Как не профукать заработанное?

Это вопрос, который задает себе любой здравомыслящий человек. Работаешь ты, растешь наверх, накапливаешь какую-то неплохую сумму. Но не под матрасом же держать? Да и депозиты вон снижаются постепенно, а инфляция как-то не снижается.

Что делать-то с тем, что, как классик говорил «нажито непосильным трудом?»

Люди, которые это понимают, начинают смотреть на рынок глубже. Начинают искать дополнительные (но все еще безопасные) инструменты для сохранения и накопления капитала.

Именно для этой аудитории — думающих, с доходом, которые хотят научиться работать с капиталом — проходит ТОЛК PRO, 4 апреля в Москве (плюс будет трансляция онлайн).

Спикеры — практики с реальными результатами, в том числе зарубежные эксперты с Уолл-стрит и из Европы, что по текущим временам вообще чудо чудное! Разбор реальных сделок, стратегии входа, психология рынка. И есть, кстати, призовой фонд — 10 млн рублей.

Офлайн: TAU, Рязанский проспект, 8А.
Онлайн — если не в Москве.

Программа и регистрация вот тут

Не является индивидуальной инвестиционной рекомендацией.

Читать полностью…

3 навыка, которые отличают менеджера на 500к от менеджера на 150к

Я видела десятки менеджеров и сотни топ-менеджеров за свою карьеру (да, такое вот распределение нетипичное благодаря экзеку). Разных уровней. И если честно, граница между «дорогим» и «дешевым» менеджером — она очень конкретная. Это не про опыт в годах и не про красивое резюме.

Вот три вещи, которые я вижу у людей, которые реально стоят дорого.

1. Они управляют результатом, а не процессом

Менеджер на 150к придет и скажет: «Я провел встречу, поставил задачи, отправил письмо, ждем». Менеджер на 500к придет и скажет: «Мы не достигаем цели, вот почему, вот что я меняю». Первый следит за тем, чтобы колесо крутилось. Второй следит за тем, куда едет машина. И чтобы она в итоге не врезалась в стену.

Это звучит банально, но вы удивитесь, как мало людей умеют держать в голове итоговый результат, когда погружаются в операционку.

2. Они умеют говорить неудобное — вверх и вниз

Слабый менеджер избегает конфликта. Соглашается во всем и всегда с CEO, потому что тот CEO. Не говорит сотруднику, что тот делает что-то не так, потому что ✨хочется быть хорошим для всех✨

Сильный менеджер умеет сказать боссу «это плохая идея, и вот почему». И сотруднику — «вот что в твоей работе не работает, и вот что я от тебя жду. Не будешь делать раз и два — расстанемся».

У хороших менеджеров есть здоровая доли психопатии. Без этого невозможно успешно управлять другими людьми и в дурку не уехать

3. Они принимают решения в сложных условиях, их не парализует

Умение взять на себя ответственность, а не спихнуть ее на кого-нибудь — пффф, это просто алмазно редкий навык.

Слабые менеджеры вечно ищут виноватых и перестраховываются по 10 раз. Да, это безопаснее для своей же жопы. Но так рывки не делаются.

Сильные менежеры берут ответственность за свои решения и понимают, что если что — сикир бошка. Зато потом они же вырастают в топов. Потому что чистоплюйные, аккуратненькие, избегающие ответственности мальчики и девочки на ключевых позициях в компании ни одному нормальному акционеру не нужны.

Вместо итога

Хороший, дорогой менеджер — это тот, кто относится к бизнесу, в котором он работает, как к своему. Все компетенции, перечисленные выше, само собой разумеющиеся вещи для предпринимателя, но почему-то не для менеджеров.

Вот поэтому есть те, кто становятся топами и получают громадные годовые бонусы наряду с акционерами (да, у топов 30-50% дохода складывается из бонусов по KPI). А есть те, кому это никогда не светит.

Верю, что читающие меня ребята, исключительно из первой категории 💃

_______________

Пост из моего второго канала про бизнес, менеджмент и личное — @aakhromova

#менеджмент

Читать полностью…

Стараюсь пребывать в красной точке, иначе на долгой дистанции алло дурка

Извините, сегодня день мемов моей обычной рутины

—————

Мой второй канал — про бизнес, менеджмент и предпринимательство — @aakhromova

Читать полностью…

4(+1) кейс из вашей карьеры, чтобы проходить любое интервью 🤝

Продолжаем вспоминать базу в сезон найма. Подготовьте себе ответы на эти вопросы и правильно жонглируйте ими на интервью.

Если у вас есть заготовки по этим четырем кейсам, вы ответите на 80% всех поведенческих вопросов на интервью. Потому что так или иначе все они крутятся вокруг ваших побед, провалов и уроков, которые вы благодаря им вынесли.

1. Ваш самый успешный проект. С цифрами и результатами, разложенными по нашей старой-доброй STAR модели (поставьте ✍️, если не помните, что это такое — напишу отдельный пост)

2. Ваш самый провальный проект. Самое важное — это показать вынесенные уроки из ситуации и объяснить, что бы вы сейчас cделали иначе. Ошибки — это нестрашно, страшно — невынесенные уроки из этих ошибок.

3. Самый сложный заказчик/клиент/менеджер, с которым вам приходилось решать вопрос. Самое главное — описание вашего поведения. Ваша задача — показать, что вы можете находить общий язык с любым человеком в любой ситуации.

4. Самый увлекательный (необязательно успешный) проект, в котором вы участвовали. Люди любят тех, кто кайфует от своей работы. От таких всегда веет крутым настроем и таких хочется к себе в команду. Никто не любит токсичных и вечно печальных, которых ничто не заводит.

Кстати, в свете актуальных трендов, я бы еще добавила вопрос: «Где и как вы использовали ИИ и как это упростило вашу работу»

Сохраняйте, чтобы не потерять 🌟

#интервью

Читать полностью…

Кстати, прощу прощения, забыла сказать тут важное (команда попросила уточнить): обычно мы не ставим ограничения на количество клиентов в неделю, но сейчас заявок на поиск работы очень много.

Поэтому на этой неделе можем взять еще максимум 7 человек. Приоритет простой: кто быстрее успел, того мы и взяли.

Все детали можно узнать все тут же

Спрос растет, активно работаем над расширением пропускной способности 💻

Читать полностью…

А я и не знал, что эйчар может быть жестоким...
А отклик таким одиноким...
Я и не знал....я и не знал...

Читать полностью…

60 типовых вопросов на интервью (с ответами) 📌

В начале очередного сезона найма вспоминаем базу. А именно — типичные вопросы на интервью и как на них отвечать, чтобы сойти за того самого, всем нужного, идеального кандидата.

Составила для вас список из 60 наиболее часто встречающихся вопросов на интервью (как в РФ, так и за рубежом) с ответами.

Поблагодарить меня, как обычно, можно лайками и репостами 😋

#интервью #вопросы

Читать полностью…

Результаты опроса: 38% из вас готовы на -20% ради 4-дневки

Спросила у вас вот тут, пошли бы вы на минус 20% по деньгам ради 4-дневной рабочей недели. 4075 человек проголосовали. Результаты интересные, так как я не ожидала, что так много людей ответят «да»

38% сказали «да». Почти 4 из 10 человек готовы отдать пятую часть дохода, лишь бы не работать лишний день. Давайте подумаем, что за этим стоит.

Похоже, что огромная часть людей настолько сильно устала, выгорела или разочаровалась в своей работе за последние годы, что готова платить существенную сумму за право от нее отдохнуть. 20% зарплаты — это ощутимая сумма: при зарплате 200к это минус 40 тысяч в месяц. Почти 500.000 руб. в год.

И люди говорят: «да, забирайте».

Значит, работа не дает им столько ценности, сколько забирает. Значит, они не чувствуют роста, драйва, смысла. Они просто отрабатывают часы и мечтают, чтобы их стало меньше.

А теперь про 62%, которые сказали «нет». Кто-то сказал «нет», потому что не может себе позволить минус 20% — и это понятно. Но часть этих людей сказала «нет», потому что им норм. Они либо уже нашли работу, на которой хочетсяя расти и зарабатывать еще больше, либо понимают, что лишний рабочий день — это лишняя возможность.

И вот тут самое интересное. Если почти 40% рынка мысленно готовы работать поменьше и зарабатывать поменьше, они не конкурируют с вами в полную силу. Они не берут сложные проекты. Не лезут в инициативы. Не учатся по вечерам. Не запускают свои проекты.

Для оставшихся 60% — это окно возможностей. Пока кто-то мечтает работать меньше, вы можете работать не больше по часам, а головой: взять на себя сложную задачу, запустить сайд-проект, прокачать навык, который через год будет стоить тех самых +20% к зарплате и больше.

Рынок на долгой дистанции всегда вознаграждает тех, кто готов делать чуть больше, чем остальные. Топ-менеджеры, успешные предприниматели, артисты, художники — кто угодно подтвердит вам, что везет только тому, кто везет.

Кстати, про то, как делать больше и не зависеть полностью от основной работы — писала вот тут. Народ с прошлого потока (кто доводил дело до конца), выходил на своих кэш-машинках на +1.000-2.000 баксов в месяц.

Такие вот пироги 🤔

#рынок

Читать полностью…

Когда после 7 созвонов за день начальник позвал обсудить еще один проектик...

Читать полностью…

Сколько нужно времени на поиск работы в 2026-м? ⏰

«Месяц-полтора, ну максимум два». Так до сих пор думают большинство белых воротничков и айтишников, когда увольняются. А потом что-то идет не так.

📊 Что по цифрам?

1. По исследованию iTrend и ЦАМТ (конец 2025 — начало 2026): 66% IT-специалистов столкнулись с трудностями при поиске работы в 2025. Средний срок найма вырос до 3+ месяцев. Рост зарплат в IT фактически остановился — 42% говорят о заморозке повышений.

2. Forbes со ссылкой на ITQuick и «Зарплата.ру» ещё жёстче: 37% айтишников тратят на поиск 3–6 месяцев. У 22% процесс занимает больше полугода. И только 41% находят работу менее чем за месяц — в основном это узкие специалисты уровня middle+ в дефицитных нишах (кибербез, ML, DevOps).

3. Для других офисных специалистов картина похожая: средний срок поиска работы в 2025 году — 17–18 недель, то есть ~4,2 месяца.

Для сравнения: до 2022 года middle+ в IT находил работу за 2–4 недели. Буквально открывал почту — а там офферы. Сейчас те же люди ищут по 3–6 месяцев.

Про рынок я писала очень много в последнее время. Пост раз, два, три и четыре. Поэтому давайте сразу к срокам.

🗓 Реалистичные сроки в 2026 (что видим мы):

⇥ Junior: 4–6 месяцев активного поиска. Конкуренция зашкаливает, вакансий для джунов мало — компании предпочитают миддлов.

⇥ Middle: 3–5 месяцев. Основной пул вакансий, но и основная конкуренция.

⇥ Senior/Lead: 4–6 месяцев. Вакансий мало, зарплаты подупали.

⇥ Топ-менеджмент: 6–12 месяцев. Нормально. Это не поиск работы, а переговоры о следующем этапе карьеры.

⇥ Узкие спецы (кибербез, DevOps, ML-инженеры): 3–6 недель. Единственная категория, где ещё работает «рынок кандидата».

⌨️ Что с этим делать?

1. Не увольняйтесь в никуда. Не надо. Пожалуйста.

2. Закладывайте финансовую подушку минимум на 4–6 месяцев. Если всё же уходите — считайте бюджет по худшему сценарию, а не по оптимистичному.

3. Не падайте духом. Большинство соискателей наиболее активны первые 2 месяца, а потом выгорают. Те, кто сохраняет систему и дисциплину — доходят до нужного результата.

Вместо итога: рынок стал жёстче, но не умер. Просто теперь побеждает тот, кто подходит к поиску работы системно, с пониманием дела и с запасом терпения. Раньше прокатывало на авось, сейчас — нет.

По традиции: а если не хотите тратить нервы и время зазря, то ждем вас в карьерной поддержке. Мы найдем работу за вас — быстро и гарантиями 💸

#поискработы #рынок

Читать полностью…

Почему вам не отвечают на отклики?

Отправили 50 откликов — тишина. 100 — тишина. 200 — начинаете переживать, а быстро ли сгорит фин.подушка и как глубоко придется залезать в кредитку.

А потом открываете новости и читаете: «Дефицит кадров в России удвоится в ближайшие 5 лет». И вы такие: «Да что тут нахрен происходит вообще?!»

Объясняю, что происходит (снова)

Рынок раскололся надвое:

1. Дефицит кадров — это про синих воротничков: дворников, поваров, врачей, продавцов. Там на вакансию приходится 1,3–2,3 резюме. За ними бегают. Пока что. Но и там намечаются измнения;

2. У белых воротничков — противоположная картина. hh-индекс по стране взлетел до 8,6 — это 9 резюме на одну вакансию. В IT — рост конкуренции на 500–700% за два года. Рынок перестал быть «кандидатским» и перешёл на сторону работодателя.

При этом вакансий стало меньше на 27%, а резюме — больше на 37% (посмотрите hh stats). Конкуренция выросла в 1.5 раза за год. На среднюю офисную вакансию приходит 200–400 откликов в первые сутки.

Что происходит с вашим откликом внутри компании:

1. ATS-система (автоматический фильтр) отсекает резюме без ключевых слов из вакансии. Остаётся условно 100 из 300.

2. Рекрутер тратит 6–7 секунд на каждое. Отбирает еще предварительные 50–70.

3. Звонят 30-40. Отвечают на звонок 20-25. Из них телефонный скрининг проходит дай бог еще половина.

4. На собеседование зовут 10-12.

5. Оффер получают 1-2.

По воронке поняли вроде. Ну, это не новость.

Теперь поговорим про пару причин, почему не отвечают именно вам

1. Резюме не прошло ATS. Алгоритм вас не пропустил. Ключевые слова должны совпадать буквально.

2. Не совпали формальные критерии. Нужен опыт 5 лет — у вас 2. Нужен английский B2 — у вас A2. Рекрутер видит это в превью и не открывает.

3. Зарплатные ожидания выше вилки. Вы написали 250к, бюджет — 180к. Просто не надо писать зп в вакансии, никогда этого не делайте.

4. Вы откликнулись поздно. Вакансия висит неделю — вы 300-й в очереди. Основной пул кандидатов рекрутер смотрит в первые 2–3 дня.

5. Фильтры по возрасту. Незаконно, но сплошь и рядом происходит. Особенно после 45.

Что делать, чтобы не страдать, а получать приглашения

→ Адаптируйте резюме и вставляйте ключевые слова, чтобы система вас пропускала дальше.

→ Откликайтесь быстро. Вакансия появилась — реагируйте. hh отдаёт приоритет резюме с регулярными обновлениями (раз в 7–10 дней) и высоким индексом «откликаемости».

→ Пишите нормальное сопроводительное. Раз тысячу об этом говорила, но кто ж слушает? Действительно, так странно, что вам не отвечают на отклик с нулем информации. Вы ж столько работы проделали, ткнули кнопку на hh, вау.

→ Не ставьте возраст в резюме. Понятно, что можно по образованию прикинуть, но отдельно свой возраст подсвечивать не стоит.

Контролируйте качество каждого отклика, скорость реакции и количество каналов поиска. И будет точно лучше, чем сейчас.

Ну, а если не хотите тратить нервы и время зазря, то ждем вас в карьерной поддержке. Мы найдем работу за вас (сейчас еще и со скидкой в 20%) 💸

#поискработы

Читать полностью…

Парадокс весеннего найма в 2025-2026-м годах

Из года в год существуют два сезона самого активного найма: весна и осень.

Весна — это март, апрель в основном, вплоть до майских. В этот период обычно увеличивается количество вакансий, работодатели нанимают...правда ведь?

Да, но есть нюанс. Вот график количества вакансий за 2025-й год от hh stats: парадоксальным образом весной в прошлом году происходило снижение количества вакансий, а не их увеличение. Полагаю, что в 2026-м динамика будет примерно такой же, может чуть хуже.

А вот что реально увеличивается, так это конкуренция на место, потому что соискатели регулярно начинают искать работу именно в марте и апреле.

Получается, что у работодателей весной вакансий становится меньше, а соискатели привыкли искать работу весной. В итоге получается большое разочарование: работу можно искать по 4-5 месяцев.

Кстати, тяжелее всего приходится обычно синьорам и хэдам, потому что их вакансий на рынке, в целом, немного.

И что делать?

Самый простой ответ — чем раньше начнете, тем больше шансов к апрелю-маю выйти на новое место. Не надо ждать, пока 8-е марта пройдет и все еще раз раздуплятся после праздников. Начните сейчас, пока конкуренция поменьше, а вакансий столько же.

А если сами не хотите париться с поиском работы, то мы найдем ее за вас.

За 1-2 дня полностью изучим ваш профиль, продумаем карьерную стратегию, переделаем резюме, напишем сопроводительные и начнем откликаться на вакансии.

Пока наш рекорд — это интервью на следующий день. Клиент пришел к нам в понедельник, а уже во вторник мы поставили ему первый собес. Работаем над тем, чтобы интервью назначались вообще день в день 💅

Всем классных вакансий и перспективных позиций 🙂‍↔️

#рынок

Читать полностью…

Как стать AI-Native сотрудником? 👨‍💻

Проблема вокруг ИИ на работе в том, что люди делятся на два лагеря.

Первые ноют, что нихера не работает, что ИИ — говно и ничего не может. А на деле они просто что-то плохо настроили или в открытую саботируют.

Вторые считают, что люди нахер не нужны вообще и можно всё делать через ИИ.

Бесят и те и другие, и на работе не нужны оба.

Реально хороший спец отлично понимает, что можно отдать ИИ, а что нельзя. У него нет загона, что его знания сакральные, и очко не сжимается от того, что он понимает свою ничтожность.

Когда у тебя есть экспертиза, ты в курсе, что вообще-то на пике её ты работаешь дай бог 10% времени.

Остальное время занимаешься какой-то поеботой, которой ты вынужден заниматься.

Например, в аналитике это сбор и подготовка данных. В продукте — написание требований для разработки. В самой разработке — кодинг и дебаг.

Привожу примеры из IT, но они есть везде, и не в IT.

— Сейлз может перестать делать квалификацию руками и сфокусироваться на отработках возражений.
— Финансист может больше не раскидывать выписку в ДДС руками, а делать именно анализ.
— А рекрутер не отсматривать 1000 резюме руками, а больше тратить ресурсов на интервью.

Идея AI-Native в том, чтобы делать свою работу максимально эффективно. Не для компании, не потому что кто-то похвалит или даст премию, а просто для себя для начала.

Просто вот ты должен кайфовать, как хорошо ты с ИИ-шкой всё делаешь. Возьми, купи Клода за свои деньги и начни использовать его для работы каждый день. У всех есть задачи, с которыми он точно поможет.

Дальше уже зависит от стратегии.

Компания нормальная — предложи раскатить твои наработки на масштаб и переключись на более интересные задачи.

Компания — говно, но платят нормас — ну автоматизируй свою работу, делай ее за 2 часа, а не 8, а остальное время делай что хочешь.

AI-Native — это про подход к себе как к профессионалу. Это просто отличный способ стать лучшей версией себя. Буквально как NZT из Областей тьмы

Читать полностью…

Настоящая элита — это менеджеры без звонков

Большинство менеджеров, с кем я общаюсь (на гайдбуке и вообще) — это люди, которые 80% дня проводят на звонках. И притом не на 5-10 минут созвониться, а часами сидят. Я вообще не понимаю, а работать-то когда?

У нас с Яром на неделе обычно 3-4 больших звонка (больше 30 минут) и еще штук 5-7 коротких (минут на 10). Все остальные вопросы решаются асинхронно. И поверьте мне на слово, наша команда нам очень за это благодарна, потому что они могут спокойно сидеть и работать.

Понятное дело, что те из вас, кто работает в корпорациях, скажут: не, ну я не могу не прийти, как это так.

А вот себе честно признайтесь хотя бы, на скольких звонках за неделю вы реально участвуете? Не сидите без камеры и пытаетесь заниматься параллельно своими делами, а реально вникаете и решаете задачу? На 2-3 из 10?

Звонки выполняют в нашей жизни только 1 из 3 задач:

1. Дисциплина. Например, у отдела продаж у нас звонок дважды в день на 3-5 минут. РОП заряжает команду с утра и РОП проверяет вечером, что за день сделано.

2. Раздача обратной связи. То есть те же 1:1. Такие вещи необходимо проводить либо лично, либо на звонке, если работа удаленная. Неважно, положительная ОС или отрицательная, такие вещи проговариваются голосом.

3. Разбор/постановка сложной задачи. Это когда вы с командой садитесь обсуждать, как и что вы будете делать в этом месяце, например: как будете катить фичу, как будете решать проблему с новым b2b клиентом, как будете мигрировать с одной платформы на другую и так далее.

Обязательное условие таких встреч — это подготовка. Каждый готовит свое видение, заранее обсуждаются асинхронно какие-то узкие горлышки и на звонке происходит лишь принятие финальных решений.

95% всех остальных задач решается через корп.мессенджеры и переписку.

Звонки — это химера. Это видимость работы, типа вот я на звонки хожу, занятой такой, и в такси звонки, и в офисе звонки, и дома звонки. Но это не реальная работа.

Реальная работа делается тогда, когда ты минимум 2 часа можешь в тишине и спокойствии посидеть и подумать, как тебе дальше развивать отдел/продукт/направление. Нарисовать схему, написать регламент, описать задачу.

Вот и думайте: работаете ли вы или убеждаете себя в том, что работаете. Одна из главных причин, кстати, почему карьера стоит у людей на месте — это самообман.

_____

Инструмент, который помогает управлять командой без стресса и зарабатывать больше — гайдбук для менеджеров

#менеджмент #эффективность

Читать полностью…

0% осуждения, 100% понимания

Читать полностью…

Как договориться с работодателем о деньгах?💸

Что ж, все вернулись с февральско-мартовских праздников, поэтому давайте сразу с корабля на бал: вспомним еще из базы и поговорим про денежки, которые мы за свою работу получаем.

Вот алгоритм, как надо разговаривать о деньгах со своим будущим работодателем.

1. Не юлите. Не знаю, есть ли что-то более бесячее, чем когда кандидат начинает неистово вилять в ответе на вопрос: «Какие ваши ожидания по зарплате?»

Да простят меня все зарплатные переговорщики (прикиньте, такие реально есть) и прочие товарищи, что я отнимаю у них хлеб, но бесконечный уход с темы денег выбешивает любого нанимащего. Вы можете так поюлить на самом первом телефонном разговоре с рекрутером, но не на интервью. Этого никто не оценит. Продумайте у себя в голове реально комфортную сумму на новой работе и отталкивайтесь от нее.

2. Но и быть простачком тоже не надо. Есть другая крайность — вываливать все свои слабые места рекрутеру и вредить себе своей же простотой (а простота хуже воровства). И в результате, вы выходите на такую же зарплату или даже ниже.

Как надо тогда? Всё просто. Есть несколько волшебных фраз:

Первая: «Эта роль шире, чем моя текущая. И несмотря на то, что я к ней точно готов профессионально, я бы хотел бы получать N (ваша текущая зп) + 20-30%»

Вторая: «На испытательном сроке я готов к сумме N. Для меня важно, чтобы компания увидела, что я могу и умею работать. После успешного прохождения испытательного я бы хотел получать X, через год я бы хотел получать Y»

Третья: «На моем текущем месте у меня есть первое, второе, третье. Если я правильно понял, в вашей компании нет первого, второго, третьего. Возможно, мы можем частично компенсировать это окладом?»

Вот и всё, никаких хитровыделанных акробатических трюков. Всё просто, но эффективно. А если вы еще и узнали среднюю вилку в компании до того, как пришли в нее, то вы вообще полностью готовы и можете просто называть границу выше средней.

Ну, или приходите искать работу в нам. Мы за клиентов и разговоры по офферу и деньгам ведем.

Отличного всем старта недели! 🔥
___________________

Канал в Max (где не один карьерный мем в неделю, а два)

#зарплаты #деньги

Читать полностью…

Дорогие мои читательницы, с 8 марта! 🌸

Этот канал читает огромное количество потрясающих девушек и женщин — я это точно знаю по вашим вопросам к эфирам и историям, с которыми мы регулярно знакомимся в карьерной поддержке.

Вы совмещаете работу с домом и детьми, принимаете сложные карьерные решения, успеваете поддерживать партнера и двигаетесь вперед даже тогда, когда буквально все обстоятельства против вас.

В честь праздника хочу пожелать вам (точнее нам!) одного: не соглашаться на меньшее, чем мы достойны. Ни в работе, ни в других сферах жизни.

Праздника, солнца и хороших офферов! 😎

Читать полностью…

Не мы такие, жизнь такая 😢

Конечно, я искренне верю, что все мои подписчики обойдут любые блокировки. Но для тех, кто задолбался в край с этим вкл-выкл vpn, я сдалась и сделала канал в Max.

Не буду вам вот эту чушь говорить, типа «если что, вот там не потеряемся» и бла-бла-бла. У меня есть кое-что получше 💅

Чтобы подсластить вам эту горькую пилюлю, предлагаю сделку: буду туда постить не 1 мем про работу в неделю, а 2. А мемы у меня всегда отборные! Собственно, один такой мем уже лежит там.

Еще думаю постить туда какие-нибудь исследования по зарплатам, но только по рынку РФ. Вряд ли тем моим подписчикам, кто живет не в России и не сильно интересуется зарплатами в РФ, есть необходимость скачивать MAX 😒

Короче, MAXимально все заебало доставляет неудовольствие, но нам, к сожалению, не привыкать.

Читать полностью…

Как зависеть от наемной работы меньше?

Расскажу свою историю создания этого канала.

Я начала его вести в 2017-м году. Тогда телеграм был в зачатке, а нормального контента про карьеру не было вообще. Мне просто хотелось делиться свои опытом. Без лишней скромности он (опыт) был уникальным, так как executive search — довольно закрытая индустрия, а инсайтов оттуда тьма.

Мне было невероятно кайфово! Никогда не забуду такой драйв. Но прикол в том, что канал через рекламу и партнерства очень скоро стал приносить мне больше денег, чем моя основная работа. Это притом, что получала для 2017-го года я крайне прилично.

В общем, фактически мой канал стал моей первой кэш-машинкой, на базе которой я смогла как минимум:

1. Безболезненно уйти из найма
2. Создать прочную маркетинговую базу для нашего основного бизнеса careerspace
3. Настроить регулярный поток дополнительных денег, которые мы в том числе реинвестировали в компанию

А если уж говорить глобально, то именно канал дал мне стартовую точку для жизни, о которой я когда-то могла только мечтать.

К чему я это все?

Кэш-машинка — это безопасный способ в параллели с основной работой увеличить свой доход.

Кэш-машинкой, кстати, может быть что угодно — от микро-SaaS до ТГ-канала, от бота до производства фигурок на 3D принтере.

Как это сделать — рассказывает Яр (мой муж и CEO careerspace) на своем третьем потоке интенсива. Мы на себе сначала все опробовали, шишки собрали, денег потеряли, потом денег заработали и теперь нам есть, что рассказать.

Старт 16 марта (уже осталось только 8 мест)

🌟 Программа, отзывы и истории наших клиентов тут 👉 ссылка

🌟 Оставить заявку здесь 👉 ссылка

Рассказываем только то, что знаем сами. У нас есть 3 кэш-машинки помимо основного бизнеса. И как я писала выше, даже основой бизнес фактически вырос тоже из кэш-машинки.

#деньги

Читать полностью…

Нанимающему менеджеру неинтересно, где вы родились, учились в школе или какие у вас редкие хобби

Ему нужен короткий профессиональный рассказ: кто вы, что умеете, почему здесь. На это должно уходить 60-90 секунд максимум.

Формула правильного ответа:

→ Настоящее (кто вы сейчас и чем занимаетесь)
→ Прошлое (2-3 ключевых достижения, которые привели вас сюда)
→ Будущее (почему вам интересна эта позиция).

Я продуктовый аналитик с 5-летним опытом в финтехе. В текущей компании вырос с джуниора до сеньора за 2 года, запустил систему метрик, которая помогла увеличить конверсию на 30%. Сейчас хочу выйти сеньор-позицию с перспективой дальнейшего роста в компании, где работают с большими данными и сложными продуктами, поэтому откликнулся к вам.

Подготовьте историю заранее. Отрепетируйте вслух 3-5 раз, засеките время. Адаптируйте под каждую компанию финальную часть «почему именно здесь».

Мы помогаем клиентам готовиться к интервью и добиваемся для них лучших оферов — таких, как на прошлой неделе:

✍ Операционный директор в крупную российскую финтех-компанию с ростом зарплаты на 30% (получила работу за 81 день)

✍ Старший UX-дизайнер в топовый российский маркетплейс (получил работу за 69 дней)

✍ Два оффера на одного клиента! 1) Менеджер по маркетингу в онлайн-школе; 2) Бренд-менеджер в сервис покупки авиабилетов (получила работу за 47 дней)

✍ Ведущий бэкэнд-разработчик в международную компанию-разработчик SaaS на удалёнку (получил работу за 92 дня)

✍ Финансовый директор в международную B2B-компанию (получила работу за 103 дня)

✍ Старший продуктовый аналитик в топ-3 российских банков (получил работу за 74 дня)

✍ Два оффера на одного клиента! 1) HR-бизнес-партнер в крупный телеком-оператор; 2) Руководитель по работе с персоналом в государственную корпорацию (получила работу за 55 дней)

🌟Хотите так же? Пишите нам cейчас (пока разагар сезона): мы найдём работу мечты за вас 💚

#офферы_careerspac

Читать полностью…

Расскажите нам всю правду о своих бывших 💅

На самом деле, можно (и даже нужно) не только про бывших, но и про настоящих. Речь, конечно, про работодателей.

👀 Напомню, что мы в careerspace запустили собственное независимое исследование рынка работодателей.

На основе ваших ответов и данных карьерной поддержки мы сформируем честный рейтинг и опубликуем результаты

Расскажите нам и про хорошее, и про плохое. Если работодатель вас разочаровал — самое время об этом сказать. Если вам повезло с компанией — тем более расскажите: хорошие работодатели заслуживают внимания.

❗️Это полностью анонимно: работодатель не узнает о ваших ответах.

🌟 Пройдите форму, это займёт пару минут

И перешлите этот пост друзьям и коллегам! Чем больше ответов, тем точнее и полезнее будет наш рейтинг

#рейтинг

Читать полностью…

На дворе март — а значит весенний сезон стартовал 🔥

Все, кто откладывал поиск работы на весну, дальше откладывать не советую, так как время поиска работы увеличилось (писала вот тут)

Ну, оно увеличилось для рынка, в целом, а вот в карьерной поддержке мы продолжаем ставить рекорды на скорость нашей работы и качество:

Итак в феврале:

1. Как уже писала, у нас остался только один тариф — Найти работу. На нем мы находим работу за вас под ключ, чтобы вы на этот процесс не тратили ни силы, ни время, ни нервы.

2. +177 клиентов на новый тариф

3. Рекорд по скорости — интервью за 1 день. Клиент пришел к нам в среду и уже в четверг мы смогли поставить ему интервью.

4. Рекорд по количеству интервью на клиента: 14 интервью получил клиент за первый месяц работы с нами.

5. Конверсия из отклика в интервью в 4-12 (!) раз выше среднего по рынку. Зависит от кейса клиента и сложности его профиля.

6. 36 офферов получили наши клиенты за февраль

И это год только начался! А мы, конечно, активно продолжим улучшать свою работу, чтобы вам вообще не надо было думать о поиске работы.

Раньше вон люди и ремонт сами делали, и готовили/убирали исключительно сами, и за билетами на самолет в авиакассы ездили. Сейчас есть и профессиональные бригады, и доставки на любой вкус, и агрегаторы, где все покупается за пару минут.

Мы делаем то же самое с поиском работы, чтобы вы тратили время и силы на то, что действительно для вас важно в жизни 💚

🌟Так что ждем вас!

#поискработы

Читать полностью…

Абсолютно!

Чем больше вам насрать на чужое мнение, тем больше вероятность успеха. Поэтому я довольно много пишу про то, почему не надо слушать никого и никогда, кроме тех людей, кто значительно успешнее вас в вашей области. Вот их надо слушать обязательно. Прям ручку брать и записывать.

Все остальные — это шум, отражение собственных комплексов и несостоятельности, попытка хоть где-то выразить свое никому не нужное мнение и т.д.

Шоры надели, наушники вставили и просто работаете.

Читать полностью…

Рейтинг работодателей, которому можно верить 👀

Вы точно видели рейтинги лучших работодателей от HH, Forbes, Future Today. И наверняка удивлялись: почему в топе компании, из которых люди массово уходят? Или про которые я вообще ничего не знаю?

Всё просто: в большинстве рейтингов компании сами мотивируют лояльных сотрудников проходить опросы. Крупный бизнес вкладывает ресурсы, чтобы занять высокие позиции. А небольшие компании, в которых реально классно работать, туда просто не попадают: у них нет на это бюджетов.

Мы в careerspace решили это изменить!

➡ запускаем собственное независимое исследование рынка работодателей. На основе ваших ответов и данных карьерной поддержки мы сформируем честный рейтинг.

Чем отличается наш подход? Мы не рассылаем опросы компаниям и их HR-отделам. Собираем только независимые ответы людей, которые хотят поделиться честным мнением.

Расскажите нам и про хорошее, и про плохое. Если работодатель вас разочаровал — самое время об этом сказать. Если вам повезло с компанией — тем более расскажите: хорошие работодатели заслуживают внимания.

🌟 Мы будем собирать ваши ответы 2 недели. А потом опубликуем публичные результаты, с которыми каждый сможет ознакомиться!

❗️Это полностью анонимно: работодатель не узнает о ваших ответах.

🌟 Пройдите форму, это займёт всего несколько минут

И перешлите этот пост друзьям и коллегам! Чем больше ответов, тем точнее и полезнее будет наш рейтинг

P.S. Очень давно хотела сделать наш собственный рейтинг и очень рада, что мы, наконец, дошли до этой задачки. Ура!

#исследование

Читать полностью…

У кого самые высокие шансы получить приглашение на интервью? У тех, кто откликается в первые 24-48 часов после публикации вакансии 🧡

Логика простая: в первые дни рекрутер активно смотрит отклики и приглашает сильных кандидатов на интервью. Через неделю у него уже 5-10 кандидатов в процессе, и он перестаёт активно просматривать новые резюме. Через две недели вакансия формально открыта, но фактически закрывается одним из тех, кто уже на финальных этапах.

➡️ Как это использовать? Включите уведомления на HH.ru и выделяйте на отклики 20-30 минут каждый день, чтобы быть в числе первых кандидатов. Откладывать отклик на пару недель в 2026 году не вариант.

Если времени на это нет, доверьте поиск работы нам: мы работаем в будни и делаем за вас всё, включая отклики. И вот к каким офферам приходят клиенты с нашей помощью:

💻💻 Senior Project Manager в топ-3 российских банков с ростом зарплаты на 65% (получил работу за 77 дней)

💻💻 Продуктовый аналитик в крупный российский ритейл (получила работу за 89 дней)

💻💻 Два оффера на клиента! 1) Frontend Developer в финтех-проект; 2) Senior Frontend в игровую студию (получил работу за 53 дня)

💻💻 Product Marketing Manager в международную EdTech-компанию на удалёнку (получила работу за 71 день)

💻💻 Chief Operating Officer в быстрорастущий B2B SaaS-стартап (получила работу за 84 дня)

💻💻 HR BP в крупную логистическую компанию с зарплатой (получила работу за 58 дней)

💻💻 Три оффера на клиента! 1) Account Manager в телеком-оператор; 2) Sales Manager в крупную IT-компанию; 3) Key Account Manager в топ-3 FMCG-компаний РФ (получила работу за 62 дня)

Не тратьте время, чтобы доказать работодателям, что вы отличный специалист — мы докажем это за вас. Напишите нам, чтобы присоединиться к поддержке со скидкой от 20% и получить работу мечты уже этой весной!

#офферы

Читать полностью…

Самый простой способ получать +100.000-300.000 руб/мес и ни от кого не зависеть 🤑

Это сделать свою кэш-машинку параллельно основной работе. Это чуть ли не главный способ безопасно увеличить свой доход и не порваться. Вот тут писала про это.

Кэш-машинкой может быть микро-SaaS, ТГ-канал, свой бот и еще куча разных вариантов.

У нас с мужем у самих помимо основного бизнеса есть 3 кэш-машинки, которые дают нам отличную диверсификацию дохода и независимость от флюктуаций в бизнесе.

С текущими технологиями запустить свою кэш-машинку (она же ваша дойная корова) можно за 2 месяца.

Как это сделать — рассказывает Яр (мой муж и CEO careerspace) на своем третьем потоке интенсива. Мы на себе сначала все опробовали, шишки собрали, денег потеряли, потом денег заработали и теперь нам есть, что рассказать.

Старт 16 марта, осталось 20 мест
(5 мест уже забрали по предзаписи до официального старта)

🌟 Программа и отзывы тут 👉 ссылка

🌟 Оставить заявку здесь 👉 ссылка

P.S. На текущем рынке труда иметь альтернативный источник дохода актуально вдвойне.

#деньги

Читать полностью…

С добрым утром, коллеги 😒

Читать полностью…

Отличный пост из канала Яра про AI-native сотрудников и как ими стать👇

Читать полностью…

Откуда будут браться ваши миддлы и синьоры, если не будет джунов, аааа? 🐰

Вопрос этот сильно возбуждает тот слой наемных сотрудников, кто никогда не соприкасался с высоко конкурентными рынками труда.

Да, в России до недавних лет конкуренции на рынке труда считай не было по сравнению с какими-нибудь США или Великобританией (про Китай вообще умолчим). А поэтому соискателю искренне непонятно, что сейчас на рынке такое непонятное творится.

Сразу оговорюсь, что не будет такой ситуации ни в России, ни в мире, что джуниор позиций не станет вообще. Они будут, конечно, просто их станет намного меньше. А конкуренция за эти места будет намного выше. Соответственно и устроиться на любые джун места станет тяжелее. Вместе с тем и качество людей на входе вырастет. Конкуренция именно так и работает.

Проще говоря, придется намного больше, дольше и усиленнее потеть, чтобы устроиться в хорошую компанию и дальше там расти.

Да, все это будет происходить (точнее сказать — уже происходит) благодаря ИИ. Ну, нет никакого экономического смысла нанимать 5 джуниор разрабов, которые говнокодят, когда какой-нибудь Claude Code за $200 в месяц уже́ делает базовые задачи в несколько раз быстрее и успешнее. Все остальное проверят и поправят миддлы и синьоры.

Так что вот вам и ответ: джун позиции никуда не денутся, их просто станет меньше, конкуренция будет выше, а найти работу по отдельным специальностям после вуза (и тем более после курсов) станет тяжелее.

Вот такая вот житуха 😒

P.S. Для любителей пожестче 🍆, можете почитать пост Яра на эту же тему. Но сразу предупрежу: ценителям карамельного рафа на кокосовом с тонкой душевной организацией прочтение строго воспрещается! Сердечко может не выдержать 😢

#рынок #джуны

Читать полностью…

Как правильно искать работу на рынке работодателя в РФ? 😱

Что ж, про рынок поговорили еще раз в этом посте и вот в этом. Давайте теперь думать, а что с этим делать. Не сидеть же сиднем и ждать, пока что-то наладится (тем более непонятно, когда именно это произойдет)

Поэтому вот пара моментов, которые сейчас помогут.

1. Переверните воронку. Большинство соискателей действуют по принципу «откликнуться хрен знает как, но на максимум вакансий». Конверсия у такого метода сейчас меньше 0,5%

Уж лучше тогда меньше откликов, но каждый — снайперский. Выберите 30-50 компаний, которые вам реально интересны. Изучите, чем они живут. Найдите конкретную боль, которую вы можете закрыть. И покажите это в отклике. В идеале — вообще найти рекрутера или нанимающего менеджера и выйти напрямую.

2. Продавайте результат, а не должность. Компании оптимизируют штат, оставляя только тех сотрудников, чья эффективность подтверждена конкретными показателями. И нанимают они по той же логике. Никому балласт сверху не нужен. И не надо мне рассказывать, как у вас такая-растакая профессия, где ничего оцифровать невозможно. Я эту ерунду раз тысячу слышала.

«Ответственный, стрессоустойчивый, командный игрок» — это ерунда. «Увеличил конверсию отдела продаж с 8% до 14%, что дало +12 млн в квартал» — это кайф. Работодатель покупает измеримую пользу. Дайте ему цифры.

3. Готовьтесь к длинному циклу. «Уйти на x2» стало почти нереально — этот тренд тяжело воспринимается теми, кто привык связывать поиск новой работы со значительным ростом зарплаты. Средний цикл от первого отклика до оффера сейчас 3-5 месяцев. Компании не торопятся, проводят по 4-5 этапов, сравнивают десятки кандидатов и вообще никуда не торопятся.

Заложите подушку на 3-4 месяца и будьте готовы, что просто не будет.

4. Инвестируйте в то, что дефицитно. Производственные и рабочие специальности закрываются за 10-14 дней, а офисные и управленческие роли — висят месяцами. Если вы в «белых воротничках» — вам нужно выделяться.

AI-навыки, автоматизация процессов, умение работать на стыке бизнеса и технологий — вот что покупают. Вы либо помогаете упрощать и автоматизировать процессы, либо вашу должность упрощают и автоматизируют.

Плюс в любой профессии есть дефицитные навыки. Например, у маркетологов — это приводить качественные лиды и трафик дешево, тем более, когда площадок почти нет. У бухгалтеров — это умение отключать свой птичий язык и говорить на языке бизнеса и прибыли. У продажников — использовать в продажах LLM-ки. И так далее и тому подобное.

Вместо итога: рынок работодателя — это фильтр. Он отсеивает тех, кто и без того был слабоватым кандидатом. Хорошие спецы по-прежнему получают хорошие офферы. Просто путь к ним стал длиннее и требует другого подхода.

Вместо советов: а если вы не хотите тратить кучу нервов, сил и времени, то в карьерной поддержке мы найдем работу за вас да еще и с гарантиями. Единственное, что вы делаете — ходите на собеседования. Все остальное сделаем мы.

#рынок

Читать полностью…