Рекрутинг, котики и апокалипсис (Кира Кузьменко)

25 Sep 2024 19:23

💥 От заваленных собесов до оффера в крутую компанию — кейс Юлии
#кейс_ученика_hello_new_job

Новый кейс оформили 👇

💥 Как после курса Hello New Job! из 6-страничного резюме сделать ёмкое резюме под вакансию
💥 Как научиться проходить собеседования
💥 Как получить оффер не просто в «норм»-компанию, а туда, куда хотела попасть

В интервью нам Юлия подробно рассказала о своих трудностях и как ей удалось их преодолеть. Все ключевые детали мы описали в статье и приложили резюме ДО и ПОСЛЕ курса, так что кейс может быть полезен всем ищущим работу в айти и не только.

👉 Читать историю Юлии

P.S. На текущий поток курса попасть уже нельзя, но вы можете оставить почту на предзапись к VI потоку. Он стартует в феврале 25г и всем, кто оставит почту на предзапись, мы пришлём спец цену, с максимальной скидкой (такой скидки в паблике не будет). Так что, если целитесь в поиск работы в след году, оставьте нам почту, в октябре мы пришлём инфу по стоимости.

Рекрутинг, котики и апокалипсис (Кира Кузьменко)

20 Sep 2024 12:49

Мне надо напомнить вам, что сегодня — последний день, когда можно впрыгнуть в V поток курса Hello New Job!

Следующий поток — в феврале 25 года.

Если вы планируете искать работу этой осенью, то приходите за системой поиска работы! Разберётесь и научитесь искать работу раз и навсегда!

👉Купить курс можно тут👈

Рекрутинг, котики и апокалипсис (Кира Кузьменко)

11 Sep 2024 16:40

Переговоры о деньгах: ликбез
#HelloNewJob_деньги

У меня стартовал V поток Hello New Job! и я решила проапдейтить все материалы курса и добавить новых 🙈😅 Поэтому всё свободное время у меня уходит туда, а на полезные посты времени не остаётся.

Поэтому, выкладываю полезную подборку из нашего канала @hellonewjob
1. Cколько я сто́ю? Источники информации
2. Когда идти на комромиссы?
3. Сколько я сто́ю? Две главные цифры
4. Почему никто не хочет первым назвать сумму?
5. Как НЕ называть сумму в переговорах с работодателем
6. Три главных совета в переговорах о зарплате
7. Работодатель спрашивает про зарплату перед оффером. Что отвечать?

К каждой статье есть ещё чудесные мемы, созданные нашим мемологом 🟢

Рекрутинг, котики и апокалипсис (Кира Кузьменко)

06 Sep 2024 15:49

Оффер в международный gamedev — кейс ученика Hello New Job!
#кейс_ученика_hello_new_job

Мы решили, что просто отзывы на курс, это, конечно, очень круто! Но хочется больше пользы и вдохновения.
👇
Поэтому, мы начали брать интервью у наших выпускников и делать на базе интервью максимально полезный кейс, с конкретными примерами и инсайтами.

Герой сегодняшнего кейса — Виктор, он поделился примерами резюме ДО и ПОСЛЕ курса. Все подробности его пути — в статье у нас на сайте.

P.S. Ближайший поток курса стартует уже в понедельник. Сегодня до конца дня, вы можете купить его со скидкой 20%. Завтра цена вырастет.

Рекрутинг, котики и апокалипсис (Кира Кузьменко)

06 Sep 2024 11:52

Обоже мой, кто-то поставил мне платную звёздочку! Это таак приятно!

Как «спасибо» сказать 🙏
Я, правда, пока не знаю, что это значит для меня как для автора контента, копятся ли они где-то или нет, но попробую разобраться :)

Ещё раз спасибо! Реально, такой формат реакции ооочень мотивирует писать дальше полезное 💙

Рекрутинг, котики и апокалипсис (Кира Кузьменко)

04 Sep 2024 11:53

🚀 Fast Track для тех, кто хочет пройти курс с дополнительной поддержкой

Мы постоянно работаем над улучшением курса, на прошлом потоке мы запустили экспериментальный формат и назвали его Fast Track.
Что это такое? — Это прохождение курса в виде интенсива с дополнительными материалами и индивидуальным разбором кейсов.

📌 Начиная с V потока мы запускаем формат Fast track на постоянной основе и вы можете купить его в дополнение к курсу.

Зачем вам такое может быть нужно?

👉 Поддержка от ментора и комьюнити.
Поиск работы — дело стрессовое и одинокое, можно легко выгореть. На Fast Track вы будете искать работу в группе. Группа не даст вам опустить руки и поддержит, когда вам будет казаться, что ничего не получается. А ментор Fast Track даст персональный совет по вашему кейсу.

👉 Групповая работа + организация и структура
Поиск работы — это системный процесс. Чтобы держать фокус, последовательно прорабатывать каждый из этапов и не прокрастинировать, на Fast Track вы получите групповую работу по методологии Scrum. Группы объединяются близкими целями.

👉 Если найти работу надо вчера
Чтобы найти работу быстро, нужно уделить этому дополнительное время и силы. А мы дадим максимальную поддержку. Быстрая проверка гипотез, обратная связь от группы и ментора, обмен опытом и поиск лайфхаков — всё это ждёт вас на Fast Track.

👉 Индивидуальные прожарки от ментора
На курсе вы будете участвовать в групповых онлайн-практиках. На Fast Track мы подключаем эксперта-ментора и проведём дополнительные прожарки твоих CV (резюме), LinkedIn, cover letter, самопрезентации и собеседования. Больше фидбэка = эффективнее поиск.

👉 Дополнительный контент и Q&A
Курс насыщен информацией. Если у вас будут дополнительные вопросы, на Fast Track вы сможешь их задать на еженедельных Q&A с Кирой и ментором. Также вас ждут дополнительные онлайн-воркшопы и лекции на тему карьеры — для тех, кто хочет извлечь максимум пользы из курса.

❓Если у вас есть любые вопросы про курс или Fast Track 👉 задайте их боту, там сидят и отвечают живые люди.

🚀 Несколько отзывов выпускников Fast Track см на скриншотах.

***
💥 Купить курс сейчас можно со скидкой 20%: 35 200, вместо 44 000 рублей. Скидка доступна до завтра.
🚀 Fast track стоит дополнительно 15тыс и вы получаете доступ к материалам курса + 3 месяца после окончания, а также доступ в комьюнити выпускников курса, с которыми мы работаем над построением карьеры на глобал рынке.

Рекрутинг, котики и апокалипсис (Кира Кузьменко)

02 Sep 2024 11:36

Вы можете задать вопрос выпускникам курса Hello New Job! лично!

***
Пост для тех, кто планирует искать работу этой осенью. Старт V потока — 09 сентября, поэтому эту неделю я планирую рассказывать про курс много и подробно. Потому что всегда потом приходят люди и говорят: а можно вписаться в текущий поток? А нельзя :( У нас интенсив и вписаться можно только в течении 1й недели, потом всё.
***

📌Сегодня пост про отзывы.

Отзывы, я это по себе знаю, — важный критерий выбора обучения. Курсов разных много и хочется прийти туда, где без фигни, где есть система и структура, где преподаватель не сноб и нормально доносит мысли, где хорошая и поддерживающая атмосфера на курсе, где есть понятный результат от обучения. Хочется прийти учиться и не пожалеть об этом.

Какие у нас есть отзывы:

👉 С этого года мы начали просить выпускников о публичных отзывах, мы выкладываем их на сайт почти не редактируя и даём ссылку на Линкедин. Читать отзывы на сайте.
👉 Но есть те, кто не готовы делиться своими отзывами публично (по разным причинам), но готовы рассказать о своём опыте и курсе ЛИЧНО. Таких выпускников мы просим дать телеграм, чтобы будущие ученики могли задать вопросы. Чтобы получить список из 30+ выпускников, готовых поделиться отзывами, напишите боту, он даст ссылку.
👉 Несколько отзывов от выпускников я, по согласованию с ними, публикую на карточках.
👉 Предыдущие посты с отзывами см по тегу #отзывы_Hello_New_Job. Что-то я публиковала у себя в канале, что-то в канале курса (включая видео-отзывы).

💡Мне кажется важным публиковать отзывы о курсе как они есть, чтобы вы увидели, что люди приходят на курс с разными кейсами и в разных состояниях. Я делаю всё возможное, чтобы дать максимальную поддержку и структурные навыки, которым вы научитесь раз и навсегда.

***
Приходите собирать свою систему поиска работы, основываясь на бест-практис глобального рынка.
◽️Вы поймёте, что важно сделать обязательно, а что — вишенка на торте.
◽️Разберётесь с логикой работодателей и поймёте разницу в поиске работы в России и глобальном рынке.
◽️Соберёте весь инструментарий, необходимый для поиска работы прямо сейчас.
🔹Научитесь проходить с этапа на этап, доходить до финала и вести переговоры об оффере.

💥 Купить курс сейчас можно со скидкой 20%: 35 200, вместо 44 000 рублей. Скидка сгорит через 3 дня.

Рекрутинг, котики и апокалипсис (Кира Кузьменко)

28 Aug 2024 15:50

В Индии, говорят, такое — норма 🙈 Вот, что значит — рынок работодателя.

Рекрутинг, котики и апокалипсис (Кира Кузьменко)

16 Jul 2024 14:50

Важное для тех, кому я нужна в ближайшее время: я в отпуске на 2 недели.

Практически полностью в оффлайне.

Если кому-то не ответила в личке, а вам надо срочно, напишите: kira@new.hr

Рекрутинг, котики и апокалипсис (Кира Кузьменко)

08 Jul 2024 18:00

По-моему, это — шедевр!
А главное, даже цифры указал, где мог! И даже результаты сформулировал!

P.S. Я не знаю, чьё это резюме, к сожалению :)

Рекрутинг, котики и апокалипсис (Кира Кузьменко)

05 Jul 2024 11:56

Даже «теперь мы работаем в офисе» можно монетизировать!
По мотивам последних постов про удалёнку.

Рассказали мне только что историю про одну крупную немецкую компанию, которая давно уже пытается вернуть всех в офис, но получается плохо.
Начальство организовало планёрку, на которой напомнило о важности работе в офисе. И о том, что обязательный гибрид был введён уже год назад, но не соблюдается. И пригрозило разными карами, если так будет дальше продолжаться.

Что сделали русскоязычные айтишники?
В отдельном чате немедленно договорились, кому скидываются по 5 евро, а тот ежедневно пропикивает пропуска на выходе в офис.

Тарам парам пам.

Рекрутинг, котики и апокалипсис (Кира Кузьменко)

04 Jul 2024 16:12

Очень много вопросов, чем компаниям не угодил оверимплоймент.

Ведь, если сотрудник хорошо делает своё дело в ожидаемые сроки, то какая разница, на скольких работах он параллельно работает.

Всё так. У меня в команде, например, есть как минимум 2 человека, которые совмещают 2 и более работы. И меня это полностью устраивает.

Но для некоторых компаний, оверимплоймент — как красная тряпка, которой можно прикрыть неэффективный менеджмент. Проще же заставить всех ходить в офис, чем наладить нормальную постановку задач и контроль.

Это — настройка эффективного менеджмента — и правда, непростая задача, требующая постоянной доработки, я не спорю. Но, на мой взгляд, вкладываться в неё эффективнее, чем пытаться заткнуть неэффективность тем, чтобы ставить на компьютеры программы, отслеживающие движения мышки и другие способы принудительного контроля.

P.S. Вообще, варианты неэффективных способов наладить эффективную работу поражают. Мне сегодня рассказали, что есть компании, которые запрещают сотрудникам постить мемы в рабочее время. Как можно работать без мемов, я не постигаю! 😅

Рекрутинг, котики и апокалипсис (Кира Кузьменко)

03 Jul 2024 14:11

Это видео нужно посмотреть всем, кто уже в IT или собирается в IT. Лучшее объяснение того, что у нас тут происходит 😅

Рекрутинг, котики и апокалипсис (Кира Кузьменко)

01 Jul 2024 15:52

Что делать кандидатам, которым интересен глобал* tech-рынок?
#быстрые_заметки_про_рынок_труда
*про общую ситуацию на глобал Tech-рынке см пост

☝️ Если вы планируете карьеру на глобал рынке, стоит принять: чем быстрее вы перестанете жить в ожидании, что всё вернётся на круги своя, тем лучше. Кажется, что «так, как раньше уже не будет». Будет иначе и не факт, кстати, что будет плохо.

1️⃣ Если у вас нет опыта работы на глобал рынке: присмотритесь к русскоязычным компаниям, которые уже вышли на глобал. Так вы избежите проблем с культурными кодами (особенно это аффектит руководителей), а также сам процесс собеседований будет вам привычен.

➤ Присмотритесь к компаниям из нашего списка «400 компаний с восточно-европейскими корнями»
➤ Подпишитесь на подходящий вам, канал с вакансиями, мы там ежедневно публикуем вакансии из русскоязычных компаний, включая ремоут и вакансии в разных странах.

2️⃣ Если вы чётко нацелены на работу только в иностранных компаниях:
➤ Обратите внимание на стартапы, в них, в среднем, легче попасть и конкурс может быть ниже, чем в крупные компании. Вот тут удобный список стартапов, сортированный по странам.
➤ Мониторьте вакансии на Wellfound, Otta, RemoteOK, We Work Remotely.
➤ Первый опыт на глобал рынке иногда проще и быстрее получить через фриланс или контрактную работу. Присмотритесь к этим платформам: Toptal и Upwork.

📌 Поиск работы на глобал рынке требует несколько иных навыков. Вам стоит заранее изучить, как строить эффективную систему поиска работы и начать развивать новые навыки, например:

➤ Анализировать рынок и вакансии
➤ Писать резюме для работодателя, понимая его логику
➤ Готовить самопрезентацию и уметь управлять собеседованием
➤ Уметь презентовать свои кейсы с цифрами и результатами
➤ Понимать «зачем» работодатель задаёт каждый из вопросов на собеседовании и как проходить «софтовые» интервью

Тут уместно порекламировать мой интенсив:
💁 V поток Hello New Job! стартует в сентябре, записаться и получить самую низкую цену можно сейчас. На интенсиве вы получите систему поиска работы и соберёте все необходимые инструменты. Курс выстроен так, чтобы вы железно прокачали все нужные навыки и поняли логику работодателя!
🙏 Пока мы не открыли продажи, но можно оставить почту на предзапись и мы (уже скоро!) пришлём спец. предложение: возможность купить курс по самой низкой цене.

3️⃣ Если вы прямо сейчас не планируете менять работу, то не стоит ждать, пока припечёт:
➤ Пересмотрите свою карьерную стратегию, с учётом новых реалий рынка: это вообще полезно делать ежегодно
➤ Займитесь стратегическим нетворкингом: по статистике, самые быстрые офферы приходят, благодаря рефералам.
➤ Подумайте, что уже сейчас вы можете сделать для своего профессионального бренда: вспомните самый непростой кейс за последний год, расскажите о нём в формате STAR и выложите на Linkedin.

***
В следующих постах:
«Парадоксы российского IT рынка»
«Почему всех загоняют в офисы и при чём тут оверимплоймент»
«Почему русскоязычные айтишники начинают отказываться от иностранных компаний»

Рекрутинг, котики и апокалипсис (Кира Кузьменко)

27 Jun 2024 18:36

#нерабочее Личный разговор про: IT-рекрутинг, бизнес, эмиграция и принятие своих темных сторон

Ко мне пришла Алина Михель и мы поболтали. Было о чём, ведь мы не общались уже года два как и нам было чем поделиться друг с другом. А потом из этого дружеского разговора получился подкаст 🙂

Это — удивительное чувство, когда публичный разговор не на экспертную тему, а про живую жизнь, со всеми сложностями и радостями.

Алина — классные вопросы задавала, надеюсь, получилось интересно 🙂 Слушать тут.

Таймлайны:
00:00 Вступление
00:43 О спикере и IT-рекрутинге
04:26 B2C контент и положительный фидбек
07:55 Выбор проектов и фокус Киры
10:55 Неуспешный успех и управление энергией
11:54 Значимость отдыха и восстановление ресурсов
20:13 Проблема отдыха
26:42 Полезные и вредные кайфы
29:56 Проект по зарплатной аналитике и мотивация
35:08 Вертикальное развитие и личностные этапы
40:41 Доверие к команде и отпускание контроля
41:43 Начало карьеры и первые шаги в продажах
43:23 Формирование команды и развитие в HR
45:41 Опыт работы в Mail.ru
48:38 Опыт в интернет-стартапах и банке
50:18 Предпринимательство как ответ на выгорание в корпоративной среде
51:45 Работа на глобальном рынке и поиск кандидатов
55:46 Развитие образовательного бизнеса для кандидатов
58:01 Переезд и жизнь в Армении
01:01:50 Выбор Сербии как страны для долгосрочного проживания
01:04:41 Драйверы жизни и принятие своих теневых сторон
01:06:32 Важность природы и энергии

Рекрутинг, котики и апокалипсис (Кира Кузьменко)

24 Sep 2024 08:50

AI для таймкодов к видео

Если кто-то из вас знает и пользовался чем-то таким адекватным, расскажите мне, пожалуйста 🙏🏻

Очень хочется выпускать видео с таймкодами и не тратить на это много времени 🙈

Рекрутинг, котики и апокалипсис (Кира Кузьменко)

18 Sep 2024 19:37

Массовое вымирание стартапов: что на самом деле происходит на глобал tech-рынке и как это влияет на рынок труда
#карьерные_советы_hello_new_job

Я взяла интервью у венчурного инвестора, Дениса Калышкина из фонда I2BF (инвестируют в американские стартапы)

🎥 Видео
🔗 Аудио

Пару недель назад я написала пост про массовое вымирание стартапов (ссылка на этот пост) и Денис немедленно предложил поговорить про это в эфире. Я, конечно, согласилась 🙂

Мы обсудили:
— Правда ли стартапы вымирают?
— Как мы до этого дошли
— Как инвесторы выбирают, куда инвестировать в текущей ситуации
— Что происходит с внутренними стартапами в крупных компаниях
— Как оценивать стартап кандидату, который хочет там работать
— Когда будет дно кризиса и надолго ли текущий кризис с нами
— Надо ли идти сейчас в предпринимательство вместо найма

Полезные ссылки от Дениса:
— Linkedin Дениса
— «Спроси VC» — ТГ канал Дениса
— Денису можно написать в телеграме: @DenisKalyshkin
— Ещё Денис инвестирует в космос и пишет про это тут

Полезные ссылки от меня:
— Курс-интенсив Hello New Job! про поиск работы в современных реалиях.
V поток курса уже стартовал, впрыгнуть можно до 20 сентября, а после — можно будет записаться на VI поток в феврале.
— Телеграм-канал курса с полезными материалами для кандидатов

Рекрутинг, котики и апокалипсис (Кира Кузьменко)

09 Sep 2024 16:31

Простите, не могу не поделиться )

Иногда и правда, надо просто заполнить нормально Linkedin! 🟢

P.S. А я всю прошлую неделю перечитывала и дополняла курс для V потока, который стартует сегодня (у нас будет бонусная неделя, посвящённая профессиональному самоопределение).

Очень нравится то, что получается.

С этого потока мы вводим 3 типа прохождения курса, с учётом глубины погружения в детали:
⏳ Прагматик
🧠 Аналитик
📚 Исследователь

Весь контент будет помечен для разного типа погружения и будет дополнять друг друга.

У нас будет гора дополнительных материалов, например, примеров из реальных резюме кандидатов из FAANG. А ещё я придумала, в каком формате можно дать больше инсайтов про рынок труда, но при этом не перегружать голову ученикам.

В общем, нет времени, пойду готовиться к первой лекции :)

P.S. Вдруг если вы ещё не на курсе, а вам такое надо, см наш сайт и покупайте. Продажи на V поток закроются 20 сентября. После этого будет только предзапись на VI поток, который только в феврале.

Рекрутинг, котики и апокалипсис (Кира Кузьменко)

06 Sep 2024 11:54

Я теперь вижу, кто их ставит! еее! спасибо, Оля, Максим! и Диме спасибо из прошлого поста! 🟢❤️❤️

Рекрутинг, котики и апокалипсис (Кира Кузьменко)

05 Sep 2024 16:38

Как искать работу в США в 2024 году
Что сейчас происходит на рынке труда в США? Как искать работу? Какие типичные ошибки делают русскоязычные кандидаты?
#карьерные_советы_hello_new_job

Обо всём этом я поговорила с Аней Наумовой, Principal Product Manager (ex-Apple, VK), карьерным консультантом, автором и ведущей YouTube канала про релокацию в США.

🎥 Видео
🔗 Аудио

Мы обсудили:
— Как изменился рынок труда в США по сравнению с кризисными 22-23 гг
— Увеличилось ли количество вакансий и для каких профессий
— Какие типичные ошибки делают русскоязычные кандидаты
— Можно ли искать работу в США удалённо (не находясь при этом в США)
— Как готовиться к поиску работы, к собеседованиям
— Надо ли снижать грейд
— Чем американские рекрутеры отличаются от рекрутеров в России
— Как вести переговоры о деньгах

Полезные ссылки от Ани:
— ProdcastRU">Канал
— Вебсайт
— Prodcast во всех соцсетях и на всех подкаст платформах

Полезные ссылки от меня:
— Курс-интенсив Hello New Job! про поиск работы в современных реалиях.
Старт ближайшего потока: 09 сентября 2024г
— Телеграм-канал курса с полезными материалами для кандидатов

Рекрутинг, котики и апокалипсис (Кира Кузьменко)

03 Sep 2024 13:04

Хочется поделиться болью с теми, кто тоже занят переносом Notion.
Наши данные в NEWHR и Hello New Job — 80Гб. Ноушен нам их выгружал только 2е суток.

Альтернативу нормальную мы так и не нашли.
— Курс переносим на Circle — там у нас комьюнити выпускников, сервис заточен под комьюнити + имеет функционал для курсов.
— Многие выбрали Weeek в качестве альтернативы Notion. Г. ваш Week, если честно. Выгрузка не работает, таблицы он не поддерживает и куча других огрехов.
— Переносим Notion на новый аккаунт. У Вани Замесина понятная инструкция есть.
— Думаем про другие альтернативы типа: Coda, но это значит прям переносить данные вручную и адаптироваться к новому инструменту.


Страдаю.

А ещё переживаю, что 09 сентября будет как проблема 2000 года, когда хренакс и ничего не будет работает вообще 🙈 А в ноушене у нас вообще всё! Вот чёрт его знает, мб он и бесплатные аккаунты заблокирует. Может же?

Ещё, конечно, отдельно бесит, что оплату за доступ Ноушен возвращать не планирует 🙁

Рекрутинг, котики и апокалипсис (Кира Кузьменко)

30 Aug 2024 18:27

«Массовое вымирание стартапов» — новый термин о ситуации на глобальном Tech рынке (Европа, США)
#быстрые_заметки_про_рынок_труда

🧐 Что происходит?

— Большинство стартапов привлекают финансирование на 2 года или около того. Последний пик привлечения инвестиций был в 2021-2022 годах.
Пруф: скрин, на котором видно, что в 2021 инвестиции почти удвоились по сравнению с предыдущими годами.

— Большинство вышеупомянутых стартапов сократили свои расходы ещё в прошлом, 2023 году. Сокращение расходов было, в основном, за счёт увольнений.

— Но в любом случае всем этим стартапам необходимо было поднимать следующий раунд ориентировочно в конце 2023 - начале 2024.
Если раунда не случалось, варианта у стартапа два: либо продаться стратегу, либо обанкротиться.

— С второй половины 2022 года венчурные инвестиции падали.
Пруф: скрин ежеквартальных венчурных инвестиций 2019-2024гг.

— Большинство стартапов не смогли собрать деньги, а также не смогли продаться стратегу, поэтому они закрываются.
Пруф: скрин графика закрытий стартапов.

— FYI: термин «массовое вымирание стартапов» ввёл Том Ловерро (см его тред в Твиттере) — генеральный партнёр в венчурной компании IVP, он же инвестор в Coinbase, Datalog, Slack, Snap и др.

💡 Прогноз?

1️⃣ Эксперты считают, что грядёт массовое вымирание стартапов на ранней и средней стадии. Говорят о ещё 1-2 годах стагнации tech-рынка.

2️⃣ Не все стартапы вымирают. Есть те, которые продолжают привлекать финансирование. Чаще всего они связаны с AI.
При этом, AI-стартапы требуют в среднем в 3 раза меньшей команды, чем классические стартапы.
Это влияет на найм и на количество вакансий на рынке.

3️⃣ Мы видим графики стартапов, но не видим статистики о том, что происходит с проектами ВНУТРИ средних и крупных компаний. А там происходит похожая история. Внутренне финансирование также сокращается.

📌 Как следствие, в средних и крупных компаниях на глобал Tech-рынке происходит вот что:
— сокращение команд,
— уплощение иерархии,
— руководителям предлагают снова работать руками,
— рост зарплат снижается.
Но, так как на рынке нет альтернативы, сотрудники терпят и не уходят.

Как это повлияет на поиск работы в Европе и США?

👉 Рынок вакансий в ближайшее время активно расти не будет.
👉 Сокращения продолжатся, но они станут (уже стали) новой нормой рынка.
👉 ЗП также стагнирует, особенно на консервативном европейском рынке

💡 Рекомендации тем, кто ищете работу на глобал tech-рынке:

📌 Достаточно активный найм сейчас в Великобритании, но учитывайте, что ЗП для эмигрантов, в среднем, предлагают ниже рынка.
📌 Помните о буферной зоне для русскоязычных айтишников — это компании, с восточно-европейскими корнями, которые вышли на международный рынок. Они нанимают.
📌 Расширяйте поиск вакансий и используйте наш дашборд с 900+ источниками вакансий по всему миру.

P.S. Мой курс-интенсив даст вам бест-практис по поиску работы на глобал рынке. Старт уже 09 сентября.
💥Сейчас можно купить доступ с 20% скидкой: 35 200, вместо 44 000 рублей.

Рекрутинг, котики и апокалипсис (Кира Кузьменко)

28 Aug 2024 13:28

Это как вообще?

Хочется проверить, точно ли не фейк 🙈

Но судя по комментам к посту, где был опубликован изначальный скрин, все возмущаются. То есть, есть надежда, что это — разовое помутнение работодателя. Впрочем, не знаю, какое трудовое право в Бразилии...

Рекрутинг, котики и апокалипсис (Кира Кузьменко)

11 Jul 2024 11:00

«У вас недостаточно сеньорности для быстрого онбординга!»
#карьерные_советы_hello_new_job

Представьте, что вы получили вот такой фидбек после собеседования. Что вообще можно с этим делать? Как вообще понять, о чём этот фидбек?

Этот кейс мне прислал подписчик, вот полная цитата:
«Сегодня пришел отказ с формулировкой: «Понравились софт скилы, понравились хард скилы, но недостаточно сеньерности для быстрого онбординга». Слушал все выпуски вашего подкаста, но полдня ломаю голову, что это значит на эйчарском 😅»

Отвечаю:

1️⃣ Честно говоря, мне сложно предположить, что именно имел ввиду работодатель. Формулировка, мягко скажем, оставляет пространство для фантазий.

2️⃣ Считаю, что даже с таким фидбеком можно работать и попробовать получить пользу из того, что есть. Потому что там и правда может быть важная для вас информация о том, как вы звучите как кандидат. Понять, какие именно красные флаги видит нанимающий может быть полезно.

3️⃣ Моя рекомендация: очень вежливо и аккуратно попросить созвониться, чтобы обсудить фидбек подробнее.

Аргументировать просьбу можно, например, так:
— Привет! спасибо огромное за фидбек, это очень ценно! Мне очень важно понимать мои сильные и слабые стороны. Подскажи, пожалуйста, можешь ли созвониться со мной на 5-10 минут, мне бы очень хотелось подробнее понять про сеньорность и онбординг. Хочу лучше оценить, над чем мне стоит работать дальше 🙏

4️⃣ Ну то есть, я бы рекомендовала спрятать эго и очень-очень вежливо попросить о развёрнутом фидбеке, чтобы покопаться, а что именно там заложено.

➤ Возможно там просто вкусовщина нанимающего и вы вообще не причём. Так тоже бывает.

➤ Возможно, вам подсветят, что вы как-то так рассказываете про свой опыт, что нанимающий менеджер решил, что вас нужно гипер-нянчить на испытательном сроки, всё-всё объяснять и водить за ручку. А у него нет времени и ресурсов на это, поэтому он решил отказать.

В любом случае, запросив более развёрнутый фидбек, вы получите больше информации и сможете проанализировать, как именно вы себя презентуете и что можно изменить в подаче.

5️⃣ У нас есть статья, где мы расписали, как кандидат может действовать, чтобы повысить вероятность получения фидбека. Прямо со скриптами, что можно написать интервьюеру. Читайте и забирайте себе в копилку.

P.S. А если вы планируете искать работу в этом году, обратите внимание, что V поток моего курса-интенсива Hello New Job! Стартует 16 сентября и там вы получите систему поиска работы, с готовыми фреймворками и скриптами на разные случаи.

Программу см на сайте, там же можно оставить почту на предзались и получить спец.цену.

Рекрутинг, котики и апокалипсис (Кира Кузьменко)

08 Jul 2024 15:36

Парадоксы российского IT-рынка — часть 1, кандидатская
#быстрые_заметки_про_рынок_труда

Основные тезисы, которые я слышу от кандидатов:
📌 Нормальных* вакансий на рынке нет.
📌 А те, что есть — не нравятся.
📌 Сколько денег просить, вообще не понятно.

*«Нормальная» — это вакансия в интересной компании, с понятными задачами, приятным руководством и подходящими условиями работы (зарплата, формат работы в офисе/гибрид/удалёнка и тд).

У кого на российском IT рынке нет проблем с трудоустройством:
💁 Самые востребованные профессии сейчас (по сравнению с другими): разработчики и девопсы.
💁 Грейды: как всегда хотят нанимать в первую очередь опытных и самостоятельных сеньоров, и крепких миддлов.

У кого могут быть сложности с поиском работы?
Ответ на этот вопрос + рекомендации «что делать» — см. в карточках.
Там про:
— Джунов.
— Свитчеров
— Не разработчиков, а других профессионалов в IT
— Руководителей
— Разработчиков, которые всё же не могут найти работу

Доп. материалы:
— Эфир «Как джунам найти работу»
— Пост «Как искать работу на глобал рынке»

📝 Общий совет тем, кто ищет сейчас работу на российском рынке:

➤ Ходите по собеседованиям даже, если вы сейчас не ищете работу. Вам важно понимать, чего сейчас хотят работодатели от таких специалистов как вы, чтобы развивать нужные хард компетенции и получать релевантный опыт.

Чтобы, когда вы начнёте активно искать работы, вы точно знали, как себя упаковать как востребованного специалиста.

➤ Потратьте чуть больше времени перед собеседованием, чтобы больше узнать о компании и подготовьте ответ на вопрос «Почему вы хотите работать у нас». Работодатели хотят видеть мотивированных кандидатов и простой ответ на этот вопрос может помочь вам выделиться на фоне других кандидатов.

Логику того, что хочет слышать работодатель, в ответ на этот вопрос, читайте тут.

➤ Если есть желание разобраться в системе поиска работы и прокачать нужные навыки, приходите на мой интенсив по поиску работы Hello New Job!

V поток стартует в сентябре, а сейчас можно оставить почту на предзапись и мы пришлём вам самую низкую цену.

P.S. Кстати, знаете, кого сейчас больше всего не хватает на российском рынке труда?

Синих воротничков: продавцов, курьеров, телемаркетологов, специалистов в производстве. Например, говорят, что сварщиков по титану вообще осталось только 30-40 на всё Россию!
Мб нам всем надо туда срочно свитчиться из нашего с вами IT :)

***
В следующих постах:
«Парадоксы российского IT рынка. Часть 2 — работодательская»
«Почему русскоязычные айтишники начинают отказываться от иностранных компаний»
«Какой язык программирования выбрать, чтобы больше зарабатывать»

Рекрутинг, котики и апокалипсис (Кира Кузьменко)

04 Jul 2024 20:04

Ребят, а есть ли у кого выходы на Inc? Мы готовим к выпуску наше исследование по релокации русскоязычных айтишников, там оч крутая история получается и огромная выборка.

Хотим сделать совместный материал с крутым медиа. Я уже закинула в 2 моих любимых медиа и есть у меня мечта поработать с Inc :) Но у меня нет их контактов из редакции. Мб есть у меня тут кто-то, кто может помочь и сделать интро? 🙏

Рекрутинг, котики и апокалипсис (Кира Кузьменко)

03 Jul 2024 16:07

Почему всех загоняют в офисы и при чём тут оверимплоймент
#быстрые_заметки_про_рынок_труда

📌 Возвращение всех в офисы — растущий тренд последних 2х лет. Это происходит как на глобальном, так и на российском IT рынке.

➤ Инвесторы требуют повышения эффективности
➤ CEO беспокоится о безопасности
➤ Руководители говорят об управляемости
➤ HR напоминают о важности неформальных встреч «у кулера»
➤ Амбассадоры работы из офиса утверждают, что она идеальна для улучшения коммуникации, создания новых идей, общей результативности.

💁 Сотрудники, которые распробовали удалёнку, говорят: нафик

В итоге:
❗️ Возможность удалённой работы становится конкурентным преимуществом для найма
❗️ Умение эффективно управлять удалёнными и распределёнными командами становится важным навыком для менеджеров
❗️ Часть сотрудников, вынужденных вернуться в офис, идут в активный поиск нового работодателя, с возможностью удалёнки

Лично я — сторонник распределённой команды. Мне это позволяет нанимать крутых специалистов по всему миру. Да, приходится придумывать способы удалённой коммуникации, которые компенсируют недостатки удалёнки, ну и что. При этом, я знаю много крупных компаний, которые за удалёнку и много, которые против. Давно мечтаю сделать онлайн-баттл на эту тему 🙂

Я немного изучала эту тему, недавно писала про американское исследование эффективности удалёнки.

Спойлер: нет особой разницы, на удалёнке вы работаете или нет. Пинать балду можно и в офисе, херачить можно и на удалёнке. Вопрос в том, какая у вас культура в компании, насколько эффективный и вовлекающий менеджмент, а не в том, скольких сотрудников вы можете живьём потрогать.

И в целом, можно было бы завершать эту тему. Но есть кое-что, что, несомненно в большей степени аффектит удалёнку. Это — овермиплоймент. По нашему: работа одновременно на нескольких работодателей. На глобальном рынке — это один из самых ярких трендов последних лет. В России тоже становится популярным.

Как это выглядит (это не результаты исследования (пока!), а мои экспертные наблюдения):
1️⃣ Спонсор оверимплоймента не удалёнка, а деньги. Снижение уровня дохода в IT из-за кризиса, рост стоимости жизни.
2️⃣ Самое частое — 2 работы, а вот 3 и больше — скорее исключение.
3️⃣ Лайфхак: сеньор берёт себе 2-3 миддловых работы и получает х2 к сеньорной зарплате. Меньше геморроя, за счёт более простых задач.
4️⃣ Рекрутеры и нанимающие менеджеры вырабатывают разные способы выявления таких кандидатов на ранних этапах.
5️⃣ Чаще всего оверимплоить приходят в компании низкого тира: ноу-нейм стартапы, средней руки компании, не технологичные компании. Словом, компании без HR-бренда, без сильного технического менеджмента, без нормальных бюджетов на найм.

🤷 Часто, именно желание сэкономить на опытных специалистах приводит в компанию к ситуации оверимплоймента. Такой работодатель, осознав риски или получив уже такой опыт, резко решает сделать офис обязаловкой. Но если не повысить ЗП и не снизить грейд, то нанять не получится.

🧐Как быть работодателям?
Волшебной таблетки я не вижу, только системная работа по пересмотру:
— Как вы оцениваете кандидатов, с учётом разных грейдов
— Насколько прозрачные у вас процессы
— Какая у вас общая культура менеджмента
— Адекватны ли ваши ожидания от кандидатов, с учётом вашего бюджета на найм и вашей привлекательности как работодателя

P.S.
Если кто-то из работодателей готов поделиться своим опытом, как вы минимизировали риски найма кандидатов с оверимплойментом, напишите мне, я бы позвала вас в публичный (или не публичный) разговор про это 🙏

***
В следующих постах:
«Парадоксы российского IT рынка»
«Почему русскоязычные айтишники начинают отказываться от иностранных компаний
«Какой язык программирования выбрать, чтобы больше зарабатывать»

Рекрутинг, котики и апокалипсис (Кира Кузьменко)

02 Jul 2024 14:06

Мне всегда супер-сложно публиковать отзывы о моей работе. Не важно, это отзыв ученика курса или отзыв клиента моего рекрутингового агентства.

Покопавшись в себе, я вытащила такие установки:
1️⃣ Никто не читает отзывы, никому не интересно
2️⃣ Никто не верит написанным отзывом, в интернете куча фейков
3️⃣ Кто-то же может подумать (о, боже!), что я тем самым продаю и продвигаю свою работу 😱

Но это же всё хрень полная.

👉 Я сама лично всегда ищу и читаю отзывы о продукте или услуге, прежде, чем купить
👉 Да, отзывы бывают анонимные, но можно просить, по возможности, давать отзыв с именем фамилией и/или ссылкой на линкедин
👉 Продавать свою работу — нормально! Публичные отзывы — один из способов оценить качество, а также понять другие важные детали.

Поэтому, я буду публиковать отзывы! 😅 А ещё, схожу к своему психотерапевту и обсужу, почему мне так сложно это делать!

Сегодня — очень крутой отзыв от ученика IV потока Hello New Job! Александра Сударева (его Linkedin). См текст отзыва на скриншотах.

***
Предзапись на сентябрьский V поток Hello New Job, кому актуально, тут 👈

Рекрутинг, котики и апокалипсис (Кира Кузьменко)

28 Jun 2024 16:49

Бонусный эпизод Собеса!

Пока мы готовим к выпуску сезон, посвящённый мок-интервью, где реальные кандидаты проходят собеседование у реальных рекрутеров, мы решили сделать бонусные выпуски, посвящённые ведущим других подкастов Либо/Либо!

Первый выпуск — про Андрея Аксёнова (ведущего «Закат империи» и «Время и деньги») уже доступен! Мы поговорили с ним, кем он хотел стать в детстве и как получилось стать тем, кем стал.

🎧 Слушайте на любой платформе!

Следующий выпуск — про Самата Галимова (ведущего «Запуск завтра» выйдет через 2 недели и будет доступен по подписке, в ТГ канале Либо/Либо или в Apple Podcasts

P.S. Если у вас есть желание, чтобы я взяла интервью у кого-то из Либо/Либо, напишите, мы это учтём и впишем в план :)

Рекрутинг, котики и апокалипсис (Кира Кузьменко)

27 Jun 2024 15:04

Когда же закончится кризис на глобал Tech-рынке? — Как насчёт «Никогда»? «Никогда» вам подходит?
#быстрые_заметки_про_рынок_труда

🤷 На самом деле, никто не знает, когда закончится кризис и знать не может. Ещё 2 года назад никто из нас с вами слыхом не слыхивал ни про какой AI, а сегодня именно искусственный интеллект влияет на весь рынок труда.

💁 Есть ощущение, что пора перестать ждать, когда рынок труда вернётся в милые сердцу 19-21 годы. Тогда IT компании по всему миру активно росли в пост-пандемической лихорадке и яростно нанимали айтишников всех специальностей.

В то время, некоторые нанимали даже впрок, исходя из парадигмы «если мы не наймём этого крутыша, то его наймут конкуренты, поэтому давайте лучше наймём мы, а потом придумаем, чем его занять». Отчасти поэтому (и от избытка инвесторских денег) многие IT-компании развивали кучу дополнительных продуктов, иногда совсем даже не комплиментарных основному бизнесу.

Что происходит сейчас?
1. Инвесторы хотят возврат своих инвестиций, а то сколько можно-то?
2. В мире происходит конкурентная гонка за AI-решениями.
3. Сокращения, во многом, стали новой нормой и про них уже не пишут в новостях.

Что значит «конкурентная гонка за AI решениями»? Нас всех заменят роботы? — Нет, не факт. И точно не всех.

👉 Конечно, бизнесы ищут AI решения для автоматизации и сокращения костов на персонал. Да, есть ощущение, что возрастающая потребность во всё бОльшем количестве разработчиков будет снижаться. Но любой внедрённый AI требует разработки и доработки. Скорее, нас всех ждёт переквалификация.

📌 Возможно, 20е годы запомнятся в IT как «эпоха свитчинга», когда большинству специалистов IT-отрасли придётся осваивать новые профессии, менять специализацию, переходить в новые сферы и отрасли.

👉 Интерес бизнесов к AI обусловлен не только заменой людей, но в первую очередь разработкой новых решений и продуктов на базе AI.

А это значит:
➤ Новые профессии.
➤ Потребность в экспертах из самых различных индустрий. Например, чтобы создать AI музыкальный плеейр, который создаёт персонализированный музыкальный фон, нужны музыковеды и физиологи, а не только разработчики.
➤ Высокая потребность в людях, умеющих генерить новое и быстро адаптироваться к новой реальности.

🧐 Кажется, что самым популярным языков разработки станет Python? Вы как думаете?

👉 Главный интерес бигтехов (а также других крупных бизнесов с деньгами) — создание собственных AI.

Цель: минимизация рисков зависимости от чужих решений.
Стоимость разработки своего AI — космическая, поэтому в крупных компаниях приносится в жертву всё, что можно.

Тренды текущего глобал tech-рынка:
➤ Режем косты, чтобы:
а) Начать показывать прибыльность и кормить голодных акционеров
б) Сфокусировать на разработке и внедрении AI решений
➤ Сокращаем непрофильные подразделения/проекты
➤ Повышаем эффективность сотрудников
➤ Загоняем всех в офисы, как способ контроля производительности
➤ Пытаемся впрыгнуть в AI любым способом

🧐 Что всё это значит для кандидатов? — Про это будет следующий пост.

***
В следующих постах:
«Что делать кандидатам, которым интересен глобал tech-рынок»
«Почему всех загоняют в офисы и при чём тут оверимплоймент»
«Парадоксы российского IT рынка»
«Почему русскоязычные айтишники начинают отказываться от иностранных компаний»