مدیریاری
09 January 2026 07:29
🎥فرق Weight Factor و Weight Value
در کنترل پروژه
🔗اطلاعات دوره
#رسانه_باشیم
✅مشاوره و ثبت نام:
💁🏻♀️@ration1
☎️021-88322992(109)
وبسایت / کانال تلگرام / اینستاگرام
Читать полностью…
مدیریاری
08 January 2026 14:50
هم اکنون شروع وبینار ادمین حرفه ای اینستاگرام
ورود مستقیم :
https://www.skyroom.online/ch/pars_pajouhaan/webinar_management
Читать полностью…
مدیریاری
07 January 2026 18:29
💢شما در کدام منطقه هستید؟😉
💼@
Читать полностью…
مدیریاری
07 January 2026 10:29
📌 وبینار آموزش رایگان ادمین حرفه ای اینستاگرام
⏰زمان: پنجشنبه 18 دی ساعت 17
🔰مراحل ثبت نام در وبینار :
1️⃣ روی ( ثبت نام ) کلیک کنید
2️⃣ مراحل ثبت نام را تکمیل کنید
3️⃣بعد از اتمام ثبت نام وارد حساب کاربری خود شوید
4️⃣در قسمت سفارش های من روی دانلود کلیک کنید(ستون عملیات) و لینک ورود به وبینار را دریافت کنید
5️⃣در تاریخ و ساعت مشخص شده، با استفاده از گزینه مهمان وارد وبینار شوید.
✅مشاوره و ثبت نام:
💁🏻♀️@ration1
☎️021-88322992(109)
وبسایت / کانال تلگرام / اینستاگرام
Читать полностью…
مدیریاری
06 January 2026 18:29
چگونه میتوان در محیط کار با افراد غیرقابلتحمل همکاری موثر داشت؟
🔸شما میتوانید دوستان خود را انتخاب کنید، اما معمولا انتخاب همکاران یک امر غیرممکن است. این احتمال وجود دارد که در طول کار خود با شخصی غیرقابل تحمل همکار شوید که از او متنفر باشید، در این زمان چگونه باید با او همکاری کنید؟
1️⃣ قبول کنید که این موضوع مشکل شماست
این واقعیت که شما فرد دیگری را دوست ندارید، مشکل شماست نه دیگران. با این حال باید به این نکته مهم اشاره کرد که متنفر بودن با بیاعتمادی متفاوت است. تنها تا زمانی میتوانید با افراد دیگر همکاری کنید که آنها از حد خود عبور نکرده باشند یا قوانین محل کار نقض نشده باشد.
2️⃣ دلایل تنفر خود را شناسایی کنید
متنفر بودن اصطلاح مبهمی است و دلایل مختلفی را میتواند به همراه داشته باشد. دلایل متنفر بودن از دیگران میتواند نحوه رفتار، صحبت یا برخورد آنها نسبت به دیگران باشد. برای مثال ممکن است متوجه شوید دلیل تنفر شما از فرد دیگری، دلخوری یا حسودی باشد. بنابراین در این شرایط باید واکنشهای احساسی خود را مورد بررسی قرار دهید تا بتوانید آنها را بهتر مدیریت کنید.
3️⃣ اهمیت کار کردن با دیگران را مشخص کنید
برای اینکه با یکدیگر همکاری موفقیتآمیزی داشته باشید، دلایل اهمیت این همکاری را مشخص کنید. به عنوان مثال، ممکن است با همدیگر مشغول کار روی یک پروژه عالیرتبه باشید.
این موضوع به این معنا نیست که شما حتما باید دوست یکدیگر باشید. بلکه این روش به شما کمک میکند تا تنها برای تمرکز روی این کار به انجام این همکاری اقدام کنید.
4️⃣ برنامهای برای حرکت رو به جلو طراحی کنید
داشتن یک دلیل مشترک میتواند به شما کمک کند تا کارایی موثرتری با یکدیگر داشته باشید. همچنین داشتن مکالمه با یکدیگر میتواند باعث شود فرد مقابل صفات انسانی پیدا کند و به شما کمک میکند احساسات خود را از نو تنظیم کنید.
🔸در نهایت، در مورد هیچ کس پیش داوری نکنید. به یاد داشته باشید که دیگران برای انجام کار صحیح استخدام شدهاند. در صورت نیاز با خود روی این مسئله فکر کنید. اگر تلاش نکنید، به جایی نخواهید رسید. در نهایت ممکن است با روابط کاری کارآمد مواجه شوید.
💼@
Читать полностью…
مدیریاری
05 January 2026 18:29
💢چه زمانی حس می کنید در کارتان همه چیز سرجای خودش قرار دارد؟
💼@
Читать полностью…
مدیریاری
04 January 2026 18:29
یک ترفند ساده ژاپنی برای کنترل خشم
🔺واکنشهای خشمآلود به رفتارها و یا وقایع ناعادلانه، اغلب عواقب ناخوشایندی به همراه دارند، به خصوص در زمینه حرفه و شغل. خشم کنترل نشده میتواند منجر به مشاجره، درگیری و آزار فیزیکی یا صدمه به خود شود.
تولید مداوم مواد شیمیایی مرتبط با استرس از جمله کورتیزول و آدرنالین و تغییرات متابولیکی ناشی از عصبانیت مدیریت نشده می تواند به بسیاری از سیستم های مختلف بدن آسیب برساند.
🔺از زمانهای بسیار قدیم انسان ها سعی کردهاند تکنیکهای مدیریت خشم را ابداع کنند. در روم باستان، سنکا، فیلسوف رواقی معتقد بود: «خشم من احتمالاً بیشتر از اشتباه شما به من آسیب میرساند!».
🔺دانشمندان دانشگاه ناگویا در ژاپن اکنون روشی را ارائه کردهاند که نه تنها میتواند به کسانی که خشمگین هستند کمک کند، بلکه به افراد عادی نیز کمک میکند تا اضطراب خود را کم کنند. راه حل آنها نوشتن تجربیات منفی بر روی یک تکه کاغذ و سپس مچاله کردن، خرد کردن یا دور انداختن آن است.
🔺در این مطالعه که در Scientific Reports on Nature" " منتشر شده، محققان از حدود صد شرکتکننده در دو آزمایش خواستند تا نظرات خود را در مورد مسائل اجتماعی بحثبرانگیز بنویسند. سپس به آنها گفتند که اظهارات آنها توسط یک دانشجوی دکتری در دانشگاه ارزیابی میشود. ارزیابی به این شکل بود که ارزیابان از نظر هوش، منطق و عقلانیت به شرکت کنندگان نمره پایینی میدادند. همچنین این اظهارنظر توهینآمیز را مینوشتند که: «باورم نمیشود یک فرد تحصیلکرده اینطور فکر کند. امیدوارم این فرد در دانشگاه چیزی یاد بگیرد!»
🔺پس از ارائه این نظرات منفی، محققان از شرکتکنندگان خواستند تا افکار خود را در مورد این ارزیابی بنویسند. در نهایت، به یک گروه اجازه داده شد کاغذ را در سطل زباله بیندازند یا آن را ریز ریز کنند، در حالی که گروه دیگر فقط قرار بود کاغذ را روی میز بگذارند. نتایج نشان داد کسانی که کاغذ خود را دور انداخته بودند، خشم کمتری نسبت به گروه دوم داشتند.
◀️ این مطالعه نقطه اوج سالها تحقیق در مورد ارتباط بین کلام مکتوب و کاهش خشم است.
🔗دوره مدیریت خشم
💼@
Читать полностью…
مدیریاری
04 January 2026 15:36
#همکاری
📣 پارس پژوهان از افراد خلاق و باانگیزه برای همکاری در موقعیت های شغلی زیر دعوت به عمل میآورد.
✔️ مارکتینگ
✔️ مشاوره ثبت نام
✔️پشتیبانی و برنامه ریزی
🎯 مزایای همکاری با ما:
✨ آموزش کامل در ابتدای همکاری
✨ رشد و درآمد بالا برای افراد خلاق و پر تلاش
✨در نظر گرفتن پاداش بر اساس kpi ها
📲 برای ارسال رزومه و کسب اطلاعات بیشتر به آیدی زیر پیام دهید:
📤@
Читать полностью…
مدیریاری
03 January 2026 11:12
روز پدر مبارک!🌺
خصوصا این روزها، توی شرایط سخت اقتصادی، بیشتر قدردان زحمات پدران عزیزمون باشیم! خدا پدرهای آسمانی هم رحمت کنه!
امیدواریم شرایط بهتر شه و کمتر شاهد شرمندگی پدرها باشیم!
@
Читать полностью…
مدیریاری
02 January 2026 18:29
☄️ ۵ روش قدردانی از کارکنان
🔸احساس باارزش بودن انگیزه را زیاد میکند و این توانایی در ایجاد حس ارزشمند بودن در دیگران به خاطر تلاشها و کمکهای آنها بخش بزرگی است از آنچه که یک رهبر خوب را میسازد. قدردانی از کارمند آسان به نظر میرسد اما واقعیت این است که اغلب اوقات عمل کردن به آن آسان نیست. برای کمک به ارتقای کیفیت رهبری خود به نحوی که تیم شما احساس ارزشمندی بیشتری داشته و با انگیزه شود، اجرای این ۵ مرحله را در نظر بگیرید:
◀️ خالصانه توجه کنید
یکی از شنیدههای رهبری مورد علاقه من این عبارت است: «بهترین رهبران یک عامل توجه و مراقبت بالایی دارند، آنها واقعا به مردم اهمیت میدهند». میبینید که تنها تعریف و تمجید از کارکنان در زمانی که کارشان را به خوبی انجام میدهند کافی نیست. اگر این تعاریف خالص نباشند، آنها باور نخواهند کرد. پیش از آنکه تیم شما به جایی برسد که احساس ارزشمندی بکند شما باید به جایی برسید که بدانید چگونه باید به طور واقعی از آنها قدردانی کنید. اگر شما بتوانید اهمیت و قدردانی خالصانه به تیم خود را یاد بگیرید، آنها توجه و علاقهشان را به شما و کارشان نشان خواهند داد.
◀️ به سبک رهبری خود دقت کنید
تعدادی سبک رهبری وجود دارد که شما میتوانید انتخاب کنید. هر کدام از آنها مزیتها و معایب خود را دارند. یکی از سبکهای رهبری مورد علاقه من «مدیریت قانون طلایی» نامیده میشود که در واقع میگوید: شما باید با کارمندانتان به نحوی رفتار کنید که اگر جایتان با یکدیگر عوض میشد دوست داشتید آنها با شما آنگونه رفتار کنند. بدون شک این شامل قدردانی واقعی در جایی است که انتظار قدردانی وجود دارد.
◀️در مکالمات روزمره شرکت کنید
یکی از مهمترین مواردی که رهبران باید در ذهن داشته باشند این است که افراد زیردست آنها آدم هستند. آنها رباتهای ساخته شده برای انجام کارها نیستند و هر کدام از آنها نفس میکشد، احساسات دارد، مبارزه میکند و مهمتر اینکه بعد از کارشان زندگی میکنند. یکی از آسانترین روشها برای ابراز قدردانی واقعی به کارکنانتان، مشارکت با آنها در مکالمات درباره این موضوعات است. در واقع کاری که همه شما باید انجام دهید این است که زمانی را برای صحبت با کارکنانتان صرف کنید آن هم به روشی که با هر آشنای دیگری صحبت میکنید.
◀️ اهداف خود را به اشتراک بگذارید
کارمندان دوست دارند بدانند نقش مهمی در سوق دادن شرکت به سمت جلو دارند. اما اگر کارمندان ندانند مسئله مهمتر برای شما و شرکتتان چیست، برای آنها سخت است که ببینند باید چه نقشی در آن ایفا کنند، این مسئله، اشتراکگذاری دقیق اهداف با کارمندانتان را مهم میکند و به آنها اجازه میدهد بدانند چگونه چه کارهایی را برای کمک به شرکت به منظور رسیدن به آن اهداف انجام دهند.
◀️ با کارمندانتان چالش داشته باشید
برخی رهبران احساس میکنند که به چالش کشیدن عمدی کارکنانشان تاثیر منفی بر روحیه آنها خواهد داشت. گر چه واقعیت این است که هیچ چیزی بعید نیست. تنها تعداد کمی از افراد از انجام کارهای یکنواخت و بدون استرس لذت میبرند ولی شانس شما میتواند این باشد که افرادی زیردست شما کار کنند که سالها در این حرفه کار کردهاند، تحصیلات خود را بالا بردهاند و مهارتهای جانبی را فرا گرفتهاند، بنابراین همه آنها برای روبهرو شدن و مقابله با چالشهای پیچیدهتر مجهزتر هستند.
💼@
Читать полностью…
مدیریاری
01 January 2026 18:29
💭 تنها چیزی که سختتر از شروع یک فعالیت جدید است، دست کشیدن از یک کار قدیمی است.
👤 راسل ایکاف؛ از پایهگذاران تفکر سیستمی در مدیریت
💼@
Читать полностью…
مدیریاری
01 January 2026 18:25
🔥در حال برنامه ریزی برای شروع دوره🔥
🔸رزومه نویسی در لینکدین مارکتینگ
⏰5 ساعت
✏️لینک ثبت نام👉 کلیک
مشاوره و ثبت نام:
💁🏻♀️@ration1
☎️021-88322992(109)
وبسایت / کانال تلگرام / اینستاگرام
Читать полностью…
مدیریاری
01 January 2026 07:29
🖇توضیح: اهمیت WEB در مذاکره
🎥دوره اصول و فنون مذاکره
اطلاعات دوره👉کلیک
#رسانه_باشیم
مشاوره و ثبت نام:
💁🏻♀️@ration1
☎️021-88322992(109)
وبسایت / کانال تلگرام / اینستاگرام
Читать полностью…
مدیریاری
31 December 2025 14:16
👇لیست دوره های فراخوان و در حال برنامه ریزی 👇
👈(حضوری و آنلاین+فیلم+مدرک معتبر)👉
⚙️مهندسی مکانیک 👉کلیک
🏗مهندسی عمران 👉کلیک
🏛معماری و شهرسازی👉کلیک
✈️مهندسی هوافضا 👉کلیک
🥼مهندسی پزشکی 👉کلیک
💻مهندسی برق و کامپیوتر 👉کلیک
⛽️نفت و گاز، تاسیسات 👉کلیک
🧪مهندسی شیمی 👉کلیک
🔬مهندسی مواد 👉کلیک
🏭مهندسی صنایع 👉کلیک
📊مدیریت 👉کلیک
✅گروه آموزشی پارس پژوهان✅
اطلاع از دوره ها:
👆 store.parspajouhaan.com/list
Читать полностью…
4276