17717
Канал Виктории Пискаревой Про данные о людях, опыт пользователей, HR процессы и аналитику, HRTech РКН: https://vk.cc/cHknrk сотрудничеством к @victoria_pi или https://telega.in/c/whrdata
🔥 Atsearch Group и Пульс проаодят ежегодное исследовании «СинHRон-2025: HR-тренды, меняющие бизнес»
Это исследование по ключевым вопросам, волнующих всех HR-руководителей. В этом году анкету расширили для отражения трендов рынка и сохранили при этом преемственность прошлых исследований.
Мы дали новое постоянное имя этому исследованию: СинHRон. Так как оно помогает выйти за рамки своей компании и синхронизироваться с коллегами по рынку: увидеть, что вы боретесь с теми же вызовами, а похожие задачи решаются иначе. Прохождение опроса может натолкнуть на свежие идеи, а результаты могут помочь в обосновании новых проектов!
Time-to-hire / Срок найма
Последнее время слушаю много историй про прохождение друзьями и коллегами интервью в разных крупных компаниях. Описывать многое из этого пока рука не поднимается, но на один момент хочется обратить особое внимание.
Оригинальный пост канала
"Красивая аналитика" @whrdata
К метрике срок закрытия вакансии и так всегда были вопросики, потому что этот процесс крайне редко когда бывает линейным (открыли вакансию -> поработали с кандидатами -> закрыли вакансию), обычно там все более сложно
Сейчас в ИТ подборе сильно распространен стримовый поиск. В таком формате отследить сроки подбора практически невозможно.
При таком способе взаимодействия с кандидатами острее встает вопрос срока взаимодействия с кандидатом и метрика Time-to-hire / Срок найма, т.е. время от момента отклика кандидата на вакансию до даты выхода кандидата на работу. Множество этапов подбора, сложности с поиском свободных слотов для интервью, одноразовые и многократные переносы собеседований – все это сказывается на опыте кандидата и может быть полезно.
Множество других постов про сроки в подборе были тут:
* Временные метрики
* Где финальная точка рекрутмента - оффер или найм?
* Сроки этапов подбора
(Недостаточность данных)
* Относительность времени
* 7 вопросов при расчете сроков подбора
* (НЕ)Воронка подбора
It's a Match, ч.2
в продолжение темы мэтчинга кандидатов и вакансий
Вторая мысль из области аналогии с дэйтинговыми приложениями про популярность кандидатов и вакансий.
Оригинальный пост канала
"Красивая аналитика" @whrdata
С одной стороны: большое разнообразие компаний, богатство выбора, уникальная специфика компаний, требований к кандидатам...
А с другой: кажется, что в реальности всем нужны +/- одни и те же кандидаты.
Точно также и кандидаты в первую очередь ищут работу в одних и тех же компаниях.
Таким образом, получается, что и кандидаты и вакансии распределяются по принципу 20/80.
Короче, интересно было бы посмотреть на такую вот "оборачиваемость" кандидатов.
Возможно, что как у рекрутеров есть вакансии-"висяки" (которые если не закроешь за пару месяцев, то они остаются надолго) также есть и "вечные кандидаты", которых компании просто не могут разглядеть?
Интересная и непростая все-таки задачка эта автоматизация мэтчинга кандидатов и вакансий
Графики говорят о вашем анализе всё: хорошая визуализация помогает сразу увидеть главные выводы, плохая — путает всех вокруг.
Хотите научиться делать такие графики, которые действительно «рассказывают историю» данных и помогают бизнесу расти?
Присоединяйтесь к открытому уроку 26 ноября в 20:00 мск! Мы разберём основы matplotlib и библиотеку seaborn, которая позволяет создавать стильные графики буквально за пару строк кода. От типов графиков до выбора цветовых схем — научимся выводить данные эффектно и профессионально.
Вебинар подходит начинающим аналитикам и специалистам по данным, желающим усовершенствовать визуализацию своих проектов.
Спикер Игорь Стурейко — PhD Physical and Mathematical Sciences, опытный руководитель команд.
🔴 Зарегистрируйтесь прямо сейчас и получите скидку на курс «Python для аналитики»: ссылка
Реклама. ООО «Отус онлайн-образование», ОГРН 1177746618576
Что для вас означает доверие? Регистрируйтесь и смотрите 10 HR-форум страхового брокера Remind.
На нем опытные практики и управленцы обсудят доверие как метрику для HR, бизнеса и человека.
Поделимся контентом в интересных форматах:
🔹Свежая аналитика рынка труда и ДМС в формате Remind Talks.
🔹Панельные дискуссии с участием HR-экспертов.
🔹Бизнес-стендапы от ведущих страховщиков.
🔹Новые исследования Remind Benefits: тренды оплаты труда и региональные коэффициенты вознаграждения, медицинская инфраструктура ДМС и многое другое.
HR-форум Remind Benefits 2024 — это:
📌 30+ спикеров: HR-эксперты, консультанты и руководители топовых страховых компаний.
📌 5+ часов полезной информации и тщательно подготовленных выступлений.
📌 7 актуальных исследований и аналитика от экспертов Remind Benefits.
📌 1000+ HRD и специалистов онлайн!
26 ноября в 13:00, онлайн.
Участие бесплатное. Регистрируйтесь и подключайтесь.
#заметки с выступления Дмитрия Аббакумова, "Как мы оцениваем навыки: невероятное трио Нечаева, Тёрстоуна и Эббингауза" с Yac/E, конференции Яндекса про образование
«Завершение» на всегда = «Освоение»
«Сертификат» на всегда = «Специалист»
Почему результаты по окончанию обучения не всегда одинаковые и как сделать так, чтобы они всегда были одинаковые?
Команда ЯПрактикума работала и подтвердила на данных некоторые тезисы, а именно:
1. Закономерности об обучении, забывании и обучении порциями подтверждаются, но эффекты индивидуальны для каждого студента
2. Появился новый взгляд на прогресс и результаты обучения
3. Обнаружили паттерны поведения и кластеры обучения
Технический прогресс очень сильно отличается от глубины полученных навыков
Скорректированный прогресс – это технический прогресс, скорректированный на успеваемость в процессе
Если рассмотреть студентов, прошедших половину курса, то видно, что их знания очень неравномерные. Т.е. важно смотреть не только и не столько на прогресс, сколько на технический прогресс, скорректированный на успеваемость
1. Зеленый – кластер успеха
– и успеваемость и регулярность хорошие
• Их отличает хорошая успеваемость (используют значимо меньше попыток, реже обращаются к подсказкам, т.е. более эффективны в рамках своего процесса обучения.)
• И их учебная активность выстроена регулярно
2. Кластер раннего риска.
Они чаще отваливаются, чаще обращаются в поддержку, чаще оставляют невысокие отзывы об обучении в целом, у них есть какие-то проблемы
• Низкая успеваемость (значимо выше количество попыток, пересмотров контента)
• Помочь могут - Технологичная теория и избыточная практика
3. Кластер накопленного риска
• Низкая успеваемость, низкая регулярность
• Помочь могут - Технологичная теория, избыточная практика и календарь
Все детали из первых уст лучше всего послушать тут
Заметки с выступлений 2022 и 2023 гг.
Вебинар по кадровому и управленческому учёту на базе 1С и Timetta
Проведём совместный вебинар с 1С Про Консалтинг, которые разработали коннектор для интеграции Timetta с продуктами 1С.
На вебинаре обсудим особенности управленческого и кадрового учёта в российских проектных-ориентированных организациях. Исполнительный директор 1С Про Консалтинг Николай Мокрецов расскажет о главных бизнес-преимуществах интеграции Timetta c 1С.
Программа вебинара
▪️управленческий учёт проектов в Timetta
▪️особенности кадрового учета и бюджетирования в системах на базе 1С
▪️основные бизнес-преимущества интеграции продуктов 1С и Timetta
▪️возможности интеграции Timetta с «1С: Зарплата и управление персоналом»
▪️возможности интеграции Timetta c «1С: Управление холдингом»
Пройдите регистрацию на странице вебинара для получения ссылки на конференцию в Zoom.
Продолжительность: 60 минут
Дата и время: 19 ноября 2024 г. (вторник) в 12:00 (мск)
Площадка: Zoom.
#вебинар
Реклама: ООО «РЕД Лаб», ИНН: 7751022850, erid:CQH36pWzJqMGebv5KihZoGrwdDUjVVnQGzRF59esE1tucC
HR EXPO PRO 2024
- кажется, одна из самых масштабных HR конференций в этом сезоне
1. Мероприятие пройдет в ЦДП на Покровке
2. Среди спикеров ТОПы из Росатома, Сбера, Ростелекома, РЖД, ФНС России, ТБанка, Теле-2, т.е очень крупные компании
И тему выбрали красивую:
"Эра человека и смыслов"
🗓 24-25 ноября
Планирую сходить послушать хотя бы на 1 день и посмотреть кто будет представлен на выставке.
Кто пойдет? Напишите в комментариях
"Нам не нужны неудачники"
(с) старинный анекдот
Из моих наблюдений среди стартапов сейчас очень популярно создание решений, которые закрывают "полный цикл подбора": поиск кандидатов, общение, оценка, отбор, и на выходе чудесный готовый проверенный подходящий кандидат. А лучше 2-3 на выбор.
При этом кто-то позиционирует себя как помощник рекрутера, а кто-то как замену рекрутера. При этом под "рекрутером" понимают очень широкий объем функционала. А, между тем, полезно понимать как устроен процесс рекрутмента, потому что внутри рекрутеров (не считая executive search) есть деление на более узкие специализации.
Ребята из сорсинг-комьюнити Авито, Getmatch и Т-Банка недавно провели митап на эту тему, где разбирались с ролями сорсеров.
Что у них получилось.
Сорсеров разделили на три категории:
* классические ресерчеры, отвечающие за воронку,
* сорсеры-исследователи, которые также могут вести консалтинговые проекты и являющиеся центром экспертизы, и
* микс первых двух типов
Причем компетенции и задачи у этих типов разные. На VC есть матрицы сорсеров, которые стали результатом этой встречи. Интересно смэтчить эти задачи и предложения стартапов. Но, кажется, что пока ни без сорсеров, ни без ресечеров не обойтись)
Даже ненамеренное нарушение законов грозит внушительными штрафами. Согласно статистике, в 2023 году строительные компании суммарно выплатили более 2 млрд рублей за неисполнение миграционного законодательства.
❗️27 ноября мы проведем вебинар на тему: «Как избежать штрафов и упростить работу отдела кадров в строительных компаниях?».
Эксперт LDM расскажет, как организовать электронное взаимодействие с сотрудниками на стройках, в особенности с иностранными гражданами в рамках законодательства.
💡Кому будет полезен вебинар:
✔️HR- и ИТ-директорам;
✔️кадровым специалистам;
✔️ИТ-специалистам;
✔️руководителям отдела кадров.
Чтобы принять участие, пройдите короткую регистрацию по ссылке.
erid: LjN8KFT4o
🗂 Алло, это HR? Как сделать командировки комфортнее для команды?
Ответ — в бесплатной книге. 5 разделов и 50+ страниц помогут вывести деловые поездки в компании на новый уровень.
Внутри:
- Актуальные шаблоны документов для любой командировки, чтобы минимизировать вопросы сотрудников и сэкономить рабочее время.
- Лайфхаки, как оставаться в рамках бюджета на поездки, но не жертвовать комфортом команды.
- Разбор 7 частых проблем сотрудника в поездках и способы их решить или предотвратить.
Скачивайте книгу, чтобы безошибочно и быстро решать любые вопросы по командировкам.
Загрузить файл бесплатно
Реклама ООО «Смартвэй»
ИНН 7714379242 erid: LjN8KRD6b
На конференции Матемаркетинг 🗓 07.11.2024 рассказывали интересный кейс hh про исправление неточного мэппинга кандидатов и вакансий. #заметки
Всегда интересно посмотреть, что происходит внутри платформы, которой пользуются миллионы, это как заглянуть «за сцену»)
Оригинальный пост канала
"Красивая аналитика" @whrdata
Ситуация:
после наката обновлений, которые успешно прошли А/В тест, сильно увеличилось количество плохих отзывов. Негатив был связан с тем, что кандидатам с резюме специалистов стали показывать вакансии курьеров и водителей. Или, например, стоматологу показали вакансию фронт-разработчика из-за того, что в ее описании есть расширенная ДМС со стоматологией.
Ребята начали разбираться и оказалась интересная штука, что на вакансии курьеров откликаются кандидаты с резюме далеко не только курьеров, а точнее:
• 13,7% водители
• 13,0% курьеры
• 7,9% менеджеры по продажам и менеджеры по работе с клиентами
• 4,1 администраторы
• по 2,3% менеджеры по работе с партнерами и продавцы-консультанты
и т.п.
Вот на таком датасете модель и научилась :)
А дальше рассказывали как решали эту проблему.
Кстати, (не реклама) в hh открыта вакансия Product Manager направления DS/ML в Поиск. Кажется, это именно в это направление. Вдруг у кого-то есть идеи как можно улучшить мэтчинг людей и вакансий.
А пока покидайте идей в комментарии, интересно.
Отсутствие четких правил по ведению воинского учета перестало быть проблемой: в новой программе Школы Директора по персоналу учли всё-всё-всё. Да, буквально всё.
Например, как отследить изменение данных у сотрудника, как сдавать отчетность в военкомат с первого раза или как вести воинский учет по особым категориям сотрудников.
Сегодня еще можно оставить заявку на бесплатный доступ, по ссылке >>>
Менеджер откроет программу на три дня, успеете провести аудит документации и перепроверить себя с практическим обучением от эксперта с 15-летним опытом работы в военкомате.
#реклама
О рекламодателе
HR-FORMULA-ФОРУМ:
Цифровой HR | Промышленный HR
🗓 5-6 декабря 2024 года
Бизнес-центр «PORTPLAZA»
https://hrformula-forums.ru
Приглашаем вас на HR-конференцию где два дня, передовые спикеры будут разбирать и рассказывать для вас представленные темы и кейсы через 3 трека:
Трек 1: Цифровой и реальный рынок кандидатов и вакансий 2024
Трек 2: Digital-оценка, обучение и развитие. Как развивать экспертизу в промышленности?
Трек 3: Мотивация, ценности и человекоцентричность в бизнесе
Подробнее о конференции: https://hrformula-forums.ru
Реклама. ИНН 620401290803.
ERID: 2VtzqvfZWvh
Аттракцион неслыханной щедрости,
или 100+ отчетов для HR
🗓 11.11, распродажи и все такое
Продавать мне нечего, но стараюсь быть в тренде :)
Оригинальный пост канала
"Красивая аналитика" @whrdata
Собирать разные отчеты и обзоры можно по-разному:
* разложить все по куче папок в рабочем и домашнем ноутбуке
* забить память телефона ;)
* подписаться на HRSklad и
Пригодится! Библиотека для HR
и/или
сохранить себе чудо-ссылку от канала Красивая аналитика, где собраны 100+ отчетов и обзоров ведущих российских и международных компаний и экспертов :)
🎁 100+ отчетов для HR
без сбора данных и регистраций 👆🏻
@whrdata
🛠🤖 Автоматизация рекрутмента в промышленности: вебинар НОТА ЮНИОН и К2Тех
⛰ 26 ноября в 11:00 на вебинаре «Автоматизация рекрутмента в промышленности. Презентация кейсов и онлайн-демонстрация системы» эксперты партнера НОТА ЮНИОН и директор по отраслевым решениям HR К2Тех Игорь Соколов подробно расскажут о ключевых принципах совместной работы по автоматизации рекрутмента в крупных промышленных компаниях и ответят на вопросы участников.
📠 Подробности и регистрация по ссылке
Реклама АО "К2 Интеграция" ИНН:7701829110
📩 Как снизить текучесть сотрудников с помощью онбординг-опросов?
Адаптация — большой стресс как новичка, так и для компании. Однако, по мнению 88% сотрудников, улучшенная программа онбординга могла бы изменить эту ситуацию.
Но что тогда должна включать в себя эта программа? Какие потери несёт бизнес от текучести на этапе онбординга? Как опросы могут помочь вовремя подловить уплывающего сотрудника? На эти и другие вопросы ответим на бесплатном вебинаре 26 ноября в 11:00.
🎁 Зарегистрированным участникам дарим запись вебинара и четыре полезных шаблона.
В программе:
— Причины ухода сотрудников во время онбординга
— Трудности новичка во время адаптации
— Опросы как способ отловить тревожные звоночки на этапе онбординга
— Как вовлечь руководителей в адаптацию сотрудника, рекомендации по 1-1 встречам
— Автоматизация адаптации без потери качества
✍️ Регистрация по ссылке — https://clck.ru/3EjTQJ
Реклама. ООО «Правовед.ру Лаб». ИНН 7731399633
🎁 MK Group дарят 2 бесплатных пригласительных билета подписчикам моего канала на Форум «HR Проекты года»
🗓 3-4 декабря 2024г.,
Москва, отель Mercure Павелецкая
🗓 3 декабря.
Лучшее в HR 2024
О своих наработках расскажут ЕВРАЗ, Т-Банк, Почта Банк, ЭР-Телеком Холдинг, Газстройпром, Артпласт, Правительство Москвы, Северсталь, Почта России, Finbridge, Этажи и др.
🗓 4 декабря
IT и HR-TECH проекты
Второй день будет нацелен на проекты, реализованные для ИТ-сотрудников, их особенностях, а также об интересных HR-tech решениях, внедряемых для любых категорий сотрудников.
Своим опытом поделятся коллеги из Бургер Кинг Россия, IT_ONE, СИБУР, Корпоративный Университет МТС Финтех, Новые Телеком Решения, Черкизово, АВИАТЕХЛАБ, Easy SMS и др.
❗Условия: заполнить рег.форму по ссылке: https://forms.gle/YS7wUN3msckxXNp17
Билеты выделяются ТОЛЬКО для действующих HR in house. Участие только после подтверждения, которое пришлет оргкомитет на указанную в рег.форме почту.
⭐Заявки принимаются до 27 ноября.
It’s a match
Вчера была на презентации нового сервиса по автоматизации рекрутинга с механикой выбора свайпом влево-вправо. Идея уже не нова, но в этот раз эта прямая аналогия с дэйтинговыми сервисами натолкнуло меня на интересную мысль.
Оригинальный пост канала
"Красивая аналитика" @whrdata
Не секрет, что в дэйтинговых приложениях интересы платформы и интересы пользователей платформы диаметрально противоположны.
Пользователю нужен быcтрый мэтч.
И, казалось бы, в век повсеместно используемого ИИ, модель могла бы без проблем подстроиться под выбор пользователя и подобрать ему подходящую «пару».
А Платформе важны:
* большая база людей (т.е. предоставление пользователю широких возможностей для выбора)
* как можно более долгий срок пребывания человека в сервисе (а вместе с ним подписки, их продления, доп услуги и т.п.)
А ведь с кандидатом и работодателем, по сути, происходит очень похожая ситуация:
Кандидат и Работодатель хотят как можно быстрее найти друг друга, а Платформе (не важно, джоб-борду, сервису мэтчинга кандидатов и любому другому «ИИ-помощнику» рекрутера) это не очень выгодно. Ведь как только между кандидатом и работодателем случится мэтч они перестанут быть клиентами сервиса: перестанут продвигать вакансии, делать их заметными, поднимать резюме в поиске и т.п.
Вот такой конфликт интересов получается... Или нет?)
Вебинар «Как сделать корпоративные коммуникации безопасным и эффективным»
Узнайте, как правильно организовать внутрикорпоративное общение в быстрорастущих и крупных компаниях на примере кейса по внедрению единой системы коммуникаций в Россельхозбанке.
Что интересного ждет на вебинаре:
– Какой должна быть современная система внутренних коммуникаций в крупных и быстрорастущих компаниях в 2025 году: требования, тренды, вызовы, возможные решения.
– Обзор российского рынка HR-систем и сервисов для коммуникаций с практической точки зрения
– Как обеспечить безопасность и защиту корпоративных данных при внедрении единой системы коммуникации в компании.
– Опыт построения эффективных внутрикорпоративных коммуникаций в Россельхозбанке.
Кому полезно мероприятие:
– Руководителям компаний, директорам и специалистам HR-подразделений. Узнаете опыт Россельхозбанка по построению эффективной системы внутренних коммуникаций и какую пользу бизнесу она принесла
– Руководителям и специалистам ИТ-департаментов. Узнаете, какие готовые решения помогут организовать внутрикорпоративное общение.
– Руководителям и специалистам отделов информационной безопасности. Получите рекомендации, как обеспечить безопасность данных при использовании корпоративных мессенджеров удаленными сотрудниками.
26 ноября (вторник) в 10:00 по Москве
Регистрация свободная.
Реклама. АО "ЭР-СТАЙЛ СОФТЛАБ". ИНН 7719198440. Erid: 2VSb5waPDYC
🔥Премьера инновационного рекрутингового сервиса!🔥
Не упустите возможность посетить закрытую премьеры платформы, которая станет альтернативой привычным job-бордам.
Наш сервис, интегрированный в Telegram Apps, использует современные технологии и предсказательный искусственный интеллект для оптимизации подбора персонала.
📅Мероприятие пройдет:
- Когда: 19 ноября
- Где: Кинотеатр «Каро 11 Октябрь», Москва, Новый Арбат, 24
Мы рады пригласить HR-специалистов, чтобы обсудить актуальные темы и внедрить инновации в вашу практику!
📋Программа:
18:00 - сбор гостей
19:00 - выступление спикеров
20:00 - презентация продукта
20:40 - 22:00 - нетворкинг
🏆Спикеры, которых не встретишь на HR-конференциях:
• Людмила Сарычева
Главный редактор,
автор "Пиши, сокращай"
• Дмитрий Ледовских
Эксперт в роботизации бизнеса и AI
• Галина Лебедова
Яндекс.Практикум
Руководитель B2B направления
• Вячеслав Шульга
imot.io,
Руководитель отдела спецпроектов
• Денис Балюра
Основатель Tomoru.Team
🔥Регистрация в один шаг🔥:
https://tomoru.team
Реклама ООО«ТОМОРУ ТИМ» ИНН 2543185100 erid: CQH36pWzJq5SKeMECNwTgzygce7Cit6G2jVmNuTNHpXak5
Самый честный разговор про HRTech
в России (не реклама)
Тот случай, когда
• пропускаешь вебинар,
• получаешь рассылку с материалами,
• листаешь презентацию и…
• идешь слушать вебинар целиком
Оригинальный пост канала
"Красивая аналитика" @whrdata
VK и Экопси не так давно провели вебинар-диалог вендора и интегратора. Процитирую только 1 слайд их презентации
«Риски проектов по автоматизации»?
• Экономия.
Невысокая стоимость может говорить о демпинге, неопытном интеграторе, незрелом решении или скрытых костах
• Поверхностный выбор платформы.
На развивающемся рынке необходима осмотрительность. Хороший маркетинг не всегда указывает на хорошую платформу
• Не-управление изменениями
Только 34% трансформационных проектов успешны. Все зависит от управления изменениями и правильной коммуникации
• Технооптимизм
Не стоит ожидать, что платформы решат за вас все проблемы
• Хаос в процессах
Хуже хаоса может быть только автоматизированный хаос
• Рассинхрон в команде
Бизнес, HR и ИТ могут иметь совсем разные потребности
• Нет рук
Вовлеченность заказчика – один из залогов успешного проекта
Также в вебинаре были классные примеры результатов HR-IT аудита пары компаний В общем, если вам интересна тема hrtech-а, то рекомендую.
Запись можно получить тут
Приглашение на ежегодную конференцию HR Day 2024
29 ноября в 10:00 (МСК) на площадке VK соберутся лидеры российского рынка HR Tech, чтобы вместе с участниками обсудить внедрение в HR ИТ-решений и то, как они влияют на сотрудников компании.
Эксперты в честном и прямом диалоге вендора, интегратора и клиента рассмотрят тему HR Tech с трех сторон. Это поможет компаниям-участникам справляться с постоянно возникающими ограничениями и вызовами рынка и успешно внедрять оптимальные HR Tech-решения.
В дискуссии примут участие более 400 представителей крупных компаний из разных отраслей: ритейл, HoReCa, нефтяные и агропромышленные холдинги, банки, FMCG, ИТ-компании, логистические компании, девелопмент, ж/д сфера и другие.
В программе:
🔹 прямой диалог вендора, интегратора и клиента об HR Tech;
🔹 поиск идеального комплекса ИТ-решений в HR на основе опыта компаний;
🔹 сессия «Атланты HR Club» со звездными гостями из HR Tech, нетворкинг и фуршет.
⏰ 29 ноября в 10:00 (МСК)
📍 Офис VK в БЦ Skylight — Ленинградский проспект, 39, стр. 79.
Формат: офлайн и онлайн. Количество мест для очного участия ограничено.
Стать участником
Хотите увидеть зарплатные практики ведущих работодателей России?
Обзор вознаграждений Remind Benefits поможет в несколько кликов принять взвешенное и информированное решение об оптимальном вознаграждении ваших сотрудников.
Для чего еще нужны данные Обзора? Они позволяют:
🔹 обеспечить достойную оплату специалистам вашей компании;
🔹 привлечь лучшие кадры;
🔹 сформировать оптимальный ФОТ;
🔹 сформировать систему льгот и бенефитов.
Обзор вознаграждений 2024 от Remind Benefits включает информацию 109 компаний по 260+ тысячам должностей из 8 отраслей: FMCG, фармацевтика и медтехника, производство, автомобилестроение, розничная торговля, энергетика и электротехника, некоммерческие организации, профессиональные услуги.
Получите доступ на онлайн-платформу Remind Benefits
Доказательное обучение
#заметки с конференции Яндекса про Образование, прошедшей 🗓 13.11.2024.
Раз в год я слушаю на ней классные выступления об учебной аналитике.
На этой конференции их было сразу 2.
Оригинальный пост канала
"Красивая аналитика" @whrdata
Первое про "качество жизни студента"
Когнитивная посильность / CF, Cognitive feasibility
- технология расчета качества учебного материала
• Основывается на основе успешности выполнения студентами учебных заданий
• Показывает насколько материал сложен для студентов.
• Позволяет выявлять в контенте места с непосильно высокой сложностью
Оценка учебного опыта / LX, Learning Experience
- технология расчета качества учебного опыта.
• Основывается на данных специального опросника и позволяет переводить чувственные впечатления в цифровые показатели
• Показывает насколько комфортно студенты чувствуют себя во время обучения.
• Позволяет находить наиболее болезненные места в курсе и студентов, которые нуждаются в поддержке
это про чувства и эмоции
Если простыми словами, то это насколько хорошо студент решал учебные задачи в действительности и что он думал о том насколько хорошо решал
Корреляция между реальной успеваемостью студента и его субъективным восприятием сложности есть, но она несильная
Есть 4 стиля учебной мотивации:
• Достижение и успех
• Общение и поддержка
• Стабильность и ритм
• Познание и экспертность
Подробности есть здесь
Успеваемость студентов с разными мотивационными стилями практически не отличается
Высокое желание продолжать обучение не оказывает значимого эффекта на вероятность успешно закончить курс. У закончивших обучение и отчислившихся с курса отличается на значительно.
Что оказывает влияние так это уверенность в росте своих знаний, т.е. когда у студентов действительно получается сделать что-то новое, то что они раньше не делали
(см слайд выше)
Но, вообще, рекомендую послушать запись лично, очень интересно
Задумались о смене вендора КЭДО?
🤫 Тсс, мы ему не скажем. Но поможем разобраться, что же не так с текущим решением и как не ошибиться во второй раз.
Команда HRlink подготовила гайд, в котором вы узнаете:
— ключевые причины для смены вендора;
— пошаговый план по переходу на новое решение;
— успешные кейсы смены вендора КЭДО;
— FAQ с основными вопросами.
Скачивайте гайд по этой ссылке, чтобы точно понять, чего вы хотите от КЭДО и какой вендор вам нужен.
🔥А для тех, кто определился, стоимость лицензии HRlink до конца 2024 года — 600 рублей при переходе от другого вендора (действительно для компаний с численностью сотрудников до 2000 человек).
Реклама ООО "Инновации в управлении кадрами"
ИНН: 7801683312
📊 Статистика подтверждает: более 50% HR-специалистов не используют специализированные системы для работы с сотрудниками на альтернативной занятости. В условиях кадрового дефицита, когда компании активно привлекают фрилансеров и временных сотрудников, задачи по их администрированию ложатся на кадровиков, бухгалтерию и даже HRBP.
Это удивительно, ведь 80% роста бизнеса зависит от эффективной работы команды, а упущенные возможности автоматизации могут стать барьером для развития. Вот что говорят цифры:
👉 65% CEO признают, что их компаниям не хватает квалифицированных специалистов для глобального роста.
👉 87% компаний сталкиваются с юридическими сложностями и задержками выплат фрилансерам из-за транзакционных и правовых вопросов.
Платформы, такие как ReStaff, помогают бизнесу автоматизировать и упростить процессы управления фрилансерами. Вместо того чтобы тратить часы на оформление множества контрактов и расчеты, можно заключить один договор для всех фрилансеров, что снижает юридические риски и делает администрирование более прозрачным и удобным (см. последний отчет SmartRanking)
Оставьте заявку на бесплатную консультацию по работе с зарубежными фрилансерами от эксперта по финансовым и юридическим вопросам, где разберем:
❗️Как работать с любым количеством зарубежных фрилансеров по 1 договору генподряда.
❗️Как принять НДС к зачету при сотрудничестве с фрилансерами.
❗️Как сделать законные выплаты за рубеж за пару минут.
Эта информация будет полезна директорам, бухгалтерам, финансистам, HR и юристам.
✅ Оставьте заявку, и мы расскажем, как ReStaff может облегчить работу с фрилансерами и снять нагрузку с ключевых подразделений вашей компании.
erid: 2VtzqvqkbU2
#заметки с конференции
Lansoft 🗓 30.10.2024
Часть 2, про HR
Часть 1, про ИТ была тут
Оригинальный пост канала
"Красивая аналитика" @whrdata
Команда Lansoft, дочерних компаний и компаний-партнеров рассказывали о своих решениях для автоматизации HR-процессов, которые они представляют на рынке. Я не буду детально расписывать функционал, он довольно стандартный, остановлюсь на каких то отдельных моментах.
Общая концепция такая:
Insight от Goodt
Как единое цифровое рабочее место в виде портального решения и BI платформы в одном флаконе, с единым цифровым профилем сотрудника, мессенджером и интеграцией с КЭДО
VK People Hub Talent (HCM) (совместный продукт Lansoft и VK)
Как продукт, который закрывает EJM (адаптация, оценка, обучение, развитие, KPI и кадровый резерв) Про внедрение продукта рассказали также представители Газпром Энергохолдинг. Насколько я поняла, они автоматизировали полный цикл обязательного и всего другого обучения и взаимодействия с ВУЗами. Сделали 1500 доработок (это не образно, это они назвали такую цифру). Получается на этом внедрении была сделана большая часть доработки функционала системы.
WFM от Lansoft и Goodt
Кроме управления рабочего времени сотрудников, графиками и продолжительностью смен, есть также функционал для управления взаимоотношениями с внешним персоналом:
• управление объемом привлекаемых ресурсов
• управление выбором поставщика и условиями, управления тарифами
• контроль SLA
• автоматизация обмена документами
• штрафы и рейтинги
• учет объема услуг и расчеты
LDM - КЭДО от Lansoft
с Госключом и хранилищем документов с настраиваемой ролевой моделью и шифрованием файлов
Подбор на базе своей low-code платформы BPMSoft от Норбит:
Заявка на подбор, публикация вакансии, работа с кандидатами, прием на работу
Одна из самых важных функций SF в одной международной компании - это инфо о правильном произношении имени
Интересные примеры про персонализацию, которая важна на этапах взаимодействия с кандидатами:
• место проведения интервью (для специалистов – обычные переговорные комнаты, для менеджеров - Переговорные комнаты более высокого уровня)
• длительность интервью (для специалистов 1 час, для менеджеров 1 час + 15 минут резерва)
• дорога на интервью (для специалистов – направить схему проезда, для менеджеров – заказать такси)
• оффер (для специалистов – оформлен в ГИК-стиле, для менеджеров – оформлен в строгом стиле)
😊
Отметки об увлечениях кандидатов в системе для того, чтобы рекрутер мог общаться более персонализировано и, например, упомянуть о наличии в компании соответствующего сообщества для того, чтобы больше заинтересовать кандидата
Кстати, если для вас не понятен клубок взаимосвязей VK People Hub Talent с Lansoft и VK, и при чем тут Норбит, то вот тут есть мое "расследование" этого вопроса
Бизнес растет на пределе возможного и уже сталкивается с дефицитом человеческих ресурсов. Как решают эти проблемы компании-лидеры, как это влияет на их кадровую политику, задачи по обучению руководителей и сотрудников, и какие решения находят HR-директора: об этом — новое исследование Школы управления СКОЛКОВО «Корпоративное обучение руководителей в 2024 году».
Из полного отчета исследования вы узнаете:
▶️ Как трансформируется HR сегодня и завтра: в частности, какую роль играют цифровые технологии и корпоративная культура, как теперь применяется продуктовый и персонализированный подходы в HR-секторе, какую роль он играет в создании компетенций будущего.
▶️ Что стало новыми приоритетами крупных компаний и как в последние годы поменялось их мироощущение — от адаптации к росту.
▶️ Как поменялись задачи в отношении сотрудников и какие надежды лидеры рынка связывают с AI и другими цифровыми технологиями.
▶️ Что стало приоритетными HR-проектами и почему резко вырос интерес компаний к мотивации и вовлеченности сотрудников.
▶️ Как развивается запрос компаний на обучение руководителей и какую роль в этом начинают играть нестандартные форматы — от сессий с психологом до йоги и других телесных практик.
Об этом и о многом другом узнаете из нового исследования Школы СКОЛКОВО — это поможет настроить свои практики, опираясь на опыт лидеров рынка, и наглядно увидеть ситуацию в HR-секторе в целом. Чтобы получить полный отчет, подайте заявку.
Реклама: НОУ ДПО МОСКОВСКАЯ ШКОЛА УПРАВЛЕНИЯ «СКОЛКОВО», ИНН 5032180980, erid 2SDnjbpxZyD
Приглашаем Вас на вебинар на тему: «Пазл для HR: планирование кадров на пустом рынке труда» , от экспертов LDM, GOODT и NDBC.
Вы узнаете, как:
✔️оптимизировать график смен линейного персонала;
✔️упростить табелирование;
✔️удобно планировать отпуска и командировки;
✔️ускорить процессы приема на работу и кадрового делопроизводства.
Кому будет интересно:
💡HR-директорам;
💡кадровым специалистам;
💡директорам и собственникам компаний;
💡специалистам по цифровизации;
💡ИТ-директорам и ИТ-специалистам.
Регистрируйтесь на вебинар и готовьте вопросы.
erid: LjN8JyzzN