Чем живет рынок труда в кино и анимации?
Спойлер: Дефицит кадров в кинематографе
На #ПМЭФ2025 обсуждали нарастающий дефицит кадров в киноиндустрии и анимации. Так почему же киноиндустрия испытывает такие трудности с кадрами?
1. Нехватка профессионалов:
в киноиндустрии есть спрос на маркетологов, пиарщиков, дизайнеров, специалистов по рекламе, а новые технологии в кинопроизводстве рождают и новые профессии. ⤵️
2. Рынок требует не только традиционных специалистов, но и тех, кто разбирается в новых технологиях, например, в виртуальном кинопроизводстве. Высшая школа креативных индустрий при РЭУ имени Плеханова уже предлагает такие программы.
3.Анимации тоже нужны кадры: Уход иностранных студий открыл новые возможности для местных специалистов. Ассоциация продюсеров кино и телевидения запустила проект «подслушано с продюсером».
4. Поддержка и Обучение
В киностудии имени Горького запущены практико-ориентированные программы обучения.
Проблема в том, что школьники мало знают о возможностях карьеры в этой области, а университетские программы часто не соответствуют реальным нуждам индустрии.
❤️ HR4PR
Читать полностью…
На ПМЭФ обсудили важнейшие навыки управленцев на ближайшие 3-5 лет,
тренды в HR, управление людьми в эпоху «высоких зарплат»:
✔️HR стремится автоматизировать рекрутинг, онбординг и документооборот;
✔️ Тренд на «антихрупкость», обучение и work-life баланс;
Президент РФ обозначил приоритетом рост доходов граждан через переобучение!
✔️ короткие программы обучения в приоритете, рынку нужны специалисты с кросс-функциональными навыками;
✔️ С 2021 года в России сняты ограничения на более чем 350 профессий. Женщины стали работать в «неженских сферах».
✔️ Важную роль в привлечении женщин на производство играет системная работа по улучшению условий труда. На это работодатели выделяют миллиарды.
✔️ HR-брендинг важен и для регионов, есть программы релокаций, запущен Индекс привлекательности регионов для молодежи.
✔️Люди, которые обладают исполнительностью и инициативностью, быстрее всего делают карьеру. Важно сочетание любознательности и умения смотреть за горизонт.
❤️ HR4PR
Читать полностью…
#ПМЭФ закончился, можно и прогуляться по городу!
Если вы находитесь в Петербурге, то вам будет любопытно скачать приложение Love Letters, где собрали исторические любовные письма и попросили современников их озвучить.
Как это работает?
Письма привязаны к домам, из которых они были отправлены или в которых прочитаны. Вы можете прослушать их в режиме «прогулки», письма будут воспроизводиться, когда вы окажетесь рядом.
А если вы в Москве, то можно послушать дистанционно, выбирая письмо по карте.
Гуляя по городу, можно отвлечься, я вчера даже заблудилась, но с таким приложением это даже приятно.
Каждый желающий может стать соавтором проекта, добавить на карту свои письма и вписать свою историю в общий культурный контекст города. Достаточно озвучить любовное письмо из семейного архива или историческое письмо, которого еще нет на карте.
Сделано с любовью! ❤️
❤️ HR4PR
Читать полностью…
Самая ламповая вечеринка #ПМЭФ — традиционный «бар» от Кирилла Токарева из РБК, одного из самых узнаваемых лиц форумов, и его друга Олега Полетаева из РАСО.
Оба будут работать в баре Ruc’s только сегодня - 20 июня, а 20% выручки пойдет на благовторительность. Деньги будут направлены за покупки с карт Т-банка и уйдут в фонд «Жизнь как чудо». Собранные со своих карт пожертвования Т-Банк удвоит в рамках проекта «Курс добра».
Если кто не в курсе, буквально недавно банк запустил этот благотворительный проект. Механика такая: на 2 месяца выбирается фонд, все пожертвования своих клиентов в адрес этого фонда Т-Банк удваивает без каких-либо ограничений!
Давайте проверим, как это работает и поддержим Кирилла и Олега в их благом деле.
❤️ HR4PR
Читать полностью…
Принято считать, что женщины в нефтегазовой, атомной, металлургической отраслях работают только в бухгалтерии или отделе кадров. На самом деле постепенно этот стереотип разрушается и все больше женщин работают наравне с мужчинами.
По словам Ксении Сухотиной, генерального директора АО "Росатом Инфраструктурные решения", в компании на производственной площадке 40% женщин, а в управляющей компании 49/51, почти поровну. #ПМЭФ2025
→Какие ещё есть стереотипы про женскую карьеру - здесь
→Мифы о работодателях - здесь
❤️ HR4PR
Читать полностью…
#карьера
Работодатель внимательно изучает резюме соискателя прежде, чем пригласить на собеседование, так ведь?
Тогда делаем вывод: большинство отказов в трудоустройстве связаны не с отсутствием компетенций или опыта, а с поведением на собеседовании. 🎧слушайте выпуск
☝️По каким причинам вы отказывали после собеседования? Вспоминайте, поделитесь в комментариях ⤵️
Что ещё по этой теме есть:
→ Ошибки соискателей: что учесть перед отправлением резюме - слушать 🎧
→ Как не проиграть впечатление первой минуты? Готовимся к собеседованию как к выступлению на ПМЭФ- слушать 🎧
→ Зачем рассказывать про ошибки на собеседованиях- слушать 🎧
→ Ех-VP по коммуникациям PayPal про свою ошибку - видео
→ Какую карьерную ошибку вы не хотели бы повторить? - слушать 🎧
→ Самые драматические ошибки самопрезентации - слушать 🎧
Единственная ошибка- это не исправлять прошлых ошибок.
❤️ HR4PR
Читать полностью…
На ПМЭФе ОТП Банк поставил лаймовые теннисные столы — прямо между павильонами. Все вокруг — про работу. А они — про перезагрузку.
Можно сыграть пару партий между панелями. Или просто выдохнуть.
Иногда забота — это не программа лояльности, а пять минут на паузу.
Ну и ребрендинг — на столах, цветах. “Всё будет ОТП” — звучит почти как “всё будет хорошо”.
❤️ HR4PR
Читать полностью…
На #ПМЭФ «Газпром нефть» представила арт-проект «Террабайт», который в сети уже сравнили с «цифровым ДНК Земли».
Он создан креативной маркетинговой командой «Газпром нефти» в соавторстве с экспертами компании - геологами, учеными и цифровыми инженерами, вместе со студией radugadesign компания создала виртуальную лабораторию с огромным 30-метровым экраном.
Инсталляция отправляет зрителей в путешествие на километры вглубь планеты. Она наглядно демонстрирует, как с помощью нейросетей и цифровых двойников месторождений геологи изучают эволюцию нашей планеты. Отличный пример формата edutainment (обучение через развлечение) – сложные научные данные превратили в захватывающее шоу. В самой компании проект называют манифестом амбиции стать «первой цифровой нефтяной компанией».
Как вам?
❤️ HR4PR
Читать полностью…
#ИскусствоКоллаборации
Если вы не уехали на ПМЭФ, то зайдите в BURO. TSUM, там появился новый десерт, объединивший эстетику бренда «Хохлома» и ДНК вкусов ресторана.
Вдохновленный хохломскими мотивами, десерт повторяет форму декоративной интерьерной фигурки-мишки бренда “Хохлома” из коллаборации с Аленой Ахмадуллиной.
Цвет десерта демонстрирует один из четырех главных цветов хохломской палитры — изумрудно-зеленый (к ним также относятся золотой, красный и черный), а золото в его декоре отсылает к уникальному процессу золочения хохломских изделий. Черничный мусс стал начинкой для миндально-шоколадного бисквита со вкусом новогоднего марципана.
Как вам идея? Пробуем десерт?
👉Ранее рассказывала про коллаб ГИМ + Турандот
❤️ HR4PR
Читать полностью…
Что происходит на рынке труда?
Наблюдается дефицит сотрудников в ряде отраслей: розница, производство, продажи. Особенно не хватает рабочих специальностей — требуется около 2,6 млн человек.
Вся надежда на молодые кадры, правильно?
Несмотря на рост зарплат на 17,9% с февраля прошлого года, более 60% студентов колледжей вообще не работают❗️Только 18% из тех, кто работает, занимаются этим полный рабочий день, согласно исследованию FutureToday.
Почему студенты не работают по специальности?
1. Парадокс: многие студенты выбирают колледжи, чтобы быстрее начать работать. Но только 44% из них участвуют в карьерных активностях вроде дней карьеры. Более половины работают не по специальности (56%).
☝️Интересно, в категории «средства массовой информации» показатель работы по специальности выше.
2. Неправильный выбор: Некоторые студенты выбирают колледжи, чтобы избежать ЕГЭ. Так ответили про мотивацию поступления в колледжи треть респондентов- 31%.
3. Выбор работодателя: главный фактор у студентов вузов и колледжей при выборе работодателей - это баланс работы и личной жизни, так ответили большинство - 68%. На втором месте – гибкий график и коллектив, в 10-ку важнейших факторов входит «работа, которая приносит пользу».
Ещё по этой теме:
→Зарплатные ожидания растут после вуза (120К)
→Соискатели поставили размер зарплаты на 1- е место,
исследование
→Какие изменения ждут рынок труда
→ Главные тренды рынка труда 2025
❤️ HR4PR
Читать полностью…
Бейдж на ПМЭФ получили ✔️
Можно планировать мероприятия на эту неделю,
📌приходите в Кафе Авито Бизнес 360 21- го июня в 12.00 на экспертную дискуссию про тренды в креативе в социальных сетях, которые помогут начать свой бизнес и продвинуть личный бренд.
Авито расскажет с экспертами и блогерами, как соцсети могут помогать в развитии своего дела и карьеры.
👉Модератор: Анна Китайкина, руководитель по бренд коммуникациям и диджитальным спецпроектам Авито
Меня часто спрашивают, кстати, как мне помогает развитие тг- канала в бизнесе и как три года опыта ведения авторской программы на BFM помогают в развитии бренда.
Расскажу, до встречи на площадках форума 👋
❤️ HR4PR
Читать полностью…
В 2025 году профессия маркетолога вошла в топ-3 самых желанных среди студентов в Москве и Санкт-Петербурге. Количество вакансий увеличилось на 20% за последние годы.
Давайте обудим, как складывается карьерный трек директора по маркетингу
▪️Старт карьеры
Раньше карьеру в маркетинге начинали в агентствах, медийных или креативных, затем, становились бренд-менеджерами, маркетинг -менеджерами и позже директорами, обычно лет через 10, не раньше.
☝️Сейчас молодые специалисты, имеющие опыт запуска новых брендов, могут занять руководящие позиции быстрее- за 5-7 лет. Важен не столько стаж, сколько востребованный опыт.
▪️Требования к директорам изменились.
☝️Международный опыт был критичным требованием работодателей раньше, но сегодня они менее категоричны, умение работать в российских условиях вышло на первый план.
▪️Директора по маркетингу часто привлекаются извне. На поиски может уйти от 3 до 6 месяцев, а длинный список рассматриваемых кандидатов иногда превышает больше сотни кандидатов, не удивляйтесь.
❗️В руках у маркетологов значительные бюджеты, порой, миллиарды рублей, цена ошибки слишком высока. От правильного выбора зависит успешный запуск/перезапуск и достижение KPI - увеличение доли рынка и прибыли.
✔️Про алгоритм оценки маркетологов хорошо рассказал Кирилл Обух: «лучше выйти на триатлон без тренера, чем к СМО на собеседование без переводчика»
👉читайте здесь
❤️ HR4PR
Читать полностью…
С работой повезло, если …
Задумывались ли вы, почему одни люди просыпаются в понедельник в ожидании рабочего дня, буквально летят на работу, а другие только и мечтают о пятнице?
Давайте обсудим, какие признаки указывают на то, что с работой вам повезло
1. Благодарность и поддержка от руководства. У хороших лидеров не бывает плохих подчиненных — они умеют выражать признательность и ценят успехи команды.
2. Занятость и продуктивность.
Бездействие утомляет больше, чем работа. Важно видеть результат своих трудов и слышать слова признания за проделанную работу. Видела немало примеров, когда увольнялись, потому что «мне скучно»
3. Вдохновляющий коллектив.
Работать в окружении коллег, у которых есть чему поучиться и с которыми приятно обсуждать идеи — это большой плюс. Есть стимул ехать в офис.
4. Интересные задачи.
Да, важнее не где вы работаете, а что вы там делаете. Если у вас есть крутые цели, достижение которых приносит удовлетворение, то вы на своем месте.
С каким чувством собираетесь на работу завтра, после этих длинных выходных, только честно?
❤️ HR4PR
Читать полностью…
Клуб PR- директоров побывал в Политехническом музее на экскурсии вместе с Елизаветой Лихачевой.
В музее закончены основные строительные работы и реставрация, сейчас специалисты ППК Единый заказчик «Политехстрой-Сварго» готовят здание к открытию.
Мы первыми увидели легендарную Большую аудиторию, где раньше выступали известные ученые и поэты. В 1913 году Маяковский здесь выступал перед публикой в яркой жёлтой кофте, которая после этого стала считаться «верхом неприличия в поэтической среде». А Елизавета Лихачева рассказала, что Маяковский также занимался изобразительным искусством. Вы знали об этом?
Ещё мы увидели дворы-колодцы под двумя куполами из авиационного алюминия, теперь здесь новые общественные пространства.
Выражаем благодарность архитекторам Наталье Тумановой и Анне Беловой, показали нам подготовленные к размещению экспозиции выставочные пространства. Сергей Рыбак, Директор по корпоративным коммуникациям «Политехстрой», показал нам и подземную речку и проводил на крышу с восхитительным видом. Благодарим за это!
Коллекция Политеха превышает 200 тыс экспонатов, это крупнейший музей о науке и технологиях в мире.
Елизавета Лихачева рассказала нам, что в школьные годы доезжала с Таганки в музей на троллейбусе и проводила здесь много времени.
Благодарим Вас, что поделились воспоминаниями и знаниями.
✔️Интересные факты про Политехнический музей здесь
❤️ HR4PR
Читать полностью…
Заглянем в #КрасивыйОфис Совкомбанк, он находится в БЦ «Земельный»
👏Здесь явно заботятся о балансе «работа — отдых», есть спортзал, а также студии для фитнеса и йоги.
В зоне отдыха для сотрудников доступны: массажные кресла, настольные игры, игровые приставки, мини-кинотеатр, буккроссинг, настольный футбол, турник, брусья, настольный теннис, аэрохоккей и даже мини-гольф.
Впечатляет?
❤️ HR4PR
Читать полностью…
"Как изменятся общество, коммуникации и индустрия PR в 2035 году"
7 тезисов из доклада первого вице-президента РАСО Олега Полетаева на сессии ПМЭФ о коммуникациях (21.06.2025)
1. PR-специалистам потребуются метакоммуникационные компетенции: общаться потребуется с доцифровыми и "цифророжденными" поколениями, AI-аватарами. Причем учитывать, что для детей и подростков, которые воспитаны в условиях цифрового мира, но станут активной частью общества через 10 лет, базовый запрос связан с уютом, безопасностью и причастностью. Начало и прекращение отношений для них - это один клик.
2. Для значительной части общества AI-аватары станут не только функциональными, но и эмоциональными "прокси". То есть, AI-ассистенты будут помогать не только заказывать еду, одежду, вести личные календари и писать пресс-релизы, но и возьмут на себя часть функций коммуникаций с другими людьми.
3. В личное общение будут внедрены AI-технологии анализа контекста, которые будут помогать оценить правдоподобность утверждений, а также прогнозировать развитие диалога и помогать в разработке сценариев развития взаимоотношений.
4. Сегодня главная валюта - внимание. Через 10 лет главная валюта - это эмоция, которая распознаётся целевой аудиторией (в том числе вооруженной AI-ассистентами) как искренняя, заслуживающая доверия.
5. "Внутренняя реклама" станет эффективнее внешней. Соединятся в экосистему нейроинтерфейсы, носимые устройства, AI-ассистенты. Наш "цифровой профиль" будет учитывать не только историю поведения в интернете, но и наши поведенческие реакции на события: просмотр контента, потребление услуг, покупки товаров, взаимодействия с разными людьми. Эффективная коммуникация будет это учитывать, чтобы решение о покупке или действии выглядело для человека "глубоко внутренним", как бы подсказанным изнутри, не вызывающим противоречий с его сенсорным опытом и "мнением" его AI-ассистентов.
6. Нас ждёт предельная фрагментация сообществ. PR-стратеги станут архитекторами поведенческих систем.
7. Классических PR-агентств не останется очень скоро. Их место сперва займут агентства с мощной ИТ-компетенцией, а впоследствии они трансформируются в ИТ-компании с широкой экспертизой в области коммуникаций и социологии.
Кто согласен? Какие мнения?
❤️ HR4PR
Читать полностью…
Фокус на смыслы и потребности: как выстроить коммуникацию бренда в соцсетях
✔️здесь тезисы дискуссии, все цитаты #ПМЭФ2025
Основные инсайты:
🎯 Говорите с людьми, не с аудиторией. Не нужен продакшн за миллионы — нужны стиль и идея;
✔️Сегодня бизнес - это история с человеческим лицом. Если вы небольшой бизнес со скромным бюджетом, то создавайте эмоциональную привязку и показывайте себя;
✔️для повышения узнаваемости нужна частота контакта от 3-5 раз в месяц на протяжении долгого времени. Причем качество контакта важнее количества;
Когда я начинала вести соцсети, мой коллега однажды упрекнул меня в том, что я пишу очевидное. Знаете, прошли годы, я поняла, что очевидное для меня не совсем очевидно другим. Так что не надо об этом переживать.
Всегда найдутся люди, которые будут критиковать, пусть вас это не останавливает.
❤️ HR4PR
Читать полностью…
Доброе утро, напомню, что сегодня в 12.00 обсуждаем с коллегами тренды в соцсетях, которые помогут в продвижении личного бренда,
приходите в Кафе Авито
Каждый день мне задают вопрос: обязательно ли TG- канал заводить коммуникаторам или нет?
Дилемма как в песне:
«Оркестр гремит басами, Трубач выдувает медь, думайте сами, решайте сами, иметь или не иметь».
Обычно я отвечаю, что не обязательно, конечно, но сегодня приведу аргументы «за», потому что голос внутреннего самозванца, да и окружающие вас скептики, всегда будут пугать неуспехом и отговаривать от действия. А в любом деле, где вы дилетант, неидеальное действие лучше, чем идеальное бездействие. Все успехи начинаются с первого шага, но надо решиться «перейти рубикон».
Интуитивно люди чувствуют, что «надо», но находят для себя объяснение, почему «я мог бы, но не буду». Я обсуждала это в сапсане, пока ехала на форум, слышала аргумент «да сейчас у каждого есть телега», мол, подумаешь (обесценивание).
Вчера на вечеринке в Эрмитаже:
- познакомься, это Ольга, она ведет тг- канал
- О, а вы сами ведете канал? Прям каждый день постите?
Это я к тому, что разговоры на эту тему буквально каждый день, что ещё раз доказывает актуальность.
Ещё в тему:
→Про контент - маркетинг и ключевые тренды
🎥Репутация в соцсетях, видео
❤️ HR4PR
Читать полностью…
Как Дмитрий Шостакович появился на обложке “TIME”
20 июля 1942 года, знаете?
После работы на площадках #ПМЭФ
мы с клубом PR- директоров первыми посетили Санкт-Петербургскую консерваторию имени Н. А. Римского-Корсакова после первого концерта, который прошел днем раньше.
Мы даже поднялись на крышу, где был сделан знаменитый снимок Шостаковича в 41 году, фото ТАСС снято как раз здесь.
Об этом нам рассказал Сергей Рыбак (на видео), Директор по корпоративным коммуникациям «Политехстрой» и Андрей Борецкий, историк консерватории.
Благодарим за экскурсию!
Одно из красивейших зданий Санкт-Петербурга открывается после 10-летней реконструкции! 🎶
❤️ HR4PR
Читать полностью…
На #ПМЭФ обсудили карьерные возможности для женщин, гендерный баланс и долю женщин на руководящих должностях.
Юлия Мазанова, заместитель генерального директора по устойчивому развитию и корпоративным коммуникациям «Металлоинвест» рассказала, что в компании работает 8 тысяч женщин- это 25% коллектива, из них в высшем руководстве около 50% женщин.
Также обсудили, в каких профессиях будущего женщины смогут себя реализовать.
🔥Дайте реакции, напишу продолжение с тезисами других спикеров.
Какой % женщин- руководителей в вашей компании?
❤️ HR4PR
Читать полностью…
#ПМЭФ
Робот Редик привел в студию BFM
Александра Стуглева, директора Фонда «Росконгресс».
Пока робот не умеет говорить, он понимает только английский,
научился общаться жестами и безукоризненно слушается главного редактора Бизнес FM Илью Копелевича.
Совсем скоро создатели робота расскажут больше о его способностях прямо в эфире,
не пропустите!
❤️ HR4PR
Читать полностью…
На #ПМЭФ Авито представил переговорную комнату в формате музея, наполнив её раритетными предметами, найденными на платформе. Вы сможете не только оценить их эстетику, но и участвовать в благотворительном аукционе — все вещи из музея доступны для покупки на Авито.
Победителям аукциона вещи доставят сразу после форума. Все деньги от продаж пойдут в благотворительные фонды, поддерживаемые Авито. Присоединяйтесь и делайте добро, приобретая уникальные вещи! ❤️
В этот музей вы точно успеете, а какой же Питер без музея, согласны?
#ПереговорнаяМузей 🔥
❤️ HR4PR
Читать полностью…
Как неуверенность в выборе профессии влияет на карьеру
Говорят, что талант – это человек на своем месте. К этому можно добавить, что человек должен быть ещё уверен в том, что он на своем месте.
У многих время от времени возникают сомнения в выбранной профессии, и это абсолютно нормально. Давайте рассмотрим, как это может повлиять на рост:
1. Начало карьеры
Согласно опросу, 42% школьников не определились с профессией к окончанию школы. Даже среди выпускников университетов многие все еще сомневаются в правильном выборе. Это естественно, современный мир предлагает множество возможностей.
Тут можно вспомнить пословицу, где говорится, что если вы недовольны своим местом – смените его, вы – не дерево. Используя эту метафору, можно быстро понять, что для карьерного роста нужно глубоко пустить корни.
2. Как часто менять работу?
Новое место- новая среда для развития, на адаптацию уйдет до года, совершенно невозможно представить себе значительный рост, если менять работу каждые 1,5- 2 года.
3. Как мешает неуверенность?
Пока человек находится «на низком старте», готовясь в любой момент уйти, все силы и энергия уходят на тревожность и мониторинг возможностей, а не на карьерный рост.
И наоборот, когда с уверенностью все в порядке, сотрудник посылает сигналы окружающим, что он знает и любит своё дело, поэтому именно ему доверяют и предлагают новые возможности. Согласны?
❤️ HR4PR
Читать полностью…
⚡️ Baltic Weekend в этом году празднует 25-летие!
📌А на ПМЭФ 21 июня будет сессия BW о том, как трансформируются связи с общественностью в эпоху перемен, как госструктуры и корпорации адаптируются к трендам на всеобщую прозрачность.
Про лучшие кейсы за последние 12 месяцев расскажут уважаемые спикеры
📍Где: Конгресс-центр, зона B, 2-й этаж, конференц-зал B4
✔️Регистрация на юбилейный осенний BW 👉здесь
❤️ HR4PR
Читать полностью…
Из маркетолога в HR?
Возможно всё!
Не секрет, что Алёна Владимирская была журналистом, корреспондентом, потом директором по маркетингу и уже после - хедхантером в Mail. Знали?
Например, Дарья Золотухина
была Директором по маркетингу Яндекс Такси, перешла в HR
Элеонора Романова успешно совмещала роль директора по маркетингу S7 с ролью HRD, сейчас ВП по маркетингу «Билайн»
Каждый HR сейчас думает как маркетолог, иначе не создать HR- бренд. Согласны?
А каждый коммуникатор, так или иначе, разбирается в HR - трендах.
✔️здесь подборка каналов HR&Career, кто знает, может и вам ещё придется заняться HR, ведь карьерный путь такой непредсказуемый.
❤️ HR4PR
Читать полностью…
⚡️У премии Eventiada Awards в этом году появилась
новая номинация - Персональный ТГ-канал года !
Здорово! 👏
Пишите, кого видите победителем? ⤵️
Другие персональные номинации Eventiada:
- Директор по маркетингу года
- Директор по коммуникациям года
- Бренд-менеджер года
- Пресс-секретарь года
- Топ-менеджер коммуникационного агентства года
✔️Подавайтесь до 1 октября 2025 года включительно, для подачи надо написать запрос на org@eventiada.com, с указанием количества заявок и/или названий номинаций.
❤️ HR4PR
Читать полностью…
#КультурнаяЖизнь
Рубрика выходного дня, которая расширяет кругозор и дарит вдохновение, выпуск 36
«В кино хорошо работают сцены встреч. В театре это сцены расставания»
✔️ Подборка рекомендаций здесь
Предыдущие выпуски для любителей театра
35, 34, 33, 32, 31, 30
Где вы черпаете вдохновение?
❤️ HR4PR
Читать полностью…
Любовь моя, Россия,
Люблю, пока живу,
Дожди твои косые,
Полян твоих траву,
Дорог твоих скитанья,
Лихих твоих ребят.
И нету оправданья
Не любящим тебя.
Любовь моя, Россия,
Ты с каждым днём сильней.
Тебя в груди носили
Солдаты на войне,
Шинелью укрывали
И на руках несли,
От пуль оберегали,
От горя сберегли.
Любовь моя, Россия,
Немало над тобой
Невзгоды моросили
Осеннею порой.
Но ты за далью синей
Звездой надежд живёшь,
Любовь моя, Россия,
Спасение моё!
Юрий Визбор 🎶Слушать
С Днём России! 🇷🇺 Мирного неба над головой и благополучия!
❤️ HR4PR
Читать полностью…
Может ли PR стать центром экспертизы?
"Пока вы спорите о цифрах, кто-то уже управляет смыслом."
Как сделать так, чтобы PR стал центром экспертизы внутри компании? Рассказывает Михаил Умаров, Генеральный директор агентства Comunica:
Вопрос отличный. Потому что голубая мечта PR-службы— перестать быть «исполнителями на подхвате» у маркетинга, продаж или GR. Не чтобы просили "разместить статейку" или "написать релиз", а чтобы воспринимали как стратегического игрока.
Чтобы PR мог открыть дверь с ноги и сказать:
«Кто вас стриг? Всё не так — сейчас поправим».
☝️Проблема в том, что PR-специалистов слушают редко(«откуда звук»?). А хочется, чтобы слушали не через десять лет и десять мешков соли, а уже сейчас. Не как «оформителей текста», а как партнёров по смыслам и репутации.
✔️Читайте продолжение про три стратегии
❤️ HR4PR
Читать полностью…
10462