17717
Канал Виктории Пискаревой Про данные о людях, опыт пользователей, HR процессы и аналитику, HRTech РКН: https://vk.cc/cHknrk сотрудничеством к @victoria_pi или https://telega.in/c/whrdata
Наблюдения по итогам 2024 года
Часть 3, Рынок HRTech
Оригинальный пост канала
"Красивая аналитика" @whrdata
1. Кажется, все окончательно запутались что считать рынком HRTech. Разные источники дают разные трактовки. Особенно часто разница заметна в сервисах на стыке HRTech и FinTech (например, сервисы для оформления и оплаты сотрудников с разными формами занятости), сервисах для коммуникаций и т.п.
2. Если послушать провайдеров, то узкоспециализированных решений почти не осталось. Кругом HCM/HRMS полного цикла. (Бывшие) порталы, ATS, LMS меняют позиционирование и говорят о том, что закрывают гораздо больше, чем 1 HR процесс. А если послушать HR-ов, принимающих решения о покупке HCM/HRMS, то никакой единой HR системы как не было, так и нет.
3. Крупные интеграторы «собирают под своим крылом» HRTech решения и формируют комплексные предложения (напр., Ланит, Софтлайн), а разработчики расширяют предложение решений в области HR (например, Saby (бывш. СБИС), Контур)
4. HR решения расширяются и коллаборируются с решениями из других областей, закрывающих EJM сотрудника (например, HRLink и Trivio, Поток и Монитор360)
5. Множество систем из смежных сфер выходят на рынок HR. Особенно заметны те, чья основная специализация голосовые роботы (например, Скорозвон, RConf, Tomoru.Team и т.п.)
6. Покупок и сделок M&A совсем мало, по крайней мере публичных (HeadHunter увеличил долю в HRLink , «Яндекс» купил Pruffme, Softline и Visitech)
7. По количеству новых решений лидируют 2 области: маркетплэйсы для исполнителей услуг и сервисы для работы с кандидатами (конечно же с ИИ)
8. ИИ везде где только можно. Алгоритм любой сложности теперь называют "ИИ". По крайней мере на словах и в презентациях. Масштаб эффекта пока до конца не понятен.
Кстати, наблюдения по итогам 2023 по прежнему актуальны
И традиционно,
дополнения, комментарии, возражения приветствуются
💭 Как разгрузить HR- и кадровый отделы, которые занимаются командировками?
Скачать обновленную книгу по оформлению деловых поездок в 2025.
☝️С 1 января вступили в силу нововведения, которые затронули трудовое законодательство и налогообложение командировок.
Например: за сколько дней Роструд рекомендует уведомлять сотрудников о деловой поездке? Нужен ли медосмотр для работы в сложных климатических условиях? Как учитывать новый туристический налог?
Ответы на эти и другие вопросы — в бесплатной книге от экспертов бизнес-тревел. Внутри:
- Что изменилось в оформлении командировок в новом году.
- Налогообложение командировочных расходов: что учесть?
- Топ-7 нестандартных ситуаций в командировках и как их решить.
- Готовые шаблоны и примеры: Положение о командировках, Приказы, заявления.
Скачивайте книгу бесплатно.
60+ страниц, которые сэкономят вам время и нервы в 2025 году.
Ну, здравствуй, рабочий 2025!)
Кажется это уже стало традицией и, так же как 2024, 2025 год я начинаю в новой роли.
HRTech в Касперском и Фопипл остались в надежных руках отличных ребят, а у меня появилось время, чтобы подумать каким я вижу свой новый формат work-life баланса)
Какие планы на январь?
* Провести урок по HRTech для одной хорошей группы
* Дать минимум 2 консультации по основам HR аналитики (уже запланированы)
* Пройти курс по таблицам (давно хотела)
* Заняться некоторыми проектами "для души", на которые всегда не хватало времени
* Продолжать вести @whrdata и @hrtechru пока в голове будут появляться мысли для постов
На консультации время еще есть, так что если вы давно хотели, но стеснялись спросить, то добро пожаловать, пишите на @victoria_pi
Предложения о работе - проектной или постоянной - также рассматриваются. Резюме уже обновила, так что дайте мой контакт своим executive search рекрутерам, пожалуйста)
Если среди подписчиков есть те, кто находится в поиске работы, или те, кто ищет сотрудников, предлагаю выложить в комментариях к этому посту резюме и вакансии. Тут много HR-ов, вдруг получится найти друг друга :)
Детская мудрость на НГ
Оффтоп, но захотелось поделиться постом моей сестры, а точнее словами ее девочки про 👼
"Мы не хотим вешаться, мы хотим летать!"
Звучит как тост 🥂
Забираю эти слова с собой в новым год и вам желаю того же!
С новым 2025 годом!
Спасибо всем в этом году
кто читал мой канал,
кто комментировал,
кто только присоединился и
кто оставался очередной год
Ваш 🎁 для меня каждый просмотр и каждый новый подписчик, который пришел по чьей-то рекомендации.
А мой 🧸 - ссылка на 100+ материалов с отчетами, обзорами, исследованиями и разным другим материалами
(ссылка действительна до начала боя курантов:)
Всех с наступающим отдыхом,
праздниками и новым годом.
Скачивайте гайд «Новогодний HR-компас: итоги 2024 и планы на 2025»
🎄 Конец года – лучший момент, чтобы сделать паузу и спросить себя: чего же я хочу на самом деле? Куда я стремлюсь?
✨ Канал «Пульс HR» подготовил красивую и полезную рабочую тетрадь, которая поможет:
👍 отрефлексировать прошедший год и похвалить себя за всё хорошее,
❄️ построить планы на 2025, соблюдая баланс fun&profit.
🦌 приятный бонус – список вдохновляющей литературы для работы и саморазвития.
👉 Скачивайте инструмент через удобного бота
Предлагаем немного отвлечься от предновогодней суеты, отключиться от рабочей рутины и понастальгировать!
Играйте в СберЗмейку – пройдите уровни и соберите звездочки⭐️, чтобы украсить новогоднюю ёлку 🎄
Правила такие же, как и в знакомой всем игре 😉
Начинаем!💫💫💫
Сегодня в Школе Директора по персоналу можно оформить бесплатный доступ на 3 дня к новой программе «Управление HR-подразделением – 2025».
Успеете разобрать актуальные тренды в работе HRD: добавите кризис и проджект-менеджмент в свой арсенал навыков, освоите обучение руководителей и наем нестандартных специалистов.
А еще скорректируете стратегию на будущий год и спрогнозируете бюджет.
Оставляйте заявку по ссылке, чтобы заказать обучение >>>
#реклама
О рекламодателе
Напоминание:
Через 20 минут начинаем вебинар для любителей телеграма :)
Исследование рынка ИТ-аутстаффинга России, 2024 от SkillStaff
Источник
«В опросе приняли участие 500 респондентов, включая 400 компаний-заказчиков, нуждающиеся в ИТ-специалистах, и 100 ИТ-компаний, готовых предложить для аренды своих специалистов»
Есть шанс, что выборка нерепрезентативна, но все равно данные интересные.
Оригинальный пост канала
"Красивая аналитика" @whrdata
Краткие тезисы из исследования:
Бизнес намерен увеличивать число специалистов по модели ИТ-шеринга.
Рынок ИТ-аутстаффинга в России:
2023 - 224 млрд рублей
2024 - 265 млрд рублей (+18% к 2023)
2025 (прогноз): + 18% к 2024
2026 (прогноз): +17% к 2025
ИТ-бюджеты
Часть ИТ-бюджета, выделяемая на штатных разработчиков от общего бюджета:
52% - телеком-компании
41% - финтех
37% - цифровые экосистемы
15% - ритейл
Расходы ритейл-компании на аутсорс-разработку:
48% - ритейл
16% - финтех
10% - цифровые экосистемы
8% - телеком
Расходы на ИТ-аутстаффинг:
26% - ритейл
24% - финтех
21% - цифровые экосистемы
8% - телеком
Стеки:
повышенный спрос на
18% - Android-разработчики
16% - 1С-разработчики
Ставки
Средняя ставка ИТ-аутстафферов уровня Senior по всем специальностям составляет 1827 рублей в час.
Самый высокий средний тариф зафиксирован на консультантов Directum RX (5500 руб./час), а низкий – на Vue.js разработчиков (450 руб./час).
Средняя стоимость Android-разработчиков и 1С-разработчиков варьируется от 2500 до 2600 рублей в час.
Средняя стоимость арендной ставки ИТ-специалистов с грейдами Middle+ и Middle составляет 1649 руб./час, а начальных грейдов Junior+ и Junior –1053 руб./час
Каналы поиска ИТ-специалистов:
37% респондентов обращаются к специализированным ИТ-компаниям
36% - рекомендации коллег и деловых партнеров,
33% используют HR-платформы
25% сообщества и каналы мессенджера Telegram
Методы взаимодействия:
41% - общение через мессенджеры
36% - переписка по электронной почте
35% - использование специализированных платформ для аутстаффинга
ранее были #заметки с конференции SkillStaff:
ч.1, футуристическая
/channel/whrdata/1851
/channel/whrdata/1853
а особенно рекомендую
ч.2., реалистичная
"Читерство на собеседования, работа на 3х работах и другая новая реальность"
/channel/whrdata/1857
На фоне дефицита соискателей ключевыми направлениями работодатели видят удержание действующих сотрудников, расширение воронки кандидатов и развитие человекоцентричной культуры внутри компании.
17 декабря в прямом эфире hh вы узнаете, что происходило с рынком труда в уходящем году, как изменения в экономике повлияли на спрос и предложение, какие направления в российском HR станут ключевыми и что нельзя игнорировать в работе с персоналом в 2025 году.
А ещё:
📌 топ-3 главных трендов в работе с персоналом на ближайшие два года;
📌 во что будут инвестировать компании, чтобы нанимать и удерживать персонал;
📌 как работодателям удаётся растить эффективность найма в сложных условиях;
📌 какие инструменты и сервисы появились в ответ на вызовы рынка труда;
📌 начнётся ли рост производительности труда и какие перспективы видят сами компании.
Присоединяйтесь к трансляции, участвуйте в обсуждении и задавайте вопросы
Реклама. ООО «Хэдхантер» ИНН 7718620740
🧸Что под ёлкой у HR?
🎁 Дарим охапку ценного материала: 20+ руководств, которые вдохновят вас на карьерные подвиги в Новом году.
Регистрируйтесь в Академии HR-платформы «Пульс» и получите доступ к библиотеке полезных материалов самого большого экспертного сообщества Пульс HR.
🟡Подробные гайды и чек-листы: 20+ готовых решений для оптимизации HR-процессов и роста эффективности команд.
🟡Инсайты и полезные материалы: экспертные практики для развития цифрового опыта сотрудника и поддержки профессионального роста HR-специалистов.
Скачивайте бесплатные гайды от Пульс HR:
🔜 Адаптируй или потеряешь: удерживайте новых сотрудников и оценивайте эффективность процесса.
🔜 Матрица контента: о чём писать в корпоративном блоге? 80 идей и 50 форматов в уникальном гайде от HR-платформы «Пульс».
🔜 Рецепт вакансии для качественных откликов. Создайте идеальную вакансию и влюбляйте кандидатов за 25 секунд.
👍 Переходите по ссылке, регистрируйтесь и забирайте все подарки себе!
"Точки формирования кадрового голода в высокотехе", #заметки с панельной дискуссии на конференции ФИЦ, прошедшей
🗓 03 декабря
Оригинальный пост канала
"Красивая аналитика" @whrdata
Чего не хватает людям, которые занимаются рекрутментом, в ATS:
• Простого онбординга для рекрутеров и нанимающих менеджеров
• Работы с уже имеющейся базой кандидатов
• Статистики для нанимающих менеджеров
• Подсказки для рекрутеров по задачам на сегодня (кому позвонить, с кого взять обратную связь, кому о чем напомнить и т.п.)
Коллеги из агентств, конечно, озвучивают, что ATS-лидеры рынка совсем не ориентируются на них и не имеют сущности «Клиент». Но это, честно говоря, понятно, т.к. это выглядит как отдельный продукт, а рынок КА явно меньше, чем рынок корпоративных клиентов.
Все сходятся в том, что ATS должна помогать рекрутерам нанимать, т.е. повышать конверсию на каждом этапе
Интересно:
• лид технического рекрутмента желтого банка не хвалил внутренние hrtech продукты для рекрутмента, хотя на других конференциях продакты этих продуктов рассказывают о них очень красиво
(вот тут есть пост про их ATSку)
• лид технического рекрутмента hh сказал, что они уже пользуются на собеседованиях сервисом для транскрибации, анализа речи кандидата и предварительной автоматической оценки соответствия кандидату требованиям вакансии, правда не назвал каким именно. Ждем новый продукт в экосистеме hh и skillaz-а? ;)
Кстати, про работу с имеющейся базой недавно в своей презентации говорили ХФ.
А к ней я бы добавила еще 2 пункта:
1. Возможность работы с внутренними кандидатами / Internal talent marketplace (а внутри компании, внутренние переводы это, по сути, часть закрытия вакансии)
2. работы с реферальными программами (рекомендаций кандидатов сотрудниками)
Такие решения делаются внутри компаний, потому что без этого автоматизация процесса подбора не будет полной. Но, почему то, ведущие ATS-ки, кажется, не обозначают эти части функциональности как отдельные модули. Хотя, казалось, модные трендовые направления.
Как думаете, почему так?
P.S. Ссылка на запись есть тут
🙋♀️ HR-менеджер: «Хочу вырасти до бизнес-партнёра»
🤨 Компания: «Но вы же лишь нанимали персонал…»
Вот так с ходу решать задачи бизнеса без понимания его контекста — сложно. Нужно упорядочить знания, чтобы не замыкаться на рекрутменте, а решать более комплексные вопросы: внедрять HR-аналитику, управлять изменениями и налаживать корпоративную культуру.
Эти функции позволяют HR BP получать в среднем 158 000 рублей, больше никогда не закапываться в операционке — и быть востребованными на рынке труда.
Систематизируйте знания и освойте навыки на программе «HR бизнес-партнер» от Академии Eduson. В учебном плане — 145 уроков по HR-аналитике, бюджетированию и управлению проектами, а также более 20 бизнес-кейсов и тренажеров для практики.
🔸Среди спикеров — Алена Владимирская, представитель HeadHunter, действующие HR бизнес-партнеры крупных компаний — вы получите только проверенные инструменты и бонусный блок по нейросетям, чтобы автоматизировать работу и делегировать ИИ рутинные задачи.
✅ Оставьте заявку с промокодом АНАЛИТИКА — получите скидку 65% и подписку на месяц от «Литрес»!
Вебинар «Роль данных в принятии HR-решений: с чего начать построение HR-аналитики?»
Присоединяйтесь к вебинару, на котором эксперты дадут рекомендации по построению эффективной системы HR-аналитики.
Дата: 11 декабря, 17:00 (МСК)
Программа вебинара
✦ Какие данные важно собирать для построения HR-аналитики?
✦ Как данные помогают принимать стратегически важные HR-решения?
✦ Какие критерии следует учитывать при выборе ПО для построения эффективной системы HR-аналитики?
✦ Анализ реальных бизнес-кейсов.
Спикеры:
✦ Мария Пижурина, эксперт в автоматизации HR, product owner SimpleOne HRMS;
✦ Ольга Иванова, PhD, кандидат экономических наук, профессор бизнес-экономики, автор канала Science of HR.
🔗 Регистрация доступна по ссылке
Реклама. ООО "СИМПЛ 1". ИНН 9725013892.
Наблюдения по итогам 2024 года
Часть 2, Внутренняя автоматизация HR
Оригинальный пост канала
"Красивая аналитика" @whrdata
1. Сильная полярность с точки зрения развития внутренней автоматизации.
С одной стороны, серьезный подход, сильные решения и широкий охват функций (РЖД, Сибур, ГПН, Сбер, БигТехи и др.)
С другой стороны, очень слабый уровень автоматизации, заканчивающийся на 1С, корп портале, ATS и чат-ботах у очень многих других компаний.
2. Внутри компаний высокая конкуренция за ресурсы ИТ подразделения (люди, оборудование).
Первый приоритет для ИТ-подразделений это импортозамещений ERP, CRM и КИИ. До HR очередь доходит не сразу. Но, как будто, в 2025 должно прийти время и для HR систем.
3. Рост стоимости проектов как внутренних, так и от вендоров: дефицит ресурсов, рост зп ИТ и около ИТ профессий, узкий рынок предложений.
4. Повсеместный переезд на новые инструменты рабочего взаимодействия (почта, офисные приложения, таск-трекеры, мессенджеры, ВКС, доски, базы знаний и другие пространства для совместной работы). Формирование нового опыта пользователя.
5. Нарастающая проблема коммуникаций из-за разнообразия новых мессенджеров в компаниях. Особенно актуально для взаимодействия с партнерами / подрядчиками. А также для рекрутмента при общении с кандидатами.
6. Очень (очень-очень) мало интересных кейсов по автоматизации HR процессов на конференциях.
7. Самые большие бюджеты на HRTech и самые большие команды (судя по митапам) не у провайдеров и компаний, которые делают решения для рынка, а у богатых компаний, которые делают внутренние решения для себя (Яндекс, МТС, Авито, ТБанк, Х5 и т.п.) Ну и Сбер и Росатом, конечно)
8. HR-ы очень мало что понимают в ИИ, но активно им пользуются
Дополнения, комментарии, возражения приветствуются
Наблюдения по итогам 2024 года
Часть 1, HR аналитика
Оригинальный пост канала
"Красивая аналитика" @whrdata
Не понятно жива ли она вообще, потому что информации на эту тему стало катастрофически мало:
* профильных конференций нет от слова совсем
* на непрофильных конференциях кейсов на тему тоже нет
* вся аналитика рынка крутится вокруг информации об уровне безработицы и индексе hh (спасибо hh, которые регулярно нас об этом информируют)
* самый крупный канал на тему hr-аналитики на 90% состоит из перепостов зарубежных кейсов зарубежной же онлайн-школы
* второй по размеру канал (мой) ушел от темы hr аналитики в автоматизацию и разработку hrtech продукта из-за смены профиля работы автора :)
* маленькие каналы и рассылки про аналитику я не читаю, потому что дальше текучести и воронки подбора дело там уходит редко
Ну или это эффект наблюдателя и т.к. я сменила свой фокус, то просто не вижу движений.
Что еще:
1. Метрики, дашборды канули в небытие. То ли просто все научились с ними работать, то ли забили и пошли в транзакционку.
Кроме численности, текучести и ФОТ, кажется, никому ничего не нужно. Но может этого и правда достаточно.
2. Рынку нужен специализированный тул для оценки заработных плат.
Пока это только инфо с hh, но ее катастрофически мало. Все остальное в excel отчетах и редких обзорах рынка.
3. Бизнес просит обоснование затрат, поэтому учимся считать ROI автоматизации, но считается он (возврат) с трудом, ибо
* ручной труд HR будет всегда значительно дешевле времени разработчиков, нужных для автоматизации,
* время руководителей особо не экономится
* скорость принятия решений руководителя может и повышается, но обосновать это очень сложно
Остается экономия на бумаге, услугах курьеров и почтовых расходах да снижение ошибок (хотя сказать об этом значит признать что раньше их было много)
4. Бизнес просит обоснование затрат, поэтому учимся считать EVP.
Лично на мой взгляд, это еще сложнее, чем ROI. И посчитать это можно только для массовых позиций и на более-менее больших объемах наёма.
5. Аналитика использования HR систем пользователями.
Про это тоже почти ничего не видно и не слышно. У меня есть минимим 3 гипотезы почему это так:
* никто не пользуется телеметрией из-за ограничений со стороны ИБ,
* пользуются, но об этом нельзя говорить, т.к. неэтично
* пользуются, но цифры такие маленькие, что говорить это этом неловко, т.к. пропадет ощущение ценности своей собственной работы (достаточно хотя бы раз увидеть кол-во реакций на статьях при демо прода корппортала как это становится очевидным).
6. Импортозамещение Excel.
Таблицы Р7 и МойОфис пока не тянут функционал, но их установка в компаниях уже началась. А вот познакомиться с MS Copilot нам уже не удастся. Будем ждать таких же, но своих.
7. Импортозамещение Power BI, Tableau и Qlik.
Как говорят вендоры BI, Power BI еще очень много где остался, кто-то уже перешел на Luxms или Yandex Datalens, вендоров очень много, выбор за подразделениями ИТ.
8. Настоящая аналитика "про людей" есть только там, где она находится в бизнес или операционных подразделениях, например, там где курьеры, таксисты, водители, складские работники, рабочие на стройках, т.е. там, где считают деньги.
9. Еще, из хорошего, есть попытки делать модели для мэтчинга кандидатов и вакансий. Правда это делают скорее DS по заказу HR.
Итого,
Очень хочется больше фокуса на производительности и эффективности сотрудников.
А это невозможно без управления численностью, текучестью, рабочим временем, результативностью, что, в свою очередь, зависит от управления процессами найма, адаптации, обучения и развития, бизнес процессами, условиями труда и всему остальному, в чем может помочь грамотная работа с данными по людям.
Дополнения, возражения, комментарии приветствуются
Афиша на 2025 год
(конференции про C&B, HR-аналитику, орг. развитие и общий HR)
🗓 18.03.2025
Mountain Ridge Conference
https://mrconf.ru/
🗓 20-21.03.2025
C&B Russia Summit 2025 от Auditorium
https://auditorium-cg.ru/cb25
🗓 26.03.2025
HR-АНАЛИТИКА от MK Group
https://www.mk-conference.ru/hranalytics
🗓 25.04.2025
Производительность труда
от «Люди и коммуникации»
https://www.pcg-event.com/conference/view/316
🗓 22.05.2025
C&B DAY | Материальная и нематериальная мотивация
https://b-forums.ru/cb-day
🗓 28.05.2025
HR DAYS (управление эффективностью персонала) от MK Group
https://www.mk-conference.ru/hrdays
🗓 01-02.04.2025
Персонал Экспо от Как Делать (СПб)
https://personalexpo.ru
🗓 06.2025
Технологии и будущее HR от Амплуа
https://hr-tech.ru
🗓 04-06.06.2025
Стратегии вознаграждения
от «Люди и коммуникации»
https://www.pcg-event.com/conference/view/313
🗓 05-06.06.2025
Организационное развитие от Auditorium
https://auditorium-cg.ru/org25
🗓 08-09.09.2025
Персонал Экспо от Как Делать (Москва)
https://personalexpo.ru
🗓 11-12.09.2025
C&B Russia Summit от Auditorium
https://auditorium-cg.ru/cb25-2
🗓 01-03.10.2025
COMPENSATION & BENEFITS FORUM от Quorum
🗓 20.11.2025
C&B Forum
https://www.mk-conference.ru/cb-forum
Афиша на 2025 год
(конференции про HRTech, автоматизацию HR и ИИ для HR) в @hrtechru
Внедрение CRM для рекрутмента — важный шаг для оптимизации процессов в HR-отделе и повышения эффективности. Но как установить систему так, чтобы она работала на благо компании, а не создавала дополнительные трудности?
Для этого эксперты ATS НОТА ЮНИОН подготовили практическое руководство, состоящее из чек-листа проектной команды и видеоролика с инсайдерскими лайфхаками и разбором реального кейса на примере крупной промышленной компании.
Скачивайте гайд, чтобы узнать, как:
🔷Правильно и поэтапно внедрить CRM
🔷Избежать ошибок на стадии проработки ТЗ
🔷Собрать команду, которая обеспечит качественный переход на новую CRM для рекрутмента
#реклама
О рекламодателе
10 правил для хорошей визуализации от Tableau
Под конец года уже не очень пишется, поэтому вот вам советы от Tableau. Очень классно, что их советы комплексные, не только про дизайн, как это часто бывает.
Оригинальный пост канала
"Красивая аналитика" @whrdata
Продуманное планирование
1. Знайте свою аудиторию
2. Учитывайте размер дисплея
3. Учитывайте время на загрузку
Осознанный дизайн
4. Используйте золотую середину
Всегда учитывайте, как ваша аудитория будет “читать” вашу информационную панель
5. Ограничьте количество просмотров и цветов
6. Добавьте интерактивности, чтобы поощрить исследование [данных]
Сила панелей мониторинга заключается в способности автора выстраивать определенные представления в очередь для параллельного (side-by-side) анализа
7. Форматируйте от большего к меньшему (тема -> книга -> лист)
Усовершенствование панели управления
8. Используйте подсказки, историю в истории
9. Устраните беспорядок
Сделайте шаг назад и рассмотрите свою панель мониторинга с точки зрения того, кто никогда ее не видел
10. Проверьте панель управления на удобство использования
Оригинал ниже, там все подробно и с картинками
Солнца вам в ленту
В сторис уже начали появляться кружочки "отпуск". А вы уже думаете об отдыхе или уже там?
Даже если нет, то просто почитайте (можно рандомно :) посты прошлых периодов.
Там не про те отпуска где графики и резервы, а те, где море и солнце :)
Оригинальный пост канала
"Красивая аналитика" @whrdata
Отпускные метрики
/channel/whrdata/1017
Картинка про море, сделано в excel
/channel/whrdata/1073
Про мой факап с выбором отеля
/channel/whrdata/1106
Автоматизированный паспортный контроль и люди
/channel/whrdata/1705
Пост про инклюзию в музее в Ереване
/channel/whrdata/1479
Обычное школьное упражнение по математике дало мыслей для написания этого поста 😊
Оставим за скобками, что в задаче по математике нужно склеять пирамиду, у меня по этому поводу двоякие впечатления, остановлюсь только на треугольниках.
В задании есть четкий алгоритм как нужно нарисовать большой треугольник из 4х маленьких треугольников. И, вроде бы, это хорошо: четко, понятно, можно взять и сделать.
НО,
Мысль 1
вообще то, есть минимум 2 способа, чтобы нарисовать такую конструкцию:
• сначала маленький треугольник, а к нему пристроить 3 других
• сначала большой треугольник, и его разделить на 4
И только от учителя (ну и родителей, конечно), зависит расскажут они об этом или нет.
Мысль 2
Это задание работает только если треугольник равносторонний, но вот вопрос – понимают ли это дети? Без отдельно акцента на это, конечно, нет.
Было неплохо добавить к этому заданию вопросы, типа:
• А если треугольник будет произвольный? Какая получится пирамида?
• А если треугольник будет равнобедренный? Какая получится пирамида?
Навык изготовления фигуры по инструкции, безусловно нужный и полезный, но только за счет дополнительных вопросов у детей развивается мышление.
Для сотрудников тоже актуально 😊
Критерии оценки офисов
Про аналитику рабочих мест я когда-то уже писала, а вот про аналитику офисных зданий еще не приходилось.
Forbes и Pridex выпустили «Топ-50 штаб-квартир российских компаний»
В нем есть 6 интересных критериев для оценки офисов:
1. Качество здания:
класс здания, год постройки, узнаваемость объекта в городской среде.
2. Локация:
транспортная доступность и инфраструктура, расположенная в шаговой доступности от офиса.
3. Эргономика:
год обновления пространства, возможность гибкого формата, разнообразие рабочих зон, дизайн
4. Человекоцентричность:
условия для сотрудников - зоны отдыха, капсулы для сна или комнаты психологической разгрузки.
5.Технологичность:
уровень цифровизации офиса, долю переговорных комнат, оснащенных мультимедиа, использование цифровых сервисов для бронирования переговорных и т.п.
6. Экологичность:
класс энергоэффективности здания, наличие экологических сертификатов, зеленые инициативы работодателя для сотрудников
Московский офис Авито получил платиновый статус как одно из лучших рабочих пространств в России. Кстати, это не первый успех офиса в Москве — в этом году он стал самым экологичным по версии Arendator Awards 2024.
Переход на кадровый ЭДО может стать обязательным
Эксперимент Минтруда по КЭДО и последовавшие за ним законы, вызвали массовый переход, особенно крупных компаний. Работодатели восприняли это как знак, что цифровизация в кадровой сфере — вопрос времени.
При очевидных плюсах автоматизации не стоит забывать и о рисках:
➡️массовые изменения в корпоративных документах;
➡️утечка данных;
➡️неправильная настройка оргструктуры в 1С.
Но это не повод отказываться в цифровой трансформации бизнеса и игнорировать общие тенденции рынка.
EasyDocs проведет бесплатный вебинар «Как внедрить КЭДО при сложной управленческой структуре».
Без сухой теории, только практический путь на примере компании Авторитейл: с какими сложностями они сталкивались, как обходили риски и сколько удалось сэкономить денег компании благодаря переходу.
Регистрируйтесь и забирайте чек-лист «Пошаговый план перехода на КЭДО», чтобы погрузиться в тему уже сейчас.
erid:CQH36pWzJpxtQyzmEypDs8hUxTLQFfJp9NN4AB71jrmf4V
Реклама.
ООО “Парадокс”, ИНН 5024181771
Оффтоп. Про телеграм.
А вдруг вам будет интересно поговорить про ведение телеграм каналов? Судя по опросу у меня тут есть люди, которые или уже ведут каналы или планируют их завести.
🗓 17 декабря, с 17:30 до 19:00 (мск) соберемся с коллегами поговорить про свой опыт ведения каналов.
Спикеры:
🔴Лана Катаева,
автор каналов Talent Hunters и АККСиомы Карьеры, с темой: Авторский блог в телеграм: тренды, лайфхаки, перспективы.
👋 Владислав Викулов,
автор канала People Management Tech, с темами: Рост канала на 4,5К за полгода — за и против. Розыгрыши "по закону" — стоит ли овчинка выделки?
👼Виктория Пискарева,
автор каналов для HR Красивая аналитика и HRTechRU, с темами: Параллельные карьеры и 7 способов монетизации телеграм канала.
Формат встречи: public talk, 3 спикера + вопросы-ответы, открытые обсуждения.
🎁 Участие бесплатное.
Ссылку в зум пришлём лично каждому по запросу (напишите @lanakataeva)☃️
Что отличает аналитика от C&B-менеджера и любого другого HR
Оригинальный пост канала
"Красивая аналитика" @whrdata
1. HR-ы любят складывать все в одну табличку, а аналитик, наоборот, раскладывать все по отдельности, а потом объединять по ключам (в аналогии excel- -vlook-апить), в том числе выделять справочники и ссылаться на них
Пост на тему: Модель данных,
Встроенные справочники
2. HR-ы обычно используют обычные кросс-таблицы, а аналитики – плоские
Пост на тему: Шапка в табличке
3. HR-ы обычно используют excel, а аналитики - power query
Пост на тему: Power Query.
Трансформация таблиц
4. HR-ы обычно исправляют ошибки данных, которые нашли в выгрузке из системы, в своем excel-е, а аналитики – пишут заявку в сервис-деск (или куда-то, кто может исправить проблему в источнике данных)
Пост на тему: Актуальность данных,
Нормализация данных
5. HR-ы любят обрабатывать данные в excel, а аналитики сделают все что могут, чтобы уменьшить количество excel-я в своей жизни работе.
Добавите что-нибудь к списку?)
P.S. Пост появился по мотивам вчерашней консультации о том, как перейти из HR в аналитику. Если у вас тоже есть подобные вопросики, то можно записаться на консультацию в личке.
💎 Секретик вовлечённости — магазин подарков
Вы удивитесь, но компании, у которых есть корпоративный магазин подарков, объединяющий геймификацию, вознаграждение и признание, увеличивают вовлечённость сотрудников в среднем на 48%.
👉 Главное — заложить в него правильную концепцию. О том, как это сделать читайте в бесплатном гайде по созданию и поддержке магазина подарков — https://clck.ru/3FAqem. В нём вы найдёте не только кейсы других компаний, но и калькулятор бюджета на геймификацию.
Реклама. ООО «Правовед.ру Лаб». ИНН 7731399633
🌟 Как стать бизнес-тренером и раскрыть потенциал команд?
Путь к профессии и секреты мастерства от Института Тренинга!
Бизнес-тренер — это не просто эксперт. Это тот, кто помогает командам добиваться успеха, развивать ключевые навыки и находить решения даже в самых сложных ситуациях. Это профессия, объединяющая психологию, бизнес и искусство обучения.
💡 Почему эта профессия востребована?
Современные компании ищут тех, кто способен вдохновлять, обучать и вести за собой. Бизнес-тренер — это ключ к раскрытию потенциала сотрудников и достижению стратегических целей.
🔥 Хотите стать настоящим мастером? Быть успешным бизнес-тренером — значит постоянно учиться, разбираться в тонкостях методологии и адаптироваться к требованиям времени. Мы собрали для вас эксклюзивные материалы, которые помогут вам стать действительно хорошим специалистом:
📘 Подборка лучших книг для тренеров, методологов и руководителей функций обучения.
🚀 Гайд по обучению на опыте.
Готовы изменить свою жизнь и помогать другим расти? Нажмите, чтобы начать прямо сейчас!
➡️ Забрать
Реклама. ИНН 7842357646
erid:2Vtzqv57NGQ
Речевая аналитика
🗓 17.11.2024 проходила презентация нового сервиса для рекрутмента tomoru. Я, кстати, про него еще не писала, но сегодня не о нем.
Мне понравились интересные выводы от компании imotio, которая занимается речевой аналитикой. Правда, в их распоряжении гораздо больше кейсов по анализу разговоров из области продаж, чем рекрутмента, но, мне кажется, можно провести аналогию.
Оригинальный пост канала
"Красивая аналитика" @whrdata
Какие выводы они получили и какие мифы развенчали проанализировав свои данные:
Миф 1
"Слова-паразиты как убийцы результата"
Наличие слов-паразитов никак не связано с эффективностью продаж. Между результатами лучшего и худшего "продажника" кол-во слов паразитов +/- одинаково
Миф 2
Присоединение к возражениям клиентов как демонстрация эмпатии благотворно влияет на клиентов и помогает продавать.
Присоединение к возражениям клиентов ("я вас понимаю") как демонстрация эмпатии, тоже никак не влияет на результат продаж
Миф 3
"Отработка возражений - наше все". На самом деле кто больше всех отрабатывает возражения тот меньше всех продает
Что в действительности важно?
Выявление потребности
(говорят, что для продаж и для рекрутмента)
Идеального адвента не сущ…
Существует, если это адвент-календарь Грейд Клуба от Яндекс Практикума 🌟
Вас ждут 3 недели подарков🎁 и более 10 специальных предложений🪄 от нас и наших партнёров.
Каждый день будет приносить новые сюрпризы, которые помогут вам стать ещё более эффективным руководителем, лидером и профессионалом.
Что внутри:
✅ Подборка полезных лекций
✅ Книги в подарок
✅ Консультации с экспертами Яндекса
✅ Советы по развитию личных навыков
✅ Доступ к закрытым курсам
✅ Инструменты для оптимизации рабочих процессов
✅ Скидки и эксклюзивные предложения
✅ и многое другое
Никаких ограничений! Вы можете присоединиться к распаковке в любой день и получить подарки за предыдущие дни.
🎁 Не забудьте зайти в чат-бот, чтобы забрать свой подарок
✨ Пусть это адвент-путешествие станет началом ваших больших перемен!
Реклама, АНО ДПО “Образовательные технологии Яндекса”, ИНН 7704282033, erid: 2VtzqxQPkBr