43260
Лучшие вакансии в крупных международных и российских компаниях По всем вопросам: @DVPronin Сайт с отзывами о работодателях: dreamjob.ru
#legal_department
Ведущий юрист в Интерлизинг
#finance
Финансовый контролер в News Media Holding
#marketing
Директор по маркетингу/СМО в НБК Финанс
ТОП-3 проверенных канала с вакансиями в Маркетинге, Продажах и Digital
Сегодня подборка tg каналов, где можно найти крутые проекты и интересную работу⚡️ Рекомендую сохранить себе:
⭐️ @Digital_jobster
Вакансии Маркетологов, контент менеджеров и SMM. Профильный канал с хорошей репутацией
⭐️ @Rabota_go
⠀
Здесь Вакансии в Маркетинге и Продажах, небольшой канал с сильными вакансиями в продажах, клиентских менеджеров и диджитал задач.
⭐️ @Rabota_freelancee
Удаленка и онлайн проекты. Отлично подойдет для любителей пить Джус на пляже и работать под солнцем;)
+веселый канал о работе😅:
⭐️ @digital_guru
Тут рабочий юмор, жизнь коллег, кейсы маркетинга - каждый узнает себя.
⭐️ @jobster_resume
И канал с резюме специалистов, можно рассказать о себе!
❤️Как вам дайджест? Делаем еще такие подборки?)
#analyst #business
Бизнес-аналитик в ТИТАН-2
Контент, который экономит время кандидату и HR
Несмотря на короткий рабочий январь, месяц получился очень продуктивным — в блогах работодателей на Dream Job кипит жизнь. Компании делятся процессами, историями и внутренней кухней, чтобы кандидаты понимали, куда они идут, еще до отклика.
Мы собрали 5 свежих примеров, которые можно взять как основу для своих публикаций. Каждый по-своему влияет на соискателя: снижает тревогу, повышает доверие, помогает примерить роль или дает ощущение, что здесь правда есть перспективы.
📌Люди здесь — главная ценность
В статье пошаговая инструкция для кандидата, как устроиться в Газпром. Авторы пишут про основные ошибки при составлении резюме, даны советы и примеры, как надо делать. Есть реальные фото сотрудников, а также ссылки на корпоративные соцсети.
➕Сильный формат для снятия барьеров. Четкая навигация экономит время и кандидата, и HR-специалиста. Такой контент хорошо повышает конверсию в отклик, так как у соискателя есть подробная инструкция с комментариями успешных сотрудников.
📌«Бетховен»: когда развитие — часть культуры
Материал про обучение и развитие в компании. Авторы рассказывают какие есть форматы, как и на какой платформе новички проходят уроки, описывают последние достижения команды. Сразу считывается основная ценность — развитие.
➕Отлично работает на аудиторию, которая выбирает работодателя вдолгую. Публикация показывает, что рост сотрудников поддерживают системно, в них инвестируют. Кандидат заранее отвечает на свой вопрос про то, какие есть перспективы для развития в компании.
📌Как адаптируют новичков в «Монополии»
В статье буквально по дням разбирают, как происходит процесс адаптации. Кто помогает, как устроено погружение в задачи, когда собирают обратную связь. Пишут и про велком-пак с фирменным мерчем.
➕Такой формат снимает главный страх новичка, что «я не справлюсь». Компания не забыла и об удаленных сотрудниках: онбординг автоматизирован и хорошо организован. Для роста откликов эта статья подходит как нельзя лучше.
📌Пульс компании: как сотрудники-амбассадоры рулят в X5 Transport
История внутреннего проекта и роли сотрудников-амбассадоров. Оказывается, в компании есть целое направление, которое активно влияет на внутренние процессы. Например, сотрудники участвуют в тестировании мобильного приложения для водителей грузовых авто, снимают ролики в соцсети, собирают обратную связь у коллег.
➕Такой контент дает кандидату мощный сигнал: «здесь тебя услышат», «ты реально можешь влиять на процессы в компании». Удивительно, что сотрудники делают это на добровольной основе, не требуя оплаты. Отличный пример того, как можно собрать промоутеров, дать им условный карт-бланш — и вуаля! Корпоративная культура готова.
📌Сотрудник-бумеранг: история возвращения домой
Личная история сотрудника, который ушел из компании, но вернулся. В статье вы найдете информацию, почему так вышло, что изменилось, что чувствовала героиня. Материал написали простым языком в формате интервью, которое хорошо передает атмосферу обсуждаемой ситуации.
➕Очень сильный контент для укрепления доверия. Возвращение — редкий и убедительный маркер здоровой культуры. Если человек вернулся, значит опыт был позитивным и сравнение с рынком пошло в пользу компании. В общем, овации HR-бренду этой компании 👏.
Регулярные публикации в блоге на Dream Job помогают кандидату быстрее понять компанию, а сотрудникам — сильнее чувствовать связь с местом работы. Чем разнообразнее форматы, тем шире охват по темам, тем больше ваш блог влияет на процессы найма.
⚡️Зайдите в личный кабинет на Dream Job, перейдите во вкладку «Продвижение → Блоги» и начните писать свою первую статью.
#brand
Младший бренд-менеджер в ОРИМИ ТРЭЙД
#finance
Менеджер по работе с клиентами/Финансовый менеджер в Кредиты.ру
#business
Менеджер по развитию бизнеса в МТС
#legal_department
Юрист в ДельтаЛизинг
#sales
Менеджер по оптовым продажам в Папиллонс
#business #analyst
Бизнес-аналитик в Эталон
#analyst #business
Бизнес-аналитик в Т1
#sales
Менеджер по продажам в PRO Взгляд
#business
Клиентский менеджер по развитию среднего бизнеса в Банк Санкт-Петербург