6394
Канал петербургского hh.ru: пишем о важном, делимся нужным. Идеи по темам пишите @Yulia_Sakharova.По партнерству — @mashabuzunova
Начинаем месяц и неделю с супер-полезных вебинаров hh!
Делимся свежим расписанием онлайн-встреч с нашим экспертами в июне:
☀️ 3 июня, 11:00 по мск, вебинар «Корпоративная культура на практике: инструменты, которые работают»
Поделимся прикладными подходами и алгоритмами действий, которые можно применить любой компании, вне зависимости от профиля деятельности, численности и бюджета. Регистрация тут https://expert.hh.ru/webinar/8194159719
🔍4 июня, 11:00 по мск, вебинар «КЭДО для всех: как подготовить офис, производство и сотрудников разных поколений»
На вебинаре на примере реальных кейсов обсудим, как выстроить эффективную подготовку персонала к переходу на КЭДО, работать с типовыми возражениями и учитывать особенности сотрудников разных поколений. Регистрация тут https://expert.hh.ru/webinar/78505536
🌸5 июня, 9:00 по мск, вебинар «HR-бренд в регионах: как производству привлекать и удерживать сотрудников»
На вебинаре разберем, как производственные компании выстраивают репутацию, работают с региональным PR и делают бренд работодателя сильнее, а также поделимся рабочими стратегиями и инструментами. Регистрация тут https://expert.hh.ru/webinar/3254239901
💡5 июня, 11:00 по мск, вебинар «Работодатель глазами кандидата: выводы из масштабного исследования»
На вебинаре разберём, что действительно влияет на восприятие компании, о чём думают кандидаты разного возраста и профиля и как адаптировать ваши страницы и тексты, чтобы усилить HR-бренд и привлекать нужных кандидатов. Регистрация тут https://expert.hh.ru/webinar/56887649
⛵️9 июня, 11:00 по мск, вебинар «HR-метрики: как измерить эффективность HR-процессов и их влияние на бизнес».
Спикеры: Григорий Бахин, директор по маркетингу Skillaz и Владислав Торбенко, владелец продуктов HRT-Tech Магнит. Регистрация тут https://expert.hh.ru/webinar/4878287948
🧡10 июня, 11:00 по мск. Прямой эфир hh.ru: аналитика рынка труда, тренды и прогнозы на второе полугодие. Расскажем новости по рынку труда, дадим советы и поделимся опытом, а еще представим свежую аналитику рынка, а также итоги опроса работодателей и настроения бизнеса.
Спикеры: Наталья Данина, директор департамента аналитических бизнес-решений, главный эксперт hh.ru по рынку труда и Юлия Сахарова, директор hh.ru СЗФО. Формат мероприятия традиционно открытый: приглашаем специалистов по подбору, HR-директоров, HR-аналитиков, представителей топ-менеджмента и собственников бизнеса.
Регистрация тут https://expert.hh.ru/webinar/9507241861
🌿17 июня, 10:00 по мск, вебинар «Как внедрить data-driven подход в найм: ключевые HR-метрики и «прожарка» воронки кандидатов.
Спикер: Софья Зелянина, эксперт CRM-системы Talantix.
Воркшоп подойдёт как опытным рекрутерам, так и тем, кто только начинает свой путь в HR-аналитике. Регистрация тут https://expert.hh.ru/webinar/6163670367
🔖24 июня, 11:00 по мск, вебинар «Как не потеряться в инструментах hh: навигатор по бренду работодателя».
На вебинаре расскажем про инструменты hh, которые помогают формировать, продвигать и укреплять образ работодателя. Объясним, какие задачи они закрывают, как их комбинировать и как построить понятную карту работы с брендом. Регистрация тут https://expert.hh.ru/webinar/07184791
HR Перезагрузка #анонс_hh
У коллег из Компьютерра вышел отличный материал про ИТ-курсы, навыки и подбор, не можем не поделиться, тем более там выступила масса грамотных спикеров и в том числе наша Марина Дорохова, руководитель направления "Навыки и карьера" hh.ru
Вишенка материала для тех, кто торопится такая: "По данным платформ онлайн-обучения, десятки тысяч человек ежегодно проходят ИТ-курсы и уже спустя несколько месяцев устраиваются работать по профессии".
Дорохова Марина отмечает, что для нее ключевыми являются не дипломы и корочки, а реальные навыки: "Я оцениваю кандидатов по тому, что они действительно умеют, какие задачи они могут решать и насколько они быстро учатся, потому что технологии и требования в ИТ очень быстро меняются. Поэтому здесь важнее, что человек умеет, нежели какие-либо другие формальности".
"У меня есть достаточно много позитивных кейсов найма выпускников курсов, однако это взрослые люди, которые решили по каким-то причинам сменить вектор своего развития. Это люди уже с опытом работы и, как правило, высшим образованием, у которых есть фундамент и сформированная школа мысли. Если говорить о том, достаточно ли будет после школы обойтись одним курсом и пойти занимать позиции в ведущих ИТ-компаниях, здесь у меня более скептическое отношение к этому".
Как расти в HR-карьере и увеличивать доход: карьерные треки, барьеры и стратегии развития
29 мая в 11:00 по мск пройдет крутейшая онлайн-конфа Talantix & HR-компас
✨ Кому будет полезно? Тем, кому кажется, что они достигли потолка в карьере HR-специалиста, но хочется большего
😵💫 О чем поговорим?
• 5 карьерных треков в HR и как выбрать свой: почему линейный путь — не единственный
• Что тормозит развитие: как преодолевать страхи и барьеры
• Как найти ресурс для роста: смена опоры, делегирование и фокус
• Авторская модель карьерного роста «RPP»: Результат – PR – Политика
• Топ личных качеств: необходимые навыки и черты для быстрой карьеры в HR
• Как сформулировать образ своей будущей компании: система постановки целей и приоритетов на ближайшие годы
⭐️ Кстати! На встрече будут и подарки:
- Среди всех зарегистрированных участников разыграем 2 билета на главную HR-церемонию года — Премию HR-бренд.
- А еще проведем розыгрыш билета на HR-Перезагрузку
- И подарим методичку по карьерной навигации от Гюзель Гараевой
Регистрация по ссылке: https://v21314.vr.mirapolis.ru/mira/s/61ZFFT
HR Перезагрузка #анонс_hh #путь_HR
💥Друзья подводим итоги розыгрыша билета категории «Бизнес» на нашу супер-конференцию HR Перезагрузка, которая пройдет уже совсем скоро: 25 и 26 июня в Санкт-Петербурге💥
Рандомайзер определил победителя и им стала Юлия из компании ЮМА-ДЕВЕЛОПМЕНТ От всей души поздравляем Юлию и ждем на конференции! 👍
В ближайшее время с победительницей свяжутся для оформления билета 😉
А остальных просим не расстраиваться, у каждого на улице рано или поздно перевернётся грузовик с мороженым, да и мы тоже любим подарки дарить нашим читателям, потому не переключайтесь! 🔥
HR Перезагрузка #анонс_hh
Идём на форум малого и среднего бизнеса?
Уже завтра, 27 мая, во вторник, вместе с изданием "Деловой Петербург" обсудим проблемы и решения в МСБ, а еще обменяемся контактами 😉
На форуме «Искусство адаптации бизнеса: как не сойти с ума в постоянно меняющихся реалиях», который проходит под эгидой издания «Деловой Петербург» выступит Юлия Сахарова, директор hh по Северо-Западу. На форуме она расскажет, что привлекает соискателей в малом бизнесе, покажет аналитику, кейсы и решения от hh.ru.
Что ещё расскажут спикеры:
- Как повлияли на малый и средний бизнес налоговые и правовые изменения
- Какие нововведения и возможности доступны в финансировании и кредитовании малых предприятий
- Какие есть меры господдержки для малого и среднего бизнеса и в каких отраслях необходимо их расширение
- Можно ли найти золотую середину между потребностями бизнеса и пожеланиями властей: взгляд города и бизнеса
Встречаемся: Санкт-Петербург, «Гранд Отель Мойка 22», набережная реки Мойки, 22
HR Перезагрузка #анонс_hh
⭐️⭐️ У нас День рождения и мы пришли к вам с подарком! ❤️
Привет, друзья, сегодня 🔴 исполняется 25 лет! Мы – в самом расцвете сил и хотим делиться с вами нашей радостью.
Сегодня у нас стартует розыгрыш билета категории «Бизнес» на нашу супер-конференцию HR Перезагрузка, которая пройдет уже совсем скоро: 25 и 26 июня в Санкт-Петербурге.
Как испытать удачу?
Все просто:
- заходим на сайт конференции с сегодняшнего дня до 26 мая до 19.00 включительно
- оставляем заявку на участие и обязательно в поле «Комментарии» указываем наш промокод ДР2025
- вы прекрасны! Все, кто так сделают автоматически участвуют в розыгрыше билета
Когда и как определим победителя?
Победителя определит рандомайзер, результаты будут объявлены во вторник, вечером 27 мая.
Чтобы усилить ваш успех мы решили, что от одной компании могут участвовать до трех разных сотрудников.
Гулять так гулять! 🔥
Всем удачи и до встречи на HR Перезагрузке
➡️ Полезные встречи во второй половине мая: заносим в календари
🔝 22 мая в 11:00 мск, обновления Clickme: как привлечь в два раза больше кандидатов с тем же бюджетом. Спикеры: Халид Джавадов, Александр Кулагин
Чтобы эффективно нанимать персонал и оптимизировать бюджет на продвижение вакансии, важно использовать правильные методы привлечения кандидатов. Если не разобраться в инструментах, можно зря потратить деньги на рекламу, потерять время и не успеть закрыть вакансии. На вебинаре расскажем, какие услуги предлагает сервис Clickme и как работодатели могут использовать его функции для продвижения вакансий. Также поделимся обновлениями платформы, которые помогут привлечь больше кандидатов, сохранив бюджет. Регистрация - https://expert.hh.ru/webinar/86341252970
💬 27 мая в 11:00 мск, привлекайте на вахту со всей России: новые типы вакансий и возможности для работодателей. Спикер: Валентина Кетова
Подбор персонала на вахту сопряжён с высокой срочностью и большим объёмом найма. Да и в вахтовом найме есть существенная разница: привлечь квалифицированных синих воротничков и рабочий персонал — не одно и то же. На вебинаре проведём онлайн-презентацию новых инструментов hh.ru, разберём тренды в вахтовом найме и покажем варианты, как нанимать нужных сотрудников по всей России с выгодой. Регистрация - https://expert.hh.ru/webinar/46154155303
💬28 мая в 11:00 мск, Эффективная страница компании: как понять, что она работает
Спикер: Анастасия Шавшукова
Страница компании — это первое, что видит кандидат при знакомстве с работодателем. От того, как она оформлена, насколько понятна и привлекательна, зависит, обратит ли на неё внимание нужный специалист и захочет ли откликнуться.
На вебинаре расскажем, как заранее оценить эффективность страницы компании, как убедиться, что идея читается, визуал хорошо ложится на восприятие, а структура — помогает донести ценности компании, а также поделимся результатами нейромаркетингового исследования hh.ru. Регистрация - https://expert.hh.ru/webinar/68628750503
💬28 мая в 11:00 мск, Свой бизнес — это: как перестать быть трудоголиком-одиночкой
Спикер: Галина Матющенко
Управление бизнесом — это не только про финансы, стратегию и клиентов. Это ещё и про людей. А значит, найм — одна из ключевых задач. Но для предпринимателя без команды процесс подбора может казаться бесконечным квестом. На втором вебинаре серии для малого бизнеса мы покажем, как выстроить процесс найма быстро, эффективно и без выгорания. А также поделимся полезными материалами для подготовки к собеседованию и работы с откликами. Регистрация - https://expert.hh.ru/webinar/4060799522
💬29 мая в 11:00 мск, Как расти в HR-карьере и увеличивать доход: карьерные треки, барьеры и стратегии развития. Спикеры: Марина Хадина, Гюзель Гараева
Каждый HR-специалист рано или поздно сталкивается с вопросом: «А куда мне расти дальше?» Консалтинг, бизнес, переход в обучение? Профессиональных треков много — но без чёткой цели, системного подхода и внутренней опоры путь становится сложным и труднореализуемым. На вебинаре поговорим о том, как разложить свои карьерные «хочу» и «боюсь» по полочкам. Обсудим, какие модели карьеры есть в HR сегодня, какие барьеры мешают росту, и разберём рабочие инструменты экспертов индустрии. Регистрация - https://expert.hh.ru/webinar/66266524
HR Перезагрузка #анонс_hh
Ситуация: кандидат теряет интерес к вакансии, если не получает ответ на отклик в течение 3 дней, при этом на звонки с незнакомых номеров отвечают лишь 29% россиян.
Что делать? Все равно звонить, но через hh.ru 😉
➡️ Здесь рассказали подробно про фичу «звонки соискателям». Для тех, кто пропустил – она появилась в конце 2024 года и уже показала крутые результаты:
• В 38% случаев получается дозвониться с первого раза
• В 48% случаев — с учётом последующих звонков
• Если добавить к этому переписки в чате, то в 56% случаев коммуникация происходит в течение первых суток
Но мы сегодня - о свежаке по этой фиче. Итак, звонки через hh.ru, что нового и как использовать:
1️⃣ Теперь вы можете звонить не только кандидатам, которые откликнулись на вакансию или были приглашены, но и тем, кого нашли в базе hh.ru, — даже без активной вакансии.
2️⃣Связаться с кандидатами теперь можно в любое время и в любом месте — звонки доступны через мобильное приложение.
3️⃣ Если у кандидата установлено мобильное приложение hh.ru и включено разрешение на входящие звонки, вы сможете выбрать удобный вид связи — мобильный телефон или звонок в приложение. Также соискатель получит пуш-уведомление в приложении о том, что ему звонят с hh.ru.
4️⃣Мы добавили раздел «Исходящие звонки» — тут вы можете увидеть историю ваших звонков через hh.ru, а также прослушать запись разговоров. Плюс вы можете также прослушать и скачать записи входящих звонков от кандидатов на странице «Входящие звонки» в откликах, если на вакансии подключен колл-трекинг.
➡️ Потестить обновы фичи можно в личном кабинете тут
HR Перезагрузка #под_капотом
Свежие новости по HR Перезагрузке 2025!
У нас определились спикеры-хэдлайнеры:
🔥Ирек Тимергалиев, директор платформенных продуктов, данных и аналитики hh.ru
🔥Евгения Григорьева, директор по маркетингу и PR hh.ru
🔥Марат Исмагулов, HR-директор АО «Альфа-Банк»
🔥Нина Осовицкая, руководитель Центра консалтинга и развития HR-бренда клиентов hh.ru
А еще + 50 выступлений от номинантов и финалистов Премии и до отраслевых экспертов, мастер-классов, практикумов и менторства.
Все будет 25 и 26 июня в Санкт-Петербурге, Loft Hall, Арсенальная набережная, 1
🔥 Вся красота события на свежеиспеченном сайте – тут
И вишенка! Конференция «HR-перезагрузка 2024» в Петербурге получила бронзу в номинации «Лучшее событие» в премии Серебряный Меркурий Северо-Запад. Новость тут, порадуйтесь вместе с нами! И только представьте как круто будет в этом году, ведь теперь мы хотим получить золото 😉
HR Перезагрузка #анонс_hh
Длиннопост о зумерской особенности
Чего хотят от жизни (и работы) зумеры? Аналитики hh.ru выяснили и готовы делиться инфой 😉
У зумеров большие карьерные амбиции. Но они скорее предпочтут комфортно встроить работу в свою жизнь, а не наоборот. Рассказываем о других ожиданиях молодых кандидатов и о том, как привлечь их в команду.
База: мы опросили молодежь (до 25 лет) + включили компании разного масштаба — со штатом от 100 до 1 000 сотрудников и более + мы спросили эйчаров об особенностях найма зумеров.
Итак, 4 топовых фактора в контексте трудоустройства зумеров:
1. У молодых сотрудников высокие зарплатные ожидания
Большая часть опрошенных зумеров (53%) хотят получать 50–100 тысяч рублей на старте карьеры. Ещё меньше трети (14%) ожидают, что им будут платить от 100 до 150 тысяч рублей. При этом большинство из этих респондентов либо не имеют опыта работы, либо он небольшой — менее года.
Со стороны бизнеса (43%), отмечают, что высокие ЗП ожидания — одна из главных сложностей в контакте с зумерами. При этом отдача от этой категории сотрудников, по мнению 46%, недостаточная.
2. Приятная атмосфера в команде принципиальна для зумеров
Основные критерии привлекательности компании для молодых соискателей — это:
• комфортные условия труда — зумеры прежде всего ценят современные офисы, удобный график и гибкий формат работы
• высокая зарплата
• классная команда и дружелюбная среда
И хотя деньги для этой категории — один из приоритетов, 32% не станут работать в компании, если их не устраивает эмоциональный фон — даже если там хорошо платят.
3. Молодёжь на рынке стараются привлечь гибкими условиями и перспективами роста
Каждая вторая компания заявила: гибрид — самый эффективный в случае с зумерами, но предложить гибрид может только 21%. И то с условием, что это не повлияет на качество работы.
51% компаний готовы компенсировать эти нюансы профессиональным обучением и менторством, еще 40% — прозрачной системой оплаты труда и быстрым карьерным ростом.
4. Некоторые компании берут молодых людей без опыта
Подавляющее число респондентов (68%) готовы нанять кандидата-зумера, не имеющего опыта, — если понимают, что он быстро освоит необходимые для работы навыки. Но это также зависит от отрасли. В гостиничном бизнесе, продажах или сфере услуг такое встречается часто — там научить персонал проще, и он может почти сразу приступать к практике. А вот в ИТ, к примеру, человеку без опыта куда реже соглашаются отдать должность — нужен хотя бы базовый уровень мастерства.
Что всё это значит для бизнеса
Предлагайте лучшие варианты
Конкурентная зарплата, интересная\быстрая адаптация, программы развития и гибкие условия будут вашими преимуществами в борьбе за молодые кадры на рынке труда.
Переведите фокус с того, чего у вас нет, на то, что есть
Если не можете предложить удалённую работу или гибкие условия, сделайте акцент на других преимуществах. Например, на интересных и значимых задачах, возможностях профессионального роста, бонусах к зарплате, интересной жизни в компании и так далее.
Расширяйте HR-практики
Не останавливайтесь на привычных моделях управления талантами. Пробуйте новые инструменты с учётом ценностей молодых специалистов. Обратите внимание на автоматизацию и диджитализацию многих процессов, которые раньше выполнялись вручную.
HR Перезагрузка #опыт_коллег #ТрендыВНайме
🌸Половина мая пролетела, а полезные встречи остались 🌼
Рекомендуем поставить в календарики, чтобы не пропустить интересное
➕ 15 мая, 11:00 по мск, открытое Демо Talantix. Как не терять кандидатов и закрывать вакансии в 2 раза быстрее с HR-автоматизацией
Бесплатный вебинар для HRD, руководителей по подбору персонала, рекрутеров и HR-экспертов. На Открытом Демо вы познакомитесь с инструментами CRM-системы Talantix и узнаете, как с их помощью сделать подбор удобнее, быстрее и дешевле. Бонус! Сертификат об освоении навыков HR-автоматизации для участников веба😉
Регистрация тут https://expert.hh.ru/webinar/55875900389
➕16 мая, 14:00 по мск, Полчаса экспертной магии: всё о брендированных сниппетах
Программа: - Что такое брендированный сниппет - Как продукт привлекает релевантные отклики и повышает узнаваемость работодателя - Каким компаниям он уже помог — разберём сложные кейсы и ошибки на реальных примерах - Как внедрить брендированный сниппет и ускорить подбор. Регистрация тут https://expert.hh.ru/webinar/28412775001
➕19 мая, в 11:00 по мск. Что делать, если кандидаты отказываются от офера: как отзывы сотрудников влияют на репутацию работодателя
На вебинаре поговорим о важности работы с отзывами, о тонкостях в управлении репутацией компании, а также о необходимости открытости на рынке труда. Присоединяйтесь, чтобы узнать, как через отзывы влиять на решения соискателей в вашу пользу. Регистрация тут https://expert.hh.ru/webinar/0759700023
➕20 мая, 11:00 по мск, КЭДО для всех: как подготовить офис, производство и сотрудников разных поколений
На вебинаре на примере реальных кейсов обсудим, как выстроить эффективную подготовку персонала к переходу на КЭДО, работать с типовыми возражениями и учитывать особенности сотрудников разных поколений. Регистрация тут https://expert.hh.ru/webinar/78505536
➕22 мая, 11:00 по мск, Обновления Clickme: как привлечь в два раза больше кандидатов с тем же бюджетом.
На вебинаре эксперты Clickme расскажут, какие услуги предлагает сервис и как работодатели могут использовать его функции для продвижения вакансий. Также поделятся обновлениями платформы, которые помогут привлечь больше кандидатов, сохранив бюджет. Регистрация тут https://expert.hh.ru/webinar/86341252970
➕28 мая, 11:00 по мск, Эффективная страница компании: как понять, что она работает
На вебинаре расскажем, как заранее оценить эффективность страницы компании, как убедиться, что ваша идея читается, визуал хорошо ложится на восприятие, а структура — помогает донести ценности компании, а также поделимся результатами нейромаркетингового исследования hh.ru.
Регистрация тут https://expert.hh.ru/webinar/68628750503
HR Перезагрузка #анонс_hh
Делитесь своим настроением с нами!
Аналитики hh.ru приглашают работодателей принять участие в традиционном опросе hh.ru, посвящённом тому, как чувствуют себя компании по итогам первого полугодия 2025 года.
Опрос тут . Анкета отнимет не более 5 минут. Результатами мы обязательно поделимся со всеми участниками.
Будем признательны, если вы также порекомендуете участие коллегам — мы собираем мнения не только HR-подразделений, но и руководителей бизнес-направлений, включая СЕО.
Сбор данных продлится до конца мая, а итоговый отчёт мы подготовим ориентировочно к середине июня. ⭐️
HR Перезагрузка #анонс_hh
🎙 Полезные встречи с hh.ru в мае: планируем месяц 🎙
➕15 мая, 11:00 по мск, открытое Демо Talantix. Как не терять кандидатов и закрывать вакансии в 2 раза быстрее с HR-автоматизацией
Бесплатный вебинар для HRD, руководителей по подбору персонала, рекрутеров и HR-экспертов. На Открытом Демо вы познакомитесь с инструментами CRM-системы Talantix и узнаете, как с их помощью сделать подбор удобнее, быстрее и дешевле. Бонус! Сертификат об освоении навыков HR-автоматизации для участников веба😉
Регистрация тут https://expert.hh.ru/webinar/55875900389
➕16 мая, 14:00 по мск, Полчаса экспертной магии: всё о брендированных сниппетах
Программа: - Что такое брендированный сниппет - Как продукт привлекает релевантные отклики и повышает узнаваемость работодателя - Каким компаниям он уже помог — разберём сложные кейсы и ошибки на реальных примерах - Как внедрить брендированный сниппет и ускорить подбор. Регистрация тут https://expert.hh.ru/webinar/28412775001
➕19 мая, в 11:00 по мск. Что делать, если кандидаты отказываются от офера: как отзывы сотрудников влияют на репутацию работодателя
На вебинаре поговорим о важности работы с отзывами, о тонкостях в управлении репутацией компании, а также о необходимости открытости на рынке труда. Присоединяйтесь, чтобы узнать, как через отзывы влиять на решения соискателей в вашу пользу. Регистрация тут https://expert.hh.ru/webinar/0759700023
➕20 мая, 11:00 по мск, КЭДО для всех: как подготовить офис, производство и сотрудников разных поколений
На вебинаре на примере реальных кейсов обсудим, как выстроить эффективную подготовку персонала к переходу на КЭДО, работать с типовыми возражениями и учитывать особенности сотрудников разных поколений. Регистрация тут https://expert.hh.ru/webinar/78505536
➕22 мая, 11:00 по мск, Обновления Clickme: как привлечь в два раза больше кандидатов с тем же бюджетом.
На вебинаре эксперты Clickme расскажут, какие услуги предлагает сервис и как работодатели могут использовать его функции для продвижения вакансий. Также поделятся обновлениями платформы, которые помогут привлечь больше кандидатов, сохранив бюджет. Регистрация тут https://expert.hh.ru/webinar/86341252970
➕28 мая, 11:00 по мск, Эффективная страница компании: как понять, что она работает
На вебинаре расскажем, как заранее оценить эффективность страницы компании, как убедиться, что ваша идея читается, визуал хорошо ложится на восприятие, а структура — помогает донести ценности компании, а также поделимся результатами нейромаркетингового исследования hh.ru.
Регистрация тут https://expert.hh.ru/webinar/68628750503
HR Перезагрузка #анонс_hh
🔥 Срочно в номер: стали известны даты новой HR-перезагрузки 2025!
Культовое HR-событие года возвращается и уже есть важные новости
✅Что вас ждет?
1. Новый фестивальный формат
Объединяем деловую программу и атмосферу летнего феста: лекторий, мастер-классы и живая музыка.
2. Эффективные HR-практики для бизнеса
Лучшие российские HR-практики от экспертов, решение реальных кейсов и проблем. Насыщенная деловая программа, более 30 спикеров.
3. Энергия профессионального комьюнити
Нетворкинг, обмен опытом и просто общение с коллегами по цеху.
4. Тотальная перезагрузка
Затронем совершенствование не только рабочих навыков, но и личностное, эмоциональное и психологическое развитие.
✅Как к нам попасть?
Участие в конференции платное, подробности на сайте
💡Где встречаемся?
25 июня в новом пространстве Lofthall. Гостей примут стены завода “Арсенал” XIX века на Арсенальной набережной, 1.
Не переключайтесь, после майских вернемся со свежим пучком новостей 😉
HR Перезагрузка #анонс_hh
❗️Трудоустроенные россияне всё активнее интересуются подработкой
Поиск подработки помимо основной занятости в ближайшее время планируют 47% россиян, показал большой (почти 40 тыс. респондентов) опрос hh.ru. Причем по сравнению с ситуацией в конце прошлого года доля таких респондентов выросла. Обо всем подробнее
🔸47% россиян, опрошенных в начале этого года, сообщили, что рассматривают для себя поиск подработки помимо основного места трудоустройства в течение ближайших трех месяцев. Интересно, что в 4 квартале 2024 года такой ответ дали 45%, а в 3 квартале – 43%. То есть, доля соискателей, которые хотели бы найти себе вторую работу, растет уже три квартала подряд.
🔵Доля тех, кто в поиске подработки не заинтересован, в последние месяцы сокращается: если в 3 квартале 2024 года это были 45% опрошенных, в 4 квартале – 44%, то сегодня уже 40%. При этом доля россиян, уже имеющих вторую работу, колеблется на уровне 7%-8% уже более двух лет.
🔸Чаще всего потребность в подработке испытывают соискатели из профессиональной сферы «Искусство, развлечения, массмедиа» (60% готовы рассмотреть такие вакансии), «Домашний, обслуживающий персонал» (58%), «Спорт, салоны красоты» и «Наука, образование» (по 56%, а также «Туризм, гостиницы, рестораны» (54%).
Те, кого подработка не интересует, чаще всего встречаются среди респондентов из сфер «Страхование» (63% сообщили, что не рассматривают дополнительную занятость), «Добыча сырья» (49%) и «Высший менеджмент» (46%).
🔹Двумя работами на текущий момент могут похвастать по 13% опрошенных из сфер «Искусство, развлечения, массмедиа» и «Маркетинг, реклама, PR», 12% представителей науки и образования, 11% страховщиков и 10% ИТ-специалистов.
Коллеги, делитесь опытом:
- вы отслеживаете есть ли вторая работа\подработка у ваших сотрудников ❤️
- и если да, то как к этому относитесь: нормально 👍 или плохо 👎
- делаете ли что-нибудь, чтобы у сотрудника был доп. заработок: даете доп. задания за отдельную плату 🔥 или может быть как-то помогаете материально 👏
HR Перезагрузка #рынок_hh
🔴✨💖Друзья, у нас началась трансляция Премии HR-бренд! А это на секундочку — легендарный конкурс среди компаний, по итогам которого вручаются награды за достижения в сфере управления персоналом.
Смотрим прямую трансляцию премии по ссылке на сайте тут 👉 https://hrbrand.ru/ или тут https://rutube.ru/video/14c5fb4afc168769c999ed4c27b537d3/?r=wd
Нина Осовицкая, руководитель Бренд центра hh.ru передает всем привет и ждет вместе с нами теплую встречу на HR Перезагрузке, которая пройдет уже совсем скоро 25 и 26 июня в Питере 💖
Читать полностью…
✏️Запрашиваете сканы документов по электронной почте или в мессенджерах? Храните анкеты всех кандидатов на Google-диске? Оформляете согласие на обработку персональных данных только при подписании договора?
С 2025 года за эти нарушения введут крупные штрафы. В конце мая изменятся правила работы с персональными данными кандидатов, что ужесточит ответственность за их незаконное использование.
Мы подготовили подробный и понятный гайд об изменениях, которые вступят в силу 30 мая 2025 года.
Вы узнаете:
- как изменятся работа с ПДн и найм в 2025 году
- какие последствия будут за нарушения правил
- как минимизировать риски при трудоустройстве
Переходите по ссылке, чтобы получить гайд, перепроверить себя и наладить сбор и передачу персональных данных, а еще обязательно делитесь с коллегами 🙂
HR Перезагрузка #закон_hh
Поняли, что давненько не приходили к вам с нашей ценной аналитикой, потому исправляемся! Сегодня у нас на завтрак новость о том, что мотивирует россиян работать максимально продуктивно
Исследование 2025 года, проведенное hh.ru показывает, что для большинства (69%) наиболее важная мотивация работать лучше и эффективнее – это ощущение, что они ценные работники. И выражается это, как правило, в достойной зарплате и признании заслуг в коллективе или со стороны компании. Интересно, что особенно значимым этот фактор оказался для молодых сотрудников в возрасте до 24 лет (сразу 76%).
Еще 49% указали дополнительно, что их мотивирует быть хорошими работниками положительная атмосфера в коллективе, а 47% – интерес к работе. 42% добавили, что их мотивация зависит от того, насколько высок их уровень обучения и глубоки знания по профессии. Этот фактор наиболее важен для старшего поколения (55 лет и старше).
У каждого третьего мотивация к работе зависит от того насколько стабильна их компания, у 26% – от того насколько хорошо они видят пользу и смысл в своей работе. Данный вариант также наиболее часто указывали респонденты старшего возраста (55 лет и старше).
HR Перезагрузка #рынок_hh
Коллеги дорогие, привет! Снова мы с важным опросом про настроение работодателей. На сегодня у нас есть уже более 600 ответов от компаний-работодателей. Но мы хотим приблизиться к заветной 1000 к концу мая.
А потому приглашаем всех принять участие в традиционном опросе hh.ru, посвящённом тому, как чувствуют себя компании в первом полугодии 2025 года. Опрос тут 👉 https://kakdela.hh.ru/target_poll/Zax3PYVH6qzvlhY8PaNXU?source=out , отнимет у вас не более 5 минут.
А результатами мы обязательно поделимся со всеми участниками 😘
Будем признательны, если Вы также порекомендуете участие коллегам — мы собираем мнения не только HR-подразделений, но и руководителей бизнес-направлений, включая СЕО.
Сбор данных продлится до конца мая, а итоговый отчёт мы подготовим ориентировочно к середине июня.
HR Перезагрузка #анонс_hh
Мы с хорошими новостями 😊 Второй год подряд поддерживаем коллег из РБК Петербург, которые создали и запустили проект-исследование Human Centricity Awards 2025
Как мы поддерживаем?
Мы участвуем в нём в качестве экспертов. Директор hh.ru Северо-Запад Юлия Сахарова вошла в экспертный клуб проекта и наравне с другими участниками будет оценивать кейсы номинантов.
Как это будет в этом году?
- сейчас идет регистрация участников. Этот этап продлится до 7 июня
- потом стартует этап приёма заявок, где все компании смогут описать и подать свои проекты.
- далее начнётся голосование до 28 июня.
- потом экспертный совет знакомится с проектами и определяется с победителями, а 15 июля случится награждение.
🍀 Напомним, что в прошлом году компании представили 76 проектов. 39 из них попали в шорт-лист, а 19 кейсов стали лауреатами премии Human Centricity Awards.
HR Перезагрузка #анонс_hh
☕️ Отличная новость к утреннему кофе: на сайте HR Перезагрузки появилась программа
🔵Итак, ядро программы 25 июня — проекты номинантов и финалистов Премии HR-бренд этого сезона. О хедлайнерах пленара конференции рассказали тут, начинаем первый день именно тут.
🔵Далее в 12:00 стартуют ключевые секции конференции первой половины дня, среди которых есть
- Эффективность HR для бизнеса,
- ИИ в HR,
- Рефреш HR-бренда,
- Как поддержать команду и себя.
🔵А после вкусного обеда в 15:00 начинается вторая половина встреч, где мы
- Прокачаем имидж отраслей и профессий,
- Обсудим молодежь
- Пройдемся по культуре, ценностям и комьюнити
- А еще проведем ИИ практикум
🔵В 17:00 запланированы и пройдут еще три крутейшие секции Промышленность и вахта, Развитие лидеров и уже полюбившаяся многим и вдохновляющая Out of the box ;)
🔵И, наконец, после легкого кофе-брейка в заключительной части первого дня выступит Марк Розин, управляющий партнер, Экопси Консалтинг.
🔵И в завершении в 19:00 начнется вечерняя фестивальная программа на открытом воздухе, выступления кавер-группы и музыкальные подарки от партнеров Перезагрузки. А также вино, танцы и волшебная белая ночь Петербурга 🥂💫
Подробнее о спикерах, темах докладов и прочем можно найти в программе конференции тут, мы еще будем ее дополнять, не переключайтесь 🧡
HR Перезагрузка #анонс_hh
Начинаем неделю со свежего обзора рынка труда РФ
В апреле hh.индекс снизился до 5,6 пункта, в основном за счёт сокращения активности соискателей. В сфере розничной торговле вновь наблюдается острый дефицит кадров, в медицине и производстве он остаётся умеренным.
По сравнению с прошлым месяцем спрос на сотрудников незначительно снизился (менее 1%), в то время как среднее число активных резюме снизилось на 4%. Менее всего от уменьшения активности соискателей пострадали Москва и Санкт-Петербург, а также такие сферы, как ИТ, «Высший и средний менеджмент» и «Стратегия, инвестиции, консалтинг».
А вот розничная торговля и сфера медицины и фармацевтики больше всего страдают от дефицита кадров. Заметнее всего за год в целом по РФ снизился спрос на специалистов в сфере управления персоналом.
Медиана предлагаемой заработной платы за месяц выросла на 100 ₽, до 75 000 ₽, в то время как уровень ожидаемых зарплат вырос значительно больше и составил 75 700 ₽ (+4 300 ₽ по сравнению с мартом).
Полезные материалы в СМИ:
- Как ИТ-рынок адаптируется к новым экономическим реалиям
- Только треть работников в РФ не готовы делиться данными прежнего работодателя
- Эксперты Talantix выяснили, как долго работодатель готов ждать решение соискателя
HR Перезагрузка #рынок_hh
Половина недели пройдена, а потому у нас вопрос: как вы оцениваете свою производительность? Мы вот, например, знаем, что 59% россиян уверены в своей высокой эффективности 👀
Причем за год доля таких граждан (по данным hh.ru) выросла на 7 п.п. Еще треть считают, что у них средняя эффективность на работе. И всего 1% признались, что у них низкая производительность, а 2% не смогли ответить на вопрос.
Кстати, важный момент, который наблюдаем уже несколько лет: чаще других заявляли, что считают себя высокоэффективными топ и средний менеджмент (сразу 85% положительных ответов). А вот реже всего на свою высокую производительность указывали представители рабочих профессий. Причем за годы эта разница лишь крепнет. Вполне вероятно, что подобная разница в оценке собственного вклада и уровня эффективности связана с возможностью «оцифровать» свой вклад и отследить через специальные приложения или программы исполнение тех или иных задач.
📈 Свежий обзор весеннего рынка труда в Питере: куда мы движемся и чего ждать?
Вакансии
Больше всего за месяц в Петербурге вырос спрос на работников в общепите: компании увеличили число новых рабочих мест на 9%. На втором месте по спросу у петербургского бизнеса – «безопасники» (охранники, секьюрити, инкассаторы и др.). Работодатели стали также на 7% чаще искать учителей и преподавателей. Также в пятёрку сфер с наибольшим кадровым спросом вошла спорт-сфера (+5% новых рабочих мест) и сфера обслуживания (+5%).
Примечательно, что рост спроса на кадры не всегда влияет на потенциальный заработок. Так, для наиболее востребованных работников общепита потенциальный доход вырос лишь на 336 рублей за месяц. А вот в сфере безопасности и образования рост дохода более выраженный: +1,1 тыс. и 1,3 тыс. рублей за месяц соответственно. При этом сильнее всего доход за месяц увеличился в сфере фитнеса и спорта (+3,3 тыс.), в медицине и фармацевтике (+3,1 тыс.), а также для юристов (+3,1 тыс. рублей).
Резюме
- Жители Петербурга увеличили свою активность в поиске работы сразу на 25% (а это более 564 тыс. обновленных резюме на hh.ru (!)
- Больше других в Петербурге нуждаются в новой работе соискатели из автосферы (+70% резюме). Удивительно, но факт – остродефицитные рабочие тоже стали чаще выходить на рынок труда: число резюме от рабочих в Северной столице выросло уже на 35%. На третьем месте по желанию сменить место работы – транспортники (курьеры, водители, логисты, экспедиторы и др.). Они стали искать работу на 34% чаще.
Почему люди ринулись на поиски новой работы?
⚡️В топ причин, почему люди активно ищут новую работу входит неудовлетворенность текущим доходом (об этом в рамках опроса hh.ru заявили сразу 18% петербуржцев). Инфляция и рост стоимости жизни заставляют людей искать более высокооплачиваемые позиции. Кроме того, если в компании нет прозрачной системы повышения оклада или бонусов, мотивация оставаться падает.
🖕На втором месте по частотности причин смены работы - токсичная корпоративная культура и здесь людей толкают на рынок труда конфликты с руководством, давление или буллинг со стороны коллег.
👀На третьем месте по частотности - отсутствие карьерных перспектив. Так называемый «потолок» в должности или навыках критичны для многих и особенно для миллениалов и зумеров, ценящих развитие, а именно эти два поколения сейчас составляют основу движущей силы рынка труда.
🌚Есть и более свежий тренд – «тихий поиск», когда сотрудники мониторят рынок, даже если не планируют уходить сразу, из-за нестабильности экономики или страха увольнений, но в случае интересного предложения, могут написать заявление и уйти, отработав положенные две недели.
Полный обзор - выше 👆
Коллеги, делитесь опытом, какие причины ухода в 2025 году вы чаще всего у себя отслеживаете: 1-⚡️ , 2- 🖕, 3 -👀 или 4 -🌚?
HR Перезагрузка #рынок_hh
☄️ Запомните, а-то забудете: летний фестиваль HR Перезагрузка пройдет этим летом 25-26 июня
В рамках деловой программы по уже сложившейся традиции номинанты Премии HR-бренд представят свои проекты и расскажут:
• Какие наиболее эффективные и работающие практики существуют на рынке
• С какими сложностями сталкивается топ-менеджмент и команда HR в текущих условиях, и как преодолеть все подводные камни
• Реальные варианты решения кадровых проблем у больших и маленьких компаний
• Как автоматизировать задачи и повысить эффективность HR для бизнеса
Чуть больше о, пожалуй, главном летнем HR-событии говорили здесь.
Как к нам попасть? Участие в конференции платное, подробности на сайте 👉 https://my.hh.ru/0Gi
☄️Кстати, будьте внимательны, лето принесет не только рост цветов 🍀, но и цен 📈
Ранние пташки всегда выигрывают 😉
Где встречаемся? 25 июня в новом пространстве Lofthall. Гостей примут стены завода “Арсенал” XIX века на Арсенальной набережной, 1.
HR Перезагрузка #анонс_hh
Очень интересный пост про озеленение улиц Ленинграда подсмотрели у @moneyandpolarfox
Пост упоминает занятную статью Ольги Александровны Ивановой, в которой анализируется послевоенный опыт озеленения магистралей и обычных улиц, создание новых бульваров в историческом центре, различные методы и приёмы ландшафтной архитектуры.
Объём восстановления и создания новых зелёных массивов поражает, но не меньше поражает и его критический разбор от автора статьи, а главное - её предложения.
Например, автор говорит о необходимости более свободного, пейзажного озеленения, рекомендует располагать протяженные аллеи несимметрично, создавать площадки-ниши и использовать “кулисное” озеленение - эти приёмы зрительно расширяют пространство улиц - что важно для центра города.
Представили и прослезились, как был бы хорош Питер, если бы все это было реализовано. 🥹
Энивей, чтобы это все сделать нужны руки в том числе озеленителей и садовников. А с ними напряженка. По нашим данным только с начала этого года в целом по России компании искали порядка 700 садовников (!). Топ-5 регионов по востребованности садовников вошли Москва (более 130 вакансий), Санкт-Петербург (101), Краснодарский край (71), Московская область (65) и Свердловская область (22).
В разрезе страны и городов кажется, что мало, но поступательное движение все же есть, но хотелось бы побольше.
HR Перезагрузка #рынок_hh
⛵️〰️ Судостроение России: свежие отраслевые итоги 2025 〰️
- Топ самых востребованных специализаций в судостроительной отрасли возглавляют разнорабочие. Кстати, данная категория работников также особенно востребована и в строительстве, и в леспроме. Кросс-отраслевая конкуренция пока не вышла из чата, и не выйдет, судя по всему
- Вахта остается одной из самых популярных в судостроении и наибольшая потребность в разнорабочих по вахте держится Башкирии, Москве, в Сибири (Иркутск и Красноярск), на Юге и в Петербурге
- В целом же абсолютное лидерство на судостроителей остаётся у Петербурга (21% или каждая пятая вакансия в отрасли). На втором месте – Удмуртия, на третьем – Приморский край
- Соискатели-судостроители распределились немного иначе. В Питере остается половина кандидатов (50% резюме с опытом в судостроении), на втором месте – Москва, на третьем – Нижегородская область, Приморье и Челябинская область.
- Средняя предлагаемая зарплата в судостроении – порядка 80 тыс. рублей. Одни из самых высоких зарплат предлагают северные регионы. Например, в Архангельской области в судостроении можно заработать более 150 тыс. рублей.
Прикладывает несколько важных слайдов из обзора, который директор hh.ru СЗФО Юлия Сахарова, представляла в рамках Всероссийского научно-профориентационного форума «Горизонты Севера», который прошел в Северодвинске на днях. ⬆️
HR Перезагрузка #рынок_hh
Такси как работа и его будущее. Что тут происходит??
Дорогие коллеги @moneyandpolarfox на днях рассказали интересное про такси
Так, согласно исследованию Института Госуправления Вышки после того как в РФ появились агрегаторы такси (а это было в далеком 2012 году) мы даже не заметили, но
– Кол-во поездок выросло почти в 12 раз
– Время, которое пассажиры тратят на организацию поездки (позвонить и подождать) сократилось с 24% до 7% от всей поездки
– Комиссия агрегатора, аренда машины и расходы на топливо вытеснили долю доходов водителей в стоимости поездки с 72% до 23%
– И даже в номинальных ценах водители стали получать на руки в 3 раза меньше
Между тем, к любому исследованию нужно относиться скептически, начиная от того как считали и заканчивая тем, что в итоге хотели сказать.
Но важный вывод от коллег @moneyandpolarfox, который мы тоже часто пытаемся донести относительно работы в такси: чтобы получить много надо работать, а НЕ подрабатывать. То есть полная загрузка дня, часто с внушительной переработкой.
Но тут мы тоже решили вставить свои 5 коп. про будущее такси (раз прошлое разобрала Вышка). Кажется, что под влиянием ИИ и др. технологий мы можем получить все больше:
- беспилотников (Waymo, Tesla и Cruise активно тестят автономку) и как следствие из-за сокращения живых водителей возможное снижение стоимости поездок. Как тут будет решаться проблема дорог в российских глубинках – вопрос не к нам.
- переход на электромобили тоже интересная тема. Возникает, правда вопрос экологии и утилизации АКК таких авто. Но возможно господа из Uber и Lyft, планирующие полностью перейти на электрокары к 2030–2040 годам, уже что-то знают.
- возможно крупные агрегаторы будут предлагать комбинированные маршруты: такси + каршеринг + метро/автобус. И вместо разовых поездок можно будет оформлять абонемент.
- может даже уже скидки лояльным клиентам такси сделают? 😉
HR Перезагрузка #рынок_hh #опыт_коллег
⏮Весенний рынок труда Петербурга удивляет⏭
Подвели итоги месяца и делимся интересными наблюдениями, делитесь и вы в комментах и реакциях 😉
🔍 За последние 30 дней работодатели Петербурга разместили на hh.ru более 136 тыс. вакансий. Больше всего рабочих мест сосредоточено в сфере продажи и обслуживания клиентов – 18,5% от всего объёма вакансий. На втором месте по объёму спроса на персонал – рабочий персонал (16% вакансий), на третьем - производственные предприятия и заводы (15% вакансий).
⬇️Есть и падение спроса. Так, начало года оказалось не самым позитивных для HR-сферы – здесь востребованность новых специалистов сократилась сразу на 32%. Это может быть вызвано отчасти «заморозкой» ряда кадровых проектов и пересмотром кадровых стратегий на 2025 год у крупных компаний. Напомним, ранее по итогам 2024 года и в рамках кадрового планирования на 2025 год сразу 2\3 местных компаний заявили, что у них могут произойти изменения в кадровом составе. Из них у 21% или у каждой пятой компаний были возможны сокращения персонала в 2025 году.
⬆️В Питере продолжает расти уровень конкуренции: начали год с 5,6 резюме на вакансию, сейчас уже 6,3. Пока что рост идет за счет "беловоротничковых" резюме, дефицитные рабочие, ретейл, стройка остаются холодными по активности.
➡️Зарплатная "гонка" немного замедлилась: средняя предлагаемая зарплата достигла 82,5 тыс. рублей. С начала года рост потенциальных доходов горожан составил +2 тыс. рублей. Для сравнения в первом квартале 2024 года рост зарплатных предложений в Северной столице был более выраженный: +3,5 тыс. рублей.
Между тем зарплатные запросы петербуржцев тоже выросли и обогнали предложения работодателей. Соискатели-петербуржцы сейчас хотят зарабатывать не менее 82,5 тыс. рублей в месяц. В данном случае важно отметить, что зарплатные ожидания горожан превышают работодательские предложения уже более 11 месяцев подряд.
Полная версия обзора выше 👆
HR Перезагрузка #рынок_hh