6394
Канал петербургского hh.ru: пишем о важном, делимся нужным. Идеи по темам пишите @Yulia_Sakharova.По партнерству — @mashabuzunova
Марат Исмагулов, HR-директор Альфа-Банкa передаёт всем привет и приглашает вас на конференцию HR Перезагрузка 2025!
Марат выступит на пленарной сессии конференции с докладом «Технологии и ИИ в HR: новые возможности для роста бизнеса и команды». Кстати, эксперты Альфа-Банка являются спикерами нашей конференции уже который год, что особенно радует и греет наши сердечки ❤️❤️❤️
Присоединяйтесь и вы к, пожалуй, одному из самых ярких HR событий этого лета. У нас еще осталось несколько билетиков Стандарт +, берите пока есть 🔥
⏭На чём строится успешная HR-стратегия в 2025 году? ⏮
Рассказываем про пять трендов в работе с персоналом от финалистов Рейтинга работодателей. Полная версия большого материала в блоге hh по ссылке, а далее сочная выжимка ключевых мыслей:
1. Total employee experience (общий опыт сотрудников). Сейчас компании все больше сочетают в своей HR-стратегии опыт потребителя (customer experience) и опыт сотрудника (employee experience), применяя total employee experience. Его суть в том, что любой, кто соприкасается с компанией — продуктовым брендом или брендом работодателя — должен проживать это по лучшему из возможных сценариев
2. Эксклюзивность и адресность EVP. Жизнь, экономика, люди меняются, а значит меняются и критерии выбора компании. На примере Рейтинга работодателей мы видим, что компании уже достаточно часто отходят от универсального EVP, заменяя его на предложения с учётом особенностей регионов, где ведётся найм, городов и даже их отдельных районов
3. Больше эмпатии. Тут хочется сказать, что не только к работникам, но и к себе, но сегодня - о сотрудниках 😌
Итак, свежий Рейтинг работодателей показал, что все больше компаний расширяют программы поддержки. Причём такие проекты успешно реализуют и крупные игроки, и компании поменьше.
4. Работа с большими данными
Многоуровневая аналитика становится неотъемлемой частью HR-направления.
5. Комфортные бизнес-процессы
Работодателей всё чаще волнует, как организовать пространство в офисе, какую атмосферу создать или как наладить бизнес-процессы, чтобы сотрудники без проблем могли выполнять свои задачи. Внимание к этой теме небеспочвенно: рынок труда ограничен, а удержание персонала и рост производительности труда становятся важными направлениями для всех компаний.
🐞 Для тех у кого есть время - смотрим свежее видео с участниками Рейтинга работодателей России. А тут можно глянуть , какие компании вошли в топ и чьи подходы к работе с сотрудниками оказались эффективными.
HR Перезагрузка #опыт_коллег
🔥Свежий обзор летнего рынка труда страны
▪️Гиперспрос на персонал, отмечавшийся на рынке в 2023-2024 гг., неожиданно сменился спадом и более спокойным и обдуманным наймом. Так, по итогам за месяц и YoY число активных вакансий сократилось на 25%, а активных резюме, наоборот, выросло на 29%
▫️При этом есть сферы, где спрос на кадры растёт несмотря ни на что. Например, только за первые три месяца 2025 г. было открыто 41,8 тыс. вакансий в сфере информационной безопасности – это чуть менее половины от всех ИБ-вакансий, открытых в 2024 г. (89,9 тыс.).
🔸Медиана ожидаемой зарплаты выросла до 80 тыс., а уровень предлагаемой остался неизменным – 75 тыс. рублей.
🔵Настроения у работников тоже интересные. Например, в начале этого года выяснилось, что треть работников в России сомневаются в своих профессиональных навыках, а почти половина связывает карьерные достижения с удачей, а не с собственными усилиями, следует из результатов исследования, проведенного социальной сетью для нетворкинга Сетка
🔹Летняя подработка «пухнет» на глазах: компании стали в 1,5 раза больше искать подростков на летние подработки - в мае этого года они открыли 4,5 тыс. вакансий. Медиана предлагаемого дохода выросла до 70 тыс. в месяц в зависимости от региона и предприятия.
➡️ Интересное и свежее в СМИ:
🔵Рабочие специальности, которые сейчас наиболее востребованы, сократили зарплатный разрыв с IT-сферой, – рассказал СЕО hh.ru Сергиенков Дмитрий в интервью ТАСС.
🔵hh.ru подписал с компанией Р7 и Техническим университетом связи и информатики (МТУСИ) соглашения о намерении участвовать в эксперименте по предоставлению разработчикам ПО возможности добровольного подтверждения компетенций. Все это проходит в рамках созданной платформы подтверждения ИТ-компетенций под эгидой hh.ru
🔸Сетка представила реалити-проект, в рамках которого известные блогеры будут подбирать себе сотрудников при помощи платформы.
🔸Дефицит кадров при растущем числе новых объектов обострил конкуренцию за линейный персонал в ресторанном и гостиничном бизнесе, пишет Коммерсант.
Расширенная подборка данных СМИ и аналитики – в файле выше ⬆️
HR Перезагрузка #рынок_hh
⏮Свежий привет от Ксении Зориной, руководителя направления корпоративной культуры в Х5 Digital ⏭
Ксения едет к нам на конференцию HR Перезагрузка, которая пройдет 25 и 26 июня в СПб. Эксперт Х5 Digital ждет всех на своем выступлении, на котором она расскажет, как с помощью профессионального конкурса повысить узнаваемость бренд, а еще помочь бизнесу ✔️
До скоро встречи! Осталось 7 рабочих дней 😍
💬 Как ИИ помогает подбирать сотрудников без личного общения?
Ответ знает и расскажет руководитель лаборатории искусственного интеллекта AI Lab hh.ru Евгений Биндасов.
🎙 Эксперт hh участвует в Мой бизнес Forum в этом году, и особенно круто тема его доклада укладывается в стрим «Нейросети для бизнеса».
➡️ Прийти и послушать Женю можно будет 17 июня, в 14:00, сцена «Нейросети для бизнеса», Форум Мой Бизнес Forum FEST 2025.
Адрес: КСК «Арена», Санкт-Петербург.
HR Перезагрузка #анонс_hh
Начинаем неделю с интересного: нормально ли быть безработным? По мнению большинства россиян - нет!
Данные опроса hh показывают, что большинство россиян не считают нормальным оставаться безработными, даже если есть доступные вакансии. Согласно данным опроса:
40,2% респондентов полностью несогласны с таким статусом,
36,4% скорее несогласны.
Только 7,4% полностью поддерживают эту позицию, а 16% скорее согласны.
Ключевые тренды исследования:
Возраст: Молодёжь 18–24 лет более лояльна к безработице (10,7% полностью согласны), тогда как среди людей 55+ таких всего 3,6%.
Гендер: Женщины чаще мужчин допускают такой выбор (8,3% vs 6,3%).
Регионы: В Санкт-Петербурге и Москве доля согласных выше (9,8% и 9,7%), а в Приморском крае и Чувашской Республике — максимальный уровень несогласия (55,3% и 54,5%).
Профессии: Юристы и работники науки/образования чаще поддерживают идею (12,3% и 10,5%), а в производстве и среди рабочего персонала преобладает категоричное неприятие безработицы при наличии потенциальных вариантов работы (50,7% и 52,3%).
На заметку HRу:
- Установка на занятость сильнее всего в рабочих и производственных сферах, а среди молодёжи и женщин чаще встречается толерантность к временной безработице (по понятным причинам).
- Стоит учитывать возрастные различия: При поиске кандидатов до 30 лет делаем акцент на гибких возможностях, а для старших возрастов — на стабильности и социальных гарантиях.
- Стоит адаптировать подход к регионам: в городах с высокой конкуренцией (Москва, СПб) интересны дополнительные бонусы, а в регионах с жёсткой позицией — чёткие карьерные перспективы.
- Сегментируем по профессиям: для IT, маркетинга и творческих ролей допустимы нестандартные условия, а для рабочих и производственных специальностей — прозрачные условия и быстрый выход в штат.
HR Перезагрузка #рынок_hh
Крайне полезный и интересный пост коллег из @moneyandpolarfox сегодня обнаружили и хотим с вами поделиться: размышления в посте касаются пенсий и возможности их отмены (нет).
Вот, что запало в сердце особенно:
Пенсионная система – это старый инструмент управления экономическим ростом. Понятно, что политики продают людям идею пенсионной системы в упаковке заботы, но… на самом деле нет.
Пенсионную систему в разных странах вводили не тогда, когда правительство решало позаботиться о людях, а когда в экономике не хватало денег для дальнейших инвестиций.
В СССР полноценную пенсионную систему начали вводить в конце 1950-х, потому что в экономике уже не хватало трудовых ресурсов «из деревни», и надо было как-то сделать так, чтобы люди в городе, поделились с правительством заработками
☄️ Attention, коллеги! Все в курсе, что с 30 мая Роскомнадзор усилил требования к работе с персональными данными?
Теперь передача данных без согласия кандидата или утечка информации может обернуться штрафом до 15 млн рублей или 3% от годового оборота.
Коллеги, у нас крутейшие новости - российские IT-специалисты смогут подтвердить свои навыки.
Теперь айтишники могут подтвердить свои навыки через "Национальную систему IT-компетенций" - такая страница появилась на портале "Госуслуги" и hh.ru. И вишенка: оператором платформы выступает Headhunter ❤️
Теперь все желающие могут бесплатно, добровольно и вне независимости от уровня образования подтвердить свои ИТ-компетенции, пройдя тестирование на специальной платформе.
На странице "Национальная система подтверждения ИТ-компетенций". Также это можно сделать на сайте оператора платформы — hh.ru.
Те, кто прошел тестирование, получит сертификат Минцифры - он позволит работодателям точнее оценивать уровень специалистов, а для соискателей станет дополнительным преимуществом при трудоустройстве. Документ будет доступен в течение года в личном кабинете на "Госуслугах" в разделе "Образование"
Сейчас специалисты могут пройти тестирование по пяти языкам программирования (Python, Java, SQL, C#, PHP), а также по 12 теоретическим направлениям. В министерстве добавили, что в течение года будут добавлены еще два языка программирования — C++ и Go, а также два теоретических направления.
HR Перезагрузка #рынок_hh #анонс_hh
🔴✨💖Друзья, у нас началась трансляция Премии HR-бренд! А это на секундочку — легендарный конкурс среди компаний, по итогам которого вручаются награды за достижения в сфере управления персоналом.
Смотрим прямую трансляцию премии по ссылке на сайте тут 👉 https://hrbrand.ru/ или тут https://rutube.ru/video/14c5fb4afc168769c999ed4c27b537d3/?r=wd
Нина Осовицкая, руководитель Бренд центра hh.ru передает всем привет и ждет вместе с нами теплую встречу на HR Перезагрузке, которая пройдет уже совсем скоро 25 и 26 июня в Питере 💖
Читать полностью…
✏️Запрашиваете сканы документов по электронной почте или в мессенджерах? Храните анкеты всех кандидатов на Google-диске? Оформляете согласие на обработку персональных данных только при подписании договора?
С 2025 года за эти нарушения введут крупные штрафы. В конце мая изменятся правила работы с персональными данными кандидатов, что ужесточит ответственность за их незаконное использование.
Мы подготовили подробный и понятный гайд об изменениях, которые вступят в силу 30 мая 2025 года.
Вы узнаете:
- как изменятся работа с ПДн и найм в 2025 году
- какие последствия будут за нарушения правил
- как минимизировать риски при трудоустройстве
Переходите по ссылке, чтобы получить гайд, перепроверить себя и наладить сбор и передачу персональных данных, а еще обязательно делитесь с коллегами 🙂
HR Перезагрузка #закон_hh
Поняли, что давненько не приходили к вам с нашей ценной аналитикой, потому исправляемся! Сегодня у нас на завтрак новость о том, что мотивирует россиян работать максимально продуктивно
Исследование 2025 года, проведенное hh.ru показывает, что для большинства (69%) наиболее важная мотивация работать лучше и эффективнее – это ощущение, что они ценные работники. И выражается это, как правило, в достойной зарплате и признании заслуг в коллективе или со стороны компании. Интересно, что особенно значимым этот фактор оказался для молодых сотрудников в возрасте до 24 лет (сразу 76%).
Еще 49% указали дополнительно, что их мотивирует быть хорошими работниками положительная атмосфера в коллективе, а 47% – интерес к работе. 42% добавили, что их мотивация зависит от того, насколько высок их уровень обучения и глубоки знания по профессии. Этот фактор наиболее важен для старшего поколения (55 лет и старше).
У каждого третьего мотивация к работе зависит от того насколько стабильна их компания, у 26% – от того насколько хорошо они видят пользу и смысл в своей работе. Данный вариант также наиболее часто указывали респонденты старшего возраста (55 лет и старше).
HR Перезагрузка #рынок_hh
Коллеги дорогие, привет! Снова мы с важным опросом про настроение работодателей. На сегодня у нас есть уже более 600 ответов от компаний-работодателей. Но мы хотим приблизиться к заветной 1000 к концу мая.
А потому приглашаем всех принять участие в традиционном опросе hh.ru, посвящённом тому, как чувствуют себя компании в первом полугодии 2025 года. Опрос тут 👉 https://kakdela.hh.ru/target_poll/Zax3PYVH6qzvlhY8PaNXU?source=out , отнимет у вас не более 5 минут.
А результатами мы обязательно поделимся со всеми участниками 😘
Будем признательны, если Вы также порекомендуете участие коллегам — мы собираем мнения не только HR-подразделений, но и руководителей бизнес-направлений, включая СЕО.
Сбор данных продлится до конца мая, а итоговый отчёт мы подготовим ориентировочно к середине июня.
HR Перезагрузка #анонс_hh
Мы с хорошими новостями 😊 Второй год подряд поддерживаем коллег из РБК Петербург, которые создали и запустили проект-исследование Human Centricity Awards 2025
Как мы поддерживаем?
Мы участвуем в нём в качестве экспертов. Директор hh.ru Северо-Запад Юлия Сахарова вошла в экспертный клуб проекта и наравне с другими участниками будет оценивать кейсы номинантов.
Как это будет в этом году?
- сейчас идет регистрация участников. Этот этап продлится до 7 июня
- потом стартует этап приёма заявок, где все компании смогут описать и подать свои проекты.
- далее начнётся голосование до 28 июня.
- потом экспертный совет знакомится с проектами и определяется с победителями, а 15 июля случится награждение.
🍀 Напомним, что в прошлом году компании представили 76 проектов. 39 из них попали в шорт-лист, а 19 кейсов стали лауреатами премии Human Centricity Awards.
HR Перезагрузка #анонс_hh
☄️ Горячее с ПМЭФ: про дроны в каждый регион уже слышали?
Подсмотрели у коллег из @logirus новость о том, что с 2026 года ВСЕ субъекты РФ будут участвовать в рейтинге развития дронов. В частности, замглавы Минпромторга Василий Шпак на ПМЭФ объявил, что с 2026 года участие всех регионов РФ в рейтинге развития беспилотных авиасистем станет ОБЯЗАТЕЛЬНЫМ.
Мы задались вопросом о том, а какова ёмкость рынка труда и объём спроса на специалистов по управлению\обучению\ремонту дронов уже сейчас?
Ответы такие:
- с начала года российские работодатели успели разместить на hh.ru чуть менее 1 тыс. новых вакансий, связанных с БПЛА и дронами. За год спрос на таких специалистов вырос на 45%
- наибольшая потребность сейчас держится сразу на ряд профессий: сборщик\техник БПЛА, оператор дрона, на третьем месте по спросу – разработчики ПО для дронов
- регионы-лидеры по спросу на таких специалистов: Москва, Питер, а также Казань, Воронеж и Нижний Новгород
- предлагаемый доход сильно разнится в подобных вакансиях и сильно зависит от специальности, но чаще всего фигурируют от 90 тыс. до 200 тыс.
- соискатели тоже интересуются темой: более 8,3 тыс. резюме с пометкой, что у кандидата есть опыт работы\настройки\управления дроном. Здесь, конечно, возникает вопрос: насколько это профессиональный или все-таки больше любительский опыт, но факт есть факт – более 8 тыс. резюме, из которых более 2 тыс. активно ищут работу
- кстати, диапазон ожидаемых зарплат в таких соискателей внушительный: от 90 тыс. до 180 тыс. рублей.
HR Перезагрузка #рынок_hh
Сегодня у нас на повестке реверсивная психология🎙
Что это? Представьте: родители категорически запрещают ребенку играть в видеоигры, у него возникает сильнейший соблазн нарушить это правило — даже если «не очень-то и хотелось». Так работает реактивное сопротивление. Люди часто действуют под его влиянием. Зная об этом, маркетологи, продавцы, политики, (и даже) мошенники и любые заинтересованные лица могут манипулировать другими, используя приемы реверсивной психологии.
Но что если положить эту особенность на благо HRа? Об этом и методах реверсивной психологии в найме ИТ расскажет Даниил Горчаков, Devrel & Employer Brand Lead в Домклик в рамках HR Перезагрузки 25 июня
HR Перезагрузка #анонс_hh
Коллег любите? А в понедельник?
На основе масштабного опроса работающих россиян мы проанализировали, как сотрудники оценивают отношения в коллективе. Данные показали не только общий уровень удовлетворенности, но и интересные различия по полу, возрасту, регионам и профессиям. А мы из всего этого нацыганили для вас советы (и вы делитесь тоже!)
Вот ключевые выводы из опроса, проведенного hh:
✅Большинство все-таки довольны своим коллективом и коллегами: 46% оценили отношения с коллегами на «отлично», 38% — на «средне». Лишь 4% опрошенных назвали атмосферу «плохой».
✅Женщины чуть более критичны: 47% мужчин довольны коллективом против 44% женщин.
✅Молодежь и старшее поколение оказались счастливее: респонденты 18-24 лет и 55+ чаще ставят высшие оценки (45-48%), а вот в группе 45-54 лет уровень удовлетворенности немного ниже (44%).
✅Региональные различия: лидеры — Приморский край (61% «отлично») и Липецкая область (58%), а в Ленинградской области и Республике Крым уровень недовольства выше.
Самые довольные — в туризме и розничной торговле: 56% и 54% позитивных оценок соответственно. А вот домашний и рабочий персонал, маркетологи и юристы менее удовлетворены (32-37%).
Что это значит для HR?
💡Корпоративная культура — ключевой фактор. Большинство сотрудников ценят комфортную атмосферу, но кажется одними тимбилдингами уже давно не отделаться. Программы адаптации – только в путь, причем не только для новичков, но и удаленщиков, решивших вернуться в офис, бывших релокантов, декретниц или тех, кто пошел на повышение или в новый отдел
💡Учитывайте особенности групп. Мужчины и сотрудники 55+ чаще довольны коллективом и готовы делиться опытом? Так, можем им провести мастер-класс по менторингу, чтобы у всех и экологично, и эффективно выходило 😉
💡Есть мысль, что в сферах с низкой удовлетворенностью (логистика, производство, маркетинг, юристы) уже давно пора вводить индивидуальные бонусы, гибкий график или программы психологической поддержки.
💡Неочевидный лайфхак. Раз данные показали, что "Затрудняюсь ответить" выбирают чаще, чем "Плохо". Может быть, люди скорее не хотят говорить, чем реально страдают? Как вариант: добавьте в чат компании анонимного "бота-жалобщика" — пусть сотрудники пишут ему, а он рандомно выдает ответы в духе "Всё плохо? Зато кофе в офисе бесплатный!".
И тут нам пришла еще одна мысль в голову: счастливый сотрудник — это тот, кто может не только поругать, но и посмеяться над своим офисом или коллективом, и всё равно остаться в нём работать.
Всем хорошей недели и берегите себя 😉
HR Перезагрузка #рынок_hh
💫 Мы не простим себе, если вы не узнаете о жемчужине нашей конференции HR Перезагрузка – о треке «Эффективность HR для бизнеса»
Чтобы вы поняли, как горячо (не кавычем, потому что так случится!) будет на этом стриме, рассказываем о некоторых экспертах и их докладах:
1️⃣ Екатерина Карпова, Руководитель HR IT Т-Банк, которая расскажет, как компания создала цифровую экосистему для сотрудников, где можно не только пообщаться, но и отрулить внутренние процессы, найти все самое нужное, а еще автоматизировать рутину, решать проблемы через приложение и отказаться, наконец, от тяжелых ноутбуков
2️⃣ Полина Бетина, директор по персоналу в ГК «Аптечная сеть 36,6», представит доклад «Программа дополнительной мотивации работников первого стола на летний период: Летний cashback». В докладе расскажем, как проект стимулирует работу фармацевтов и провизоров летом, как избежать потери выручки из-за сезонного оттока персонала, а еще поддержать доход сотрудников.
3️⃣ Мария Ермак, директор по персоналу в аэропорту Пулково, выступит с докладом «Мы команда»: внутренний рынок труда аэропорта Пулково». Эксперт расскажет, как они решают задачу сезонного загруза через через привлечение офисных сотрудников к операционной работе по совместительству.
4️⃣ Наталья Ямщикова, HR Директор в ОМК, выступит с докладом «Мои возможности». Их проект – это умная система управления фондом рабочего времени, разработанная для оптимизации подработок и повышения производительности труда сотрудников.
5️⃣ Елена Сорочан, руководитель Цифровой Академии в Технониколь, расскажет, как повысить производительность сотрудников через специальную образовательной экосистему.
6️⃣ Алла Федина, старший менеджер по развитию бренда работодателя в Спортмастер, расскажет, как в компании обновили EVP и как это повысило привлекательность компании как работодателя в разных ЦА
‼️ Трек «Эффективность HR для бизнеса» стартует на конференции HR Перезагрузка 25 июня в 12:00, встречаемся в Питере, Loft Hall, Арсенальная набережная, д.1
💔 Полная программа конференции тут, скорее смотрите, билетики уже почти sold out!💻
HR Перезагрузка #анонс_hh
Напоминаем, что завтра 🧡,10 июня, 11:00 по мск пройдет прямой эфир hh.ru: аналитика рынка труда, тренды и прогнозы на второе полугодие.
Расскажем новости по рынку труда, дадим советы и поделимся опытом, а еще представим свежую аналитику рынка, а также итоги опроса работодателей и настроения бизнеса.
Спикеры: Наталья Данина, директор департамента аналитических бизнес-решений, главный эксперт hh.ru по рынку труда и Юлия Сахарова, директор hh.ru СЗФО. Формат мероприятия традиционно открытый: приглашаем специалистов по подбору, HR-директоров, HR-аналитиков, представителей топ-менеджмента и собственников бизнеса.
Регистрация тут https://expert.hh.ru/webinar/9507241861
HR Перезагрузка #анонс_hh
И еще один теплый привет от участника HR Перезагрузки 2025 - Карины Бирюлиной, HR-директор ГК "Ренна". Карина поделится на конференции опытом и успешными кейсами по обучению детей сотрудников компании. Не переключайтесь и go к нам на конфу 25 и 26 июня в Питере ✨
Читать полностью…
✨ У нас свежий кружок-сюрприз!
Встречаем крутейшего спикера и эксперта конференции HR Перезагрузка - вашему вниманию - Ираклий Маргания, сооснователь агентства makelove!
В этом году Ираклий выступит у нас с докладом «Настоящие бывшие» — проект по созданию комьюнити ex-сотрудников makelove и кампания по его продвижению» ❤️
А пока Ираклий говорит, торопимся сюда
HR Перезагрузка #анонс_hh
Какие задачи будем решать на ежегодной конференции HR-Перезагрузка этим летом?
Рассказываем, почему вам и вашим коллегам стоит посетить конференцию HR-Перезагрузку, которая пройдет 25 и 26 июня в Санкт-Петербурге
1. Кейсы не только от гигантов рынка, но и от среднего бизнеса из разных отраслей, сфер и регионов. Мультикультурность конференции – очевидна 😉
Каждый найдет свое
2. Практическая польза. Поговорим не абстрактно, а про практические решения и эффект для бизнеса. В цифрах, выводах, без воды.
3. Подискутируем про ИИ и не только… Попробуем на бою, как нейросети могут усилить работу HR
4. Ну и самое главное: участие в конференции – это хороший повод поощрить коллег или себя за отличную работу, достижения и спасибо, что живой: посещениепрофессионального HR-мероприятия – это бонус\подарок\радость для уставшей души 😉
В общем, если кто-то еще сомневается, то призываем выбирать один из трех типов билетов, пока они в наличии!
HR Перезагрузка #анонс_hh
Начинаем месяц и неделю с супер-полезных вебинаров hh!
Делимся свежим расписанием онлайн-встреч с нашим экспертами в июне:
☀️ 3 июня, 11:00 по мск, вебинар «Корпоративная культура на практике: инструменты, которые работают»
Поделимся прикладными подходами и алгоритмами действий, которые можно применить любой компании, вне зависимости от профиля деятельности, численности и бюджета. Регистрация тут https://expert.hh.ru/webinar/8194159719
🔍4 июня, 11:00 по мск, вебинар «КЭДО для всех: как подготовить офис, производство и сотрудников разных поколений»
На вебинаре на примере реальных кейсов обсудим, как выстроить эффективную подготовку персонала к переходу на КЭДО, работать с типовыми возражениями и учитывать особенности сотрудников разных поколений. Регистрация тут https://expert.hh.ru/webinar/78505536
🌸5 июня, 9:00 по мск, вебинар «HR-бренд в регионах: как производству привлекать и удерживать сотрудников»
На вебинаре разберем, как производственные компании выстраивают репутацию, работают с региональным PR и делают бренд работодателя сильнее, а также поделимся рабочими стратегиями и инструментами. Регистрация тут https://expert.hh.ru/webinar/3254239901
💡5 июня, 11:00 по мск, вебинар «Работодатель глазами кандидата: выводы из масштабного исследования»
На вебинаре разберём, что действительно влияет на восприятие компании, о чём думают кандидаты разного возраста и профиля и как адаптировать ваши страницы и тексты, чтобы усилить HR-бренд и привлекать нужных кандидатов. Регистрация тут https://expert.hh.ru/webinar/56887649
⛵️9 июня, 11:00 по мск, вебинар «HR-метрики: как измерить эффективность HR-процессов и их влияние на бизнес».
Спикеры: Григорий Бахин, директор по маркетингу Skillaz и Владислав Торбенко, владелец продуктов HRT-Tech Магнит. Регистрация тут https://expert.hh.ru/webinar/4878287948
🧡10 июня, 11:00 по мск. Прямой эфир hh.ru: аналитика рынка труда, тренды и прогнозы на второе полугодие. Расскажем новости по рынку труда, дадим советы и поделимся опытом, а еще представим свежую аналитику рынка, а также итоги опроса работодателей и настроения бизнеса.
Спикеры: Наталья Данина, директор департамента аналитических бизнес-решений, главный эксперт hh.ru по рынку труда и Юлия Сахарова, директор hh.ru СЗФО. Формат мероприятия традиционно открытый: приглашаем специалистов по подбору, HR-директоров, HR-аналитиков, представителей топ-менеджмента и собственников бизнеса.
Регистрация тут https://expert.hh.ru/webinar/9507241861
🌿17 июня, 10:00 по мск, вебинар «Как внедрить data-driven подход в найм: ключевые HR-метрики и «прожарка» воронки кандидатов.
Спикер: Софья Зелянина, эксперт CRM-системы Talantix.
Воркшоп подойдёт как опытным рекрутерам, так и тем, кто только начинает свой путь в HR-аналитике. Регистрация тут https://expert.hh.ru/webinar/6163670367
🔖24 июня, 11:00 по мск, вебинар «Как не потеряться в инструментах hh: навигатор по бренду работодателя».
На вебинаре расскажем про инструменты hh, которые помогают формировать, продвигать и укреплять образ работодателя. Объясним, какие задачи они закрывают, как их комбинировать и как построить понятную карту работы с брендом. Регистрация тут https://expert.hh.ru/webinar/07184791
HR Перезагрузка #анонс_hh
У коллег из Компьютерра вышел отличный материал про ИТ-курсы, навыки и подбор, не можем не поделиться, тем более там выступила масса грамотных спикеров и в том числе наша Марина Дорохова, руководитель направления "Навыки и карьера" hh.ru
Вишенка материала для тех, кто торопится такая: "По данным платформ онлайн-обучения, десятки тысяч человек ежегодно проходят ИТ-курсы и уже спустя несколько месяцев устраиваются работать по профессии".
Дорохова Марина отмечает, что для нее ключевыми являются не дипломы и корочки, а реальные навыки: "Я оцениваю кандидатов по тому, что они действительно умеют, какие задачи они могут решать и насколько они быстро учатся, потому что технологии и требования в ИТ очень быстро меняются. Поэтому здесь важнее, что человек умеет, нежели какие-либо другие формальности".
"У меня есть достаточно много позитивных кейсов найма выпускников курсов, однако это взрослые люди, которые решили по каким-то причинам сменить вектор своего развития. Это люди уже с опытом работы и, как правило, высшим образованием, у которых есть фундамент и сформированная школа мысли. Если говорить о том, достаточно ли будет после школы обойтись одним курсом и пойти занимать позиции в ведущих ИТ-компаниях, здесь у меня более скептическое отношение к этому".
Как расти в HR-карьере и увеличивать доход: карьерные треки, барьеры и стратегии развития
29 мая в 11:00 по мск пройдет крутейшая онлайн-конфа Talantix & HR-компас
✨ Кому будет полезно? Тем, кому кажется, что они достигли потолка в карьере HR-специалиста, но хочется большего
😵💫 О чем поговорим?
• 5 карьерных треков в HR и как выбрать свой: почему линейный путь — не единственный
• Что тормозит развитие: как преодолевать страхи и барьеры
• Как найти ресурс для роста: смена опоры, делегирование и фокус
• Авторская модель карьерного роста «RPP»: Результат – PR – Политика
• Топ личных качеств: необходимые навыки и черты для быстрой карьеры в HR
• Как сформулировать образ своей будущей компании: система постановки целей и приоритетов на ближайшие годы
⭐️ Кстати! На встрече будут и подарки:
- Среди всех зарегистрированных участников разыграем 2 билета на главную HR-церемонию года — Премию HR-бренд.
- А еще проведем розыгрыш билета на HR-Перезагрузку
- И подарим методичку по карьерной навигации от Гюзель Гараевой
Регистрация по ссылке: https://v21314.vr.mirapolis.ru/mira/s/61ZFFT
HR Перезагрузка #анонс_hh #путь_HR
💥Друзья подводим итоги розыгрыша билета категории «Бизнес» на нашу супер-конференцию HR Перезагрузка, которая пройдет уже совсем скоро: 25 и 26 июня в Санкт-Петербурге💥
Рандомайзер определил победителя и им стала Юлия из компании ЮМА-ДЕВЕЛОПМЕНТ От всей души поздравляем Юлию и ждем на конференции! 👍
В ближайшее время с победительницей свяжутся для оформления билета 😉
А остальных просим не расстраиваться, у каждого на улице рано или поздно перевернётся грузовик с мороженым, да и мы тоже любим подарки дарить нашим читателям, потому не переключайтесь! 🔥
HR Перезагрузка #анонс_hh
Идём на форум малого и среднего бизнеса?
Уже завтра, 27 мая, во вторник, вместе с изданием "Деловой Петербург" обсудим проблемы и решения в МСБ, а еще обменяемся контактами 😉
На форуме «Искусство адаптации бизнеса: как не сойти с ума в постоянно меняющихся реалиях», который проходит под эгидой издания «Деловой Петербург» выступит Юлия Сахарова, директор hh по Северо-Западу. На форуме она расскажет, что привлекает соискателей в малом бизнесе, покажет аналитику, кейсы и решения от hh.ru.
Что ещё расскажут спикеры:
- Как повлияли на малый и средний бизнес налоговые и правовые изменения
- Какие нововведения и возможности доступны в финансировании и кредитовании малых предприятий
- Какие есть меры господдержки для малого и среднего бизнеса и в каких отраслях необходимо их расширение
- Можно ли найти золотую середину между потребностями бизнеса и пожеланиями властей: взгляд города и бизнеса
Встречаемся: Санкт-Петербург, «Гранд Отель Мойка 22», набережная реки Мойки, 22
HR Перезагрузка #анонс_hh
⭐️⭐️ У нас День рождения и мы пришли к вам с подарком! ❤️
Привет, друзья, сегодня 🔴 исполняется 25 лет! Мы – в самом расцвете сил и хотим делиться с вами нашей радостью.
Сегодня у нас стартует розыгрыш билета категории «Бизнес» на нашу супер-конференцию HR Перезагрузка, которая пройдет уже совсем скоро: 25 и 26 июня в Санкт-Петербурге.
Как испытать удачу?
Все просто:
- заходим на сайт конференции с сегодняшнего дня до 26 мая до 19.00 включительно
- оставляем заявку на участие и обязательно в поле «Комментарии» указываем наш промокод ДР2025
- вы прекрасны! Все, кто так сделают автоматически участвуют в розыгрыше билета
Когда и как определим победителя?
Победителя определит рандомайзер, результаты будут объявлены во вторник, вечером 27 мая.
Чтобы усилить ваш успех мы решили, что от одной компании могут участвовать до трех разных сотрудников.
Гулять так гулять! 🔥
Всем удачи и до встречи на HR Перезагрузке
➡️ Полезные встречи во второй половине мая: заносим в календари
🔝 22 мая в 11:00 мск, обновления Clickme: как привлечь в два раза больше кандидатов с тем же бюджетом. Спикеры: Халид Джавадов, Александр Кулагин
Чтобы эффективно нанимать персонал и оптимизировать бюджет на продвижение вакансии, важно использовать правильные методы привлечения кандидатов. Если не разобраться в инструментах, можно зря потратить деньги на рекламу, потерять время и не успеть закрыть вакансии. На вебинаре расскажем, какие услуги предлагает сервис Clickme и как работодатели могут использовать его функции для продвижения вакансий. Также поделимся обновлениями платформы, которые помогут привлечь больше кандидатов, сохранив бюджет. Регистрация - https://expert.hh.ru/webinar/86341252970
💬 27 мая в 11:00 мск, привлекайте на вахту со всей России: новые типы вакансий и возможности для работодателей. Спикер: Валентина Кетова
Подбор персонала на вахту сопряжён с высокой срочностью и большим объёмом найма. Да и в вахтовом найме есть существенная разница: привлечь квалифицированных синих воротничков и рабочий персонал — не одно и то же. На вебинаре проведём онлайн-презентацию новых инструментов hh.ru, разберём тренды в вахтовом найме и покажем варианты, как нанимать нужных сотрудников по всей России с выгодой. Регистрация - https://expert.hh.ru/webinar/46154155303
💬28 мая в 11:00 мск, Эффективная страница компании: как понять, что она работает
Спикер: Анастасия Шавшукова
Страница компании — это первое, что видит кандидат при знакомстве с работодателем. От того, как она оформлена, насколько понятна и привлекательна, зависит, обратит ли на неё внимание нужный специалист и захочет ли откликнуться.
На вебинаре расскажем, как заранее оценить эффективность страницы компании, как убедиться, что идея читается, визуал хорошо ложится на восприятие, а структура — помогает донести ценности компании, а также поделимся результатами нейромаркетингового исследования hh.ru. Регистрация - https://expert.hh.ru/webinar/68628750503
💬28 мая в 11:00 мск, Свой бизнес — это: как перестать быть трудоголиком-одиночкой
Спикер: Галина Матющенко
Управление бизнесом — это не только про финансы, стратегию и клиентов. Это ещё и про людей. А значит, найм — одна из ключевых задач. Но для предпринимателя без команды процесс подбора может казаться бесконечным квестом. На втором вебинаре серии для малого бизнеса мы покажем, как выстроить процесс найма быстро, эффективно и без выгорания. А также поделимся полезными материалами для подготовки к собеседованию и работы с откликами. Регистрация - https://expert.hh.ru/webinar/4060799522
💬29 мая в 11:00 мск, Как расти в HR-карьере и увеличивать доход: карьерные треки, барьеры и стратегии развития. Спикеры: Марина Хадина, Гюзель Гараева
Каждый HR-специалист рано или поздно сталкивается с вопросом: «А куда мне расти дальше?» Консалтинг, бизнес, переход в обучение? Профессиональных треков много — но без чёткой цели, системного подхода и внутренней опоры путь становится сложным и труднореализуемым. На вебинаре поговорим о том, как разложить свои карьерные «хочу» и «боюсь» по полочкам. Обсудим, какие модели карьеры есть в HR сегодня, какие барьеры мешают росту, и разберём рабочие инструменты экспертов индустрии. Регистрация - https://expert.hh.ru/webinar/66266524
HR Перезагрузка #анонс_hh