43260
Лучшие вакансии в крупных международных и российских компаниях По всем вопросам: @DVPronin Сайт с отзывами о работодателях: dreamjob.ru
#finance
Финансовый менеджер в Олимпроект
Форматы в блоге, которым доверяют кандидаты
Во втором выпуске мы сделали интересную подборку. Тут дьявол кроется в деталях😈. Обратите внимание, как именно работодатели преподносят информацию о себе, какие формулировки и фотографии используют, как раскрывают тему. Этим статьям веришь, сразу хочется познакомиться с командой поближе. Для HRD эта подборка — источник готовых идей, которые можно адаптировать под свои задачи и улучшить показатели найма и удержания. Вдохновляйтесь и забирайте себе в копилку!
📌В гостях у коллег — Рязань
Рубрика про сотрудников из регионов. Казалось бы, привычный формат, однако CrossTech Solutions Group пошли дальше и стали раскрывать команду через интересы и советы их работников. Ощущение, что вы знаете этих людей всю жизнь и отправлять отклик уже не так страшно.
➕Теплый формат, который отрабатывает возражения, что «в регионах делать нечего». Особенно подходит для распределенных команд и привлечения ценных кадров из больших городов. Тут не только работа, но и люди, их среда, образ жизни. Если в ценностях вашей компании есть открытость, то попробовать такой формат точно стоит.
📌Жизнь в Альфа-Банке: больше, чем просто работа
Статья рассказывает про комьюнити-экосистему, тематические пятницы, Family Day по всей России и внутреннюю премию. Нам понравились и фотографии: живые, без фотошопа и корпоративных галстуков.
➕Сильный пример про культуру в действии. Простым языком рассказывают о конкретных механиках, которые создают связи между людьми и помогают в адаптации новичков. Такой материал одновременно усиливает привлекательность бренда и отвечает на важный вопрос кандидата: «как я встроюсь в команду».
📌Главные мифы о работе в IT-поддержке
Структурный разбор мифов. В статье подробно рассказывают про рост, разнообразие задач, стресс. Нам понравилось, что Контур не пытается замаскировать всё плюшками, а плавно подводит к мысли, что поддержка — отличный старт в IT.
➕Отличный формат для массового найма и сложных ролей, где у кандидатов много страхов. Текст снимает барьеры, делает роль понятной и показывает перспективу без лозунгов. Это повышает качество кандидатов — приходят те, кто понял реалии профессии.
📌Карьера в Эвоторе: интервью с руководителем техподдержки
Это длинная честная история про путь, ошибки, рост через инициативу, подход к лидерству, онбординг. Вопросы в интервью интересные, например, «Насколько ты жесткий или лояльный?», «Как ты не выгорел?».
➕Такой материал убивает двух зайцев сразу: знакомит кандидатов с будущим начальником и показывает возможности роста в компании. Статья продает не вакансию, а среду. Через текст считывается свобода, развитие, командность, реальные принципы управления. Для кандидатов это редкий уровень прозрачности, а для сотрудников — подтверждение, что рост внутри возможен и поддерживается системой.
📌Ozon On: фестиваль карьеры
Репортаж про карьерный фестиваль. Довольно кратко, но ярко описаны формат, интерактивы, разные направления и стажировки. В конце Ozon дал ссылку на свой телеграм-канал. Да, так тоже можно собирать лояльных кандидатов😊.
➕Хороший пример контента, который «греет» аудиторию и работает на узнаваемость работодателя. Он показывает масштаб и энергию бренда, а еще дает кандидату понятный следующий шаг. Куда идти, где посмотреть трансляцию, как попасть на следующее мероприятие. В общем, переводит эмоцию в действие.
📌Как в 2ГИС научились растить сильных продавцов с нуля
История про школу продаж. Это внутренняя система обучения для всех желающих, открытый и бесплатный формат с практикой и обратной связью. В статье есть цитаты выпускников, что придает тексту больше доверия.
➕Это сильный контент для кандидатов без опыта: компания вкладывается в старт и снижает страх «я не справлюсь». Плюс таким образом вы показываете зрелость HR-процессов: не ищем готовых, а умеем растить. Такой подход повышает поток откликов, лояльность и удержание новичков.
Регулярные публикации превращают блог в рабочий инструмент HR-бренда. Чем больше живых форматов, тем больше доверия у кандидата. Главное, не останавливаться и результат не заставит себя ждать.
#sales
Территориальный менеджер по продажам в Совкомбанк
#business
Business Development Manager в Консоль.Про
#analyst
Аналитик отдела продаж в САТУРН
#smm
SMM-менеджер в Universal University
#sales
Менеджер по продажам автомобилей в Major Auto
#business
Менеджер по развитию бизнеса в Доктор Веб
#product
Product manager в Evercode Lab
#sales
Менеджер по продажам автомобилей в Авилон
#business
Менеджер по международному развитию бизнеса в Актив
#legal_department
Младший юрист в Монополия
#finance
Финансовый менеджер в MR Group
#project
Менеджер проектов строительства в Лента
#legal_department
Юрисконсульт в Группа ЛСР
#finance
Финансовый менеджер в Cosmos Hotel Group
#legal_department
Юрист судебной практики в Самолет
#finance
Финансовый менеджер в Гарантис трейд