6214
Канал петербургского hh.ru: пишем о важном, делимся нужным. Идеи по темам пишите @Yulia_Sakharova.По партнерству — @mashabuzunova
⭐️⭐️ У нас День рождения и мы пришли к вам с подарком! ❤️
Привет, друзья, сегодня 🔴 исполняется 25 лет! Мы – в самом расцвете сил и хотим делиться с вами нашей радостью.
Сегодня у нас стартует розыгрыш билета категории «Бизнес» на нашу супер-конференцию HR Перезагрузка, которая пройдет уже совсем скоро: 25 и 26 июня в Санкт-Петербурге.
Как испытать удачу?
Все просто:
- заходим на сайт конференции с сегодняшнего дня до 26 мая до 19.00 включительно
- оставляем заявку на участие и обязательно в поле «Комментарии» указываем наш промокод ДР2025
- вы прекрасны! Все, кто так сделают автоматически участвуют в розыгрыше билета
Когда и как определим победителя?
Победителя определит рандомайзер, результаты будут объявлены во вторник, вечером 27 мая.
Чтобы усилить ваш успех мы решили, что от одной компании могут участвовать до трех разных сотрудников.
Гулять так гулять! 🔥
Всем удачи и до встречи на HR Перезагрузке
➡️ Полезные встречи во второй половине мая: заносим в календари
🔝 22 мая в 11:00 мск, обновления Clickme: как привлечь в два раза больше кандидатов с тем же бюджетом. Спикеры: Халид Джавадов, Александр Кулагин
Чтобы эффективно нанимать персонал и оптимизировать бюджет на продвижение вакансии, важно использовать правильные методы привлечения кандидатов. Если не разобраться в инструментах, можно зря потратить деньги на рекламу, потерять время и не успеть закрыть вакансии. На вебинаре расскажем, какие услуги предлагает сервис Clickme и как работодатели могут использовать его функции для продвижения вакансий. Также поделимся обновлениями платформы, которые помогут привлечь больше кандидатов, сохранив бюджет. Регистрация - https://expert.hh.ru/webinar/86341252970
💬 27 мая в 11:00 мск, привлекайте на вахту со всей России: новые типы вакансий и возможности для работодателей. Спикер: Валентина Кетова
Подбор персонала на вахту сопряжён с высокой срочностью и большим объёмом найма. Да и в вахтовом найме есть существенная разница: привлечь квалифицированных синих воротничков и рабочий персонал — не одно и то же. На вебинаре проведём онлайн-презентацию новых инструментов hh.ru, разберём тренды в вахтовом найме и покажем варианты, как нанимать нужных сотрудников по всей России с выгодой. Регистрация - https://expert.hh.ru/webinar/46154155303
💬28 мая в 11:00 мск, Эффективная страница компании: как понять, что она работает
Спикер: Анастасия Шавшукова
Страница компании — это первое, что видит кандидат при знакомстве с работодателем. От того, как она оформлена, насколько понятна и привлекательна, зависит, обратит ли на неё внимание нужный специалист и захочет ли откликнуться.
На вебинаре расскажем, как заранее оценить эффективность страницы компании, как убедиться, что идея читается, визуал хорошо ложится на восприятие, а структура — помогает донести ценности компании, а также поделимся результатами нейромаркетингового исследования hh.ru. Регистрация - https://expert.hh.ru/webinar/68628750503
💬28 мая в 11:00 мск, Свой бизнес — это: как перестать быть трудоголиком-одиночкой
Спикер: Галина Матющенко
Управление бизнесом — это не только про финансы, стратегию и клиентов. Это ещё и про людей. А значит, найм — одна из ключевых задач. Но для предпринимателя без команды процесс подбора может казаться бесконечным квестом. На втором вебинаре серии для малого бизнеса мы покажем, как выстроить процесс найма быстро, эффективно и без выгорания. А также поделимся полезными материалами для подготовки к собеседованию и работы с откликами. Регистрация - https://expert.hh.ru/webinar/4060799522
💬29 мая в 11:00 мск, Как расти в HR-карьере и увеличивать доход: карьерные треки, барьеры и стратегии развития. Спикеры: Марина Хадина, Гюзель Гараева
Каждый HR-специалист рано или поздно сталкивается с вопросом: «А куда мне расти дальше?» Консалтинг, бизнес, переход в обучение? Профессиональных треков много — но без чёткой цели, системного подхода и внутренней опоры путь становится сложным и труднореализуемым. На вебинаре поговорим о том, как разложить свои карьерные «хочу» и «боюсь» по полочкам. Обсудим, какие модели карьеры есть в HR сегодня, какие барьеры мешают росту, и разберём рабочие инструменты экспертов индустрии. Регистрация - https://expert.hh.ru/webinar/66266524
HR Перезагрузка #анонс_hh
Ситуация: кандидат теряет интерес к вакансии, если не получает ответ на отклик в течение 3 дней, при этом на звонки с незнакомых номеров отвечают лишь 29% россиян.
Что делать? Все равно звонить, но через hh.ru 😉
➡️ Здесь рассказали подробно про фичу «звонки соискателям». Для тех, кто пропустил – она появилась в конце 2024 года и уже показала крутые результаты:
• В 38% случаев получается дозвониться с первого раза
• В 48% случаев — с учётом последующих звонков
• Если добавить к этому переписки в чате, то в 56% случаев коммуникация происходит в течение первых суток
Но мы сегодня - о свежаке по этой фиче. Итак, звонки через hh.ru, что нового и как использовать:
1️⃣ Теперь вы можете звонить не только кандидатам, которые откликнулись на вакансию или были приглашены, но и тем, кого нашли в базе hh.ru, — даже без активной вакансии.
2️⃣Связаться с кандидатами теперь можно в любое время и в любом месте — звонки доступны через мобильное приложение.
3️⃣ Если у кандидата установлено мобильное приложение hh.ru и включено разрешение на входящие звонки, вы сможете выбрать удобный вид связи — мобильный телефон или звонок в приложение. Также соискатель получит пуш-уведомление в приложении о том, что ему звонят с hh.ru.
4️⃣Мы добавили раздел «Исходящие звонки» — тут вы можете увидеть историю ваших звонков через hh.ru, а также прослушать запись разговоров. Плюс вы можете также прослушать и скачать записи входящих звонков от кандидатов на странице «Входящие звонки» в откликах, если на вакансии подключен колл-трекинг.
➡️ Потестить обновы фичи можно в личном кабинете тут
HR Перезагрузка #под_капотом
Свежие новости по HR Перезагрузке 2025!
У нас определились спикеры-хэдлайнеры:
🔥Ирек Тимергалиев, директор платформенных продуктов, данных и аналитики hh.ru
🔥Евгения Григорьева, директор по маркетингу и PR hh.ru
🔥Марат Исмагулов, HR-директор АО «Альфа-Банк»
🔥Нина Осовицкая, руководитель Центра консалтинга и развития HR-бренда клиентов hh.ru
А еще + 50 выступлений от номинантов и финалистов Премии и до отраслевых экспертов, мастер-классов, практикумов и менторства.
Все будет 25 и 26 июня в Санкт-Петербурге, Loft Hall, Арсенальная набережная, 1
🔥 Вся красота события на свежеиспеченном сайте – тут
И вишенка! Конференция «HR-перезагрузка 2024» в Петербурге получила бронзу в номинации «Лучшее событие» в премии Серебряный Меркурий Северо-Запад. Новость тут, порадуйтесь вместе с нами! И только представьте как круто будет в этом году, ведь теперь мы хотим получить золото 😉
HR Перезагрузка #анонс_hh
Длиннопост о зумерской особенности
Чего хотят от жизни (и работы) зумеры? Аналитики hh.ru выяснили и готовы делиться инфой 😉
У зумеров большие карьерные амбиции. Но они скорее предпочтут комфортно встроить работу в свою жизнь, а не наоборот. Рассказываем о других ожиданиях молодых кандидатов и о том, как привлечь их в команду.
База: мы опросили молодежь (до 25 лет) + включили компании разного масштаба — со штатом от 100 до 1 000 сотрудников и более + мы спросили эйчаров об особенностях найма зумеров.
Итак, 4 топовых фактора в контексте трудоустройства зумеров:
1. У молодых сотрудников высокие зарплатные ожидания
Большая часть опрошенных зумеров (53%) хотят получать 50–100 тысяч рублей на старте карьеры. Ещё меньше трети (14%) ожидают, что им будут платить от 100 до 150 тысяч рублей. При этом большинство из этих респондентов либо не имеют опыта работы, либо он небольшой — менее года.
Со стороны бизнеса (43%), отмечают, что высокие ЗП ожидания — одна из главных сложностей в контакте с зумерами. При этом отдача от этой категории сотрудников, по мнению 46%, недостаточная.
2. Приятная атмосфера в команде принципиальна для зумеров
Основные критерии привлекательности компании для молодых соискателей — это:
• комфортные условия труда — зумеры прежде всего ценят современные офисы, удобный график и гибкий формат работы
• высокая зарплата
• классная команда и дружелюбная среда
И хотя деньги для этой категории — один из приоритетов, 32% не станут работать в компании, если их не устраивает эмоциональный фон — даже если там хорошо платят.
3. Молодёжь на рынке стараются привлечь гибкими условиями и перспективами роста
Каждая вторая компания заявила: гибрид — самый эффективный в случае с зумерами, но предложить гибрид может только 21%. И то с условием, что это не повлияет на качество работы.
51% компаний готовы компенсировать эти нюансы профессиональным обучением и менторством, еще 40% — прозрачной системой оплаты труда и быстрым карьерным ростом.
4. Некоторые компании берут молодых людей без опыта
Подавляющее число респондентов (68%) готовы нанять кандидата-зумера, не имеющего опыта, — если понимают, что он быстро освоит необходимые для работы навыки. Но это также зависит от отрасли. В гостиничном бизнесе, продажах или сфере услуг такое встречается часто — там научить персонал проще, и он может почти сразу приступать к практике. А вот в ИТ, к примеру, человеку без опыта куда реже соглашаются отдать должность — нужен хотя бы базовый уровень мастерства.
Что всё это значит для бизнеса
Предлагайте лучшие варианты
Конкурентная зарплата, интересная\быстрая адаптация, программы развития и гибкие условия будут вашими преимуществами в борьбе за молодые кадры на рынке труда.
Переведите фокус с того, чего у вас нет, на то, что есть
Если не можете предложить удалённую работу или гибкие условия, сделайте акцент на других преимуществах. Например, на интересных и значимых задачах, возможностях профессионального роста, бонусах к зарплате, интересной жизни в компании и так далее.
Расширяйте HR-практики
Не останавливайтесь на привычных моделях управления талантами. Пробуйте новые инструменты с учётом ценностей молодых специалистов. Обратите внимание на автоматизацию и диджитализацию многих процессов, которые раньше выполнялись вручную.
HR Перезагрузка #опыт_коллег #ТрендыВНайме
🌸Половина мая пролетела, а полезные встречи остались 🌼
Рекомендуем поставить в календарики, чтобы не пропустить интересное
➕ 15 мая, 11:00 по мск, открытое Демо Talantix. Как не терять кандидатов и закрывать вакансии в 2 раза быстрее с HR-автоматизацией
Бесплатный вебинар для HRD, руководителей по подбору персонала, рекрутеров и HR-экспертов. На Открытом Демо вы познакомитесь с инструментами CRM-системы Talantix и узнаете, как с их помощью сделать подбор удобнее, быстрее и дешевле. Бонус! Сертификат об освоении навыков HR-автоматизации для участников веба😉
Регистрация тут https://expert.hh.ru/webinar/55875900389
➕16 мая, 14:00 по мск, Полчаса экспертной магии: всё о брендированных сниппетах
Программа: - Что такое брендированный сниппет - Как продукт привлекает релевантные отклики и повышает узнаваемость работодателя - Каким компаниям он уже помог — разберём сложные кейсы и ошибки на реальных примерах - Как внедрить брендированный сниппет и ускорить подбор. Регистрация тут https://expert.hh.ru/webinar/28412775001
➕19 мая, в 11:00 по мск. Что делать, если кандидаты отказываются от офера: как отзывы сотрудников влияют на репутацию работодателя
На вебинаре поговорим о важности работы с отзывами, о тонкостях в управлении репутацией компании, а также о необходимости открытости на рынке труда. Присоединяйтесь, чтобы узнать, как через отзывы влиять на решения соискателей в вашу пользу. Регистрация тут https://expert.hh.ru/webinar/0759700023
➕20 мая, 11:00 по мск, КЭДО для всех: как подготовить офис, производство и сотрудников разных поколений
На вебинаре на примере реальных кейсов обсудим, как выстроить эффективную подготовку персонала к переходу на КЭДО, работать с типовыми возражениями и учитывать особенности сотрудников разных поколений. Регистрация тут https://expert.hh.ru/webinar/78505536
➕22 мая, 11:00 по мск, Обновления Clickme: как привлечь в два раза больше кандидатов с тем же бюджетом.
На вебинаре эксперты Clickme расскажут, какие услуги предлагает сервис и как работодатели могут использовать его функции для продвижения вакансий. Также поделятся обновлениями платформы, которые помогут привлечь больше кандидатов, сохранив бюджет. Регистрация тут https://expert.hh.ru/webinar/86341252970
➕28 мая, 11:00 по мск, Эффективная страница компании: как понять, что она работает
На вебинаре расскажем, как заранее оценить эффективность страницы компании, как убедиться, что ваша идея читается, визуал хорошо ложится на восприятие, а структура — помогает донести ценности компании, а также поделимся результатами нейромаркетингового исследования hh.ru.
Регистрация тут https://expert.hh.ru/webinar/68628750503
HR Перезагрузка #анонс_hh
Делитесь своим настроением с нами!
Аналитики hh.ru приглашают работодателей принять участие в традиционном опросе hh.ru, посвящённом тому, как чувствуют себя компании по итогам первого полугодия 2025 года.
Опрос тут . Анкета отнимет не более 5 минут. Результатами мы обязательно поделимся со всеми участниками.
Будем признательны, если вы также порекомендуете участие коллегам — мы собираем мнения не только HR-подразделений, но и руководителей бизнес-направлений, включая СЕО.
Сбор данных продлится до конца мая, а итоговый отчёт мы подготовим ориентировочно к середине июня. ⭐️
HR Перезагрузка #анонс_hh
🎙 Полезные встречи с hh.ru в мае: планируем месяц 🎙
➕15 мая, 11:00 по мск, открытое Демо Talantix. Как не терять кандидатов и закрывать вакансии в 2 раза быстрее с HR-автоматизацией
Бесплатный вебинар для HRD, руководителей по подбору персонала, рекрутеров и HR-экспертов. На Открытом Демо вы познакомитесь с инструментами CRM-системы Talantix и узнаете, как с их помощью сделать подбор удобнее, быстрее и дешевле. Бонус! Сертификат об освоении навыков HR-автоматизации для участников веба😉
Регистрация тут https://expert.hh.ru/webinar/55875900389
➕16 мая, 14:00 по мск, Полчаса экспертной магии: всё о брендированных сниппетах
Программа: - Что такое брендированный сниппет - Как продукт привлекает релевантные отклики и повышает узнаваемость работодателя - Каким компаниям он уже помог — разберём сложные кейсы и ошибки на реальных примерах - Как внедрить брендированный сниппет и ускорить подбор. Регистрация тут https://expert.hh.ru/webinar/28412775001
➕19 мая, в 11:00 по мск. Что делать, если кандидаты отказываются от офера: как отзывы сотрудников влияют на репутацию работодателя
На вебинаре поговорим о важности работы с отзывами, о тонкостях в управлении репутацией компании, а также о необходимости открытости на рынке труда. Присоединяйтесь, чтобы узнать, как через отзывы влиять на решения соискателей в вашу пользу. Регистрация тут https://expert.hh.ru/webinar/0759700023
➕20 мая, 11:00 по мск, КЭДО для всех: как подготовить офис, производство и сотрудников разных поколений
На вебинаре на примере реальных кейсов обсудим, как выстроить эффективную подготовку персонала к переходу на КЭДО, работать с типовыми возражениями и учитывать особенности сотрудников разных поколений. Регистрация тут https://expert.hh.ru/webinar/78505536
➕22 мая, 11:00 по мск, Обновления Clickme: как привлечь в два раза больше кандидатов с тем же бюджетом.
На вебинаре эксперты Clickme расскажут, какие услуги предлагает сервис и как работодатели могут использовать его функции для продвижения вакансий. Также поделятся обновлениями платформы, которые помогут привлечь больше кандидатов, сохранив бюджет. Регистрация тут https://expert.hh.ru/webinar/86341252970
➕28 мая, 11:00 по мск, Эффективная страница компании: как понять, что она работает
На вебинаре расскажем, как заранее оценить эффективность страницы компании, как убедиться, что ваша идея читается, визуал хорошо ложится на восприятие, а структура — помогает донести ценности компании, а также поделимся результатами нейромаркетингового исследования hh.ru.
Регистрация тут https://expert.hh.ru/webinar/68628750503
HR Перезагрузка #анонс_hh
🔥 Срочно в номер: стали известны даты новой HR-перезагрузки 2025!
Культовое HR-событие года возвращается и уже есть важные новости
✅Что вас ждет?
1. Новый фестивальный формат
Объединяем деловую программу и атмосферу летнего феста: лекторий, мастер-классы и живая музыка.
2. Эффективные HR-практики для бизнеса
Лучшие российские HR-практики от экспертов, решение реальных кейсов и проблем. Насыщенная деловая программа, более 30 спикеров.
3. Энергия профессионального комьюнити
Нетворкинг, обмен опытом и просто общение с коллегами по цеху.
4. Тотальная перезагрузка
Затронем совершенствование не только рабочих навыков, но и личностное, эмоциональное и психологическое развитие.
✅Как к нам попасть?
Участие в конференции платное, подробности на сайте
💡Где встречаемся?
25 июня в новом пространстве Lofthall. Гостей примут стены завода “Арсенал” XIX века на Арсенальной набережной, 1.
Не переключайтесь, после майских вернемся со свежим пучком новостей 😉
HR Перезагрузка #анонс_hh
❗️Трудоустроенные россияне всё активнее интересуются подработкой
Поиск подработки помимо основной занятости в ближайшее время планируют 47% россиян, показал большой (почти 40 тыс. респондентов) опрос hh.ru. Причем по сравнению с ситуацией в конце прошлого года доля таких респондентов выросла. Обо всем подробнее
🔸47% россиян, опрошенных в начале этого года, сообщили, что рассматривают для себя поиск подработки помимо основного места трудоустройства в течение ближайших трех месяцев. Интересно, что в 4 квартале 2024 года такой ответ дали 45%, а в 3 квартале – 43%. То есть, доля соискателей, которые хотели бы найти себе вторую работу, растет уже три квартала подряд.
🔵Доля тех, кто в поиске подработки не заинтересован, в последние месяцы сокращается: если в 3 квартале 2024 года это были 45% опрошенных, в 4 квартале – 44%, то сегодня уже 40%. При этом доля россиян, уже имеющих вторую работу, колеблется на уровне 7%-8% уже более двух лет.
🔸Чаще всего потребность в подработке испытывают соискатели из профессиональной сферы «Искусство, развлечения, массмедиа» (60% готовы рассмотреть такие вакансии), «Домашний, обслуживающий персонал» (58%), «Спорт, салоны красоты» и «Наука, образование» (по 56%, а также «Туризм, гостиницы, рестораны» (54%).
Те, кого подработка не интересует, чаще всего встречаются среди респондентов из сфер «Страхование» (63% сообщили, что не рассматривают дополнительную занятость), «Добыча сырья» (49%) и «Высший менеджмент» (46%).
🔹Двумя работами на текущий момент могут похвастать по 13% опрошенных из сфер «Искусство, развлечения, массмедиа» и «Маркетинг, реклама, PR», 12% представителей науки и образования, 11% страховщиков и 10% ИТ-специалистов.
Коллеги, делитесь опытом:
- вы отслеживаете есть ли вторая работа\подработка у ваших сотрудников ❤️
- и если да, то как к этому относитесь: нормально 👍 или плохо 👎
- делаете ли что-нибудь, чтобы у сотрудника был доп. заработок: даете доп. задания за отдельную плату 🔥 или может быть как-то помогаете материально 👏
HR Перезагрузка #рынок_hh
Ситуация SOS! Что делать, если кандидаты отказываются от офера?
Мы задались этим вопросом и решили ответить на него и еще множество других вместе с командой Dream Job 30 апреля в 11:00 по мск. Кстати в эту же встречу еще разберем, как отзывы сотрудников влияют на репутацию работодателя 🎙
На вебинаре поговорим о важности работы с отзывами на платформе Dream Job, которая помогает компаниям управлять репутацией работодателя, а также показывает открытость на рынке труда. Также после вебинара мы отправим полезные гайды и шаблоны тем, кто будет на встрече.
Готовьте ваши вопросы и регистрируйтесь по ссылке https://expert.hh.ru/webinar/0759700023 Ждём встречи! 💻
А пока вы проходите регистрацию, мигните реакциями, как часто ваши кандидаты сливали оферы?
- в последнее время постоянно это делают, что-то с соискателями не то... 😔
- было пару раз, но не слишком часто 🔥
- от наших предложений еще никто не отказывался 🍓
HR Перезагрузка #вебинары_hh
У нас для вас крутейший (а главное бесплатный) курс! 🔥
Команда Сетки вместе с Я.Практикумом запустили новый курс по нетворкингу
Курс разработан вместе с Сеткой — социальной сетью для нетворкинга от hh.ru
Полезен всем: новичкам, и опытным специалистам, и руководителям, но всем по-своему, конечно. Тут не гребем под одну гребенку, а честно делим и раздаем фичи в нужную ЦА.
💻 Джунам будет полезно через курс узнать, как искать реально нужные вакансии, узнать, как наладить контакт HRами, простроить карьерный трек или найти единомышленников, с которыми не страшно штурмовать этот взрослый мир
🎙 Опытным спецам курс подскажет, как составить четкий план при смене работы, как системно развить свой проф. круг и найти ментора
💡 Руководители найдут лучших спецов в команду, прокачать навыки по созданию лучших постов (особенно если ведете соцсети или думаете об этом), прокачать свой образ как топ-эксперта
Обучение идет суммарно 10 часов, но можно прерываться и проходить, когда удобно
В общем все карты в руки дали – дальше ваш ход 😍
Давайте нетворкать как профи! 🧡
HR Перезагрузка #add_hh
Помните, мы рассказывали, как ИИ шагает по земле?
На недавно завершившемся Форуме труда поделились важными цифрами, иллюстрирующими, растущий тренд:
- Каждый третий россиянин, считает, что знает, что такое искусственный интеллект, однако, в последнее время все чаще наблюдается недоверие к ИИ
- Параллельно этому всему работа HR-ов становится все более современной. 84% hr-спецов уверены, что нейросети способны выполнять рутинные задачи, но только 4% HR-отделов применяют ИИ для кадрового планирования
- Мировой тренд на повышение производительности труда – инвестиции в HR-автоматизацию растут год за годом: в 2022 – до 25 млрд $, в 2024 – уже 42 млрд $.
В данном смысле полезно посмотреть на ИИ-тему и со стороны другой отрасли, например, коллеги из @logirus пишут занимательные данные. Например, тут размышляют о том, как технологии на примере складского дела и логистики могут спасти от убытков.
Что особенно впечатлило лично нас: оказывается нейросети обнаруживают возгорание быстрее датчиков: нейросетевой датчик в среднем за 5-10 сек, а традиционный от 30 сек до нескольких минут. Особенно бьют по нервам, конечно, суммы убытков, которые несут склады. Оказывается, что ущерб от пожара на складе Ozon в 2022 году составил 10 млрд руб. А WB только понесшим убытки продавцам от пожара на складе в Шушарам под Питером выплатил почти 35 млрд руб. Не подумайте, это не скрытая реклама датчиков. Это удивление, куда шагнул прогресс и как он реально помогает.
Ну и еще один фанфакт от коллег из @logirus уже ближе к HR-теме: контроль работников. Тут мы уже писали и не раз о том, как воспринимают мониторинг работники. Но вот, что важно, ведь ИИ, может подтолкнуть систему в компании к большей прозрачности, а геймификация вообще еще, кажется, никому не вредила.
HR Перезагрузка #опыт_коллег
Обзор рынка труда в производственной сфере по версии hh.ru
Весной 2025 года аналитики hh.ru продолжили наблюдать за ростом hh.индекса, который составил уже 5,9 пункта в целом по рынку, а также 4 резюме на вакансию в сфере производстве. При этом умеренный дефицит кадров по-прежнему сохраняется в профессия, связанных со сферой ретейла, а также в сфере медицины и фармацевтики.
Спрос на сотрудников снизился по сравнению с февралём во всех регионах России и практически во всех сферах, за исключением двух: число вакансий для медицинских работников выросло на 1%, а для занятых в HoReCa — на 2%.
Число вакансий в промышленной сфере сократилось на 11% относительно прошлого года, а вот число резюме, наоборот, выросло на 16%. На промышленность приходится 16,4% вакансий от всего объёма на рынке труда, резюме – 11%. Сейчас производственная сфера находится на третьем месте по доле вакансий на рынке труда России.
Медиана предлагаемой зарплаты за месяц не выросла, но остается одной из самых высоких по РФ (порядка 100 тыс. рублей), для сравнения уровень медианной зарплаты в целом по РФ – 74,9 тыс. Уровень ожидаемых зарплат в целом по рынку труда увеличился на 1400 и составил 71,4 тыс. руб., а в сфере производства – 88,4 тыс.
Что интересного было в СМИ по теме:
- РБК, Гендиректор HeadHunter: следующие 10 лет рынок труда будет дефицитным, https://prim.rbc.ru/prim/interview/31/03/2025/67ea37509a79474a966372b6
- Ведомости, Российские работодатели собираются увеличить расходы на социальные пакеты, https://www.vedomosti.ru/management/articles/2025/03/24/1099721-rossiiskie-rabotodateli-sobirayutsya-uvelichit-rashodi-na-sotsialnie-paketi
- Коммерсант, Спрос на технический персонал продолжает расти, https://www.kommersant.ru/doc/7565936
- Коммерсант, в поиске рук, https://www.kommersant.ru/doc/7563617
- Форбс, крысы в корпорации, https://www.forbes.ru/biznes/533014-krysy-v-korporacii-kak-biznes-boretsa-s-mosennicestvom-sotrudnikov
HR Перезагрузка #рынок_hh
Что происходит в ИТ-сфере России? Подготовили свежий обзор отрасли за Q1 2025
- hh.индекс растет и достаточно активно: сейчас уже более 11,3 активных резюме на одну вакансию. Для сравнения: в начале 2024 было 6,6, а в 2023 - порядка 8. В целом по рынку труда РФ уровень конкуренции порядка 6 резюме на место.
- активность резюме после сезонной новогодней просадки снова ползет вверх. Сейчас относительно начала 2023 года уже +36% новых резюме, вакансии не поспевают (+17% к началу 2023).
- джуны в очередной раз бьют рекорды по количеству претендентов на вакансию. Теперь их уже более 17 (что похоже на показатели 2021 года). Мидлы тоже подрастают в своем количестве (11 резюме на вакансию). И тут возможно опять говорим спасибо буму онлайн-школ, который случился 5 лет назад. Выжившие тогда джуны, прошедшие огонь-воду-медные трубы все-таки доросли до среднего уровня и вот заявили о себе. Пользуемся, как говорится.
Теперь про зарплаты. В 2024 и 1 кв. 2025 – наблюдается рост предлагаемых зарплат. Тренд 2022 и 2023 гг. – незначительное снижение предлагаемых зарплат, из-за уменьшения спроса и появления на рынке большого количества «джунов». При этом динамика зарплат в ИТ дифференцирована:
- для выпускников «digital ПТУ» зарплата или не изменится, или может снизиться (за счет снижения количества вакансий и роста резюме),
- для «мидлов»\ «синьоров» зарплаты будут расти.
Кстати, самыми высокооплачиваемыми ИТ-специалистами в 2024 году стали те, кто как-то связан с ИИ и AI (все совпадения не совпадения, как говорится, следите за этой темой зорко, коллеги!)
• ML-инженеры (максимальные медианные зарплаты достигают 590 тыс. руб.) 👀
• Специалисты по анализу данных (470 тыс. руб.) и инженеры по безопасности высоконагруженных систем, или SRE-инженеры, (400 тыс. руб.)
• Инженеры данных (365 тыс. рублей)
• Инженеры по компьютерному зрению (324 тыс. рублей).
Основные поинты были такие, а полная версия обзора - в приложенном файле 👆
HR Перезагрузка #рынок_hhф
Мы с хорошими новостями 😊 Второй год подряд поддерживаем коллег из РБК Петербург, которые создали и запустили проект-исследование Human Centricity Awards 2025
Как мы поддерживаем?
Мы участвуем в нём в качестве экспертов. Директор hh.ru Северо-Запад Юлия Сахарова вошла в экспертный клуб проекта и наравне с другими участниками будет оценивать кейсы номинантов.
Как это будет в этом году?
- сейчас идет регистрация участников. Этот этап продлится до 7 июня
- потом стартует этап приёма заявок, где все компании смогут описать и подать свои проекты.
- далее начнётся голосование до 28 июня.
- потом экспертный совет знакомится с проектами и определяется с победителями, а 15 июля случится награждение.
🍀 Напомним, что в прошлом году компании представили 76 проектов. 39 из них попали в шорт-лист, а 19 кейсов стали лауреатами премии Human Centricity Awards.
HR Перезагрузка #анонс_hh
☕️ Отличная новость к утреннему кофе: на сайте HR Перезагрузки появилась программа
🔵Итак, ядро программы 25 июня — проекты номинантов и финалистов Премии HR-бренд этого сезона. О хедлайнерах пленара конференции рассказали тут, начинаем первый день именно тут.
🔵Далее в 12:00 стартуют ключевые секции конференции первой половины дня, среди которых есть
- Эффективность HR для бизнеса,
- ИИ в HR,
- Рефреш HR-бренда,
- Как поддержать команду и себя.
🔵А после вкусного обеда в 15:00 начинается вторая половина встреч, где мы
- Прокачаем имидж отраслей и профессий,
- Обсудим молодежь
- Пройдемся по культуре, ценностям и комьюнити
- А еще проведем ИИ практикум
🔵В 17:00 запланированы и пройдут еще три крутейшие секции Промышленность и вахта, Развитие лидеров и уже полюбившаяся многим и вдохновляющая Out of the box ;)
🔵И, наконец, после легкого кофе-брейка в заключительной части первого дня выступит Марк Розин, управляющий партнер, Экопси Консалтинг.
🔵И в завершении в 19:00 начнется вечерняя фестивальная программа на открытом воздухе, выступления кавер-группы и музыкальные подарки от партнеров Перезагрузки. А также вино, танцы и волшебная белая ночь Петербурга 🥂💫
Подробнее о спикерах, темах докладов и прочем можно найти в программе конференции тут, мы еще будем ее дополнять, не переключайтесь 🧡
HR Перезагрузка #анонс_hh
Начинаем неделю со свежего обзора рынка труда РФ
В апреле hh.индекс снизился до 5,6 пункта, в основном за счёт сокращения активности соискателей. В сфере розничной торговле вновь наблюдается острый дефицит кадров, в медицине и производстве он остаётся умеренным.
По сравнению с прошлым месяцем спрос на сотрудников незначительно снизился (менее 1%), в то время как среднее число активных резюме снизилось на 4%. Менее всего от уменьшения активности соискателей пострадали Москва и Санкт-Петербург, а также такие сферы, как ИТ, «Высший и средний менеджмент» и «Стратегия, инвестиции, консалтинг».
А вот розничная торговля и сфера медицины и фармацевтики больше всего страдают от дефицита кадров. Заметнее всего за год в целом по РФ снизился спрос на специалистов в сфере управления персоналом.
Медиана предлагаемой заработной платы за месяц выросла на 100 ₽, до 75 000 ₽, в то время как уровень ожидаемых зарплат вырос значительно больше и составил 75 700 ₽ (+4 300 ₽ по сравнению с мартом).
Полезные материалы в СМИ:
- Как ИТ-рынок адаптируется к новым экономическим реалиям
- Только треть работников в РФ не готовы делиться данными прежнего работодателя
- Эксперты Talantix выяснили, как долго работодатель готов ждать решение соискателя
HR Перезагрузка #рынок_hh
Половина недели пройдена, а потому у нас вопрос: как вы оцениваете свою производительность? Мы вот, например, знаем, что 59% россиян уверены в своей высокой эффективности 👀
Причем за год доля таких граждан (по данным hh.ru) выросла на 7 п.п. Еще треть считают, что у них средняя эффективность на работе. И всего 1% признались, что у них низкая производительность, а 2% не смогли ответить на вопрос.
Кстати, важный момент, который наблюдаем уже несколько лет: чаще других заявляли, что считают себя высокоэффективными топ и средний менеджмент (сразу 85% положительных ответов). А вот реже всего на свою высокую производительность указывали представители рабочих профессий. Причем за годы эта разница лишь крепнет. Вполне вероятно, что подобная разница в оценке собственного вклада и уровня эффективности связана с возможностью «оцифровать» свой вклад и отследить через специальные приложения или программы исполнение тех или иных задач.
📈 Свежий обзор весеннего рынка труда в Питере: куда мы движемся и чего ждать?
Вакансии
Больше всего за месяц в Петербурге вырос спрос на работников в общепите: компании увеличили число новых рабочих мест на 9%. На втором месте по спросу у петербургского бизнеса – «безопасники» (охранники, секьюрити, инкассаторы и др.). Работодатели стали также на 7% чаще искать учителей и преподавателей. Также в пятёрку сфер с наибольшим кадровым спросом вошла спорт-сфера (+5% новых рабочих мест) и сфера обслуживания (+5%).
Примечательно, что рост спроса на кадры не всегда влияет на потенциальный заработок. Так, для наиболее востребованных работников общепита потенциальный доход вырос лишь на 336 рублей за месяц. А вот в сфере безопасности и образования рост дохода более выраженный: +1,1 тыс. и 1,3 тыс. рублей за месяц соответственно. При этом сильнее всего доход за месяц увеличился в сфере фитнеса и спорта (+3,3 тыс.), в медицине и фармацевтике (+3,1 тыс.), а также для юристов (+3,1 тыс. рублей).
Резюме
- Жители Петербурга увеличили свою активность в поиске работы сразу на 25% (а это более 564 тыс. обновленных резюме на hh.ru (!)
- Больше других в Петербурге нуждаются в новой работе соискатели из автосферы (+70% резюме). Удивительно, но факт – остродефицитные рабочие тоже стали чаще выходить на рынок труда: число резюме от рабочих в Северной столице выросло уже на 35%. На третьем месте по желанию сменить место работы – транспортники (курьеры, водители, логисты, экспедиторы и др.). Они стали искать работу на 34% чаще.
Почему люди ринулись на поиски новой работы?
⚡️В топ причин, почему люди активно ищут новую работу входит неудовлетворенность текущим доходом (об этом в рамках опроса hh.ru заявили сразу 18% петербуржцев). Инфляция и рост стоимости жизни заставляют людей искать более высокооплачиваемые позиции. Кроме того, если в компании нет прозрачной системы повышения оклада или бонусов, мотивация оставаться падает.
🖕На втором месте по частотности причин смены работы - токсичная корпоративная культура и здесь людей толкают на рынок труда конфликты с руководством, давление или буллинг со стороны коллег.
👀На третьем месте по частотности - отсутствие карьерных перспектив. Так называемый «потолок» в должности или навыках критичны для многих и особенно для миллениалов и зумеров, ценящих развитие, а именно эти два поколения сейчас составляют основу движущей силы рынка труда.
🌚Есть и более свежий тренд – «тихий поиск», когда сотрудники мониторят рынок, даже если не планируют уходить сразу, из-за нестабильности экономики или страха увольнений, но в случае интересного предложения, могут написать заявление и уйти, отработав положенные две недели.
Полный обзор - выше 👆
Коллеги, делитесь опытом, какие причины ухода в 2025 году вы чаще всего у себя отслеживаете: 1-⚡️ , 2- 🖕, 3 -👀 или 4 -🌚?
HR Перезагрузка #рынок_hh
☄️ Запомните, а-то забудете: летний фестиваль HR Перезагрузка пройдет этим летом 25-26 июня
В рамках деловой программы по уже сложившейся традиции номинанты Премии HR-бренд представят свои проекты и расскажут:
• Какие наиболее эффективные и работающие практики существуют на рынке
• С какими сложностями сталкивается топ-менеджмент и команда HR в текущих условиях, и как преодолеть все подводные камни
• Реальные варианты решения кадровых проблем у больших и маленьких компаний
• Как автоматизировать задачи и повысить эффективность HR для бизнеса
Чуть больше о, пожалуй, главном летнем HR-событии говорили здесь.
Как к нам попасть? Участие в конференции платное, подробности на сайте 👉 https://my.hh.ru/0Gi
☄️Кстати, будьте внимательны, лето принесет не только рост цветов 🍀, но и цен 📈
Ранние пташки всегда выигрывают 😉
Где встречаемся? 25 июня в новом пространстве Lofthall. Гостей примут стены завода “Арсенал” XIX века на Арсенальной набережной, 1.
HR Перезагрузка #анонс_hh
Очень интересный пост про озеленение улиц Ленинграда подсмотрели у @moneyandpolarfox
Пост упоминает занятную статью Ольги Александровны Ивановой, в которой анализируется послевоенный опыт озеленения магистралей и обычных улиц, создание новых бульваров в историческом центре, различные методы и приёмы ландшафтной архитектуры.
Объём восстановления и создания новых зелёных массивов поражает, но не меньше поражает и его критический разбор от автора статьи, а главное - её предложения.
Например, автор говорит о необходимости более свободного, пейзажного озеленения, рекомендует располагать протяженные аллеи несимметрично, создавать площадки-ниши и использовать “кулисное” озеленение - эти приёмы зрительно расширяют пространство улиц - что важно для центра города.
Представили и прослезились, как был бы хорош Питер, если бы все это было реализовано. 🥹
Энивей, чтобы это все сделать нужны руки в том числе озеленителей и садовников. А с ними напряженка. По нашим данным только с начала этого года в целом по России компании искали порядка 700 садовников (!). Топ-5 регионов по востребованности садовников вошли Москва (более 130 вакансий), Санкт-Петербург (101), Краснодарский край (71), Московская область (65) и Свердловская область (22).
В разрезе страны и городов кажется, что мало, но поступательное движение все же есть, но хотелось бы побольше.
HR Перезагрузка #рынок_hh
⛵️〰️ Судостроение России: свежие отраслевые итоги 2025 〰️
- Топ самых востребованных специализаций в судостроительной отрасли возглавляют разнорабочие. Кстати, данная категория работников также особенно востребована и в строительстве, и в леспроме. Кросс-отраслевая конкуренция пока не вышла из чата, и не выйдет, судя по всему
- Вахта остается одной из самых популярных в судостроении и наибольшая потребность в разнорабочих по вахте держится Башкирии, Москве, в Сибири (Иркутск и Красноярск), на Юге и в Петербурге
- В целом же абсолютное лидерство на судостроителей остаётся у Петербурга (21% или каждая пятая вакансия в отрасли). На втором месте – Удмуртия, на третьем – Приморский край
- Соискатели-судостроители распределились немного иначе. В Питере остается половина кандидатов (50% резюме с опытом в судостроении), на втором месте – Москва, на третьем – Нижегородская область, Приморье и Челябинская область.
- Средняя предлагаемая зарплата в судостроении – порядка 80 тыс. рублей. Одни из самых высоких зарплат предлагают северные регионы. Например, в Архангельской области в судостроении можно заработать более 150 тыс. рублей.
Прикладывает несколько важных слайдов из обзора, который директор hh.ru СЗФО Юлия Сахарова, представляла в рамках Всероссийского научно-профориентационного форума «Горизонты Севера», который прошел в Северодвинске на днях. ⬆️
HR Перезагрузка #рынок_hh
Такси как работа и его будущее. Что тут происходит??
Дорогие коллеги @moneyandpolarfox на днях рассказали интересное про такси
Так, согласно исследованию Института Госуправления Вышки после того как в РФ появились агрегаторы такси (а это было в далеком 2012 году) мы даже не заметили, но
– Кол-во поездок выросло почти в 12 раз
– Время, которое пассажиры тратят на организацию поездки (позвонить и подождать) сократилось с 24% до 7% от всей поездки
– Комиссия агрегатора, аренда машины и расходы на топливо вытеснили долю доходов водителей в стоимости поездки с 72% до 23%
– И даже в номинальных ценах водители стали получать на руки в 3 раза меньше
Между тем, к любому исследованию нужно относиться скептически, начиная от того как считали и заканчивая тем, что в итоге хотели сказать.
Но важный вывод от коллег @moneyandpolarfox, который мы тоже часто пытаемся донести относительно работы в такси: чтобы получить много надо работать, а НЕ подрабатывать. То есть полная загрузка дня, часто с внушительной переработкой.
Но тут мы тоже решили вставить свои 5 коп. про будущее такси (раз прошлое разобрала Вышка). Кажется, что под влиянием ИИ и др. технологий мы можем получить все больше:
- беспилотников (Waymo, Tesla и Cruise активно тестят автономку) и как следствие из-за сокращения живых водителей возможное снижение стоимости поездок. Как тут будет решаться проблема дорог в российских глубинках – вопрос не к нам.
- переход на электромобили тоже интересная тема. Возникает, правда вопрос экологии и утилизации АКК таких авто. Но возможно господа из Uber и Lyft, планирующие полностью перейти на электрокары к 2030–2040 годам, уже что-то знают.
- возможно крупные агрегаторы будут предлагать комбинированные маршруты: такси + каршеринг + метро/автобус. И вместо разовых поездок можно будет оформлять абонемент.
- может даже уже скидки лояльным клиентам такси сделают? 😉
HR Перезагрузка #рынок_hh #опыт_коллег
⏮Весенний рынок труда Петербурга удивляет⏭
Подвели итоги месяца и делимся интересными наблюдениями, делитесь и вы в комментах и реакциях 😉
🔍 За последние 30 дней работодатели Петербурга разместили на hh.ru более 136 тыс. вакансий. Больше всего рабочих мест сосредоточено в сфере продажи и обслуживания клиентов – 18,5% от всего объёма вакансий. На втором месте по объёму спроса на персонал – рабочий персонал (16% вакансий), на третьем - производственные предприятия и заводы (15% вакансий).
⬇️Есть и падение спроса. Так, начало года оказалось не самым позитивных для HR-сферы – здесь востребованность новых специалистов сократилась сразу на 32%. Это может быть вызвано отчасти «заморозкой» ряда кадровых проектов и пересмотром кадровых стратегий на 2025 год у крупных компаний. Напомним, ранее по итогам 2024 года и в рамках кадрового планирования на 2025 год сразу 2\3 местных компаний заявили, что у них могут произойти изменения в кадровом составе. Из них у 21% или у каждой пятой компаний были возможны сокращения персонала в 2025 году.
⬆️В Питере продолжает расти уровень конкуренции: начали год с 5,6 резюме на вакансию, сейчас уже 6,3. Пока что рост идет за счет "беловоротничковых" резюме, дефицитные рабочие, ретейл, стройка остаются холодными по активности.
➡️Зарплатная "гонка" немного замедлилась: средняя предлагаемая зарплата достигла 82,5 тыс. рублей. С начала года рост потенциальных доходов горожан составил +2 тыс. рублей. Для сравнения в первом квартале 2024 года рост зарплатных предложений в Северной столице был более выраженный: +3,5 тыс. рублей.
Между тем зарплатные запросы петербуржцев тоже выросли и обогнали предложения работодателей. Соискатели-петербуржцы сейчас хотят зарабатывать не менее 82,5 тыс. рублей в месяц. В данном случае важно отметить, что зарплатные ожидания горожан превышают работодательские предложения уже более 11 месяцев подряд.
Полная версия обзора выше 👆
HR Перезагрузка #рынок_hh
Профессия HRа — это не просто обеспечение необходимыми кадрами компании, это кропотливый труд по созданию справедливой, прозрачной и гуманной рабочей среды, где каждый сотрудник чувствует себя ценным, поддерживаемым и мотивированным для достижения общих целей компании.
Сегодня у вас есть уникальная возможность повлиять на будущее нашей профессии!
Этот опрос посвящен этическим аспектам работы HR — ваше мнение поможет глубже понять вызовы, с которыми мы сталкиваемся, и выработать решения, которые укрепят доверие к нашей сфере. Поделитесь своим опытом, размышлениями и идеями — вместе мы сможем задать новые стандарты, которые сделают HR не просто функцией, а основой этичного бизнеса.
Ваш голос важен!
https://anketolog.ru/hr_ethics
Полезные встречи с hh.ru во второй половине апреля. Добавляем в календари ✔️
⚡️18 апреля в 11:00 по мск, вебинар «Звонки на hh.ru: что нового и как использовать»
Теперь на hh.ru вы можете бесплатно связываться с кандидатами через звонок в интерфейсе hh.ru. Для удобства и эффективности мы добавили несколько новых возможностей звонков: без вакансии, в мобильном приложении, с подробной историей и записью звонка. На онлайн-встрече мы расскажем, как использовать последние обновления звонков, чтобы быстрее связаться с кандидатом. Регистрация тут https://expert.hh.ru/webinar/765315153
⚡️22 апреля, 11:00 по мск, вебинар «Сетка для найма: как находить и привлекать классных кандидатов»
Почти 60% пользователей Сетки — новой соцсети от hh.ru — приходят туда, чтобы найти работу. Это активные диджитал-специалисты, которые ищут новые проекты и которым важен мэтч с командой по ценностям и задачам. На вебинаре покажем, как это работает со стороны рекрутера и со стороны кандидата. Разберём, как выглядит поиск сотрудников в Сетке, кто уже так нанимает и как вы можете начать. Регистрация тут https://expert.hh.ru/webinar/967224420
⚡️24 апреля, 11:00 по мск, вебинар «Путь к сердцу кандидата: как побеждать в борьбе за сотрудников и успешно общаться с зумерами»
Что делать, если кандидат игнорирует сообщения, а потом принимает контрофер? Как адаптировать коммуникацию под зумеров, ИТ-специалистов, линейных сотрудников и топов — и не потерять их в процессе? Почему мотивация рушится даже у «тёплых» кандидатов и как этому противостоять? Расскажем обо всем и на примерах вместе с командой АНКОР, регистрация тут https://expert.hh.ru/webinar/4468091424
⚡️25 апреля, 14:00 по мск, вебинар «Полчаса экспертной магии: всё о Карте вакансий»
Рекрутинг — это не только поиск кандидатов, но и работа с данными. Карта вакансий помогает анализировать рынок и конкурентов, определять стратегию поиска и находить лучших кандидатов.
- Как Карта вакансий помогает рекрутерам находить кандидатов
- Как анализировать активность конкурентов в поиске сотрудников
- Как оценивать ситуацию по конкретной позиции: уровень оплаты, требования и количество вакансий
Важно! Записи вебинара не будет — присоединяйтесь в прямом эфире. Регистрация тут https://expert.hh.ru/webinar/96085594
⚡️29 апреля, 11:00 по мск, вебинар «Обновления Clickme: как привлечь в два раза больше кандидатов с тем же бюджетом».
На вебинаре эксперты Clickme расскажут, какие услуги предлагает сервис и как работодатели могут использовать его функции для продвижения вакансий. Также поделятся обновлениями платформы, которые помогут привлечь больше кандидатов, сохранив бюджет. Регистрация тут https://expert.hh.ru/webinar/86341252970
⚡️30 апреля, 11:00 по мск, вебинар «Если кандидаты отказываются от офера: как отзывы сотрудников влияют на репутацию работодателя»
На вебинаре поговорим о важности работы с отзывами, о тонкостях в управлении репутацией компании, а также о необходимости открытости на рынке труда. Присоединяйтесь, чтобы узнать, как через отзывы влиять на решения соискателей в вашу пользу. Регистрация тут https://expert.hh.ru/webinar/0759700023
HR Перезагрузка #вебинары_hh
С вашей вакансией всё ОК?
Публикация вакансии – это не финал, а только начало. Всегда полезно понять, насколько ваша вакансия здорова. Мы решили замерить температуру зарплаты, ритм откликов и стабильность конкуренции в ваших вакансиях. Вывели признаки «здоровой» вакансии и запилили крутую фичу, чтобы вылечить слабые места в ваших предложениях 😉
Чтобы оценить вакансию и сделать её еще круче, надо отрулить 3 момента, напрямую влияющих на отклики:
• насколько предлагаемая зарплата соответствует рынку
• каков уровень конкуренции
• и конверсию в отклик (как соискатели откликаются на похожие вакансии)
Чтобы упростить жизнь HRам и не лопатить кучу графиков hh.ru запустил новый бесплатный инструмент «Здоровье вакансии».
Кому полезно сюда заглянуть?
1. продвинутым рекрутерам, чтобы чекнуть, как «чувствует себя» вакансия в моменте
2. тем, для кого подбор не единственная рабочая задача, чтобы увидеть слабые места и исправить это немедленно!
Как это работает?
Вкладка «Здоровье вакансии» находится внутри каждой публикации: Мои вакансии ⇒ выбрать вакансию ⇒ «Здоровье вакансии»
На графике видно:
• сколько раз ваша вакансия появилась в поиске у кандидатов — по прямым запросам или в рекомендациях;
• сколько просмотров и откликов она получила;
• какова динамика за две недели (можно перейти к расширенному графику, чтобы настроить другой период).
Сразу под графиком статистики вакансии располагается раздел «Подробный анализ и советы». Если вы видите, что есть над чем поработать, рядом с каждой метрикой есть кнопка для редактирования конкретной вакансии. Нажмите на неё и внесите нужные изменения.
Подробнее все нюансы есть в блоге hh.ru
HR Перезагрузка #под_капотом
Теперь через Сетку можно искать работу и сотрудников
На днях команда Сетки запустила ряд супер-фичей. Основное: в Сетке появляется новый тип постов — пост-вакансия и пост-резюме, которые ведут на hh.ru.
Почему решили так сделать?
Ну кроме того, что это логично и все этого ждали, наша стата показывает, что у пользователей Сетки есть большая потребность в поиске работы. Самые частые статусы в приложении: «Ищу работу» (есть у 58,9% пользователей) и «Нанимаю» (9%). В целом есть тренд на использование соцсетей для решение профессиональных задач, например, 72% соискателей используют соцсети для решения карьерных задач, а 89% сотрудникам важен смысл того, что они делают. То есть для современного поколения важна не просто работа, а идеальный мэтч компанией, командой, проектам. И тут механики Сетки могут обогатить соискательский опыт, попасть во внимание нужных людей и найти действительно работу мечты.
Таким образом, для соискателя Сетка повышает вероятность получения приглашения на работу мечты. А для работодателя – кратно растит шанс увидеть в ленте резюме от действительно замотивированных кандидатов с хорошо развитыми социальными качествами.
Для новых типов постов можно настроить показы:
Для резюме соискатель может указать:
– кем хочет работать (до 5 профессий)
– в каких компаниях хочет работать (до 5 компаний)
– указать до 3 индустрий, которые его привлекают
Для вакансий нанимающий может указать:
– кандидатов каких профессий он готов рассмотреть в приоритете
– опыт в каких компаниях его интересует
– опыт работы в каких индустриях приветствуется
Посты-вакансии могут писать нанимающие менеджеры и HR в своих личных блогах, еще их можно публиковать от имени брендированных каналов компаний-работодателей.
Что будут видеть те, кто ищут работника или работу?
На экране Лента приложения появится специальная подборка с постами-резюме от тех пользователей, которые наиболее релевантны моим вакансиям. Аналогичная подборка, но уже с постами-вакансиями, появится на главном экране того пользователя, который ищет работу и опубликовал свой пост-резюме.
🍒 - вакансии теперь попадают в соответствующие сетки. Например, если вакансия продуктового аналитика автоматически появится в сетке продуктовых аналитиков. Полную версию резюме все еще можно видеть на hh.ru. Это наиболее удобная площадка, где будет финальная встреча нанимающего и кандидата. Но общаться с соискателем можно без проблем в личных сообщениях в Сетке.
Если вы еще не в Сетке, то:
– Скачать Сетку для iOS
– Скачать Сетку для Android
– Скачать Сетку в Rustore
HR Перезагрузка #под_капотом
Продолжаем ликбез в рамках рубрики #закон_hh ☄️
Сегодня юрист по договорной работе и вопросам трудового права hh.ru Ольга Владимирова рассказывает, за что можно уволить сотрудника без его желания
📌 Причина 1. Неисполнение трудовых обязанностей и нарушение дисциплины
Обязанности сотрудника прописаны в должностной инструкции. Дисциплина должна быть зафиксирована в правилах внутреннего трудового распорядка. Собственно, за игнор правил и можно уволить.
Как уволить? За совершение дисциплинарного проступка компания может наложить дисциплинарное взыскание. Главное — не больше одного взыскания за один проступок. Как это сделать, описано в ст. 193 ТК РФ
📌 Причина 2. Грубые нарушения
За грубые нарушения, прописанные в п. 6 ст. 81 ТК РФ, можно уволить сотрудника. К ним относятся: прогул, появление на работе в алкогольном, наркотическом опьянении, хищение или умышленное повреждение чужого имущества, разглашение охраняемой законом тайны, например коммерческой, нарушение работником требований охраны труда, если это повлекло за собой тяжкие последствия.
Как уволить? С помощью приказа об увольнении, в нём точную формулировку основания для увольнения (как в ТК РФ) и дайте ссылку на соответствующую статью.
📌 Причина 3. Из-за сокращения штата
Как уволить? Когда сокращаете штат, обязательно соблюдайте процедуру, указанную в приказе Роструда от 11.11.2022 № 253 «Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства». Иначе сокращение может быть признано незаконным. Сообщите о сокращении за два месяца до увольнения и предложите другие вакансии (даже если зарплата будет меньше).
✅ Если сотрудник согласен, оформите письменное согласие на перевод при сокращении.
❌ Если сотрудник не согласен, в день увольнения оформите приказ о прекращении трудового договора в связи с сокращением
📌 Причина 4. Из-за потери доверия к сотруднику
Если вы понимаете, что работник недобросовестно выполняет свои обязанности (конкретные случаи прописаны в ст. 81 ТК РФ), его можно уволить.
Как уволить? Порядок увольнения зависит от того, расценивается ли поступок сотрудника в качестве дисциплинарного. Если работник допустил проступок, который привёл к утрате доверия на работе, увольнение можно оформить как дисциплинарное взыскание.
А о том, кого уволить не получится, а также реальные примеры из практики и формулировки, читайте в полной версии статьи в блоге hh
HR Перезагрузка #закон_hh