2758
کارشناس رسمی دادگستری (محبوب یاقوتی) @mahboob_yaghooti ادمین https://telegram.me/mahboobyaghooti
رای شماره ۲- ۳۳۲۸ مورخ 1400/6/14 هیات عمومی دیوان عدالت اداری با موضوع اصلاح دادنامه شماره ۳۳۲۸ مورخ ۱۳۹۸/۱۱/۲۹ هیات عمومی در خصوص ملاک محاسبه و پرداخت سنوات کارگر
@mahboobyaghooti
موضوع: اعمال تبصره ماده ۹۷ قانون تشکیلات و آیین دادرسی دیوان عدالت اداری مصوب سال ۱۳۹۲ نسبت به دادنامه شماره ۳۳۲۸- ۱۳۹۸/۱۱/۲۹ هیات عمومی دیوان عدالت اداری
گردش کار:
آقای سعید کنعانی به موجب دادخواستی ابطال مواد ۲ و ۸ بخشنامه شماره ۹۴/۲۱۳۸۸/۵۰/۱۰۰- ۱۳۹۴/۴/۸ و فراز پایانی ماده ۱۰ بخشنامه شماره ۹۸/۱۴۳۸۰/۵۰/۱۰۰- ۱۳۹۸/۲/۱۸ وزیر نیرو را خواستار شده و پس از طرح موضوع در هیات عمومی دیوان عدالت اداری، این هیات به موجب دادنامه شماره ۳۳۲۸- ۱۳۹۸/۱۱/۲۹ رای به ابطال مقررات مزبور صادر کرده است. با توجه به وجود سهو قلم در بخشی از متن دادنامه مذکور دادنامه اصلاحی به شرح زیر صادر می شود.
رای اصلاحی هیات عمومی
در دادنامه شماره ۳۳۲۸- ۱۳۹۸/۱۱/۲۹ هیات عمومی دیوان عدالت اداری، جمله «…که همه عناوین مقرر در مواد ۳۴ و ۳۵ قانون یاد شده را دربر می گیرد»، مبتنی بر سهو قلم بوده و بر همین اساس مستند به حکم مقرر در تبصره ماده ۹۷ و ماده ۱۲۲ قانون تشکیلات و آیین دادرسی دیوان عدالت اداری مصوب سال ۱۳۹۲ و ماده ۳۰۹ قانون آیین دادرسی دادگاه‌های عمومی و انقلاب در امور مدنی مصوب سال ۱۳۷۹، جمله مذکور از متن دادنامه شماره ۳۳۲۸- ۱۳۹۸/۱۱/۲۹ هیات عمومی دیوان عدالت اداری حذف می شود.هیات عمومی دیوان عدالت اداری- مهدی دربین (معاون قضایی دیوان عدالت اداری)
@mahboobyaghooti
اصلاح بند ۹ دستورالعمل شماره ۲۲ روابط کار درباره نحوه محاسبه فوق‌العاده نوبت‌کاری
طبق این اصلاحیه، عبارات «مزد ثابت و مزد مبنا» از بند ۹ حذف شده و از این پس مأخذ محاسبه فوق‌العاده نوبت‌کاری کارگران، «مزد» یا «حقوق» کارگر خواهد بود.
محبوب یاقوتی (کارشناس رسمی دادگستری)
🔹بله
🆔 https://ble.ir/mahboobyaghooti
🔹تلگرام
/channel/mahboobyaghooti
🔹اینستاگرام
https://www.instagram.com/mahboobyaghooti
🔹لینکدین
https://www.linkedin.com/in/mahboob-yaghooti
آغاز ثبت نام آزمون کارشناس رسمی دادگستری (شورای عالی) از دوشنبه ۶ مهر و به مدت یک هفته ادامه خواهد داشت.
@mahboobyaghooti
✍️ قرارداد کتبی ، سندی برای پیشگیری از اختلافات آینده است
وقتی شرایط همکاری از ابتدا به‌صورت روشن و مکتوب تعیین شود، درباره موضوعاتی مانند حقوق و مزایا، عنوان شغلی، ساعات کار، محل کار، مدت قرارداد و تعهدات طرفین ابهام و اختلاف کمتری ایجاد خواهد شد.
🔹 قرارداد کتبی، حقوق و تکالیف کارگر و کارفرما را شفاف می‌کند.
🔹 از ادعاهای متعارض و اختلاف درباره توافقات شفاهی جلوگیری می‌کند.
🔹 در صورت بروز اختلاف، مستند مناسبی برای رسیدگی مراجع حل اختلاف خواهد بود.
🔹 به هر دو طرف کمک می‌کند بدانند دقیقاً چه تعهداتی در برابر یکدیگر دارند.
محبوب یاقوتی
کارشناس رسمی دادگستری
رشته روابط کار و تأمین اجتماعی
09124156049
@mahboobyaghooti
بازرسی دقیق ، پیشگیری از اختلافات کارگری
اگر بازرسان کار و تأمین اجتماعی، به‌صورت منظم و دقیق از کارگاه‌ها بازرسی کنند و قراردادهای کار، لیست‌های حقوق و دستمزد و سوابق بیمه را با کارکرد واقعی کارگران تطبیق دهند، بسیاری از تخلفات و اختلافات در همان مرحله شناسایی و اصلاح خواهد شد.
بخش قابل توجهی از پرونده‌های شکایات کارگری زمانی شکل می‌گیرد که قرارداد، دستمزد، ساعات کار، کارکرد و بیمه کارگر با واقعیت اشتغال او مطابقت ندارد.
بنابراین، بازرسی مؤثر و پیشگیرانه، به‌جای رسیدگی پس از وقوع اختلاف، می‌تواند نقش مهمی در کاهش پرونده‌های مراجع حل اختلاف کار داشته باشد.
بازرسی صحیح یعنی پیشگیری از اختلاف، حفظ حقوق کارگر و کاهش هزینه‌های کارفرما و دولت.
محبوب یاقوتی
کارشناس رسمی دادگستری
09124156049
@mahboobyaghooti
دو دوره تمدید ضمنی ، نقطه تبدیل قرارداد موقت به دائم
بر اساس دادنامه شماره ۱۵۸ و ۱۵۹ مورخ ۱۴۰۰/۰۱/۲۱ هیأت عمومی دیوان عدالت اداری، در قراردادهای موقت، چنانچه پس از انقضای مدت قرارداد، کارگر به کار خود ادامه دهد و قرارداد کتبی جدیدی منعقد نشود، ادامه اشتغال برای یک دوره، به منزله تمدید ضمنی قرارداد موقت به میزان مدت قرارداد قبلی است.
اما اگر مدت این قراردادِ تمدیدشده نیز منقضی شود و کارگر همچنان در کارهایی که ماهیت دائمی یا جنبه مستمر دارند به کار خود ادامه دهد، در حالی که برای ادامه کار مدت جدیدی به صورت صریح یا ضمنی تعیین نشده باشد، قرارداد کار دائمی تلقی خواهد شد.
هیأت عمومی دیوان عدالت اداری این قاعده را منطبق با تبصره ۲ ماده ۷ قانون کار دانسته است.
محبوب یاقوتی
کارشناس رسمی دادگستری
رشته روابط کار و تأمین اجتماعی
📞 09124156049
@mahboobyaghooti
حقوق کاری خود را بشناسید
قانون کار را فقط وقتی اختلاف ایجاد شد نخوانید!
قبل از امضای قرارداد
قبل از استعفا
قبل از تسویه حساب
هنگام بروز اختلاف
آگاهی حقوقی می‌تواند از بسیاری از اشتباهات جلوگیری کند.
محبوب یاقوتی
کارشناس رسمی دادگستری
رشته روابط کار و تأمین اجتماعی
09124156049
@mahboobyaghooti
قبل از امضای تسویه‌حساب، محاسبات را بررسی کنید.
حقوق، مزایا، عیدی، سنوات، مرخصی و سایر مطالبات باید بر اساس سوابق و اسناد بررسی شوند.
تسویه‌حساب دقیق، باید مشخص کند بابت چه مواردی و چه مبالغی تسویه انجام شده است.
یک امضای عجولانه می‌تواند زمینه اختلاف ایجاد کند.
محبوب یاقوتی
کارشناس رسمی دادگستری
روابط کار و تأمین اجتماعی
📞 09124156049
@mahboobyaghooti
*اعلام جزئیات آزمون‌های مرکز وکلای قوه قضائیه*
💢 اطلاعیه آزمون کارشناس رسمی دادگستری سال ۱۴۰۵ مرکز وکلای دادگستری
https://shenasname.ir/?p=84038
@mahboobyaghooti
۳۰۰ نفر برای حقوق زیر ۸ میلیون افتخار نیست زنگ خطر است!
وزیر کار، به نقل از یک کارخانه‌دار، گفته است پس از اعلام نیاز به نیروی کار، ۳۰۰ نفر مراجعه کرده‌اند و همگی با حقوق پیشنهادی زیر ۸ میلیون تومان آمده بودند.
مسئله این نیست که ۳۰۰ نفر حاضرند با کمتر از ۸ میلیون تومان کار کنند ، مسئله این است که چرا باید شرایط اقتصادی کشور به جایی برسد که انسان برای تأمین حداقل معیشت خود ناچار شود ارزش نیروی کارش را تا این حد پایین بیاورد؟
از وزیر کار انتظار نمی‌رود صرفاً این واقعیت تلخ را روایت کند وزیر کار باید درباره علت آن پاسخ‌گو باشد.
اگر ۳۰۰ نفر برای یک شغل با دستمزد کمتر از ۸ میلیون تومان صف می‌کشند، این نه نشانه ارزان بودن نیروی کار و نه موفقیت بازار کار است ، نشانه سقوط قدرت چانه‌زنی کارگر، افزایش فقر شاغلان و فاصله گرفتن دستمزد از هزینه واقعی زندگی است.
از سوی دیگر، اگر منظور وزیر از حقوق زیر ۸ میلیون کل دریافتی ماهانه باشد، باید روشن شود این رقم چگونه با حداقل‌های قانونی مزد و مزایای کارگران و هزینه واقعی معیشت قابل جمع است. اگر منظور مزد پیشنهادی اولیه کارفرما بوده، باز هم باید پرسید چرا چنین پیشنهادی برای نیروی کار مطرح شده و وزارت کار چه سیاستی برای جلوگیری از گسترش این وضعیت دارد.
وزارت کار جایگاه گزارشگر فقر نیست ، جایگاه سیاست‌گذار بازار کار و مدافع حقوق کارگران است.
محبوب یاقوتی
کارشناس رسمی دادگستری
@mahboobyaghooti
حسابرسی تأمین اجتماعی می‌تواند برای یک شرکت هزینه سنگینی ایجاد کند
اگر برای شرکت شما بدهی بیمه‌ای تعیین شده یا حسابرسی در حال انجام است، قبل از هرگونه پرداخت یا اعتراض، اسناد و محاسبات را بررسی کنید.
🔹 بررسی حسابرسی دفاتر
🔹 بررسی بدهی و مطالبات بیمه‌ای
🔹 تحلیل اسناد و مدارک
🔹 بررسی امکان اعتراض
👤 محبوب یاقوتی
کارشناس رسمی دادگستری
رشته روابط کار و تأمین اجتماعی
📞 09124156049
@mahboobyaghooti
ماده ۳۸ قانون تأمین اجتماعی و ۵ نکته مهم برای پیمانکاران
اگر پیمانکار هستید، موضوع بیمه را نباید به پایان پروژه موکول کنید.
۱- قبل از امضای قرارداد، ماهیت قرارداد را بررسی کنید.
نوع فعالیت و نحوه اجرای قرارداد می‌تواند در تعیین تعهدات بیمه‌ای مؤثر باشد.
۲- تعهدات بیمه‌ای طرفین را در قرارداد شفاف کنید.
ابهام در قرارداد می‌تواند زمینه اختلافات بعدی را ایجاد کند.
۳- اسناد و مدارک پروژه را از ابتدا منظم نگهداری کنید.
قرارداد، صورت‌وضعیت‌ها، اسناد پرداخت، لیست‌های بیمه و سایر مدارک مرتبط اهمیت دارند.
۴- وضعیت بیمه‌ای پروژه را در طول اجرای قرارداد کنترل کنید.
رسیدگی به موضوع بیمه در پایان پروژه ممکن است کار را دشوارتر کند.
۵- موضوع مفاصاحساب را از ابتدا در برنامه مالی پروژه لحاظ کنید.
یک اشتباه بیمه‌ای در قرارداد می‌تواند در پایان پروژه به مطالبه قابل‌توجهی تبدیل شود.
اگر درباره وضعیت بیمه‌ای قرارداد پیمانکاری خود ابهام دارید، قبل از امضا یا در طول اجرای قرارداد، موضوع را تخصصی بررسی کنید.
محبوب یاقوتی
کارشناس رسمی دادگستری
رشته روابط کار و تأمین اجتماعی
📞 09124156049
قبل از امضای قرارداد، آثار بیمه‌ای آن را بررسی کنید.
@mahboobyaghooti
تسویه‌حساب، مانع مطالبه حقوق قانونی پرداخت‌نشده نیست.
@mahboobyaghooti
چنانچه در دوران اشتغال، بخشی از مزد و مزایای قانونی کارگر از جمله اضافه‌کاری، عیدی و پاداش، حق سنوات، مرخصی یا سایر مطالبات قانونی به‌طور کامل پرداخت نشده باشد، صرف تنظیم و امضای برگه تسویه‌حساب لزوماً موجب سقوط حق کارگر نخواهد شد.
به موجب مواد ۲، ۳۴، ۳۷ و ۱۵۷ قانون کار، حقوق و مزایای ناشی از رابطه کار از حقوق قانونی کارگر است و اختلافات مربوط به آن، حتی پس از قطع همکاری یا بازنشستگی، در مراجع حل اختلاف اداره تعاون، کار و رفاه اجتماعی قابل طرح و رسیدگی است.
بنابراین، قطع همکاری یا بازنشستگی پایان رابطه کاری است، نه پایان حقوق و مطالبات قانونی گذشته و در صورت اثبات عدم پرداخت صحیح حقوق و مزایا، کارگر می‌تواند مطالبات خود را از طریق مراجع حل اختلاف اداره کار پیگیری کند.
محبوب یاقوتی (کارشناس رسمی دادگستری)
🔹بله
🆔 https://ble.ir/mahboobyaghooti
🔹تلگرام
/channel/mahboobyaghooti
🔹اینستاگرام
https://www.instagram.com/mahboobyaghooti
🔹لینکدین
https://www.linkedin.com/in/mahboob-yaghooti
#آزمون_کارشناسی_مرکز
💠تمدید مهلت ثبت‌نام آزمون وکالت و کارشناسان رسمی تا ۱۵ مهر
تاریخ انتشار: ۵ مهر ١۴٠۵
سازمان سنجش آموزش کشور، از تمدید مهلت ثبت‌نام آزمون متقاضیان اخذ پروانه وکالت، کارشناسان رسمی و مشاوران خانواده قوه قضاییه سال ۱۴۰۵ خبر داد.
به گزارش سازمان سنجش آموزش کشور، پیرو انتشار دفترچه راهنمای ثبت‌نام در تاریخ ۳۰ شهریور ۱۴۰۵ و با توجه به اعلام مرکز وکلاء، کارشناسان رسمی و مشاوران خانواده قوه قضاییه، مهلت ثبت‌نام برای متقاضیانی که تاکنون موفق به نام‌نویسی در این آزمون نشده‌اند تمدید شد.
بر اساس تصمیم اتخاذ شده به منظور فراهم‌سازی تسهیلات بیشتر برای داوطلبان، فرصت ثبت‌نام تا پایان روز چهارشنبه، ۱۵ مهرماه ۱۴۰۵ تمدید شده است.
متقاضیان ضرورت دارد در مهلت در نظر گرفته شده و پس از مطالعه دقیق دفترچه راهنمای ثبت‌نام و مندرجات اطلاعیه‌های تکمیلی، با مراجعه به درگاه اطلاع‌رسانی سازمان سنجش آموزش کشور به نشانی www.sanjesh.org نسبت به ثبت‌نام اقدام کنند.
علاوه بر تمدید مهلت ثبت‌نام، مقرر شده است امکان ویرایش اطلاعات برای داوطلبانی که پیش‌تر فرآیند ثبت‌نام خود را تکمیل کرده‌اند نیز فراهم شود.
بر این اساس، متقاضیانی که قبلاً نسبت به ثبت‌نام اقدام کرده‌اند، می‌توانند در صورت تمایل تا تاریخ ۱۵ مهرماه، اطلاعات ثبت‌نامی خود را بازبینی و در صورت نیاز اصلاح کنند.
@mahboobyaghooti
💠 کلیه بازنشستگان و مستمری‌بگیران می‌توانند با ورود به سامانه خدمات غیرحضوری سازمان تامین اجتماعی به نشانی es.tamin.ir و یا از طریق اپلیکیشن تامین من، فیش معوقه افزایش حقوق خود را مشاهده نمایند.
@mahboobyaghooti
قبل از شروع همکاری، قرارداد کتبی منعقد کنید
بسیاری از اختلافات کارگر و کارفرما، ناشی از توافقات شفاهی و نبود مستندات روشن است.
✅ پیش از شروع به کار، قرارداد را به‌صورت کتبی تنظیم کنید و در آن مواردی مانند عنوان شغلی، میزان حقوق و مزایا، ساعات کار، محل کار، مدت قرارداد و سایر شرایط همکاری را به‌طور شفاف مشخص نمایید.
یک قرارداد روشن و قانونی، می‌تواند از بسیاری از اختلافات و دعاوی آینده جلوگیری کند.
محبوب یاقوتی
کارشناس رسمی دادگستری
رشته روابط کار و تأمین اجتماعی
09124156049
@mahboobyaghooti
شماره دادنامه: ۱۵۸ – ۱۵۹ تاریخ دادنامه : ۱۴۰۰/۰۱/۲۱
رای هیات عمومی
نظر به اینکه طبق تبصره ۲ ماده ۷ قانون کار و همچنین رای وحدت رویه شماره ۳۷۲ و ۳۷۱- ۲۸؍۵؍۱۳۹۲ هیات عمومی دیوان عدالت اداری در مواردی که در قرارداد کار دائمی یا کار با جنبه مستمر، مدت به صورت صریح یا ضمنی ذکر نشده باشد قرارداد به صورت دائمی تلقی می‌شود و لذا با عنایت به اینکه نامه‌های معترض عنه دلالت دارد در قراردادهای موقتی که برای مرتبه دوم به صورت ضمنی و به طور موقت تمدید شده است بعد از انقضاء مدت قرارداد ادامه قرارداد در کارهای دائمی یا با جنبه مستمر بدون ذکر مدت و به صورت صریح یا ضمنی تمدید می‌شود قرارداد دائمی تلقی خواهد شد، مغایر قوانین و مقررات و خارج از اختیار تشخیص نمی گردد و در نتیجه ابطال نمی‌شود.
محبوب یاقوتی
کارشناس رسمی دادگستری
رشته روابط کار و تأمین اجتماعی
📞 09124156049
@mahboobyaghooti
در کار مستمر، اگر قرارداد موقت پایان یابد ولی رابطه کاری عملاً ادامه پیدا کند، تداوم اشتغال بدون تعیین مدت جدید، می‌تواند آثار مهمی در تعیین نوع قرارداد و دائمی تلقی شدن رابطه کار داشته باشد.
محبوب یاقوتی
کارشناس رسمی دادگستری
رشته روابط کار و تأمین اجتماعی
📞 09124156049
@mahboobyaghooti
قبل از اعتراض به تأمین اجتماعی، پرونده‌تان را بررسی کنید!
اگر برای شرکت شما بدهی بیمه‌ای یا برگ مطالبه صادر شده، قبل از هرگونه تصمیم، ابتدا مشخص کنید:
✔️ مبنای مطالبه چیست؟
✔️ محاسبات چگونه انجام شده است؟
✔️ کدام مبالغ مشمول بیمه محاسبه شده‌اند؟
✔️ آیا اسناد و پرداخت‌های شرکت به‌درستی بررسی شده‌اند؟
✔️ آیا مستندات مؤثری برای اعتراض وجود دارد؟
ارزیابی و بررسی اولیه پرونده‌های تأمین اجتماعی
محبوب یاقوتی
کارشناس رسمی دادگستری
رشته روابط کار و تأمین اجتماعی
📞 09124156049
@mahboobyaghooti
اگر امروز برای شرکت شما بدهی تأمین اجتماعی صادر شود، آیا مطمئن هستید مبلغ مطالبه‌شده دقیق و مستند است؟
اگر پاسخ شما «نمی‌دانم» است، قبل از پرداخت یا اعتراض، پرونده را بررسی کنید.
بررسی :
🔹 حسابرسی دفاتر و اسناد
🔹 بدهی و مطالبات تأمین اجتماعی
🔹 قراردادهای پیمانکاری و ماده ۳۸
🔹 قراردادهای کار
🔹 پرداخت حقوق و مزایا
🔹 سوابق بیمه
🔹 آرای مراجع حل اختلاف
محبوب یاقوتی
کارشناس رسمی دادگستری
رشته روابط کار و تأمین اجتماعی
📞 09124156049
@mahboobyaghooti
اگر مدیر شرکت یا پیمانکار هستید، این پیام برای شماست.
آیا درگیر یکی از این مسائل هستید؟
بدهی یا حسابرسی تأمین اجتماعی
قراردادهای پیمانکاری ماده ۳۸
اختلاف با کارگر یا کارفرما
بررسی حقوق و مزایا
اعتراض به مطالبات بیمه‌ای
اول بررسی و بعد تصمیم
محبوب یاقوتی
کارشناس رسمی دادگستری
رشته روابط کار و تأمین اجتماعی
📞 09124156049
@mahboobyaghooti
راهنمای ارسال اطلاعات بازرسی از دفاتر قانونی
@mahboobyaghooti
پیمانکاران و کارفرمایان ، ماده ۳۸ تأمین اجتماعی را جدی بگیرید!
یک قرارداد پیمانکاری، فقط مبلغ قرارداد و نحوه پرداخت نیست؛ موضوع بیمه و تعهدات تأمین اجتماعی نیز باید از ابتدا مورد توجه قرار گیرد.
🔹 بررسی قرارداد پیمانکاری
🔹 بررسی نحوه محاسبه حق بیمه
🔹 بررسی ضریب قرارداد
🔹 بررسی مفاصاحساب
🔹 تحلیل مطالبات تأمین اجتماعی
🔹 بررسی و تنظیم اعتراض به بدهی بیمه‌ای
قبل از امضای قرارداد یا پرداخت بدهی، موضوع بیمه را تخصصی بررسی کنید.
محبوب یاقوتی
کارشناس رسمی دادگستری
رشته روابط کار و تأمین اجتماعی
📞 09124156049
یک بررسی تخصصی می‌تواند از هزینه‌های سنگین و اختلافات آینده جلوگیری کند.
@mahboobyaghooti