Вообще баланс фемининного и маскулиного - это очень важный баланс, как внутри каждого человека вне зависимости от гендера, так и внутри любого проекта или бизнеса.
Моногендер приведет в неврозам внутри компании
Кстати есть книга «Грезы об Эдеме» и там есть глава «Эрос в организации» - она как раз частично отвечает на вопрос этого кейса.
Идея в том, что психологический климат в организации - это совокупность неврозов каждого отдельного человека и руководителя организации.
Чрезмерная маскулиность приведет к отсутствию гибкости в решении вопросов
Чрезмерная феменинность приведет к максимизации хаоса
Другой вопрос, если удастся сформировать коллектив мужчин, где будут представители с перекосом и в максимальную маскулиность, а другие с перекосом и в феменинное, может нормально получиться
Так же как и в женском варианте - если смешать маскулиных женщин и фемининных, то тоже получится рабочий вариант.
Главное не давать им ходить к психотерапевту, если они сбалансируют свое женское и мужское все развалится😂
Продажники не влияют у нас на продления, поэтому первый чек. Далее за продления получают проджекты и тимлиды
Читать полностью…Все зависит от размера компании и от потенциальных клиентов. В начале деятельности когда продаж мало и он не великого объема процент назначают большой. У крупной компании никто менеджеру 10 процентов давать не будет. Это утопия
Читать полностью…Коллеги, такой вопрос. У менеджеров по продажам, наверное, у многих одна и та же мотивация. Логика: оклад + процент от закрытых сделок. Вопрос, какой процент от продажи закладываете менеджеру по продажам как его бонус?
Читать полностью…А зачем закрыть? Я например сейчас покупать не хочу, но через месяца-два-три вполне возможно
Читать полностью…Друзья, всем привет!
Мы с Аней решили завершить наш совместный проект по Регламентам, остается неделя до закрытия. Кто не успел купить - догоняйте. Скидка 50% по промокоду LASTCHANCE (Надо поставить последнюю галочку, и на этапе оплаты ввести промокод).
Море полезной информации как организовать работу диджитал студии, агентства, описание этапов продаж, мотивации сотрудников и рамочные договора/приложения.
https://event.annakaraulova.ru/bp_final
Мне пришло такое же. Только "не с вами ли мы познакомились во Франции". Я не реагирую на такие подкаты, потому что меня по жизни дрочат из за фамилии. Даже не подумала бы, что это спам
Читать полностью…Братья и сестры, дорогие)
Помогите, у кого знакомые продажники есть, поделитесь контактом 🙏
Ищу себе в команду сейчас
Никогда не бывает в коллективе от 10 человек (где есть м и ж, то есть мультигендорный) все гладко: кто-то влюбляется, кто-то к кому-то подкатывает, кто-то ругается из-за гендорных стереотипов.
Даже если у них у всех ипотека на 25 лет, муж и ребенок - всегда будут сложности. Если у Вас было по другому: вы либо недолго работали, либо это статистическая погрешность, либо вы работали в компании, где все асексуалы
Работал в таком, в казначействе, в далеком 2005-м, 15 женщин разных возрастов и я молодой, непуганный 😁
Работа как работа, ничем не отличается от других, также болеют, ругаются, мирятся, пьют на корпоративах
Будет как и в любом другом коллективе
Если люди приходят на работу работу работать, то все будет хорошо
Если атмосфера располагает к сплетням и конфликтам, то будет склока
как пятничный наброс — прикольно, но на управленческий кейс не похоже )
ну маржа то у всех разная, и продажи разные, где-то коробки, где-то saas, где-то экспертный кастом
Читать полностью…При таком подходе компании на 50% сложнее находить сотрудников на подходящую должность, ведь отбрасывается половина кандидатов по половому признаку. Попробуйте искать бухгалтера мужчину или сантехника женщину, вы сойдёте с ума. Данный подход далеко не для всех ниш
Читать полностью…Директор мужчина, а все сотрудники - женщины, потому что ими проще управлять. = "Подчинение Эммы Маркс" п/ф 18+
Читать полностью…Могу на своём примере сказать, что ни к чему :) В Рыбе почти одни девушки, только главред и директор по обучению парни. И всё ок, ничем не отличается.
При этом есть замкнутые отдельные отделы-команды во главе с Главредом. Так вот что чисто женские, что смешанные все работают одинаково, если нацелены на результат.
Но у нас наверное, надо делать скидку на то, что мы полностью удалённо работаем 🤔
Пчелы против меда, рок против наркотиков, компании против мультигендерных коллективов. Борьба с ветряными мельницами какая-то 🤪
Читать полностью…#пятница "Моно-гендорная компания"
Обсуждаем управленческие кейсы
Думали сегодня не будет пятничного кейса? Ан нет! Он будет, и будет очень коротким
Представьте, что надоело возиться с мультгендерными коллективами: то они женятся, то расходятся, то ругаются, то запой у них, то несчастная любовь... И вы решили брать на работу исключительно мужчин (или девушек — на ваш выбор). Как думаете, к каким последствия это приведет?
Свой кейс для рубрики можно отправить через анонимную форму https://forms.gle/fcrLjoYLtqYJKqxZ7
При ответах указывайте, пожалуйста, вашу компанию, специализацию и число людей, которые в ней работают, — это важно для понимания контекста
Ну и подписывайтесь на канал @agencymanagement, у нас каждую пятницу разбор таких кейсов. А обсудить кейс можно в чате @agencyboss