Вот что называют гибкостью в мышлении и работе 😎

Читать полностью…

Бесплатный айпад, карьерная консультация от сооснователя careerspace и деньги на шоппинг 💅

Разыгрываем супер подарки среди наших подписчиков 🔥

Можно выиграть айпад, личную консультацию по карьере с сооснователем careerspace Ариной Хромовой или сертификаты на крутой шоппинг на Ozon.

Каналов участвует всего три, а значит возможность выиграть большая!

Получить приз можно буквально в пару кликов👇

1. Подписаться на наши каналы

careerspace — лучшие вакансии с рынка + рабочие инструменты
Без aspera — самый большой авторский канал о карьере от сооснователя careerspace
Без aspera в MAX — то же самое, но еще на парковке ловит

2. Нажать кнопку «Участвую!» под этим постом.

3. Дождаться 24 марта
В этот день ровно в 18:00 (мск) беспристрастный и честный бот-рандомайзер выберет 9 победителей.

Каналы топ, подарки топ, залетайте 🔥

Участников: 0
Призовых мест: 9
Дата розыгрыша: 18:00, 24.03.2026 MSK (7 дней)

Читать полностью…

Корпоративный контент про «работу мечты» не работает, потому что его видно за километр. Все эти посты про «дружную команду» и «возможности роста» — написаны одинаково, читаются одинаково, не верится им одинаково.

Билайн, судя по всему, это понял и пошёл в другую сторону.

Они собрали программу амбассадоров — но не в формате «постишь фото с корпоратива, получаешь мерч». Логика другая: сначала сделать из человека эксперта, которому есть что сказать — тогда он сам захочет об этом говорить. У компании есть два потока:

⇥ bee.tech для ИТ и инженеров — с акцентом на экспертный статус и конференции

⇥ «Агенты 0611» для контакт-центров — с акцентом на блогинг. Логика сквозная: сначала сделать из человека эксперта, которому есть что сказать — тогда он сам захочет об этом говорить.

Недавно амбассадоров, кстати, вывезли в Ярославль — на живую экскурсию по ЦОДу. Не тимбилдинг, а конкретная история: сложно убедительно рассказывать о технологической компании, если ты никогда не видел её инфраструктуру вживую. Теперь — видели.

В результате за год у компании: 700+ публикаций от сотрудников, 300К просмотров, а 45% карьерного контента компании — UGC.

Мне кажется, это честная схема и редкий пример того, как HR-бренд строится не через бюджет на рекламу, а через реальные инвестиции в людей. Компания вкладывается в экспертность человека → человек рассказывает об этом от первого лица, потому что ему есть что сказать, а не потому что его попросили.

Для джунов и мидлов, которые думают о выборе работодателя — на мой взгляд, это один из самых недооценённых критериев: а готова ли компания в меня вкладываться и каким профи я буду года через три.

Читать полностью…

Не зря начали в careerspace за людей на вакансии откликаться, не зря

Читать полностью…

Большое исследованние Антропика: кому реально грозит ИИ? 🤖

1. Между теорией и практикой огромный разрыв. ИИ теоретически способен выполнять 94% задач программистов. Реально пока что выполняет 33%. В целом, в офисной работе потенциал автоматизации аж до 90%, но на текущий момент — единицы процентов. Проще говоря, мы только в самом-самом начале.

2. Безработицы нет. Пока. С момента выхода ChatGPT в конце 2022-го исследователи сравнивали занятость в так называемых «уязвимых» профессиях и всех остальных. Разница статистически равна нулю. Если бы ИИ давал шок уровня кризиса 2008 года — это было бы видно. Пока не видно.

3. Но есть один сигнал — и он важный. Среди людей 22–25 лет (то есть тех, кто прямо сейас в первый раз выходит на рынок) в профессиях с высокой экспозицией к ИИ (то есть, в офисных профессиях с высоким риском автоматизации) найти первую работу стало сильно сложнее. Смежное исследование фиксирует -16% занятости в этой группе.

4. Кто под ощутимым давлением? Программисты, клиентский сервис, финансовые аналитики, юристы, аналитики данных. Характерная черта: все эти люди — образованные, хорошо зарабатывающие. ИИ бьёт не по низкоквалифицированному труду, а по белым воротчникам. Поварам, барменам и сварщикам, напротив, почти ничего не угрожает.

Главная мысль всего исследования, на мой взгляд: мы в самом начале увлекательного фильма с ИИ в главной роли. И вопрос стоит не в том, а сможет ли ИИ выполнить работу за среднестатистического белого воротничка (уже может), а как быстро компании смогут раскатить это в своей работе. Потому как лаг между технологиями и внедрениями в корпорациях составляет годы.

Файл исследования прикрепляю. И сделала для вас выжимку на русском языке, если хочется покороче и на русском.

Лайк, шер, алишер

✈️ Без aspera в телеграм
➕Без aspera в MAX

#рынок

Читать полностью…

Тут, как и на прошлой неделе, у нас есть ограниченное количество мест, кого мы можем взять из-за высокого весеннего спроса. В этот раз до конца недели — это 10 человек. Помаленьку расширяем пропускную способность.

Все детали здесь, все работает в порядке обычной очереди: кто быстрее вернулся к нам с ответом, того мы оперативнее берем в работу.

Читать полностью…

Как не профукать заработанное?

Это вопрос, который задает себе любой здравомыслящий человек. Работаешь ты, растешь наверх, накапливаешь какую-то неплохую сумму. Но не под матрасом же держать? Да и депозиты вон снижаются постепенно, а инфляция как-то не снижается.

Что делать-то с тем, что, как классик говорил «нажито непосильным трудом?»

Люди, которые это понимают, начинают смотреть на рынок глубже. Начинают искать дополнительные (но все еще безопасные) инструменты для сохранения и накопления капитала.

Именно для этой аудитории — думающих, с доходом, которые хотят научиться работать с капиталом — проходит ТОЛК PRO, 4 апреля в Москве (плюс будет трансляция онлайн).

Спикеры — практики с реальными результатами, в том числе зарубежные эксперты с Уолл-стрит и из Европы, что по текущим временам вообще чудо чудное! Разбор реальных сделок, стратегии входа, психология рынка. И есть, кстати, призовой фонд — 10 млн рублей.

Офлайн: TAU, Рязанский проспект, 8А.
Онлайн — если не в Москве.

Программа и регистрация вот тут

Не является индивидуальной инвестиционной рекомендацией.

Читать полностью…

3 навыка, которые отличают менеджера на 500к от менеджера на 150к

Я видела десятки менеджеров и сотни топ-менеджеров за свою карьеру (да, такое вот распределение нетипичное благодаря экзеку). Разных уровней. И если честно, граница между «дорогим» и «дешевым» менеджером — она очень конкретная. Это не про опыт в годах и не про красивое резюме.

Вот три вещи, которые я вижу у людей, которые реально стоят дорого.

1. Они управляют результатом, а не процессом

Менеджер на 150к придет и скажет: «Я провел встречу, поставил задачи, отправил письмо, ждем». Менеджер на 500к придет и скажет: «Мы не достигаем цели, вот почему, вот что я меняю». Первый следит за тем, чтобы колесо крутилось. Второй следит за тем, куда едет машина. И чтобы она в итоге не врезалась в стену.

Это звучит банально, но вы удивитесь, как мало людей умеют держать в голове итоговый результат, когда погружаются в операционку.

2. Они умеют говорить неудобное — вверх и вниз

Слабый менеджер избегает конфликта. Соглашается во всем и всегда с CEO, потому что тот CEO. Не говорит сотруднику, что тот делает что-то не так, потому что ✨хочется быть хорошим для всех✨

Сильный менеджер умеет сказать боссу «это плохая идея, и вот почему». И сотруднику — «вот что в твоей работе не работает, и вот что я от тебя жду. Не будешь делать раз и два — расстанемся».

У хороших менеджеров есть здоровая доли психопатии. Без этого невозможно успешно управлять другими людьми и в дурку не уехать

3. Они принимают решения в сложных условиях, их не парализует

Умение взять на себя ответственность, а не спихнуть ее на кого-нибудь — пффф, это просто алмазно редкий навык.

Слабые менеджеры вечно ищут виноватых и перестраховываются по 10 раз. Да, это безопаснее для своей же жопы. Но так рывки не делаются.

Сильные менежеры берут ответственность за свои решения и понимают, что если что — сикир бошка. Зато потом они же вырастают в топов. Потому что чистоплюйные, аккуратненькие, избегающие ответственности мальчики и девочки на ключевых позициях в компании ни одному нормальному акционеру не нужны.

Вместо итога

Хороший, дорогой менеджер — это тот, кто относится к бизнесу, в котором он работает, как к своему. Все компетенции, перечисленные выше, само собой разумеющиеся вещи для предпринимателя, но почему-то не для менеджеров.

Вот поэтому есть те, кто становятся топами и получают громадные годовые бонусы наряду с акционерами (да, у топов 30-50% дохода складывается из бонусов по KPI). А есть те, кому это никогда не светит.

Верю, что читающие меня ребята, исключительно из первой категории 💃

_______________

Пост из моего второго канала про бизнес, менеджмент и личное — @aakhromova

#менеджмент

Читать полностью…

Стараюсь пребывать в красной точке, иначе на долгой дистанции алло дурка

Извините, сегодня день мемов моей обычной рутины

—————

Мой второй канал — про бизнес, менеджмент и предпринимательство — @aakhromova

Читать полностью…

4(+1) кейс из вашей карьеры, чтобы проходить любое интервью 🤝

Продолжаем вспоминать базу в сезон найма. Подготовьте себе ответы на эти вопросы и правильно жонглируйте ими на интервью.

Если у вас есть заготовки по этим четырем кейсам, вы ответите на 80% всех поведенческих вопросов на интервью. Потому что так или иначе все они крутятся вокруг ваших побед, провалов и уроков, которые вы благодаря им вынесли.

1. Ваш самый успешный проект. С цифрами и результатами, разложенными по нашей старой-доброй STAR модели (поставьте ✍️, если не помните, что это такое — напишу отдельный пост)

2. Ваш самый провальный проект. Самое важное — это показать вынесенные уроки из ситуации и объяснить, что бы вы сейчас cделали иначе. Ошибки — это нестрашно, страшно — невынесенные уроки из этих ошибок.

3. Самый сложный заказчик/клиент/менеджер, с которым вам приходилось решать вопрос. Самое главное — описание вашего поведения. Ваша задача — показать, что вы можете находить общий язык с любым человеком в любой ситуации.

4. Самый увлекательный (необязательно успешный) проект, в котором вы участвовали. Люди любят тех, кто кайфует от своей работы. От таких всегда веет крутым настроем и таких хочется к себе в команду. Никто не любит токсичных и вечно печальных, которых ничто не заводит.

Кстати, в свете актуальных трендов, я бы еще добавила вопрос: «Где и как вы использовали ИИ и как это упростило вашу работу»

Сохраняйте, чтобы не потерять 🌟

#интервью

Читать полностью…

Кстати, прощу прощения, забыла сказать тут важное (команда попросила уточнить): обычно мы не ставим ограничения на количество клиентов в неделю, но сейчас заявок на поиск работы очень много.

Поэтому на этой неделе можем взять еще максимум 7 человек. Приоритет простой: кто быстрее успел, того мы и взяли.

Все детали можно узнать все тут же

Спрос растет, активно работаем над расширением пропускной способности 💻

Читать полностью…

А я и не знал, что эйчар может быть жестоким...
А отклик таким одиноким...
Я и не знал....я и не знал...

Читать полностью…

60 типовых вопросов на интервью (с ответами) 📌

В начале очередного сезона найма вспоминаем базу. А именно — типичные вопросы на интервью и как на них отвечать, чтобы сойти за того самого, всем нужного, идеального кандидата.

Составила для вас список из 60 наиболее часто встречающихся вопросов на интервью (как в РФ, так и за рубежом) с ответами.

Поблагодарить меня, как обычно, можно лайками и репостами 😋

#интервью #вопросы

Читать полностью…

Результаты опроса: 38% из вас готовы на -20% ради 4-дневки

Спросила у вас вот тут, пошли бы вы на минус 20% по деньгам ради 4-дневной рабочей недели. 4075 человек проголосовали. Результаты интересные, так как я не ожидала, что так много людей ответят «да»

38% сказали «да». Почти 4 из 10 человек готовы отдать пятую часть дохода, лишь бы не работать лишний день. Давайте подумаем, что за этим стоит.

Похоже, что огромная часть людей настолько сильно устала, выгорела или разочаровалась в своей работе за последние годы, что готова платить существенную сумму за право от нее отдохнуть. 20% зарплаты — это ощутимая сумма: при зарплате 200к это минус 40 тысяч в месяц. Почти 500.000 руб. в год.

И люди говорят: «да, забирайте».

Значит, работа не дает им столько ценности, сколько забирает. Значит, они не чувствуют роста, драйва, смысла. Они просто отрабатывают часы и мечтают, чтобы их стало меньше.

А теперь про 62%, которые сказали «нет». Кто-то сказал «нет», потому что не может себе позволить минус 20% — и это понятно. Но часть этих людей сказала «нет», потому что им норм. Они либо уже нашли работу, на которой хочетсяя расти и зарабатывать еще больше, либо понимают, что лишний рабочий день — это лишняя возможность.

И вот тут самое интересное. Если почти 40% рынка мысленно готовы работать поменьше и зарабатывать поменьше, они не конкурируют с вами в полную силу. Они не берут сложные проекты. Не лезут в инициативы. Не учатся по вечерам. Не запускают свои проекты.

Для оставшихся 60% — это окно возможностей. Пока кто-то мечтает работать меньше, вы можете работать не больше по часам, а головой: взять на себя сложную задачу, запустить сайд-проект, прокачать навык, который через год будет стоить тех самых +20% к зарплате и больше.

Рынок на долгой дистанции всегда вознаграждает тех, кто готов делать чуть больше, чем остальные. Топ-менеджеры, успешные предприниматели, артисты, художники — кто угодно подтвердит вам, что везет только тому, кто везет.

Кстати, про то, как делать больше и не зависеть полностью от основной работы — писала вот тут. Народ с прошлого потока (кто доводил дело до конца), выходил на своих кэш-машинках на +1.000-2.000 баксов в месяц.

Такие вот пироги 🤔

#рынок

Читать полностью…

Когда после 7 созвонов за день начальник позвал обсудить еще один проектик...

Читать полностью…

Получили тестовое задание? Прежде чем браться за него, оцените эти три фактора ✅

Тестовые задания — это норма во многих сферах, но некоторые компании ими злоупотребляют: дают задания на 15-20 часов работы, а потом исчезают без обратной связи (или просто используют ваши идеи бесплатно).

Как понять, стоит ли делать тестовое?

1⃣ Адекватный объём: 2-4 часа работы максимум. Если задание требует больше, это красный флаг.

2⃣ Компания обещает обратную связь независимо от результата: это показывает уважение к вашему времени.

3⃣ Вы уже прошли 1-2 интервью и понимаете, что вам реально интересна позиция. Исключение — начинающие специалисты (тут простите, никак иначе ваши навыки не показать).

Карьерная поддержка подберёт для вас вакансии только в хороших компаниях и поможет получить офер мечты. Вот, кстати, какие оферы получили наши клиенты на прошлой неделе:

✍ Руководитель финансового планирования в топ-3 российских банков (получила работу за 91 день)

✍ Старший разработчик мобильных приложений в быстрорастущую технологическую компанию (получил работу за 67 дней)

✍ Два офера на клиента! 1) Аналитик продукта в топовый маркетплейс; 2) Старший аналитик продукта в банк с зарплатой х1,5 (получила работу за 58 дней)

✍ Директор по развитию в e-commerce компанию (получил работу за 102 дня)

✍ Старший дизайнер продукта в крупную школу иностранных языков с ростом зарплаты на 45% (получила работу за 76 дней)

✍ Руководитель направления маркетинга в телеком-оператор (получила работу за 63 дня)

✍ Ведущий инженер по автоматизации в крупный системный интегратор (получил работу за 84 дня)

Хотите так же? Пишите нам: мы не учим искать работу, а находим её за вас! Сейчас у нас действуют скидки от 20% (но мест со скидкой осталось всего 5) 💜

#офферы

Читать полностью…

Новость от меня, которой не было 5 лет 🔥

Я никого лично не консульирую по карьерным вопросам уже 5 лет. Основная причина — времени на это абсолютно нет.

Но сегодня я делаю большое-большое исключение, а именно: в следующем сообщении через 30-40 минут будет информация про розыгрыш среди наших каналов.

Так вот, там будет несколько крутых призов, один из которых — это личная консультация от меня по вашей карьере и поиску работы. Да, сделаем все в лучшем виде и да, это абсолютный эксклюзив.

Без лишней скромности, такая экспертиза, как у меня, наверное, есть еще у пары человек в РФ. И не факт, что мы будем еще хоть когда-то такое разыгрывать.

Ну, а если консультация вам не очень нужна, то там будет еще айпад и куча сертификатов на Ozon 😄

В общем, участвуйте через полчаса, все подробности будут в следующем посте🔥 Шанс выиграть очень реальный.

Читать полностью…

Зарплатные картели в России: как компании договарились не повышать вам зарплаты 😎

Недавно наткнулась на занятную статью РБК. По данным издания, компании в ряде отраслей негласно договариваются не повышать зарплаты и не переманивать специалистов друг у друга. Никаких документов само собой — только устные «джентльменские соглашения». В результате соискатель ходит по собеседованиям и везде получает плюс-минус одинаковые офферы.

Это не новая история. Напомню, что ещё в далеком 2012 году ходила история, как Parallels, Яндекс, Acronis и EPAM, по словам тогдашних участников рынка, договаривались не переманивать разработчиков — зарплаты программистов тогда росли на 30–50% в год.

Иточники говорят, что сейчас такое происходит в нефтегазе, банках, IT и тяжёлой промышленности. В банках под негласный картель, по их словам, попадают пентестеры, архитекторы SOC, аналитики кибербезопасности. Где-то договорённости действуют и на уровне регионов — владельцы компаний якобы обсуждают зарплатные потолки в общих чатах.

По данным РБК, ограничения касаются и топ-менеджеров: в ряде отраслей негласно не принято переманивать руководителей.

Ну, вот это, кстати, хз. Когда я работала в экзеке, мы хантили всех у всех. Врпрос только в том, что были те, кого ни в какую схантить не получалось ни за какие коврижки.

Но, может быть, сейчас ситуация поменялась.

Что имею вам сказать: скорее всего, это правда, но всегда можно посмотреть за периметр своей отрасли. Другой вопрос, что иногда не знаешь, а куда смотреть?

Но мы в карьерной поддержке на то и работаем, чтобы рассказывать вам о разных вариантах на рынке. И делаем мы это очень успешно (с теми клиентами, кто нас слушает и слышит).

С вас огонек, с меня — пост про то, в каких отраслях сейчас лучше всего платят. Сделаю, если будет минимум 1.000 огней 🔥

#рынок

Читать полностью…

Почему зумерам все труднее найти работу?

Дала довольно много комментариев для статьи Setters по этой теме. Конечно, ИИ стало существенной проблемой для джунов (и в России, кстати, это не так заметно, как в США, например)

Но дело далеко не только в ИИ, есть еще другая проблема — онлайн-образование, которое пополнило рынок джунов конкуренцией со стороны свичеров (то есть тех, кто кардинально сменил профессию)

Почитать детальнее можно тут

Если нужен отдельный пост, что делать джунам, чтобы рынок обыгрывать — ставьте 🔥 Напишу пост

✈️ Без aspera в телеграм
➕Без aspera в MAX (там, кстати, сегодня запостчен топовый мем про джунов 😏)

#рынок

Читать полностью…

Это все было бы очень смешно, если бы мы не сталкивались с таким подходом каждый божий день... 😒

Читать полностью…

Руководитель узнал, что вы уходите, и дал контрофер? Не принимайте его: в 80% случаев это закончится плохо 😠

Вы нашли новую работу, получили офер, сообщаете о увольнении — и вдруг руководитель предлагает повышение зарплаты и условия получше. Кажется, что компания наконец оценила вас, но есть нюанс.

➡️ Во-первых, отношения уже испорчены: руководство знает, что вы были готовы уйти, и больше вам не доверяет. Будьте уверены, вас уволят или сократят тогда, когда это будет удобно компании, а не вам. Во-вторых, проблемы никуда не денутся. Повысили зарплату, но повысят ли ещё когда-нибудь? А токсичная культура, отсутствие роста, скучные задачи остались? То-то же.

Статистика показывает: около 80% тех, кто принял контроофер, увольняются в течение года. Компания просто выигрывает время на поиск замены.

🩷 Если приняли решение увольняться, приходите в карьерную поддержку: мы найдём за вас новую работу, в которой не повторится старых ошибок. Вот какие оферы получили наши клиенты на прошлой неделе:

💻💻 Руководитель отдела продаж в крупную компанию по разработке ПО с ростом зарплаты на 30% (получил работу за 86 дней)

💻💻 Старший аналитик данных в топ-5 российских банков (получила работу за 73 дня)

💻💻 Два офера на клиента! 1) Менеджер по развитию бизнеса в сфере онлайн-образования; 2) Руководитель партнёрств в финансовую технологическую компанию (получила работу за 61 день)

💻💻 Дизайнер интерфейсов в международную игровую студию на удалёнку (получил работу за 95 дней)

💻💻 Директор по маркетингу в быстрорастущую e-commerce компанию (получила работу за 88 дней)

💻💻 Два офера на одного клиента! 1) Менеджер проектов в топ-3 телеком-операторов РФ; 2) Старший менеджер проектов в страховую компанию (получил работу за 54 дня)

💻💻 Старший специалист по работе с клиентами в крупный российский ритейл (получила работу за 79 дней)

Хотите так же? Пишите нам: найдём за вас работу мечты со скидкой от 20%. Осталось всего 15 мест, поторопитесь!

#офферы

Читать полностью…

Как договориться с работодателем о деньгах?💸

Что ж, все вернулись с февральско-мартовских праздников, поэтому давайте сразу с корабля на бал: вспомним еще из базы и поговорим про денежки, которые мы за свою работу получаем.

Вот алгоритм, как надо разговаривать о деньгах со своим будущим работодателем.

1. Не юлите. Не знаю, есть ли что-то более бесячее, чем когда кандидат начинает неистово вилять в ответе на вопрос: «Какие ваши ожидания по зарплате?»

Да простят меня все зарплатные переговорщики (прикиньте, такие реально есть) и прочие товарищи, что я отнимаю у них хлеб, но бесконечный уход с темы денег выбешивает любого нанимащего. Вы можете так поюлить на самом первом телефонном разговоре с рекрутером, но не на интервью. Этого никто не оценит. Продумайте у себя в голове реально комфортную сумму на новой работе и отталкивайтесь от нее.

2. Но и быть простачком тоже не надо. Есть другая крайность — вываливать все свои слабые места рекрутеру и вредить себе своей же простотой (а простота хуже воровства). И в результате, вы выходите на такую же зарплату или даже ниже.

Как надо тогда? Всё просто. Есть несколько волшебных фраз:

Первая: «Эта роль шире, чем моя текущая. И несмотря на то, что я к ней точно готов профессионально, я бы хотел бы получать N (ваша текущая зп) + 20-30%»

Вторая: «На испытательном сроке я готов к сумме N. Для меня важно, чтобы компания увидела, что я могу и умею работать. После успешного прохождения испытательного я бы хотел получать X, через год я бы хотел получать Y»

Третья: «На моем текущем месте у меня есть первое, второе, третье. Если я правильно понял, в вашей компании нет первого, второго, третьего. Возможно, мы можем частично компенсировать это окладом?»

Вот и всё, никаких хитровыделанных акробатических трюков. Всё просто, но эффективно. А если вы еще и узнали среднюю вилку в компании до того, как пришли в нее, то вы вообще полностью готовы и можете просто называть границу выше средней.

Ну, или приходите искать работу в нам. Мы за клиентов и разговоры по офферу и деньгам ведем.

Отличного всем старта недели! 🔥
___________________

Канал в Max (где не один карьерный мем в неделю, а два)

#зарплаты #деньги

Читать полностью…

Дорогие мои читательницы, с 8 марта! 🌸

Этот канал читает огромное количество потрясающих девушек и женщин — я это точно знаю по вашим вопросам к эфирам и историям, с которыми мы регулярно знакомимся в карьерной поддержке.

Вы совмещаете работу с домом и детьми, принимаете сложные карьерные решения, успеваете поддерживать партнера и двигаетесь вперед даже тогда, когда буквально все обстоятельства против вас.

В честь праздника хочу пожелать вам (точнее нам!) одного: не соглашаться на меньшее, чем мы достойны. Ни в работе, ни в других сферах жизни.

Праздника, солнца и хороших офферов! 😎

Читать полностью…

Не мы такие, жизнь такая 😢

Конечно, я искренне верю, что все мои подписчики обойдут любые блокировки. Но для тех, кто задолбался в край с этим вкл-выкл vpn, я сдалась и сделала канал в Max.

Не буду вам вот эту чушь говорить, типа «если что, вот там не потеряемся» и бла-бла-бла. У меня есть кое-что получше 💅

Чтобы подсластить вам эту горькую пилюлю, предлагаю сделку: буду туда постить не 1 мем про работу в неделю, а 2. А мемы у меня всегда отборные! Собственно, один такой мем уже лежит там.

Еще думаю постить туда какие-нибудь исследования по зарплатам, но только по рынку РФ. Вряд ли тем моим подписчикам, кто живет не в России и не сильно интересуется зарплатами в РФ, есть необходимость скачивать MAX 😒

Короче, MAXимально все заебало доставляет неудовольствие, но нам, к сожалению, не привыкать.

Читать полностью…

Как зависеть от наемной работы меньше?

Расскажу свою историю создания этого канала.

Я начала его вести в 2017-м году. Тогда телеграм был в зачатке, а нормального контента про карьеру не было вообще. Мне просто хотелось делиться свои опытом. Без лишней скромности он (опыт) был уникальным, так как executive search — довольно закрытая индустрия, а инсайтов оттуда тьма.

Мне было невероятно кайфово! Никогда не забуду такой драйв. Но прикол в том, что канал через рекламу и партнерства очень скоро стал приносить мне больше денег, чем моя основная работа. Это притом, что получала для 2017-го года я крайне прилично.

В общем, фактически мой канал стал моей первой кэш-машинкой, на базе которой я смогла как минимум:

1. Безболезненно уйти из найма
2. Создать прочную маркетинговую базу для нашего основного бизнеса careerspace
3. Настроить регулярный поток дополнительных денег, которые мы в том числе реинвестировали в компанию

А если уж говорить глобально, то именно канал дал мне стартовую точку для жизни, о которой я когда-то могла только мечтать.

К чему я это все?

Кэш-машинка — это безопасный способ в параллели с основной работой увеличить свой доход.

Кэш-машинкой, кстати, может быть что угодно — от микро-SaaS до ТГ-канала, от бота до производства фигурок на 3D принтере.

Как это сделать — рассказывает Яр (мой муж и CEO careerspace) на своем третьем потоке интенсива. Мы на себе сначала все опробовали, шишки собрали, денег потеряли, потом денег заработали и теперь нам есть, что рассказать.

Старт 16 марта (уже осталось только 8 мест)

🌟 Программа, отзывы и истории наших клиентов тут 👉 ссылка

🌟 Оставить заявку здесь 👉 ссылка

Рассказываем только то, что знаем сами. У нас есть 3 кэш-машинки помимо основного бизнеса. И как я писала выше, даже основой бизнес фактически вырос тоже из кэш-машинки.

#деньги

Читать полностью…

Нанимающему менеджеру неинтересно, где вы родились, учились в школе или какие у вас редкие хобби

Ему нужен короткий профессиональный рассказ: кто вы, что умеете, почему здесь. На это должно уходить 60-90 секунд максимум.

Формула правильного ответа:

→ Настоящее (кто вы сейчас и чем занимаетесь)
→ Прошлое (2-3 ключевых достижения, которые привели вас сюда)
→ Будущее (почему вам интересна эта позиция).

Я продуктовый аналитик с 5-летним опытом в финтехе. В текущей компании вырос с джуниора до сеньора за 2 года, запустил систему метрик, которая помогла увеличить конверсию на 30%. Сейчас хочу выйти сеньор-позицию с перспективой дальнейшего роста в компании, где работают с большими данными и сложными продуктами, поэтому откликнулся к вам.

Подготовьте историю заранее. Отрепетируйте вслух 3-5 раз, засеките время. Адаптируйте под каждую компанию финальную часть «почему именно здесь».

Мы помогаем клиентам готовиться к интервью и добиваемся для них лучших оферов — таких, как на прошлой неделе:

✍ Операционный директор в крупную российскую финтех-компанию с ростом зарплаты на 30% (получила работу за 81 день)

✍ Старший UX-дизайнер в топовый российский маркетплейс (получил работу за 69 дней)

✍ Два оффера на одного клиента! 1) Менеджер по маркетингу в онлайн-школе; 2) Бренд-менеджер в сервис покупки авиабилетов (получила работу за 47 дней)

✍ Ведущий бэкэнд-разработчик в международную компанию-разработчик SaaS на удалёнку (получил работу за 92 дня)

✍ Финансовый директор в международную B2B-компанию (получила работу за 103 дня)

✍ Старший продуктовый аналитик в топ-3 российских банков (получил работу за 74 дня)

✍ Два оффера на одного клиента! 1) HR-бизнес-партнер в крупный телеком-оператор; 2) Руководитель по работе с персоналом в государственную корпорацию (получила работу за 55 дней)

🌟Хотите так же? Пишите нам cейчас (пока разагар сезона): мы найдём работу мечты за вас 💚

#офферы_careerspac

Читать полностью…

Расскажите нам всю правду о своих бывших 💅

На самом деле, можно (и даже нужно) не только про бывших, но и про настоящих. Речь, конечно, про работодателей.

👀 Напомню, что мы в careerspace запустили собственное независимое исследование рынка работодателей.

На основе ваших ответов и данных карьерной поддержки мы сформируем честный рейтинг и опубликуем результаты

Расскажите нам и про хорошее, и про плохое. Если работодатель вас разочаровал — самое время об этом сказать. Если вам повезло с компанией — тем более расскажите: хорошие работодатели заслуживают внимания.

❗️Это полностью анонимно: работодатель не узнает о ваших ответах.

🌟 Пройдите форму, это займёт пару минут

И перешлите этот пост друзьям и коллегам! Чем больше ответов, тем точнее и полезнее будет наш рейтинг

#рейтинг

Читать полностью…

На дворе март — а значит весенний сезон стартовал 🔥

Все, кто откладывал поиск работы на весну, дальше откладывать не советую, так как время поиска работы увеличилось (писала вот тут)

Ну, оно увеличилось для рынка, в целом, а вот в карьерной поддержке мы продолжаем ставить рекорды на скорость нашей работы и качество:

Итак в феврале:

1. Как уже писала, у нас остался только один тариф — Найти работу. На нем мы находим работу за вас под ключ, чтобы вы на этот процесс не тратили ни силы, ни время, ни нервы.

2. +177 клиентов на новый тариф

3. Рекорд по скорости — интервью за 1 день. Клиент пришел к нам в среду и уже в четверг мы смогли поставить ему интервью.

4. Рекорд по количеству интервью на клиента: 14 интервью получил клиент за первый месяц работы с нами.

5. Конверсия из отклика в интервью в 4-12 (!) раз выше среднего по рынку. Зависит от кейса клиента и сложности его профиля.

6. 36 офферов получили наши клиенты за февраль

И это год только начался! А мы, конечно, активно продолжим улучшать свою работу, чтобы вам вообще не надо было думать о поиске работы.

Раньше вон люди и ремонт сами делали, и готовили/убирали исключительно сами, и за билетами на самолет в авиакассы ездили. Сейчас есть и профессиональные бригады, и доставки на любой вкус, и агрегаторы, где все покупается за пару минут.

Мы делаем то же самое с поиском работы, чтобы вы тратили время и силы на то, что действительно для вас важно в жизни 💚

🌟Так что ждем вас!

#поискработы

Читать полностью…

Абсолютно!

Чем больше вам насрать на чужое мнение, тем больше вероятность успеха. Поэтому я довольно много пишу про то, почему не надо слушать никого и никогда, кроме тех людей, кто значительно успешнее вас в вашей области. Вот их надо слушать обязательно. Прям ручку брать и записывать.

Все остальные — это шум, отражение собственных комплексов и несостоятельности, попытка хоть где-то выразить свое никому не нужное мнение и т.д.

Шоры надели, наушники вставили и просто работаете.

Читать полностью…

Рейтинг работодателей, которому можно верить 👀

Вы точно видели рейтинги лучших работодателей от HH, Forbes, Future Today. И наверняка удивлялись: почему в топе компании, из которых люди массово уходят? Или про которые я вообще ничего не знаю?

Всё просто: в большинстве рейтингов компании сами мотивируют лояльных сотрудников проходить опросы. Крупный бизнес вкладывает ресурсы, чтобы занять высокие позиции. А небольшие компании, в которых реально классно работать, туда просто не попадают: у них нет на это бюджетов.

Мы в careerspace решили это изменить!

➡ запускаем собственное независимое исследование рынка работодателей. На основе ваших ответов и данных карьерной поддержки мы сформируем честный рейтинг.

Чем отличается наш подход? Мы не рассылаем опросы компаниям и их HR-отделам. Собираем только независимые ответы людей, которые хотят поделиться честным мнением.

Расскажите нам и про хорошее, и про плохое. Если работодатель вас разочаровал — самое время об этом сказать. Если вам повезло с компанией — тем более расскажите: хорошие работодатели заслуживают внимания.

🌟 Мы будем собирать ваши ответы 2 недели. А потом опубликуем публичные результаты, с которыми каждый сможет ознакомиться!

❗️Это полностью анонимно: работодатель не узнает о ваших ответах.

🌟 Пройдите форму, это займёт всего несколько минут

И перешлите этот пост друзьям и коллегам! Чем больше ответов, тем точнее и полезнее будет наш рейтинг

P.S. Очень давно хотела сделать наш собственный рейтинг и очень рада, что мы, наконец, дошли до этой задачки. Ура!

#исследование

Читать полностью…