Чат канала «Управление агентством, веб-студией, дизайн-бюро»: https://t.me/agencymanagement Правила чата: https://t.me/agencyboss/69110 Партнерский чат по поиску подрядчиков, заказчиков, сотрудников и передаче лидов: https://t.me/digital_partners_chat
Выводит все в карман и жалуется) Я бы тоже от него ушел)
Читать полностью…Легко додумать, что раз сотрудники уходят, то бюджеты небольшие, которые не позволяют поддерживать уровень зарплат более крупных компаний
Читать полностью…Если бы это было безусловно связано, то никакая компания не смогла бы вырасти. Но на рынке большое количество компаний показывают устойчивый рост. Так что автору надо сесть и проанализировать. Что он не сделал, чтобы расти. А пока он маленький он всегда будет снабжать более крупных. Причем маленький я использую не в плане размера компании, а в плане проектов которые ему доверяют заказчики
Читать полностью…Василий ❤️❤️❤️
Спасибо и за ответ! И за представление!
Проблему автор видит не в том. Проблема не в том, что сотрудники уходят. Проблема в том что компания не растет.
Читать полностью…И спасибо, что вы представились перед тем, как задать вопрос — это так круто!
Читать полностью…#пятница "Я учу сотрудников, а они уходят"
Обсуждаем управленческие кейсы
Вопрос пришел через анонимную форму, приводим почти дословно:
"У меня совсем небольшое агентство — всего 10 человек. У нас довольно редкая услуга, сотрудников на рынке немного, и стоят они для меня дорого. Я не могу их взять
Наш офис расположен ... (прим. мы убрали название одного из областных центров РФ). Я договорился с местным ВУЗом, читаю лекции сразу на 100 человек, веду семинары. Лучших забираю на стажировку, а потом беру в штат
Силы преподавание отнимает, результат вроде бы хороший и стоит того, если бы не одно "но"
Сотрудники уходят. Их перекупают на зарплаты Х1,5-2. Некоторых через год, а некоторых и через полгода
Я устал крутиться в этом колесе. Как вы эту проблему решаете?"
Нам кажется, что вопрос можно задать чуть шире: что вы делаете для того, чтобы сотрудники не уходили через полгода-год работы в более крупные компании?
===
При ответах указывайте, пожалуйста, вашу компанию, специализацию и число людей, которые в ней работают, — это важно для понимания контекста
Подписывайтесь на канал "Управление агентством" @agencymanagement, у нас каждую пятницу разбор таких кейсов. А обсудить кейс можно в чате @agencyboss
Свои вопросы вы можете оставить через форму https://forms.gle/fcrLjoYLtqYJKqxZ7. Она полностью анонимная, даже редакция "Управления агентством" не будет знать, кто автор
Работал раньше в трелло, asana, ноушен, Kaiten.
Остановился на Weeek, уже месяца 2 - 3 там. Начал и отдел туда переводить, пока все норм.
Пока что нашел один минус, что с одного проекта с какой либо доски, нельзя взять карточку и перенести в нужный проект и доску
Но, видно что ребята докручивают регулярно, по 2- 3 обновления видно за месяц
Weeek весьма не плохо, близко к Асане, но в деталях кроются неприятности.
Например, нельзя (!!) перетаскивать задачи выше/ниже на Гантте или в списке. Можно только сортировать по не которым параметрам, типа дата создания или приоритет.
На Гантте минимальная единица - день, а не час.
Мы там месяц, описал то, что значительно обламывает в нашем случае. Плюсы у сервиса тоже есть
https://cheapsender.email/ мы ими пользовались, все устраивало
Читать полностью…Otask. Ведение задач, финансы (простенькие, но все же), база знаний.
Читать полностью…https://vc.ru/marketing/1834438-samyi-polnyi-gaid-po-iventam-v-digital-kak-nachat-vystupat-esli-vy-etogo-nikogda-ne-delali
коллеги, в статье отразили, почему на диджитал ивентах:
- одни спикеры платят за выступление
- другие выступают бесплатно
- третьим за выступление платит организатор
кроме того, в статье:
- обзор плюсов и минусов всех видов ивентов
- подборка календарей и таблиц с ивентами на 2025 год
Кстати, о трекерах у нас еще одна статья есть ) Там как раз пишем про Яндекс, Аспро и Кайтен )
https://atwinta.ru/material/blog/top-12-analogov-jira-trello-confluence/
Как старательно Яндекс Трекер обошли стороной)
Читать полностью…это — гипотеза. Может быть так, но может быть и иначе. Например, проекты большие, а учредитель все выводит себе на карман
Читать полностью…Тимур, о проектах в запросе ничего не сказано.. Мы не знаем, какие там проекты
Читать полностью…Кажется, что автор связывает одно с другим...
Читать полностью…Сколько себя помню, мы были фабрикой сотрудников для других агентств.
Относились к этому как к части бизнес-модели. Построили систему быстрой адаптации, чтобы снизить кост на внедрение новых.
Удерживали культурой.
Не пытались удержать всех - удерживали только тех 10-20%, кого готовы были растить дальше. Их повышали через полгода, давали бонусы и тд. Они не успевали уйти, а дальше прикипали.
Людей нельзя гвоздями прибить. Рано или поздно все уходят.
Боюсь показаться банальным, но как будто бы надо сделать фин модель, понять что нужно поднять цены и платить больше ЗП опытным сотрудникам (для этого внедрить грейды)
Интернет-агентство CREATIVE (creative.bz), интернет-реклама, seo, разработка сайтов, веб-сервисов, 20 человек
Наташа, тема поднимается каждый месяц. Очень советую посмотреть поиск по чату
Читать полностью…Норм ВПН @VPN_Dune_bot промокод DOJO20 скидка 20%
Читать полностью…Спасибо огромное, что поделились!
А еще у вас классный сайт)
особенно цены по сравнению с unisender
Читать полностью…Ребята, подскажите тулзу для транзакционных рассылок, чтобы российская, с настраиваемыми шаблонами и апи
ЮниСендер умеет только в рекламные, там надо с бубном танцевать чтобы транзакционные сделать
Всем привет!
Меня зовут Наталья Красоткина, я HRD в трафик-агентстве СОДА.
Смотрю я прям по горячим следам недавней темы)
Сейчас выбираем, ищем CRM для команды - ведение задач, база знаний, коммуникация.
Собираю обратную связь с маркетинговых агентств, IT компаний, кто чем пользуется.
По моему сравнительному анализу выиграли - Kaiten, Weeek и Platrum. Может быть, есть те, кто работает сними.
Буду благодарна, если поделитесь, какой CRMКой внутри команды пользуетесь.
Спасибо 😊
В моём ассоциативном ряде он перекликается с Jira, многое оттуда заимствует.
Умеет всё перечисленное в сравнительной табличке.
Удобный.
Можно автоматизировать работу.
Постоянно развивается.
Поддержка отлично реагирует.
Из того, что я очень жду: когда появятся нормальные отчёты по трудозатратам.
Сейчас это в зачаточном состоянии.
Да я понимаю, просто вроде такой тоже заметный игрок на рынке таск-трекеров)
Причём очень даже неплохой.
Уже несколько человек про него написали ) добавим, если соберёмся вторую часть писать, но целенаправленно не обходили его :)
Читать полностью…Привет, на связи Атвинта 🤖
Сегодня выходим с супер полезным материалом для всех, кому нужно организовывать работу команд.
В новой статье поделились свежим исследованием от наших аналитиков: они сравнили 12 популярных таск-трекеров по 50 параметрам.
Это было предпроектное исследование, но тема выбора трекеров настолько острая, что мы решили поделиться таблицей и анализом, чтобы всем было проще определиться с сервисом )
Прочитать статью и забрать большую таблицу сравнения по 50 параметрам можно тут:
▶️https://vc.ru/services/1837005-tablichka-so-sravneniem-12-populyarnyh-task-trekerov-po-50-parametram-ot-nashih-analitikov-zabiraite-besplatno