Почему инвестиции в обучение не дают ожидаемого эффекта?

HR-команды внедряют новые форматы, запускают ИИ, масштабируют обучение — но бизнес-результат растёт медленнее, чем ожидалось.
Чаще всего причина в одном: знания в компании не работают как система.

✦ экспертиза не сохраняется
✦ обучение оторвано от задач
✦ ИИ не усиливает процессы без базы знаний

23 апреля приглашаем на конференцию TEAMLY × QSOFT — про знания, обучение и искусственный интеллект.

Разберём кейсы Яндекса, Ростелекома, Северстали: как выстроить базу знаний, внедрить ИИ в HR и связать обучение с реальными метриками.

Покажем, как «знания + обучение + ИИ» повышают эффективность команд 🚀

📅 23 апреля, 14:00
📍 Офлайн в Москве и онлайн
👉 Камерный формат и нетворкинг

Офлайн-мест осталось немного — регистрируйтесь по ссылке!

Читать полностью…

Омичка в Берлине

Не могу поверить, что ещё в начале февраля я прилетела на 2-й модуль учебы в Берлин из Южной Африки, потом сгоняла в Мадрид, собрала вещи и переехала в Берлин уже на постоянку! Это было крейзи быстро, даже для меня.

Чт — оффер и решение переехать
Пт — поиска трансфера для Буси
Сб — Буся выезжает в Берлин из Мадрида
Вс — я вылетаю из Берлина в Мадрид
Пн — закидываю запросы на квартиры
Вт — собираю вещи
Ср — вылетаю в Берлин
Чт — снимаю квартиру
Пт — заселяюсь в квартиру
Сб-пн — распаковка вещей, покупка недостающего
Вт — подписание контракта на работу, заявка на страховку
Ср — прописка

Вжух — и я Head of People and Culture в Endel.
Это приложка с генеративной музыкой для сна, расслабления (или наоборот просыпания) и помощи с ADHD, эффективность которой подтверждена научно (они реально отправляли людей в МРТ, включали им звуки и смотрели на активность мозга!)

Специально для подписчиков Омички добыла промокод на месяц премиум подписки (чтобы код сработал, важно в приложение заходить тем же способом и с теми же кредами, как при регистрации)

В общем, у меня страшный кайф, много впечатлений и до сих пор привыкаю, что в айти-компании работают композиторы 😎

Пишите вопросы в комменты, а я планирую ещё порассказывать о моём опыте поиска работы в Европе 🌞

#омичкаэйчар@marina_omichka #омичкавберлине@marina_omichka

Читать полностью…

Оцениваю книги, которые я прочитала в феврале

Буквально в последние минуты февраля дочитывала математика, потому что поняла, что забыла, что месяц уже почти закончился.

Но успела! Итак:

5. Барбара Оакли: Думай как математик
⭐⭐⭐⭐

Ставлю твердую четверку. Годные работающие способы мышления, которые помогут вам в целом и не только с естественными науками и не только на экзаменах (в книге просто именно этим аспектам посвящено много эфирного времени). Но и в целом советы о том, как наш мозг усваивает информацию крутые. Что-то — прописная истина, но, если вы этого не делаете регулярно — не считается!
Я для себя забираю напоминание, что вспоминание намного эффективнее многократного перечитывания и заучивания. И что нужны регулярные повторения по чуть-чуть. И что после большого количества одинаковых повторений эффективность снижается, но растёт ложная уверенность в своих знаниях.
Короче, много чего забираю)
Сняла звезду, потому что какие-то главы можно было немного отжать.

6. Джордж Клейсон: Самый богатый человек человек в Вавилоне
⭐⭐⭐⭐

Наверное, я последняя, кто только счас прочитал эту книгу. Хорошая, почитайте) Или даже просто послушайте!
Знала ли я все советы по личным финансам из этой книги? Знала. Было бы прикольно её прочитать — да.

7. Анастасия Томилова: Почему я не худею
⭐

Опять согрешила 😂 Я её слушала в самолёте из Африки в Германию, а в Африке как раз начала резать калории, подумала, что мошт книга как-то поможет мне выстроить норм рутину и не обожраться брецелями.
Не помогла: книга — полная херня, на мой взглял. Классификация людей очень непродуманная и натянутая на глобус. Если хотите книгу о пищевых привычках и что с ними делать, почитайте интуитивное питание

Посоветуйте мне, что почитать в марте, не доводите до греха 🕺

Прошлый выпуск:
Книги января

#омичкачитает@marina_omichka

Читать полностью…

Кто-то помнит, кто-то нет, но в студенчестве я 4 года работала в международной НКО. Поэтому сегодня хочу рассказать про дружественный канал Onwards and Upwards, где
ежедневно публикуются вакансии в некоммерческих организациях, социальном бизнесе и системе ООН:

🇦🇪 Специалист/ка по рекрутменту в международную НКО в Дубай
🇬🇧 HR менеджер/ка в исследовательскую организацию в Великобританию, делают рабочую визу
🇰🇪 Дата аналитик в ООН, нужно переехать в Кению

Читать полностью…

Во сколько лет ты хочешь перестать работать?
И какой у тебя план для этого?

Стала всё чаще задавать этот вонючий вопрос на карьерных консультациях и, похоже, мне надо в фин консультанта тоже переквалифицироваться :D

Многие хотят сменой работы решить текущую проблему:
- Надо срочно работу
- Хочется развития
- Текущая работа не нравится, хочу новую

И это всё замечательно и валидно, но, если вам 30+, хорошо бы ещё посмотреть, а приведет ли вас этот карьерный мув вовремя и туда, куда вы хотите прийти в жизни.

Кажется, что еще куча времени, но это не так. Особенно если вы планируете пикничок в виде декрета или саббатикала.

Возможно, в достижении ваших жизненных целей работа — это просто приятный бонус. А возможно, текущая работа им и вовсе вредит.

Чёт мне сильно понравилось на консультациях смотреть на жизнь клиента холистически, а не только в бинокль на текущий запрос.

Если вы не знаете, какая у вас цель в жизни — вам на коучинг.
Если цель поставили, но не знаете, как дойти, — тоже коучинг, а потом 1-2 карьерные консультации.

Как вам такой подход к работе с консультантом по карьере? 😎

#омичкаконсультирует@marina_omichka

Читать полностью…

Оцениваю книги, которые я прочитала в январе

Хочу восстановить давно забытую привычку читать и за 2026 год прочесть минимум 26 книг. Делюсь первым прогрессом 😎

Даниэль Канеман: Думай медленно, решай быстро
⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️

По Канеману, у нас есть 2 системы: Система 1 — быстрая, интуитивная, эмоциональная. И Система 2 — медленная, логическая, энергозатратная.
Книга объемная, и будьте готовы к академичному слогу, всё-таки он — ученый. Не самое лёгкое чтиво, но я советую всё равно добраться до него: поискать свои когнитивные искажения, позамечать у других и повысить качество своих решений.

Екатерина Ленгольд: Нейроспринт. Как за 30 часов в месяц трансформировать свой мозг и жизнь
⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️

Я честно хотела запланировать свой первый спринт во время чтения. По сути вся книга — это инструкция, которой можно сразу следовать. Но с моими скачками по планете + учёбе, которая полностью съест следующую неделю, пока решила отложить, но обязательно попробую.
Не могу сказать, что после книги у вас будет полный разрыв шаблона и инсайт типа "а вот как надо, я это не знал(а)", но мне нужно было напоминание и немного мотивации для самодисциплины, я это получила.
И вообще люблю читать и слушать речь Екатерины)

Мэтт Хейг: Полночная библиотека
⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️

Художка. О девушке, которая попадает в библиотеку, где каждая книга — это вариант её жизни, и она путешествует по ним, чтобы кое-что понять. Понравилось!

Захариадис Деймон: Дел до ж*пы
⭐️

Признаюсь, согрешила. Повелась на обложку с ленивцами и кликбейтное название. Но содержание — полное 💩 Не рекомендую.

Через пару часов меня ждёт 11-ти часовой перелёт. Что советуете почитать? 😎

#омичкачитает@marina_omichka

Читать полностью…

Шоукейс каналов подписчиков — 6-й выпуск 🕺

Январь уже прошел, все итоги подведены. Планы успели запланировать?
А я продолжаю показывать крутые каналы.

🚀 Коля и его канал Сформулируем запрос?
Тут очень много материалов по теме карьеры и поиска работы, как базы, так и большего! Крутой шаблон резюме, который хорошо читают аглоритмы. Классный пост про рефлексию карьеры со всех сторон, очень полезно даже если вы уже планировали год, дополнить что-то для себя. Вот полезные вопросы, которые Коля и сам задает на собеседовании, можно забрать что-то в копилку. И подобных тем еще много, поэтому рекомендую подписаться🌸

🚀 Марина – Продакт в здании
Продуктовые интересности, из недавнего два поста о том, как строить портфельную карьеру (раз и два), надеюсь будут еще! И вот подборка поддерживающих постов, с нынешней ситуацией рынка многим тяжело, поэтому побольше заботьтесь о себе🩷

Каналы для шоукейса потихоньку кончаются, так что оставляйте заявку в боте @marinapaych_hr_bot!

#showcase@marina_omichka

Читать полностью…

Почему стратегия буксует на уровне middle-менеджеров

Вещала сегодня на эту тему на конференции Стратоплана 🐶 Немного коснулась и роли эйчара в том, чтобы стратегия не растворилась в воздухе на следующий день после её презентации.

А ещё — собрала тест для управленцев и тимлидов, который поможет понять, выполняете вы функцию стратегического менеджмента или маршрутизатора задач 🌼

Напишите боту @marinapaych_hr_bot слово "стратегия", выбирайте тест "Менеджер или диспетчер" и он вам его скинет 🕺

#омичкаэйчар@marina_omichka

Читать полностью…

10 самых популярных постов за 2025 год 🔥

Пока не закончился январь и делиться прошлогодним контентом не стало совсем кринжово (что-то в этом году я очень туплю с подведением итогов), ловите подборку самых расшариваемых постов канала за 2025 год — на случай, если что-то ускользнуло или хочется перечитать 🦔

Про выгорание, капасити и “я вроде расту, но почему так херово”
⚪️Когда карьерный рост — это просто выгорание в красивой обёртке
⚪️Работа +2 или способ распределять свой загруз
⚪️Когда весь день херачишь, а вечером ощущение, что ничего не сделал(а)

Про HR, метрики и разговор с бизнесом на языке денег
📎HR-метрики: что считать обязательно
📎Финансовые HR-метрики (must have / nice to have)
📎Бизнес-показатели для тимлидов и middle

Про психологию, страхи и внутренние тормоза
🏴Почему мы не делаем то, чего очень хотим

Про практику: что делать руками
🤗Методичка по работе с low-перформерами
🤗Про промпты и ИИ без магии

Личное и важное
🐾Я уволилась


Спасибо, что жамкаете эмоджи и делитесь моими постами 😊 Ваша активность в канале — мой основной мотиватор!

Делитесь в комментариях, о какие темах хотите читать в этом году?

#омичкаэйчар@marina_omichka

Читать полностью…

Запись вебинара "Почему разговоры о повышении не работают"

Спасибо большое всем, кто был онлайн 🐶 Вебинар прошел круто благодаря вам!

Что обсудили:
➡️ почему ощущение роста почти никогда не равно аргументу для повышения
➡️ 7 причин, почему разговор о повышении заканчивается ничем
➡️ Без какого этапа подготовки к разговору лучше вообще на него не ходить
➡️ И немного подробнее рассказала про воркбук и зачем я его задумывала

Обсудили вопросы и кейсы от участников:
➡️ Как быть, если вашу работу сложно оцифровать
➡️ Что делать, если в вашем отделе/продукте нет бюджета
➡️ Как повышать зп своей команде
и другие (спасибо за вашу активность и вопросы 🐶)

Если вы не успели подключиться и хотите посмотреть запись, вступайте в нашу тусовку, видео уже лежит в отдельной ветке 🐻

#омичкаэйчар@marina_omichka #повышения@marina_omichka

Читать полностью…

Вебинар "Почему разговоры о повышении не работают, даже когда вы выросли"

Такс, уже даже в этом году на консультациях слышу, что у компаний "денег нет", "предложили рейз меньше 5%" и "сейчас не время", поэтому давайте усиливаться в эту сторону 💪

Для этого собрала бесплатный вебинар, где мы без розовых очков разберём, как на самом деле работают рейзы и почему внутреннее ощущение развития не конвертируется в деньги.

Разберем:
🕺 почему ощущение роста почти никогда не равно аргументу для повышения
🕺 7 причин, почему разговор о повышении заканчивается ничем
🕺 Без какого этапа подготовки к разговору лучше вообще на него не ходить
🕺 Как перевести свою работу на язык бизнеса

Встречаемся 20 января в 18:00 мск
Регистрация: https://forms.gle/Pw9EaRkzzZGTyK2R8

Вебинар для вас, если вы:
➖ планируете разговор о повышении в ближайшие месяцы (очень рекомендую быть)
➖ повышение пока не планируете, но хотите лучше понимать, как бизнес смотрит на вашу работу (тоже будет полезно)
➖ купили воркбук и хотите задать точечные вопросы, чтобы усилить вашу аргументацию

Приходите! Будет жестко, но душевно 🐶

#омичкаэйчар@marina_omichka

Читать полностью…

А если ваша стратегия не выдержит следующий год?

Стратоплан задумал открытую конференцию для всех, чтобы детально поговорить о стратегии (в частности, об IT-стратегии). И ваша покорная слуга будет там спикером в самый первый день (вухуу)! Поэтому сердечно всех на неё приглашаю 🏠

Особенно мой доклад будет полезен руководителям отделов и тимлидам, потому что я подниму тему "Почему стратегия буксует на уровне middle-менеджеров". Если вы увидите какие-то признаки из моего доклада у себя в компании, вы сможете более эффективно взаимодействовать с бизнесом и бустануть свою ценность для компании!

Вообще все доклады на конференции будут жирными. Будем разбираться:
➡️ что на самом деле считать стратегией и почему она работает не у всех;
➡️ где и почему стратегии чаще всего ломаются;
➡️ какую роль играет AI и как измерять реальную ценность AI-внедрений;
➡️ какие инструменты работы со стратегией эффективны: стратсессии, форматы, ошибки.

Погнали вместе 29–31 января 10:00–15:00 GMT+3, онлайн. Бесплатная регистрация здесь 🪴

Мой доклад 29-го января в 11:25 Мск, буду всем рада 🧸🩷

Бонус:
3 онлайн-воркшопа про разработку и внедрение стратегии, в том числе от сооснователей Стратоплана — Вячеслава Панкратова и Александра Орлова.

Приходите и проверьте, действительно ли ваша стратегия устойчива.

Читать полностью…

Воркбук по повышениям

Небольшая напоминалочка, что сегодня и завтра ещё можно успеть вскочить в последний вагон и урвать воркбук по повышениям в 2026 по супер выгодной цене — 570 руб.

Я завернула туда весь свой опыт проведения рейзов и наблюдения за рейзами, которые делали другие топ-менеджеры.

Почему же такая низкая цена?

Потому что я понимаю, что наступает непростой год и мне хочется сделать этот воркбук максимально доступным, чтобы даже в год, когда бизнесу сложно будет давать повышения, у вас всё равно были железные аргументы 🐶

Подробнее прочитать тут
Купить можно тут: http://omichka.com/workbook
Или сразу пишите в личку.

С пн будет дороже

Читать полностью…

Каникулы почти завершились. Признавайтесь, кто работал в праздники?

Но этот пост не чувства вины. Интереснее другое: что вообще стоит за желанием поработать в выходные и праздники. Когда это проблема, а когда — норм.

Первый вариант, который вполне ок.
Иногда человек работает в выходные осознанно. Он понимает, зачем именно открывает ноутбук и что это даст лично ему: буст к экспертизе, задел под рост, усиление своей роли или будущие возможности. Это необязательно, никто не заставляет, просто есть интерес и ясное ощущение пользы для себя.

Второй вариант, сомнительный.
Работа ради тишины и фокуса. Иногда хочется поработать в выходные просто потому, что никто не дёргает и можно спокойно подумать. Это может быть нормальным осознанным выбором. А может быть сигналом, что в обычные рабочие дни у вас нет нормально выстроенного графика, фокуса и границ, и тишину приходится добывать за счёт личного времени.

Третий вариант, пограничный.
Работа как способ снизить тревогу. Когда каникулы подчеркивают пустоту, неопределённость или вопросы, которые давно не хочется себе задавать. Работа здесь работает как анестезия. Стало тревожно и рука автоматически тянется к ноутбуку. Само по себе это не катастрофа, но если это единственный способ чувствовать себя устойчиво, стоит хотя бы честно это заметить.

Четвертый вариант, который уже сигнал.
Страх потерять ценность. Когда внутри сидит идея "если я не на связи, я выпаду". Обычно это про культуру, где ценится постоянная доступность, или про внутреннюю установку "меня любят за полезность". Тут работа в выходные постепенно становится самовмененной обязанностью.

И ещё один, самый коварный.
Подмена роста выживанием. Когда нагрузка такая, что снижение темпа может оказать разрушительным и происходит рокировка: фигачить на пределе — норма, а отдых — непонятная и опасная субстранция.

Как отличить «норм» от «проблемы»?
Очень простой маркер. Если можешь не работать и тебе при этом ок — значит, ты выбираешь. Если не работать невозможно и это вызывает раздражение, тревогу или чувство вины — значит, это уже не совсем выбор.

Вопрос на подумать, без правильного ответа:
если бы ценность как специалиста не измерялась постоянной включённостью, ты бы всё равно открыл ноутбук в эти праздники?

#омичкаэйчар@marina_omichka

Читать полностью…

Итоги года от ChatGPT

Пожалуй, самый долгожданный рекап 😂 Чатик выкатил статистику по итогам 2025 на основе диалогов и запросов. Он определяет ваш архетип, считает количество запросов, основные темы.

Увы, фича доступна не на всех аккаунтах 😔 Рассказываю, как посмотреть:

1️⃣Откройте в браузере ваш чатик
Если там есть кнопка Your Year with ChatGTP — супер, жмём и кайфуем.

Если кнопки нет,
➡️ включаем впн (у меня сработал американский)
➡️ заходим в ваш профиль через режим инкогнито
➡️ жмём кнопку, кайфуем

Если это не помогло и все равно в вашем аккаунте фича недоступна, собрала для вас промпт, который помогает получить похожие результаты:

Ты — мой аналитик и редактор итогов года.

Твоя задача — на основе всей доступной истории наших диалогов
подвести итоги моей работы с ChatGPT за год.

Работай так, будто у тебя нет автоматической статистики,
но есть доступ к паттернам, повторяемости запросов,
типам задач, стилю вопросов и эволюции мышления.

Сделай анализ в 5 блоках:

1. СТАТИСТИКА И ПАТТЕРНЫ
— основные темы запросов (топ-5) с примерной долей в %
— типы задач (анализ, тексты, стратегия, объяснение, операционка)
— как менялся фокус запросов в течение года
— что я спрашивала чаще всего и зачем

2. КАК Я ИСПОЛЬЗОВАЛА CHATGPT
— в каких ролях я использовала тебя (аналитик, редактор, консультант и т.д.)
— какие задачи я почти никогда не делала «в лоб», а всегда через диалог
— уровень сложности запросов (поверхностный / прикладной / стратегический)

3. ПРОФЕССИОНАЛЬНЫЙ ПРОФИЛЬ
— какие навыки и тип мышления у меня доминируют
— что говорят мои запросы о моём уровне как специалиста
— какие профессиональные сдвиги произошли за год

4. ЧЕСТНЫЕ ВЫВОДЫ
— где я выросла сильнее всего
— какие темы я избегала или откладывала
— где я всё ещё думаю «мелко» относительно своего потенциала

5. ИТОГ ГОДА
— 3 ключевых достижения мышления (не проектов)
— 3 вещи, которые точно стоит взять в следующий год
— 1 привычка работы с ChatGPT, которая дала максимальный эффект

Тон:
— взрослый
— без мотивационного мусора
— без общих фраз
— с уважением к интеллекту пользователя

Формат:
— структурировано
— короткие абзацы
— можно использовать списки и подзаголовки

Важно:
не выдумывай конкретные цифры,
если их нельзя обосновать,
но смело делай качественные выводы.

Прикрепляю несколько скринов из своих итогов, особенно хихикала над стихом (!!!) и точностью картинки. Даже вязание запомнила, ну что за булочка! (да, мой чатгпт девочка, я это не задавала, она просто начала говорить о себе в женском роде в какой-то момент 😂)

Делитесь вашими итогами года в комментариях! Какая у вас была главная тема в 2025? 🌞

#омичкасторис@marina_omichka

Читать полностью…

3 компании, 3 оффера. Очень хочу поделиться, голосуйте выше, в каком формате вам удобнее? 🐶

Читать полностью…

Всем привет! В прошлом году я уже делилась с вами курсом «Чисторечь» от Марины Лубенко, с которой я занималась, когда выступала на тимлидконфе.
Даже знаю, что кто-то из вас сходил-таки к Марине на курс после того анонса 😌

А сейчас, в честь 8 марта и только для подписчиков Омички, Марина сделала промокод на 5000 руб на следующий поток! Делюсь: промокод omichka

А теперь фактура!

🗃Содержание:
- Голос, дикция и дыхание
- Жесты и движения как инструмент мышления в реальном времени
- Устранение слов- и звуков-паразитов
- Наполнение освободившегося пространства работающими инструментами
- Внимание
- Контакт с аудиторией
- Интонирование (логика речи, проявленная в акцентах)
- Импровизация
- Образность речи
- Сторителлинг
- Удовольствие и осознанность

Как построен курс?
По мере усложнения приёмы и инструменты наслаиваются друг на друга и тренируется в комбинациях, чтобы по окончании курса участники вышли с набором навыков и могли применять весь комплекс одновременно.

Что он дает, кроме инструментов?
Возможность перестать бояться выступлений и начать получать удовольствие во время публичной речи!

Ближайший поток (единственный до наступления осени)
🚀Старт 14 марта
🏁Окончание 18 апреля

6 суббот подряд с 12:00 до 14:00

👔Формат:
- 6 очных занятий по 2 часа
- Камерная группа ~6 человек

📍Москва, м. Третьяковская

Регистрация по ссылке: https://chistorech.ru/kurs

Читать полностью…

Что говорит токсичный коллега VS что он чувствует

Как правило, за любыми поступками людей стоит какое-то позитивное намерение. Но тогда откуда берётся столько токсиков?

Фишка в том, что токсичность не обязательно говорит о том, что человек хочет намеренно причинить боль или испортить отношения, иногда дело в том, что у человека просто нет других инструментов для донесения своей мысли.

Конечно, когда токсичность осознанная и намеренная — это нам не надо!! Но имеет смысл сначала разобраться в причинах.

Ясно для бизнеса попытались показали на примерах, как это работает.
В гайде и вебинаре «Токсичность в команде» собрали ответы на самые частые вопросы о токсичных коллегах и сотрудниках.

🔻Правда ли, что увольнение таких сотрудников — единственный выход?
🔻Как дойти до корня проблемы и предотвратить появление токсичности в будущем?
🔻Как поддержать команду и руководителей?

Скачать гайд

А ещё можете посмотреть запись вебинара «Токсичность в команде: найти виновных и обезвредить?»

А как у вас в команде мягкие булочки или токсиные гуси? 😁 Делитесь в комментариях!

Реклама. ООО "Ясно. Лайв", ИНН 9703044223, erid: 2W5zFGNbebT

Читать полностью…

2-й модуль обучения в ESMT Berlin

Не могу поверить, что на прошлой неделе я прилетела на 2-й модуль учебы в Берлин из Южной Африки, потом сгоняла в Мадрид, собрала вещи и уже вот я уже снова в Берлине. Это было крейзи быстро, даже для меня. Об этих приключениях расскажу позже, если накидаете огонечков 🔥

А пока — по учебе.

Во-первых, второй модуль в целом понравился больше. Если честно, каждый следующий день интереснее и круче предыдущего. Такая тенденция очень нравится 😍

Во-вторых, материал стал более сложным и прикладным, это отразилось на групповой динамике, стали говорить те, кто много молчал, и наоборот замолчали главные герои прошлого модуля.

В-третьих, у меня прошел синдром самозванца и я больше не чувствую себя, попавшей туда по ошибке: смело поднимаю руку, делюсь опытом, получаю обратную связь и благодарность.
Кстати, организаторы сделали обмен открытками со "спасибо". Любопытно, но почти все написали мне одно и тоже — было очень ценно увидеть, как я воспринимаюсь со стороны 🧸

Основная мысль, в которой я все сильнее утверждаюсь, — бизнес-образование покупается столько не ради знаний, сколько ради нетворка и доступа к кругу общения, к которому иначе сложно подобраться.

Пароль "я тоже училась в ESMT" может сильно упростить взаимодействие в будущем

Можете подумать, какие пароли к сообществам есть у вас уже сейчас: универ, работа в определенной компании, волонтерская деятельность, коммьюнити онлайн. Как нетворкинговые активы вы себе уже заработали?

#esmt@marina_omichka

Читать полностью…

Для тех, кто ищет 100% удалённые вакансии

Мой коллега айтишник Nariman Ospanov сделал ИИ агента, который находит и публикует 100% удаленные вакансии на закрытом канале - без «только для граждан UK» и «обязательно находиться в стране».

ИИ ежедневно шерстит разные источники (Linkedin, Indeed и другие), группирует вакансии по специализациям, а канале уже +10 000 участников 🔥

Ссылка для вступления здесь

Читать полностью…

Какие задачи HR-директоры решают с ИИ? Какие инструменты используют?

Друзья, у меня сердечная рекомендация мероприятия от Jinn. Несколько лет использовала их инструменты в своей эйчарне и остались только позитивные воспоминания, поэтому все велкам на бесплатный вебинар «ИИ для HR-директора: кейсы, сценарии и готовые решения».

Когда: 10 февраля в 11:00
Регистрация по ссылке 👉 https://clck.ru/3RdsX7

Последние отчеты BCG сообщают, что 75% топ-менеджеров используют генеративный ИИ несколько раз в неделю.

На встрече Алла Попова, ментор первых лиц и компаний, поделится кейсами HR‑директоров: какие задачи решили с помощью ИИ и каких результатов достигли.

После вебинара появится понимание, как HR-отделу использовать ИИ не точечно, а стратегически.

Бонус для участников: гайд со списком нейросетей, полезных для HR.

Приходите сами, зовите коллег: https://clck.ru/3RdsX7

Реклама. ООО «Правовед.ру Лаб». ИНН 7731399633

Читать полностью…

Делюсь

За последние полгода было дня 4, когда у меня не было никаких планов.

Совсем. Пустой календарь и никаких рабочих обязательств.

Сначала я смотрела сериал. Потом смотрела сериал и скроллила рилсы. Потом всё стало скучно, и я поняла, для кого существуют курсы по скрапбукингу, — для людей, которые уже сделали все возможные другие отдыхательные активности.

Такие люди бывают?

Меня просто отдых без никакой полезной нагрузки проваливает в ступор. Сегодня только с 4го подхода выбрала кофейню, в которую хочу поехать, чтобы ничего там не делать (это как?)

Поэтому утром на сессии с коучем подняла запрос «а что если я ищу работу и деятельность просто чтобы не сталкиваться с необходимостью отдыхать, потому что для меня теперь работа — это зона комфорта, а отдых — зона дискомфорта».

Типичная Марина решила устроить себе полный выходной: сходила на сессию к коучу, написала этот пост, сделала рассылку, назначила 2 консультации. Считается отдыхом? 😁

Ну ладно, до кофейни я доехала, послушала аудиокнигу, любуясь на океан. Пост этот тут же пишу. Сейчас отправлю с пылу с жару

#омичкасторис@marina_omichka

Читать полностью…

Как понять, что твой эйчар реально поддержит тебя в стратегии

Стратегические разговоры с эйчаром часто выглядят одинаково. Ты рассказываешь, куда должен прийти бизнес, а в ответ слышишь про вовлечённость, ценности и «давай сделаем опрос». Вроде полезно и нужно, но не факт, что имеет отношение в стратегии.

Компетентный по стратегии эйчар считывается довольно быстро.

😎 Первый маркер — он задаёт вопросы про бизнес, а не только про людей.
Его интересуют деньги, модель заработка, узкие места, скорость масштабирования, зависимость результата от команд. Он пытается понять, за счёт чего компания живёт и где именно люди влияют на этот механизм.

😎 Второй маркер — он думает категориями последствий.
Любое кадровое решение он связывает с эффектом для стратегии: что будет с выручкой, сроками, качеством, рисками. Разговор быстро уходит от "давай наймём/заменим" к пониманию, что именно это изменит и какой ценой.

😎 Третий маркер — он умеет говорить «нет».
Если эйчар поддерживает любую идею руководителя, он сервисная функция. Стратегический партнёр будет уточнять, замедлять и предлагать альтернативы, когда видит, что решение не бьётся с целями бизнеса.

😎 Четвёртый маркер — он помогает вытащить из операционки и пожаров.
Такой эйчар видит, когда ты застрял в тушении текущих проблем, и помогает перегруппироваться: остановиться, пересобрать приоритеты, отделить срочное от действительно важного. Он не подкидывает ещё задач, а возвращает тебе управляемость и фокус на стратегические цели.

😎 Пятый маркер — он работает с системой, а не с героизмом.
Его предложения не про разовые активности, а про изменения в правилах игры: роли, ожидания, процессы, управляемость. В результате тебе не нужно постоянно тащить стратегию на себе, команда начинает тянуть её вместе с тобой.

😎 И последний, самый показательный момент.
После разговора с таким эйчаром у тебя становится больше ясности, а не просто вдохновения.

😘 Теперь важная часть для эйчаров.

Если вы читаете это и понимаете, что вам сложно поддерживать такие разговоры, это нормально. В компаниях редко системно учат эйчаров бизнес-мышлению. Обычно учат процессам, инструментам и быть полезным, но почти никогда — как мыслить на уровне стратегии и денег.

Если вы в 2026 уже году хотите сдвинуться с функции рекрутмента и корпоративов в сторону партнёра, который реально влияет на решения и результат бизнеса, приходите на бесплатный звонок-знакомство.

Посмотрим ваш контекст, уровень бизнес-мышления, текущий уровень влияния и партнерства с руководителями и поймем, имеет ли смысл идти дальше. А с февраля у меня освобождаются 2 места на менторинг. Это формат для тех, кто хочет точечно закрыть свои пробелы в навыках и начать влиять на решения.

Скоро расскажу о менти, с которой мы недавно завершили работу 🥰

#омичкаэйчар@marina_omichka

Читать полностью…

Почему в партнёрстве с эйчаром миддл-менеджеру проще достигать целей отдела и стратегии компании

Руководители отделов редко сливает стратегию намеренно. Чаще они искренне вкладываются, но застревает между планами сверху и реальностью снизу. Стратегия есть, KPI есть, а результата нет, потому что команда не тянет, выгорает, сопротивляется изменениям или просто не хватает управленческого навыка.

В этот момент эйчар для миддла-менеджера перестаёт быть сервисной функцией и становится рычагом, который помогает превратить стратегические цели в управляемое поведение людей и снять часть нагрузки с самого руководителя.

Что именно делает эйчар полезного для миддл-менеджера:

1️⃣Переводит стратегию в требования к людям.
Через роли, ожидания, зоны ответственности и приоритеты. Руководитель обычно понимает, что нужно сделать, но не всегда ясно видит, каких людей, с какими навыками и в каком количестве для этого реально не хватает.

2️⃣ Помогает удерживать фокус.
Когда всё срочно, стратегия быстро растворяется в операционке. Эйчар помогает выстроить ритмы, цели и управленческие разговоры так, чтобы команда двигалась не просто активно, а в нужном бизнесу направлении.

3️⃣ Снижает стоимость ошибок.
Неподходящий найм, затянутая адаптация, токсичный сильный игрок или выгоревший ключевой сотрудник — это прямые удары по целям отдела и срокам стратегии. Эйчар видит эти риски раньше, чем они превращаются в провал квартала.

4️⃣Усиливает управляемость команды.
Через обратную связь, развитие, ясные договорённости и понятные правила игры. Стратегия достигается не мотивационными речами, а повторяемым поведением людей в системе.

И главный момент.
Миддл-менеджер, который игнорирует эйчара, в итоге достигает целей за счёт личного героизма и постоянных пожаров. Миддл-менеджер, который работает с эйчаром как с партнёром, строит систему, где результат получается устойчиво и без постоянного надрыва.

Вопрос на подумать к лидам и руководителям: вы сейчас достигаете цели своего отдела и стратегии компании за счёт работающей системы или за счёт себя?

В следующем посте расскажу, как проверить, что ваш эйчар действительно обладает компетенциями, чтобы быть таким партнёром, а не просто поддерживает и проводит опросы 🌼

#омичкаэйчар@marina_omichka

Читать полностью…

Шоукейс каналов подписчиков — 5-й выпуск 🕺

Продолжаю рассказывать о каналах подписчиков. Сегодня у нас подборка классных HR-каналов 🌸

🚀 Татьяна и Дальневосточный HR-канал🌌
Здесь вы сможете найти hrdv/97XQX5KOJGs">HR-сообщество, чек-листы (вот про зеленые флаги кандидатов), мне очень понравился пост о том, почему решение о смене работы "зависает". А сейчас Татьяна дает классные методики как быстро помочь своему состоянию здесь и сейчас.

🚀 Евгения Петцер и Карьера по молекулам
Евгения помогает с карьерным самоопределнием подросткам! У нее есть Гайд «Как найти первую работу», Книги для подростков.
При этом HR-контент для всех остальных тоже в большом количестве😄 Вот интересные мысли о том, что делать на плохом рынке.

Оставляйте заявку в боте @marinapaych_hr_bot, чтобы попасть в следующий выпуск! По хештегу #showcase@marina_omichka можно найти другие выпуски.

Читать полностью…

7 метрик для эйчаров и руководителей, чтобы измерить здоровье пипл-процессов

Если в горячих попытках закрыть год, вы не успели проанализировать здоровье и эффективность ваших процессов работы с людьми (которые достигают для компании её бизнес-целей), то вот вам шпаргалка метрик, как можно быстро прикинуть, насколько вы круто отработали 2025-й.

1️⃣ Time to Productivity

среднее время от выхода сотрудника до достижения целевых показателей роли.

Что показывает и как пользоваться:
Показывает качество адаптации, онбординга и управляемость ожиданий.
Если метрика не сокращается или сильно пляшет по ролям, значит система ввода людей в работу нестабильна и зависит от героизма отдельных руководителей.

2️⃣ Выполнение командных целей/OKR (Commitment Reliability)

количество команд, выполнивших заявленные цели / общее количество команд.

Что показывает и как пользоваться:
Показывает, умеет ли организация договариваться и доводить до результата.
Регулярные недоезды почти всегда про перегруз, слабое управление и плохую приоритизацию.

3️⃣ Нежелательная текучесть (Regretted Attrition)

количество ушедших ключевых сотрудников / среднюю среднесписочную численность.

Что показывает и как пользоваться:
Показывает, где система реально даёт трещину и проблемы с нашим EVP.
Общая текучка может быть нормой, потеря сильных и незаменимых всегда сигнал и повод лезть в причины глубже.

4️⃣Внутренняя мобильность / кадровый резерв (Internal Mobility Rate)

вакансии, закрытые внутренними переходами / все закрытые вакансии.

Что показывает и как пользоваться:
Показывает, растит ли компания людей или покупает рост с рынка.
Низкое значение означает слабое развитие, потерю экспертизы и рост зависимости от внешнего найма.

5️⃣ Норма управляемости (Span of Control Health)

среднее количество прямых подчинённых на одного руководителя + наличие ролей-бутылочных горлышек.

Что показывает и как пользоваться:
Показывает устойчивость структуры. Если всё держится на одном человеке, система выглядит рабочей только до первого отпуска или увольнения.

6️⃣ Комбинированный индекс эффективности руководителя (Manager Effectiveness Index)

Как считаем:
— текучести в команде
— выполнения целей
— pulse-опроса (по необходимости)
— регулярности 1:1

Что показывает и как пользоваться:
Позволяет отличать сильных руководителей от слабых не по харизме, а по факту.
Если разницы между менеджерами не видно в цифрах, people-процессы декоративные.

7️⃣ План/факт по хедкаунту и ФОТ

план по людям и фонду оплаты труда vs факт.

Что показывает и как пользоваться:
Показывает управляемость и зрелость планирования. Если каждый год "неожиданно" что-то пошло не так, значит люди не встроены в бизнес-планирование и нет синергии продаж, производства и бекофиса.

Эйчары, берите ваших руководителей. Руководители, берите вашего эйчара. И пробегитесь по тем метрикам, которые для вас наиболее релеватны. Это сильно поможет сделать сильную приоритизацию на 2026 🐶

—

И ещё делюсь папкой с каналами, где пишут реальные практики, у которых тоже можно подцепить идеи по оцифровке своей работы с пипл-процессами.

#омичкаэйчар@marina_omichka

Читать полностью…

Доброго утречка понедельничка, коллеги 😄

Готовы к работе?

Не готовы! Но не переживайте, я подготовила вам финальный акцент, который позволит легко и непринужденно влететь в рабочий график.

И это зум-фоны 😆 😂😂

В ссылке 2 архива: если ваш зум отражает и не отображает изображение, чтобы вам не приходось самостоятельно редактировать фоны.

Забирайте, пересылайте коллегам, хихикайте вместе! Всем классной рабочей недели 🐶

Читать полностью…

Чеклист на последние выходные каникул

Товарищи (и товарищницы), у меня для вас 2 блока чеклиста для выхода из оливьешной комы 🥗

🔧 Часть 1: Это по работе

✅ Выгрузи всё из головы
Просто сделай список всего, что крутится в голове: задачи, опасения, идеи, «надо бы обсудить», «не забыть в январе». Это снижает тревогу сильнее, чем попытка что-то сразу решить. Написать стратегию и завести задачи в такс-трекере ты ещё успеешь.

✅ Определи фокус, а не цели
Ответь себе на вопрос: какие 2–3 темы в работе для тебя сейчас самые важные. Это станет фильтром для входящих запросов в первую рабочую неделю.

✅ Посмотри на команду с высоты
Не пиши никому и не лезь в чаты. Просто подумай: кто из команды сейчас, вероятно, в норме, кто на износе, кто вернётся с кучей ожиданий или тревоги. Это поможет тебе в первую рабочую неделю быть внимательнее и не впасть в режим «СРОЧНААА».

✅ Реши, как ты входишь в работу
Во сколько заканчиваешь первые дни, сколько встреч максимум, где у тебя паузы. Если ты не договоришься с собой сейчас, за тебя это сделают календарь и чужие приоритеты.

🌿 Часть 2: доотдыхать максимум

✔️ Дай себе разрешение не быть полезным
Финальные выходные для восстановления. Польза от тебя начинается с ресурса, а не с лишнего часа за ноутом.

✔️ Сделай хотя бы одну вещь, которая замедляет
Прогулка без цели, длинный завтрак, книга, ванна, тупой сериал. Не как награда за работу, а как базовый минимум, который часто скипается.

✔️ Ограничь инфопоток
Если можешь, меньше рабочих чатов, новостей и полезных статей. В пустое пространство в голове приходят самые жирные идеи. У меня, например, творческий процесс отлично разгоняется, когда я сушу волосы :)

✔️ Поймай момент удовольствия
Прямо зафиксируй: что на каникулах добавляло тебе ресурса и кайфа: еда, разговор, одиночество, движение? Это отличный фундамент на времена, когда из-за большого загруза некогда будет вспоминать, что помогает восстановиться — у тебя уже будет готовый план действий.

А у вас какой план на выходные?

(спросила Марина, у которой 2 консультации не влезли в будние и она назначила их на воскресенье 😂)

Отправьте этот чеклист коллегам, чтобы они могли полноценно доотдохнуть, а не просто листать рилсы с чувством вины 😁

#омичкаэйчар@marina_omichka

Читать полностью…

Планер счастья и идентичности 2026

Долго думала, что хочу сказать вам в последний день 2025 года. Настроение у меня довольно меланхоличное, поэтому выбрала одну мысль и один инструмент, который положу вам под ёлочку.

Эта мысль выстрадана моим опытом, ошибками, наивностью и большой искренней открытостью миру. Поэтому она для меня очень уязвима и ценна. И сегодня хочу её вам подарить.

Самое важное (в конце года и не только) — это ответ на вопрос "А был(а) ли я счастлива?"

Потому что из ощущения счастья СЕЙЧАС, а не отложенного до момента, когда меня повысят / я похудею / я перееду и пр. легче и круче двигаться даже сквозь сложности.

В нашей профессии, будь вы эйчаром или руководителем, очень легко слиться с работой и заменить ощущение нашего личного счастья профессиональными успехами, достижениями команды или компании. Мы болеем за общее дело, мы идём extra mile, чтобы компания достигла годовых целей. И в этой гонке сильно просто забыть свериться — а счастлив(а) ли сейчас я как Я, а не как крутой профи.

Поэтому я сделала планер счастья и идентичности, чтобы вы могли на каникулах, под просекко или чай, провести ревизию своих шляп и ощущений, которые они вам дают.

Я собрала его на одном дыхании без единой нейронной буквы. Копируйте себе, заполняйте, пересылайте этот пост друзьям. Каждое заполнение сделает и меня чуточку счастливей 🩷

В роли кого вы счастливы? А какие роли гасят вашу энергию? Какие шляпы вы готовы снять? И какой фасон подойдет вам в 2026?

Прошу опираться на субъективные ощущение и попросить рацио подождать за дверью. Потому что в конечном итоге именно то, как вы себя чувствуете и имеет значение.

Пожалуйста, будьте бесстыдно счастливы в 2026!
С новым годом!

Обнимаю,
Марина

Читать полностью…

Что подарить на НГ

когда на календаре 25 декабря, доставки уже не доедут, а покупать, что придется, в магазине сувениров не хочется?

Круто, когда подарок показывает вашу заботу о человеке. Собрала идеи, что и кому можно подарить от Омички 🥰

💫другу, которого недавно повысили — сопровождение лидерского транзишена

💫другу, который вышел на новую работу — ведение на испытательном сроке

💫другу, который в разных степенях отчаяния ищет работу — карьерную консультацию

💫другу, который пишет в резюме "работал работу и делал задачи" — аудит резюме

💫другу, который заслужил рейз — воркбук по повышениям

💫другу-эйчару, который хочет быстро прокачаться — эйчар-менторство

💫другу, который зашел в тупик, коучинговое сопровождение

На любую услугу предоставляю индивидуальный именной сертификат

Дарите близким (и себе) значимые подарки 🩷

До 5.01 скидка 20% на все видны сопровождения и для себя, и в подарок

Пишите мне в лс за подробностями
когда-нибудь я обновлю сайт и там будут все услуги, но пока там только карьерные консультации и коучинг

Читать полностью…