В 2016-м году, еще в начале своей карьеры, я была, наверное, на лучшем тим-билдинге в своей жизни

Дело было летом, и компания устроила нам выезд на яхтинг. 

Нас разделили по группам, и мы с моей друллегой попали на лодку с боссом нашего офиса и еще парочкой коллег, которых мы недолюбливали.

Все шло отлично: нас учили менять галс, швартоваться, я узнала, что левентик — это не болезнь и не художник, а направление судна против ветра. Было солнечно и очень тепло.

Но в какой-то момент налетел приличный ветер (клянусь, я подумала, что начинается шторм). Ну, как шторм — наверное, на земле это ощущалось как обычный ветер с дождем, но мне на воде казалось иначе.

Ни до, ни после я команду такой сплоченной не видела. Бесячие коллеги внезапно стали вполне себе адекватными. Босс руководил тем, чтобы мы спустили паруса и заняли свои места на лодке, а команда слушалась и не
пререкалась.

Это был буквально лучший тимбилдинг, тим-сплоченинг и тим-совместно-работинг.

Про шторм — это я, конечно, преувеличила. Но вообще, лично нам такая погода только добавила эмоций.

Поэтому! На случай если вы планируете летний корпоратив (а это лучший сезон как ни крути), у меня для вас есть супер-предложение.

Мои друзья из Силы ветра делают офигенные корпоративные регаты 🔥 Это вам не веревочные парки, скучные офисные квизы и кринжовые тематические дни в офисе. 

Это возможность оооочень круто потусить со своей командой, перезагрузиться самому и подарить эмоции коллегам, которыми они будут обмениваться еще много лет. Мы до сих пор вспоминаем с подругой эту историю, хотя прошло уже 10 лет!

Подобрать формат можно любой — зависит от цели и настроения. Можно выбрать неспешную прогулку, а можно — устроить азартные гонки по всем правилам парусного спорта.

P.S. Моя фотка как раз перед «штормом» 😂

Читать полностью…

коротко о ситуации на рынке

@aakhromova — мой второй канал про бизнес и предпринимательство

Читать полностью…

Потеряли крутого кандидата из-за одного пропущенного сообщения 🥲

В январе этого года человек откликнулся на нашу вакансию, нашел мой рабочий контакт в телеге и написал туда. А у меня в этот момент телеграм лагал так, что половина уведомлений не приходила (как раз начали сильно блочить и я была в РФ). Кандидата мы потеряли, он не стал напоминать о себе дважды и ушёл к конкурентам.

А все могло быть иначе, если бы у нас был Битрикс24 🥲

Там все отклики падают в одну воронку. По каждому этапу видно, кто где находится: кто только откликнулся, с кем уже созванивались, кто на финале.

Переписка, звонки, заметки команды - всё в карточке кандидата. Когда на следующий этап подключается коллега, ему не нужно поднимать историю из четырёх источников - открыл карточку, и всё видно.

Можно настроить автоматизацию. Кандидат оставляет заявку — ему уходит приглашение на тестовое. Сдал тестовое — сервис сам ставит задачу на созвон.

Звонить и писать можно прямо из Битрикса. Есть мобильное приложение.

Если у вас похожие проблемы с наймом, гляньте Битрикс24. Есть бесплатный тариф, его достаточно, чтобы протестировать сервис

Реклама. ООО "1С-БИТРИКС", ИНН 7717586110, erid: 2W5zFGgWbDj 16+

Читать полностью…

Что такое портфельная карьера (и как ее создать)?

Портфельная карьера (portfolio career) — термин Чарльза Хэнди из книги The Age of Unreason (книга, кстати, топ, почитайте). Суть в том, что человек собирает портфель разных видов занятости.

Например занятость в найме + консалтинг + преподавание — чтобы диверсифицировать источники дохода и риски, как инвестиционный портфель.

Мой портфель, например, такой:

Хэдхантер. Изначально я работала в консультантом в executive search — понимаю, как хантить и выводить в новые места топ-менеджеров. Отсюда и мое понимание всевозможных карьерных переходов на рынке, а так же умение продавать (хантинг — это сплошные продажи)

Карьерный эксперт. Из ядра хэдхантинга появилась компетенция консультировать соискателей по карьерным вопросам. Так я на время стала карьерным консультантом.

Фаундер HR-tech компании/предприниматель. У меня всегда было хорошо с риск-тейкингом и продажами (что нужно в предпринимательстве). Сюда наслоилась карьерная экспертиза, так родился careerspace.

Автор/блогер. Параллельно этому мне всегда нравилось структурированно выражать свои мысли на бумаге. И вроде как даже неплохо получается. Отсюда родились два моих телеграм-канала + подтянулся careerspace.

Менеджер. Компетенции в HR и развитие собственной компании (где были собраны все возможные шишки) заставили меня глубоко погрузиться в управление командами. На это наслоилось умение
структурно работать с текстами и объяснять сложное простым языком. Так появился гайдбук для менеджеров.

Это то, что я так или иначе смогла раскрыть. Но думаю, есть еще пара-тройка направлений, где можно поднажать и диферсифицироваться еще сильнее.

Так вот, ваша портфельная карьера зиждется на какой-то экспертной области, которую можно переложить на другое занятие или занятия.

Например, если вы корп. финансист вы должны неплохо понимать в инвест. инструментах на рынках и могли бы консультировать по этой теме.

Или мой любимый пример — Александр Файб. Профессор политологии из Вышки неплохо сочетает в себе позицию медиа-менеджера и ютуб-блогера. Последние две составляющие он построил на своем ядре в виде знаний по политологии, истории и социологии.

Возьмите лист бумаги, начертите на нем ваши ядровые компетенции и поразмышляйте, куда их можно было бы переложить.

Пример прикрепляю картинкой. Вариантов может быть гораздо больше — вопрос в количестве компетенций и возможных ролях, куда вы можете их реалистично переложить.

#карьера #стратегия

Читать полностью…

Помимо careerspace у меня есть еще 3 микро-бизнеса

Да, открываем понедельник постом про деньги 💅

Это разные проекты/кэш-машинки, которые генерят нам с Яром дополнительный финансовый поток — рекламный бизнес, образовательные продукты и еще парочка вещей. Благодаря им мы понимаем, что наша жизнь не зависит от одних только дивидендов в компании.

Потому как тот, кто делал бизнес в России, понимает, насколько плохая стратегия подвязывать свою жизнь под один источник дохода. Можно так делать (и наверное, нужно), когда тебе 20 лет. Но когда тебе 30 и больше — ой как рискованно. А в текущей геополитической и экономической ситуации, так вообще караул.

Так вот есть в этом мире гораздо более нестабильная вещь, чем бизнес. Угадаете какая? Правильно — наемная работа. Мне кажется, 2025 и 2026-й годы продемонстрировали это очень наглядно.

Наемная работа — это ваш финансовый источник. Если он у вас единственный, то у вас нулевая диверсификация рисков. Искать работу сейчас запросто можно по полгода, а то и больше. А обязательства в виде ипотек, кредитов, еды для семьи никуда не деваются.

В идеале должно быть так:

1. Работа в найме — пока основной источник дохода

2. Дополнительный источник дохода (кэш-машинка) —не связанный напрямую с вашей работой, чтобы работодатель не мог уволить вас за конфликт интересов и лишить фин.источника номер 1

3. Пассивный источник дохода — выплаты купонов, рента от сдачи недвижимости, займы бизнесам и так далее. Вариантов много.

Все хотят жить на варианте номер 3, купаться в бассейне и пить джус (я тоже так хочу). Проблема в том, что для варианта номер 3 нужен капитал. А вот зарабатывается этот капитал только вариантами 1 и 2. Если у вас капитал 3 корочки хлеба, то жить с пассива вы не сможете.

Так что сначала надо мамонта добыть (тело капитала), а потом уже думать, что с ним делать (то есть, как на капитале зарабатывать)

✅ Мы уже находим за вас работу в careerspace — решаем вашу проблему 1.

✅ И мы помогаем строить кэш-машинки — то есть и вторую проблему тоже решаем.

Кстати, про второе: сейчас открыт набор на новый поток по созданию кэш-машинок

Старт 7 июня. Места строго ограничены (потому что Яр лично каждому дает обратную связь)

🌟 Программа и отзывы тут 👉 ссылка

🌟 Оставить заявку здесь 👉 ссылка

Рассказываем только то, что знаем сами. Мы на себе сначала все опробовали, шишки собрали, денег потеряли, потом денег заработали и теперь нам есть, что рассказать.

P.S. В некоторые кэш-машинки наших студентов мы иногда сами инвестируем.

#деньги

Читать полностью…

Команда из одного человека

В начале мая Coinbase (крупнейшая в США крипто-биржа) объявила о сокращении 14% штата — около 600 человек. Число среднее для техсектора в этом сезоне. И число не главное.

Главное — письмо CEO Брайана Армстронга сотрудникам, которое он потом опубликовал у себя в X. Там четыре пункта:

1. Иерархия сжимается до максимум пяти уровней ниже CEO и COO.

2. В компании появятся небольшие команды, управляющие только ИИ агентами. Не «использующие AI», а буквально управляющие парком ИИ-агентов как ресурсом.

3. Цитата дословно: «Мы будем экспериментировать с уменьшенными размерами подразделений, включая команды из одного человека, где инженер, дизайнер и продакт-менеджер совмещены в одной роли».

4. Каждый руководитель Coinbase должен быть сильным и активным исполнителем. Менеджеры должны быть играющими тренерами

Почему очередное сокращение. (хотя их сейчас десятки) мне показалось интересным. Потому что речь про миддл менеджмент — ядро любой компании. Их нанимали именно для того, чтобы они координировали инженеров с дизайнерами и продактами.

У меня к этой модели два вопроса, на которые ответа пока нет:

Во-первых, может ли один человек реально удерживать три разных режима мышления — инжиниринг, дизайн, продукт — одновременно? Или мы через год-два увидим обратное расширение штата, потому что люди не вывозят?

Во-вторых, если это вдруг сработает (и не только у Coinbase), интересно, как поменяется менеджерская школа как таковая. Раньше у менеджеров ценились большие команды в подчинении, сейчас тенденция обратная.

На мой взгляд, сейчас все бигтехи будут идти к этой модели (в России чуть с опозданием). Просто публично об этом заявила только Coinbase.

Остальные пока что-то мямлят про «общее повышение эффективности в виду нестабильной экономической ситуации», сокращая людей пачками.

#рынок

Читать полностью…

Дна действительно нет, экспертно подтверждаю. Его всегда можно пробить 💃

Читать полностью…

Наконец-то кто-то (в данном случае кандидат экономических наук) снял вменяемый ролик о том, о чем я пишу уже 4 года.

1. Дефицита кадров белых воротничков не было за последние 3 года, это чушь.

2. Дефицит кадров был и остается сильным у синих воротничков, а также у мед. персонала всех видов и типов.

3. Нет, в отсутствии работы виноваты не злые капиталисты (они сами сейчас еле наскребают на огромные налоги). Виновата череда политико-экономических событий, где бизнес остался крайним.

4. Ни одна коммерческая структура никогда не сможет угнаться за зарплатами, спущенными на ВПК. Потому что государство и бизнес работают по-разному. Бизнес не может вязть деньги из воздуха, ему их надо заработать.

5. Войти в айти — главное разводилово последнего десятилетия.

#рынок

Читать полностью…

Ну, вообще-то это могла бы быть альтернативная карьерная стратегия 💃

Читать полностью…

30 постов, чтобы найти работу этим летом 🏖

Каждый сезон я делаю подборку самых полезных постов с этого канала, чтобы вы могли легче найти работу. Так как рынок сошел с ума и четкого сезона найма мы теепрь не видим, то лето — такой же период, когда можно получить хороший оффер.

Резюме
→ Как описать рутинные задачи так, чтобы резюме было секси?
→ Саммари в резюме: как писать и почему оно важно
→ 5 глупых вещей, которые портят вам всё резюме
→ Как описывать свой карьерный рост в резюме

Поиск работы
→ Сколько закладывать времени на поиск работы
→ Почему вам не отвечают на отклики
→ Как правильно искать работу на рынке работодателя в РФ?
→ Топ способов найти работу через Linkedin
→ Как напоминать о себе рекрутерам?

Интервью
→ Чек-лист подготовки к важному собеседованию
→ 4 (+1) кейс из вашей карьеры, чтобы проходить любое интервью
→ 60 типовых вопросов на интервью (с ответами)
→ Топ-1 вопрос, чтобы задать на интервью
→ Как рассказать о себе на интервью (часть 1)
→ Как рассказать о себе на интервью? (часть 2)
→ Как объяснить большой пробел в резюме?

Разговор о деньгах
→ На чем строится ваша рыночная стоимость?
→ Как договориться с работодателем о деньгах?
→ 3 вопроса на интервью, чтобы получить оффер на максимальную сумму
→ Как начать разговор о повышении?
→ +3 способа, как зарабатывать в найме больше

Карьерная стратегия
→ Что делать с карьерой в 30, чтобы не остаться за бортом в 45?
→ Какие навыки будут стоить дороже всего через 2 года?
→ В какие профессии податься до 2030-го года
→ Как не вылететь на испытательном сроке
→ 3 навыка, которые отличают менеджера на 500к от менеджера на 150к

Рынок
→ Забудьте о том, как было три года назад. Сейчас не так
→ Как компании договорились не повышать вам зарплату
→ IT-рынок после хайпа: куда идти тем, кто вошёл на пике
→ Обзор зарплат 2026: где рост, где стагнация, а где пузырь

Ставьте огоньки, сохраняйте себе, пересылайте друзьям и коллегам, кому актуально 🔥

#топ

Читать полностью…

Первый рабочий после майских:

Читать полностью…

Мне кажется, за пятнашку сверху дадут наорать на тимлида

Читать полностью…

3 вещи, чтобы после выпуска из универа всё было ок с работой 👇

Скоро наступит период экзаменов для выпусников, а потом и период поступления.

Поэтому это пост для ваших младших братьев, сестер, детей, племянников, которые, например, поступают или учатся на младших курсах универа.

Говорю то, что хотела бы я сама услышать от какого-нибудь прощаренного взролого лет 10-12 назад.

1. Опыт, опыт и еще раз опыт. 90% работодателей в РФ без разницы, какой вуз вы закончили, если у вас есть опыт. За вуз никто платить не готов, за опыт и навыки — готовы.

Как получить? По нарастающей. Не берут в топовые компании, идите в средние. Не берут в средние, идите туда, куда никто идти не хочет. Да, поначалу придется поработать за совсем маленькие деньги. Но поверьте, лучше это делать, пока вы в вузе. Тогда к моменту окончания у вас будет пара лет релевантного опыта, которые можно продать.

2. Побыстрее определяйтесь со сферой и бейте в одну точку. Да, пробовать разное — это хорошо и нормально. Но лучше побыстрее определиться с направлением. Я не коуч, поэтому не скажу вам фигни вроде «ищите себя, сколько влезет, пока не найдете». Годам к 35 вам меньше всего захочется быть человеком в вечных поисках.

Попробуйте разное, но как напробуетесь, остановитесь на чем-то одном и вкладывайтесь в это по полной. Тогда на горизонте 7-10 лет и при правильном понимании того, как работает бизнес, сможете стать хэдом или диром.

3. Вкачивайте 4 основных навыка. Когда вы молодой специалист, вам нужно всего четыре базовых навыка, чтобы проходить на 90% вакансий:

⇥ Икать и находить информацию. Самому, быстро, без лишних вопросов. Плюс к этому хорошо владеть excel, делать нормальные промпты в чат гпт (вообще работа с ИИ — это маст), базово работать с фигмой.

⇥ Вайбкодить. Вытекает из пункта выше. Уверена, что через пару лет человек, который не сможет с ИИ сделать сайт или настроить простенького бота будет выглядеть так же, как сейчас выглядит человек, не умеющий читать или писать

⇥ Делать презы и другие похожие документы. Это не значит делать красивые картинки, это значит хорошо структурировать и четко подавать информацию.

⇥ Качать бизнес-кругозор. Понимать, как работает бизнес и за что он платит вам деньги, какие продукты есть на рынке, на чем они зарабатывают и почему, разбираться в основных игроках и индустриях. Читайте новости, гуглите всё, что непонятно в новостях, читайте полезные телеграм-каналы.

Будет всего этих 3 составляющих, будете быстро расти наверх.

Вы знаете, кому переслать этот пост 🔥

#поискработы #карьера

Читать полностью…

Сегодня последний день перед закрытием сезона 🔐

На гайдбук для менеджеров — инструмент для руководителей, который кратно упрощает жизнь любого управленца.

За все время через гайдбук прошло 200+ менеджеров. Их реальные отзывы моежет почитать на сайте.

🌟 Тут лендинг со всеми деталями
🌟 А тут оставляйте заявку (с вами общается живой человек)

Это последний сезон гайдбука, по крайней мере в текущем виде и по текущим ценам. А еще это единственный сезон, где есть личные консультации со мной.

Добежать после майских/летом и тд не получится, сорри. Мне важно, чтобы все были на одной волне и в одном контексте. Поэтому залетайте.

P.S. Кстати, одна из главных вещей, которыми я горжусь — это структура гайдбука. Она очень хорошо помогает понять, что ты действительно знаешь, а что тебе кажется, что ты знаешь.

#гайдбук

Читать полностью…

Полностью поддерживаю

Читать полностью…

Ремесленник — лучшая занятость

В моей парадигме мира есть три вида занятости человека:

1. Наемная работа — ты меняешь свое время и компетенции на зарплату, у тебя прямая зависимоть от руководства. Твое время и деньги управляются человеком, который стоит выше тебя. Если ты линейный сотрудник, то у тебя нет ответственности ни за других людей, ни часто даже за себя (потому что см.тезис выше)

2. Ремесленничество — ты меняешь свое время и компетенции на деньги, которые добываешь сам. Твое время зависит только от тебя: захотел поработал, захотел — нет. Ответственность есть, но она только за себя. И это прекрасно.

3. Предпринимательство — ты меняешь свое время и компетенции на деньги, которые добывает для тебя твоя команда и смежные ресурсы. От тебя зависит всё — зарплаты и проблемы других людей, процессы, налоги, собственная фин.стабильность — список очень большой.

Взамен ты по идее должен получать супер апсайд в виде супер-денег, но для 99% предпринимателей это не так. Они получают денег в лучшем случае как ремесленники или наемные сотрудники, а риски несут несравнимые ни с первым, ни со вторым вариантом.

С учетом соотношения рисков к свободе и финансам ремесленничество — это самый выгодный вариант.

К ремесленникам относятся репетиторы, психотерапевты, ИП в любой области без сотрудников (например, владельцы кэш-машинок и разных IT продуктов), блогеры, авторы телеграм-каналов, консультанты всех видов и типов, таксисты, фрезировщици — в общем, список большой и крайне разнообразный.

У меня есть careerspace, и там я предприниматель. А есть рекламный бизнес (одна из моих кэш-машинок), где я ремесленник и мне это очень нравится.

И вам никто не мешает совмещать так же роли наемного менеджера и ремесленника, например. Отличный симбиоз и диверсификация. Главное, чтобы ремесло не шло в прямой конфликт с наемной работой, иначе можно лишиться главного источника дохода, что нашей целью не является.

Подумайте, где лежит ваше ремесло и что это может быть. Чтобы было проще, вот вам недавний пост про портфельную карьеру, а так же про диверсификацию занятости.

Если вообще эта тема с ремеслом/доп.заработком интересна, то могу сделать серию постов. Дайте знать реакциями, если такое надо 🔥

Хорошей рабочей недели!

#карьера

Читать полностью…

Если все респонденты отвечали честно, то получается нет никакой фин.безграмотности в РФ, как все твердят!

Вы посмотрите, 22% опрошенных могут жить на сбережения больше 12 месяцев, это ж круто.

Другой момент, что:

1. Сколько из ответивших рассчитывают именно на себя, а не на работающего партнера. То есть, есть ли у них личная подушка безопасности.

Ваш партнер и его работа — это не подушка в классическом понимании)

2. Как сильно люди планируют снижать свои расходы при условии ухода с работы/увольнения. Идеальный сценарий — это отсутствие снижения расходов в принципе. То есть вы продолжаете жить комфортную жизнь, а не стрессовать и жестко урезаться.

3. На самом деле, подушка безопасности — это деньги, которые вы имеете в очень близком доступе и которые нацелены только на непредвиденные ситуации.

Акции, ОФЗ и другие инвест.инструменты подушкой не являются. Вклады, которые вы копите, например, на первый взнос по ипотеке — тоже не подушка.

Подушка — это кэш чисто под непредвиденные жизненные ситуации.

Если вам интересно, как правильно считать эту подушку (и почему лучше иметь ее на 6 мес., чем на 12 и более), то накидайте реакций. Сделаю отдельный пост 🔥

#деньги

Читать полностью…

Последняя неделя весенних скидок — найдем работу за вас со скидкой 30%

С сегодняшнего дня и до пятницы — скидки на карьерную поддержку от 30%. После возвращаем обычные цены.

🌟 Мест со скидкой — 30. Акция закончится раньше, если их быстро разберут.

Почему стоит начать сейчас?

Сезонов найма в привычном понимании больше не существует: вакансий становится меньше от квартала к кварталу. Ждать сентября смысла нет — будет только сложнее. Те, кто стартует со скидкой сейчас, выйдут на оффер за лето.

🌟🌟🌟🌟🌟🌟🌟🌟

В поддержке мы полностью забираем поиск работы на себя. Что именно делаем:

🌟 Составляем персональную карьерную стратегию
🌟 Делаем документы: резюме и сопроводительные под каждую вакансию
🌟 Находим подходящие вакансии и присылаем подборки еженедельно
🌟 Откликаемся сами, общаемся с компаниями и согласуем даты интервью
🌟 Готовим к каждому собеседованию, чтобы вы чувствовали себя уверенно
🌟 Помогаем выбрать лучший оффер

Гарантия: от 5 приглашений на интервью или офер. В среднем наши клиенты получают 10-15 приглашений, рекорд — первое приглашение в день старта работы с нами. Работаем два месяца — если за это время результата нет, продолжаем за наш счёт.

5140+ человек уже нашли работу с нашей поддержкой — в среднем за 6 недель против 6 месяцев самостоятельного поиска.

Напишите нам вот сюда — расскажем, как поддержка сработает в вашей ситуации, и найдем работу за вас по самой выгодной цене этой весной

#офферы

Читать полностью…

Предприниматель — это художник

Он создаёт своё дело, вкладывая в него идеи, энергию и вдохновение. Но со временем рутина может заглушить этот импульс. Т-Бизнес берёт на себя повседневные задачи, чтобы предприниматель мог сохранить главное — свободу творить и заниматься тем, что по-настоящему увлекает.

Как у художника есть подпись под работой, так у предпринимателя есть карта — знак его авторства, его роли в собственном бизнесе.

Эту идею Т-Бизнес воплотил в лимитированной серии карт, созданной совместно с художником Александром Тито.

А я все это дело распаковала и показала для вас на видео 💅

P.S Это моя первая распаковка, так что извините и за второй подбородок и то, что у меня все выпадает из рук. Я все-таки блогер текстовый, а тут такое! 😂

Но чемоданчик и сюрприз внутри просто вау 🔥

Ну а оформить такую карту можно вот тут по ссылке, количество ограничено!

Творите и создавайте, а всю рутину на себя пусть возьмет Т-Бизнес!

Читать полностью…

В ваших отказах виноваты фильтры, а не рекрутеры

Большинство соискателей вообще не понимает, как устроены отклики на джоббордах. Никто в 2026-м году руками тысячи откликов не перебирает. До рекрутера ваш отклик доходит, только пройдя десятки разных фильтров. Так что не на тех вы бухтите и возмущаетесь.

У всех джоббордов есть свои фильтры. И эти фильтры вообще не политкорректны, но поверьте они есть:

1. Если ищут до 40 лет, до 41 год отправится в мусорку (да, это можно настроить)

2. Если ищут мужчин, а не женщин, то женщины в пролете (да, это тоже можно настроить)

3. Точно так же настраивается страна, город, график работы. Так что упираясь рогом в то, что в офис вы ездить не готовы, вы срезаете себе 40-50% вакансий.

После того, как вас отфильтровали, вас ранжируют при показе рекрутеру. На первом месте оказываются те, кто:

1. Идеально подходит под вакансию. То есть ваш опыт чуть ли не слово в слово повторяет требования.

2. Активность на сайте. Рекрутерам выше подсовываются те кандидаты, которые более активно ведут себя на сайте и регулярно откликаются. Но откликаются точечно, а не на все подряд, иначе можно отлететь в теневой бан. И вы даже не поймете, что вы в этом бане.

И только пробившись сквозь эти ИИ-фильтры, с вами начинает работать реальный рекрутер. Только на этом этапе.

Как пробиваться сквозь фильтры и ATS? Накидайте 1.000 огоньков 🔥 и напишу отдельный пост-инструкцию.

#поискработы #отклики

Читать полностью…

Как страдать меньше, платя удаленщикам? 🤩

Удалёнка из исключения превратилась в норму. Команда наполовину международная: кто-то в СНГ, кто-то в Европе, кто-то вообще в Азии — давно типичная картинка не только в IT, но и в маркетинге, сервисах, образовании. А вот платёжная инфраструктура за этой реальностью не поспевает.

У меня у самой в careerspace перед каждой датой выплат один и тот же квест. Одному нужны рубли, второму евро, третьему — тенге. Где-то банк зарубит платёж без объяснений, где-то конвертация съест треть, где-то комплаенс задаст десять вопросов. И вместо продукта и клиентов я полдня свожу таблички.

Но обиднее всего достаётся иногда самому исполнителю. Человек сделал работу — и теперь ждёт, пока деньги доползут через три юрисдикции и потеряют по дороге проценты, которые ему обычно никто не возвращает.

4dev.com закрывает ровно эту дырку — автоматизирует выплаты и документооборот между компанией и распределённой командой.

Что под капотом:
— легальные выплаты в 150+ стран, включая СНГ на привычных условиях
— и фиат, и USDT — как кому удобно
— документы под международные стандарты отчётности генерятся сами, без ручной возни
— выплата всей команде в один клик, а не за полдня ковыряния в табличках
— исполнитель получает деньги без комиссии, бизнес платит меньше 3%, и чем больше объёмы — тем ниже ставка.

Меньше геморроя по таким вопросам — больше времени на действительно важные вещи. Например, на то, как заработать больше денег. А как их легально и быстро выплатить команде — этим пускай 4dev.com занимается.

Запишитесь на онлайн-консультацию: менеджер платформы поможет найти решение именно под ваши задачи и предложит выгодные условия под ваш кейс.

Читать полностью…

Самая обидная ситуация в поиске работы — когда вы проходите все этапы собеседований, получаете позитивную обратную связь, а потом приходит отказ или долгое молчание 😔

Сейчас это не редкость: компании проводят 4-5 этапов интервью, кандидат тратит недели на процесс и даже получает положительный фидбек, но в конце — отказ. Причин много: появился внутренний кандидат, изменились требования, выбрали того, кто согласился на меньшую зарплату, нашли человека через рекомендацию.

➡ Что можно сделать, чтобы снизить риски? Всегда уточняйте сроки принятия решения и количество кандидатов в процессе. Не ставьте ультиматумов, просто вежливо поинтересуйтесь на одном из начальных этапов. Нанимающим это покажет вашу серьёзность, а вам даст понимание ситуации.

И не ставьте поиск на паузу в ожидании решения от одной компании, продолжайте общаться с другими. Компания, которая действительно хочет вас нанять, не заставит ждать месяц — обычно решение принимается за 3-7 дней после финала.

Чтобы стать кандидатом №1, приходите в карьерную поддержку. Мы добьёмся для вас оффера мечты — так же, как для клиентов прошлой недели:

🌟Руководитель направления обучения и развития в крупную технологическую компанию (получила работу за 93 дня)

🌟Старший бизнес-аналитик в топовый российский маркетплейс с ростом зарплаты на 60% (получил работу за 71 день)

🌟Менеджер по партнёрствам в растущую финтех-компанию (получила работу за 64 дня)

🌟Ведущий специалист по автоматизации в крупный производитель ПО (получил работу за 88 дней)

🌟Директор по логистике в крупный почтовый сервис (получила работу за 91 день)

🌟Два офера на клиента! 1) Старший менеджер по маркетингу продукта в телеком-оператор; 2) Руководитель направления маркетинга в маркетплейс (получил работу за 69 дней)

🌟Старший менеджер по закупкам в крупную производственную компанию (получила работу за 79 дней)

Хотите так же? Пишите нам: мы сделаем за вас документы, подберём вакансии и пообщаемся с компаниями.

Вы получите один оффер или пять приглашений на интервью — иначе мы вернём деньги. Для всех, кто готов приступить к поиску прямо сейчас, действует скидка 💚

#офферы

Читать полностью…

Как сильно вы зависите от работы в найме?

Лично я зависела очень сильно. И спас меня от этой зависимости этот канал. Появился он почти случайно, а жизнь мою поменял кардинально.

Я начала его вести в 2017-м году. Тогда телеграм был в зачатке, а нормального контента про карьеру не было вообще. Мне просто хотелось делиться своим опытом. Без лишней скромности он был уникальным, так executive search — закрытая индустрия, а инсайтов оттуда можно достать тьму тьмущую. Поэтому я просто начала писать небольшие заметки.

И это был чистый кайф! Мне кажется, я никогда не была настолько сильно увлечена чем-то, как тогда. Потихоньку канал (реклама, партнерства) стал приносить мне больше денег, чем моя основная работа. При том, что тогда, что сейчас платят в консалтинге хорошо.

В общем, фактически мой канал стал моей кэш-машинкой, на базе которой я смогла как минимум:

1. Безболезненно уйти из найма и не ходить в офис к 9 утра
2. Создать прочную базу для нашего основного бизнеса careerspace
3. Реализовать на этом фундаменте кучу дополнительных проектов
4. И даже познакомиться с будущим мужем 😂 Но это отдельная история

А если уж говорить глобально, то именно канал дал мне стартовую точку для жизни и уровня благополучия, о которых я когда-то могла только мечтать.

К чему я это все?

Кэш-машинка — это безопасный способ в параллели с работой хорошо увеличить свой доход.

Кэш-машинкой, кстати, может быть что угодно — от микро-SaaS до ТГ-канала, от бота до производства фигурок на 3D принтере.

Как это сделать — рассказывает Яр (мой муж и CEO careerspace) на новом потоке интенсива. Мы на себе сначала все опробовали, шишки собрали, денег потеряли, потом денег заработали и теперь нам есть, что рассказать.

Старт 7 июня. Места строго ограничены (потому что Яр лично каждому дает обратную связь)

🌟 Программа и отзывы тут 👉 ссылка

🌟 Оставить заявку здесь 👉 ссылка

Рассказываем только то, что знаем сами. У нас есть 3 кэш-машинки помимо основного бизнеса. И, как я писала выше, даже основой бизнес фактически вырос тоже из кэш-машинки.

Делайте сайд-проекты, зависьте меньше от найма, живите счастливее и богаче 💚

Читать полностью…

Новости недели 🔥

Самое интересное на рынке труда у нас и в мире за последнюю неделю:

🇷🇺 В России

🌟RWB ведёт переговоры с ВТБ об офисе на 24,4 тыс. квадратных метров.

Группа Wildberries & Russ обсуждает аренду бывшего головного офиса банка «Открытие» в БЦ Vivaldi Plaza на Летниковской, рядом с Павелецким вокзалом. ВТБ планирует реализовать актив на торгах, стартовая цена ~7,7 млрд руб. Источник

🌟Сексологов больше не будет

Минздрав планирует исключить более 10 специальностей. В проекте — диабетологи, офтальмологи-протезисты, городские педиатры, подростковые психиатры, сексологи, сурдологи-протезисты, зоологи и энтомологи. Обоснование — утрата актуальности отдельных позиций. Не ходили к сексолагам — нечего и начинать. Источник

🌟МВД опубликовало пакет законопроектов о реестровом найме мигрантов.

Эксперимент по «организованному набору» иностранных работников запланирован на 1 января 2027 — 31 декабря 2030 года. Работодатели смогут привлекать мигрантов только при включении в специальный реестр работодателей, а сами мигранты смогут работать только будучи в реестре иностранных работников. Эксперимент пройдёт во всех регионах, кроме Москвы и Подмосковья. Источник

🌟Каждая четвёртая компания сокращала штат в 2025-м — и переходит на «тихие» увольнения в 2026-м

Если раньше только 10% организаций прибегали к массовым сокращениям, то к концу 2025 эта цифра достигла 25%. Схема — создать невыносимые условия, чтобы сотрудник ушёл сам и не получил тройной оклад; признаки: резкий подъём KPI, новые отчёты, урезание премий. Чем выше у специалиста оклад, тем сильнее компании не хотят его выплачивать. Источник

🌟Гендерный разрыв в зарплатах — максимум за 13 лет.

2013 год был минимумом (25,8%, 28,9 тыс. против 21,5 тыс. руб.), после чего разрыв неуклонно рос — в 2023 он составил 33%, в 2025 — 33,7%. Регионы с максимальной разницей — Мурманская область, Забайкальский край и Еврейская автономная область. Источник

🌎 В мире

🌟Очередные сокращения: Walmart, Linkedin, Meta, Microsoft

Meta сокращает 8.000 человек (около 10% штата)
Walmart — 1.100 человек
Linkedin — 1.000 человек (7-10% штата)
Microsoft впервые за 51 год предлагает добровольные выходы — программа покрывает примерно 8.750 позиций (7% американских сотрудников). Источник 1, Источник 2

🌟AI-этики — самые высокооплачиваемые философы в истории

Базовая ставка на старших позициях по этике и безопасности в ИИ-компаниях достигает $250-400k в год. Профессор философии Ратгерса Сюзанна Шелленберг отмечает, что прежние корпоративные специалисты по этике выполняли консультативную роль, а сейчас философы пишут спецификации моделей, своды базовых принципов и политики поведения — то есть формируют сам объект. Источник

#новости #рынок

Читать полностью…

Получили оффер? Поздравляем! Но советуем продолжать отклики, пока не закончится испытательный

По статистике, около 15-20% новых сотрудников не проходят испытательный срок. Причины разные: не сошлись с командой, не потянули задачи, изменились планы компании, сократили бюджет.

➡ Вы можете не подойти компании, а компания — вам. Поэтому первые 2-3 месяца на новом месте продолжайте мониторинг рынка. Можно не вести активный поиск с десятками откликов, но держать руку на пульсе обязательно: смотрите интересные вакансии раз в неделю, откликайтесь на подходящие. Если чувствуете, что испытательный идёт не так, общайтесь с работодателями.

Это не неуважение к работодателю, а вполне разумная подстраховка в непредсказуемое время. Лучше иметь запасной план и не использовать его, чем внезапно остаться без работы.

Если вы ещё не получили офер, приходите в карьерную поддержку и находите работу мечты, как наши клиенты на прошлой неделе:

✍ Руководитель направления цифровых продуктов в крупную страховую компанию (получила работу за 92 дня)

✍ Старший специалист по безопасности данных в топовый российский маркетплейс с ростом зарплаты на 40% (получил работу за 79 дней)

✍ Два офера на клиента! 1) Руководитель отдела маркетинга в банк; 2) Директор по маркетингу в компанию электронной коммерции (получила работу за 58 дней)

✍ Архитектор программных решений в крупный системный интегратор (получил работу за 96 дней)

✍ Операционный директор в компанию доставки готовой еды (получила работу за 84 дня)

✍ Руководитель корпоративных продаж в телеком-оператор (получил работу за 71 день)

✍ Продуктовый аналитик в крупную производственную компанию с ростом зарплаты на 45% (получила работу за 86 дней)

Хотите так же? Пишите нам: мы сделаем за вас документы, подберём вакансии и пообщаемся с компаниями. Вы получите один офер или пять приглашений на интервью — иначе мы вернём деньги. Сейчас на поддержку действует скидка 37% — осталось меньше 30 мест 💚

#офферы

Читать полностью…

Когда пора уходить из компании 👋

Прошедшие майские и подкрадывающееся лето — отличное время, чтобы понять, всё ли у вас идёт на работе так, как вам хотелось бы. И если нет, то начать думать, как это поменять.

Кстати, несмотря на крайне непростое время мы все так же стабильно добиваемся офферов и находим за наших клиентов работу в карьерной поддержке

Вот пять вопросов, которые отлично диагностируют, пациент скорее жив, чем мертв или наоборот:

1. Каких результатов я достиг за последний год работы?

Может ли человек их описать сходу или 5 минут вспоминает и не может вспомнить ничего существенного. Это вопрос про то, насколько вы отслеживаете свой рост (и есть ли этот рост вообще или вы стагнируете).

2. Есть ли у меня карьерная цель на текущем месте работы?

Идеально — долгосрочная и глубокая: проекты, компетенции, рост экспертности или команды. Но пойдёт хотя бы краткосрочная финансовая (это лучше, чем отсутствие цели вообще).

3. Хочу ли я быть похожим на коллег, с которыми я работаю?

Тут всё однозначно. Если да, то вы на нужном месте. Если не можете вспомнить хотя бы 1-2 человека, то пора валить, вы точно не на своем месте.

4. Чувствую ли я поддержку со стороны компании?

Это про ваш уровень психологического комфорта на работе, который вас либо мотивирует на свершения, либо вгоняет в апатию и нежелание ничего делать.

5. В случае контроффера, захочу ли я остаться в текущей компании?

Если вам дадут x2 денег в текущей компании, ваш уровень счастья на работе тоже станет x2?

Обычно вы либо счастливы и довольны, и рыночная зарплата — это прекрасная, но не единственная мотивация (если вас драйвят только деньги, то ждите следующий пост про опасности такого подхода).

Либо вы глобально недовольны, и деньги компенсируют вам часть проблем на непродолжительный срок.

Если на 3+ вопроса вы отвечаете «Да», то всё нормально.

Ставьте 🔥, расскажу историю, как погоня за деньгами может знатно пошатнуть (а то и разрушить) вашу карьеру.

#деньги #поискработы

Читать полностью…

Найдем за вас работу со скидкой 37% в честь майских 🌟

Как я уже писала, в честь майских праздников мы снижаем цены. А еще мы увеличили количество мест по акции! А почему бы и нет? Добавили еще 50 мест для наших любимых клиентов 🫶

Пока вы отдыхаете и наслаждаетесь шашлыком, мы уже ищем работу за вас!

Почему стоит начать искать работу именно сейчас?

Сезонов найма в привычном понимании больше не существует: вакансий просто становится меньше от квартала к кварталу, и никто не знает, что будет дальше. Так что не ждите сентября: лучшее время действовать — сейчас.

На тарифе «Найти работу» мы полностью забираем на себя поиск работы и делаем за вас вообще всё. Это отличает нас от любых консультантов, HR-агентств и сервисов по оформлению резюме 💜

Что делаем в поддержке?

🌟

Составляем персональную карьерную стратегию

🌟

Делаем документы: резюме и сопроводительные под каждую вакансию

🌟

Находим подходящие вакансии и присылаем подборки еженедельно

🌟

Откликаемся сами, общаемся с компаниями и согласуем даты интервью

🌟

Готовим к собеседованиям, чтобы вы чувствовали себя уверенно

🌟

Помогаем выбрать лучший офер

И гарантируем: вы получите офер или от 5 приглашений на интервью. В среднем, те кто работе и с нами, получают 10-15 приглашений. Работаем с вами два месяца — если за это время результат не достигнут, продолжаем работу за наш счёт.

🌟 Есть отложенный старт: покупайте сейчас, пока действуют скидки, а поиск начинайте после праздников, если так комфортнее.

Напишите нам — подскажем, как мы будем полезны именно вам ❤️

#офферы

Читать полностью…

Чек-лист подготовки к важному собеседованию 🧳✅

Понимаю, что впереди майские, но это как раз отличный момент, чтобы чуток освежить самопрезентацию себя. Чтобы сразу после майских быть во всероружии и проходить любые собесы 🔥

Итак допустим, вы уже прошли два-три интервью и у вас финальный, но сложный собес с прямым руководителем. Кажется, стоит подготовиться заранее, если вы делаете на него ставку.

1. За неделю до собеседования:

Изучаем компанию:
• Последние 5 новостей о компании
• Основные продукты и проекты
• Главные конкуренты на рынке
• Технологии и инструменты, которые используют
• Финансовые показатели за последний год

Готовим презентацию себя:
• История карьеры за 3 минуты без воды. Подсказка: используйте свое саммари из резюме для подготовки рассказа. Писала об этом давным давно вот тут.
• 3 главных достижения за год с цифрами.
• 2 сложных кейса с проблемой и решением
• 1 провальный проект и выводы из него
• Список релевантных навыков под вакансию

2. За день до собеседования:

Собираем данные по зарплате:
• Текущая зарплата + бонусы
• Желаемая зарплата (текущая +30%)
• Минимально приемлемая (текущая +15-20%)
• Рыночные данные по аналогичным позициям
• Ценность ваших навыков в цифрах

Готовим вопросы собеседнику:
Если лень самим думать про этот вопрос, то вот вам беспроигрышный список вопросов, благодаря которым вы точно будете хорошо выглядеть.

3. За час до собеседования:

Технические моменты:
• Проверьте камеру и микрофон
• Подготовьте тихое место для созвона
• Скачайте нужное ПО/программу/приложение для звонка
• Зарядие ноутбук и телефон
• Проверьте, что интернет сегодняне заканчивается и провайдер вам его не отрубит в самый неподходящий момент.

Проверяем мелочи:
• Резюме под рукой
• Портфолио открыто (если позиция подразумевает портфолио)
• Вода стоит рядом
• Телефон на беззвучном
• Фон за спиной опрятный

Вместо вывода или что на практике ругулярно делает 80% кандидатов:

• Не могут коротко рассказать об опыте
• Не имеют примеров достижений с цифрами
• Связь периодически отваливается, кто-нибудь орет на заднем фоне
• Нет вопросов к менеджеру/рекрутеру

Сохраняйте, пересылайте и ставьте ваши ❤️

#интервью

Читать полностью…

В чем секрет устойчивости Selectel?

За 17 лет на рынке в Selectel научились быстро реагировать на изменения, видеть в кризисах возможности и объединять усилия команды, чтобы вместе добиваться большего.

Если вы в друг не знаете, чем занимается компания, то Selectel — это ведущий российский провайдер облачных сервисов. Простыми словами, один из главных «арендодателей серверов» для других IT-компаний.

Это подтверждают и их цифры по итогам 2025 года:

→ 33 000 клиентов — +5 100 за год
→ 50+ продуктов — +9 за год
→ 18,3 млрд рублей выручки — +39% год к году
→ 1.300 сотрудников — +155 за год (и это пока большинство компаний, напротив, ведут сокращения)

Держать курс на развитие, несмотря на шторм рынка, компании помогают шесть опор, которые раскрыли в большом спецпроекте «Секреты устойчивости Selectel» — переходи на лендинг, смотри интервью с сотрудниками и исследуй каждую опору.

Спойлер: собственная ИТ-инфраструктура — это, конечно, база, но секрет не только в ней.

В конце исследования — розыгрыш легендарных Тирексов! 🦖

Реклама. АО "Селектел". erid:2W5zFHRA4j

Читать полностью…

Найдем работу за вас со скидкой 37% ⚡️

На время майских праздников мы снижаем цены на карьерную поддержку и даём скидку 37% на тариф «Найти работу». Пока вы отдыхаете и наслаждаетесь шашлыком, мы уже ищем работу за вас 🤝

Почему стоит начать искать работу именно сейчас? Сезонов найма в привычном понимании больше не существует: вакансий просто становится меньше от квартала к кварталу. Мы видим это вот уже шестой квартал подряд. Так что ждать сентября, как раньше, больше вариант.

🌟 Количество мест со скидкой — 50 (вчера было 70) Акция закончится раньше, если их быстро разберут

На тарифе «Найти работу» мы полностью забираем на себя поиск работы и делаем за вас вообще всё. Это отличает нас от консультантов, HR-агентств и сервисов по оформлению резюме 💜

Что делаем в поддержке?
🌟 Составляем персональную карьерную стратегию
🌟 Делаем все документы: резюме и сопроводительные под каждую вакансию
🌟 Находим подходящие вакансии и присылаем подборки еженедельно
🌟 Откликаемся за вас сами, общаемся с компаниями и согласуем даты интервью
🌟 Готовим к собеседованиям, чтобы вы чувствовали себя уверенно
🌟 Помогаем выбрать лучший офер

И гарантируем: вы получите офер или от 5 приглашений на интервью. В среднем, те кто работает с нами, получают 10-15 приглашений. Работаем с вами два месяца — если за это время результат не достигнут, продолжаем работу за наш счёт.

Напишите нам — подскажем, как мы будем полезны именно вам, и поможем присоединиться к поддержке по самой выгодной цене 💚

#офферы

Читать полностью…