Про человеческое счастье, ч.12: БАЗА. Эта рубрика должна начинаться с такого поста. Недавно в комментариях Андрей хорошо написал про самое главное, лучше чем я бы смог:

Мы, люди, существа биологические и как и для любого другого существа на планете у нас два корневых процесса: выживать и размножаться.

Все. Остальные процессы подчинены этим двум.

Выживание - это про безопасность и наличие достаточных ресурсов.
Размножение - это про выбор генетически лучших партнёров.

Два этих корневых процесса закрываются социально-экономическим статусом, когда у тебя лучшие ресурсы и в большем количестве, что привлекает лучших партнёров и даёт больше шансов потомству на выживание и размножение.

Чем больше статус, тем больше ресурсов, даже больше, чем это физически нужно. Но этим создаётся барьер от конкурентов (внутривидовая конкуренция тоже базовое состояние), а значит повышается безопасность.

Иногда люди в себе это подавляют, останавливаются в статусных играх, но природа возвращает это в виде стресса и тревожности, потом люди пытаются подавить эти сигналы алкоголем и веществами. А если продолжать играть то наоборот - дофамин и счастье.

Поэтому кажется, что иммиграция успешна тогда, когда приводит к повышению социально-экономического статуса. Если наоборот - организм даст знать негативным гармональным фоном.

Это не только к иммиграции относится, но и к любой сфере деятельности: работа, хобби, общественная деятельность и т.д.

Идёшь по иерархии вверх - счастье, стоишь на месте - стресс, вниз - депрессия.

Могу только добавить, что все мы играем в эти статусы игры. И в наших силах выбирать песочницу, в которой будем играть. Причем мы одновременно играем в разных песочницах - на работе, с друзьями, в обществе, хобби, спорте и др. Полезно выбрать хотя бы одну, где будут высокие шансы на успех.

Выбор песочниц во многом определяет, насколько счастливую жизнь мы проживем.

В предыдущих частях: про инсоляцию и груминг + про близких и помощь другим + как счастье зависит от дохода + про собак + рейтинги счастливых стран + дружба + хобби + движение + small talk + доброта + любовь.

@kyrillic

Читать полностью…

Тревел-гайды: 🇪🇸 Бильбао и страна басков!

Порекомендуйте любимые классные места.

Что классное в Стране Басков вы знаете? Какие hidden gems? Где красиво? Вкусно? Интересно? Идеально, если сразу с точками на гуглкартах!

Прошлые гайды (там в комментах есть бриллианты): 🇪🇸 Барселона, 🇧🇪 Брюссель, 🇭🇺 Будапешт, 🇵🇱 Варшава, 🇩🇰 Копенгаген, 🇷🇺 Питер, 🇯🇵 Япония.

И конечно я предлагаю собраться на кириллик встречу в Бильбао: https://luma.com/t4mjdy1k

Читать полностью…

Есть премия, которая стала визитной карточкой российского промышленного дизайна. Она о смелых идеях, о продуктах, которые меняют рынок, и о людях, которые умеют создавать вещи «с характером». 

Это — Национальная премия «Лучший промышленный дизайн России». Здесь каждый год встречаются те, кто проектирует будущее: заводы‑новаторы, дизайн‑бюро, небольшие студии и компании, желающие заявить о себе громче. 

13 категорий — от готовых продуктов до экспериментальных прототипов и «Народный выбор» — где судьба самых любимых проектов решается голосованием по всей стране.

В этом году премия готовит особенный сюрприз: впервые запускается образовательная программа с лекциями и выступлениями экспертов. В октябре состоится церемония награждения, где вручат статуэтки, дипломы и право наносить на продукцию знак качества «Лучший промышленный дизайн России» .

У желающих есть время до 3 сентября, чтобы подать заявку.

Читать полностью…

Что проще - зарабатывать 1 млн руб/мес в найме или в собственном проекте? Я уже неоднократно писал (с цифрами!), что если хочется зарабатывать деньги, то однозначно нужно выбирать найм. Статистически так намного вероятнее зарабатывать хорошо.

Но просто выбора пути недостаточно, нужно еще идти по нему правильно! У Оли Романовой в канале расписан пошаговый карьерный путь, как придти к доходу в 1млн/мес. Не могу не согласиться с таким планом!

Про Олю я уже писал ранее, у нее в блоге еще много интересного, и провакационного: про эйджизм , сексизм по фоткам в резюме и отношение работодателей к телеграм -каналам сотрудников +  всякие трэш истории с неадекватами на собесах. , отзывы офферов и черные списки компаний и кандидатов.

Ну и совсем прикладное, как мы любим:

- Максимальные ЗП в найме по ролям: project, product, analyst, PMO, CTO и др.
- Реальные примеры офферов на 1 млн.руб. - кто все эти люди 😱

Подписывайтесь на Олю!

#промо

Читать полностью…

​​Где деньги, AI индустрия?! ч.2: цены на токены. В умах многих людей есть убежденность: цены на API genAI постоянно снижаются, и скоро модели будут очень дешевые. А значит и AI продукты опустят цены или поднимут лимиты.

Знаете, что с этим не так? на самом деле ЦЕНЫ НА ТОКЕНЫ НЕ СНИЖАЮТСЯ!

1️⃣ Если смотреть на старые модели, то они конечно становятся дешевле. Но кому нужны старые модели? Это как покупать айфон трехлетней давности.

Большинство AI стартапов используют самые новые модели. И не потому что это блажь фаундеров, а потому что большинство AI продуктов - довольно плохенькие (посты с аргументами - раз, два) и без технологических moat. Использвание старых моделей просто не позволит конкурировать.

2️⃣ А вот новые модели... не становятся дешевле! Их цены плюс-минус стабильны (на картинке). При этом расход токенов на юзера только растет, а значит использование LLM становится не дешевле, а дороже.

При всеобщем мнении о том, что AI коммодитизируется, счета за этот AI растут и наверняка будут еще расти. И эти счета обязательны - ведь все пользуются AI, без него скоро не выиграть в конкуренции.

3️⃣ Продукты вроде windsurf или cursor полностью зависят от цен на токены от больших дядь. Один взмах палочкой прайсинга - и такие единороги будут распроданы по частям.

С упомянытыми двумя уже случились прайсинг-потрясения, и в недалеком будущем мы увидим череду таких же новостей.

4️⃣ Это очень интересно, как genAI индустрия ищет работающий прайсинг. Понятно, что в b2c нельзя делать usage-based - это просто не работает. Но тогда нужно резко повышать цены от привычных миру $20/мес, чтобы большие игроки перестали кровоточить миллиардами долларов (пост).

А b2b (в частности API) - это крохи, причем убыточные.

5️⃣ Очень интересно, что в итоге получится. Ставлю на то, что каждый революционный AI-продукт в итоге станет фичей больших соцсетей (пост), aws'ов и рекламных сеток 🙂

Я утрирую конечно, но кажется свести экономику получится в основном на предоставлении инфраструктуры, показах рекламы и др. То есть терять много денег на токенах, но зарабатывать на побочных частях продукта. Посмотрите на replit.

6️⃣ Но одно мне ясно: LLM станет коммодити, но не в смысле, что с доступными ценами для всех, как электричество. А в том, что все должны учиться работать с genAI, иначе придется умереть с голода! 🥲 (пост)

@kyrillic

Читать полностью…

Рандом-кофе бот кириллика! Меня много раз просили его сделать, и когда-то даже были робкие попытки. Но сейчас все серьезно!

@randomcoffee_kyrillic_bot

Заходите, заполняете интро о себе, в субботу бот напомнит о себе, в понедельник будет мэтч с другим участником сообщества kyrillic.

Это умный бот, учитывает ваши интересы.

Но самое крутое - можно участвовать не только онлайн, но и вживую! В интро нужно указать свой город, тогда бот постарается подыскать местного кофемейта.

Пока бета режим, но вроде как все должно работать. Любые вопросы, предложения, идеи пишите в комменты.

Заходите в бота и мэтчтесь!

Читать полностью…

У нас новенький

Пару лет назад был гостем на митапе ru-фаундеров от медиа Rusbase в Барселоне. Было круто!

А сейчас ребята делают полный перезапуск проекта, и наверняка будет еще круче. Теперь издание называется Russian Business. Новая команда будет писать про всё, что связано с предпринимательством в России.

У них и логотип подходящий - медведь вставший на дыбы 🙂 Довольно смело на сегодняшний день! Предлагаю всем следить за развитием проекта - @rb_ru

Читать полностью…

⚡️ Снова взаимоконнекты в линкедине! Продолжим активность, благодаря которой многие из вас вырастили свои линкедин-нетворки на сотни контактов.

Правила простые:

1️⃣ Добавляете моих кофаундеров и меня в коннекты, примем всех:

👩🏼‍🦱 Милу - https://www.linkedin.com/in/mila-dayan/
🧑🏻‍🦱Кирилла - https://www.linkedin.com/in/kirillzaharov/
👨🏻 и меня, если еще не добавляли в линкедине.

2️⃣ Пишите в комментах кратко о себе со ссылкой на свой профиль. Работает эффективнее с хорошим небанальным интро и фоткой. Разрешены только линкедин-ссылки! ‼️ Остальные будут удалены

3️⃣ Коннектитесь со всеми из комментов.

...

PROFIT!

PS Делитесь возможностью с теми, кто почему-то не читает @kyrillic!

@kyrillic

Читать полностью…

Новые requests for startups от YC! По традиции - переводим с инвесторского языка на фаундерский. Сегодня получился формат "в кириллике об этом уже написано" 🙂

Прошлые посты про RFS, которые полезны всем фаундерам: S25 ч.1, S25,ч.2, X25, W25, S24.

1️⃣ Обучение с помощью AI (ютюб). Суть такая: в будущем можно будет учиться старым профессиям новым способом - с помощью AI. В том числе сварщикам, электрикам и др. Предлагается делать софт для этого.

Совсем недавно писал про AI как новую грамотность - там и про коммодитизацию AI, и про корпоративное обучение, и про повышение квалификации.

Считаю, что написал более фаундер-френдли, чем YC 🙂 Потому что в RFS всегда есть большая маркетинговая составляющая.

2️⃣ Адопшн генерации видео с помощью AI (ютюб). Об этом не писал, потому что плохо разбираюсь. Суть реквеста в том, что veo3 - это прикольно, и расходится на тиктоки (временно), но практического применения пока не видно. Нужно поискать!

3️⃣ Первый стартап на $100 млрд (ютюб). с 10 сотрудниками. Ну это не идея, а полностью маркетинговый пункт. Просто разгоняют fomo.

4️⃣ Инфраструктура для мультиагентных систем (ютюб). Между строк явно читается "AI агенты просто не работают". Как я и пишу (пост). Кстати там в посте так никто и не предложил пример полезного агента. Вдумайтесь - никто!

А суть реквеста - "давайте делать RPAs, куда вкрутим LLMs". Все.

5️⃣ Энтерпрайз AI софт (ютюб). Это тоже не идея, а просто маркетинговый пункт.

6️⃣ LLMs вместо Government Consulting (ютюб). Это просто более крутое описание старого доброго, а для многих очень скучного госкомплаенса. О нем я тоже писал (раз, два и др.)

7️⃣ Обратите внимание, что в кириллике уже были описаны почти все тренды, которые YC дает в виде requests for startups. Выводы можете сделать сами! 🙂

@kyrillic

Читать полностью…

Хочу порекомендовать еще несколько вакансий, на этот раз в... 🇪🇸 Барселоне!

То есть вы получите релокацию в Барселону, офис в центре города, опцион, ru-команду и международную атмосферу без бюрократии.

1/ в продукт eatr.com (AI персональное питание, 1М+ установок) ищут:

— React Native разработчик
— Backend‑разработчик (Node.js)
— User Acquisition менеджер (трафик FB / Google)
2/ в продукт yogi.mobi (AI-йога против боли) ищут:

— React Native dev’ы (Middle → Lead)
— CV‑инженер (Python / Mediapipe / Tensorflow)
— QA‑тестировщик
Подробности в @barca, или пишите напрямую:

Eatr.com 👉 @IlyaGovyadko
Yogi.mobi 👉 @dguralev

Считаю, что это крутая возможность! Отчасти потому, что сможете ходить на оффлайн-завтраки кириллика 🙂

Читать полностью…

Видимо Испания скоро выйдет 1 место в ЕС по выдаче внж россиянам. Причина этому - самые дешевые внж: не нужно покупать недвижимость или инвестировать, или показывать много денег. И сразу на 3 года!

Наверняка вы знаете про 2 популярных типа внж среди айтишников - номад и стартап. С ними открывают счета банки, проще получить визу в US/UK, не требуется жить в Испании постоянно + другие плюшки.

Еще и сроки одобрения быстрые - номад 20 рабочих дней, стартап - пару месяцев.

Компания Relospain недавно выпустила гайд по релокации в Испанию в 2025 году, с подробностями. А мы гайды любим! Он доступен по ссылке. Там подробный ролик с информацией, которую не найти в интернете, мифы о ВНЖ и реальная правда, пошаговый разбор процесса оформления ВНЖ.

Relospain уже помогли 2000+ клиентов, решают даже сложные случаи.

Если вы уже хотите скоро подаваться на внж, то у Relospain еще есть бесплатные консультации: менеджер построит для вас план оформления с гарантией одобрения 99% с первой подачи. Записаться можно на сайте.

Читать полностью…

​​AI как новая грамотность. Наверное уже всем очевидно, что работа с genAI инструментами - это важный в будущем навык, и если им не овладеть, то точно не выиграть в айтишной конкуренции.

1️⃣ Можно на этот факт смотреть под другим углом: AI добавляет эффективности всем, примерно одинаково. И получается, что AI не меняет в жизни ничего, а только заставляет изучать новый инструмент при той же работе и зарплате 🥲

И если это навык, то его нужно как-то измерять!

2️⃣ Недавно кофаундер Zapier твитнул интересное: как в компании определяют уровень владения AI (на картинке к посту). Там с примерами - так что можно оценить себя на AI fluency.

Там не все айтишные профессии, но можно загрузить картинку в gpt и попросить дополнить.

3️⃣ Не смотрел цифры, но уверен, что сегмент корпоративного обучения может еще сильно расти за счет необходимости изучать AI инструменты всеми.

Мы поминим, как с релизом gpt3 появилось много курсов по промптингу. И видим, как обучение AI принимает более системную форму.

4️⃣ И конечно там много возможностей быстро заработать, несмотря на уже большое количество предложений на рынке. Можно делать от карточек изучения AI для продактов в стиле дуолинго до сертификации и полноценного повышения квалификации. И все это может расти.

Как только более традиционный корпоративный бизнес будет массово требовать AI fluency - сразу увидим, насколько это большой рынок.

А то на AI пока зарабатывают только nvidia и большие консалтеры, но скоро настанет и время для обычных людей! 🙂

@kyrillic

Читать полностью…

⚡️ Про AI-ускорение рутины разработчиков, которого... НЕТ! шта?!

TLDR: на днях вышло исследование (pdf), которое дало такие выводы: опытные разработчики считают, что AI инстументы (cursor/claude) ускоряют их работу на 20%. А на самом деле ЗАМЕДЛЯЮТ на 20%.

1️⃣ Сразу скажу, что исследование сделано круто, никаких вопросов к его дизайну у меня нет. Каждый может оценить сам.

И считаю выводы работы истиной на сегодняшний день. В частности про опытных разработчиков. Контраргументом может быть только другое, более крутое исследование. И точно не личный опыт или мнение комментах 🙂

Самое интересное обсуждение работы - на hackernews конечно.

2️⃣ Любопытно, что в исследовании сами разработчики оценивали прирост скорости в 20%, а неразработчики - в ~40%. Такой расклад во многих сферах. Например в нашем опросе "когда будет налоговый AI супер агент" можно оценить, как много людей никогда сами не сдавали декларации 🙂

Более серьезный вывод: прежде чем делать суждения об AI-автоматизации задач, нужно ОЧЕНЬ хорошо разбираться в этих конкретных задачах. В идеале регулярно иметь их в рутине.

Иначе получится очередной пук, как в сми. Или "типа работает" вместо "работает" (пост).

3️⃣ Для меня стало сюрпризом, что ожидания самих разработчиков ПОЛНОСТЬЮ расходятся с реальностью (думали, что экономят 20% времени, а на деле тратят на 20% больше).

Разработчики меньше пишут код руками, но больше проверяют, правят и ждут - отсюда и замедление.

Конечно нужны такие исследования и по другим профессиям. Хотя интуитивно кажется, что все будет еще хуже.

4️⃣ AI лучше справляется в наименее знакомых задачах. Это довольно очевидно: проблему чистого листа AI решает хорошо для всех. А разработчикам во многом заменил stackoverflow.

Короче чем опытнее специалист, тем менее полезным будут для него genAI инструменты. Более того - AI в какой-то момент будет наверняка вреден! Исследование это явно показало.

Ну и чем сложнее проект, тем менее полезен AI. Что тоже очевидно.

5️⃣ Короче говоря, сегодня у нас есть факты, что AI делает многих из нас не более, а менее продуктивными!

Совсем другой вопрос - если с AI работать становится интереснее, то можно и пожертвовать эффективностью ради удовольствия от работы! Только как это измерить? 🙂

@kyrillic

Читать полностью…

Управлять людьми непросто, и такой навык конечно не заберет ИИ! Отличный способ обеспечить себе будущее - это развить навык управления.

Психодемия и Московский институт психоанализа как раз запустили совместную онлайн-магистратуру “Психология управления”. Это высшее образование (да, с дипломом государственного образца),с упором на психологию команд в IT-среде. Аналогов этой программы нет в России, именно этот курс открывает вам возможность стать бизнес-психологом в самых передовых компаниях и управлять цифровыми трансформациями в бизнесе.

Коротко:

— Обучение полностью онлайн.
— Длительность 2 года, с гибким расписанием.
— На выходе — диплом + магистратура + переподготовка + сертификат от Skillbox.
— Программа адаптирована под реалии рынка: много кейсов, стажировки, командная работа.
— Преподаватели — эксперты с опытом в бизнесе, IT и психологии.
4 семестра, 4300+ академических часов.

Кому подходит? HR-ам, коучам, руководителям, карьерным консультантам и всем, кто хочет управлять — осознанно и эффективно.

И приятный бонус:

Поступив на программу, вы получаете подарочный пакет курсов от Психодемии на сумму 111000₽. В него входят:

Секспросвет, Библиотерапия, Как справляться с эмоциями?, Юридические аспекты практики, и другие востребованные направления — всего 9 курсов.

Стоимость — от 240₽/мес (по образовательному кредиту с господдержкой). Есть отсрочка от армии и все студенческие льготы.

👉 Подробнее и подать заявку можно тут

Если вы хотите выйти за рамки привычного “менеджмента” и реально влиять — это отличный шаг!

Читать полностью…

На фоне роста ипотечной ставки и изменения курса $ россияне по рассрочке скупают объекты в ОАЭ.

Рассрочка беспроцентная, дается на срок от 2 до 8 лет с первым взносом в 10% от стоимости.

Например, можно взять квартиру у моря с террасой и бассейном, чтобы жить или сдавать в аренду. Доход здесь в валюте и не облагается налогом.

Подписывайтесь на самый большой канал о рынке недвижимости Эмиратов от аналитиков Neginski и скачивайте в закрепе каталог из 20 таких проектов с описанием и ценами.

#промо

Читать полностью…

​​Наблюдения после YC Alumni Demo Day - вчера смотрели питчи стартапов X25 батча. Это демо-день только для YC фаундеров, проходит на несколько дней раньше главного венчурного события мира - YC Demo Day.

Писал ранее, зачем ВСЕМ стоит следить за YC стартапами, а также есть наблюдения после демо дня X25, (пост) W24 (пост), S23 (пост), W23 (раз, два), S22 (пост), немного статистики одного из недавних батчей.

Список большинства стартапов батча можно посмотреть на ycombinator.com/companies, но на демо-дне есть все питчи с деталями, включая трекшн.

1️⃣ Возраст фаундеров все меньше! Если раньше средний был наверное под 30, то в последних батчах, и особенно в X25, большинство - не просто недавние выпускники Стэнфордов и MIT, а многие даже недавние школьники. Есть 17-летние фаундеры!

Это довольно существенное изменение, у меня пока нет ответов, почему так получается. Но к следующему посту про демо день будет 🙂

2️⃣ В самом-важном-посте-про-стартапы я писал, как выглядят сильные тезисы хороших питчей. Все это актуально и сегодня, но на демо дне заметны новинки.

Например из-за возраста много упоминаний школьных достижений - олимпиад, конкурсов (есть релевантный пост про майндсет фаундеров). Много дропаутов из лучших университетов - и это подается как один из тезисов питча.

Продолжается "инфляция гитхаб звезд" 🙂 теперь круто считается от 5 тыс звезд.

3️⃣ Уменьшается количество питчей "cursor for..." Потому что все больше людей в индустрии стали относиться скептически к потенциалу компаний вроде курсора.

Термин "AI agent" еще держится, но стартапы с такими питчами стали больше представлять инфраструктуру для агентов ("лопаты") и продукты в более традиционных сферах вроде цепочек поставок или логистики.

4️⃣ Почти полное отсутствие стартапов на рынках вне США! Тренд замечаю уже много батчей подряд, и в этот раз кажется снова рекорд.

Американские виси перестают смотреть не то что на Европу, но даже на emerging рынки. Это видно и сверху - по статистике венчура более поздних серий, и снизу - по уровню seed раундов.

А учитывая, что горизонт прогнозов в венчуре - 7-10 лет, то экономическое отставание мира от США (во всех смыслах) будет расти еще быстрее.

Можно сделать и вывод про будущий рынок труда: самым амбициозным айтишникам как никогда стоит стремиться в США.

@kyrillic

Читать полностью…

Кому НЕ НАДО переезжать в 🇪🇸 Барселону. Я часто называю этот город лучшим в мире для жизни, а район Побленоу - лучшим в городе. Но это только для нас с Милой!

Есть много факторов, когда Барселона - плохой выбор.

1️⃣ Начну с самого прозаичного: если тратить на жизнь 3к+ евро/мес кажется в данный момент жизни неразумным, то в Барселоне будет не слишком комфортно. Вот наши базовые траты за прошлый год, а вот сколько тратят мои знакомые ru-айтишники (там не базовые, а общие траты).

2️⃣ Думаю будет справедливо сказать, что если человек не видит разительного отличия Барселоны от остальной Испании, то вероятно нет смысла переезжать в Барселону: получится просто такая же жизнь, как в другом регионе, но более дорогая (из поста).

Есть только одно исключение: если хочется жить реально очень дешево на Средиземноморье, то маленькие города на побережье Испании будут дешевле итальянских и французких. Там даже дешевле многих "эмигрантских лимбов".

3️⃣ Для меня вся остальная Испания слишком монокультурная и довольно скучная, я бы скорее выбрал места в Италии или на юге Франции. Мы там жили много где, и везде лучше, чем в Испании-неБарселоне.

Более того, для себя я не вижу смысла жить в неэкспатских районах Барселоны, и тем более неэкспатских пригородах! Там цена/качество для ru-релоканта еще хуже, чем во многих городах Испании.

4️⃣ Одиноким М-ru-айтишникам 🙂 Ну тут понятно - выдержать конкуренцию с талантливыми экспатами со всего мира, у которых зачастую американские зарплаты - непросто ru-айтишнику! А тут еще и местные есть 🙂 Исключение - ru-геи, вот они конкурентноспособны.

Есть серия постов на эту тему (первый). Вкратце: одному вообще лучше не уезжать! В крайнем случае - в Тбилиси. В Барселоне почти нет шансов найти пару.

5️⃣ Амбициозным айтишникам: им одна дорога - в США. Напрямую, или через страны, которые способствуют карьерному росту - Британия, Ирландия, северная Европа, Нидерланды, возможно Германия и др.

6️⃣ Ну и несладко фаундерам, которые инкорпорировались в Испании! Это касается почти всего ЕС (раз, два), но в Испании совсем плохо. К счастью у нас всегда есть доступ ко всяким LLC, LLP, c-corp и т.д. в других странах.

Конкретно в Барселоне есть иллюзия сильной стартап-тусовки. Но это скорее "тусовка", чем "стартап". Например более северной Европе все намного сильнее.

7️⃣ В общем если вы не попадаете в описанные категории, то возможно вы тоже будете считать Барселону лучшим городом в мире для жизни.

Кстати! Мы вернулись, возобновляем наши завтраки. Число которых уже перевалило за 200! Формат камерный, записываться здесь: https://luma.com/kyrillic

Мы с Милой будем рады познакомится лично!

@kyrillic

Читать полностью…

Сегодня в рамках дружественного пиара – блог Константина Сухачева – у него огромный опыт в управлении и маркетинге (BestDoctor, «Бланк», сейчас – Overgear c выручкой $2M+ в месяц), и главное – он очень понятно пишет о сложном.

Как видите, заслуг у Константина много! Редко удается почитать такого практика.

В канале он без пустых слов объясняет, как реально работают стратегии и метрики, честно разбирает инструменты маркетинга, делится кейсами «Самоката» и «Золотого Яблока», и помогает разобраться, что конкретно нужно делать, чтобы бизнес рос.

Ну и еще полезные посты:

• как стать мастером запросов в ChatGPT?
• 30 ключевых метрик, чтобы измерить бизнес
• 10 триггеров, которые заставляют нас покупать

Уверен каждый может найти в канале Константина что-то полезное для себя. А раз так – подписывайтесь!

Реклама.
О рекламодателе.

Читать полностью…

Новые возможности для иммиграции в 🇩🇪 Германию в 2025-м.

По данным Евростата, только в 2023 году здесь выдали рекордные 69 000 Blue Card — больше, чем в любой другой стране ЕС. И тенденция сохраняется.

Лично я считаю, что это одна из лучших стран для тех, кто строит глобальную карьеру.

Какая ситуация сейчас:

🔵Упрощены требования на блюкард для айтишников.
🔵Есть (и работает!) Chancekarte - можно получить годовой внж для поиска работы на месте.
🔵А сентябрь — это начало высокой активности рекрутеров, так что для желающих переехать в Германию - самое время начать процесс!

В таком деле лучше положиться на тех, кто сильно в теме, в том числе практикой.

Инесса, основательница Transparent Hiring GmbH, живёт в Германии 15+ лет, работала здесь в Amazon, Rewe Digital, ING и стратегическом консалтинге, лично нанимала специалистов себе в команды.

А сейчас Инесса помогает кандидатам в Германии - от поиска работы до оформления визы и поиска квартиры. А также:

⚡Ее компания специализируется на рекрутинге айтишников: сотрудничество с 35+ немецкими корпорациями, для которых Инесса рекрутирует кандидатов.
🔵100% закрытие кейсов по визам и жилью - ни одного отказа в визе за 5,5 лет на рынке Германии.
🔵В команде работают бывшие сотрудники немецких визовых центров и консульств.

Ну и 600+ успешных кейсов релокаций в Германию со всего мира - от Бразилии до Японии. Это круто!

Инесса и команда Transparent Hiring берут на себя весь процесс релокации: от поиска работы и оформления любой визы до поиска жилья. Подробнее 👉 здесь.

В канале у Инессы очень много полезностей и личных историй, от сравнения Германия vs Сербия vs Грузия до практических кейсов получения визы за 15 дней.

Короче, даже если не собираетесь в Германию, почитать Инессу полезно. А если собираетесь — так обязательно подписаться!

Читать полностью…

Вы продакт, но в чем ваша суперсила?

Рынок найма сейчас похож на бушующий океан и справится с ним могут только те, кто четко понимает, куда грести. Если конкретнее, то многие продакты выходят искать работу, но не знают, что предложить работодателю:
— вроде продукты запускал, но какие?
— вроде с командой взаимодействовал, но можно ли меня назвать руководителем?
— вроде резюме собрал, но на собеседования не зовут.
Слишком много «вроде», которые отдаляют от оффера мечты. Как ускорить процесс и получить честную обратную связь? Пойти на сопровождение в Карьерный Цех. Они помогают найти свою суперсилу и продумать к какому работодателю попасть, чтобы карьера была стратегической.

Карьерное сопровождение изначально создавалось только для продактов. Кофаундеры: Глеб Кудрявцев — CPO, а Леся Набока — HRD, которая собаку съела на найме продактов.

Внутри:
— разбор вашего резюме с профильным экспертом и HR (что вы умеете, а что вам кажется)
— стратегия (куда двигаться и зачем)
— оформление (резюме, портфолио, собесы)
— нетворк (без него сейчас не устроиться)

Если вы готовы строить стратегическую карьеру — то вам сюда.

Читать полностью…

Про человеческое счастье, ч.11: любовь. Ну вот и добрались до главного! 🙂

Дисклеймер: в этом посте нет моих домыслов. Все из собственных антропологических изысканий. На каждое утверждение есть не один эксперимент с хорошим дизайном.

В посте речь не про влюбленность, влечение, страсть, одержимость и т.д. А про любовь как долгосрочную привязанность к близким, в т.ч. к партнеру, детям, родителям и др. Именно она лежит в основе устойчивых и счастливых долгосрочных отношений.. В посте конечно упрощения, но они не искажают факты.

1️⃣ Любовь - это житейское описание глубокой эмоциональной привязанности одного человека к другому. За этот тип привязанности во многом отвечает окситоцин, а также вазопрессин и др. нейропептиды. У разных людей врожденно или из-за раннего опыта может отличаться чувствительность к ним - из-за особенностей рецепторов.

Другим словами, одни люди более предрасположены к тому, чтобы испытывать любовь чем другие.

2️⃣ Любовь в терминах этого поста - самое сильное приятное чувство, которое может долговременно испытывать человек (и многие млекопитающие).

Можно сказать, что любовь - главный фактор счастья. Так что люди, более способные к любви проживают более счастливую жизнь. Это очевидно и по-житейски, но это и экспериментами подтверждается.

3️⃣ Наш мозг не очень избирателен в выборе партнера. В норме соулмейт находится в деревне на 200 человек. Огромный выбор в современном мире - это баг, а не фича.

4️⃣ Про красоту будет отдельный пост. Тут скажу, что красота потенциального партнера - это внешние проявления здоровья + среднее арифметическое (в прямом смысле) от всех лиц/типов людей, среди которых каждый жил. Все.

5️⃣ Очевидно, что в партнеры нужно выбирать человека, который способен испытывать глубокую эмоциональную привязанность.

Это однозначно важнейший фактор счастья в долгосрочной паре - чтобы оба были способны любить.

6️⃣ Раз уж в канале происходит дейтинг, то далее прикладное для поиска партнера: как определить человека, способного любить?

Я предлагаю объективные маркеры:

- Хорошие отношения с близкими, чаще всего - с родителями. Тут бывает очень по-разному, потому что жизнь - сложная штука. Но в среднем, если человек тяготеет проявлять внимание к людям, с которыми долго жил, то у него скорее всего здоровый механизм привязанности.

- Проявления заботы о людях очень важны. Но только с двумя условиями:

а/ Эта забота непубличная.
б/ Проявления только к близким людям, а не посторонним.

Так работает "механизм заботы" в норме.

Например уход за пожилым родственником, а не комментарии в фейсбуке о своих донатах детям Африки. Думаю понятно, почему так.

- В большинстве культур человек скорее всего будет любить собак - это обусловлено коэволюцией двух видов (подробности в посте). Могут быть внешние причины, почему не любит - воспитание, детская травма, особенности общества и др. Но любить собак - это база. Поэтому первое свидание в догкафе - по сути лучшее из возможных 🙂

- Умение умиляться - тоже проявление описываемого механизма. Тут уже много культурного навеса, но общее правило: даже самый суровый мужик может быть чутким к близким. А понять насколько можно в т.ч. по частоте умилений - котятами, детьми, бэби-йодами и др.

- Довольно очевидно, но все же: долгие отношения в прошлом коррелируют с вероятностью иметь долгие в будущем.

7️⃣ Если ничего из описанного нет, то вполне вероятно (но не обязательно!) человек не способен к глубоким эмоциональным связям. Иногда это не вопрос желания, а вопрос физиологии. То есть никакие терапии и "я его/ее научу любить" - не помогут.

8️⃣ Отмечу, что есть очень много людей, которые за секунды определяют это "умение испытывать глубокую эмоциональную привязанность к близким". Им конечно живется намного проще - в их мире намного меньше отношений с мудаками.

А всем остальным рекомендую положить этот пост в закладки! 🙂

В предыдущих частях: про инсоляцию и груминг + про близких и помощь другим + как счастье зависит от дохода + про собак + рейтинги счастливых стран + дружба + хобби + движение + small talk + доброта

@kyrillic

Читать полностью…

Разверните ваш проект в облаке

Запускайте сайты и приложения, разворачивайте базы данных и обрабатывайте большие объемы данных в гибком и надежном облаке Selectel. Здесь в одном окне браузера можно развернуть инфраструктуру для проектов с разными запросами: от небольшого телеграм-бота до высоконагруженного сервиса с пиковыми нагрузками.

Облако Selectel подойдет проектам, которым важны:

☁️ Гибкость: можно выбрать конфигурацию под разные запросы по мощности и бюджету и в пару кликов масштабировать инфраструктуру при изменении нагрузки.

☁️ Надежность: легко создать геораспределенную инфраструктуру, чтобы получить максимальную отказоустойчивость

☁️ Поддержка: инженеры провайдера помогут выбрать индивидуальное решение и перенести проект в Selectel, а также поддержат на всех этапах.

Переносите ваш проект в облако Selectel бесплатно: https://slc.tl/oxf90

Реклама. АО «Селектел», ИНН 7810962785, ERID: 2VtzqxiMDvH

Читать полностью…

Навигация в бурю – открытая конференция Стратоплана про интересы бизнеса и сотрудников

Бизнес хочет быстрее, дешевле и масштабнее в кризис. Сотрудники хотят меньше работать, больше получать и понятных и интересных задач. Менеджеры находятся посередине — давят с двух сторон, а результат нужен везде.

Что делать каждой из этих ролей да еще и в кризис? Об этом поговорим на конференции 12–15 августа 2025 года, онлайн, с 10 до 15 (GMT+3).

Участие бесплатное — просто зарегистрируйтесь:
https://stratoplan-school.com/conference/kyrillic/

💡 Для кого: для всех, кто работает с людьми, с результатами и неопределенностью — от линейных менеджеров до СЕО.

📣 В программе:

День 1. Антикризисный менеджмент

▪️поговорим о кризисе и оптимизации ресурсов, о ценности бизнеса, а также о методах планирования и построения стабильной и масштабируемой системы

День 2. Сотрудники против бизнеса

▪️порассуждаем на тему вовлечения сотрудников, сопротивлению изменениям и коммуникации для их внедрения. Затронем тему доверия и построения атмосферы, что способствует результатам

А также:

▪️ Для компаний и их сотрудников, по предварительной регистрации, будет доступен бесплатный мастер-класс на одну из трех самых популярных тем корпоративных клиентов Школы Стратоплан.

🧭 Среди спикеров — фаундеры и топы Skyeng, Kolesa Group, Nimax, Карьерного цеха, Sprouty и команда Стратоплана. Иными словами люди, которые каждый день решают реальные задачи в реальных бизнесах.

Давайте учиться управлять по-настоящему, даже если надвигается шторм.

#промо

Читать полностью…

Многие разработчики, аналитики, маркетологи и другие айтишники недостаточно уверены в своих силах на пути go global. Мол «кому я там нужен». Хотя на самом деле сеньеры и мидлы, с хорошим опытом, в крупным компаниях, по скиллам конкурентноспособны на глобальном рынке.

Нужно лишь немного целенаправленной работы, чтобы получить оффер за рубежом.

В таком деле полезно не только читать кириллик для go global кругозора, но и заниматься прикладным, что релевантно именно своему опыту.

Ребята из AgileFluent, про которых я уже писал ранее, — как раз та команда экспертов-рекрутеров со всего мира, которая помогает айти и диджитал спецам получать офферы в топовые компании от Amazon и Cisco до Revolut, Semrush и PLATA. На их счету уже 500+ офферов в 25 странах мира!

В сентябре AgileFluent запускает 2-х месячный буткемп по поиску работы на международке. В программе — мастер-классы, коворкинги, открытые интервью с хард-скилловыми экспертами, разговорные клубы английского, доступ к базе рефералов и платформе с вакансиями и много всего еще.

Должно быть круто!

Как раз сейчас идет розыгрыш бесплатного места на их буткемп 🔥, условия просты:

1. Оставить заявку на буткемп по ссылке
2. Быть подписанным на канал
...
PROFIT!

Победитель будет объявлен 12 августа в комментариях к этому посту. Остальным участникам скидка 10%.

А в комментах пишите любые вопросы про go global, поиск работы за рубежом, офферы и т.д.

Даша, основательница AgileFluent, любезно согласилась на все ответить. Будет полезно!

#промо

Читать полностью…

💬 Воскресное обсуждение: как стать разработчиком? Предыдущиее обсуждения содержать кучу полезного - про английский язык и покупку квартиры.

Очевидно, что "крепкий миддл" - это стабильность в жизни: спрос на такие навыки будет всегда. Среди вас почти 40% - разработчики, и я прошу вас рассказать о том, что делать тем, кто в 2025-м хочет стать программистом.

Например если цель - зарабатывать написанием кода $3,000/мес через несколько лет. С чего начинать?

И прошу по возможности ответить на вопросы:

- Кому не стоит идти в разработичики?
- Есть ли возрастной ценз? Получится ли в 30-40-50?
- Какой стек вы считаете самым перспективным?
- Куда и чему идти учиться, если с нуля? И особенно если возраст не 20 лет?
- Какие неочевидные преграды ждут на пути?
и др. полезное

Разработчики, прошу рассказать детали для тех, кто хотел бы встать на этот путь! Это может многим помочь

Читать полностью…

Еще одна вакансия, которую все так ждали.

Head of Growth & Product Marketing в @chatsgpts_bot + связанные медиа-проекты.

TL;DR  — растим Telegram‑бот‑платформу с 1 млн+ MAU, нужен хед‑мозг по креативу, росту и монетизации.

Задачи
– Построение маркетинговой стратегии, участие в разработке продукта. 
– Улучшение метрик привлечения, продуктовых метрик;
– Создание, развитие, управление каналами привлечения, ведение РК;
– Создание вирального контента. 

Кого ищем
– 3+ года в PMM / Growth-маркетинге B2C или SaaS;
– Опыт ведения paid‑трафика $50 k+/мес; 
– Сильный продуктовый копирайтинг, креатив;
– Успешный опыт в Social Media, хороший вкус в контенте;
– SQL/Amplitude/Looker studio будет плюсом.

Условия
$2500 - $4800 + бонусы за результаты. Удаленка / офис.

Откликнуться: https://forms.gle/hu4eeSTpwZwtbDqaA

Вознаграждение за успешную рекомендацию $1000.

Можете написать мне, если есть вопросы: @ceosb

Читать полностью…

💬 Воскресное обсуждение: как вы учили/учите английский? [все еще экспериментальный формат, предыдущий пост]

Что лично для вас эффективно в изучении английского? Что было бесполезно? Какие ошибки допустили в процессе? Что бы порекомендовали тем, кто начинает/развивает/избавляется от акцента?

Расскажите в комментариях! Думаю многим будет очень полезен ваш личный опыт.

Читать полностью…

​​Поделитесь фотками своих собак! 🐶 Мы уже делали такую активность, получилось офигенно, 300+ классных фоток. Еще мы знаем, то завести собаку - это возможно самый простой способ стать счастливее (эволюционный факт, пост).

Мы иногда догситтим через Rover, на фото - Мила с парой наших гостей.

Присылайте фотки своих псов. Можно и видео!

PS напомню, что отправлять нужно в тред комментариев поста, а не просто в чат - иначе бот-удалятор удалит сообщение.

Читать полностью…

​​По ходу нормального года снова не будет...

Бесплатный эфир «Как построить персональную адаптивную стратегию» от школы «Стратоплан».

2025 год не стал стабильным. Всё так же непредсказуемо: планы не работают, ориентиры смещаются, прогнозы не сбываются. Ждать, что «всё уляжется», уже бессмысленно.
А жить без ясной цели и ощущения прогресса — выматывает.

Тогда как же иначе?

Что делать, чтобы:

– меньше суетиться — получать больше результата?
– не бежать за всем подряд, а фокусироваться на главном
– при этом еще и не выгорать?

Узнаете на бесплатном эфире 10-го июля в 18:00 (GMT+3)

Вместе мы создадим вашу персональную стратегию на 2025 из трёх компонентов:

Точка А — где вы находитесь
Точка Б — куда хотите прийти
Барьеры — что мешает, и что с этим можно сделать

А также постараемся сделать так, чтобы фокусы внутри стратегии не конфликтовали. А то в одной – вы хотите выйти на новый уровень по деньгам, в другой – хотите не задолбаться, а по итогу топчитесь на месте.

Открытый эфир «Как построить персональную адаптивную стратегию в 2025 году».
📅 10 июля ⏰ 18:00 (GMT+3) 💻 Zoom ⏱️ 90 минут

Бесплатная регистрация здесь

Ждем вас онлайн!

#промо

Читать полностью…

Про ”славянскость” мест для пмж. Мало кто про это говорит, но близкий культурный код, похожий язык - это один из ключевых факторов выбора места для пмж у… 40+ летних ru-мужиков!

1️⃣ С постсоветскими странами понятно - это почти всегда примерно как дома, только местами с национальным колоритом. Вряд ли переезд из России в Казахстан можно всерьез называть эмиграцией. Я и переезд в Сербию, Польшу, Чехию, Черногорию не считаю эмиграцией.

С удивлением заметил, что многие мужики 40+ значительно охотнее переезжают в страны со славянским вайбом. При этом активно рационализируя свой выбор, рассказывая, что например в Литве все лучше, чем в США/Германии/Испании/Швейцарии и др.

Мне долгое время это казалось странным. Но потом я понял!

2️⃣ В 40+ у мужчин обычно нет ни желания, ни возможности вливаться в новую культуру. При том что после школьных лет по сути почти никто уже не может интегрироваться в новое общество, и это скорее норма (пост про лучший критерий уровня интеграции).

Но в 40+ у мужиков это ощущается не как “не буду своим”, а как серьезная потеря в социальном статусе. Дома были знакомые, связи, “знал, кого надо” и др. А в новом месте - все с нуля. Женщин такой расклад беспокоит значительно меньше.

3️⃣ Мужику сложно говорить о неизбежной потере статуса при эмиграции. И тогда включаются благородные аргументы про образование детей, безопасность, красивую природу, потенциал развития экономики и др.

Хотя реальная причина - “тут живут такие же мужики как я”.

Есть подробный пост про социальный статус мужиков в эмиграции.

4️⃣ Недавно обсуждали Словению (пост) - отличная страна, многими недооцененная. В моем инфопузыре инициатором переезда туда почти всегда является мужчина. Что в целом редкое явление - обычно женщины становятся драйверами переезда семьи.

Даже по комментариям к тому посту заметен перекос.

5️⃣ Если собрать все факторы для пмж, то другие места окажутся объективно лучше Словении. В частности Пьемонт, Лигурия, да весь север Италии: по каким критериям они хуже Словении?

К тому же 40+ летние итальянские мужики северной Италии - в среднем возможно самые востребованные у ru-женщин 🙂 (пост)

@kyrillic

Читать полностью…