Новогодний джингл беллз!🎄

А точнее — последние новогодние скидки на карьерную поддержку в этом году. Напомню, что любой тариф можно купить по скидке сейчас, а начать искать работу в январе-феврале.

Напомню, что в карьерной поддержке есть тарифы, где мы полностью снимаем с вас весь стресс с поиском работы и находим работу за вас.

➡️ Так что пишите нам вот сюда, получайте новогоднюю скидку и вступайте в новый год со спокойной душой ❤️

Мы вас точно без хорошей работы не оставим, каким бы сложным рынок ни был.

#офферы

Читать полностью…

📅 С 1 января 2026 налоговая меняет порог дохода, при котором обязательно платить НДС — было от 60 миллионов рублей, станет от 20 миллионов рублей. 

Но если перейти на АУСН (Автоматизированная упрощенная схема налогообложения), то платить НДС не нужно, если доход до 60 миллионов рублей. Выше — режим не применяется.

В Ozon Банке можно открыть расчётный счёт и перевести компанию на АУСН онлайн. Когда ФНС одобрит переход, у вас появится бесплатная онлайн-бухгалтерия. Расчёт налогов будет происходить автоматически, уплата — в один клик, а на ваши вопросы ответят практикующие бухгалтеры в чате.

➡️ Перейти на АУСН и подключить бесплатную онлайн-бухгалтерию можно прямо сейчас

Читать полностью…

Такое точно не каждый день увидишь. Т-Банк публично благодарит не просто своих сотрудников прямо на цифровых экранах по стране, но и их родителей

Вот честно, такого я вообще еще ни разу не видела. Обычно какие-то корпоративные благодарности ограничиваются самими сотрудниками — то есть премия, похвала, может еще пост в корпоративном чате. Но чтобы выйти на большие экраны и публично сказать именно родителям спасибо за то, что воспитали такого человека — это реально другой уровень.

Получается, достижения финалистов внутреннего проекта признания могут оценить не только в коллективе, но и их соседи, друзья детства в родном городе, учителя или обычные прохожие.

В общем, какой-то новый уровень корпоративной благодарности. Представляю, как приятно родителям😌

#рынок

Читать полностью…

Прогнозы рынка труда на 2026-й год 🐈‍⬛️

Каждый год я делаю пост с прогнозами по рынку труда на год грядущий.

И, как обычно, дам дисклеймер: прогнозы – дело неблагодарное, и с учетом политической повестки все резко может развернуться на 180 градусов. Прогноз, который был на 2025-й, можете вот тут посмотреть. Там, кстати, многое сбылось.

Поехали:

Сначала с неприятного:

1. Джунам будет тяжко и дальше. Много раз за год об этом говорила, к сожалению, могу только повторить. Особенно джунам-свитчерам, кто меняет профессию. Вакансий для разработчиков стало на 30% меньше за год (62,5 тыс против 90 тыс). Больше всего пострадали именно джуны.

Примерно такая же история с аналитиками, дизайнерами, маркетологами, проджектами. Как всегда, с данными можете поиграться вот тут.

2. Удалёнка продолжит помирать. С 2,8 млн удалёнщиков в 2022-м в России до 1,32 млн в 2024-м — падение в 2 раза (ссылка на исследование). Прогноз на конец 2026-го: 0,6-0,8 млн удалёнщиков. То есть ещё минус половина (ссылка)

Возврат в офис — это, кстати, ещё и способ «мягких сокращений». Не хочешь ездить? Ну, тогда нам не по пути. Спасибо, что пришел.

3. AI от работодателей + AI от соискателей = ад на рынке. Вы даже не представляете, насколько джоббордам наплевать на соискателей. Вы, возможно, не знаете, но на самых популярных площадках в ЛК работодателей есть разные фильтры по возрасту, например. Дискриминация? Не, не слышали.

Вангую, что через полгодика у работодателей в личных кабинетах джоббордов и ATS-ок появятся фильтры «ручной отклик» и «автооотклик». Хорошо, если за автоотклик в теневой бан отлетать не будете.

Все джобборды работают не для вас: они работают для компаний. Компании платят деньги, компании генерят их выручку. На вас им до лампочки.

Может, я поэтому careerspace и делаю, что мне хочется создать сопоставимый по масштабу продукт для соискателей, а не для компаний. Хоть один большой продукт на рынке, который для вас, а не против вас.

4. Серых схем станет больше. НДС 22% + высокая ставка = бизнес будет выкручиваться. Бизнесу (особенно малому и среднему) надо решать: либо сокращать сотрудников, либо мутить схемы по обходу налогов, потому что на всё денег не хватит. Для соискателей это значит: будьте готовы к «серым» офферам.

Теперь про позитивное

5. Кандидаты 50+ будут востребованнее. Все-таки демография заставит. На рынок выходит малочисленное поколение 2000-х, и их физически мало.

Несмотря на то, что идут сокращения и они продолжатся, будет идти и найм — эти два противоположных процесса часто идут параллельно. Можно уволить дорогих и проблемных и нанять подешевле и посговорчивее. Так что нет худа без добра.

6. Думаю, что 2026-й — это год, когда с точки зрения рынка труда мы пробьем дно и дальше от этого дна оттолкнемся. Хочется верить, что второй-третий кварталы 2027-го года будут попроще.

Вместо вывода: 2026-й — год стабилизации и адаптации. Кто застрял в парадигме 2017-2021, тому будет больно. Выиграют те, кто более адаптивен, готов к компромиссам по деньгам и не боится возвращаться в офис.

Все тезисы основаны на данных Росстата, НИУ ВШЭ и нашей внутренней аналитике в careerspace.

Посмотрим, каков будет 2026-й 🔥
С вас лайк и шер коллегам.

#рынок

Читать полностью…

Что горит ярче всего на новый год?

Гирлянда? Бенгальские огни? Ёлка?

Не знаю. У меня лично горит ярче всего пятая точка от того, какое количество задач надо закрыть. И уверена, что у большинства предпринимателей ситуация аналогичная.

Для всех горящих и подгоряющих Т-Бизнес запустили спецпроект «Новый год по-предпринимательски», который наконец честно показывает, как проходит наш Новый год каждый год. Проект задуман как способ упростить поздравления и дать возможность с иронией взглянуть на реальные сложности, с которыми предприниматели сталкиваются в конце года. Как оно есть на самом деле.

Можно отправить открытку и улыбнуться хотя бы на минуту. Мы заслужили!

Переходите по ссылке, чтобы подписать открытки и отправить их партнерам, коллегам, друзьям-предпринимателям 🎄 Также обратите внимание на стикеры и мерч!

P.S. Вот моя любимая 👠

Читать полностью…

Заметила интересную закономерность и в найме, и в бизнесе

Сильные и успешные компании просто работают себе и работают, зарабатывают деньги, создают технологии, нанимают сильных сотрудников, удерживают этих сотрудников, развивают продукт, вкладываются в маркетинг. Ошибаются, конечно, как и все, отряхиваются и дальше фигачат. И самое главное: говорят о себе. О себе, а не о других.

А слабые вечно пытаются быть как сильные, но чет не выходит. Прямо так сильно не выходит, что зависть глаза застилает.

И так, и эдак, ну никак. Остается только где-нибудь исподтишка подвякивать, но все невпопад. Настолько невпопад и настолько без понимания боли своих же клиентов, что аж испанский стыд.

Кстати, то же самое касается и ваших завистников на работе. Если о вас постоянно говорят, если вас все время пытаются поддеть слабенькие коллеги, распускают о вас сплетни, жалуются начальнику, а вы при этом все растете и растете, то вывод тут только один:

Представляете, как хороши вы и как несчастны эти ваши коллеги? Они очень хотят быть, как вы, но у них никак не получается. И это их очень сильно бесит. Невероятно бесит. И они ищут самую маленькую мелочь, чтобы за нее зацепиться и сочинить очередную сплетню, подставить вас, подлянку сделать.

А вы круты! Идите дальше, растите и смотрите вперед, а не под ноги.

Хорошей вам пятницы и выходных, любимые пампинчики ❤️

#личное

Читать полностью…

Вот такие профориентационные тесты мы уважаем 🤝

Читать полностью…

Про ИИ в работе рекрутера

В продолжение предыдущего поста, кстати, посмотрим на ситуацию с другой стороны рынка. Мне кажется, что только ленивый не пожаловался на то, что раньше рекрутеры плохо выполняли свою работу, потому что они просто «глупые». А теперь и вовсе все закончено, потому что они еще и ИИ подключат и вообще работать перестанут!

Во-первых, начну с базы: да, есть рекрутеры, которые плохо делают свою работу (как и во всех сферах), но это не делает всех рекрутеров плохими. Я вам больше скажу: единственная задача рекрутера — это побыстрее закрыть позицию. А значит (сюрприз-сюрприз) все заинтересованы в одном и том же: соискатель побыстрее найти работу, а рекрутер побыстрее закрыть позицию.

Во-вторых, если у всех одна и та же задача, то рекрутер превращается не во врага, а в друга. Те кандидаты, которые с рекрутерами не воюют, а, наоборот, ладят и выстраивают отношения, лучше себя показывают на этапах собеседований как открытые и контактные специалисты. И как итог — тех, кто умеет «себя продавать», — охотнее продвигают.

В-третьих, про ИИ. Если раньше был человеческий фактор ошибки, то с ИИ он, наоборот, исчезает. Ведь мы все хотели именно этого. Возьмем для примера Алису Про, доступную в Яндекс 360. Что можно попросить сделать ИИ-ассистент, если загрузить в него резюме?
・сгруппировать кандидатов по степени соответствия требования
・убрать нерелевантных соискателей
・сформировать саммари

Короче, провести первый этап отбора соискателей. А дальше — уже начнется та самая магия рекрутинга.

В итоге, больше не будет ситуации, когда рекрутер, будучи не в настроении, случайно пролистал отклик. У ИИ не бывает хорошего или плохого настроения (ну, пока что точно), а значит оценивает беспристрастно. Да, возникает вопрос правильной адаптации резюме, но это вообще другой вопрос. Я о об этих вещах пишу тут ежедневно.

Так что я вижу ИИ в работе рекрутера как благо. Посмотрим через пару лет, как будет в реальности.

#рынок

Читать полностью…

Почему одни находят работу за месяц, а другие — за полгода 🌟

Первое, что делают люди в поиске работы — открывают HH и смотрят вакансии. И это правильный шаг.

Ошибка большинства в другом: многие добавляют пару строк в резюме и сразу же начинают откликаться. Эффективнее действовать так:

1. Исследование: изучите 20-30 вакансий не для отклика, а чтобы понять: какие требования повторяются? Какие навыки в целом нужны? Какой вообще у рынка запрос?

2. Подготовка: на основе анализа подготовьте стратегию поиска (она может очень отличаться от того, что вам представлялось ранее!) и нужные документы на языке работодателя.

3. Отклики: теперь вы откликаетесь осознанно и показываете себе специалистом, который закрывает боли бизнеса.

🌟🌟🌟🌟🌟🌟🌟🌟

Можно не усложнять себе жизнь и делегировать поиск работы профессионалам.

Вот офферы, которые получили наши клиенты зимой-весной 2025 года, купив карьерную поддержку в декабре:

⭐ Три оффера на клиента! Product Designer в топовую IT-корпорацию, AI-компанию и разработчик ПО (получил работу за 100 дней)

⭐ Chief Procurement Officer в HoReCa-сегменте (получила работу за 59 дней)

⭐ Два оффера на клиента! Руководитель проектов в топ-3 маркетплейсов и топ-3 телеком-компаний РФ (получила работу за 57 дней)

⭐ Аналитик-исследователь в компанию в сфере AI, рост ЗП на 25% (получила работу за 31 день)

⭐ Два оффера на клиента! Руководитель отдела продаж и Sales Lead в EdTech (получила работу за 60 дней)

⭐ Frontend Engineer в зарубежную компанию с ремоутом и зарплатой в валюте (нашел работу за 78 дней)

⭐ Менеджер оценки и развития персонала в travel-индустрии с релокацией (получила работу за 65 дней)

⭐ Data & Application Specialist в бельгийский производитель медоборудования (получил работу за 52 дня)

⭐ Sales Team Lead в международный EdTech-проект (получила работу за 36 дней)

⭐ Product Manager в топ-3 IT-корпораций РФ (получила работу за 100 дней)

➡️ Пишите нам вот сюда чтобы забрать свой идеальный тариф.

#офферы

Читать полностью…

Что происходит на рынке труда? Подкаст план Б ✈️

Сходила к ребятам в подкаст с говорящим названием План Б. В очередной раз поговорили про рынок труда, его состояние и чего нам ждать от 2026-го года.

Мои реплики там вставками (и много чего убрали на монтаже, иначе это был бы подкаст на 2 часа), но основной лейтмотив — это история ведущего Ильи о его перепетиях с поиском работы 🥲

Мне кажется, в самом конце выпуска Илья говорит очень важную вещь: важно помнить, насколько сложным бывает поиск работы и как быстро мы про этот момент забываем, как только получаем оффер. Забываем ровно до следующего раза...

Послушать выпуск можно на платформах:
➣ Я.музыка
➣ Apple Podacts
➣ Spotify

#подкаст #рынок

Читать полностью…

Что делать с карьерой в 30, чтобы не остаться за бортом в 45?

30 лет в России (и дальше мы будем говорить про российские реалии) — это не «ещё молодой», это «уже взрослый». И от того, что вы делаете сейчас, напрямую зависит, будете ли вы в 45 чувствовать себя комфортно и не бояться за жизнь.

Почему именно 45? В России есть это злосчастное число, после которого работодатели смотрят на соискателя менее охотно. Все хотят 30-летнего, но с 15-летним опытом. Я не говорю, что это нормально, но я не господь бог, чтобы это поменять. Поэтому работаем с тем, что есть.

У меня (в силу профессии) есть большая насмотренность на карьеры людей, том числе на карьеры у людей 45+. И всех, кто хорошо себя чувствует, объединяет несколько общих моментов:

1. Сбережения и инвестиции. Как видите, начинаем мы вообще не с карьеры. Но чем больше я общаюсь с людьми, тем больше осознаю, как неаккуратно некоторые обращались с деньгами в те периоды, когда зарабатывали очень хорошо.

Не было инвестиций, не было привычки нормально копить. Ну, кем надо быть, чтобы с зарплатой в 300к покупать бэху в кредит с выплатами в 120к в месяц? А похожих историй тьма.

2. Пет-проекты/кэш-машинки. К 30-35 они как раз задумались (а кто-то реализовал уже) альтернативные источники активного заработка. Кто-то развивал свое ремесло, кто-то IT продукт, кто-то образовательные услуги, кто-то консалтинг.

3. Забота о здоровье. Уже третий пункт, а говорим все еще не о карьере. Здоровье (и психическое, и физическое) — это ваш основной базис для зарабатывания денег. Если вы не дай бог заболеете, вам будет вообще не до работы. Так что после 30 обязательный чекап раз в год, терапия, спорт, анализы.

4. Сеть контактов. Ваш социальный капитал — ваша страховка, но ее надо правильно строить. Как это делать, я детально объясняла в своем втором канале

5. Ответственность за результат. Если вы всю жизнь строите карьеру по принципу посидеть потише, уйти пораньше, ответственности поменьше, то, боюсь, я не смогу помочь.

Карьера — это та же инвестиция. И одно из главных качеств, которое способствуют вашему продвижению наверх — это умение брать ответственность. Вы же представляете, какая ответственность на директоре или вицпрезе? Ну, это вот оно.

6. Умение работать с людьми. Управлять людьми очень сложно. Боль менеджера способен понять только менеджер. Линейный сотрудник не понимает, с чем сталкивается его руководитель каждый день, а оттого рассуждает в стиле: «Ой, ну и дебил, конечно. Вот меня бы на его место! Ух я бы да как сделал бы!».

Проблема в том, что если вы никогда не управляли людьми, не нанимали их, не решали их проблемы, не увольняли, то у вас нет одного из самых важных навыков в жизни — умения работать с людьми.

7. Партнер. Я придерживаюсь мнения, что сильному сильного. Чаще всего эта проблема касается мужчин. Они женятся на красивых, часто очень молодых, но не очень умных женщинах.

А потом вдруг происходит что-то (они теряют работу, например, или перестают зарабатывать так много, как раньше) и жена быстро пакует вещи. Надежный, умный и сильный партнер — это ваша опора в самые непростые времена. Речь больше про мужчин, но и женщин, конечно, это тоже касается.

Короче, 15 лет — это немного. Это 3-4 карьерных цикла на российском рынке. Пролетают они незаметно.
Хорошая новость: если вам 30 и вы это читаете — у вас ещё есть время всё сделать правильно.

#рынок #карьера

Читать полностью…

15 расширений для эффективной работы 👑

Все говорят про ИИ и ИИ агентов, но я по старинке пользуюсь разными расширениями для браузера, и они отлично помогают в работе. Вот список моих любимых, может вам тоже пригодится.

◦ Todoist — быстро добавлять задачи в список дел прямо из любой вкладки
◦ Notion Web Clipper — сохранять статьи, страницы и заметки в Notion в один клик
◦ Dark Reader — тёмная тема для любого сайта, глаза скажут спасибо
◦ uBlock Origin Lite — блокировщик рекламы, быстрый и не жрёт память
◦ Loom — записать экран с камерой и сразу получить ссылку на видео
◦ Momentum — красивая стартовая страница с фокусом на главную задачу дня
◦ Quick Pocket — сохранить статью на потом и прочитать офлайн
◦ Unhook — убирает рекомендации YouTube, чтобы не залипать
◦ Marinara — таймер Pomodoro прямо в браузере
◦ Checker Plus for Gmail — уведомления о письмах без открытия почты
◦ Vimium — управление браузером с клавиатуры как в Vim
◦ Wappalyzer — показывает, на каких технологиях сделан сайт
◦ GoFullPage — скриншот всей страницы целиком, даже длинной
◦ Workona — организует вкладки по проектам и рабочим пространствам
◦ Tab Wrangler — автоматически закрывает неактивные вкладки через заданное время

Сохраняйте, вдруг понадобится ❤️

#эффективность

Читать полностью…

Это не мем, это жизнь...

Читать полностью…

После вчерашнего поста с отзывами пришли сотни людей...

Которые хотели бы купить по скидке в черную пятницу, но не успели 😋

У нас, в целом, так каждый год, поэтому в этом году мы решили сделать Кибер-понедельник))

И вообще я поняла, что я как-то мало рассказываю про наши кейсы (все-таки канал изначально был про рынок труда, а не только про мою компанию). Но, видимо, надо делиться кейсами чаще, раз есть такой бешеный отклик 🔥

В общем, еще пара дней есть и пару дополнительных слотов со скидкой в 60% мы тоже выделить можем.

Напомню, что в нашей карьерной поддержке, насмотря на хайп вокруг ИИ, с вами работает реальный человек. Точнее даже так: над вашим кейсом работает команда экспертов, каждый из которых отвечает за разные аспекты, а общаетесь вы с трекером.

#офферы #отзывы

Читать полностью…

Ну и последняя напоминалка про 60% скидки 👇

Сегодня последний день, чтобы купить карьерную поддержку по самой низкой цене.

Чтобы забрать свой тариф, пишите нам сюда — мы на связи до 19 по Москве!

Читать полностью…

Все молодцы, с 1к огоньков справились, эфир будет 🔥

Единственный момент: будет он в формате подкаста. То есть вы зададите вопросы, я их выберу и потом отдельно запишу. Потому что в телеграме даже с впн с территории РФ в онлайне будет слышно все очень плохо.

Чтобы я ответила на ваш вопрос:
1. Задайте его вот сюда в форму
2. Заполните все поля (на анонимные, полупустые анкеты я отвечать не буду, говорю об этом регулярно)
3. Сформулируйте свой вопрос максимально четко и лаконично. Чем четче вопрос, тем четче ответ.

Вопросы присылайте до 19:00 понедельника 22 декабря
Если вопросов будет очень много, буду отдавать предпочтение тем, кто прислал раньше.

#эфир

Читать полностью…

А камера в туалете как метафора руководства, которое внимательно следит за ходом исполнения задачи...

Читать полностью…

Мы через 1 минуту после начала рабочего дня:

Благодаря голосовой функции общаться с ГигаЧат стало ещё удобнее! ИИ-помощник поддерживает полноценный диалог на разные темы. Например, подготовка к защите важного рабочего проекта или офисным будням.

– Придумай, что подарить коллеге на тайного санту: пришли список не банальных вариантов.
– Потренируй со мной защиту маркетингового бюджета на следующий год. Задавай типовые вопросы.
– Порепетируй со мной тосты на Новый год.

Искусственный интеллект даже позволяет себя перебивать и что-то уточнять во время разговора. На выбор доступны мужской или женский голос, а также текстовая расшифровка.

Оцените живой формат взаимодействия с ГигаЧат на сайте и в приложении.

Читать полностью…

Большинство откладывает поиск работы на «после праздников». Понимаем это желание, но давайте будем честными: после праздников захочется немножечко раздуплиться, потом ещё немножечко, а там уже и весна.

⭐️ Если планируете поиск, начните готовиться в декабре. Это не так трудоёмко, как может показаться: пока достаточно подготовить стратегию и документы, чтобы сразу после праздников начать откликаться. А если делегировать подготовку нам, то от новогодней суеты можно вообще не отвлекаться. Тем более, что мы сделаем вам новогоднюю скидку 🎄

Так сделали наши клиенты — и получили замечательные офферы:

💻💻 Partnership Marketing Manager в международную цифровую экосистему с зарплатой 350К (получила работу за 51 день)

💻💻 Пять офферов на клиента! 1) Бизнес-аналитик в топовый российский банк; 2) Системный аналитик в топовый российский банк с ростом зарплаты в 2 раза; 3) Системный аналитик в крупную компанию-разработчик ПО; 4) Аналитик в российский системный интегратор; 5) Аналитик в крупный телеком-оператор (получила работу за 49 дней)

💻💻 Графический дизайнер в производственную косметическую компанию (получила работу за 58 дней)

💻💻 Менеджер по продажам в крупный IT-интегратор (получила работу за 89 дней)

💻💻 Middle Ruby Developer в компанию-разработчик ПО на удалёнку (получил работу за 76 дней)

💻💻 Technical Project Manager в зарубежную компанию на удалёнку с зарплатой в валюте (получила работу за 158 дней)

💻💻 Аналитик данных в инновационный медицинский центр (получил работу за 21 день)

Хотите начать новую жизнь в 2026 году? Пишите нам вот сюда, чтобы подобрать тариф поддержки и получить персональную новогоднюю скидку 🩵🛍

#офферы

Читать полностью…

Так, ну, это ни в какие ворота, дамы и господа: какие-то жалкие 859 огонечков под постом с эфиром 😐 Такими темпами оставите себя без эфира, а меня — во власти моей предновогодней лени!

Давайте поднажмите 🐈‍⬛️

P.S. А я пока пойду напишу для вас пост с прогнозами на 2026-й год.

P.P.S Смотрите, кстати, какая елка у нас красивущая!

Читать полностью…

Ваш ребенок скоро поступает в вуз?

Если да, то у меня для вас есть ультраполезная штука, а именно Молодежные акселераторы Сбера. Это онлайн-программа, где ребята узнают про технологические тренды и учатся управлять проектами. Очень жалею, что в моем юношестве таких программ не было вообще, потому что я бы была первой, кто туда погнал.

Две самых важных вещи про программу:

1. Превращение идеи в бизнес. Опытные наставники помогут превратить идею в реальный стартап и собрать команду.

2. Преимущество при поступлении. Лучшие команды получат преференции при поступлении в вуз.

Как участвовать?

Нужно сделать всего одно действие. Просто порекомендуйте вашему ребенку зарегистрироваться на сайте акселератора. Регистрация абсолютно бесплатна.

Вот ссылка на регистрацию

Читать полностью…

Каждый год в декабре провожу большой карьерный эфир с ответами на ваши вопросы (само собой все это бесплатно).

В этом году, честно говоря, немножко лень 😂 Ну, а что вы думали, я тоже человек!

Но если этот пост наберет тысячу огоньков, то обещаю, что сила этих огоньков превесит мою лень и эфир состоится 😌

Читать полностью…

Ой, как же неожиданно, а как так вышло? hh отключает api всем, кто пытается массово рассылать отклики на вакансии.

Ну, что, как там ваши дела, господа горе-автоматизаторы, нормально всё? А я всегда говорила, что надо делать нормальные, точечные, а не массовые отклики на всё подряд. Подбирать вакансии точечно, писать адекватные сопроводительные, выходить на рекрутеров напрямую вне джоббордов. В общем все то, что мы делаем в карьерной поддержке на нашем флагманском тарифе.

Потому что работодатели не идиоты, а самое главное — hh не идиот. А идиот обычно тот, кто считает себя умнее всех остальных.

#рынок

Читать полностью…

Вы никого не вылечите от выгорания

Среди менеджеров бытует мнение, что, если человек выгорел, надо отправить его в отпуск, а может даже и саббатикал небольшой, и все пройдет. Не пройдет. И если человек выгорел, то надо его отпускать, а не пытаться приводить в чувства.

Вы не вылечите своего сотрудника от выгорания, если оно уже случилось. Согласно мнению пары моих знакомых психотерапевтов, выгорание — это форма депрессивного состояния. А депрессия отпуском не лечится.

Поэтому лечить надо не последствия, а предотвращать наступление выгорания.

Базовая гигиена проста:

1. Говорить со своими сотрудниками.
2. Давать им чувство опоры на вас, как на рувоодителя (вы бы знали, сколько менеджеров это делать не умеют и даже не хотят учиться)
3. Давать им отдыхать, уважать их отпуск и не дергать в этом отпуске.
4. Благодарить и хвалить.
5. Признавать их заслуги.

Все это не делает из вас слабого руководителя. А совсем напроив.

Чем это отличается от базового построения человеческих отношений? Да ничем. Собственно, поэтому люди так часто расходятся, разводятся и не могут построить долгосрочных отношений.

Это пост из моего второго канал про бизнес, управление и личное: @aakhromova

#команда

Читать полностью…

Что интересного посмотреть?

Вообще этот канал никак не связан с обзором фильмов и документалок, мы ж тут про карьеру говорим и всё такое. Однако, если есть фильмы и документалки про карьеру, то, получается, а чего бы про них не поговорить? Тем более, что такого контента катастрофически мало.

Я вот знаю десяток достойных фильмов про рекрутеров, инвест-банкиров и маркетологов, но в общем-то и всё. Про документалки вообще молчу: ни разу не видела, что бы кто-то препарировал жизнь и работу какого-нибудь известного топа, например.

Короче, недавно наткнулась на фильм, который сняла Вышка Онлайн и назвала его «После промпта». Я сначала думала, что это хоррор. Оказалось, нет, то есть да, но нет — сейчас объясню 😂

Как я поняла, авторы представляют проект как исследование о том, как ИИ меняет работу, карьеру и развитие специалистов. А в основу легли истории спецов, которые ежедневно работают с ИИ: как с инструментом, помощником или частью рабочих процессов.

Из того, что понравилось мне: нет бесконечной оценки чего-то экспертами по изучению чего-нибудь там. Про свой опыт, в основном, рассказывают профессионалы своих индустрий и пытаются прикинуть, а куда это вообще нас всё заведет.

Лично мне, конечно, интереснее всего было прикинуть, к каким изменениям в выстраивании карьеры это приведет в ближайшие 10-20 лет. Потому что, на мой взгляд, к огромным.

#рынок

Читать полностью…

Коллеги, кто?

Я уже точно в состоянии «нам бы день продержаться да ночь простоять»

Читать полностью…

Топ постов про продукты, AI и управление 🔥

Меня в свое время невероятно восхищала история BestDoctor, и мне всегда было интересно, кто стоит за маркетингом у этих ребят, потому что там все строилось с нуля. А меня такие истории всегда вдохновляют, потому что я-то знаю, что такое с нуля всё строить. Так я первый раз наткнулась на Костю Сухачева — молодого, супер заряженного и успешного топа.

Прошли годы и Костя присоединился к Бланку (топ-5 банков для бизнеса вообще-то, который успешно продали). А сейчас Костя отвечает за всю стратегию и рост в в Overgear — международной гейминг-платформе с выручкой $2M+ в месяц (в месяц, Карл, не в год).

Мне всегда нравилось, что он писал у себя в лицобуке, а сейчас у него появился собственный телеграм-канал. И там каждый пост — выжимка супер качества. Тот редкий случай, когда я сама подписана на автора.

Делюсь с вами топом постов с его канала и очень советую подписаться, если вы хотите однажды стать топ-менеджером

Стратегия и фокус
Что не так со стратегиями?
Простой шаблон для стратегии
Стратегия, тактика и эффективность: как не путать
Сколько живёт стратегия
5 успешных стратегий, которые изменили рынки

Рост и команда
Когда прощание — часть роста
10 привычек, которые отличают эффективных лидеров
Почему лучших сотрудников превращают в худших начальников

Мышление управленца
Моноидеализм: как сосредоточиться на главном
Эффект ямы: как не остановиться на полпути
Зона гения: почему ты ещё не там?
Мифы, в которые продолжают верить бизнесы

Продукт и ценность
Что на самом деле продаёт ваш бизнес?
Как определить, что у тебя Product-Market Fit?
Как понять, что у тебя Product Marketing Fit?
10 триггеров, которые заставляют нас покупать
Bull’s Eye: как найти ядро бренда
Как найти своё место в мире брендов, продуктов и людей?

Инструменты и AI
Как стать мастером запросов в ChatGPT?
Как провести перформанс-ревью с ChatGPT за 5 минут
30 ключевых метрик, чтобы измерить бизнес
40 ключевых метрик, чтобы понять, что ваш маркетинг работает
37 ключевых метрик, чтобы измерить силу вашего бренда


Реклама ИП Сухачев К.К.
ИНН 502985053961
erid: 2VtzqxQ8vRF

Читать полностью…

🔝 43 поста, чтобы найти работу этой зимой

По традиции собрала самые полезные посты с этого канала за последнее время, чтобы вы нашли работу этой зимой. Напомню, что зимой конкуренция ниже, но начинать искать работу надо, конечно, не 30 декабря, а сильно раньше.

Сохраняйте себе, пересылайте друзьям 🔥

Процесс поиска работы
→ 182 телеграм-канала для поиска работы
→ Как напоминать о себе рекрутерам?
→ Что делать, если был попрыгунчиком и часто менял работу?
→ Почему вам не отвечают на отклики? (и как это исправить)
→ Топ способов найти работу через Linkedin
→ +14 сайтов для поиска работы за рубежом

Резюме
→ Как описать достижения через цифры
→ Саммари в резюме: как писать и почему оно важно
→ 5 глупых вещей, которые портят вам всё резюме
→ Как делать резюме для поиска работы за рубежом
→ Как описывать свой карьерный рост в резюме
→ Уберите лишнее из своего резюме
→ Топ-сервисов по созданию резюме

Сопроводительное
→ Как и зачем писать сопроводительные
→ Примеры отличных сопроводительных

Интервью
→ 60 типовых вопросов на интервью (с ответами)
→ Обязательный чек-лист по подготовке к важному собеседованию
→ Как выходить на видео-интервью с рекрутерами?
→ Как объяснить большой пробел в резюме?
→ Какие ваши слабые стороны?
→ 4 кейса из вашей карьеры, чтобы проходить любое интервью
→ Как отвечать на самый частый вопрос на интервью?
→ Как хакнуть интервью на английском?
→ Топ-1 вопрос, чтобы задать на интервью
→ Как рассказать о себе на интервью (часть 1)
→ Как рассказать о себе на интервью? (часть 2)

Разговор о деньгах
→ Почему ваши коллеги получают прибавки, а вы нет?
→ 5 фраз, которые убивают вашу зарплату на собеседовании
→ Как договориться с работодателем о деньгах?
→ 3 вопроса на интервью, чтобы получить оффер на максимальную сумму
→ Как начать разговор о повышении?
→ Топ-3 ошибки при переговорах о зарплате
→ Еще 7 фатальных ошибок при переговорах о зарплате

Карьерная стратегия
→ Какой следующий вопрос задаст мой руководитель?
→ Что такое ремесло и как его создать?
→ Техника защищенных часов для вашего карьерного роста
→ Рекомендации с прошлого места: кого просить и что говорить
→ Как не вылететь на испытательном сроке?
→ Чек-лист: легко ли вас заменить и уволить?
→ Нетворкинг для интровертов

Рынок
→ Как подготовиться к сокращениям в 2026-м году?
→ Как эго кандидатов мешает им найти работу
→ Рынок работодателя, и как на нем выжить

Если полезно, с вас огонек 🔥

#топ

Читать полностью…

Всегда говорила, что предпринимательство — это огромный риск с ничтожными шансами на успех. Успешное технологическое предпринимательство, особенно у нас в стране с дефицитом капитала и узким рынком, — это что-то из разряда «выжить после падения с 12 этажа». Должно стать полегче, потому что новую инициативу по поддержке стартапов запускает Яндекс.

Если коротко, то у компании состоялся запуск Yandex AI Startup Lab. Он создан для студентов и молодых ученых, у которых есть наукоемкие разработки в области ИИ, робототехники и других высокотехнологичных сферах, и желание превратить их в реальное решение и продукт.

Что дают?

⇥ Во-первых, деньги, конечно.

Потому что людям, которые делают прорывные технологии надо (сюрпрайз-сюрпрайз!) не думать о том, что завтра поесть, а думать о том, как улучшить свой продукт. Помимо этого — гранты на использование ресурсов Yandex Cloud, для дальнейшего развития проектов.

⇥ Во-вторых, менторскую поддержку от экспертов из разных сервисов Яндекса.

Потому что в грантах нет вообще никакого смысла, если ты не можешь быстро опробовать свою идею и собрать обратную связь от людей, которые на этом не одну собаку съели. Например, генеральные и технические директора сервисов Яндекса — они войдут в состав жюри и выберут три команды-победителя, а на протяжении всей акселерации менторы будут курировать команды.

⇥ В-третьих, возможность развиваться дальше с Яндексом.

Командам с самыми перспективными разработками, дошедшим до финала, могут предложить возможность по желанию развивать технологические проекты в экосистеме компании с поддержкой опытных команд сервисов, которые построили с нуля сервисы такси, доставки и не только. На демодне обсудят индивидуальные условия развития с теми, чьи проекты будут совпадать с приоритетами компании.

#рынок

Читать полностью…

Истории и отзывы наших клиентов 🔥

Один из частых вопросов: а почему ваши отзывы полуанонимны?

Мне казалось, что это очевидно, но раз нет, давайте я объясню.

Человек, который нашел с нами работу (а таких уже 5.000+ за все время работы карьерной поддержки) не хочет двух вещей:

1. Чтобы его текущий работодатель знал, что он пользовался каким-либо сервисом, где за него нашли работу: написали сопроводы, сделали резюме, готовили к интервью, давали информацию про компанию, делали за него отклики, общались за него с рекрутерами и так далее.

Почему? Ну, потому что это может скомпрометировать его. Эйчар неудобные вопросы задаст, поползут слухи ненужные. Поставьте себя на место клиента, за которого мы нашли работу. Вы бы хотели, чтобы ваше начальство знало?

2. Чтобы его работодатель не знал, как сильно кандидат «отжал» благодаря нам этого самого работодателя.

Прикиньте, вы работодатель и читаете отзыв: вышел на x2 от своей предыдущей зарплаты, отжал их на гибрид (хотя все в офис ходят), добился годового бонуса и так далее. И все это с вашей фоткой и полными данными. Вы бы такой отзыв дали на площадке, у которой 135.000 подписчиков в официальном канале, 72.000 в этом и еще 70.000 в других соцсетях?

Вот что угодно готова ставить, что вы НЕ напишете публичный отзыв со своей фотографией на сайте проктолога, венеролога, уролога и прочих чувствительных врачебных специальностей. Да, поиск работы имеет такую же чувствительность для людей: это их источник заработка, иногда единственный.

Поэтому наши отзывы детальны, описывают ситуацию клиента максимально прозрачно, но без фамилии и названия компании. Это наша же забота о безопасности клиентов. Скрины — это реальные переписки с нашими клиентами из нашей CRM, которые дали разрешение на публикацию. Спасибо вам большое 💗

Список развернутых отзывов (остальные десятки отзывов в один пост не вмещаются, буду делить на посты)

⇥ Финансовый аналитик Екатерина 7 лет работала, не задумываясь о зарплате. С поддержкой разобралась в своей ценности и получила достойный оффер
⇥ Дата-аналитик Михаил пришел с запросом на рост зарплаты перед рождением ребенка, получил +40% к доходу и попал в компанию мечты
⇥ Учительница математики Ксения сменила школу на аналитику после сокращения — и не пожалела о смене профессии
⇥ Диана пришла в тревоге, что ничего не найдет после сокращения. Нашла работу, совмещая поиск с текущей должностью

⇥ Head of Marketing Кирилл увеличил зарплату в 3 раза. Эксперты открыли ему глаза на его реальную ценность
⇥ Продуктовый маркетолог Даниил до нас ходил на очные консультации к коучам — текстовый формат поддержки сработал лучше
⇥ Контент-маркетолог Кристина не верила, что доросла до высокого грейда, но получила повышение и рост зарплаты
⇥ Бренд-маркетолог Евгения потеряла веру в себя после сокращения — с поддержкой получила +20% к зарплате и работу в компании мечты

⇥ B2B Sales Алексей вырос в зарплате так, что новый доход полностью покрывает кредит на машину
⇥ Аккаунт-менеджер Юлиана через 2 месяца после трудоустройства поняла, что ошиблась с выбором. Пришла к нам и нашла компанию мечты с удаленкой
⇥ Менеджер по продажам Анна долго терпела несправедливую оплату. Решилась на перемены — и получила то, что заслуживала

⇥ Элина устала смотреть, как парень сидит без работы. Подарила ему поддержку — теперь он веб-дизайнер на удаленке
⇥ UX/UI-дизайнер Кира мечтала о работе в продукте и получила оффер в компанию мечты
⇥ Графический дизайнер Алина сменила сферу и удвоила доход
⇥ Продакт Настя выгорела от переработок. Эксперты взяли процесс на себя и добились оффера
⇥ Кирилл уже работал с нами, когда переходил из тяжелой промышленности в продакт-менеджмент. Вернулся — и снова ушёл с результатом

⇥ CFO Артем не хотел тратить время на поиск. Взял тариф, где эксперты делают всё за клиента, и получил работу мечты
⇥ Дарья хотела, чтобы её кот ни в чём не нуждался. Получила +30% к зарплате и попала в компанию мечты
⇥ Коммерческий директор Андрей после 10 лет в одной компании выгорел от рутины. Сменил сферу и вырос в доход

#отзывы #офферы

Читать полностью…