потому что вокруг и так слишком много человеков, а добавлять к стрессу от постоянного общения еще один, не хочется
ну и приказ — это одностороннее действо
я начальник, ты дурак, на стадии выпуска приказа работа руководителя заканчивается
тогда как личное общение — это только начало долгой истории о том, как Груня забыл на договоренности, а Петруня обидевшись на Груню тоже заерзал
И снова все это разгребать…
✨ Как-таки решить проблему с отпусками?
Напомню предысторию: у вас есть сотрудник Груня, который хакнул ТК, и стал гулять больше отпусков, чем ему положено. Вы решили проблему с помощью регламентов, запретив сотрудникам брать отпуска так, как им хочется. Единственное ли это решение? Как ещё можно было?
В Сообществе накинули, что есть обучалки о том, как отдыхать чаще и больше /channel/agencyboss/124927
Можно было поговорить с Груней, выложив все карты на стол:
1) Я вижу, что ты делаешь, я вижу схему и цель
2) Так не надо. Во-первых, ты подводишь компанию. Во-вторых, ты подводишь коллег, потому что они вынуждены делать твою работу. В-третьих, ты даёшь плохой пример команде
3) Я прошу тебя так не делать
4) Но могут быть обстоятельства, когда я позволю тебе твой схематоз. Например, если ты будешь выполнять план 6 месяцев подряд. Или ты активно впишешься в процессы...
5) Пока это не произойдет, ты ходишь в отпуска как все
В этом разговоре важно на Груню не давить и Груне не угрожать
Второй разговор нужно провести с командой в присутствии Груни:
1) Груня сделал то-то. Мне это не нравится
2) Мы с Груней поговорили, Груня так больше не будет
3) Я понимаю, что ТК позволяет вам мухлевать с отпусками, но мы — команда. И нам сейчас нужно работать много и вместе. Сейчас так не надо
4) Но ситуация может измениться, когда (повторяем то, что сказали Груне). В этом случае, для тех, кто будет работать хорошо, мы сделаем исключение и позволим накручивать себе дни отпуска
5) Груня, скажи, что ты об этом думаешь...
Важно, чтобы Груня при всех признал, что договоренности с вами есть, и он будет их придерживаться
Что здесь есть, и чего нет:
1) Нет групповой ответственности: когда ошибся один, а наказали всех
2) Есть перспектива и план: ситуация может измениться при таких-то обстоятельствах
3) А еще поощрение: когда ситуация изменится, вам станет лучше
4) Нет авторитаризма и закручивания гаек, лидер выглядит вменяемым человеком, который видит недостатки других и их признает. С которым можно договориться. Который не включает репрессии сразу
5) Есть демонстрация доверия и человечности лидера: я верю, что вы — вменяемые взрослые люди, которые услышат и изменят свое поведение (а не инфантилы, которым нужно указывать, и за которыми нужно всё проверять)
5) Нет напряжения, ощущения закрытых окон и других сложных эмоциональных вещей, которые так влияют на эффективность команд
Написать регламент намного проще, чем пойти и честно поговорить. Обвинить других намного легче, чем понять, что команда — отражение лидера
И всё начинается с нас...
PS. Могу написать, что делать, если Груня не выполнит общения. Только вот не знаю, стоит ли...
@anna_karaulova
А может есть какие-нибудь офлайн мероприятия в Москве или Питере? А то не хочется тут всех впрягать в свои проблемы
Читать полностью…поиск партнеров в другом чате: @digital_partners_chat
здесь удалил ваше сообщение @yulia4551
Обычно проблема начинается тогда, когда хочется "хорошего продавца", а оказывается, что он уже где-то работает и тоже выбирает компанию
Читать полностью…Кто где продажников ищет?
Считается, что каждый второй продажник, ну мне удается найти хорошего программиста за вечер, но не получается найти продажника никак, перепробовал кучу офферов и даже платно вакансии размещал
Я с 25 уже в праздничную тыкву превращусь, но очень хочется сделать серию нормальных тематических встреч в Москве
Читать полностью…Друзья, а кто в Москве и хотел бы, гипотетически, встретиться в оффлайне поговорить и попить кофеев? После НГ например. Поговорить о насущном.
Читать полностью…Кстати, а вы никогда не задавались вопросом: почему написать приказ/указ зачастую проще, чем пойти и обсудить?
Или это слишком сложная мысль для первого рабочего дня финальной недели декабря? 😂
В идеале надо понимать
1/ Как продавать продукт
2/ Какая у сейла будет мотивация и кпа
3/ Платить рыночную зарплату и иметь утп
Обычно ищут сейла, чтобы он поднял непродаваемый продукт и в одно лицо придумал как его продавать, и все такое, и готовы платить 100-200к фиксы. Это так не работает )
Значит всё же продукт какой-то. Осталось понять какой. Это я к тому что если вам пока самим трудно сформировать что вы продаёте, то продажнк это не сделает. Вообще кажется что продажник это человек который делает “от и до”. ну типа - 100 звонков, 5 презентаций.
Читать полностью…Продаем себя
Продукт пока формируем, с этим сложно
Есть понимание по нише недвижимости, но интересна сложна разработка, которая мелким застройщикам не нужна
+++ Пришла к этому же. В агентстве продажник не так чтоб прям нужен, если все выстроено правильно
Читать полностью…А что продаёте? И какой функционал у продажника? Мы прошли 100500 итераций поиска продажников и пришли к тому что они не нужны. Ну в смысле нужны, но только по особой схеме это становится результативно)
Читать полностью…ИНТЕРЕСНОЕ ЗА НЕДЕЛЮ | 16.12-21.12
Привет, на связи диджитал-агентство Атвинта 🤖
Собрали лучшие материалы за неделю↘️
❤️ Контент ❤️
👍 Год работы с Яндекс.Трекером: личный опыт команды
👍 Записи бизнес-разборов Agency Growth Days
👍 Культура отмены в России и в мире: голая вечеринка, Канье Уэст, Пи Дидди и Ёбидоёби
👍 Авито купил Adriver/Soloway с оценкой до 2 млрд рублей
👍 Для чего люди приходят в бизнес-клубы
👍 Онлайн-митап 24 декабря (вторник) в 11:00 — «Как стать своим в комьюнити клиента»
👍 Когда бизнес-процессы подменяют менеджмент
✈️ Чат ✈️
Что делать агентству, чтобы не бесить заказчиков 😡
Обсуждение кейса и истории резидентов чата
Рубрика «Разбор управленческого кейса» 💬
ЧП: крупный заказчик не подписал закрывающие документы
Это всё) До следующих выходных ❤️
Вопрос не в способах подтверждения, тем более что есть куча разных вариантов, как таким образом «подтвердить» какой угодно город/страну).
А в том, что считает верным тк. А тк ничего не считает по этому вопросу, поэтому, видимо, можно забить на все эти северные штуки, особенно если прописки в них у человека нет.