еще есть другой канал про автоматизацию в HR и HRTech.
Там есть 500+ HRTech решений, существующих на рынке
А еще есть посты про внутренние решения по автоматизации некоторых компаний:
• Сервисный портал работника РЖД
• Автоматизация перфоманс ревью и пересмотра в Dodo
• Модуль управления пересмотром заработной платы в личном кабинете Сибур
Это рассказы из первых рук, от руководителей этих проектов.
Если у вас тоже есть о чем рассказать, то пишите в личку
А на следующей неделе будет описание интересного решения по улучшению опыта работы с кандидатами.
Подписывайтесь, если еще не!
вчера, 🗓 30.10.2024 было сразу 2 больших конференции: от вендора Lansoft и от интегратора решений 1С - ПервыйБИТ
на одной я была, со второй, надеюсь, получить материалы. если вдруг кто-то был у 1Бит, то поделитесь впечатлениями
Оригинальный пост канала
"Красивая аналитика" @whrdata
#заметки с конференции Lansoft
часть 1, ИТ-шная
Тезисы из дискуссии ИТ директоров компаний и руководителей вендоров
про разнообразие:
Глазами разработчика:
64 операционные системы
Нужно делать программный продукт под каждую ОС, даже под каждую версию каждой ОС
Т.е. вместо того чтобы развивать функциональность, нужно поддерживать совместимость
Глазами заказчика:
в каком мире есть 64 ОС? в моем мире "3 ОС, 2 "офиса" и 1,5 ERP"
😂
про переговоры заказчика и вендора:
"клиент в кабинете: у меня на выбор 25 ERP, клиент на сцене - 1,5ERP"
😂
Идет фантастическое переиспользование ресурсов на разработку множества конкурирующих друг с другом систем
Для разработчика делать продукт с потенциалом международного рынка и российского рынка - это большая разница из-за возможностей по окупаемости.
Для того, чтобы объяснить сотрудникам, что Astra LInux это не интерфейс с одной рабочей строкой, установили рабочие места с астрой в общем доступе для просмотра и адаптации
про импортозамещение в компаниях,
2 пути импортозамещения:
1. сделать базу, чтобы просто поддержать процессы и не "травмировать" пользователей, для чего сделать "как было в сапе" и уже потом развивать и трансформировать
2. сразу делать по-новому: менять процессы и внедрять систему уже на них, трансформировать опыт пользователей и учить их новому
многие компании идут по первому путь, но один из присутствующих ИТ директоров сказал, что они потратили 2 года на написания ФТТ от "сделайте как в SAPe" до того, чтобы разложить требования на основные функциональности и понять что нужно
(не знаю о каком процессе речь, потому что у них так не для всех процессов)
Вместе с изменением стратегии подбора на дефицитном рынке труда меняются и подходы в работе с сотрудниками. Работодатели стараются снижать текучесть, проводят профилактику выгорания и инвестируют в условия труда для своего персонала. Один из подходов в развитии эффективных HR-процессов — человекоцентричность.
Присоединяйтесь 7 ноября и узнайте, как человекоцентричность в работе с сотрудниками может кардинально изменить компанию и привести бизнес к успеху.
📌 Зачем и как помогает человекоцентричность в развитии бизнеса и возможны ли быстрые победы
📌 Из каких элементов состоит человекоцентричный подход и как они влияют на успех бизнеса
📌 Какие конкретные шаги внедрения можно совершить сразу после этого вебинара
📌 Какие аргументы использовать, чтобы обосновать пользу эффективности такого подхода и убедить лидеров компании
📌 А ещё развеете популярные мифы и получите ответы на свои вопросы.
Регистрируйтесь и присоединяйтесь к этой онлайн-встрече по ссылке
Реклама. Рекламодатель.
❤️🩹 Развивай или они станут бывшими
Для 94% сотрудников развитие и обучение — ключевой фактор продолжения работы в компании. 41% увольняются из-за отсутствия карьерного роста и развития.
Особенно печально выглядит эта статистика для тех компаний, которые действительно предоставляют много возможностей, но сотрудники всё равно от них уходят.
👉 Чтобы предотвратить это, делюсь гайдом по ИПР — https://clck.ru/3EGEce. В нём вы найдёте не только пошаговый план по разработке ИПР, но и конкретные примеры и шаблоны.
Сохраняйте и помните — отношения, в которых нет развития, заканчиваются. Как личные, так и профессиональные 🫂
Реклама. ООО «Правовед.ру Лаб». ИНН 7731399633
Top 5 Priorities for HR Leaders in 2025
от Gartner
Респонденты:
60 стран, 1400+ HR лидеров, 49% CHRO
Все ключевые отрасли
Оригинальный пост канала
"Красивая аналитика" @whrdata
Судя по данным, представленным в отчете, все что думают и чувствуют HR во всем мире можно назвать одной фразой - "жизнь - боль"
1. Развитие лидеров и менеджеров
75% руководителей HR сообщают, что менеджеры перегружены расширяющимся объемом своих обязанностей.
70% респондентов считают, что нынешние руководители и менеджеры недостаточно оснащены для эффективного развития руководителей среднего звена.
2. Организационная культура
57% руководителей HR согласны с тем, что менеджеры не способны обеспечить желаемое видение культуры в своих командах.
53% руководителей HR сообщают, что их руководители не чувствуют ответственности за демонстрацию желаемой культуры.
3. Стратегическое планирование рабочей силы
66% руководителей отделов кадров согласны, что их планирование рабочей силы ограничивается планированием численности персонала.
61% руководителей отделов кадров согласны, что их усилия по планированию рабочей силы ограничиваются годовым планом.
4. Управление изменениями
74% руководителей отделов кадров говорят, что менеджеры не подготовлены к руководству изменениями.
73% руководителей отделов кадров согласны с тем, что сотрудники устают от изменений.
5. HR технологии
55% руководителей HR говорят, что их текущие технологические решения не покрывают текущие и будущие потребности бизнеса.
51% руководителей HR согласны, что они не могут измерить ценность для бизнеса, создаваемую трансформацией HR технологий.
То ли Gartner слишком хочет продать свои услуги, то ли весь HR занимается чем-то не тем. Но не может же быть все у всех настолько плохо?...
Другие интересные разборы этого отчета рекомендую посмотреть:
* у Евгения Вольнова
* у Дмитрия Махлина
РЕВОЛЮЦИЯ В НАЙМЕ СОТРУДНИКОВ🔥
⠀
Представь, больше не нужно тратить часы на собеседования и отбор резюме — нейросеть делает это за тебя!
⠀
30 октября в 11:00 мск состоится МК «От найма до увольнения: как нейросети берут на себя управление людьми»
⠀
Мы разберем как современные технологии могут полностью изменить процесс найма. Сделать его быстрее, точнее и эффективнее👍⠀
Приходи и ты легко сможешь собрать свою команду мечты с помощью ИИ!⠀
Рынок IT очень разный. В Европе – одни особенности, в Азии – другие, в Америке тоже что-то своё. Давайте же разберёмся, как подбирают IT-специалистов в разных частях света 🌏
На открытом вебинаре «Специфика подбора на международном рынке ИТ» вы узнаете:
✔️ о каналах поиска
✔️ о юридических аспектах найма
✔️ о различных региональных особенностях
Будет интересно:
👉рекрутерам и нанимающим менеджерам, которые планируют искать IT-специалистов на международном рынке.
🔔Вебинар проведут Полина Русакова, руководитель онлайн-курса «IT-Recruiter» и старшая HRBP в red_mad_robot, и Олег Спрадзе, Head of Recruitment в международной консалтинговой компании, ex-Head of recruitment в EPAM Canada.
После вебинара можно приобрести онлайн-курс «IT-Recruiter». Курс доступен в рассрочку.
📅29 октября, 20:00 (мск).
👉Регистрируйтесь и приходите, не упустите возможность задать вопросы экспертам и узнать всё о курсеhttps://otus.pw/bk3r/
Реклама. ООО «Отус онлайн-образование», ОГРН 1177746618576
#заметки с конференции онлайн
Герман Греф,
"Как найти свое собственное "Я" в новой реальности?"
Часть 2, про Себя
По исследованиям лаборатории СберУниверситета Люди не очень понимают кто есть Я. А без этого нельзя понять следующую точку - Кем Я хочу быть.
Миссия - одна, целей - много
Цель - производная от миссии
Цели должны охватывать все сферы вашей жизни
Человеку необходимо осознать свои долгосрочные устремления:
48% не ставят цель
52% имеют цель, но
40% из них материальные
3 фильтра:
1. Делает ли это меня счастливее?
2. Несет ли это ценность обществу?
3. Данный проект оставляет след?
5 принципов управления:
1. Как я управляю собой , времением и процессами
2. Состояние психики - позитив
3. Состояние тела (питание, сон, активности)
4. Семейный капитал
5. Привычка - основа успеха
Если ваше желание не исполняется, значит оно еще не оплачено
Пятничный кофе
Каждый день я захожу в кафе рядом с домом и покупаю один и тот же кофе одного и того же объема.
Вся команда кофейни уже знает меня и, иногда, наливает мне его раньше, чем подойдет моя очередь оплачивать)
Вот бы всегда были такие стабильные данные и такие полезные действия, выполненные на основе предиктивной аналитики :))
Хорошей всем пятницы!
P.S. я сегодня целый день буду на конференции "Больше чем обучение" СберУниверситете. Кто еще здесь?)