Реакций пост

С интересом наблюдаю, что большинство успешных ребят почему-то выключают дизлайки 👎 в своих телеграм-каналах, зато оставляют своим читателям щедрый выбор из разных положительных реакций: 👍 ❤️ 🔥 💯 ⚡️ 🦄 ❤️‍🔥 и т. д.

Сегодня хочется об этом поговорить.

Вообще, Телеграм — единственная известная мне платформа, которая позволяет автору каждого канала настраивать, какие реакции там можно оставлять.

И получается любопытная штука.

Есть каналы, в которых включено вообще всё. Если канал крупный, то там абсолютно под каждым постом мы увидим большое многообразие реакций, включая 💩 🤮 🖕. Мне кажется, что я довольно толерантен в целом к разным проявлениям людей, но какашки в таком количестве даже меня утомляют. Хотя что-то в такой свободе есть.

Противоположность — каналы, в которых реакции выключены вообще. Или включена одна-единственная. Как например у Оли Соколовой @naiznankuo можно реагировать только сердечком ❤️. Мне такая концепция импонирует — получается как в Инстаграме — можно просто полайкать пост, если нравится. Кстати, вот вам искренняя рекомендация — мне очень нравится, как и что Оля пишет. Один из любимых каналов.

А вот посередине спектра у нас много разных комбинаций, и мне реально любопытно, когда есть всё вот это вот 👍 ❤️ 🔥 💯 ⚡️ 🦄 ❤️‍🔥, но нет ни одной негативной реакции. В итоге листаешь канал — и прям такой сахар-медович разливается. Читатели позитивные, автор успешный, ну просто красота.

У меня всю дорогу были включены дизлайки 👎, и что могу сказать — это довольно больно, но мне кажется важным, чтобы читатели могли выразить несогласие и таким способом.

Ребята, которые всё выключили: что вас смущает в дизлайке?

Читать полностью…

Как хорошо выглядеть на созвоне

Некоторое время назад писал о том, как хорошо звучать на созвонах. Сегодня — пара мыслей о том, как хорошо выглядеть. Это про качество картинки, если что. Про внешность — это к другим блогерам.

Пост написан по мотивам бесчисленных созвонов с кандидатами, где я нагляделся всякого.

Слышал, что есть люди, которые созваниваются без видео, но мы в hirehire такое не практикуем — с трудом представляю, как так можно было бы работать. Исключение — разговор 1:1, такие иногда можно делать голосом — классно совмещается с прогулкой.

Так вот, есть три составляющие, которые мне кажутся важными:

1. Качество видео
- Для некоторых ребят будет сюрпризом, что дело тут не в камере. Встроенная камера в ноутбуках на самом деле ок, и обычно неплохо расположена. А на телефонах так и вообще супер. Если вы не профессиональный стример, вам вряд ли нужна отдельная камера.
- Больше всего на шакальность картинки влияет скорость интернета.
- Ну и хорошее освещение нужно, особенно когда звонки случаются в тёмное время суток (сейчас не актуально, понимаю, вспомним об этом зимой). В целом свет прикольнее всего, когда он мягкий (без резких теней то есть) и падает немного сбоку, градусов под 45. Если вы у яркого окна, лёгкая штора может помочь смягчить свет и сделать картинку намного лучше.

2. Фон
- Встроенное размытие фона в зуме — это трэш. Если вы совсем-совсем стесняетесь своего реального фона, поставьте картинку. Было забавное исследование, что картинки с книжной полкой или растениями выглядят убедительнее всего.
- Если вы счастливый обладатель мака c M1 и новее, то можете включить встроенное размытие в MacOS, оно хотя бы визуально имитирует глубину резкости хорошей камеры. Это настраивается там, за зелёной кнопочкой в меню-баре (в правом верхнем углу экрана, где часы).

3. Куда вы смотрите
- Про это почему-то не думает почти никто, а это же супер-сильно влияет на ощущения от разговора. Обычно люди ожидают, что когда вы обращаетесь к ним, вы смотрите на экран куда-то рядом с камерой, может быть чуть ниже камеры.
- Поэтому: если вам нужна на экране подсказа для вашего рассказа (тезисы или даже «телесуфлёр»), сделайте окошко с текстом маленьким (а шрифт можно наоборот сделать крупным) и подвиньте окошко на экране поближе к камере — собеседнику будет казаться, что вы смотрите на него. Когда подсматриваете куда-то вбок (на соседний экран, например, или в телефон), это ОЧЕНЬ заметно.
- И да, когда человек отвлекается — например, пошел читать и отвечать на сообщения в мессенджере во время созвона — это очень заметно со стороны.

Читать полностью…

Когда пытался угадать, сколько бы огонечков можно было попросить, ошибся в три раза 🙈. Спасибо вам, вы нереальные!

Раз так, вот обещанный гид на русском.

Пожалуйста, поделитесь ссылкой на пост с теми, кому, как вам кажется, это может быть актуально.

Читать полностью…

Рандомные реакции после кейноута WWDC

- Сколько уже ворчу, что Эпол не тот, а всё равно интересно смотреть. Тем более, когда на кону AI, которого я наивно ждал год назад.
- Первая половина презентации запомнилась только традиционно высоким уровнем продакшена (и кринжа) в заставках между частями презентации. Хотя нет, не только. Ещё запомнился новый калькулятор на айпаде, который понимает рукописный ввод и формулы. Лайк.
- До презентации главный вопрос у меня в голове формулировался примерно так: где Apple окажется по части внедрения AI на спектре от революционных инноваций с офигенным дизайном до унылых попыток догнать индустрию полтора года спустя.
- После презентации ощущение, что оказались где-то посередине. Вроде без супер-откровений, зато с настоящими осмысленными фичами, не просто окошко с чатботом добавили.
- Самая большая красота: как Сири подсвечивает весь экран телефона вокруг, когда слушает; как она встроена слоем поверх всей ОС.
- И генеративные эмоджи! Мне часто стандартных не хватает. Теперь можно себе сгенерировать себе эмоджи по любому запросу.
- И ещё визуальное создание промпта для картинки. Ну какая классная идея. И здорово, что этот компонент генерации картинки добавили всюду, даже отдельным приложением.
- Наконец-то получить краткое саммари и переписать текст станет можно везде в операционной системе. Супер-короткие саммари вместо превью в емейлах и нотификациях — это прям супер. В англоязычном мире очень распространённая боль — емейлы от школы, куда ходит твой ребёнок. Их много, они все длинные и часто непонятно, что от тебя нужно. Только короткое саммари и может спасти.
- Отдельно любопытно, что мы как-то все одновременно в индустрии решили, что сгенерированный текст надо показывать фиолетовым цветом. Может быть ещё с розовым градиентом. Фиолетовый — цвет AI.
- А вообще с возможностью прямого доступа ко всем моим данным Apple по-настоящему может построить из Siri персонального помощника. Пусть пока примеры были и очень простые. «Во сколько прилетает рейс моей мамы?» — это не то же самое, что «иди и забронируй мне всё для отпуска». Или это у меня уже планка ожидания прыгнула куда-то супер-далеко. Но теперь кажется, что до «забронируй мне всё для отпуска» осталось несколько лет и несколько итераций, уже видно на горизонте.
- Самое большое удивление: встроенная ChatGPT от OpenAI. Да, когда Сири не может ответить на какой-то вопрос сама, он спрашивает разрешения задать вопрос в ChatGPT. Ну просто поразительно, что Эппл проиграли конкуренцию в foundational LLMs как Сэму это всё удаётся. Как пишут в Твиттере: "even apple is building a gpt4 wrapper"

А у вас какие реакции?

Читать полностью…

Стрим про практики справедливого рекрутинга

Запись нашего стрима с Jasmine Christensen

8:02 что такое справедливость и существует ли она вообще?
12:53 сколько кандидатов Джазмин смотрит, чтобы нанять в итоге одного
14:27 что сделать, чтобы Джазмин тебя заметила?
16:17 требования к кандидатам и гендерный баланс
17:43 а стоит ли в итоге менять имя, чтобы мне ответили?
21:38 но на Линкедине есть ещё фотка, по ней тоже оценивают
23:40 химия в отношениях — что с ней делать?
26:50 какие для Джазмин есть красные флаги?
32:04 приходилось ли ей прерывать собеседования?
33:50 как Джазмин ведёт заметки + Костин незапланированный продакт-плейсмент
35:44 самое основное про DEI
40:50 читает ли Джазмин cover letters? и что помогает уже на этапе заявки создать отношения?
43:36 не считая CV, что ещё влияет?
45:50 а стоило ли бы убрать все названия компаний из резюме?
47:46 что делать, если я не чувствую себя кандидатом-суперзвездой
50:24 а бывает ли, что кандидат преувеличивает свой интерес к компании?
52:37 AI в рекрутинге: как Джазмин его использует сегодня и чего ждать завтра?
55:55 как сокращения повлияли на индустрию?
59:15 надо ли руководителям работать руками?

Читать полностью…

Очень срезонировал пример Ярослава из комментариев к предыдущему посту:

Сабмитился полным именем (Yaroslav Samoylov) — ответ один раз из 10 наверное. И сайт портфолио не посещали, т. е. я даже не уверен, что кто-то видел резюме.

Начал отправлять под именем Eric Sam — сайт стали стабильно смотреть в 3-4 раза больше.

🤯 🤯 🤯

И я слышал про такие истории не раз и не два, у меня есть среди знакомых люди, которые тоже так делали примерно с тем же результатом.

Мне такое поведение рекрутеров кажется странным. Но может, это они так культурную совместимость сразу пытаются проверить?

В общем, интересно стало узнать про наиболее продвинутые подходы в части создания равных условий для кандидатов. Сегодня вечером, в 18 по Москве, поговорим об этом с Джазмин, которая в этой теме съела уже небольшую стаю собак.

Присоединиться

Читать полностью…

OpenAI Spring Update

Ну что, друзья, кажется, мы проснулись немного в другом мире, хотя не все это ещё может быть осознают.

Когда-то мы смотрели в прямом эфире презентации Apple. И я искренне удивлялся, как кому-то это может не быть интересно — там же будущее показывают! И можно поучиться, как вообще делать презентации. Сейчас обновления Apple по большей части сводятся к толщине нового айпада — ну ок.

Вчера была презентация OpenAI, и у меня было сильное ощущение волшебства.

GPT-4o теперь воспринимает напрямую и быстро как текст, так и голос или видео. С моделью можно говорить, без задержек, даже перебивать её, плюс она понимает эмоции и отвечает тоже эмоционально. (А вообще просто посмотрите сами, всего 26 минут).

Стало интересно поразмышлять, куда вообще в ближайшие 10 лет повернёт человеко-компьютерное взаимодействие.
- Очевидно, что ввод текста голосом намного быстрее, чем печать на клавиатуре, особенно на телефоне. Но не всегда может быть удобно говорить или слушать.
- И не всегда нужен именно текст. Для очень многих задач экранный графический интерфейс никуда не денется. Пример, который тот же Сэм приводил в All in Pod на днях — когда заказываешь такси, хочется просто глазами видеть все опции и цены, где находится машина на карте и т. д. — это даёт намного больше информации, чем пытаться то же самое только голосом сделать. Передаём привет AI Pin.

Но может вообще пора перестать думать в терминах текстового ввода или экранного вывода? Что теперь можно будет делать с компьютером принципиально нового, чего нельзя было раньше?

Как изменится мир, когда у каждого человека в бесплатном доступе будет умный эмпатичный и понимающий собеседник? (Пока ещё не раскатили на всех, но обещают скоро это сделать.)

Компьютер — это инструмент? Или партнёр и коллега? Или что-то между этими категориями?

Кстати, захотелось заново пересмотреть фильм HER. Который довольно глубоко исследует эмоциональную сторону отношений человека с AI. И в котором ребята заморочились с деталями — даже привлекали консультантов по интерфейсам, когда писали сценарий. Мне одному кажется, что голос ChatGPT получился похожим на голос Скарлетт Йоханссон?

Читать полностью…

Ищем продактов и дизайнеров

Кстати, с прошлого раза у нас в hirehire.me появилась пачка новых вакансий:

Senior Product Designer @ Recraft
Recraft — по-моему один из самых горячих стартапов с русскоязычными корнями сейчас. В январе они подняли Series A на $12M от топовых инвесторов, например Khosla Ventures. Фаундер и СЕО — Анна-Вероника Дорогуш, экс-Яндекс. Ищем продуктового дизайнера, возможна релокация в Лондон.

Product Owner @ Xpate
Xpate — финтех с лицензиями в Европе и UK — платформа платежей для е-коммерса. Компания быстро растёт и ищет первого продакта, который будет работать плотно напрямую с СЕО и основателем. Нам кажется, что эта роль выглядит как трамплин для карьеры в продукте.

Product Designer @ Nory
Nory — супер-интересный стартап, делающий AI для менджмента ресторанов в UK и Ирландии. Компания пока маленькая, около 20 человек, но с тысячей пользователей и сильной продуктовой культурой. Вы сможете буквально задизайнить будущее ресторанного менеджмента.

Product Design Lead @ InvestEnginge
А вот и руководящая роль в лондонский финтех для инвесторов. Команда ищет играющего тренера, который возглавит команду из 3 дизайнеров и поможет вывести интерфейс продукта на уровень топовых мировых финтехов. Можно работать удалённо.

Brand Design Lead @ Emerging Travel Group
ETG — группа travel-tech компаний, создающая платформы онлайн-бронирования отелей и авиабилетов: Ostrovok, ZenHotels, RateHawk и Roundtrip. За последние полтора года ребята сделали ребрендинг всех своих сервисов и теперь ищут Brand Design Lead, который сможет построить инхаус-команду бренд-дизайна и дальше развивать визуальный язык брендов.

По ссылкам — подробности про роли и емейлы для откликов. Пожалуйста, поделитесь с теми, кому это может быть актуально.

А если вы тоже ищете продакта, дизайнера, исследователя или любую другую продуктовую роль — мы всегда рады помочь. Пишите, пожалуйста, на hello@hirehire.me.

Читать полностью…

Ищем сорсера

Агентство hirehire.me продолжает расти (спасибо всем, кто доверяет нам поиск продактов и дизайнеров!), и мы готовы взять в команду на фулл-тайм сорсера — человека, задача которого помогать находить классных кандидатов.

Что надо будет делать:
- Анализировать требования к позиции и составлять описание роли
- Находить профили подходящих кандидатов в нашем нетворке и на линкедине
- Вести переписку с кандидатами, назначать собеседования

Почему это может быть интересно:
- Можно быстро прокачаться в продукте, дизайне и рекрутинге. За год вырасти, например, в классного продуктового рекрутера.
- Сильно расширить нетворк, познакомиться с интересными ребятами и компаниями.
- У нас одна из лучших команд, которые у меня вообще когда-либо были. Мы все постоянно друг у друга учимся.
- Мы строим AI-first-агентство. И постепенно автоматизируем всё, кроме, собственно, человеческих отношений и общения — которые в центре всего. Можно в этом поучаствовать и этому научиться и вырасти в продакта с AI-опытом.

Кого ищем:
- Человека с прекрасными коммуникационными навыками на русском и английском. Хороший английский очень важен, мы работаем на международном рынке.
- У вас уже есть опыт в рекрутменте. И/или в дизайне или продукте.
- Это фулл-тайм позиция. Мы ожидаем, что вы сможете уделять работе около 40 часов в неделю.

Что даём:
- Все наши знания и готовность всему научить и помочь.
- Свободу и ответственность. У нас нет офиса, все в разных городах и часовых поясах. Можно работать в своём графике.
- Фиксированная зарплата + комиссия за каждый успешный найм найденного вами кандидата.

Подробности и форма для откика

Читать полностью…

Ради этого поста включил реакцию клоуна

Хотя пост серьёзный. Даже не пост, а вопрос. Но сначала расскажу историю.

В 2017 Nike экспериментировали с революционной моделью беговых кроссовок — Vaporfly 4%. Революция заключалась в особом очень лёгком материале подошвы и карбоновой стельке. По исследованиям самого Nike, спортсмены в этих кроссовках показывали результат на длинных забегах на 4.2% лучше — в профессиональном спорте это нереальный скачок!

Кроссовки даже пытались запретить и приравнять к допингу, но в итоге легкоатлетическая федерация разрешила их использовать — они появились в свободной продаже — и с тех пор все последние мировые рекорды на марафонах были поставлены именно в них (и в последующих вариация модели).

В 2019 я не удержался и купил пару. И погожим субботним вечером решил выбежать на коротенький тест-драйв — посмотреть, как они будут чувствоваться.

А дальше произошло странное.

Потому что я побежал и после первых километров просто не мог поверить скорости — вообще никогда до этого не бегал так быстро. Мой обычный темп на тренировках в то время был порядка 5 мин/км. В Vaporfly я побежал в темпе 4:15 мин/км. В итоге меня так вштырило, что я решил не останавливаться и пролетел 15 км вместо запланированных 5, оставаясь примерно в том же темпе. В тот вечер поставил свои рекорды скорости на 10 и 15 км, которые не могу побить до сих пор, даже на соревнованиях.

В общем, пал жервтой маркетинга и эффекта плацебо.

А теперь, внимание, вопрос. Уважаемые знатоки, где бы ещё найти таких же допингов в жизни и в бизнесе? Если вера в какие-то кроссовки смогла достать из меня запас сил и возможностей, про существование которого я даже не знал, то во что бы такое поверить, чтобы на работе так же перформить?

Читать полностью…

Наши друзья Олег Якубенков и команда @GoPractice запускают сегодня новый курс: «Профессия: продакт-менеджер» для «свитчеров», то есть тех, кто планирует перейти в продакт-менеджмент из других ролей или индустрий.

Мне очень импонирует идея перехода между ролями. У меня как-то похоже получилось: после ухода из Интеркома во всех следующих проектах веду не только дизайн, но весь продукт целиком (да и не только продукт на самом деле).

Чуть-чуть поучаствовал в создании этого курса, поэтому с удовольствием делюсь.

Читать полностью…

Стрим про то, что собеседования не нужны

В эту пятницу, 15 марта, в 17:00 по Лондону (20:00 по Москве) поговорим в прямом эфире с Севой Устиновым.

Сева — легендарный человек, фаундер Элли Аналитикс и it-agency.ru, участник Luna the Artcrane, S16, Evolution, F4F, SLP, автор канала @vsevolodustinovchannel.

У Севы супер-много интересных мыслей, и как минимум одна из них меня зацепила не на шутку — это идея о том, что собеседования не нужны. В свои компании Сева нанимает, практически не собеседуя людей совсем.

Как создатель продукта для собеседований, я, конечно, не могу пройти мимо.

- Насколько собеседования помогают что-то понять про человека?
- А если не собеседовать, то как ещё нанимать-то?
- Как и почему Сева дошёл до такого подхода?

О чём ещё спросить Севу? Пишите свои вопросы в комментариях к этому посту или задавайте нам прямо во время эфира.

Разговор будет на английском языке — у нас не только русскоязычные слушатели. Запись тоже будет. Увидимся в пятницу!

Добавить в календарь

Читать полностью…

Какими должны быть спортивные трансляции в 2024

В прошедшие выходные стартовал новый сезон Формулы 1. Сам старт сезона, на мой вкус, не задался — полное ощущение, что сезон 2023 просто продлили: те же гонщики приехали с теми же результатами.

Но я не об этом хотел сейчас поговорить, а о феномене спортивных трансляций вообще. Тем более, в этом году нас ещё ожидает летняя олимпиада в Париже и чемпионат Европы по футболу.

Что меня искренне удивляет во всех спортивных трансляциях — что за последние десятилетия их формат практически не поменялся. Всё как было заточено под телеаудиторию, так и остаётся, как будто компьютеров, телефонов и интернета не существует. Разве что стало возможным делать в трансляции более мелкую графику и тексты, у всех же теперь HD.

Если даже не говорить про VR или какие-то ещё технологии, а просто подумать про самое обычное видео, то вот чего я ожидал бы от современной трансляции:
- Для начала — возможности посмотреть её в интернете на сайте самого мероприятия (и/или на ютьюбе, твитче и т. д.). Сейчас надо идти на сайты телеканалов, являющиеся феноменоменом, заслуживающим отдельного поста. Либо искать какие-то пиратские стримы. Нет, я понимаю, что права на телетрансляции продают телеканалам, и что это важный источник дохода. Но уверен, что платными трансляциями и/или рекламой в интернете можно было бы собирать не меньше.
- Дальше — взять и перенести механики современных стримов (всплывающие лайки, чат с комментариями и т. д.) с Твитча. Почему я сейчас в официальной трансляции не могу видеть реакции онлайн-болельщиков на то, что происходит на экране? И может быть даже можно было бы самые интересные вопросы из чата задавать спортсменам после события.
- Выбирать комментатора или смотреть без комментатора вовсе. В том числе давно пора разрешить комментировать всем желающим, а зрителям, соответственно, слушать любого из комментирующих. И, конечно, комментатора должно быть видно! Слышать только голоса, но не видеть мимику — это нонсенс в 2024.
- Самому включать replay в любой момент и с любой камеры. И самому им управлять, пересматривая интересные моменты столько, сколько хочется.
- Вообще, переключать камеры и в основной трансляции. То есть ОК, пусть по умолчанию будет «режиссёрская версия», где камеры переключают за меня, но желающим я бы дал возможность смотреть с любого интересного им ракурса. Тем более, что в той же Ф1 камерами обвешано вообще всё, включая сами болиды.
- Возможность закапываться в подробную статистику / телеметрию / прогноз результатов. В Формуле 1 это вроде можно делать через отдельное приложение, но я бы добавил это всё просто в основной экран.
- При этом как раз можно было бы сделать что-то осмысленное и для второго экрана. У всех, кто сегодня смотрит трансляцию на телеке или компе, есть ещё телефон в руках. Там точно что-то тоже могло бы происходить.
- Могут быть какие-то опциональные справки и объяснялки правил для тех, кто смотрит в первый раз. Или даже вообще режим новичка с дополнительными подсказками на экране.

Что ещё забыл?

Кто уже сделает трансляции спорта такими, какими она должны быть в 2024? А может, это всё уже давно есть, а я просто не там смотрю?

P. S. Ребята, простите, в комментариях свирепствует антиспам-бот (не нашёл пока решения лучше) — пожалуйста, пишите комменты без ссылок, если возможно.

Читать полностью…

Это очень важный для меня анонс. Возможно, самый важный в истории этого канала. Очень волнуюсь. И время позднее.

Сегодня мы открываем доступ к нашему новому продукту: https://hirehire.ai/.

Что такое hirehire.ai?
Это очень простой AI-инструмент для всех, кто проводит собеседования — рекрутеров и нанимающих менеджеров. hirehire.ai автоматически ведёт заметки и заполняет отчёт про кандидата в настраиваемом формате, учитывая резюме и описание вакансии.

А зачем вести заметки на собеседованиях?
Я провожу довольно много собеседований, и если не буду писать конспекты с дословными цитатами собеседника, всё забуду и перепутаю уже на следующий день! Плюс качество выводов будет хуже — всегда перечитываю конспект, когда принимаю решение про кандидата. И всё бы ничего, но я просто ненавижу эти конспекты писать.

Так ведь уже есть миллион сервисов транскрибации созвонов, даже Зум уже это встроил. Зачем делать ещё один продукт?
Действительно, дословный транскрипт созвона — это уже коммодити, встроено во все чайники и утюги. Только обычно это простыня текста, которую читать совершенно невозможно.

Кто-то пошёл дальше и делает AI-саммари, но и тут получается что-то малоосмысленное, в духе «люди провели собеседование, обсуждали мотивацию и зарплатные ожидания» или как в ставшей мемом картинке Киры Кузьменко. В рекрутинге очень много специфики и контекста, который находится за пределами созвона, вроде резюме кандидата и требований к вакансии. Поэтому мы сделали специализированный инструмент, очень нишевый, зато решающий конкретную задачу.

А можно попробовать?
Да, регистрируйтесь по ссылке https://hirehire.ai — первые 5 интервью можно попробовать бесплатно. А ещё лучше не только попробовать, но и рассказать знакомым, которые проводят собеседования. И поделиться с нами фидбеком!

А почему ты говоришь, что это важный анонс?
Потому что у меня впервые такой опыт — мы с ребятами сделали продукт вообще совсем сами, с нуля. Я много раз это проходил в уже успешных состоявшихся компаниях в роли дизайнера или дизайн-руководителя. А тут мы сделали вообще всё сами — такого со мной ещё не было. И бета-пользователям понравилось, и они купили платные подписки (спасибо, ребят!). Это для меня тоже в первый раз. Всем бесконечно благодарен.

Читать полностью…

Как устроен мир

Знаете, какой навык (даже мета-навык) мне сейчас интереснее всего?

Это понимание того, как устроен мир, как он в целом работает. Ну и способность действовать, исходя из этого понимания.

То есть понимание в общих чертах базовых принципов устройства:
- физического мира — законов природы;
- социального мира — общества, культуры, политики, бизнеса, искусства;
- моего внутреннего мира, моей психики, моих ценностей и этики.

Заметка на полях: поразительно, что этому не учат в школе вообще совсем. Традиционная система образования пытается вместо базовых принципов загрузить в человека миллиард каких-то конкретных фактов, которые невозможно ни запомнить, ни применять. И по большей части это кажется факты про физический мир. Общество затрагивается вскользь, в лучшем случае через историю и литературу, как и психика человека. Так мне запомнилось, во всяком случае.

Как и со всеми скиллами, некоторым такое понимание как будто бы дано от природы. Есть люди, которые просто откуда-то сразу знают, как всё устроено и как и что надо делать. Кажется, обычно именно такие люди строят бизнесы, и вообще проводят значимые трансформации.

Откуда это знание берётся? Как его развивать?

Читать полностью…

Удивительное чувство, когда кто-то из твоих знакомых пишет книгу. Фёдора Шклярова как раз можно поздравить с выходом замечательной книжки про портфолио!

А мы в hirehire подумали, что это супер-актуальная и интересная тема для нашего коммьюнити.

Поэтому мы пригласили Фёдора на закрытую онлайн-встречу. 11 июля созвонимся с ним в зуме, обсудим книжку, и у всех будет возможность задать вопрос или даже показать своё портфолио и услышать рекомендацию!

Если хотите на встречу с Фёдором, присоединяйтесь к коммьюнити наших кандидатов — для этого достаточно заполнить форму. Заодно будем вам первым предлагать все новые вакансии.

Читать полностью…

За последний год мы глубоко погрузились в тему собеседований.

Что меня поразило: хороших материалов по тому, как проводить собеседования, очень мало. Есть замечательные книжки вроде Who или гугловской Work Rules, написанные десятилетие назад. Но сколько бы я ни спрашивал у знакомых рекрутеров, что почитать о том, как собеседовать, они только разводили руками.

Как будто бы это какое-то тайное знание.

В общем, мы решили этот пробел закрыть своими силами.

Собрали в один гайд коллективный опыт проведения тысяч собеседований и успешного найма сотен кандидатов.

Там есть всё:
- как готовиться проводить собеседование
- какие вопросы задавать и не задавать
- что делать после собеседования
- как вообще на это всё настроиться
- как и где в этом процессе нам кажется уместным использовать AI (промпты тоже даём)

Получилась такая методичка в ноушене, которую можно прочитать за 15 минут, и которая поможет начинающему рекрутеру или нанимающему менеджеру собеседовать лучше.

Кандидатам тоже может быть полезно — лучше понимать, чего ожидать с другой стороны.

Гайд на русском языке

Читать полностью…

За последний год мы глубоко погрузились в тему собеседований.

Что меня поразило: хороших материалов по тому, как проводить собеседования, очень мало. Есть замечательные книжки вроде Who или гугловской Work Rules, написанные десятилетие назад. Но сколько бы я ни спрашивал у знакомых рекрутеров, что почитать о том, как собеседовать, они только разводили руками.

Как будто бы это какое-то тайное знание.

В общем, мы решили этот пробел закрыть своими силами.

Собрали в один гайд коллективный опыт проведения тысяч собеседований и успешного найма сотен кандидатов.

Там есть всё:
- как готовиться к собеседованию
- какие вопросы задавать и не задавать
- что делать после собеседования
- как вообще на это всё настроиться
- как и где в этом процессе нам кажется уместным использовать AI (промпты тоже даём)

Получилась такая методичка в ноушене, которую можно прочитать за 15 минут, и которая поможет начинающему рекрутеру или нанимающему менеджеру собеседовать лучше.

Кандидатам тоже может быть полезно — лучше понимать, чего ожидать с другой стороны.

Сегодня мы публикуем этот гайд в линкедине — пожалуйста, оставьте там комментарий, и я отправлю вам копию.

А если этот пост наберёт 250 огонёчков, выложим прямо тут версию на русском языке.

Читать полностью…

Просто скажи, что чувствуешь

Удивляюсь тому, как невероятно работает называние своего чувства в коммуникации с другими людьми.

Просто говоришь:
— я волнуюсь, чувствую напряжение
— чувствую, что то, что я рассказываю, вам не интересно
— мне больно это слышать
— восхищаюсь тем, как вам это удаётся
— смеюсь, потому что это напоминает мне тот мем

И моё самое любимое:
— переживаю, что ты переживаешь

Это же так просто, и сразу меняет динамику разговора в сторону большего понимания, большей со-настройки.

И одновременно это так сложно — поймать своё ощущение и назвать его.

Можно помочь своему собеседнику, спросив «что чувствуешь?». В этот момент всегда вспоминаю Диму Мацкевича @Matskevich, он вообще каждый свой пост этим вопросом заканчивает.

Вот пример: пишу этот пост и волнуюсь. Наверняка же какую-нибудь глупость сказал, сейчас придут Настоящие Знатоки аутентичной коммуникации и всё поправят. Ну вот и научусь чему-нибудь, буду рад.

Читать полностью…

Стрим с Jasmine Christensen про то, как можно было бы делать рекрутинг более справедливым

Jasmine — Head of Design Grow Therapy, ex-Dropbox, Intercom, Udacity, Facebook

Начинаем через час, в 18:00 мск

👉 Смотреть тут 👈

Читать полностью…

Мне по-прежнему интересна тема справедливости в рекрутинге

Что это вообще такое? Бывает ли она? И как может выглядеть справедливый и объективный процесс найма в 2024?

Об этом поговорим в прямом эфире с Jasmine Christensen послезавтра, в четверг, 23 мая, в 16:00 по Лондону (18:00 по Москве).

Jasmine — фантастический дизайн-лидер. Сейчас она Head of Design Grow Therapy — сервиса по подбору психотерапевтов в США (Series C, $178M инвестиций). А до этого работала на руководящих ролях в Dropbox, Intercom, Udacity, Facebook.

Именно у Jasmine я научился тому, как может быть построен процесс найма в серьёзных компаниях. Интересно, что успело измениться с тех пор.

Добавить в календарь

Запись будет. (Хотя вы всё равно спросите в комментариях.)

P. S. Кстати, какие вопросы стоило бы поднять? Что вас сейчас больше всего беспокоит в теме про найм дизайнеров?

Читать полностью…

Близкие люди и коллеги знают, что у меня сложные отношения со временем

Время мне представляется такой жёсткой ригидной искусственной сеткой, в часовые квадратики которой как-то нужно уложить всю свою деятельность. А деятельность — она же живая, кипучая, текучая, никак не хочет в эти квадратики вписываться.

Тут половина читателей может покрутить пальцем у виска, а с другой половиной мы обнимемся.

В большинство рабочих дней я натурально живу по календарю, у меня классический manager's schedule (кто не читал пост Пола нашего Грэма — заслуживает того, чтобы всё отложить и прочитать). При этом у меня есть какое-то количество задач, требующих maker's schedule. И мне самому точно намного комфортнее без жёстких рамок.

По вторникам сделал себе настоящий день без встреч (и в этот день не смотрю в календарь вообще) — теперь это самый любимый день недели. Слава, наш СТО, спросил тут на днях: «а как у тебя так получается, что именно во вторник дизайны идут?».

И да, понимаю, что делать что-то с другими людьми и не планировать это на какое-то точное время практически невозможно. И что быть на созвоне вовремя — это базовое уважение ко времени других людей. Но всё же мой страшный сон: в момент вдохновения, когда дело делается само, вдруг понимаешь, что пора на созвон.

Читать полностью…

У меня есть странный баг.

Когда читаю книгу (нон-фикшен), представляю себе, как будто общаюсь с автором.

Сразу хочется точнее почувствовать образ этого человека — как он или она выглядит и как говорит. Голос, акцент, темп речи, мимика, жесты, телосложение, стиль одежды.

Поэтому бегу искать автора на youtube и смотрю фрагменты лекций или интервью. Заодно можно книгу не читать, там часто и краткое содержание можно найти в виде авторской лекции.

А после того как увидел — уже читаешь себе голосом автора.

И тут недавно у меня случилось мозговзрывающее открытие — есть же аудиокнижки, которые буквально озвучены своими авторами!

Письменная речь правда сильно отличается от устной, поэтому когда человек читает свою книгу, он звучит не совсем так же, как когда рассказывает лекцию или тем более живое интервью. Но всё равно мне прям это греет душу, это какая-то другая степень соединения с автором и его мыслями.

Так вот, делюсь последними тремя открытиями в этом жанре:

Rick Rubin читает своим бархатным голосом The Creative Act (писал про эту книжку) — кайфую даже только от звука.

Richard Branson начитал большинство своих книжек (в чуть сокращённых версиях), включая Business Stripped Bare, Losing My Virginity, Finding My Virginity.

Michael Roach читает The Diamond Cutter — это вообще очень важная для меня книга, сильно повлияла на меня 10 лет назад, и с тех пор перечитываю время от времени. Cлышать её голосом автора — что-то нереальное.

Читать полностью…

Откровенно поговорили с Юрой Агеевым, основателем productsense.io, в подкасте make sense.

2:46 Об опыте перехода из найма в предпринимательство 
5:44 Развивать бизнес на свои деньги или на деньги инвесторов
8:06 Чему Костя научился в Интеркоме
10:20 Об интересе к предпринимательству
13:20 Что еще мотивирует на предпринимательство
15:02 Влияние сотрудника и статус в компании
17:06 Переход на другое место работы с потерями
18:42 Теория вертикального развития
22:55 Применение теории вертикального развития к самому себе
26:14 Как интегрировать разные модели в свою деятельность, а не только читать про них
28:53 Ценностные модели и уровни развития
33:11 О метанавыках и правилах жизни
36:47 О школьной программе и картине мира
40:37 Об осознанности в делании
43:49 Медитация и терапия
46:01 О том, как любой разговор приходит к поиску смысла жизни

Ссылки на все платформы

Читать полностью…

Стрим о том, как нанимать людей (почти) без собеседований

А вот и запись нашего с Севой Устиновым стрима.

В комментариях к прошлым постам просили краткую выжимку. Вот она вместе с таймкодами моментов, где Сева рассказывает обо всём в подробностях:

06:53 Задействована ли тут астрология

07:55 Чтобы точно определить, когда и кого нанимать, Сева составляет скоркарту по методологии WHO. Там же говорили про ценности.

21:37 Первый фильтр — подробное описание компании и вакансии. Пример такого описания от Севы.

25:08 Те, кто заинтересовался, заполняют анкету с ответами на много открытых вопросов. Пример вопроса, чтобы проверить опыт в какой-то деятельности Х: «С какими проблемами вы сталкивались, когда делали Х?»

39:45 Авторы лучших анкет приглашаются на обратное интервью. Это созвон, на котором кандидат может задать любые вопросы о компании и о роли. Как ни странно, до половины людей отсеиваются на этом этапе.

45:43 Дальше — работа вместе над небольшим проектом. Такое расширенное оплачиваемое тестовое задание, которое предполагает пару созвонов и решение какой-то небольшой задачи. Эта часть вызвала много вопросов!

1:00:10 Презентация результатов тестового и принятие решения.

Мне было очень интересно про всё это поговорить в подробностях. Сева, спасибо большое, что пришёл.

Читать полностью…

Наш стрим с Севой Устиновым про то, что собеседования не нужны, будет уже через 4 часа, в 17:00 GMT (20:00 Мск). Подробности в посте выше ☝️

А посмореть можно будет здесь:
👉 Смотреть 👈

(никогда ещё столько эмоджей с руками в одном посте не использовал)

Читать полностью…

Ищем продакт-менеджера-рекрутера

Кажется, рынок найма оживает. За последний месяц в наше мини-агентство hirehire.me обратилось много новых компаний, чему мы несказанно рады, спасибо вам за доверие!

Читатели канала могут помнить, что у нас рекрутинговое агентство, в котором нет ни одного рекрутера. Все наши «рекрутеры» — опытные дизайнеры. А сейчас
мы готовы взять в команду продакт-менеджера-рекрутера.

То есть такого продакта, которому было бы интересно научиться или попрактиковаться в найме и подрастить свой нетворк.

Если вы:
- опытный PM или продуктовый руководитель;
- хорошо представляете себе, чем Senior PM отличается от mid-level;
- можете комфортно разговаривать на английском;
- у вас есть несколько часов времени в неделю, которое вы готовы были бы уделять нашим задачам.

То мы вам с радостью готовы предложить:
- научим всему, что знаем про найм;
- научим проводить собеседования (и будет много практики!);
- познакомим с интересными компаниями;
- дадим щедрый денежный бонус за каждого нанятого продакта.

В процессе вы:
- прокачаетесь в найме;
- увидите, что и как смотрят рекрутеры в кандидатах;
- подрастите свой нетворк, познакомитесь с классными ребятами;
- сможете лучше проводить собеседования;
- и сможете лучше их проходить.

Работа полностью удалённая, у нас нет офиса, и мы все в разных городах и странах.

Если вам такое было бы интересно, заполните, пожалуйста, анкету.

Читать полностью…

Вечером в прошлый четверг в этом канале появился важный для меня анонс. Если вы пропустили, вот он, постом выше ☝️

Сегодня хочется поделиться парой наблюдений.

1. Анонс вышел почти на два часа позже, чем мы изначально планировали. Это потому, что я зачем-то решил прямо перед самой публикацией ещё разок убедиться, что в продукте всё работает. И нашёл один маленький некритичный баг. И мы почему-то не удержались, и решили его по-быстрому исправить. В итоге — два часа. Всё-таки катить что-то в продакшен перед самым анонсом — всегда так себе идея.

2. На момент написания этого поста анонс суммарно посмотрели 23+ тысячи раз, причём 60% этих просмотров было на Линкедине. Это меня здорово удивило, я как-то продолжал жить с такой картиной мира, как будто в Телеграме у меня большая аудитория, а Линкедин — это ну так, для нескольких англоязычных знакомых. Но, похоже, всё наоборот. Кстати, если вы там есть — поддержите нас лайком, пожалуйста.

3. При этом у сайта https://hirehire.ai примерно 3K просмотров, то есть только каждый восьмой читатель анонса зашёл на сайт. Любопытно, мне кажется, я сам захожу почти на все сайты, которые анонсируют те, на кого подписан — интересно же, какой там дизайн, как именно рассказывают про продукт. С другой стороны, у нас достаточно нишевый продукт — понимаю, что подавляющему большинству читателей он вряд ли интересен.

В любом случае, очень доволен. Спасибо вам большое за все тёплые слова и репосты, от них очень тепло на душе! Было и остаётся очень страшно, зато теперь мы в публичном пространстве и сможем иногда что-то рассказывать о работе над продуктом.

Читать полностью…

Ищем продактов и дизайнеров

Давно не писал про hirehire.me, а у нас сейчас в работе пачка вакансий:

Senior Product Manager @ Manychat
Да, мы ищем не только дизайнеров, но и продактов. Меничат — это платформа для автоматизации маркетинга в мессенджерах. У компании более миллиона клиентов из 190 стран мира. И им нужен сильный продакт.

Staff / Principal Product Designer @ Manychat ×2
Не все ребята на русскоязычном пространстве знают, что такое Staff или Principal. Так называют неруководящие роли, которые идут после Senior. В общем, это очень опытный дизайнер, но который не хочет руководить командой, а хочет продолжать заниматься дизайном. Таких нужны двое!

Senior Content Designer @ Manychat
А Content Designer — это человек, который придумывает названия основных элементов системы и пишет интерфейсные тексты. Иногда эту роль называют UX Writer или Content Strategist.

UX / UI Designer @ Wazzapps
Роль для дизайнера интерфейсов в геймдеве. Wazzapps придумывают и разрабатывают мобильные игры (например Idle Streamer, Human Evolution, Mental Hospital), и им нужен дизайнер интерфейсов из мира игр.

Founding Designer @ Integrity
Миша Янович собирается построить систему управления знаниями (что-то в духе Obsidian / Roam), только современную и с AI. Ищет дизайнера, который глубоко разбирается в таких штуках, чтобы строить вместе.

По ссылкам — подробности про роли и емейлы для откликов. Пожалуйста, поделитесь с теми, кому это может быть актуально.

А если вы тоже ищете продакта, дизайнера, исследователя или любую другую продуктовую роль — мы всегда рады помочь. Пишите, пожалуйста, на hello@hirehire.me.

Читать полностью…

Ребята, я завёл ещё один канал.

Подсмотрел идею у Вани Замесина. У него есть основной, серьёзный канал @zamesin и лайтовый для всего подряд @zamesin_flow. Мне давно хотелось делиться какими-то ещё мелочами, мемами или даже просто ссылками, но в формат этого канала оно всё как будто не подходило.

Поэтому вот: @kostyafinds

В основном канале @desprod планирую продолжать придерживаться подхода «меньше ссылок — больше мыслей».

А вот в @kostyafinds будет ровно наоборот. Буду просто закидывать ссылки на то, что сейчас смотрю, слушаю или читаю. Так что можно подглядеть немного в мой поток.

Попробуем?

Читать полностью…