Бренд-маркетолог в Сообщество изионистов

Гибрид, офис в Москве, З/П обсуждается индивидуально

Сообщество изионистов — это закрытое комьюнити Евгения Давыдова (со-основателя SETTERS) для предпринимателей, руководителей и топ-специалистов из креатива, ритейла, айти и других индустрий. Сейчас в Сообществе состоит 390 участников, а аудитория, которая следит за проектом, составляет свыше 50 тысяч человек.

Проект активно расширяется: запускает мероприятия, коллаборации и специальные проекты. Мы ищем бренд-маркетолога, который возьмёт на себя развитие бренда и маркетинга: поможет привлекать новых участников, расширять аудиторию и делать Сообщество ещё более заметным и целостным.

Что нужно делать
— Формировать и реализовывать маркетинговый план Сообщества с фокусом на рост бренда, аудитории и числа новых участников
— Развивать воронку привлечения: находить точки роста, тестировать новые каналы, механики и маркетинговые гипотезы
— Отвечать за внешнее продвижение бренда: SMM, digital, PR, сайт и другие каналы
— Придумывать и запускать спецпроекты, партнёрства, коллаборации и брендовые мероприятия
— Курировать SMM и работу подрядчиков: ставить задачи, контролировать сроки и качество реализации
— Следить за целостностью бренда, tone of voice и визуальным стилем во всех коммуникациях и проектах
— Работать с маркетинговой аналитикой и ключевыми показателями воронки: трафиком, заявками, конверсиями, стоимостью привлечения и другими метриками
— Планировать и контролировать маркетинговый бюджет

Какие требования
— Опыт в бренд-маркетинге, продюсировании или комплексном продвижении от 3х лет
— Умение самостоятельно переводить бизнес-задачи в маркетинговый план и доводить его до реализации
— Опыт запуска спецпроектов, партнёрств, коллабораций или мероприятий
— Умение работать и с брендом, и с цифрами: понимание воронки, аналитики и основных маркетинговых метрик
— Опыт управления SMM-специалистами, дизайнерами, редакторами или другими подрядчиками
— Высокая насмотренность, хороший вкус и понимание современных российских брендов, медиа и проектов
— Самостоятельность и проактивность: умение находить точки роста, предлагать решения и доводить проекты до результата
— Системность и умение вести несколько проектов параллельно, сохраняя внимание к срокам, бюджету и качеству

Откликнуться: почта — yakovleva@setters.me

#marketing #brand #middle #сообществоизионистов

⏮Для размещения вакансии — заполняйте форму⏭

Читать полностью…

Product Manager в Авиасейлс

Удаленка, З/П обсуждается индивидуально

Авиасейлс — крупнейший в России сервис по поиску и покупке авиабилетов.

Команда Client Automation Team в Авиасейлс создает продукты, которые помогают пользователям самостоятельно решать свои вопросы без обращения в саппорт и ожидания ответа оператора. Один из ключевых продуктов команды — AI-ассистент на базе LLM, который помогает пользователям получать ответы и решать вопросы в диалоге.

Сейчас мы активно расширяем сценарии ассистента, улучшаем качество ответов модели и интегрируем его в клиентский путь после покупки билета.

Что нужно делать
— Развивать AI-ассистента поддержки: запускать новые сценарии, улучшать пользовательский опыт и расширять покрытие запросов
— Отвечать за качество ответов модели: анализировать ошибки, искать причины деградации качества, формировать гипотезы и приоритизировать улучшения
— Работать с NLP-командой, разметкой данных и аналитикой качества моделей
— Исследовать обращения пользователей, развивать дерево тематик и выявлять наиболее значимые сценарии по объему обращений и влиянию на бизнес
— Формировать и приоритизировать продуктовый бэклог на основе данных, пользовательских потребностей и потенциального эффекта
— Проектировать пользовательские сценарии и диалоговые ветки ассистента
— Запускать новые точки входа в продукт и масштабировать использование ассистента в клиентском пути
— Взаимодействовать со смежными командами (аналитика, автоматизации, база знаний, платформенные команды) для реализации продуктовых инициатив
— Работать над снижением нагрузки на поддержку за счет автоматизации и увеличения доли запросов, решаемых без участия операторов
— Отслеживать и улучшать ключевые продуктовые метрики: contact rate, количество тикетов в поддержку и долю успешных решений через ассистента

Какие требования
— Опыт работы в качестве Product Manager в продуктовой компании от 4х лет
— Сильный аналитический бэкграунд, бэкграунд в бизнес-аналитике будет преимуществом
— Умение декомпозировать сложные процессы и проблемы, строить приоритизацию на основе данных и бизнес-эффекта
— Понимание принципов работы AI/LLM-продуктов, чат-ботов и систем автоматизации поддержки
— Понимание устройства диалоговых интерфейсов и опыт проектирования пользовательских сценариев
— Умение самостоятельно погружаться в новую предметную область, находить информацию и доводить задачи до результата без постоянного сопровождения
— Опыт плотной работы с аналитиками и понимание того, как формулировать задачи для получения качественного результата
— Системное мышление и способность видеть клиентский путь целиком, а не только отдельную функциональность
— Прагматичный подход к AI: умение отличать реальные продуктовые возможности от хайпа и оценивать решения через влияние на пользовательские и бизнес-метрики
— Зрелость в коммуникациях, устойчивость к сложным обсуждениям и умение эффективно работать с большим количеством заинтересованных сторон

Откликнуться: тут

#product #ai #senior #авиасейлс

⏮Для размещения вакансии — заполняйте форму⏭

Читать полностью…

Product Manager / Product Owner в Юзтех

Гибрид, офис в Москве, З/П от 400 000 рублей

Юзтех — технологический партнер для цифровизации бизнес-процессов, инновационных проектов и флагманских продуктов

Что нужно делать
— Формировать стратегию, виденье развития продукта
— Улучшать бизнес-модель продукта, политику лицензирования, подходы к продажам
— Управлять RoadMap-ом, P&L-ем, backlog-ом продукта
— Формулировать и тестировать гипотезы развития, проверять и анализировать результаты, учитывать их в стратегии развития продукта
— Искать, привлекать, устанавливать контакты с потенциальными клиентами и партнёрами (с привлечением команды продаж, маркетинга, менеджера по работе с партнёрами)
— Активно участвовать в продажах (презентация, консультации по продукту, проведение пилотов)
— Активно продвигать продукт. Участвовать в конференциях, выставках, web-инарах
— Управлять продуктовой командой
— Организовывать внедрение, сопровождение, поддержку продукта

Какие требования
— Опыт успешного вывода на рынок РФ и коммерциализации B2E/B2G-продукта в качестве Product Owner/Product Manager
— Предпринимательские качества, бизнес-ориентированность
— Опыт работы в сфере управления дата-центрами, виртуализации, инфраструктуры
— Навыки проведения исследований рынка, ниш, конкурентов, организации и проведения CusDev, опросов потенциальных пользователей и клиентов
— Умение находить, систематизировать, анализировать информацию
— Уверенное владение Excel, Visio, PowerPoint
— Отличная коммуникация, дружелюбие, позитивный настрой
— Дополнительное образование в сфере продуктового менеджмента, продуктовой аналитики, продуктового маркетинга будет плюсом
— Наличие контактов и связей в профессиональной среде будет плюсом
— Технический бэкграунд будет плюсом

Откликнуться: тут

#product #senior #юзтех

⏮Разместить вакансию — здесь⏭

Читать полностью…

⏪Актуальные вакансии в контент-маркетинге⏩

⚧️ Продюсер вертикальных видео в YELLOW YETI
Удаленка, проектная работа, З/П обсуждается индивидуально

🚻 SMM-менеджер в Zielinski & Rozen
Офис, Москва, З/П обсуждается индивидуально

🚮 Контент-продюсер для соцсетей в THE CULTT
Гибрид, офис в Москве, З/П обсуждается индивидуально

🎦 Руководитель контент-маркетинга / Head of SMM в Феномен Культуры
Гибрид, офис в Москве, З/П обсуждается индивидуально

📶 Маркетолог B2B в WIM Agency
Удаленка, З/П обсуждается индивидуально

Читать полностью…

Менеджер ИТ проектов в Mars

Гибрид, офис в Москве, З/П обсуждается индивидуально

Mars — современная FMCG-компания, один из крупнейших производителей в сфере продуктов питания и кормов для домашних животных.

Что нужно делать
— Лидировать полный цикл реализации крупных ИТ-проектов в области Sales, Marketing, S&OP (Sales and Operations Planning/Business Planning), Лабораторий (часть R&D), Финансов и других функциональных областей
— Возглавлять/собирать высокоэффективную команду из контракторов и подрядчиков
— Применять технические и функциональные знания для решений, которые соответствуют технической архитектуре, дизайну базы данных и др.
— Анализировать влияние решения на бизнес и системы
— Привлекать к деловому партнерству старших менеджеров, а также директоров бизнес-подразделений для обеспечения реализации проектов/продуктов
— Управлять проектной командой, распределением ролей и обязанностей
— Разрабатывать плана проекта, включая этапы, сроки, бюджет, ресурсы, риски и критические задачи
— Управлять проектом, включая отслеживание прогресса, контроль бюджета, управление рисками и изменениями
— Координировать взаимодействия между различными функциональными подразделениями компании в рамках проекта
— Предоставлять и согласовывать решения с руководителем и стирингом проекта
— Быть цифровым партнером и амбассадором для бизнес-стейкхолдеров выделенных функциональных областей

Какие требования
— Успешный опыт работы в роли руководителя крупных проектов по внедрению информационных систем от 3х лет
— Высшее образование в области информационных технологий, управления проектами или смежных областях (экономика, менеджмент и пр.)
— Понимание бизнес процессов в FMCG отрасли будет большим плюсом
— Опыт работы с различными платформами (конкретные требования зависят от специфики проекта)
— Опыт управления проектной командой и опыт работы с подрядчиками обязателен
— Опыт работы с распределенными и гибридными командами
— Знание методологий управления проектами (например, Agile, Waterfall, PMBOK)
— Опыт работы с инструментами планирования и управления проектами (например, MS Project, MS Planner, Yandeх Tracker)
— Лидерские качества, умение мотивировать и управлять командой
— Отличные коммуникативные навыки, умение вести переговоры, эффективно взаимодействовать с представителями разных уровней и функциональных подразделений
— Способность анализировать и решать проблемы
— Умение планировать и управлять рисками
— Способность адаптироваться к изменениям и работать в условиях неопределенности

Откликнуться: тут

#projectmanagement #it #senior #mars

⏮Разместить вакансию — здесь⏭

Читать полностью…

Запускаем новую рубрику «Артефакты» совместно с нашим карьерным каналом A-Teams

Здесь собираем все, что вдохновляет профессионалов своего дела и характеризует их путь: полезные рекомендации, хобби, привычки, источники вдохновения.

⏪Берем на заметку и пополняем свой личный «музей»!⏩

Наш первый гость — мультидисциплинарная художница, номинантка Forbes 30 до 30 и новый арт-директор модного дома Ushatava Настя Ливаднова.

В августе Настя по заказу музея «Гараж» создала и исполнила перформанс «Будь готова быть одна». Она выбрала неординарную форму концерта — презентации музыкального альбома, и собрала аншлаг. Широко обсуждался еще один проект, который запустила команда модного дома с Настей Ливадновой в роли арт-директора — кампейн Ushatava Garderobe осень-зима 26/27, для которого модный Дом выбрал концепцию городских архетипов.

Читать полностью…

Маркетолог B2B в WIM Agency

Удаленка, З/П обсуждается индивидуально

WIM Agency —диджитал-агентство омниканальной коммуникации, которое помогает брендам общаться с клиентами через email, push, SMS, геймификации и лендинги. С нами работают Яндекс Плюс, Перекрёсток, «Додо Пицца» и другие крупные компании.

Что нужно делать
— Реализовывать маркетинговую стратегию агентства
— Развивать сайт, SEO, социальные сети и контент-маркетинг
— Запускать и оптимизировать рекламные кампании
— Организовывать мероприятия, вебинары, премии и спецпроекты
— Развивать партнерства и реализовывать совместные активности
— Готовить кейсы, статьи и исследования
— Анализировать эффективность маркетинга и управлять маркетинговым бюджетом
— Вести учет рабочего времени в системе Planfix

Какие требования
— Опыт в B2B-маркетинге от 2х лет
— Опыт комплексного digital-маркетинга и лидогенерации
— Знание SEO, SMM, paid-рекламы, контент- и event-маркетинга
— Понимание CPL, CAC, CR, CTR, ROMI и веб-аналитики
— Умение самостоятельно запускать проекты и оценивать их результат
— Умение отличить хороший копирайт/дизайн от плохого и объяснить свою точку зрения
— Желателен опыт взаимодействия с разработчиками и техническими командами
— Самостоятельность в принятии решений и умение брать на себя ответственность
— Быстрая адаптация к изменениям и гибкость

Откликнуться с рекомендательными письмами: тут

#b2b #marketing #middle #wim

⏮Разместить вакансию — здесь⏭

Читать полностью…

Project Manager в MOVmedia

Удаленка, З/П обсуждается индивидуально

MOVmedia — cтудия информационного дизайна. Помогаем крупным компаниям выделять главное, структурировать сложное и представлять информацию ярко, понятно и без потери смысла.

Что нужно делать
— Погружаться в задачи клиента, консультировать и вести проекты «под ключ»
— Управлять бюджетом, защищать его и следить за маржинальностью проектов
— Подбирать и координировать команду исполнителей
— Готовить коммерческие предложения под запрос клиента
— Быть связующим звеном между клиентом и командой
— Участвовать в разработке новых решений и продуктов для клиентов

Какие требования
— Обязательный опыт управления проектами в агентстве от 2х лет
— Опыт работы с творческими командами: дизайн, анимация, видеопродакшен, типография
— Понимание специфики информационного дизайна: инфографика, презентации, видеографика
— Опыт работы с генеративными и другими нейросетями
— Опыт работы в таск-трекерах, особенно Notion
— Опыт подготовки коммерческих предложений под индивидуальные запросы клиентов
— Самостоятельность, ответственность и умение доводить задачи до результата

Откликнуться с резюме и портфолио (при отклике укажите, что увидели вакансию в канале A-Teams): ТГ — @alisha_astaeva

#projectmanagement #middle #movmedia

⏮Разместить вакансию — здесь⏭

Читать полностью…

Руководитель контент-маркетинга / Head of SMM в Феномен Культуры

Гибрид, офис в Москве, З/П обсуждается индивидуально

Феномен Культуры — проект атмосферных концертов в изысканных и исторических локациях Москвы. Создаём музыкальные вечера, где музыка, архитектура и атмосфера становятся единым впечатлением.

Что нужно делать
— Разрабатывать и реализовывать SMM- и контент-стратегию с фокусом на продажи билетов
— Выстраивать контент-воронку: от первого касания с брендом до покупки
— Формировать контент-планы и понимать роль каждого формата в воронке
— Придумывать небанальные концепции, рубрики, Reels и Stories
— Создавать контент, который продаёт через атмосферу и эмоцию, а не только через прямые анонсы
— Ставить чёткие задачи фотографам, видеографам и дизайнерам, контролировать результат
— Анализировать метрики, формулировать гипотезы и на их основе улучшать контент
— Следить за трендами и адаптировать их под эстетику и стиль бренда

Какие требования
— Опыт в SMM / контент-маркетинге от 3х лет
— Умение мыслить одновременно креативно и стратегически
— Понимание, как контент влияет на воронку и продажи
— Сильная насмотренность и чувство визуальной эстетики
— Умение самостоятельно придумывать идеи и форматы, а не только реализовывать готовый контент-план
— Опыт работы с Reels, Stories и другими форматами социальных сетей
— Опыт управления фотографами, видеографами, дизайнерами и другими подрядчиками
— Умение ставить чёткие задачи и писать понятные брифы
— Умение анализировать метрики, находить причины изменений и формулировать гипотезы
— Самостоятельность, инициативность и ответственность за результат

Тестовое задание будет предложено на следующих этапах отбора.

Откликнуться: тут

#smm #content #marketing #head #феноменкультуры

Читать полностью…

Операционный директор с функцией развития проекта (B2B для B2B) в SENCE

Удаленка, З/П обсуждается индивидуально

SENSE — маркетинговое международное агентство Саши Гончаровой.

Что нужно делать
— Управлять всеми внутренними процессами агентства
— Развивать отдел реализации / маркетинга / продаж
— Выстраивать систему работы с клиентами
— Управлять руководителями направлений
— Отвечать за качество реализации проектов
— Контролировать финансовые показатели
— Внедрять автоматизацию и новые процессы
— Масштабировать агентство в международное пространство

Какие требования
— Обязательный опыт работы с B2B
— Опыт работы в развитии маркетингового агентства полного цикла
— Опыт работы в проектах с ежегодной выручкой от 90 млн и выше
— Обязательный опыт управления агентством или digital-бизнесом
— Опыт управления командой от 20 человек
— Опыт работы с B2B-клиентами
— Системное мышление
— Любовь к цифрам
— Умение принимать сложные решения
— Высокий уровень ответственности
— Желание строить компанию, а не просто выполнять функции
— Опыт развития проектов желательно в вектор международный
— Понимание, как действия влияют на результаты и как их измерять
— Понимание маркетинга

Тестовое задание будет предложено на следующих этапах отбора.

Откликнуться: ТГ — @kaverina_ira

#operations #businessdevelopment #chief #sence

Читать полностью…

Контент-продюсер для соцсетей в THE CULTT

Гибрид, офис в Москве, З/П обсуждается индивидуально

THE CULTT — крупнейшая в России ресейл-платформа сумок и аксессуаров мировых брендов.

Что нужно делать
— Развивать и реализовывать контент-стратегию бренда
— Планировать и публиковать контент на всех площадках бренда вместе с креатором, следить за регулярностью и качеством выхода
— Адаптировать контент под особенности разных платформ
— Управлять контент-производством: ставить задачи внутренним и внешним креаторам, дизайнерам и монтажёрам, контролировать сроки и качество результата
— При необходимости самостоятельно снимать видеоконтент, монтировать простые Reels / Stories и собирать базовые визуальные материалы без привлечения команды на каждую задачу
— Контролировать визуальный и стилистический уровень контента
— Придумывать новые рубрики, форматы и механики вовлечения, тестировать гипотезы и масштабировать работающие решения
— Анализировать результаты контента, делать выводы о том, какие форматы и темы работают лучше, и предлагать идеи для их дальнейшего масштабирования
— Постоянно искать идеи, героев, продукты и возможности внутри бренда, которые можно превратить в актуальный и органичный контент

Какие требования
— Опыт работы в SMM от 1 года и способность самостоятельно отвечать за социальные сети бренда
— Сильный интерес к моде и премиальному сегменту: следить за индустрией, брендами, героями, трендами и понимать её визуальный и культурный контекст
— Хорошая насмотренность в fashion, luxury, digital, медиа и социальных сетях
— Понимание механик социальных сетей и того, как люди потребляют контент на разных площадках
— Умение мыслить стратегически, но оставаться близко к ежедневному контенту
— Навык управления контент-производством и работы с креаторами, дизайнерами, монтажерами и подрядчиками
— Готовность при необходимости самостоятельно снять, смонтировать или собрать несложный контент
— Умение работать с аналитикой: понимать удержание, вовлечение, охваты и другие ключевые показатели, находить закономерности и превращать их в конкретные решения
— Умение объяснить, почему контент сработал или не сработал, и понимать, что нужно изменить или масштабировать дальше
— Высокая самостоятельность и ответственность за финальный результат
— Умение быстро работать с обратной связью и двигаться дальше без потери темпа
— Алгоритмы вызывают у вас любопытство, а не фрустрацию
— Опыт работы с fashion, lifestyle или luxury-проектами будет плюсом
— Опыт работы с инфлюенсерами, героями и экспертным контентом будет плюсом

Откликнуться: тут

#content #producing #smm #middle #thecultt

⏮Разместить вакансию — здесь⏭

Читать полностью…

Коммуникационный дизайнер в Breffi

Удаленка, З/П обсуждается индивидуально

Breffi — фармацевтическое маркетинговое агентство. Мы продвигаем бренды и препараты для крупнейших фармкомпаний: от Big Pharma до инновационных российских и европейских производителей.

Что нужно делать
— Создавать карточки и контент для социальных сетей, рекламные баннеры и другие промоматериалы
— Разрабатывать презентации, в том числе интерактивные
— Проектировать промолендинги и сайты спецпроектов
— Создавать дизайн печатных материалов
— Придумывать креативные концепции и визуальные решения
— Развивать согласованную стилистику проекта на разные форматы и носители
— Работать над проектами вместе с арт-директором и другими участниками команды

Какие требования
— Опыт коммерческого дизайна от 2х лет
— Уверенное владение Figma: Auto Layout, компоненты, аккуратная и понятная структура файлов
— Владение Adobe Photoshop и Illustrator
— Умение использовать нейросети в работе с визуалом
— Понимание принципов верстки
— Умение работать как с собственной концепцией, так и внутри уже согласованной стилистики проекта
— Наличие портфолио с реализованными коммерческими проектами
Будет плюсом:
— Знание основ препресса: цветовые профили, вылеты и подготовка макетов к печати
— Опыт работы с проектами в pharma / medtech / healthcare
— Базовые навыки motion-дизайна
— Опыт самостоятельной вёрстки сайтов на конструкторах

Тестовое задание будет предложено на следующих этапах отбора.

Откликнуться с портфолио: почта — ocmbreffi@gmail.com

#design #middle #breffi

Читать полностью…

Продюсер вертикальных видео в YELLOW YETI

Удаленка, проектная работа, З/П обсуждается индивидуально

YELLOW YETI — креативное агентство стратегического digital-маркетинга.

Что нужно делать
— Участвовать в разработке концепций вертикальных видео совместно с креативной командой
— Расписывать синопсисы и концепты отдельных роликов
— Подбирать и управлять подрядчиками (сценаристы, операторы, монтажёры)
— Подготавливать брифы для сценаристов, продакшенов и монтажёров
— Контролировать качество: правки сценариев, съёмок и монтажа
— Работать с KPI: достижение целевых показателей просмотров

Какие требования
— Подтверждённый опыт ведения проектов с вертикальными видео (Reels, TikTok, Shorts, VK Видео)
— Понимание того, что нужно сделать, чтобы видео «залетело»
— Насмотренность и вкус: умение подбирать референсы, оценивать эффективность креатива и знание трендов
— Сильные продюсерские навыки: умение работать с креаторами и командами и находить сильных специалистов для реализации проекта
— Возможность присутствовать на съемках по проекту
— Понимание механик удержания внимания: хуки, композиция кадра, динамика монтажа, сторителлинг, использование мемов и трендов
— Будет большим плюсом, если в твоём пуле уже есть сильные сценаристы, операторы и монтажёры, которые специализируются на вертикальных форматах
Будет плюсом:
— Понимание технической стороны набора просмотров у вертикальных видео
— Опыт запуска и «прогрева» аккаунтов
— Знание нюансов публикации: тайминги, алгоритмы, инструменты, ключевые слова и т.д.
— Инициативность во внедрении новых форматов и инструментов

Откликнуться с резюме и портфолио работ: ТГ — @YY_AGENCYHR

#producing #video #middle #yellowyeti

Читать полностью…

AI-креатор / SMM-креатор в Sempre

Удаленка, З/П обсуждается индивидуально

Sempre — креативное AI-агентство для девелоперов. Среди клиентов — ПИК, Level Group, MR Group, Sminex и Брусника. Ищем человека, который возьмёт на себя клиентов и производство AI-контента.

Что нужно делать
— Анализировать бренд, аудиторию, конкурентов и тренды; собирать стратегию, рубрикатор и контент-план
— Создавать внешность, характер и легенду AI-амбассадора, сохранять консистентность персонажа
— Делать от 30 роликов и до 10 каруселей/постов на проект: генерация, монтаж, звук, субтитры, обложки
— Работать с рендерами, интерьерами и городской средой; придумывать локальные сюжеты и нативно встраивать бренд
— Смотреть аналитику, быстро тестировать гипотезы и масштабировать форматы с целевыми охватами

Какие требования
— Сильный вкус, насмотренность и понимание коротких видео
— Опыт в дизайне, фото или видео будет плюсом
— Уверенные навыки монтажа и способность довести ролик до публикационного качества
— Практический опыт с GPT, Seedance, Kling, Nano Banana/Seedream и другими AI-инструментами
— Опыт с ElevenLabs, Suno и липсинком
— Готовность быстро осваивать новые инструменты
— Самостоятельность
— Наличие портфолио, где видны SMM-мышление и умение придумывать

Откликнуться: тут

#creative #smm #ai #middle #sempre

Читать полностью…

PR-менеджер в LOUDER

Гибрид, офис в Москве, З/П обсуждается индивидуально

LOUDER — агентство интегрированных маркетинговых коммуникаций. Агентство разрабатывает коммуникационные платформы и имиджевые кампании для брендов, реализуя их во всех каналах коммуникации (онлайн и офлайн).

Что нужно делать
— Участвовать в подготовке и защищать предложения для клиентов
— Самостоятельно вести проекты: готовить презентации, составлять сметы, реализовывать проекты, планировать и контролировать бюджет
— Вести отчетность по проектам, выполнять KPI проектов, соблюдать сроки
— Подбирать площадки для спецпроектов, коммуницировать со всеми подрядчиками
— Вести документооборот с клиентами и подрядчиками
— Подготавливать реализованные кейсы для портфолио агентства

Какие требования
— Релевантный опыт работы в агентствах в PR-коммуникациях
— Опыт самостоятельного ведения проектов
— Опыт работы с крупными брендами
— Понимание трендов и насмотренность
— Высокие коммуникативные навыки, многозадачность и четкий тайм-менеджмент
— Умение принимать решения и нести ответственность за результат
— Ответственность, инициативность и системный подход

Откликнуться с портфолио (при наличии): почта — e.morozova@louder.ru (при отклике укажите, что увидели вакансию в канале A-Teams)

#pr #communications #middle #louder

⏮Разместить вакансию — здесь⏭

Читать полностью…

Lead Designer в Яндекс Карты

Гибрид, офис в Москве, З/П обсуждается индивидуально

Яндекс Карты — это бесплатный картографический сервис компании Яндекс, который помогает находить адреса, организации и строить маршруты передвижения. Яндекс Картами ежемесячно пользуются 95 миллионов человек, а на технологиях Карт работают многие важные для жизни сервисы.

Что нужно делать
— Создавать дизайн для онлайн- и офлайн-форматов: in-app-коммуникаций, лендингов, рассылок, OOH-носителей, иллюстраций, видео, мерча и презентаций. Каждый ваш проект поможет донести ценность продукта до многомиллионной аудитории
— Находить сильные решения в рамках бренда, развивать существующие подходы и следить за качеством всей визуальной коммуникации Карт, усиливая их узнаваемость
— Супервизировать работу агентств, дизайнеров, иллюстраторов и моушен-дизайнеров: ставить задачи, давать понятный фидбэк и контролировать качество результата

Какие требования
— Умение работать в рамках айдентики бренда, ориентироваться в гайдлайнах и понимание, как развивать визуальный стиль, не теряя узнаваемость
— Владение Figma и основными продуктами Adobe, понимание принципов работы с диджитал- и офлайн-форматами, знание, как работать с AI-инструментами
— Понимание, что дизайн должен решать задачи, и умение защищать и обосновывать свои решения
— Внимательность к деталям, срокам и качеству результата даже в условиях сжатых дедлайнов
— Умение работать с задачами разного масштаба: от быстрых материалов до комплексных кампаний
— Умение организовывать рабочий процесс: планировать этапы, расставлять приоритеты, вовремя подсвечивать риски
— Умение работать в команде: умение договариваться, слышать обратную связь и давать конструктивный фидбэк

Тестовое задание будет предложено на следующих этапах отбора.

Откликнуться: тут

#design #senior #lead #яндекскарты

Читать полностью…

В рубрике #карьерныйпуть мы говорим со специалистами из индустрии о том, как строился их карьерный путь: через разные роли, компании и решения.

⏪Маша Троицкая — бренд-дизайнер, лид команды бренд-дизайнеров Т-Банка.⏩

Я закончила СПбГХПА им. Штиглица — художественно-промышленную академию в Санкт-Петербурге, которую многие до сих пор называют «Мухой».

Работать и во время учебы мне страшно хотелось. На втором курсе я работала в диджитал-студии, и офиса у нас не было. Тогда казалось, что это жутко современно, сейчас я понимаю, что там просто не было денег. Даже не помню, как называлось это место.

Потом работала на стажировке в дизайн-студии GRADI. Это была студия такого старого образца, редкость сейчас. Во-первых, у них была своя полиграфия. Во-вторых, там нужно было звонить в соседнюю комнату менеджеру по телефону. Я была в шоке, это был 2018 год.

После двух лет фрилансов, случайных проектов и стажировки я решила искать уже серьезную работу. Так я попала в диджитал-агентство Nimax и проработала там пять с половиной лет.

Это была непростая и очень интересная работа. Мне было 19, средний возраст коллег — около 25, а я параллельно училась на четвертом курсе. Начинала младшим дизайнером и делала все подряд: ретушировала фотографии, собирала баннеры, готовила макеты к печати, делала коммуникационные карточки для соцсетей. Постепенно я росла и набивала руку: делала айдентики, руководства по стилю, кейс-вижуалы, рекламные кампании. В итоге выросла в самостоятельного бренд-дизайнера.

Параллельно с основной работой я все время что-то еще рабочее делала: принимала участие в записи образовательных курсов, писала статьи, участвовала в экспертных лекциях, записях образовательных видео. Принимала участие в конкурсах, например, пробовала силы в Russian Design Cup.

⏪А еще я завела дизайн-канал в Telegram. Неожиданно это стало поворотным моментом: я познакомилась с классными и опытными специалистами из индустрии, меня стали замечать в профессиональном сообществе.⏩

В 2023 году я решила менять работу. Мне хотелось попробовать себя в продукте — что такое работа в студии или агентстве, я уже понимала.

Я не увольнялась сразу, а продолжала работать в Nimax и параллельно искать новое место. Это непросто: по сути, получалось две работы одновременно. Но я не знала, как скоро найду новое место, поэтому совмещала.

Только в Яндекс я собеседовалась на три вакансии, и, как мне казалось, доходила уже до финала, но мне отказывали. Через три месяца плотных поисков на меня вышла HR из Т-Банка и предложила вакансию старшего бренд-дизайнера. Все сложилось! Еще через месяц я перешла на работу в продукт, а затем переехала в Москву.

Я нахожусь в декрете, из которого скоро собираюсь выходить. В сентябре 2025 года я родила чудесную дочку. Весь этот год я продолжала работать, но не на основной работе. Я проводила консультации для дизайнеров и бизнеса, принимала участие в открытых портфолио-ревью, провела офлайн-лекцию на Кайференции от Pragmatica. За этот год у меня появилось менторство, им я тоже регулярно занимаюсь.

В грядущей работе мне как лиду дизайн-команды будет интересно развивать большую визуальную систему, которой обладает Т-Банк, а еще — растить творческих людей, чтобы они при этом были счастливы, им нравилось работать с таким, как ты, руководителем, в этом коллективе.

⏪Планы дальше — становиться все большей опорой себе и другим. Быть готовой адаптироваться и меняться. Развивать насмотренность и глубже познавать контекст. Мы живем в слишком меняющемся мире, что чтобы что-то точно планировать. Я бы хотела быть сильной, работоспособной и не забывать о том, что у меня творческая профессия.⏩

ℹ️ Прошлый пост из рубрики #карьерныйпуть ➡️ от Ани Рыбкиной

Читать полностью…

Brand Manager в LR group

Офис, Москва, З/П обсуждается индивидуально

LR Group — многопрофильная группа компаний, объединяющая проекты в сфере ритейла. ЛР Ритейл — часть группы компаний LR Group, объединенных идеями познания окружающего мира, любви к животным, заботе о природе, поиском новых положительных эмоций и впечатлений, а также приобщения к прекрасному.

В настоящее время команда ЛР Ритейл развивает три fashion-проекта на российском рынке — inni, wandu и Hazzys и ищет бренд-менеджера, который усилит команду.

Что нужно делать
— Управлять брендом через ключевые бизнес-метрики и участвовать в выполнении P&L
— Развивать товарную матрицу: участвовать в формировании ассортимента, категорий и сезонных коллекций
— Анализировать продажи, маржинальность и оборачиваемость, готовить выводы и предложения
— Синхронизировать продукт, маркетинг и продажи для достижения коммерческих целей
— Контролировать консистентность бренда во всех каналах: retail, e-commerce, партнёры
— Участвовать в ценообразовании, промо-активностях и планировании коллекций
— Взаимодействовать с международными партнёрами и внутренними командами (закупки, retail, маркетинг)

Какие требования
— Опыт работы бренд-менеджером в семгменте fashion / lifestyle
— Понимание принципов управления ассортиментом и товарной матрицей
— Опыт работы с P&L и коммерческими показателями
— Сильные аналитические навыки и умение работать с данными
— Насмотренность в моде, понимание трендов и рынка
— Опыт кросс-функционального взаимодействия
— Знание английского языка будет преимуществом

Откликнуться: тут

#brand #fashion #senior #lrgroup

⏮Разместить вакансию — здесь⏭

Читать полностью…

Как убедить команду сделать то, что она делать совсем не хочет?

Поговорили с Кириллом Пшинником, сооснователем и CEO онлайн-университета Zerocoder.

⏪В этом году Кирилл принял решение обучить всех сотрудников вайб-кодингу, и несмотря на несколько неудачных попыток и скепсис со стороны «не технарей» — идея сработала!⏩

🔽Вот его советы:

1️⃣Не бойтесь на время стать «плохим» начальником

Частая и оправданная форма сопротивления инициативам: “У меня вообще-то есть личная жизнь.” После этих слов легко пожалеть коллег и забросить непопулярную идею. В этот момент нужно вспомнить, что в долгосрочной перспективе инновации обычно имеют обратный эффект. Но чтобы к ним прийти нужно преодолеть барьер изначального дискомфорта.

2️⃣Не затягивайте с «мягкими импульсами»

Обрисовать ситуацию, ободрить и мягко попросить чем-то заняться «когда будет свободная минутка» — может хорошо работать с отдельными людьми и в личном общении, иногда на очень маленькую команду. Если вы работаете с большим штатом сотрудников, задавать четкие рамки — ваша лидерская обязанность.

3️⃣Дисциплина открывает дверь, личная выгода заставляет продвигаться

Поставив четкую задачу, вы все еще рискуете, что подчиненные будут участвовать в ваших инициативах «для галочки». Чтобы формальная обязанность превратилась в реальный навык, сотруднику нужно дать ответ на вопрос: «Что с этого лично мне?». Как только человек видит, что инструмент забирает на себя рабочую головную боль, сопротивление сменяется азартом.

4️⃣Сопротивление — это абсолютно естественно

Сопротивление изменениям, даже позитивным — часть нашей физиологии. От него не получится избавиться раз и навсегда, но есть способы внедрять новое более мягко:
• Не пытайтесь освоить все сразу;
• Двигайтесь короткими итерациями;
• Помните, что дискомфорт — это точка роста.

5️⃣Используйте чужие успехи

Одного энтузиазма со стороны руководителя мало. Лучший способ окончательно убедить коллег — показать счастливых коллег в соседнем офисе. Это может быть пример другой компании или выборка инициативных сотрудников, которые первыми включатся в вашу идею.

6️⃣Не теряйте уверенность

Даже если в команде вас никто не поддерживает, будьте уверены в своей идее. Конечно, при условии, что с вашей стороны есть здравый расчет. Одиночество в точке решения — это нормальная цена за масштаб, а сомнения сотрудники распознают моментально, и еще меньше хотят в чем-либо участвовать.

Больше инсайтов в материале на сайте: https://www.setters.media/post/kak-zastavit-komandu-vyjti-iz-zony-komforta

Читать полностью…

Арт-директор в МТС

Гибрид, офис в Москве, З/П обсуждается индивидуально

МТС — это цифровая экосистема. Мы создаём и развиваем сервисы в сфере мобильной связи, больших данных, искусственного интеллекта, облачного хранения, медиа и финансов — все они делают жизнь людей проще и интереснее.

Сейчас мы в поиске Арт-директора для платформы «Мой МТС». В зоне ответственности — мобильное приложение, сайт, личный кабинет, а также поддержка дизайна внутри приложения за пределами телекома: финтех, семейные сервисы, программа лояльности и другие.

Что нужно делать
— Развивать пользовательский опыт Мой МТС и формировать долгосрочное видение развития дизайна
— Руководить командой дизайнеров, лидов, редакторов, CJE и Design Ops
— Вместе с CPO и PO определять приоритеты развития продукта
— Участвовать в формировании бэклога продуктовых команд и помогать командам держать фокус на задачах связанных с улучшением пользовательского опыта
— Проводить дизайн-ревью и помогать продуктовым командам находить сильные решения
— Запускать и развивать исследования, проверять гипотезы и принимать решения на основе данных. Большой плюс – в компании есть UX-лаборатория
— Развивать единый дизайн-подход и масштабировать лучшие практики на все продуктовые направления
— Развивать команду, процессы и культуру дизайна
— Быть партнером для CPO, Product Owner’ов, аналитиков и разработки, представляя интересы пользователей и дизайна в продуктовых решениях

Какие требования
— Опыт работы в дизайне от 6 лет
— Опыт управления большой дизайн-командой
— Умение проектировать сложные цифровые продукты и системно работать с пользовательскими сценариями
— Способность принимать решения на основе исследований, данных и продуктовых метрик
— Понимание, как дизайн влияет на конверсию, удержание, лояльность и бизнес-результат
— Понимание типов исследований, фреймворков и методологий поиска решений, проверки гипотез, экспериментов и знание, как работать с A/B-тестами
— Понимание технических ограничений и умение эффективно работать в связке с разработкой и продуктом
— Системное мышление, умение договариваться, объединять людей вокруг общей цели и брать ответственность за результат
— Опыт построения, развития и масштабирования дизайн-систем и умеет использовать их как инструмент повышения качества и скорости разработки продуктов

Откликнуться: тут

#design #senior #мтс

⏮Разместить вакансию — здесь⏭

Читать полностью…

Коллеги, чтобы вы не заскучали в последний летний уикенд, напоминаем — вместе с друзьями из Eburet мы разыгрываем три полюбившихся всем айтема!

Забрать можно будет в любимом цвете на выбор💚

Как принять участие в конкурсе смотрите в нашем посте

Читать полностью…

Product Owner в MAGNIT OMNI

Удаленка или гибрид, офис в Москве или Краснодаре, З/П обсуждается индивидуально

MAGNIT OMNI — крупнейший офлайн-ритейлер в России, который активно развивает e-commerce направление.

Сейчас мы в поиске Product Owner для новых сервисов Магнит.Аптека (фармтех).

Что нужно делать
— Отвечать за развитие продукта от идеи до бизнес-результата: формировать стратегию, определять приоритеты, запускать новые возможности и измерять их влияние на ключевые метрики
— Переосмысливать и трансформировать бизнес-процессы Магнит Аптек, находить новые точки роста и повышать эффективность сервиса
— Улучшать клиентский путь: исследовать поведение пользователей, искать барьеры, тестировать гипотезы и запускать решения, которые делают сервис проще и удобнее
— Работать на стыке продукта, коммерции, маркетинга, аналитики и технологий, объединяя разные команды вокруг общих целей
— Формировать и защищать продуктовую стратегию, принимать решения на основе данных и пользовательских исследований
— Управлять продуктовым бэклогом и отвечать за достижение ключевых бизнес-метрик

Какие требования
— Опыт запуска и развития продуктов с нуля
— Опыт развития цифровых продуктов и управления их полным жизненным циклом
— Умение работать с данными, исследованиями и превращать инсайты в продуктовые решения
— Мышление не только фичами, но и бизнесом: понимание, как продукт влияет на выручку, прибыль и клиентскую ценность
— Готовность развивать принципиально новые для рынка сервисы
— Любовь к поиску нестандартных решений и отсутствие страха менять существующие процессы
— Умение объединять команды вокруг общей цели и доводить инициативы до результата

Откликнуться: тут

#product #senior #magnitomni

⏮Разместить вакансию — здесь⏭

Читать полностью…

⚡️Под конец лета — разыгрываем три Ебурета

Август вот-вот закончится, но мы не хотим отпускать его, не оставив что-нибудь яркое и веселое на память. Поэтому посовещались с друзьями из Eburet и решили затестить прото-дроп.

⏪Осенью бренд перейдет на новую модель: постоянная линейка сократится до 10 позиций, а новые экспериментальными айтемы будут появляться в магазине маленькими дропами ⏩

До 30 августа Eburet проводит крупнейшую распродажу и это последний шанс купить полюбившиеся предметы.

Ну а три, как договаривались, мы подарим 🔽

Что можно выиграть:
• EBURET
• EBURET МИНИ
• ВАЛЕРА+

В любимом цвете из каталога на выбор!

Для участия нужно подписаться на каналы:
@setters
@settersmedia_news
@huggabletalents
@brandwatching
@omanko_news
@eburet_studio

И нажать кнопку «Участвовать»

Конкурс пройдет с 27.08 по 2.09 2026г. Бот автоматически выберет победителей.

Правила конкурса

Желаем удачи! 🤍

Участников: 69
Призовых мест: 3
Дата розыгрыша: 17:00, 02.09.2026 MSK (6 дней)

Читать полностью…

Fashion Product Lead в ProvoCanto

Удаленка, З/П от 150 000 рублей

ProvoCanto — компания, которая занимается продажей стильной женской одежды. К настоящему моменту один из брендов нашей компании входит в ТОП-20 поставщиков на маркетплейсе Wildberries.

Что нужно делать
— Управлять ассортиментной матрицей: что производим, в каком объёме, в какие сроки и почему именно это
— Выявлять точки роста: новые категории, carry-over модели, перспективные направления — с опорой на аналитику, рынок и собственную насмотренность
— Контролировать unit-экономику по SKU: маржа, оборачиваемость, остатки, выкуп, возвраты
— Анализировать коммерческий потенциал моделей: что масштабировать, что дорабатывать, что выводить из ассортимента
— Участвовать в производственном цикле: согласование образцов, контроль качества, работа с фабриками по посадке, конструкции и материалам
— Планировать закупки под сезон совместно с логистикой: объёмы, размерные ряды, сроки запуска
— Координировать работу категорийных менеджеров: ставить задачи, контролировать сроки и качество результата
— Взаимодействовать с продажами и маркетингом по приоритизации ассортимента, запуску новинок и улучшению показателей выкупа
— Выстраивать системный процесс запуска продукта: от идеи и аналитики до производства, поставки и оценки результата

Какие требования
— Обязательный опыт в fashion от 3х лет: вы понимаете продукт изнутри — как одежда создаётся, а не только как продаётся
— Опыт работы с контрактным производством: фабрики, образцы, ОТК, сроки запуска коллекций
— Понимание коммерческой стороны продукта: умеете считать unit-экономику, видите разницу между оборотом и прибылью
— Опыт работы с маркетплейсами: знаете специфику WB/Ozon — сезонность, выкуп, карточки, акции, возвраты
— Умение принимать ассортиментные решения на основе аналитики, рынка и коммерческого потенциала продукта
— Опыт управления или координации команды (пусть даже небольшой)
— Самостоятельность в принятии решений: не ждёте, пока скажут, что делать, а видите задачу и предлагаете решение

Откликнуться: тут

#fashion #product #lead #provocanto

⏮Разместить вакансию — здесь⏭

Читать полностью…

Когда никто не знает правильного ответа — нужно импровизировать

Заметили закономерность: хорошие импровизаторы мыслят похоже. Неважно, выступают они на сцене, управляют компанией, ведут переговоры или собирают команду, — в основе всегда одни и те же принципы, и всего их пять.

Правило №1. «Да, и…»
Первый принцип — умение принимать реальность как факт. Суть правила — отпустить несбывшиеся ожидания и работать с тем, что есть прямо сейчас.

Правило №2. «Сделай из партнера звезду»
В жизни мы почти всегда сосредоточены на себе. Импровизация предлагает сместить фокус на человека рядом — внимательно слушать, стать опорой, подсветить чужие сильные стороны.

Еще три правила — по ссылке.

Читать полностью…

SMM-менеджер в Zielinski & Rozen

Офис, Москва, З/П обсуждается индивидуально

Zielinski & Rozen — бренд нишевой парфюмерии, история которого начинается в 1905 году. Сегодня Zielinski & Rozen возглавляет единственный парфюмер и идеолог Эрез Розен, продолжающий традиции своего прадеда — аптекаря, создававшего ароматы ещё в начале XX века.

Что нужно делать
— Вести социальные сети бренда
— Разрабатывать и вести ежемесячный контент-план с учетом брендовых кампаний, мероприятий, инфлюенсеров и social-first контента
— Создавать концепции, идеи, брифы и сториборды
— Коммуницировать с блогерами и партнерами, искать новых героев
— Бюджетировать, организовывать и сопровождать съемки, координировать контент-креаторов и постпродакшн
— Поддерживать SMM для мероприятий, коллабораций и специальных проектов
— Ежедневно взаимодействовать с аудиторией и мониторить социальные сети
— Анализировать эффективность контента и оптимизировать SMM-стратегию
— Отслеживать актуальные тренды и адаптировать контент-стратегию
— Готовить презентации под различные запросы (активности бренда, мероприятия, партнерства, отчеты и т. д.)
— Вести документооборот отдела
— Контролировать статусы доставок, коммуницировать с курьерскими службами
— Собирать и структурировать информацию для внутренних и внешних материалов
— Вести рабочие таблицы и базы данных
— Искать и собирать необходимую информацию/материалы по запросам руководителя и команды

Какие требования
— Высшее образование в сфере маркетинга, рекламы и связей с общественностью, журналистики
— Опыт работы в SMM / PR от 2х лет
— Свободное владение устным и письменным английским языком
— Владение Adobe Photoshop, CapCut (или аналоги), Figma
— Опыт развития аудитории и повышения вовлеченности
— Отличное знание социальных сетей и инструментов SMM-аналитики и управления контентом
— Сильные навыки копирайтинга, сторителлинга и презентации
— Умение самостоятельно вести несколько проектов в динамичной среде
— Креативность, инициативность, исполнительность, коммуникабельность и умение работать в команде
— Понимание tone of voice бренда и умение его выдерживать

Откликнуться: тут

#smm #pr #middle #zielinskiandrozen

⏮Разместить вакансию — здесь⏭

Читать полностью…

Продуктовый маркетолог в Контур

Удаленка или гибрид, офис в Москве, З/П обсуждается индивидуально

Контур — экосистема продуктов, которой пользуется каждый третий бизнес в России. Ищем коллег в команды Диадока, Фокуса, Маркета и КЭДО.

Что нужно делать
— Участвовать в разработке маркетинговой стратегии сегмента и отвечать за ее реализацию по закрепленным продуктам и направлениям
— Выводить новые функциональности на рынок: определять целевую аудиторию, ценностное предложение, каналы продвижения, метрики и план запуска
— Формировать план продвижения продукта, координировать его исполнение и оценивать эффективность маркетинговых активностей
— Определять ключевые маркетинговые метрики, анализировать итоги запусков и находить точки роста
— Исследовать рынок, клиентские сегменты и динамику продаж
— Управлять юнит-экономикой продукта, каналами продвижения и продаж, чтобы достигать целевых показателей рентабельности

Какие требования
— Опыт в продуктовом маркетинге B2B IT от 3х лет (преимущественно в SaaS-продуктах)
— Умение работать с юнит-экономикой: рассчитывать CAC, LTV и маржинальность, прогнозировать окупаемость
— Навыки проведения маркетинговых исследований для поиска и проверки ценности продукта
— Умение формулировать ценностное предложение и доносить его до клиента
— Знание принципов разработки GTM-стратегии и оценки эффективности маркетинговых активностей
— Лидерские качества и умение вести команду к результату

Тестовое задание будет предложено после собеседования.

Откликнуться: тут

#product #marketing #senior #контур

⏮Разместить вакансию — здесь⏭

Читать полностью…

Является ли основанием для отказа длительный опыт работы в одной компании с вертикальным ростом?

⏮ На вопрос от подписчика ответит Даша Лукина, автор каналов etc.by Dasha Lukina о международной карьере и Вакансии от Даши Лукиной с вакансиями по всему миру, бренд-маркетинг и карьерный консультант, founder карьерного сервиса для нелинейных треков Freckle.Careers.⏭

У меня самой была такая ситуация: в первой компании, SETTERS, я проработала 7 лет, прежде чем уйти. Причем я не просто меняла работу — я еще и релоцировалась в Европу.

Основанием для отказа может стать все что угодно, что для конкретной компании является барьером или красным флагом. Поэтому важно заранее понять, какие возражения могут возникнуть у работодателя и как с ними работать.

Первое возможное возражение: человек 10 лет находится в рамках одной системы и контекста — с теми же инструментами, людьми и подходами. А наш рост во многом зависит от того, как развиваются люди вокруг. Если у тебя руководитель годами не заинтересован в развитии, твой рабочий кругозор тоже может оставаться в его границах.

Второе: человек в зоне комфорта.Мы быстрее обучаемся и приносим новые подходы, когда находимся в легком дискомфорте. За 10 лет в одной компании твои недостатки могут перестать замечать из-за лояльности, особенно если карьерный трек не менялся. Тогда рекрутер видит операционного специалиста, который умеет поддерживать существующие системы. А если ты откликаешься в стартап, где все нужно строить с нуля, возникает вопрос: умеешь ли ты строить или только поддерживать.

С этим можно работать — и на этапе резюме и сопроводительного, и на собеседовании.

Главное — показать, как менялись твои обязанности. На моем примере: я пришла ассистентом руководителя / контент-менеджером, дальше проектный менеджер, руководитель контента, бренд-менеджер, бренд-директор. Мой трек постоянно развивался, и я могу четко объяснить, в какой момент, за какими скиллами я шла и какие результаты показывала.

Чтобы перейти в контент-менеджмент, я забирала не только операционные задачи, но и trend-watching, анализ конкурентов в соцсетях, изучала программы для контента. Чтобы вырасти от бренд-менеджера до бренд-директора, у меня появились люди в подчинении и стратегический взгляд: я не просто выполняла задачи, а создавала стратегии и системы оценки эффективности — то есть выходила на директорский уровень еще до самого директорства.

В резюме пропиши весь трек: когда пришел, на какую позицию, какие были обязанности и как они менялись. Покажи, что команда могла оставаться той же, но масштаб и зона ответственности росли. Например: В таком-то году пришла ассистентом, выстроила систему работы и создала внутреннюю базу знаний, затем выросла до проектного менеджера в таком-то году». Обязательно показывай, как ты училась и добирала новые навыки.

На собеседовании говори так же прямо: «Я пришла в компанию 10 лет назад, тогда было 3 сотрудника, а сейчас 133 — мы масштабировались на столько-то процентов». Не бойся подробно рассказывать, как менялась твоя роль: додумывать за тебя никто не будет. У рекрутера большая очередь сильных кандидатов, и тем, кто помогает быстро разобраться в своем опыте, отклики идут заметно легче.

Не бойся показывать дополнительное образование, курсы, part-time или консалтинг — это говорит, что ты не кандидат одного места работы, а сильный специалист, который лояльно рос вместе с компанией, и зона твоей ответственности росла вместе с ним.

ℹ️ Прошлые посты в рубрике #вопросэксперту

➡️ Получаю постоянные отказы без объяснений. Как с этим быть?

➡️ Нормально ли что у меня в резюме 5 мест работы за 3 года?

Читать полностью…

Event-маркетолог в Контур

Гибрид, офис в Москве, З/П обсуждается индивидуально

Контур — экосистема продуктов, которой пользуется каждый третий бизнес в России. Ищем ведущего специалиста для продвижения продуктов Контура в B2B-сегменте через ивенты.

Что нужно делать
— Разрабатывать event-стратегию: планировать активности на год, чтобы они четко работали на выполнение бизнес-целей сегмента
— Организовывать и проводить мероприятия под ключ в онлайне и офлайне: от постановки целей и разработки концепции до координации команды и постанализа
— Анализировать эффективность канала event-маркетинга, предлагать и реализовывать мероприятия по повышению ROMI от ивентов
— Работать с внутренними заказчиками: выступать в роли эксперта, снимать потребности у продуктовых команд, формулировать цели и защищать паспорта проектов

Какие требования
— Опыт в event-маркетинге (обязательно в B2B-сегменте) от 3х лет
— Опыт планирования мероприятий на год с учетом бизнес-целей
— Наличие успешных кейсов повышения ROMI и эффективности
— Умение работать с воронкой продаж, управлять привлечением на ивенты, составлять отчеты
— Многозадачность и дисциплинированность, креативность и умение договариваться с разными командами
— Знание основных трендов ивент-индустрии

Откликнуться: тут

#event #marketing #senior #контур

⏮Разместить вакансию — здесь⏭

Читать полностью…

SERM-специалист в Reputation House

Удаленка, З/П от $1 120 до $1 350

Reputation House — глобальная IT-компания по управлению репутацией в интернете. Основное направление — end-to-end репутационный менеджмент.

Что нужно делать
— Мониторить поисковую выдачу по брендам, компаниям и персонам
— Разрабатывать стратегию по продвижению позитивного контента
— Анализировать и вытеснять негативные публикации
— Управлять бюджетом проекта, разрабатывать контент-стратегии и готовить отчеты для клиентов

Какие требования
— Опыт работы в SERM от 1 года
— Знание основ и принципов SERM, систем мониторинга и SEO-оптимизации
— Продвинутые знания SEO и инструментов мониторинга (Ahrefs, Yandex Wordstat, Topvisor), опыт в линкбилдинге и работе с нейросетями
— Английский язык на уровне от B1 (Intermediate)
— Опыт работы на международных проектах
— Ответственное отношение к срокам и результату

Откликнуться (при отклике укажите, что увидели вакансию в канале A-Teams): ТГ — @marinaaankt23

#serm #middle #reputationhouse

⏮Разместить вакансию — здесь⏭

Читать полностью…