Х5 подарила своим сотрудникам сервис «Пакет» 📦

Прикольную x5group-sotrudniku-po-paketu">штуку сделала X5 перед Новым годом для своих сотрудников 🎄

В чем суть: с сервисом «Пакет» можно вернуть часть стоимости кешбэком на карту лояльности «Х5 Клуба» и списывать его на следующие покупки. Короче, если вы ходите в «Пятёрочку» или «Перекрёсток», то наверняка слышали про эту тему.

Так вот, если вы регулярно заказываете доставку на дом или в принципе ходите в эти торговые сети за продуктами, то у вас копится кешбэк и в месяц можно прилично сэкономить. Пишут, что к сервису подключили 400 тыс. (!) сотрудников.

Короче, это я все к чему:
Как по мне, когда большие компании вводят реально полезные штуки, то это большой плюс в копилку работодателя. Особенно, когда это делает ритейлер, где такие программы редкость.

#рынок

Читать полностью…

Зима, праздники, мандарины и … время для саморазвития!

После того, как все друзья будут поздравлены, подарки распакованы, а новогодние сериалы посмотрены, — самое время заглянуть в блог «Это МТС». На своём карьерном сайте МТС выпустиламного полезных материалов, которые помогут добиться успехов в карьере в новом году.

Например, можно узнать:

— Какие профессии актуальны на рынке digital и IT и чему учиться, чтобы быть в топе.
— Как искать работу, составлять резюме и проходить собеседования, чтобы получить оффер мечты.
— Как планировать время так, чтобы успевать и работать, и жить.
— Какие сервисы и фишки корпоративной культуры помогают МТС создавать созидательную сразу для увлечённых команд.
— Как сотрудники цифровой экосистемы создают инновации и меняют привычное.

Подписывайтесь, чтобы не пропускать свежие статьи и проводить свободное время с пользой для карьеры!

👉 Ссылка на блог

Читать полностью…

В этом году я впервые начала заниматься здоровьем по науке ➕

Во-первых, я первый раз за свою жизнь провела нормальный, полный, всеобъемлющий чекап организма за много деняк в хорошей клинике. Потому что молодеть я не молодею, а запала и ресурсов, как в 18 лет, не спать сутками и пахать как конь становится меньше.

Во-вторых, у меня появились всякие модные гаджеты типа кольца Oura, которые трекают мою активность, физические нагрузки, сон, стресс. Каждое утро и вечер смотрю, что со мной происходило, и как организм на это реагировал. Убираю те активности, которые доставляют слишком много стресса (например, не читаю никакие новости вечером)

В-третьих, я полностью отказалась от кофеина и алкоголя. Нет, не потому что это модно и Паша Дуров так делает, а потому что кофеин и алкоголь кратно повышают мою тревожность. А тревожиться мне ой как не нравится.

И первое, и второе, и третье взялось не с потолка. Мне было важно понять, как устроены мое тело и психика, найти научные методы улучшения своего состояния.

При этом у меня все равно осталось много вопросов, хочется, чтобы кто-то рассказал о полном устройстве организма, соединил мои знания в единое целое.

Как вариант рассматриваю курс ребят из Level One “Здоровье: научный подход.” На курсе без паники и бабушкиных суеверий разбираются с вопросами, которые определяют наше качество жизни. Смотрят с точки зрения науки на еду, сон, физическую активность, гены, тело и мозг. Учат критически оценивать популярные ЗОЖ советы и понимать, что подходит именно для нашего организма.

➕ Автор курса – Александр Тышковский. Кандидат биологических наук и ученый в лаборатории системной биологии старения в Медицинской школе Гарварда и МГУ им. Ломоносова. Он больше занимается наукой, чем научпопом, и на ютубе его мало, поэтому особенно ценно прослушать курс от такого эксперта.

Устроено все просто: 7 лекций по 2 часа. Если посмотреть лекцию в онлайн не получается, его легко вместить в свой график — ведь записи лекций будут доступны навсегда.

Регистрируйтесь на курс по ссылке, а c промокодом BEZASPERA получите скидку 30%

Реклама: ИП Погожева А.А. ИНН 504790802267 Erid: 2VtzqwGs6M7

Читать полностью…

Что успеть сделать до новогодних, чтобы найти работу в январе-феврале?

Сезон поиска обычно стартует в середине феврале и длится до майских. Но сразу после праздников обычно надо разгребать кучу дел, и времени как обычно не будет. Поэтому есть смысл подготовиться заранее, например, на последних неделях декабря.

1. Подведите карьерные итоги года, если еще не. Составьте список того, что удалось достичь за этот год: какие были проекты, почему они важны, каких результатов вы в них добились. Это упражнение имеет две цели.

Во-первых, чтобы вы себя похвалили за проделанную работу (большинство людей мало себя хвалит, даже когда совершает что-то значимое), а признание своих собственных заслуг — отличный мотиватор двигаться дальше.

Во-вторых, чтобы вы смогли отследить свои реальные успехи за год и прикинуть, где надо будет поднажать в следующем.

2. Сделайте карьерную стратегию. Пропишите свои варианты карьерного развития:
→ какой рост может быть в вашей текущей компании
→ в каких компаниях на какие позиции вы можете претендовать за пределами текущей омпании
→ на какую зп вы можете претендовать, какие плюсы и минусы есть у каждого варианта развития.

3. Обновите резюме. Добавьте проекты, в которых вы участвовали и результаты, которых удалось достичь. Вспоминать детали проще в моменте, чем спустя годы. Сначала выпишите все результаты сумбурно (все, что вспомнилось), затем структурируйте, уберите лишнее и самое крутое вставьте в резюме.

4. Соберите папку «Поиск работы». Положите туда варианты резюме, примеры хороших сопроводительных писем, составленный список целевых компаний, где вы хотели бы работать и другие полезные карьерные материалы. Если в новом году вы решите искать новую работу, часть необходимых вещей уже будет под рукой.

🔑 Лайфхак: если вам сложно сделать описанное выше самому, приходите к нам в карьерную поддержку. Мы поможем и с резюме, и со стратегией, и с вакансиями. А еще у нас есть тариф, где мы всё делаем за вас, вплоть до откликов за вас.

Напишите нам вот сюда, расскажем детали.

#карьера

Читать полностью…

Топ постов про карьеру за 2024-й год 🔥

Ну, что помаленьку подводим итоги 2024-го: не бойтесь никакой хрени, типа я сбросила N кило или заработала N денег. Только полезное для вас ❤️

Поэтому собрала самые полезные посты с этого канала за уходящий год:

💰Карьерный рост и деньги
→ Как договориться с работодателем о деньгах?
→ Как привлекательно описывать свой карьерный рост в резюме
→ Как начать разговор о повышении
→ 3 важных тезиса про работу в найме
→ Деньги vs ответственность
→ Сколько зарабатывают топы
→ Как понять, что вы готовы к позиции руководителя?
→ Как понять, что ваш руководитель — правильный
→ Как выбрать наилучший оффер?
→ Как зарабатывать 1+ млн в месяц в найме?

👨‍💻 Интервью и подготовка
→ Что говорить на собеседовании, если вас уволили?
→ Как проверить будущего работодателя?
→ Золотые вопросы в конце интервью, которые уберегут вас от плохой компании
→ Как понять, что это очень плохая компания
→ 4 кейса из вашей карьеры, чтобы проходить любое интервью
→ 3 вопроса на интервью, чтобы получить оффер на максимальную сумму
→ PPF – идеальная структура рассказа о себе на интервью

📝 Резюме и сопроводительное
→ Топ-сервисов для создания резюме
→ Как объяснить большой пробел в резюме?
→ Как написать сопроводительное, чтобы вас позвали на интервью
→ Пример отличных сопроводительных писем
→ 3 ошибки в резюме, которые легко поправить
→ Как сделать резюме, если вы меняете профессию?
→ Как написать в рекрутинговое агентство, чтобы вам ответили?

📈 Рынок
→ Три жирных красных флага, что вам пора бежать с этой работы
→ Чем таракан отличается от креветки?
→ Как секс влияет на лидерство
→ Список международных джоббордов по профессиям
→ Топ-12 рекрутинговых агентств по индустриям и функциям
→ Про найм зумеров
→ Священник, полковник и вебкамщица — самые необычные клиенты в моей карьере

Сохраняйте себе, чтобы не потерять 🎄

#карьера

Читать полностью…

«Могу быть и потупее» – вот так надо возражения отрабатывать!

А вообще история реальная, завирусилась на прошлой неделе в Linkedin. Чуваку пришел такой фидбек после интервью)

Надо сказать, что ищут тут, конечно, не менее опытного специалиста, а менее дорогого 😘

Читать полностью…

🎄 Офферы года: часть 1

Любите ставить цели на новый год и хотите изменить жизнь к лучшему? Хе, все мы любим. Вопрос потом с реализацией всего намеченного.

Маленький совет: сделайте что-нибудь несложное для будущего себя прямо сейчас, потому что тяжесть майонеза и куранты в голове точно помешают вам начать новую жизнь с нуля сразу после праздников.

Например, вы можете приобрести себе любимому сертификат на карьерную поддержку, а активировать его уже в 2025 году. С купленной заранее поддержкой вам будет кратно проще приступить к обновлениям в карьере и жизни в начале грядущего года.

Вот самые легендарные офферы, которые получили наши клиенты в 2024-м году.

🎄 Chief Financial Officer в турецкий B2B-SaaS (82 дня до оффера)

🎄 Три оффера на клиента! 1) Руководитель ИТ-отдела в крупную строительную компанию; 2) IT-менеджер в топ-3 IT-корпораций РФ; 3) Project Manager в топ-3 маркетплейсов РФ. Каждый оффер — с зарплатой х2 (91 день до офферов)

🎄 eCom-директор в крупный российский ритейлер (37 дней до оффера)

🎄 Product Analyst в fintech-лидер стран Ближнего Востока, удаленка не РФ (43 дня до оффера)

🎄 DevOps с зарплатой $20к в стриминговый сервис (91 день до оффера)

🎄 Devrel-специалист в крупнейший маркетплейс инструментов с ростом в ЗП Х2 (103 дня до оффера)

🎄 Data Analyst с полной удаленкой + 50% к зп в иностранную компанию (63 дня до оффера)

🎄Junior Customer Success Manager в зарубежную компанию по разработке ПО (26 дней до оффера)

🎄 Junior Balance Game Designer в зарубежный геймдев (34 дня до оффера)

Напишите нашему эксперту Насте, чтобы узнать о сертификатах подробнее и купить поддержку в подарок близкому или себе. Это тот сюрприз, который реально приблизит исполнение новогодних желаний.

#офферы

Читать полностью…

Опиоидный скандал McKinsey 🧪💀

Или как фирма посодействовала убийству сотен тысяч американцев.

Ой да не докапываюсь я до них, они сами инфоповоды плодят! McKinsey, я не виновата, что у вас что ни день, то тема для поста. Сорян.

Короче, как сообщается на сайте американского Министерства юстиции, McKinsey выплатит 650 млн долларов за сопричастность в опиоидной эпидемии в США. Не знаю, много это или мало, но для компании с текущими траблами в части регионов, кажется, почти 2/3 миллиарда баксов не лишние.

🧪 Суть уголовного дела:
McKinsey консультировала компанию Purdue Pharma, производителя опиоидного анальгетика OxyContin, по вопросу увеличения рекламы и продаж этого препарата.

Короче, консультанты такие: пацаны, чтобы продавать больше, надо агрессивнее хвалить этот ваш опиоид, и будет у вас всё путём. Разработали им маркетинговую стратегию, улучшили позиционирование OxyContin, продажи скакнули.

И упс, оказалось, что с опиоидными препаратами вообще-то надо быть крайне аккуратным, предупреждать пациентов, а не впихивать с двух ног, ибо они вызывают зависимость прямо как их однокоренной вид наркотика (наркотики зло!).

По итогу в 2010-х годах в США началась настоящая эпидемия опиоидов. Конечно, не только из-за McKinsey и их клиента, но они к этому в паре отлично приложили руку.

🧪 Но это не всё:
Бывший старший партнер McKinsey, работавший над вопросами Purdue, был обвинен в препятствовании правосудию. 60-летний Мартин Эллинг обвиняется в умышленном уничтожении записей, документов и материальных объектов с намерением повлиять на расследование. Вину он свою признал.

В общем, партнер макков, видимо, хотел подчистить свои советы и презентации по тому, как именно надо эффективнее продавать людям опиоиды. Но его схватили за жопу.

Вообще это первый случай, когда консалтинговая фирма привлечена к уголовной ответственности за консультации, приведшие к совершению преступления клиентом. Интересно, будут ли такие кейсы еще.

А, ну и чтобы вы не думали, что это ерунда какая-то, вот вам несколько чисел 👇

По данным Центра по контролю и профилактике заболеваний в США (CDC), в одном только 2014 году почти 2 млн американцев злоупотребляли рецептурными опиоидами или имели зависимость от них. По оценкам CDC, за все время опиоидной эпидемии — с 1999 по 2021 год — общее число погибших от передозировки достигло 645 тыс.

Любители экологичных бизнесов, вы как? Все еще считаете, что гэмблинг, беттинг, порно, алкогольные и табачные компании – абсолютное зло, а консалтинг и фарма подвиги во имя человечества совершают?

Напомню, что задача любого бизнеса – растить ретеншн. И фарма в этом плане – самый циничный бизнес, придуманный человечеством за всю историю.

#рынок

Читать полностью…

Первый раз за много лет у нас елка 🎄

Почему так, Яр рассказывал свою историю тут.

У меня на долгое время после трагических семейных событий, случившихся прямо накануне новогодних праздников, новый год вообще перестал быть радостным периодом. Скорее тревожным, тяжким и печальным.

Потом бесконечные съемные хаты, в которых вообще ничего украшать не хотелось, хотелось только заработать денег и съехать побыстрее.

Потом своя квартира, но такая маленькая, что тупо ставить елку нормальную некуда))

Потом стали уезжать на новый год в другие страны. А там тяжелые 2022 и 2023, тупо не до праздника, заебанные вплоть до самого 31-го декабря.

Короче, это моя первая елка за последние 9 лет. Пушистая, пахнущая, красивая, уютная.

И отдельный прикол, как мы ее в кабрике везли, конечно. Фоткали все, кому не лень)

Надеюсь, что вы тоже нашли время на себя и создали себе немного праздника и уюта 😋

Скидывайте в комменты ваши елки, гирлянды и прочие приготовления к новому году 👇

Читать полностью…

Коллеги, ну, мы в пятницу?

Читать полностью…

Китайцы страхуют себя от смерти на работе 💀

Пока в Европе принимают законы о том, что можно засудить работодателя, если тот напишет текстовое сообщение после официальных рабочих часов, братья-китайцы страхуют себя от смерти на работе от переработок! В таком вот разнообразном мире мы живем.

Китайская страховая компания прелагает полис такой, который стоит 18 юаней в год. Это чуть меньше 300 рублей.

Китайцы пашут очень много (еще бы при такой-то конкуренции), поэтому я искренне считаю, что они нас всех колонизируют рано или поздно. И в их культуре такие страховки дичью не выглядят. Но боюсь представить, что бы случилось с европейцем, читающим эту новость.

P.S. Кстати, из забавного: пару недель назад в Лиссабоне был Web Summit знаменитый. Так вот, часть его участников, которая заплатила по 500-1.000 баксов за билет, тупо не могла доехать до места его проведения, потому что португальцы решили устроить забастовку общественного транспорта.

Чего они хотели? Да кто б знал. Кажется, никто так и не понял. Через пару дней все вернулись к своей обычной работе.

#рынок

Читать полностью…

Мы в carerspace подобрались к состоянию, когда вести HR-процессы в эксельке больше не можем. Всё, большие стали, не вывозим в эксельке, надо по-взрослому всё делать: от онбординга новичков до HR-аналитики. Со следующего года это будет одна из приоритетных задач.

Пока что выбираем подрядчика, и за это время я познакомилась с ребятами из Neon HRM.

Что меня особенно зацепило в них, так это две штуки:

1. Гибкое модульное решение. То есть можно начать с простых или отдельных HR-процессов и помаленьку расширяться. Например, начать только с корпоративного портала, а потом добавить обучение, целеполагание, оценку и так далее.

2. Полностью отечественное ПО. Во-первых, вы бы знали (а вы наверняка знаете), как же бесит извращаться с оплатой зарубежных сервисов. А во-вторых, не секрет, что отечественное ПО в текущих условиях развернуть намного быстрее и проще.

И на десерт: вся настройка без участия разработчиков. Просто берете, собираете как конструктор и готово.

Если вас достало, что все процессы в хаосе, всё разбросано по разным местам и нет единого окна, то присмотритесь к Neon HRM. Их гибкая HRM-система снимает кучу головной боли и рутины.

Почитать детальнее и запросить демо можно вот тут.

Реклама АО «НЭКСАЙН» ИНН 7801019126

Читать полностью…

Вот так случайные рабочие связи и разрушают семьи...

Читать полностью…

Женщины в IT: исследование Яндекса и НИУ ВШЭ

Я тут редко пишу про гендерные стереотипы в карьере, но с ними все еще сталкиваются многие женщины. Наглядный пример тут — IT. Всем известно, что в IT много плюшек: гибкий график, быстрый рост до руководящей должности (если вы реально готовы вкладываться) или буст своей текущей карьеры почти в любой области при освоении IT навыков – от лингвистики и истории до экомики и юриспруденции.

Но стереотипы отталкивают многих талантливых девушек от того, чтобы даже попробовать учебу или карьеру в STEM-направлениях. И причина – устойчивый стереотип, будто девочки менее предрасположены к точным наукам. Но это вообще не так.

Авторы исследования проанализировали опыт обучения и карьерного развития женщин, работающих в IT, включая руководительниц. Вот что интересно:

1. Родители более чем 70% опрошенных поддерживали их интерес к точным наукам и одобряли участие в профильных кружках и олимпиадах. А среди руководительниц эта доля еще выше — 86%

2. 58% опрошенных женщин учились в профильных классах, из которых 61% — в IT или физико-математических. А среди девушек-руководительниц в профильных классах учились 77%.

То есть, в основе успеха женщин в IT и других технических направлениях – мышление, свободное от стереотипов с самого детства. В частности оно выражается и в поддержке родителей, готовых отдать дочку на кружок математики, роботехники, шахмат и образовательной среде, где на девчонок не вешают ярлыки, что эти сферы не для них, а позволяют осваивать новые знания.

3. А по итогам, 69% девушек, стартовавших карьеру в IT, чувствуют, что их мнение ценится наравне с мнением коллег-мужчин. Это меня отдельно порадовало — получается, сами женщины видят, что если они реально круто делают свою работу, то стеклянных потолков для их карьеры в нормальных компаниях нет

Вот ссылка на полное исследование

#рынок

Читать полностью…

Чем громче имя компании, тем меньше в ней обычно платят

Да, все зависит от вашего грейда, достижений, сферы и умения продать себя, но существует негласное правило: когда вы устраиваетесь в корпорация_нейм, вам в ней доплачивают не деньгами, а возможностью похвастаться перед друзьями и записать красивое название в резюме.

Не то чтобы это что-то плохое, но в период поиска работы стоит понимать: известное имя еще не гарантирует финансовое и карьерное благополучие. Есть куча компаний на рынке, которые недоплачивают сотрудникам, апеллируя к вашему эго.

А вот что реально увеличивает шанс на достойную зарплату и успешную карьеру, так это карьерная поддержка careerspace. Вот какие офферы получили наши клиенты на прошлой неделе:

🚩 Chief Financial Officer в турецкий B2B-SaaS (82 дня до оффера)

🚩 Senior Frontend Developer в европейскую компанию-разработчик ПО в сфере логистики (133 дня до оффера)

🚩 Трансфер на позицию Executive Search аналитика в топовый российский ритейлер (33 дня до оффера)

🚩 Менеджер отдела заботы в российский сервис аналитики (34 дня до оффера)

🚩 Руководитель направления по устойчивому развитию в топ-3 страховых компаний РФ (10 дней до оффера)

🚩 Digital-маркетолог в международную сеть VR-клубов (26 дней до оффера)

🚩 Маркетолог с уклоном в контент- и комьюнити-менеджмент в IT-стартап (34 дня до оффера)

Хотите такой же классный оффер? Пишите нашему эксперту Насте: она поможет подобрать тариф, который вам поможет.

#офферы

Читать полностью…

Прогнозы рынка труда на 2025-й год 😬

Каждый год я делаю пост с прогнозами по рынку труда на грядущий год.

Как обычно, дам дисклеймер: прогнозы – дело неблагодарное, и с учетом политической повестки все резко может развернуться на 180 градусов и все наши мысли и прогнозы разом обнулятся. Поехали:

1. Зарплаты во всех отраслях в РФ перестанут расти. У российских компаний сокращается прибыль. Происходит так из-за того, что:
→ Обложили дополнительными налогами: повышение налога на прибыль, добавка НДС к бизнесу оборотом всего от 60 млн рублей и другие прелести
→ Кредиты безумно дороги, а куча бизнесов живут на кредитах. Соответственно деньги уйдут на покрытие кредитов.
→ Нет инвестиций в производство и технологии. Зачем, если можно положить на вклад? Соответственно, нет инвестиций в моменте – нет прибыли в перспективе.
→ Ни у кого кроме ВПК нет больше денег, чтобы бесконечно повышать зарплаты. Бизнес не может постоянно гнаться за зарплатами, которые ставит военка. ВПК можно повышать зарплаты почти до бесконечности, коммерческие структуры уперлись в потолок.

2. Сокращения по миру продолжатся и усилятся. Почему так:
→ Инвестиции в ИИ, а не в наемных сотрудников. В любой компании ФОТ – это главная прорва, куда катится дохрена денег. Все компании всегда хотят его по максимуму снизить. Что ж, мы подходим к вехе, когда ИИ может реально помочь.
→ ИT компании теряют темпы роста, венчур больше не дает взрыва. Идет поляризация: либо делаешь прорывную технологию за много денег, либо без венчура. Поэтому 99.99% компаний придется перестроиться или закрыться. В обоих случаях это приведет к сокращениям.
→ Массово увольняют сотрудников из IT по всему миру. Происходит это потому, что упрощается процесс разработки и закрываются нерентабельные проекты. Большинство бизнесов поддерживает что есть, новое особо не разрабатывается. Поэтому нет предпосылок, что будут открываться легкие для входа позиции, наподобие тех, что подарил нам EdTech в момент своего роста.

3. Сокращения в России тоже продолжатся. Этому способствуют:
→ Убыточные проекты, которые не дают прибыли в моменте, но в которые компании активно вкладывались до 2022-го года. Убирают убыточные проекты = сокращают работающие там команды.
→ Высокая ставка. Куча бизнесов закредитованы. Часть не выдерживает и закрывается: рабочая сила высвобождается и перетекает на рынок.
→ Помните, что мы говорим про рынок белых воротничков. На нем никогда и не было дефицита рабочей силы. Все эти дефициты из новостей про курьеров, сварщиков и водителей.

4. Продолжится тренд на возвращение в Россию. Возвращаются не только те, кто уехал на время и не смог закрепиться, но и те, кто за рубежом был по 10-15 лет. К этому толкают две причины:
→ Сокращения на глобальном рынке (поговорите со своими знакомыми из Европы)
→ Сказки о больших зарплатах в России. Народ хочет по $20-30к в месяц. Это, конечно, большой отрыв от реальности и непонимание, что опыт зарубежный сейчас вообще добавленной стоимости не делает. На улице чай не 2005-й и даже не 2015-й.

5. Сильно снизится поток желающих релоцироваться. Вместе с возвращением в Россию одновременно снижается и поток желающих из нее уехать. Причины:
→ За последние 3 года накатались. Те, кто не смог закрепиться, устали от нервотрепки и прожигания денег и вернулись в РФ.
→ Тлеет массовая надежда (не очень понятно, откуда взявшаяся, но все же), что 2025-й год станет, наконец, мирным, поэтому можно потихоньку и возвращаться.

6. Крипта снова в тренде. В крипте снова прикольно работать.
→ Криптозима закончилась, 2025-й обещает быть бычьим рынком. Под это дело снова появятся новые крипто и web3 компании: что-то скам, что-то норм.

7. Малого и среднего бизнеса станет меньше, а значит меньше вакансий.
→ Бизнесов станет меньше за счет убийства их высокой ставкой.
→ Те, кто смогут выживать и дальше, будут аккуратнее нанимать и стараться избегать перегрева ФОТа.
→ Уменьшение вакансий повысит конкуренцию на рынке.

Все тезисы я выдвигаю в том числе с основой на нашу внутреннюю аналитику в careeerspace.

Посмотрим, каков будет 2025-й 🐍

Ставьте 🔥, если полезно

#рынок

Читать полностью…

Напоминаю про сегодняшний карьерный эфир 🎄

Сегодня в 19:00 по Москве отвечаю на ваши карьерные (и не только) вопросы.

Оставляйте свои вопросы вот здесь в форме.

Услышимся 🔥

#эфир

Читать полностью…

Новогодний карьерный эфир! 🎄

Оооочень давно у нас не было карьерных эфиров и ооочень давно я не отвечала на ваши вопросы.

Исправляем это ЗАВТРА (вторник) в 19:00 по Москве

Оставляйте свои вопросы вот здесь в форме. И не забудьте написать свое имя и почту (анонимам не отвечаю)

Если вопросов будет слишком много (скорее всего так и будет), выберу самые интересные. Кстати, можете спрашивать, что угодно, не только про карьеру.

Ставьте огоньки и елочки, я знаю, что вы тоже соскучились!

#эфир

Читать полностью…

Зачислили зп. Рада, потому что есть деньги на антидепрессанты. Депрессия из-за работы

🥴 — кринж
😎 — база

Читать полностью…

Новогодний розыгрыш призов!

Запускаем розыгрыш классных подарков с классными каналами о работе и карьере. Участвуй и получи от Деда Мороза:
- Apple iPad 10
- Один из 10 сертификатов Ozon

Мы любим наших подписчиков, поэтому наши розыгрыши всегда честные. Чтобы вы убедились в этом, мы отправим победителям мерч careerspace. Пока не будем рассказывать, что это за мерч: узнаете, когда мы выложим фото победителя с призом (но такие штучки есть только у наших сотрудников).

Как принять участие в розыгрыше?

1. Подписаться на каналы о работе и карьере:
- careerspace — лучшие вакансии рынка и сервис поиска работы
- Без aspera — всё о карьерном развитии и зарплатном росте
- Коллеги, кринж — новый канал от наших друзей из HR, которые решили поделиться самыми трешовыми историями о работе. Кстати, вы тоже можете поделиться своей любимой байкой

2. Нажать кнопку «Участвую!» под этим постом.

3. Дождаться 22 декабря: ровно в 18:00 бот выберет победителей и отметит их в этом посте.


Подробные условия участия — здесь

Участников: 496
Призовых мест: 11
Дата розыгрыша: 18:00, 22.12.2024 MSK (4 дня)

Читать полностью…

✂️🎄Новогодние сокращения: Самолет, VK, Сбер и другие

The Bell пишет в своей e-mail подписке, что под конец 2024-го года начались активные сокращения ИТ специалистов, как в технологических комппаниях, так и просто в ИТ подразделениях в компаниях из других отраслей.

При этом компании максимально стараются не раскрывать эту информацию.

По рассказам источников другого телеграм-канала Нецифровая экономика компании стараются войти в 2025-й год с «облегченными зарплатными ведомостями».

Про сокращения в VK я писала два месяца назад (в компании это активно отрицают). Среди других компаний собеседники The Bell отметили Самолёт, Сбер, МойОфис.

В Самолёте несладко, как и во всей недвижимости из-за ставок по ипотеке и отмене льготных программ. У остальных же – урезание костов и закрытие убыточных проектов.

Почему вообще идут сокращения? На мой взгляд, причин основных две:

1. Убыточные проекты. В крупных компаниях всегда есть куча проектов, которые не приносят прибыль в моменте. Это так называемый внутренний венчур. Большие компании вкладываются в такие проекты из-за перспектив на будущее. Но пока проекты не приносят прибыли, ты работаешь в убыток и кормишь прорву дорогих айтишников. Такое можно было себе позволить в жирных 2018-2021-м, но не в 2024-м. Времена другие, надо экономить.

2. Ключевая ставка. Огромная ставка не дает инструментов для развития бизнеса. Кредиты брать дорого, поэтому деньги экономят и режут то, что можно порезать.

Но меня волнует больше всего вообще другой вопрос: IT ипотека 🪓

Все мы знаем, что айтишники набрали IT ипотек. Но немногие знают, что взять IT ипотеку – это одно, а сохранить ее – другое.

Во-первых, если вас уволили, у вас есть только 3 месяца, чтобы найти работу в новой IT компании. Иначе ваши 6% превращаются в рыночные 20-30% (или сколько там сейчас)

Во-вторых, ваша новая компания обязательно должна входить в реестр аккредитованных IT-компаний. Проверить, входит ли ваша компания в реестр можно здесь. Например Т-Банк, Альфа Банк или головная компания Ozon в реестр IT компаний не входят 🤡

Остаться внезапно с двузначной ставкой по ипотеке – вот это реально страшно.

#сокращения #рынок

Читать полностью…

Почему Европа умирает как IT рынок? ☠️

Вот здесь в опросе тема вас заинтересовала, поэтому начнем с нее.

Я часть года живу в Европе и вижу все происходящее еще и вживую. Но мой живой взгляд не доказательство, а вот числа – да.

1. Несопоставимые зарплаты в США и Европе. Например, в Париже старший инженер получает 65к евро до налогов (!), а в Кремниевой долине 320к долларов тоже до налогов. Да, понятно, что стоимость жизни разная, но не в 5 раз. Этот разрыв привел к массовому оттоку мозгов через Атлантику.

Американец заплатит, в среднем, 37% налога, француз, швед, немец до 50-60%. И это мы не берем во внимание, что можно работать в каком-нибудь Остине (Техас), куда перебралась куча IT компани. Там так называемый State Income Tax равен нулю, поэтому общая налоговая нагрузка снизится.

Европейские регуляции, кабальные налоги и низкие зарплаты вынуждают людей либо уезжать в США, либо работать удаленно, но не в Европе.

2. Отсутствие карьерного роста. В Европе нет смысла расти наверх: прогрессивная шкала налогообложения сожрет большую часть прибавки. Я делала исследования по крупнейшим европейским странам в прошлом году. Вот пост со всеми исследованиями. Посмотрите: разница в зарплате между руководителем и миддлом не драматическая. Шкала съедает просто дохрена.

3. Стартапы лезут в петлю. Если у вас массово уезжают мозги, то вам сложно нанимать специалистов. Как следствие, стартапы не могут нанять нормальных людей в команду из-за дефицита трудовой силы. Из-за этого ослабевают инновации: зачем мне пытаться тут пыхтеть, если все равно провалюсь? Как итог: рынок стартапов и технологий в Европе в заднице. Согласно данным Sifted с 2019 года миграция стартапов из ЕС в США увеличилась на 15%.

Видные примеры (все компании – юникорны и декакорны). Дополнительно можете глянуть в исследовании.
→ Шведский Spotify (штаб-квартира в Нью-Йорке)
→ Шведская Klarna (главный фокус на США)
→ Английская Wise (главный фокус на США)
→ Датский Zendesk (штаб-квартира в Нью-Йорке)
→ Французский Dataiku (штаб-квартира в Нью-Йорке)

Выводы:

1. Ехать работать Европу стоит, если вы хотите жить хорошо, но не богато. Чтобы жить богато в Европе, надо не работать в найме и не получать деньги из Европы. Собственно, все, кто чувствуют себя в Европе вальяжно, делают именно так. Иначе отдадите государству все свои потроха с налогами.

2. США и Россия гораздо больше похожи по карьерному вайбу, чем Россия и Европа. Если вы хотите пахать и получать за это плоды, то надо ехать в США. Но и конкуренция там такая, что без пахать надо, не поднимая головы, особенно в период постковидной рецессии.

3. Нет в Европе привычных для России плюшек для айтишников, типа бывшей льготной ипотеки. Айтишники в Европе обычные люди, не боги.

Если вам с этими пунктами окей, деньги не главное, то Европа будет отличным местом для работы и жизни.

P.S. Накиньте огоньков и репостов по-братски, а то впереди еще непростой пост про прогнозы рынка на 2025-й год 🌚

#рынок #релокация #зарплаты

Читать полностью…

Нет повести печальнее на свете, чем HR McKinsey, «отрабатывающий негатив про компанию» в интернете.

Правило 1: все отрицай, говори, что консерны никакого отношения не имеют к увольнению

Правило 2: уверенно говори, что вы всё врете!

Мне интересно, вы свой недавний опиоидный скандал так же отрабатывали?

А если вы еще не читали пост про сокращения в McKinsey, то вот тут он

P.S. Собственно, анализ построен на разговорах с текущими и экс-сотрудниками глобальных офисов McKinsey.

P.P.S Если интересно, что там за опиоидный скандал у McKinsey, ставьте 🔥 Распишу на следующей неделе.

Читать полностью…

В своем втором канале (про личное и предпринимательство) рассказала про нашу елку: первую почти за 10 лет!

Скидывайте туда в комменты ваши приготовления к новому году 🎄

Хорошей вам пятницы и грядущих выходных ❤️

Читать полностью…

Сокращения в McKinsey и закат лакшери консалтинга 🥲

Не знаю, слышали вы или нет, но последний год в одной из самых известных и престижных консалтинговых компаний происходят нормальные такие сокращения.

И сокращения не в российском офисе, который уже не Mckinsey, а Яков и партнеры, а по миру. Проект носит красивое название Магнолия.

🚩 Причин сокращений несколько:

1. Первая и самая главная: американские и европейские офисы убыточны. У компаний-клиентов стало меньше денег, чтобы платить по старым ценам McKinsey, а снижать цены фирма не собирается. Рецессия отлично заметна по распределению бюджетов компаний. Первыми режут консалтинг и агентства.

Прикол в том, что прибылью McKinsey распоряжается не про рата по региону, а через общую кубышку. То есть деньги со всех регионов прилетают в одном место и дальше оттуда распределяются бонусы партнерам в разных регионах. Поэтому Европа и США тащат вниз, а страдают все.

И еще один забавный момент: из-за того, что McKinsey не снижает цены, клиенты уходят в более нишевый консалтинг. Приходят к Oliver Wyman или AT Kearney. И получается, что работать в нишевом и более мелком консалтинге становится безопаснее.

2. Вторая: кажется, в McKinsey поняли, что аналитика/консультанта, который клепает призы, можно заменить автоматизированным решением. Если бизнес-аналитик большую часть дня переписывается с Chat GPT, то может его этим чатом и заменить? Или по крайней мере сократить количество таких аналитиков и оставить самых эффективных?

✂️ Как именно происходят сокращения?

Никто не приходит и не говорит, что ты уволен. McKinsey делает хитрее и работает через систему консерна. Типа ты сам виноват, ты мало эффективен.

1. Для аналитиков и менеджеров это работает так. Основная задача непартнерского персонала (то есть тех, кто не приносит денег в фирму) – это не «сидеть на бичé».

«Сидеть на бичé» значит не иметь занятости. Например, у вас закончился предыдущий проект, и не начался новый. И пока не начался новый, ты сидишь на биче. Фирме такое, конечно, нафиг не надо. Ей надо, чтобы ты всегда был максимально загружен, а не просто так свой фикс получал.

Соответственно, чтобы не сидеть на биче долго, надо правильно выстраивать отношения с партнерами: делать так, чтобы они хотели тебя позвать на следующий проект. В фирме это называется «искать спонсора» (гусары, отставить сравнения с эскортом!). Если тебя никто не зовет долго на проект, значит ты плохо работаешь. Соответственно, ты получаешь консерн, то есть предупреждение. Если ничего не меняется, то тебя увольняют.

2. Для партнеров мотивация стоит от приведенных проектов. Во-первых, ты должен постоянно приводить проекты: придумывать, обсуждать, предлагать. Во-вторых, проектов должно быть не один, а несколько в моменте, иначе получаешь консерн.

Тяжелее всего приходится парням и девчонкам на расстрельной должности младшего партнера. Когда ты становишься партнером, тебе надо быстро переключиться с операционного менеджера на сейлза.

И вот это переключение самое сложное в карьере в фирме в принципе. А в момент сокращений так вообще швах.

Вместо вывода. Кажется, что консалтинг трансформируется как отрасль, в целом. Посмотрим, что будет на горизонте ближайших лет.

Ставьте 🔥, если полезно, и пересылайте друзьям, кто грезит о карьере в консалтинге.

#рынок

Читать полностью…

Если у вас есть несколько разных навыков и желание получать больше денег, ищите работу в стартапах

Срау скажу, что под стартапом я имею в виду не шарашкину контору со вчерашними студентами во главе, а уверенный быстро растущий, технологичный бизнес.

Ключевое отличие стартапа от обычного бизнеса – это технологическое решение, которое позволяет решать старую проблему по-новому.

Так вот, крупные компании могут позволить себе нанять специалиста на каждую кнопку, и мультипотенциалам в них обычно делать нечего.

Зато стартапам часто проще заплатить больше человеку, который будет совмещать несколько ролей, чем искать под них разных сотрудников. Да, работать будет сложнее, зато бонусом к хорошей зарплате будет и мощная прокачка навыков. Если вы молодой специалист, то стартап – это ультимативная школа бизнеса для вас.

Частая проблема людей из корпораций: шаг влево, шаг вправо – ой, а я не знаю, как это делать. Ультра узкий фокус очень сужает карьерные перспективы на будущее.

Найдите работу, с которой у вас будет идеальный мэтч, с карьерной поддержкой careerspace. Так уже сделали наши клиенты — и на прошлой неделе получили вот такие офферы:

🚩Аналитик CJE в компанию-разработчик ПО для финтеха (41 день до оффера)

🚩 Бизнес-аналитик на проектную деятельность (88 дней до оффера)

🚩 Руководитель направления коммерциализации в IT-подразделение в международную хим.компанию (148 дней до оффера)

🚩 Бизнес-ассистент с ростом в зарплате на 50% (156 дней до оффера)

🚩 Менеджер по потребительским исследованиям в российскую FMCG-компанию (122 дня до оффера)

🚩 Два оффера на клиента! 1) Копирайтер в сервис доставки (внутренний оффер); 2) Редактор-копирайтер в сфере аудита (32 дня до офферов)

🚩 Ведущий бизнес-аналитик в логистическую компанию (74 дня до оффера)

Хотите так же? Напишите нашему эксперту Насте и подберите тариф, который поможет найти работу мечты.

#офферы

Читать полностью…

Как выбрать наилучший оффер? 🏄‍♀️

Я понимаю, что это та проблема, с которой хочется столкнуться. Но на самом деле, когда эта приятная проблема появляется, вероятность того, что вы офигеете и выберете не лучший для себя вариант, вообще не нулевая.

Вот список вещей, по которым стоит оценивать и сравнивать ваши офферы:

1. Корпоративная культура. Какая она? Вы ее можете описать? Смог ли вам ее описать рекрутер/нанимающий менеджер? Она вам подходит? Вы будете в ней себя чувствовать комфортно?

Есть люди, которые мечтают упарываться на работе по 12 часов в день. Они так свою нужность чувствуют, например. Есть те, кто хочет спокойно работать над классным продуктом и видеть, как он на этот продукт влияет. А есть те, кто хочет просто забывать о работе, уходя в 18:01. Опишите ваш идеальный мир для себя и потом стыкуйте это с предложениями с рынка.

2. Команда. Кто эти люди? Каких ценностей они придерживаются? Вы эти ценности разделяете? Какой их профессиональный бекграунд? Есть ли чему у них научиться? Хотите ли вы у них учиться и быть на них похожими? Люди, окружающие нас минимум по 8 часов в день, имеют влияние на нашу личность, хотим мы того или нет. Хотите ли вы быть подвержены влиянию конкретной этих людей и компании?

3. Перспективы развития. Как растут люди в компании? Какие есть примеры? Как компания помогает в этом росте и помогает ли? Как компания растет сама? (вырасти с быстро растущей компанией намного проще, чем с закостенелой). Если найдете ответы на эти вопросы, поймете все свои перспективы на ближайшие годы.

4. Скорость принятия решений. Как быстро принимаются решения? Сможете ли вы сделать так, что вашу инициативу всерьез рассмотрит топ-менеджмент? Вам это важно или нет?

5. Важность вашей профессии для индустрии. Момент, о котором большинство соискателей вообще никогда не думает, а это фатальная ошибка 🫰Вы растете тогда, когда ваша профессия важна для индустрии.

Невозможно стать хорошим маркетологом в тяжелой промышленности или в Rx фарме, потому что маркетинга там нет как такового. А вот работая в маркетинге в пограничной индустрии типа беттинга или гемблинга, вполне себе можно. И ничуть не хуже, чем в классическом FMCG. Потому что и там, и там сильный маркетинг решает, это драйвер бизнеса. Маркетинг в этих индустриях — ключевая функция, а в промышленности и рецептурной фарме нет.

Невозможно стать крутым продактом, работая в интеграторах, не производящих ничего нового, и второсортных банках, кредитующих крупный бизнес, где верх автоматизации — это список клиентов в excel табличке. А вот работая в банках розничных, с миллионами пользователей, стать крутым продактом можно еще как.

К чему я? Не каждая профессия одинаково важна в отдельно взятой индустрии. И видеть такие вещи — это целое искусство. Ну и опыт, конечно.

#оффер #рынок

Читать полностью…

Почему вы никому не нужны? 🤷‍♀️

И речь даже не про работодателей, а про ваш потенциальный нетворк.

Все очень просто: вам нечего предложить. Суть хорошего нетворка заключается в том, что люди обоюдно полезны друг другу. Если вы пытаетесь взять, но ничего дельного взамен дать не можете, то грош цена вам. Никому вы не нужны.

Большинство людей думают очень примитивно: ой, а давайте сходим кофе попить. Ни один реально толковый специалист, ценящий свое время, никогда просто так кофе пить не пойдет с человеком пить не пойдет. Это пустая трата времени.

Если вам что-то нужно от другого, вы от себя тоже должны что-то дать. И дать что-то существенное.

У меня для вас есть два примера из собственного опыта буквально месячной давности.

📌 Знакомство с крутым журналистом. Мне нравился как профи один крутой, молодой журналист. Илья Егоров его зовут, вот канал его. Я даже тут уже рассказывала о нем. Я люблю знакомиться с людьми, чьи результаты труда мне импонируют. Но просто так свалиться и сказать, ой давай дружить — это тупо. Человек меня видит в первый раз, даже если я вся из себя крутая где-то в своем поле.

Поэтому:

1) я увидела, что Илья развивает свой телеграм-канал. Посмотрела, что там происходит и что можно улучшить.
2) нашла его личный контакт, написала, что делаю в телеграме 7 лет то и вот это. Могу дать пару советов, если, конечно, они ему нужны. А то непрошенных советчиков хватает.
3) мы созвонились, обсудили, как я могу помочь. Помогла. Сейчас мы просто общаемся на разные темы и если мне нужна будет помощь в журналистском поле, я знаю, к кому прийти.

📌 Знакомство с крутым криптаном. Другой пример. Я давно слежу за одним чуваком, который рассказывает про разные бизнес-модели и про крипту в частности. Моя экспертиза в крипте = купить биткойн и не дергаться. На этом всё. Мне хотелось заиметь какое-то знакомство, куда я могла бы отдать средства в крипте под чье-то управление.

Но мне хочется сначала человека узнать. Как это сделать?

1) Купила его обучение. Он набирает ультра маленькие группы 1-2 раза в год. Меня это подкупило.
2) Купила не просто обучение, а обучение + личное сопровождение. За это время мне удастся человека узнать получше и понять, хочу ли я доверить ему свои активы.
3) Если доверить средства все же не захочу, у меня останется крутой контакт в этой сфере, куда я на правах бывшего ученика всегда могу прийти за советом.

Если вы не обладаете ультра интересной экспертизой, весом, влиянием или деньгами, предлагайте другую вещь: лояльность.

Лояльность нужна всем, особенно тем людям, кто стоит выше вас в социальной иерарахии. У них вечная проблема, что не на кого надеяться, кроме как на себя самого.

Если вы сможете стать надежным человеком для своего влиятельного начальника, партнера, кумира, то ваша карьера быстро пойдет в гору.

#нетворк

Читать полностью…

Топ сервисов для обработки фото в резюме 📸

1. Remove.bg + Canva — удаляем неподходящий фон для фотографии. Заходим на Remove.bg → удаляем фон, нажимаем на «Добавить фон» и нас перебрасывает в Canva → меняем фон в Canva → отличное фото готово.

Отлично подходит для фотографий, где вы хорошо получились, но фон откуда-нибудь из клуба, бара или пляжа.

2. ИИ генераторы фото. Сразу скажу, что ни один генератор пока не научился делать фото так, чтобы было не отличить от реальной фотографии. Опытным глазом всегда видно, где фото настоящее, а где нет. Но! Если у вас нет нормальной фотографии, то лучше прогнать ее через ИИ-генератор, чем вставлять фиговую фотку.

Вот пара хороших:
⇥ Supawork.ai — можно сделать фото без регистрации в сервисе. Результат сомнительный, зато бесплатно и быстро.
⇥ Headshotpro.com — генерирует фото 2 часа, стоимость $29 за самый дешевый вариант (40 вариантов). Но результат кратно лучше, чем у первого варианта.
⇥ Headpix.ai — сервис от братьев-беларусов. Специализируются на фото для резюме, Linkedin и других деловых соцсетей. За $29 получаете 50 вариантов, за $39 — 100 штук.

3. Сервис по старинке: фотосессия. Я все еще топлю за классические фотосессии, благодаря которым у вас появляется 10-15 отличных фотографий и для резюме, и для линка, и для любой презентации.

Если у вас нет проверенного фотографа, можно просто зайти на специализированную биржу — например вот Photlex чисто фотографов агрегирует. Есть и другие, более популярные и всем известные — Профи или YouDo.

Сохраняйте, чтобы не потерять.

#резюме

Читать полностью…

Как понять, сколько ты стоишь на рынке труда? 💸

Когда вы приходите на собеседование, вам надо уметь говорить про деньги. Как это делать правильно, я писала вот здесь и вот тут.

Но даже если вы все делаете правильно, на сумму-то какую-то опираться нужно? Все так, и вот способы, как оценить себя на рынке труда.

1. Нетворк. Это лучший способ, чтобы оценить себя на рынке. Если у вас есть 20 знакомых из разных компаний, вы можете в любое время написать им и спросить:

Вася, привет! Я сейчас работу собираюсь менять, хочу понять, насколько я в рынке. Можешь подсказать, сколько у вас примерно получают на позиции N?

Поэтому поддерживать связи с людьми на ваших позициях в разных компаниях — хорошая стратегия. Для заведения таких связей отлично подходят качественные коммьюнити. Например, среди продактов и аналитиков такое коммьюнити получилось выстроить Яру на его продуктовом гайдбуке (не реклама, но удачный пример)

2. Зарплатные вилки на careerpace. Вообще самая первая задача, которую мы старались решить, создав компанию — это дать соискателям понимание зарплат по каждой позиции. Поэтому каждый работодатель обязан при публикации ставить зарплатную вилку.

Знали бы вы, сколько говна мы съели за свою жизнь из-за этой фичи. Но мы ни разу не прогнулись, и зарплаты стоят везде. В результате, ставить зарплату у вакансии на российском рынке за последние 4 года стало если не нормой, то однозначным показателем хорошей репутации компании.

А там, где мы спарсили вакансию самостоятельно, например, зарплата стоит по расчетам нашего внутреннего алгоритма. Он берет данные по похожим индустриям и позициям и выдает вилку.

3. Отдельные сервисы с зарплатами.

⇥ Dream Job. У меня к нему специфическое отношение хотя бы потому, что это часть hh. Полагаю, что аналитика там берется не по реальным зарплатам сотрудников, а по ожидаемой зарплате, которую проставляют компании. Поэтому разбросы там могут быть из разряда: от 20.000 до 200.000 (прямо как зарплатные вилки на hh). Не сильно полезная информация, но если совсем не на что опереться, то можно посмотреть и здесь.
⇥ Glassdoor.com. По российскому рынку там очень мало информации, по международному — вполне нормально.
⇥ Levels.fyi. Улучшенная (визуально) версия Глассдора. Плюс там есть специальные платные выгрузки зарплат для работодателей. По России ситуация скудная, по международному рынку ок.

Отдельно скажу про исследования. Проблема исследований, что я знаю (от рекрутинговых агентств, например) заключается в следующем:
⇥ Либо слишком большой разброс по зарплатам. Вряд ли вам поможет вилка 200-500к
⇥ Либо исследование строится не на текущей зарплате респондентов, а на желаемой. А желаемая зарплата кандидата может сильно отличаться от того, что ему готов платить рынок.

Ставьте огоньки, если надо детальный пост, как торговаться с работодателем 🔥

#деньги #рынок

Читать полностью…