2772
✅دپارتمان مشاوره كسب و كار ✅دپارتمان آموزش ✅دپارتمان ارزیابی عملکرد 🔴شاید یک جمله تجارتتان را متحول کند... 🌐سايت www.Modirno.org/ ☎️تماس با شعب مدیرنو 021- 886 92 408 013- 34 9 34
بسیاری از مدیران کسب وکارها آن‌قدر مشغول‌اند که گاهاً فراموش می‌کنند که رفتارهای مدیریتی آنها چه تاثیری در روند کسب وکارشان دارد. معمولا نحوه برخورد و رفتار مدیر با کارکنان و پرسنل مانند مهره‌های شطرنج است. مدیران آنها را حرکت می‌دهند تا توسط آنها به اهداف شخصی‌شان دست پیدا کنند. با این‌وجود تعجب می‌کنند که چرا اعضای تیمشان از مجموعه جدا می‌شوند! ن
تیجه رفتارهای مدیریتی اشتباه اینست که شرکتشان هیچ‌وقت رشد نخواهد کرد.
📉اگر از بی‌انگیزگی رنج میبرید و برای تمام کردن کارها انرژی لازم ندارید، با ما همراه باشید تا ابتدا در مورد دلایل اصلی آن بیشتر بدانید و سپس راه‌حل رفع آن را برایتان شرح دهیم.
در این مقاله از مدیرنو؛ به دلایل مهم بی انگیزگی در کار می‌پردازیم و 7 علت اصلی بی انگیزگی شغلی کارکنان به همراه راه حل رفع آنها را شرح خواهیم داد.
بالاخره دهمین سمینار مدیرنو هم ثبت‌نامش شروع شد.
قراره توی این سمینار که ۷ دی ماه برگزار میشه، به مباحث زیر پرداخته بشه:
۱) چطوری تضاد بین شیوه مدیریت سنتی و مدرن را کنترل کنید.
۲) سبک مدیریتی‌تان چه آسیب‌هایی به شما میزند و چگونه تغییرش دهید.
۳) چگونه بین خود و کارکنانتان اعتمادسازی کنید.
۴) تیم‌های متشکل از چندین نسل رو چطور مدیریت کنید.
۵) بهره‌وری تیم‌تان را بالا ببرید.
۶) مهارت‌های ارتباطی‌تان را چگونه تقویت کنید.
۷) مسائل چالشی داخل سازمانتان را چگونه کنترل و حل کنید.
توی این سمینار که تمامی مباحث کاربردی و عملیاتیه، فرصت این رو دارید که از تجربیات جناب آقای علی معبودی که سابقه مشاوره اجرایی در سازمانهای زیادی رو داشتن استفاده بکنید.
بعد از مدتها این فرصت رو براتون ایجاد کردیم که به شبکه‌ای از مدیران متصل بشید.
مخاطبین این سمینار مدیران ارشد، میانی و سرپرستان هستن.
ثبت‌نام شروع شد و میتونید از تخفیف ثبت‌نام زودهنگام تا ۶ روز آینده استفاده کنید.
این سمینار فقط حضوری برگزار میشه
جهت ثبت‌نام به لیتک زیر مراجعه کنید:
https://modirno.org/transformational-leadership/
🔘 12ساعت تا پایان تخفیف وبینار مهارت های ارتباطی و مذاکره باقیست .
جهت ثبت نام در دوره از طریق لینک زیر اقدام کنید :
https://modirno.org/communication/
🔘بازاریابی عصبی یا نورومارکتینگ روش نوین بازاریابی و یک استراتژی است که از دانش علوم اعصاب و علوم شناختی برای شناسایی دقیق نیازها، خواسته ها و ترجیحات مشتری استفاده می‌کند. پاسخ‌های مصرف‌کنندگان به محرک‌های بازاریابی را مطالعه می‌کند و واکنش‌های ناخودآگاه نسبت به کمپین‌های تبلیغاتی خاص، بسته‌بندی، طراحی و غیره را ارزیابی می‌کند.
خواندن مقاله کامل :
نورومارتینگ روش نوین بازاریابی که باید بشناسید
🔘فرصت ثبت نام تموم نشده و هنوز می تونید در وبینار هوش اجتماعی در محل کار شرکت کنید .
این وبینار برای همه کارکنان در تمامی سطوح سازمانی مناسب است پس اگر شما هم در سازمانی مشغول به کار هستید چی بهتر از اینکه مهارت های اجتماعی و عاطفیتون رو تقویت کنید 🟢
لینک ثبت نام در وبینار▶️ :
https://modirno.org/syw/
وبینار اختصاصی "هوش هیجانی در محل کار" ویژه کارکنان
این وبینار قراره برای تاریخ ۳۰ و ۳۱ مرداد ماه با تدریس جناب آقای «علی معبودی» برای شما برگزار بشه،
پس فرصت ثبت نام دارید.
منتهی تا ۶ روز آینده برای شما تخفیف ثبت‌نام لحاظ کردیم که میتونید کلیه این اطلاعات رو داخل لینک زیر ببنید.
https://modirno.org/syw/
✌🏼چی بهتر از این که با انواع و اقسام همکار و مدیر به راحتی بتونید کار کنید و روشون تاثیر بذارید؟
تا حالا براتون سوال پیش اومده که چرا کارکنان سمی در سازمان ها توسط مدیران اخراج نمی شوند ؟ علت اینکه این کارکنان در سازمان ها می مانند چیست ؟
در پادکست جدید مدیرنو ، جناب آقای علی معبودی به این مسئله به صورت کامل می پردازد .🎙
🎙حتما این پادکست را گوش کنید :
شنیدن پادکست
🏁 مقاله کسب و کار کوچک و پرسود ما در سایت آپدیت شد برای خواندن این مقاله به لینک زیر مراجعه کنید :
خواندن مقاله کسب و کار های کوچک و پرسود1403
🔼منابع انسانی یکی از عوامل بسیار مهم و حیاتی در موفقیت سازمان ها است و به عنوان منبع حیاتی در سازمان، نقش اساسی در تحقق اهداف، رشد و توسعه آن را دارد و بدون آنها، دستیابی به موفقیت در مقیاس بلندمدت به طور قابل توجهی سخت‌تر خواهد بود.
این مقاله شامل پادکست کامل و ویدیو نیز می شود که بر ضرورت اهمیت منابع انسانی به طور کامل پرداخته می شود .🎙
🌐مقاله دلایل اهمیت منابع انسانی در موفقیت انسان ها را بخوانید 🌐
💬 یکی از خدمات رایگان مدیرنو ، پرسش 24 است که برای کارکنان طراحی شده است .
کارکنان می توانند سوالات خودشون رو به صورت رایگان در این صفحه بپرسند و در کمتر از 24 ساعت جوابشون رو از جناب معبودی ، مشاور و مدیر مجموعه مدیرنو دریافت کنند .⏰
🌐پرسش خودتون رو از طریق این صفحه ثبت کنید .🌐
🔘 قدردانی از کارمندان می‌تواند مشارکت، ماندگاری، بهره‌وری و روحیه کارکنان را بهبود بخشد.
روش های دیگری برای تقدیر از کارکنان خود شامل ملزومات، جوایز، برنامه‌های کارمند نمونه، کارت‌های هدیه، عضویت در باشگاههای ورزشی، مرخصی با حقوق و تمجیدهای رسانه‌های اجتماعی می‌باشد.🎁
🌐خواندن مقاله روش های تقدیر از کارکنان 🌐
زمانی که هدفی در ذهن ما به‌صورت شفاف و روشن وجود دارد، تمامی فرآیندها جهت دستیابی به هدف مورد نظر نیازمند شناسایی، مطالعه و بررسی هستند که یا باید ادغام و یا بهینه و یا رها شوند.
دراین‌بین آن دسته از فعالیت‌هایی که تأثیر مستقیمی بر روی خروجی سازمان و یا در راستای رسالت (مأموریت سازمان) هستند، باید در لیستی جداگانه و اصطلاحاً لیست قرمز قرار گیرند. دقیقاً تفاوت بین یک مهندسی مجدد موفق یا شکست خورده در همین شناسایی دقیق فرآیندهای حیاتی است.
© @modirno
آیا میدانید نسل 🔤 چه کسانی هستند؟
نسل زد در حال حاضر دومین نسل جوان با نسل هزاره قبل و نسل آلفا که بعد از آن است، می‌باشد.
مانند هر نسلی، رفتارشان بر اساس نحوه رشد آنها شکل می گیرد. جوانان امروز در سایه نابودی آب و هوا، قرنطینه های همه گیر و ترس از فروپاشی اقتصادی به بلوغ رسیده اند. اولین ژن این نسل زمانی متولد شدند که اینترنت به تازگی به استفاده گسترده ای دست یافته بود و آنها را “بومی های دیجیتال” می نامند. آنها اولین نسلی هستند که با اینترنت به عنوان بخشی از زندگی روزمره بزرگ شدند.
🌐در مورد نسل زد بیشتر بخوانید 🌐
🔼📈یکی از ویژگی های فروشنده های موفق وجود فشار همیشگی برای رشد و افزایش فروش آنهاست.
رمز موفقیت فروشنده های موفق همراهی با تغییرات پیوسته رفتار مشتری هاست. رسیدگی و پوشش دادن به تمامی مهارت‌ها و موفق شدن به‌طور همزمان، مطمئناً کار آسانی نیست، اما با انتخاب و پرورش مجموعه‌ای مناسب از مهارت های موردنیاز برای تبدیل‌شدن یک فروشنده خوب می‌توانید موفقیتتان را تضمین کنید.
🌐برای مطالعه مقاله 19 رمز و ویژگی فروشنده های موفق کلیک کنید .🌐
سوالات عجیب در مصاحبه های استخدام شرکت های بزرگ
🎥نتفلیکس از زمان شروع کار خود در سال 1997، پایگاه کاربران عظیمی را جمع آوری کرده. شاید بپرسید چگونه؟ نتفلیکس به داشتن رفتار خوب با کارکنان خود شهرت دارد. آنها زمان و تلاش زیادی را صرف یافتن راههای مثبت برای افزایش بهره‌وری کارکنان، ایجاد اعتماد با کارکنان خود و تمرکز کلی بر رشد شرکت می‌کنند. نتفلیکس از یکی از انواع روش های استخدام عالی برای جذب نیروی انسانی خود استفاده می‌کند که از روز اول شروع می‌شود.
از همه کارمندان جدید با یک میز و لپ‌تاپ آماده قبل از رسیدن به محل کار مورد استقبال قرار می‌گیرند. کلیه نیازهای رفاهی در نظر گرفته شده و از آن به‌عنوان هدیه شروع به کار یاد می‌شود. ارائه هر آنچه که یک کارمند نیاز دارد و فضایی برای کار در روز اول باید امری مهم باشد که شرکت‌ها برای انجام آن تلاش می‌کنند. این کار باعث می‌شود نه تنها کارمندان از روز اول احساس مهم بودن کنند، بلکه از روز اول بهره وری بیشتری نیز داشته باشند.
خواندن مقاله
دوره آنلاین «هوش اجتماعی در محل کار» با تدریس جناب آقای علی معبودی، ۶ و ۷ بهمن از ساعت ۱۸ الی ۲۰ برگزار می‌شود.
*مهارت برقراری ارتباط باکیفیت در محیط کار
*درک چرایی رفتارهای خاص همکاران سمی و راههای تعامل با آنها
*تشخیص احساسات همکاران در محیط کار
*توانایی ارتباط بهتر با مدیران خودشیفته
*بهبود مهارت ابراز اعتراض موثر در محیط کار
✌🏼به همراه پرسش و پاسخ در انتهای جلسات✌🏼
برای ثبت‌نام و پیوستن به جمع مدیرنویی‌ها می‌توانید هم از طریق لینک زیر و هم به صورت کارت به کارت اقدام کنید:
https://modirno.org/syw/
مخاطبین دوره: کلیه سطوح سازمانی
فایل دوره در انتهای جلسات در پروفایل شما ذخیره می‌گردد.
🔼در دنیای رقابتی کسب و کار امروز، مدیریت شایستگی سازمانی به‌عنوان یکی از مهم‌ترین عوامل موفقیت سازمان‌ها شناخته می‌شود. سازمان‌ها برای دستیابی به بهره‌وری، رشد پایدار و رقابت‌پذیری، نیاز به ارتقاء و بهبود شایستگی شغلی کارکنان و افراد شاغل در سازمان خود دارند.🔘
در این مقاله از مدیرنو، به تشریح اینکه شایستگی سازمانی چیست، چرایی اهمیت آن، انواع شایستگی های سازمانی موجود، چگونگی اجرای آنها و در نهایت نتایج و تأثیرات آن بر عملکرد سازمان ها خواهیم پرداخت.
خواندن مقاله شایستگی سازمانی چیست و چگونه آن را مدیریت کنیم ؟
🔘یک مطالعه در ژورنال تحقیقات بازاریابی نشان داد که مصرف‌کنندگان اگر فکر کنند محصولی باعث ایجاد احساس خوبی در مورد خودشان می‌شود، حاضرند برای یک محصول هزینه بیشتری بپردازند.
محققان در مطالعه دیگری دریافتند که 88 درصد از مصرف‌کنندگان مایلند که برندها به آنها کمک کنند تا در زندگی روزمره خود با محیط زیست سازگارترو اخلاقی‌تر باشند.
🔘خواندن مقاله :
30 تکنیک متقاعد سازی مشتری که باید بدانید!
https://modirno.org/competitor-analysis/
چگونه رقبا و تحلیل کنید؟
(راهنمای کامل با توضیحات)
1️⃣ مانده تا در وبینار اختصاصی "هوش عاطفی در محل کار" ویژه کارکنان با تخفیف ثبت نام کنید .🛍
پس فرصت را از دست ندهید و همین الان ثبت نام کنید .💥
https://modirno.org/syw/
نسل z چه کسانی هستند و چه تاثیری در آینده ایران دارند؟ + راهکارهای تعامل با آنها
خواندن مقاله
راهکارهای افزایش اعتماد به نفس در محیط کار
در لینک زیر بخوانید:
https://modirno.org/self-confidence/
هدف گذاری اسمارت یا هوشمندانه به روشی اشاره دارد که افراد بتوانند اهداف خود را به شیوه‌ای دقیق، قابل اندازه‌گیری، قابل دستیابی، مرتبط با ارزش‌ها و زمان‌بندی شده تعریف کنند.📝
شما چقدر از هدف گذاری هوشمند می دانید ؟
🌐مطالعه مقاله هدف گذاری اسمارت 🌐
بازاریابی دهان به دهان (Word of mouth marketing) یک روش ارتباطی در بازاریابی است که در آن اطلاعات، تجربیات و پیشنهادات توسط افراد به شخص دیگری (در اکثر مواقع از طریق صحبت کردن یا بحث و گفتگو) منتقل می‌شود.🔘
🔘اگر میخواهید در مورد بازاریابی دهان به دهان بیشتر بدانید مقاله زیر را مطالعه کنید :
🌐خواندن مقاله بازاریابی دهان به دهان 🌐
وظایف و اهداف مدیریت منابع انسانی چیست ؟❓
از وظایف و اهداف مدیریت منابع انسانی این است که به سیاست‌ها و اقدامات مربوط به جنبه‌های مختلف کارکنان پرداخته شود. به عنوان مثال وظایف و اهداف مدیریت منابع انسانی شامل: جذب کارمند، ارزیابی، ایجاد انگیزش و ارائه پاداش، فراهم نمودن محیط سالم برای کارمندان و نگهداشت منابع‌انسانی و توسعه و آموزش آنهاست.
اگر سازمان شما هم با چالش های مدیریت منابع انسانی دست و پنجه نرم می کند از صفحه زیر دیدن فرمایید
🌐آموزش مدیریت منابع انسانی 🌐
مقاله سه گام اصلی دستیابی به مشتریان سودآور اگر به دنبال مشتریان سودآور در کسب و کار خود هستید را همین امروز مطالعه کنید
🌐خواندن این مقاله 🌐
یک محیط کاری خلاقانه سلامت یک کسب و کار را بهبود می بخشد، با افزایش روحیه تیم به حفظ بهترین کارمندان و جذب استعدادهای جدید کمک می کند.🌈
🌐در مورد خلاقیت در محل کار بیشتر بخوانید 🌐
📊در هر مجموعه و سازمانی ممکنه که دغدغه های توسعه فروش و یا بهینه سازی و افزایش فروش وجود داشته باشه . برای رفع این موضوع یک مشاور خوب میتونه راهنمایی عالی برای ارتقا وضعیت موجود باشه .
اگر شما هم در مجموعه خودتون دچار این چالش ها هستید و به فکر افزایش رشد فروشتون هستید به صفحه زیر سر بزنید :
🌐مشاوره بازاریابی و فروش 🌐
9️⃣ گام موثر برای ایجاد نظم و انضباط کاری در سازمان➕
🌐در مدیرنو این مقاله را بخوانید🌐