6214
Канал петербургского hh.ru: пишем о важном, делимся нужным. Идеи по темам пишите @Yulia_Sakharova.По партнерству — @mashabuzunova
Начинаем неделю со свежего обзора рынка труда РФ
В апреле hh.индекс снизился до 5,6 пункта, в основном за счёт сокращения активности соискателей. В сфере розничной торговле вновь наблюдается острый дефицит кадров, в медицине и производстве он остаётся умеренным.
По сравнению с прошлым месяцем спрос на сотрудников незначительно снизился (менее 1%), в то время как среднее число активных резюме снизилось на 4%. Менее всего от уменьшения активности соискателей пострадали Москва и Санкт-Петербург, а также такие сферы, как ИТ, «Высший и средний менеджмент» и «Стратегия, инвестиции, консалтинг».
А вот розничная торговля и сфера медицины и фармацевтики больше всего страдают от дефицита кадров. Заметнее всего за год в целом по РФ снизился спрос на специалистов в сфере управления персоналом.
Медиана предлагаемой заработной платы за месяц выросла на 100 ₽, до 75 000 ₽, в то время как уровень ожидаемых зарплат вырос значительно больше и составил 75 700 ₽ (+4 300 ₽ по сравнению с мартом).
Полезные материалы в СМИ:
- Как ИТ-рынок адаптируется к новым экономическим реалиям
- Только треть работников в РФ не готовы делиться данными прежнего работодателя
- Эксперты Talantix выяснили, как долго работодатель готов ждать решение соискателя
HR Перезагрузка #рынок_hh
Половина недели пройдена, а потому у нас вопрос: как вы оцениваете свою производительность? Мы вот, например, знаем, что 59% россиян уверены в своей высокой эффективности 👀
Причем за год доля таких граждан (по данным hh.ru) выросла на 7 п.п. Еще треть считают, что у них средняя эффективность на работе. И всего 1% признались, что у них низкая производительность, а 2% не смогли ответить на вопрос.
Кстати, важный момент, который наблюдаем уже несколько лет: чаще других заявляли, что считают себя высокоэффективными топ и средний менеджмент (сразу 85% положительных ответов). А вот реже всего на свою высокую производительность указывали представители рабочих профессий. Причем за годы эта разница лишь крепнет. Вполне вероятно, что подобная разница в оценке собственного вклада и уровня эффективности связана с возможностью «оцифровать» свой вклад и отследить через специальные приложения или программы исполнение тех или иных задач.
📈 Свежий обзор весеннего рынка труда в Питере: куда мы движемся и чего ждать?
Вакансии
Больше всего за месяц в Петербурге вырос спрос на работников в общепите: компании увеличили число новых рабочих мест на 9%. На втором месте по спросу у петербургского бизнеса – «безопасники» (охранники, секьюрити, инкассаторы и др.). Работодатели стали также на 7% чаще искать учителей и преподавателей. Также в пятёрку сфер с наибольшим кадровым спросом вошла спорт-сфера (+5% новых рабочих мест) и сфера обслуживания (+5%).
Примечательно, что рост спроса на кадры не всегда влияет на потенциальный заработок. Так, для наиболее востребованных работников общепита потенциальный доход вырос лишь на 336 рублей за месяц. А вот в сфере безопасности и образования рост дохода более выраженный: +1,1 тыс. и 1,3 тыс. рублей за месяц соответственно. При этом сильнее всего доход за месяц увеличился в сфере фитнеса и спорта (+3,3 тыс.), в медицине и фармацевтике (+3,1 тыс.), а также для юристов (+3,1 тыс. рублей).
Резюме
- Жители Петербурга увеличили свою активность в поиске работы сразу на 25% (а это более 564 тыс. обновленных резюме на hh.ru (!)
- Больше других в Петербурге нуждаются в новой работе соискатели из автосферы (+70% резюме). Удивительно, но факт – остродефицитные рабочие тоже стали чаще выходить на рынок труда: число резюме от рабочих в Северной столице выросло уже на 35%. На третьем месте по желанию сменить место работы – транспортники (курьеры, водители, логисты, экспедиторы и др.). Они стали искать работу на 34% чаще.
Почему люди ринулись на поиски новой работы?
⚡️В топ причин, почему люди активно ищут новую работу входит неудовлетворенность текущим доходом (об этом в рамках опроса hh.ru заявили сразу 18% петербуржцев). Инфляция и рост стоимости жизни заставляют людей искать более высокооплачиваемые позиции. Кроме того, если в компании нет прозрачной системы повышения оклада или бонусов, мотивация оставаться падает.
🖕На втором месте по частотности причин смены работы - токсичная корпоративная культура и здесь людей толкают на рынок труда конфликты с руководством, давление или буллинг со стороны коллег.
👀На третьем месте по частотности - отсутствие карьерных перспектив. Так называемый «потолок» в должности или навыках критичны для многих и особенно для миллениалов и зумеров, ценящих развитие, а именно эти два поколения сейчас составляют основу движущей силы рынка труда.
🌚Есть и более свежий тренд – «тихий поиск», когда сотрудники мониторят рынок, даже если не планируют уходить сразу, из-за нестабильности экономики или страха увольнений, но в случае интересного предложения, могут написать заявление и уйти, отработав положенные две недели.
Полный обзор - выше 👆
Коллеги, делитесь опытом, какие причины ухода в 2025 году вы чаще всего у себя отслеживаете: 1-⚡️ , 2- 🖕, 3 -👀 или 4 -🌚?
HR Перезагрузка #рынок_hh
☄️ Запомните, а-то забудете: летний фестиваль HR Перезагрузка пройдет этим летом 25-26 июня
В рамках деловой программы по уже сложившейся традиции номинанты Премии HR-бренд представят свои проекты и расскажут:
• Какие наиболее эффективные и работающие практики существуют на рынке
• С какими сложностями сталкивается топ-менеджмент и команда HR в текущих условиях, и как преодолеть все подводные камни
• Реальные варианты решения кадровых проблем у больших и маленьких компаний
• Как автоматизировать задачи и повысить эффективность HR для бизнеса
Чуть больше о, пожалуй, главном летнем HR-событии говорили здесь.
Как к нам попасть? Участие в конференции платное, подробности на сайте 👉 https://my.hh.ru/0Gi
☄️Кстати, будьте внимательны, лето принесет не только рост цветов 🍀, но и цен 📈
Ранние пташки всегда выигрывают 😉
Где встречаемся? 25 июня в новом пространстве Lofthall. Гостей примут стены завода “Арсенал” XIX века на Арсенальной набережной, 1.
HR Перезагрузка #анонс_hh
Очень интересный пост про озеленение улиц Ленинграда подсмотрели у @moneyandpolarfox
Пост упоминает занятную статью Ольги Александровны Ивановой, в которой анализируется послевоенный опыт озеленения магистралей и обычных улиц, создание новых бульваров в историческом центре, различные методы и приёмы ландшафтной архитектуры.
Объём восстановления и создания новых зелёных массивов поражает, но не меньше поражает и его критический разбор от автора статьи, а главное - её предложения.
Например, автор говорит о необходимости более свободного, пейзажного озеленения, рекомендует располагать протяженные аллеи несимметрично, создавать площадки-ниши и использовать “кулисное” озеленение - эти приёмы зрительно расширяют пространство улиц - что важно для центра города.
Представили и прослезились, как был бы хорош Питер, если бы все это было реализовано. 🥹
Энивей, чтобы это все сделать нужны руки в том числе озеленителей и садовников. А с ними напряженка. По нашим данным только с начала этого года в целом по России компании искали порядка 700 садовников (!). Топ-5 регионов по востребованности садовников вошли Москва (более 130 вакансий), Санкт-Петербург (101), Краснодарский край (71), Московская область (65) и Свердловская область (22).
В разрезе страны и городов кажется, что мало, но поступательное движение все же есть, но хотелось бы побольше.
HR Перезагрузка #рынок_hh
⛵️〰️ Судостроение России: свежие отраслевые итоги 2025 〰️
- Топ самых востребованных специализаций в судостроительной отрасли возглавляют разнорабочие. Кстати, данная категория работников также особенно востребована и в строительстве, и в леспроме. Кросс-отраслевая конкуренция пока не вышла из чата, и не выйдет, судя по всему
- Вахта остается одной из самых популярных в судостроении и наибольшая потребность в разнорабочих по вахте держится Башкирии, Москве, в Сибири (Иркутск и Красноярск), на Юге и в Петербурге
- В целом же абсолютное лидерство на судостроителей остаётся у Петербурга (21% или каждая пятая вакансия в отрасли). На втором месте – Удмуртия, на третьем – Приморский край
- Соискатели-судостроители распределились немного иначе. В Питере остается половина кандидатов (50% резюме с опытом в судостроении), на втором месте – Москва, на третьем – Нижегородская область, Приморье и Челябинская область.
- Средняя предлагаемая зарплата в судостроении – порядка 80 тыс. рублей. Одни из самых высоких зарплат предлагают северные регионы. Например, в Архангельской области в судостроении можно заработать более 150 тыс. рублей.
Прикладывает несколько важных слайдов из обзора, который директор hh.ru СЗФО Юлия Сахарова, представляла в рамках Всероссийского научно-профориентационного форума «Горизонты Севера», который прошел в Северодвинске на днях. ⬆️
HR Перезагрузка #рынок_hh
Такси как работа и его будущее. Что тут происходит??
Дорогие коллеги @moneyandpolarfox на днях рассказали интересное про такси
Так, согласно исследованию Института Госуправления Вышки после того как в РФ появились агрегаторы такси (а это было в далеком 2012 году) мы даже не заметили, но
– Кол-во поездок выросло почти в 12 раз
– Время, которое пассажиры тратят на организацию поездки (позвонить и подождать) сократилось с 24% до 7% от всей поездки
– Комиссия агрегатора, аренда машины и расходы на топливо вытеснили долю доходов водителей в стоимости поездки с 72% до 23%
– И даже в номинальных ценах водители стали получать на руки в 3 раза меньше
Между тем, к любому исследованию нужно относиться скептически, начиная от того как считали и заканчивая тем, что в итоге хотели сказать.
Но важный вывод от коллег @moneyandpolarfox, который мы тоже часто пытаемся донести относительно работы в такси: чтобы получить много надо работать, а НЕ подрабатывать. То есть полная загрузка дня, часто с внушительной переработкой.
Но тут мы тоже решили вставить свои 5 коп. про будущее такси (раз прошлое разобрала Вышка). Кажется, что под влиянием ИИ и др. технологий мы можем получить все больше:
- беспилотников (Waymo, Tesla и Cruise активно тестят автономку) и как следствие из-за сокращения живых водителей возможное снижение стоимости поездок. Как тут будет решаться проблема дорог в российских глубинках – вопрос не к нам.
- переход на электромобили тоже интересная тема. Возникает, правда вопрос экологии и утилизации АКК таких авто. Но возможно господа из Uber и Lyft, планирующие полностью перейти на электрокары к 2030–2040 годам, уже что-то знают.
- возможно крупные агрегаторы будут предлагать комбинированные маршруты: такси + каршеринг + метро/автобус. И вместо разовых поездок можно будет оформлять абонемент.
- может даже уже скидки лояльным клиентам такси сделают? 😉
HR Перезагрузка #рынок_hh #опыт_коллег
⏮Весенний рынок труда Петербурга удивляет⏭
Подвели итоги месяца и делимся интересными наблюдениями, делитесь и вы в комментах и реакциях 😉
🔍 За последние 30 дней работодатели Петербурга разместили на hh.ru более 136 тыс. вакансий. Больше всего рабочих мест сосредоточено в сфере продажи и обслуживания клиентов – 18,5% от всего объёма вакансий. На втором месте по объёму спроса на персонал – рабочий персонал (16% вакансий), на третьем - производственные предприятия и заводы (15% вакансий).
⬇️Есть и падение спроса. Так, начало года оказалось не самым позитивных для HR-сферы – здесь востребованность новых специалистов сократилась сразу на 32%. Это может быть вызвано отчасти «заморозкой» ряда кадровых проектов и пересмотром кадровых стратегий на 2025 год у крупных компаний. Напомним, ранее по итогам 2024 года и в рамках кадрового планирования на 2025 год сразу 2\3 местных компаний заявили, что у них могут произойти изменения в кадровом составе. Из них у 21% или у каждой пятой компаний были возможны сокращения персонала в 2025 году.
⬆️В Питере продолжает расти уровень конкуренции: начали год с 5,6 резюме на вакансию, сейчас уже 6,3. Пока что рост идет за счет "беловоротничковых" резюме, дефицитные рабочие, ретейл, стройка остаются холодными по активности.
➡️Зарплатная "гонка" немного замедлилась: средняя предлагаемая зарплата достигла 82,5 тыс. рублей. С начала года рост потенциальных доходов горожан составил +2 тыс. рублей. Для сравнения в первом квартале 2024 года рост зарплатных предложений в Северной столице был более выраженный: +3,5 тыс. рублей.
Между тем зарплатные запросы петербуржцев тоже выросли и обогнали предложения работодателей. Соискатели-петербуржцы сейчас хотят зарабатывать не менее 82,5 тыс. рублей в месяц. В данном случае важно отметить, что зарплатные ожидания горожан превышают работодательские предложения уже более 11 месяцев подряд.
Полная версия обзора выше 👆
HR Перезагрузка #рынок_hh
Профессия HRа — это не просто обеспечение необходимыми кадрами компании, это кропотливый труд по созданию справедливой, прозрачной и гуманной рабочей среды, где каждый сотрудник чувствует себя ценным, поддерживаемым и мотивированным для достижения общих целей компании.
Сегодня у вас есть уникальная возможность повлиять на будущее нашей профессии!
Этот опрос посвящен этическим аспектам работы HR — ваше мнение поможет глубже понять вызовы, с которыми мы сталкиваемся, и выработать решения, которые укрепят доверие к нашей сфере. Поделитесь своим опытом, размышлениями и идеями — вместе мы сможем задать новые стандарты, которые сделают HR не просто функцией, а основой этичного бизнеса.
Ваш голос важен!
https://anketolog.ru/hr_ethics
Полезные встречи с hh.ru во второй половине апреля. Добавляем в календари ✔️
⚡️18 апреля в 11:00 по мск, вебинар «Звонки на hh.ru: что нового и как использовать»
Теперь на hh.ru вы можете бесплатно связываться с кандидатами через звонок в интерфейсе hh.ru. Для удобства и эффективности мы добавили несколько новых возможностей звонков: без вакансии, в мобильном приложении, с подробной историей и записью звонка. На онлайн-встрече мы расскажем, как использовать последние обновления звонков, чтобы быстрее связаться с кандидатом. Регистрация тут https://expert.hh.ru/webinar/765315153
⚡️22 апреля, 11:00 по мск, вебинар «Сетка для найма: как находить и привлекать классных кандидатов»
Почти 60% пользователей Сетки — новой соцсети от hh.ru — приходят туда, чтобы найти работу. Это активные диджитал-специалисты, которые ищут новые проекты и которым важен мэтч с командой по ценностям и задачам. На вебинаре покажем, как это работает со стороны рекрутера и со стороны кандидата. Разберём, как выглядит поиск сотрудников в Сетке, кто уже так нанимает и как вы можете начать. Регистрация тут https://expert.hh.ru/webinar/967224420
⚡️24 апреля, 11:00 по мск, вебинар «Путь к сердцу кандидата: как побеждать в борьбе за сотрудников и успешно общаться с зумерами»
Что делать, если кандидат игнорирует сообщения, а потом принимает контрофер? Как адаптировать коммуникацию под зумеров, ИТ-специалистов, линейных сотрудников и топов — и не потерять их в процессе? Почему мотивация рушится даже у «тёплых» кандидатов и как этому противостоять? Расскажем обо всем и на примерах вместе с командой АНКОР, регистрация тут https://expert.hh.ru/webinar/4468091424
⚡️25 апреля, 14:00 по мск, вебинар «Полчаса экспертной магии: всё о Карте вакансий»
Рекрутинг — это не только поиск кандидатов, но и работа с данными. Карта вакансий помогает анализировать рынок и конкурентов, определять стратегию поиска и находить лучших кандидатов.
- Как Карта вакансий помогает рекрутерам находить кандидатов
- Как анализировать активность конкурентов в поиске сотрудников
- Как оценивать ситуацию по конкретной позиции: уровень оплаты, требования и количество вакансий
Важно! Записи вебинара не будет — присоединяйтесь в прямом эфире. Регистрация тут https://expert.hh.ru/webinar/96085594
⚡️29 апреля, 11:00 по мск, вебинар «Обновления Clickme: как привлечь в два раза больше кандидатов с тем же бюджетом».
На вебинаре эксперты Clickme расскажут, какие услуги предлагает сервис и как работодатели могут использовать его функции для продвижения вакансий. Также поделятся обновлениями платформы, которые помогут привлечь больше кандидатов, сохранив бюджет. Регистрация тут https://expert.hh.ru/webinar/86341252970
⚡️30 апреля, 11:00 по мск, вебинар «Если кандидаты отказываются от офера: как отзывы сотрудников влияют на репутацию работодателя»
На вебинаре поговорим о важности работы с отзывами, о тонкостях в управлении репутацией компании, а также о необходимости открытости на рынке труда. Присоединяйтесь, чтобы узнать, как через отзывы влиять на решения соискателей в вашу пользу. Регистрация тут https://expert.hh.ru/webinar/0759700023
HR Перезагрузка #вебинары_hh
С вашей вакансией всё ОК?
Публикация вакансии – это не финал, а только начало. Всегда полезно понять, насколько ваша вакансия здорова. Мы решили замерить температуру зарплаты, ритм откликов и стабильность конкуренции в ваших вакансиях. Вывели признаки «здоровой» вакансии и запилили крутую фичу, чтобы вылечить слабые места в ваших предложениях 😉
Чтобы оценить вакансию и сделать её еще круче, надо отрулить 3 момента, напрямую влияющих на отклики:
• насколько предлагаемая зарплата соответствует рынку
• каков уровень конкуренции
• и конверсию в отклик (как соискатели откликаются на похожие вакансии)
Чтобы упростить жизнь HRам и не лопатить кучу графиков hh.ru запустил новый бесплатный инструмент «Здоровье вакансии».
Кому полезно сюда заглянуть?
1. продвинутым рекрутерам, чтобы чекнуть, как «чувствует себя» вакансия в моменте
2. тем, для кого подбор не единственная рабочая задача, чтобы увидеть слабые места и исправить это немедленно!
Как это работает?
Вкладка «Здоровье вакансии» находится внутри каждой публикации: Мои вакансии ⇒ выбрать вакансию ⇒ «Здоровье вакансии»
На графике видно:
• сколько раз ваша вакансия появилась в поиске у кандидатов — по прямым запросам или в рекомендациях;
• сколько просмотров и откликов она получила;
• какова динамика за две недели (можно перейти к расширенному графику, чтобы настроить другой период).
Сразу под графиком статистики вакансии располагается раздел «Подробный анализ и советы». Если вы видите, что есть над чем поработать, рядом с каждой метрикой есть кнопка для редактирования конкретной вакансии. Нажмите на неё и внесите нужные изменения.
Подробнее все нюансы есть в блоге hh.ru
HR Перезагрузка #под_капотом
Теперь через Сетку можно искать работу и сотрудников
На днях команда Сетки запустила ряд супер-фичей. Основное: в Сетке появляется новый тип постов — пост-вакансия и пост-резюме, которые ведут на hh.ru.
Почему решили так сделать?
Ну кроме того, что это логично и все этого ждали, наша стата показывает, что у пользователей Сетки есть большая потребность в поиске работы. Самые частые статусы в приложении: «Ищу работу» (есть у 58,9% пользователей) и «Нанимаю» (9%). В целом есть тренд на использование соцсетей для решение профессиональных задач, например, 72% соискателей используют соцсети для решения карьерных задач, а 89% сотрудникам важен смысл того, что они делают. То есть для современного поколения важна не просто работа, а идеальный мэтч компанией, командой, проектам. И тут механики Сетки могут обогатить соискательский опыт, попасть во внимание нужных людей и найти действительно работу мечты.
Таким образом, для соискателя Сетка повышает вероятность получения приглашения на работу мечты. А для работодателя – кратно растит шанс увидеть в ленте резюме от действительно замотивированных кандидатов с хорошо развитыми социальными качествами.
Для новых типов постов можно настроить показы:
Для резюме соискатель может указать:
– кем хочет работать (до 5 профессий)
– в каких компаниях хочет работать (до 5 компаний)
– указать до 3 индустрий, которые его привлекают
Для вакансий нанимающий может указать:
– кандидатов каких профессий он готов рассмотреть в приоритете
– опыт в каких компаниях его интересует
– опыт работы в каких индустриях приветствуется
Посты-вакансии могут писать нанимающие менеджеры и HR в своих личных блогах, еще их можно публиковать от имени брендированных каналов компаний-работодателей.
Что будут видеть те, кто ищут работника или работу?
На экране Лента приложения появится специальная подборка с постами-резюме от тех пользователей, которые наиболее релевантны моим вакансиям. Аналогичная подборка, но уже с постами-вакансиями, появится на главном экране того пользователя, который ищет работу и опубликовал свой пост-резюме.
🍒 - вакансии теперь попадают в соответствующие сетки. Например, если вакансия продуктового аналитика автоматически появится в сетке продуктовых аналитиков. Полную версию резюме все еще можно видеть на hh.ru. Это наиболее удобная площадка, где будет финальная встреча нанимающего и кандидата. Но общаться с соискателем можно без проблем в личных сообщениях в Сетке.
Если вы еще не в Сетке, то:
– Скачать Сетку для iOS
– Скачать Сетку для Android
– Скачать Сетку в Rustore
HR Перезагрузка #под_капотом
Продолжаем ликбез в рамках рубрики #закон_hh ☄️
Сегодня юрист по договорной работе и вопросам трудового права hh.ru Ольга Владимирова рассказывает, за что можно уволить сотрудника без его желания
📌 Причина 1. Неисполнение трудовых обязанностей и нарушение дисциплины
Обязанности сотрудника прописаны в должностной инструкции. Дисциплина должна быть зафиксирована в правилах внутреннего трудового распорядка. Собственно, за игнор правил и можно уволить.
Как уволить? За совершение дисциплинарного проступка компания может наложить дисциплинарное взыскание. Главное — не больше одного взыскания за один проступок. Как это сделать, описано в ст. 193 ТК РФ
📌 Причина 2. Грубые нарушения
За грубые нарушения, прописанные в п. 6 ст. 81 ТК РФ, можно уволить сотрудника. К ним относятся: прогул, появление на работе в алкогольном, наркотическом опьянении, хищение или умышленное повреждение чужого имущества, разглашение охраняемой законом тайны, например коммерческой, нарушение работником требований охраны труда, если это повлекло за собой тяжкие последствия.
Как уволить? С помощью приказа об увольнении, в нём точную формулировку основания для увольнения (как в ТК РФ) и дайте ссылку на соответствующую статью.
📌 Причина 3. Из-за сокращения штата
Как уволить? Когда сокращаете штат, обязательно соблюдайте процедуру, указанную в приказе Роструда от 11.11.2022 № 253 «Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства». Иначе сокращение может быть признано незаконным. Сообщите о сокращении за два месяца до увольнения и предложите другие вакансии (даже если зарплата будет меньше).
✅ Если сотрудник согласен, оформите письменное согласие на перевод при сокращении.
❌ Если сотрудник не согласен, в день увольнения оформите приказ о прекращении трудового договора в связи с сокращением
📌 Причина 4. Из-за потери доверия к сотруднику
Если вы понимаете, что работник недобросовестно выполняет свои обязанности (конкретные случаи прописаны в ст. 81 ТК РФ), его можно уволить.
Как уволить? Порядок увольнения зависит от того, расценивается ли поступок сотрудника в качестве дисциплинарного. Если работник допустил проступок, который привёл к утрате доверия на работе, увольнение можно оформить как дисциплинарное взыскание.
А о том, кого уволить не получится, а также реальные примеры из практики и формулировки, читайте в полной версии статьи в блоге hh
HR Перезагрузка #закон_hh
HeadHunter и СПбГУ подготовят профессионалов для управления человеческими ресурсами
hh.ru и Санкт Петербургский государственный университет подписали соглашение о совместной реализации образовательной программы, в рамках которой обучат магистрантов актуальным навыкам в управлении персоналом. Подписание договора состоялось на IX Санкт Петербургском международном форуме труда. В церемонии приняли участие первый проректор по учебной работе СПбГУ Марина Лаврикова и директор hh.ru по Северо Западу Юлия Сахарова.
Образовательная программа магистратуры СПбГУ «Управление человеческими ресурсами» направлена на подготовку специалистов, способных разрабатывать и реализовывать системы оперативного и стратегического управления человеческими ресурсами. Программа сочетает теоретические основы и практические навыки, необходимые для успешной карьеры в сфере HR. Студенты получат комплексное образование, включающее современные методики работы с персоналом.
«Объединив богатейший образовательный опыт СПбГУ и практический опыт наших партнеров, мы создаем уникальную среду, где теоретические знания органично сочетаются с реальными кейсами и актуальными трендами рынка труда. Наши выпускники получат все необходимые компетенции для разработки и внедрения современных систем управления человеческими ресурсами как на оперативном, так и на стратегическом уровне», — сказала первый проректор по учебной работе СПбГУ Марина Лаврикова.
«Причем за год число приглашений на вакансии, собеседования или непосредственно на работу петербургские студенты получили на 79 % больше, чем за весь 2023 год. Это говорит о том, что выросла не только потребность компаний в кадрах, но и их активность на рынке труда, связанная непосредственно с привлечением молодых соискателей», — поделилась директор hh.ru по Северо Западу Юлия Сахарова.
«Совместными усилиями нужно устранять дисконнект профессионального образования с потребностями рынка. Поэтому соглашение между ведущим представителем бизнес среды рынка труда в лице hh.ru и одним из ключевых вузов России — это отличная перспектива сотрудничества!», — подчеркнула Юлия Сахарова.
Команда 🔴 приняла участие в IX Международном форуме труда
Эксперты hh.ru участвовали в таких секциях как:
• Большое пленарное заседание МФТ с участием Министра труда и социальной защиты РФ
• Пленарная сессия «Человеческий капитал: дефицит или трансформация?»
• Круглый стол «Российский код управления: тенденции и традиции в цифровую эпоху»
• Панельная дискуссия «Кадровый потенциал России: кто составляет реальный рынок молодых соискателей?»
• «Поколенческие стратегии занятости на рынке труда: вызовы и решения?»
• «Контур будущего: подростки и их наставники в новой экономике труда» и другие.
🔥 Вот лишь несколько «горячих» цифр из докладов нашей команды:
• Компании всё чаще используют Gen AI в различных функциях: в 2п. 2024 года 78% компаний использовали AI в 1 и более функций
• У 🔴 есть успешный опыт применения AI для создания контента. Благодаря этому на 6% снизилось время перехода от создания драфта вакансии на следующий шаг и более 90% позитивного фидбека от HR-аудитории, которые используют AI-ассистента hh.ru
• При этом важной проблемой для регионов является отток трудоспособного населения в другие субъекты федерации.
• Снижение конкуренции за персонал и дорогие деньги ведут к замедлению роста заработных плат. Наши аналитики прогнозируют, что рынок не отскочит на уровень дохода 2023 года. Скорее реален сценарий или стагнации, или умеренного роста заработных плат
• 🔴 активно и давно поддерживает социальных предпринимателей: с 2023 года почти 2 тыс. социальных предпринимателей получили поддержку от hh.ru в виде бесплатных вакансий. А с 2022 года более7 тыс. клиентов малого бизнеса бесплатно получили индивидуальные пакетные предложения на услуги hh.ru через центры «Мой бизнес»
• Люди стали более требовательными к своим карьерам и жизни, и, как следствие, и к работодателям. Так, работников и соискателей интересуют насколько прозрачные карьерные треки их ждут на работе.
Если вам интересны другие факты о рынке труда и доклады спикеров hh.ru, пишите
HR Перезагрузка #под_капотом
Свежие новости по HR Перезагрузке 2025!
У нас определились спикеры-хэдлайнеры:
🔥Ирек Тимергалиев, директор платформенных продуктов, данных и аналитики hh.ru
🔥Евгения Григорьева, директор по маркетингу и PR hh.ru
🔥Марат Исмагулов, HR-директор АО «Альфа-Банк»
🔥Нина Осовицкая, руководитель Центра консалтинга и развития HR-бренда клиентов hh.ru
А еще + 50 выступлений от номинантов и финалистов Премии и до отраслевых экспертов, мастер-классов, практикумов и менторства.
Все будет 25 и 26 июня в Санкт-Петербурге, Loft Hall, Арсенальная набережная, 1
🔥 Вся красота события на свежеиспеченном сайте – тут
И вишенка! Конференция «HR-перезагрузка 2024» в Петербурге получила бронзу в номинации «Лучшее событие» в премии Серебряный Меркурий Северо-Запад. Новость тут, порадуйтесь вместе с нами! И только представьте как круто будет в этом году, ведь теперь мы хотим получить золото 😉
HR Перезагрузка #анонс_hh
Длиннопост о зумерской особенности
Чего хотят от жизни (и работы) зумеры? Аналитики hh.ru выяснили и готовы делиться инфой 😉
У зумеров большие карьерные амбиции. Но они скорее предпочтут комфортно встроить работу в свою жизнь, а не наоборот. Рассказываем о других ожиданиях молодых кандидатов и о том, как привлечь их в команду.
База: мы опросили молодежь (до 25 лет) + включили компании разного масштаба — со штатом от 100 до 1 000 сотрудников и более + мы спросили эйчаров об особенностях найма зумеров.
Итак, 4 топовых фактора в контексте трудоустройства зумеров:
1. У молодых сотрудников высокие зарплатные ожидания
Большая часть опрошенных зумеров (53%) хотят получать 50–100 тысяч рублей на старте карьеры. Ещё меньше трети (14%) ожидают, что им будут платить от 100 до 150 тысяч рублей. При этом большинство из этих респондентов либо не имеют опыта работы, либо он небольшой — менее года.
Со стороны бизнеса (43%), отмечают, что высокие ЗП ожидания — одна из главных сложностей в контакте с зумерами. При этом отдача от этой категории сотрудников, по мнению 46%, недостаточная.
2. Приятная атмосфера в команде принципиальна для зумеров
Основные критерии привлекательности компании для молодых соискателей — это:
• комфортные условия труда — зумеры прежде всего ценят современные офисы, удобный график и гибкий формат работы
• высокая зарплата
• классная команда и дружелюбная среда
И хотя деньги для этой категории — один из приоритетов, 32% не станут работать в компании, если их не устраивает эмоциональный фон — даже если там хорошо платят.
3. Молодёжь на рынке стараются привлечь гибкими условиями и перспективами роста
Каждая вторая компания заявила: гибрид — самый эффективный в случае с зумерами, но предложить гибрид может только 21%. И то с условием, что это не повлияет на качество работы.
51% компаний готовы компенсировать эти нюансы профессиональным обучением и менторством, еще 40% — прозрачной системой оплаты труда и быстрым карьерным ростом.
4. Некоторые компании берут молодых людей без опыта
Подавляющее число респондентов (68%) готовы нанять кандидата-зумера, не имеющего опыта, — если понимают, что он быстро освоит необходимые для работы навыки. Но это также зависит от отрасли. В гостиничном бизнесе, продажах или сфере услуг такое встречается часто — там научить персонал проще, и он может почти сразу приступать к практике. А вот в ИТ, к примеру, человеку без опыта куда реже соглашаются отдать должность — нужен хотя бы базовый уровень мастерства.
Что всё это значит для бизнеса
Предлагайте лучшие варианты
Конкурентная зарплата, интересная\быстрая адаптация, программы развития и гибкие условия будут вашими преимуществами в борьбе за молодые кадры на рынке труда.
Переведите фокус с того, чего у вас нет, на то, что есть
Если не можете предложить удалённую работу или гибкие условия, сделайте акцент на других преимуществах. Например, на интересных и значимых задачах, возможностях профессионального роста, бонусах к зарплате, интересной жизни в компании и так далее.
Расширяйте HR-практики
Не останавливайтесь на привычных моделях управления талантами. Пробуйте новые инструменты с учётом ценностей молодых специалистов. Обратите внимание на автоматизацию и диджитализацию многих процессов, которые раньше выполнялись вручную.
HR Перезагрузка #опыт_коллег #ТрендыВНайме
🌸Половина мая пролетела, а полезные встречи остались 🌼
Рекомендуем поставить в календарики, чтобы не пропустить интересное
➕ 15 мая, 11:00 по мск, открытое Демо Talantix. Как не терять кандидатов и закрывать вакансии в 2 раза быстрее с HR-автоматизацией
Бесплатный вебинар для HRD, руководителей по подбору персонала, рекрутеров и HR-экспертов. На Открытом Демо вы познакомитесь с инструментами CRM-системы Talantix и узнаете, как с их помощью сделать подбор удобнее, быстрее и дешевле. Бонус! Сертификат об освоении навыков HR-автоматизации для участников веба😉
Регистрация тут https://expert.hh.ru/webinar/55875900389
➕16 мая, 14:00 по мск, Полчаса экспертной магии: всё о брендированных сниппетах
Программа: - Что такое брендированный сниппет - Как продукт привлекает релевантные отклики и повышает узнаваемость работодателя - Каким компаниям он уже помог — разберём сложные кейсы и ошибки на реальных примерах - Как внедрить брендированный сниппет и ускорить подбор. Регистрация тут https://expert.hh.ru/webinar/28412775001
➕19 мая, в 11:00 по мск. Что делать, если кандидаты отказываются от офера: как отзывы сотрудников влияют на репутацию работодателя
На вебинаре поговорим о важности работы с отзывами, о тонкостях в управлении репутацией компании, а также о необходимости открытости на рынке труда. Присоединяйтесь, чтобы узнать, как через отзывы влиять на решения соискателей в вашу пользу. Регистрация тут https://expert.hh.ru/webinar/0759700023
➕20 мая, 11:00 по мск, КЭДО для всех: как подготовить офис, производство и сотрудников разных поколений
На вебинаре на примере реальных кейсов обсудим, как выстроить эффективную подготовку персонала к переходу на КЭДО, работать с типовыми возражениями и учитывать особенности сотрудников разных поколений. Регистрация тут https://expert.hh.ru/webinar/78505536
➕22 мая, 11:00 по мск, Обновления Clickme: как привлечь в два раза больше кандидатов с тем же бюджетом.
На вебинаре эксперты Clickme расскажут, какие услуги предлагает сервис и как работодатели могут использовать его функции для продвижения вакансий. Также поделятся обновлениями платформы, которые помогут привлечь больше кандидатов, сохранив бюджет. Регистрация тут https://expert.hh.ru/webinar/86341252970
➕28 мая, 11:00 по мск, Эффективная страница компании: как понять, что она работает
На вебинаре расскажем, как заранее оценить эффективность страницы компании, как убедиться, что ваша идея читается, визуал хорошо ложится на восприятие, а структура — помогает донести ценности компании, а также поделимся результатами нейромаркетингового исследования hh.ru.
Регистрация тут https://expert.hh.ru/webinar/68628750503
HR Перезагрузка #анонс_hh
Делитесь своим настроением с нами!
Аналитики hh.ru приглашают работодателей принять участие в традиционном опросе hh.ru, посвящённом тому, как чувствуют себя компании по итогам первого полугодия 2025 года.
Опрос тут . Анкета отнимет не более 5 минут. Результатами мы обязательно поделимся со всеми участниками.
Будем признательны, если вы также порекомендуете участие коллегам — мы собираем мнения не только HR-подразделений, но и руководителей бизнес-направлений, включая СЕО.
Сбор данных продлится до конца мая, а итоговый отчёт мы подготовим ориентировочно к середине июня. ⭐️
HR Перезагрузка #анонс_hh
🎙 Полезные встречи с hh.ru в мае: планируем месяц 🎙
➕15 мая, 11:00 по мск, открытое Демо Talantix. Как не терять кандидатов и закрывать вакансии в 2 раза быстрее с HR-автоматизацией
Бесплатный вебинар для HRD, руководителей по подбору персонала, рекрутеров и HR-экспертов. На Открытом Демо вы познакомитесь с инструментами CRM-системы Talantix и узнаете, как с их помощью сделать подбор удобнее, быстрее и дешевле. Бонус! Сертификат об освоении навыков HR-автоматизации для участников веба😉
Регистрация тут https://expert.hh.ru/webinar/55875900389
➕16 мая, 14:00 по мск, Полчаса экспертной магии: всё о брендированных сниппетах
Программа: - Что такое брендированный сниппет - Как продукт привлекает релевантные отклики и повышает узнаваемость работодателя - Каким компаниям он уже помог — разберём сложные кейсы и ошибки на реальных примерах - Как внедрить брендированный сниппет и ускорить подбор. Регистрация тут https://expert.hh.ru/webinar/28412775001
➕19 мая, в 11:00 по мск. Что делать, если кандидаты отказываются от офера: как отзывы сотрудников влияют на репутацию работодателя
На вебинаре поговорим о важности работы с отзывами, о тонкостях в управлении репутацией компании, а также о необходимости открытости на рынке труда. Присоединяйтесь, чтобы узнать, как через отзывы влиять на решения соискателей в вашу пользу. Регистрация тут https://expert.hh.ru/webinar/0759700023
➕20 мая, 11:00 по мск, КЭДО для всех: как подготовить офис, производство и сотрудников разных поколений
На вебинаре на примере реальных кейсов обсудим, как выстроить эффективную подготовку персонала к переходу на КЭДО, работать с типовыми возражениями и учитывать особенности сотрудников разных поколений. Регистрация тут https://expert.hh.ru/webinar/78505536
➕22 мая, 11:00 по мск, Обновления Clickme: как привлечь в два раза больше кандидатов с тем же бюджетом.
На вебинаре эксперты Clickme расскажут, какие услуги предлагает сервис и как работодатели могут использовать его функции для продвижения вакансий. Также поделятся обновлениями платформы, которые помогут привлечь больше кандидатов, сохранив бюджет. Регистрация тут https://expert.hh.ru/webinar/86341252970
➕28 мая, 11:00 по мск, Эффективная страница компании: как понять, что она работает
На вебинаре расскажем, как заранее оценить эффективность страницы компании, как убедиться, что ваша идея читается, визуал хорошо ложится на восприятие, а структура — помогает донести ценности компании, а также поделимся результатами нейромаркетингового исследования hh.ru.
Регистрация тут https://expert.hh.ru/webinar/68628750503
HR Перезагрузка #анонс_hh
🔥 Срочно в номер: стали известны даты новой HR-перезагрузки 2025!
Культовое HR-событие года возвращается и уже есть важные новости
✅Что вас ждет?
1. Новый фестивальный формат
Объединяем деловую программу и атмосферу летнего феста: лекторий, мастер-классы и живая музыка.
2. Эффективные HR-практики для бизнеса
Лучшие российские HR-практики от экспертов, решение реальных кейсов и проблем. Насыщенная деловая программа, более 30 спикеров.
3. Энергия профессионального комьюнити
Нетворкинг, обмен опытом и просто общение с коллегами по цеху.
4. Тотальная перезагрузка
Затронем совершенствование не только рабочих навыков, но и личностное, эмоциональное и психологическое развитие.
✅Как к нам попасть?
Участие в конференции платное, подробности на сайте
💡Где встречаемся?
25 июня в новом пространстве Lofthall. Гостей примут стены завода “Арсенал” XIX века на Арсенальной набережной, 1.
Не переключайтесь, после майских вернемся со свежим пучком новостей 😉
HR Перезагрузка #анонс_hh
❗️Трудоустроенные россияне всё активнее интересуются подработкой
Поиск подработки помимо основной занятости в ближайшее время планируют 47% россиян, показал большой (почти 40 тыс. респондентов) опрос hh.ru. Причем по сравнению с ситуацией в конце прошлого года доля таких респондентов выросла. Обо всем подробнее
🔸47% россиян, опрошенных в начале этого года, сообщили, что рассматривают для себя поиск подработки помимо основного места трудоустройства в течение ближайших трех месяцев. Интересно, что в 4 квартале 2024 года такой ответ дали 45%, а в 3 квартале – 43%. То есть, доля соискателей, которые хотели бы найти себе вторую работу, растет уже три квартала подряд.
🔵Доля тех, кто в поиске подработки не заинтересован, в последние месяцы сокращается: если в 3 квартале 2024 года это были 45% опрошенных, в 4 квартале – 44%, то сегодня уже 40%. При этом доля россиян, уже имеющих вторую работу, колеблется на уровне 7%-8% уже более двух лет.
🔸Чаще всего потребность в подработке испытывают соискатели из профессиональной сферы «Искусство, развлечения, массмедиа» (60% готовы рассмотреть такие вакансии), «Домашний, обслуживающий персонал» (58%), «Спорт, салоны красоты» и «Наука, образование» (по 56%, а также «Туризм, гостиницы, рестораны» (54%).
Те, кого подработка не интересует, чаще всего встречаются среди респондентов из сфер «Страхование» (63% сообщили, что не рассматривают дополнительную занятость), «Добыча сырья» (49%) и «Высший менеджмент» (46%).
🔹Двумя работами на текущий момент могут похвастать по 13% опрошенных из сфер «Искусство, развлечения, массмедиа» и «Маркетинг, реклама, PR», 12% представителей науки и образования, 11% страховщиков и 10% ИТ-специалистов.
Коллеги, делитесь опытом:
- вы отслеживаете есть ли вторая работа\подработка у ваших сотрудников ❤️
- и если да, то как к этому относитесь: нормально 👍 или плохо 👎
- делаете ли что-нибудь, чтобы у сотрудника был доп. заработок: даете доп. задания за отдельную плату 🔥 или может быть как-то помогаете материально 👏
HR Перезагрузка #рынок_hh
Ситуация SOS! Что делать, если кандидаты отказываются от офера?
Мы задались этим вопросом и решили ответить на него и еще множество других вместе с командой Dream Job 30 апреля в 11:00 по мск. Кстати в эту же встречу еще разберем, как отзывы сотрудников влияют на репутацию работодателя 🎙
На вебинаре поговорим о важности работы с отзывами на платформе Dream Job, которая помогает компаниям управлять репутацией работодателя, а также показывает открытость на рынке труда. Также после вебинара мы отправим полезные гайды и шаблоны тем, кто будет на встрече.
Готовьте ваши вопросы и регистрируйтесь по ссылке https://expert.hh.ru/webinar/0759700023 Ждём встречи! 💻
А пока вы проходите регистрацию, мигните реакциями, как часто ваши кандидаты сливали оферы?
- в последнее время постоянно это делают, что-то с соискателями не то... 😔
- было пару раз, но не слишком часто 🔥
- от наших предложений еще никто не отказывался 🍓
HR Перезагрузка #вебинары_hh
У нас для вас крутейший (а главное бесплатный) курс! 🔥
Команда Сетки вместе с Я.Практикумом запустили новый курс по нетворкингу
Курс разработан вместе с Сеткой — социальной сетью для нетворкинга от hh.ru
Полезен всем: новичкам, и опытным специалистам, и руководителям, но всем по-своему, конечно. Тут не гребем под одну гребенку, а честно делим и раздаем фичи в нужную ЦА.
💻 Джунам будет полезно через курс узнать, как искать реально нужные вакансии, узнать, как наладить контакт HRами, простроить карьерный трек или найти единомышленников, с которыми не страшно штурмовать этот взрослый мир
🎙 Опытным спецам курс подскажет, как составить четкий план при смене работы, как системно развить свой проф. круг и найти ментора
💡 Руководители найдут лучших спецов в команду, прокачать навыки по созданию лучших постов (особенно если ведете соцсети или думаете об этом), прокачать свой образ как топ-эксперта
Обучение идет суммарно 10 часов, но можно прерываться и проходить, когда удобно
В общем все карты в руки дали – дальше ваш ход 😍
Давайте нетворкать как профи! 🧡
HR Перезагрузка #add_hh
Помните, мы рассказывали, как ИИ шагает по земле?
На недавно завершившемся Форуме труда поделились важными цифрами, иллюстрирующими, растущий тренд:
- Каждый третий россиянин, считает, что знает, что такое искусственный интеллект, однако, в последнее время все чаще наблюдается недоверие к ИИ
- Параллельно этому всему работа HR-ов становится все более современной. 84% hr-спецов уверены, что нейросети способны выполнять рутинные задачи, но только 4% HR-отделов применяют ИИ для кадрового планирования
- Мировой тренд на повышение производительности труда – инвестиции в HR-автоматизацию растут год за годом: в 2022 – до 25 млрд $, в 2024 – уже 42 млрд $.
В данном смысле полезно посмотреть на ИИ-тему и со стороны другой отрасли, например, коллеги из @logirus пишут занимательные данные. Например, тут размышляют о том, как технологии на примере складского дела и логистики могут спасти от убытков.
Что особенно впечатлило лично нас: оказывается нейросети обнаруживают возгорание быстрее датчиков: нейросетевой датчик в среднем за 5-10 сек, а традиционный от 30 сек до нескольких минут. Особенно бьют по нервам, конечно, суммы убытков, которые несут склады. Оказывается, что ущерб от пожара на складе Ozon в 2022 году составил 10 млрд руб. А WB только понесшим убытки продавцам от пожара на складе в Шушарам под Питером выплатил почти 35 млрд руб. Не подумайте, это не скрытая реклама датчиков. Это удивление, куда шагнул прогресс и как он реально помогает.
Ну и еще один фанфакт от коллег из @logirus уже ближе к HR-теме: контроль работников. Тут мы уже писали и не раз о том, как воспринимают мониторинг работники. Но вот, что важно, ведь ИИ, может подтолкнуть систему в компании к большей прозрачности, а геймификация вообще еще, кажется, никому не вредила.
HR Перезагрузка #опыт_коллег
Обзор рынка труда в производственной сфере по версии hh.ru
Весной 2025 года аналитики hh.ru продолжили наблюдать за ростом hh.индекса, который составил уже 5,9 пункта в целом по рынку, а также 4 резюме на вакансию в сфере производстве. При этом умеренный дефицит кадров по-прежнему сохраняется в профессия, связанных со сферой ретейла, а также в сфере медицины и фармацевтики.
Спрос на сотрудников снизился по сравнению с февралём во всех регионах России и практически во всех сферах, за исключением двух: число вакансий для медицинских работников выросло на 1%, а для занятых в HoReCa — на 2%.
Число вакансий в промышленной сфере сократилось на 11% относительно прошлого года, а вот число резюме, наоборот, выросло на 16%. На промышленность приходится 16,4% вакансий от всего объёма на рынке труда, резюме – 11%. Сейчас производственная сфера находится на третьем месте по доле вакансий на рынке труда России.
Медиана предлагаемой зарплаты за месяц не выросла, но остается одной из самых высоких по РФ (порядка 100 тыс. рублей), для сравнения уровень медианной зарплаты в целом по РФ – 74,9 тыс. Уровень ожидаемых зарплат в целом по рынку труда увеличился на 1400 и составил 71,4 тыс. руб., а в сфере производства – 88,4 тыс.
Что интересного было в СМИ по теме:
- РБК, Гендиректор HeadHunter: следующие 10 лет рынок труда будет дефицитным, https://prim.rbc.ru/prim/interview/31/03/2025/67ea37509a79474a966372b6
- Ведомости, Российские работодатели собираются увеличить расходы на социальные пакеты, https://www.vedomosti.ru/management/articles/2025/03/24/1099721-rossiiskie-rabotodateli-sobirayutsya-uvelichit-rashodi-na-sotsialnie-paketi
- Коммерсант, Спрос на технический персонал продолжает расти, https://www.kommersant.ru/doc/7565936
- Коммерсант, в поиске рук, https://www.kommersant.ru/doc/7563617
- Форбс, крысы в корпорации, https://www.forbes.ru/biznes/533014-krysy-v-korporacii-kak-biznes-boretsa-s-mosennicestvom-sotrudnikov
HR Перезагрузка #рынок_hh
Что происходит в ИТ-сфере России? Подготовили свежий обзор отрасли за Q1 2025
- hh.индекс растет и достаточно активно: сейчас уже более 11,3 активных резюме на одну вакансию. Для сравнения: в начале 2024 было 6,6, а в 2023 - порядка 8. В целом по рынку труда РФ уровень конкуренции порядка 6 резюме на место.
- активность резюме после сезонной новогодней просадки снова ползет вверх. Сейчас относительно начала 2023 года уже +36% новых резюме, вакансии не поспевают (+17% к началу 2023).
- джуны в очередной раз бьют рекорды по количеству претендентов на вакансию. Теперь их уже более 17 (что похоже на показатели 2021 года). Мидлы тоже подрастают в своем количестве (11 резюме на вакансию). И тут возможно опять говорим спасибо буму онлайн-школ, который случился 5 лет назад. Выжившие тогда джуны, прошедшие огонь-воду-медные трубы все-таки доросли до среднего уровня и вот заявили о себе. Пользуемся, как говорится.
Теперь про зарплаты. В 2024 и 1 кв. 2025 – наблюдается рост предлагаемых зарплат. Тренд 2022 и 2023 гг. – незначительное снижение предлагаемых зарплат, из-за уменьшения спроса и появления на рынке большого количества «джунов». При этом динамика зарплат в ИТ дифференцирована:
- для выпускников «digital ПТУ» зарплата или не изменится, или может снизиться (за счет снижения количества вакансий и роста резюме),
- для «мидлов»\ «синьоров» зарплаты будут расти.
Кстати, самыми высокооплачиваемыми ИТ-специалистами в 2024 году стали те, кто как-то связан с ИИ и AI (все совпадения не совпадения, как говорится, следите за этой темой зорко, коллеги!)
• ML-инженеры (максимальные медианные зарплаты достигают 590 тыс. руб.) 👀
• Специалисты по анализу данных (470 тыс. руб.) и инженеры по безопасности высоконагруженных систем, или SRE-инженеры, (400 тыс. руб.)
• Инженеры данных (365 тыс. рублей)
• Инженеры по компьютерному зрению (324 тыс. рублей).
Основные поинты были такие, а полная версия обзора - в приложенном файле 👆
HR Перезагрузка #рынок_hhф
Свежак от 🔴 ! Обзор рынка труда России за последний месяц
Ключевые поинты такие:
✔️ В марте продолжаем наблюдать за ростом hh.индекса, который составил уже 5,9 пункта. Для сравнения: с начала года уровень конкуренции вырос уже на 1,1 пункт. Тут по большей части заслуга соискателей, которые третий месяц подряд активят рынке труда и обновляют резюме.
Для понимания: текущий уровень конкуренции уже превышает показатели марта 2024 года, но еще не дотянулся до уровня 2020
✔️ Дефицитным остаются ретейл и медицина (по 2 резюме на вакансию). А вот сфера рабочего персонала набрала объём резюме и достигла уровня в 5,1 резюме на место, чего не было несколько лет подряд (!)
✔️ Спрос на сотрудников снизился по сравнению с февралём во всех регионах России и практически во всех сферах, за исключением двух: число вакансий для медицинских работников выросло на 1%, а для занятых в общепите и туризме — на 2%. При этом число активных резюме демонстрирует рост: в среднем на треть по сравнению с мартом прошлого года, и на 11% по сравнению с прошлым месяцем.
✔️ Медиана предлагаемой зарплаты за месяц выросла на 1300 рублей и составила 74 900 руб. Уровень ожидаемых зарплат также увеличился на 1400 и составил 71 400 руб. Но тут радоваться (соискателям в первую очередь) рано, потому что по всем признакам "зарплатная гонка" все-таки стихает.
Держимся коллеги и внимательно следим за ситуацией, кажется, мы все на пороге новых интересных изменений.
Полный обзор по рынку РФ - приложен 👆
HR Перезагрузка #рынок_hh
Полезные встречи первой половины апреля! Добавляем в календари, чтобы не пропустить 😉
🔜 8 апреля, 11:00 по мск, прямой эфир «Прожарка вакансий в прямом эфире»
В прямом эфире эксперты hh.ru разбирают реальные вакансии и подсказывают, что нужно изменить, чтобы получить больше откликов и сразу увидеть прогноз результатов. Регистрация тут https://expert.hh.ru/webinar/163885099
🔝 11 апреля, 11:00 по мск, вебинар «Как изменить подход к работе и построить полезный для бизнеса HR-отдел»
Компании, где специалисты по персоналу работают по старинке, рискуют остаться без сильной HR-команды. Нужно переосмыслить роль HR-отдела и сделать его сервисом для сотрудников, который реагирует быстро и даёт реальные результаты. На вебинаре Георг Ламберт, HR COO Яндекс Crowd, расскажет, как компаниям внедрить новые методы работы и создать HR-службу с фокусом на потребности бизнеса. Регистрация тут https://expert.hh.ru/webinar/7281607879
🔥 15 апреля, 11:00 по мск, вебинар «Молодые таланты в ИТ: как нанять, удержать и развить специалистов. Опыт HRlink. На вебинаре обсудим, зачем бизнесу нанимать молодых специалистов, какие есть риски, а также поделимся опытом HRlink по эффективному подбору, адаптации и развитию молодой команды. Регистрация тут https://expert.hh.ru/webinar/166189579
🔥 16 апреля, 11:00 по мск, вебинар «Сильный бренд работодателя: как выделиться на рынке труда
Эксперты Бренд-центра hh.ru расскажут, как спроектировать бренд работодателя: от анализа целей до реализации плана продвижения. Также поделятся реальными кейсами компаний, которые уже добились успеха. Регистрация тут https://expert.hh.ru/webinar/4827505176
🔥 17 апреля, 11:00 по мск, вебинар «От ручного подбора к HR-автоматизации: как повышать качество и скорость найма. Софья Зелянина, эксперт по HR-автоматизации, расскажет про уникальные преимущества CRM-системы Talantix и покажет работу рекрутера прямо в системе. Забудьте о хаосе в рабочих процессах и переработках. На бесплатном онлайн-воркшопе вы не только освоите навыки HR-автоматизации, но и сможете задать любые вопросы HR-эксперту Talantix. Регистрация тут https://expert.hh.ru/webinar/258936398
HR Перезагрузка #вебинары_hh
Сразу два телеграм-канала hh.ru попали в рейтинг лучших в 2025 году!
Издание "Деловой Петербург" совместно с Международным Форумом труда представили рейтинг telegram–каналов, посвящённых HR–тематике.
В первой группе (до 7 тыс. подписчиков) лидирующие позиции заняли telegram–каналы "Вакансии госсектор", "UpScale11 | Диалог HR и СЕО" и канал hh.ru "HR Перезагрузка", который продемонстрировал высокие показатели читаемости (средний охват —1204, средний рекламный охват — 636).
Также в рейтинг попал tg-канал «hh.ru для HR» (8 место в категории 7-15 тыс. подписчиков).
Мы очень рады, что наши труды оценили, пишем о важном, делимся нужным ©️
HR Перезагрузка