Красивая аналитика / HRTech / HR

02 Dec 2024 06:05

(не)Персональные данные
Международному дню защиты информации посвящается
(он был 30 ноября)

Пару лет назад у меня был такой случай: мои партнеры разместили в нескольких каналах рекламу нашего общего курса с моим фото на изображении без моего разрешения. Спойлер - я ничего не смогла сделать, чтобы их удалить.

Оригинальный пост канала
"Красивая аналитика" @whrdata

Что я сделала?

Я написала просьбу удалить это изображение заказчику рекламы, он меня отправил к менеджеру агентства, который занимался размещением. (=послал)

Я написала менеджеру агентства - он сказал что размещение уже произошло и ничего нельзя изменить (это не правда, ТГ позволяет менять изображением, тем более это было в те времена когда реклама еще не маркировалась) (=послал)

Я написала 5 авторам каналов, где была размещена реклама. На мою очень вежливую прямую просьбу убрать изображение с моим фото из своего канала, потому что я не давала согласия на его размешение, только 1 (!) из 5 человек молча сделал(а) это. Остальные посчитали отношения с рекламодателем более важными, чем соблюдение закона о персональных данных. А это были очень известные в HR блогерстве люди (бывшие HRD, действующие хантеры и т.п.)

Что человек из агентства, что эти блогеры - это круг людей, чья профессиональная обязанность работать с данными, в том числе персональными, и кто должен знать им цену и ценность.

В общем, этим постом хочется напомнить о ценности персональных данных и ваших лично и ваших сотрудников 💜

Красивая аналитика / HRTech / HR

28 Nov 2024 14:05

HR — мастера на все руки

Они должны и работать с людьми, и рулить операционкой, и отвечать за обучение, и не забывать про цели бизнеса…

Оптимизировать процессы — от знакомства с брендом работодателя до exit-интервью — поможет российская платформа Neon HRM. Она состоит из модулей, в основе которых — простые конструкторы страниц, процессов, форм и формул. С их помощью систему легко настроить под вашу HR-стратегию. С Neon HRM вы:

— избавитесь от рутины, чтобы системно улучшать путь сотрудника в компании
— будете быстро решать новые HR-задачи благодаря гибким настройкам и конструкторам
— получите единую точку входа к HR-процессам
— сможете создавать под свои запросы модули, микросервисы и виджеты

Никаких лишних операционных расходов. Управляйте персоналом и HR-сервисами так, как видите вы: https://neonhrm.nexign.com

Реклама АО «НЭКСАЙН» ИНН 7801019126

Красивая аналитика / HRTech / HR

28 Nov 2024 06:05

Редизайн hh

Вчера по приглашению Евгения Вольнова, автора @thefutureofwork, была на презентации ребрэндинга hh

Плюсики:
• Место проведения
• Атмосфера
• Нетворкинг
• Мерч

Оригинальный пост канала
"Красивая аналитика" @whrdata

Плюсики, из серьезного:

• Подход (в отличие от дизайна Сетки, тут очень понятны и идея, и смыслы, и реализация)
• Копирайтинг. Слоган «Знаю зачем работаю», на мой взгляд, просто гениален)
• Идея «Осветить карьерный путь» - тоже 🔥("поиск работы и сотрудников – трудоёмкий и сложный процесс, в котором легко потеряться. hh подсвечивает путь в этом поиске")
• Имиджи в виде проекции луча света от фонарика в замысловатых формах в зависимости от освещения и геометрии стен тоже классная находка

Вопросики
(вряд ли же вы будете меня читать, если не будет «капельки яда», правда? 😉)

• В презентации совсем не звучало про потребности реального пользователя.
Было про потребность соответствовать времени и другим пользовательским сервисам, новые смыслы и новый взгляд на брэнд. НО,
как будто, это все про высокие идеи от маркетинга, а не от "продукта" (а через него от конечного пользователя в виде кандидата и рекрутера). Т.е. к модной ныне «человекоцентричности» пока есть вопросики

• Диссонанс про иллюстрации (лично для меня): вроде как одна из целей это привлечение на платформу «синих воротничков» и молодежи + мир вокруг, как будто, весь про «ии, роботы, киберпанк» и все из себя технологичное, а ребята берут для вдохновения иллюстрации Рене Магритта и делают их в крафтовом стиле («крафтовые» – это такие, немного «устаревшие», знаете?». Но я спросила – тут идея у ребят в том, чтобы а) сделать что-то, что подойдет для всей широкой аудитории, а) отстроиться от всех вокруг, кто использует иллюстрации в стиле 3D.

• Приведенный пример про реальный редизайн на платформе. Он был про опыт рекрутера. А именно, про вынос блока аналитики в правую часть страницы размещенной вакансии (у меня нет туда доступа, так что я не видела, как это выглядит в реальности). Но вопрос такой – неужели это правда тот функционал, который входит в категорию срочное + важное и подлежал редизайну в первую очередь? Как будто опыт соискателя уже очень-очень ждет своего рефакторинга.

В общем, ждем редизайна опыта кандидата. Надо еще немного подождать и все будет. На макетах выглядит красиво!

Красивая аналитика / HRTech / HR

26 Nov 2024 10:05

☠️ Убийца онбординга — отсутствие плана

По этой причине увольняются 40% сотрудников вскоре после трудоустройства. Но у 59% компаний всё ещё отсутствует программа адаптации.

Если считаете, что можете позволить себе такую роскошь, пролистывайте этот пост. Если нет, ловите чек-лист и шаблоны по онбордингу 👉 https://clck.ru/3EqGqG

С ними вы не забудете ничего важного и удержите талантливых сотрудников.

Реклама. ООО «Правовед.ру Лаб». ИНН 7731399633

Красивая аналитика / HRTech / HR

25 Nov 2024 15:01

❌ Большая текучка 
❌ Все уходят из-за низкой зарплаты 
❌ Всегда не хватает людей

Знакомо? Все мы слышали от бизнеса подобные выводы, характеризующие эффективность HR-процессов.
      
До 7 недель в году HR-специалисты тратят на расчеты, подготовку и оформление отчетов по численности, текучести, причинам увольнений и другим метрикам! 
     
➡ SimpleHR – скорая помощь и надежный помощник, который заберет на себя расчет ключевых показателей по персоналу и в режиме онлайн покажет их на динамических дашбордах.
   
➡ С SimpleHR вы всегда будете знать, какой в компании коэффициент текучести, по каким причинам уходят сотрудники, почему не добираете численность.
 
Почему SimpleHR?    
✅ 2 часа от подключения до готовых дашбордов с вашими данными     
✅ доступная цена (от 9500 руб/мес)     
✅ не требует поддержки ваших ИТ-специалистов     
     
👉 Закажите демо через чат-бот @SimpleHR_bot или на сайте www.simplehr.ru  
  
Реклама ООО "ФинТраст-Омск" ИНН 5505033053 erid 3ESgvoiYAebfEdN

Красивая аналитика / HRTech / HR

25 Nov 2024 06:05

Цифровой фингерпринт

Давненько не было про #данные_о_нас (ч.11 получается)
Думала, что уже все описала, но нет, нашла новенькое)

Оригинальный пост канала
"Красивая аналитика" @whrdata

Цифровой фингерпринт - метод, который используют сайты и сервисы для отслеживания посетителей.

Кроме браузера, разрешения экрана, шрифтов, часового пояса, языков и журнала посещений оказывается еще есть:
• Скорость свайпа / скролла
• Трекинг скорости нажатия клавиатура
• Трекинг интересов
• Среднее время сеанса
• Трекинг поисковых запросов
• Скорость чтения
• Время реакции на pop up
• Время типового сеанса

Пишут, что уникальность поведения у нас примерно такая же, как у реальных отпечатков пальцев. Верим?

Другие посты
из серии "Данные о нас":
ч.1, Мама, меня посчитали
ч.2, Чеки из магазинов
ч.3, Умные часы
ч.4, Переобулись
ч.5, Карты лояльности
ч.6, Экосистемы
ч.7, Переезд
ч.8, Про DLP
ч.9, Итоги года из приложений #1
ч.10, Итоги года из приложений #2

Красивая аналитика / HRTech / HR

22 Nov 2024 10:30

🛠🤖 Автоматизация рекрутмента в промышленности: вебинар НОТА ЮНИОН и К2Тех

⛰ 26 ноября в 11:00 на вебинаре «Автоматизация рекрутмента в промышленности. Презентация кейсов и онлайн-демонстрация системы» эксперты партнера НОТА ЮНИОН и директор по отраслевым решениям HR К2Тех Игорь Соколов подробно расскажут о ключевых принципах совместной работы по автоматизации рекрутмента в крупных промышленных компаниях и ответят на вопросы участников.

📠 Подробности и регистрация по ссылке

Реклама АО "К2 Интеграция" ИНН:7701829110

Красивая аналитика / HRTech / HR

21 Nov 2024 10:05

📩 Как снизить текучесть сотрудников с помощью онбординг-опросов?

Адаптация — большой стресс как новичка, так и для компании. Однако, по мнению 88% сотрудников, улучшенная программа онбординга могла бы изменить эту ситуацию.

Но что тогда должна включать в себя эта программа? Какие потери несёт бизнес от текучести на этапе онбординга? Как опросы могут помочь вовремя подловить уплывающего сотрудника? На эти и другие вопросы ответим на бесплатном вебинаре 26 ноября в 11:00.

🎁 Зарегистрированным участникам дарим запись вебинара и четыре полезных шаблона.

В программе:

— Причины ухода сотрудников во время онбординга
— Трудности новичка во время адаптации
— Опросы как способ отловить тревожные звоночки на этапе онбординга
— Как вовлечь руководителей в адаптацию сотрудника, рекомендации по 1-1 встречам
— Автоматизация адаптации без потери качества

✍️ Регистрация по ссылке — https://clck.ru/3EjTQJ

Реклама. ООО «Правовед.ру Лаб». ИНН 7731399633

Красивая аналитика / HRTech / HR

20 Nov 2024 14:05

🎁 MK Group дарят 2 бесплатных пригласительных билета подписчикам моего канала на Форум «HR Проекты года»

🗓 3-4 декабря 2024г.,
Москва, отель Mercure Павелецкая 

🗓 3 декабря.
Лучшее в HR 2024
О своих наработках расскажут ЕВРАЗ, Т-Банк, Почта Банк, ЭР-Телеком Холдинг, Газстройпром, Артпласт, Правительство Москвы, Северсталь, Почта России, Finbridge, Этажи и др.

🗓 4 декабря
IT и HR-TECH проекты
Второй день будет нацелен на проекты, реализованные для ИТ-сотрудников, их особенностях, а также об интересных HR-tech решениях, внедряемых для любых категорий сотрудников.

Своим опытом поделятся коллеги из Бургер Кинг Россия, IT_ONE, СИБУР, Корпоративный Университет МТС Финтех, Новые Телеком Решения, Черкизово, АВИАТЕХЛАБ, Easy SMS и др.

❗Условия: заполнить рег.форму по ссылке: https://forms.gle/YS7wUN3msckxXNp17 

Билеты выделяются ТОЛЬКО для действующих HR in house. Участие только после подтверждения, которое пришлет оргкомитет на указанную в рег.форме почту.

⭐Заявки принимаются до 27 ноября.

Красивая аналитика / HRTech / HR

20 Nov 2024 06:05

It’s a match

Вчера была на презентации нового сервиса по автоматизации рекрутинга с механикой выбора свайпом влево-вправо. Идея уже не нова, но в этот раз эта прямая аналогия с дэйтинговыми сервисами натолкнуло меня на интересную мысль.

Оригинальный пост канала
"Красивая аналитика" @whrdata

Не секрет, что в дэйтинговых приложениях интересы платформы и интересы пользователей платформы диаметрально противоположны.

Пользователю нужен быcтрый мэтч.
И, казалось бы, в век повсеместно используемого ИИ, модель могла бы без проблем подстроиться под выбор пользователя и подобрать ему подходящую «пару».
А Платформе важны:
* большая база людей (т.е. предоставление пользователю широких возможностей для выбора)
* как можно более долгий срок пребывания человека в сервисе (а вместе с ним подписки, их продления, доп услуги и т.п.)

А ведь с кандидатом и работодателем, по сути, происходит очень похожая ситуация:

Кандидат и Работодатель хотят как можно быстрее найти друг друга, а Платформе (не важно, джоб-борду, сервису мэтчинга кандидатов и любому другому «ИИ-помощнику» рекрутера) это не очень выгодно. Ведь как только между кандидатом и работодателем случится мэтч они перестанут быть клиентами сервиса: перестанут продвигать вакансии, делать их заметными, поднимать резюме в поиске и т.п.

Вот такой конфликт интересов получается... Или нет?)

Красивая аналитика / HRTech / HR

19 Nov 2024 10:05

Вебинар «Как сделать корпоративные коммуникации безопасным и эффективным»

Узнайте, как правильно организовать внутрикорпоративное общение в быстрорастущих и крупных компаниях на примере кейса по внедрению единой системы коммуникаций в Россельхозбанке.

Что интересного ждет на вебинаре:

– Какой должна быть современная система внутренних коммуникаций в крупных и быстрорастущих компаниях в 2025 году: требования, тренды, вызовы, возможные решения.
– Обзор российского рынка HR-систем и сервисов для коммуникаций с практической точки зрения 
– Как обеспечить безопасность и защиту корпоративных данных при внедрении единой системы коммуникации в компании. 
– Опыт построения эффективных внутрикорпоративных коммуникаций в Россельхозбанке.


Кому полезно мероприятие:

– Руководителям компаний, директорам и специалистам HR-подразделений. Узнаете опыт Россельхозбанка по построению эффективной системы внутренних коммуникаций и какую пользу бизнесу она принесла

– Руководителям и специалистам ИТ-департаментов. Узнаете, какие готовые решения помогут организовать внутрикорпоративное общение.

– Руководителям и специалистам отделов информационной безопасности. Получите рекомендации, как обеспечить безопасность данных при использовании корпоративных мессенджеров удаленными сотрудниками.

26 ноября (вторник) в 10:00 по Москве

Регистрация свободная.

Реклама. АО "ЭР-СТАЙЛ СОФТЛАБ". ИНН 7719198440. Erid: 2VSb5waPDYC

Красивая аналитика / HRTech / HR

18 Nov 2024 10:05

🔥Премьера инновационного рекрутингового сервиса!🔥

Не упустите возможность посетить закрытую премьеры платформы, которая станет альтернативой привычным job-бордам.

Наш сервис, интегрированный в Telegram Apps, использует современные технологии и предсказательный искусственный интеллект для оптимизации подбора персонала.

📅Мероприятие пройдет:
- Когда: 19 ноября
- Где: Кинотеатр «Каро 11 Октябрь», Москва, Новый Арбат, 24

Мы рады пригласить HR-специалистов, чтобы обсудить актуальные темы и внедрить инновации в вашу практику!

📋Программа:
18:00 - сбор гостей
19:00 - выступление спикеров
20:00 - презентация продукта
20:40 - 22:00 - нетворкинг

🏆Спикеры, которых не встретишь на HR-конференциях:

• Людмила Сарычева
Главный редактор,
автор "Пиши, сокращай"

• Дмитрий Ледовских
Эксперт в роботизации бизнеса и AI

• Галина Лебедова
Яндекс.Практикум
Руководитель B2B направления

• Вячеслав Шульга
imot.io,
Руководитель отдела спецпроектов

• Денис Балюра
Основатель Tomoru.Team

🔥Регистрация в один шаг🔥:
https://tomoru.team


Реклама ООО«ТОМОРУ ТИМ» ИНН 2543185100  erid: CQH36pWzJq5SKeMECNwTgzygce7Cit6G2jVmNuTNHpXak5

Красивая аналитика / HRTech / HR

18 Nov 2024 06:05

Самый честный разговор про HRTech
в России (не реклама)

Тот случай, когда
• пропускаешь вебинар,
• получаешь рассылку с материалами,
• листаешь презентацию и…
• идешь слушать вебинар целиком

Оригинальный пост канала
"Красивая аналитика" @whrdata

VK и Экопси не так давно провели вебинар-диалог вендора и интегратора. Процитирую только 1 слайд их презентации

«Риски проектов по автоматизации»?

• Экономия.
Невысокая стоимость может говорить о демпинге, неопытном интеграторе, незрелом решении или скрытых костах

• Поверхностный выбор платформы.
На развивающемся рынке необходима осмотрительность. Хороший маркетинг не всегда указывает на хорошую платформу

• Не-управление изменениями
Только 34% трансформационных проектов успешны. Все зависит от управления изменениями и правильной коммуникации

• Технооптимизм
Не стоит ожидать, что платформы решат за вас все проблемы

• Хаос в процессах
Хуже хаоса может быть только автоматизированный хаос

• Рассинхрон в команде
Бизнес, HR и ИТ могут иметь совсем разные потребности

• Нет рук
Вовлеченность заказчика – один из залогов успешного проекта

Также в вебинаре были классные примеры результатов HR-IT аудита пары компаний В общем, если вам интересна тема hrtech-а, то рекомендую.

Запись можно получить тут

Красивая аналитика / HRTech / HR

15 Nov 2024 10:05

Приглашение на ежегодную конференцию HR Day 2024

29 ноября в 10:00 (МСК) на площадке VK соберутся лидеры российского рынка HR Tech, чтобы вместе с участниками обсудить внедрение в HR ИТ-решений и то, как они влияют на сотрудников компании.

Эксперты в честном и прямом диалоге вендора, интегратора и клиента рассмотрят тему HR Tech с трех сторон. Это поможет компаниям-участникам справляться с постоянно возникающими ограничениями и вызовами рынка и успешно внедрять оптимальные HR Tech-решения.

В дискуссии примут участие более 400 представителей крупных компаний из разных отраслей: ритейл, HoReCa, нефтяные и агропромышленные холдинги, банки, FMCG, ИТ-компании, логистические компании, девелопмент, ж/д сфера и другие.

В программе:
🔹 прямой диалог вендора, интегратора и клиента об HR Tech;
🔹 поиск идеального комплекса ИТ-решений в HR на основе опыта компаний;
🔹 сессия «Атланты HR Club» со звездными гостями из HR Tech, нетворкинг и фуршет.

⏰ 29 ноября в 10:00 (МСК)
📍 Офис VK в БЦ Skylight — Ленинградский проспект, 39, стр. 79.

Формат: офлайн и онлайн. Количество мест для очного участия ограничено.
Стать участником

Красивая аналитика / HRTech / HR

14 Nov 2024 14:05

Хотите увидеть зарплатные практики ведущих работодателей России?

Обзор вознаграждений Remind Benefits поможет в несколько кликов принять взвешенное и информированное решение об оптимальном вознаграждении ваших сотрудников.

Для чего еще нужны данные Обзора? Они позволяют:
🔹 обеспечить достойную оплату специалистам вашей компании;
🔹 привлечь лучшие кадры;
🔹 сформировать оптимальный ФОТ;
🔹 сформировать систему льгот и бенефитов.

Обзор вознаграждений 2024 от Remind Benefits включает информацию 109 компаний по 260+ тысячам должностей из 8 отраслей: FMCG, фармацевтика и медтехника, производство, автомобилестроение, розничная торговля, энергетика и электротехника, некоммерческие организации, профессиональные услуги.

Получите доступ на онлайн-платформу Remind Benefits

Красивая аналитика / HRTech / HR

29 Nov 2024 09:56

#заметки с VK HR Day #live

В VK новые лица

ЭКОПСИ, изменения за последние 3 года. "Открытые" тренды про ИИ и т.п. понятны.
"Закрытые" тренды, основанные на реальности.

Импортозамещение на рынке, который еще только начинает развиваться.
Есть давно известные компании, а есть множество небольших компаний, которые развиваются "в режиме хаотичного планирования":
* непредсказуемое продуктовое предложение
* непредсказуемое ценового предложения (компании еще не определились с форматом, ценник плавающий, демпинг, уход в убыток по проекту)
* изменение позиционирования (было - "можем все", стало - настройки через лоукод)
*  наращивание внутренней экспертизы. Пока рынок ищет себя, компании уходят в собственную разработку

VK коммерция:
Клиент хочет "готовое комплексное решение", но при этом "гибкое и адаптивное, которое может подстроиться под процессы компании".
Крупные клиенты хотят влиять на бэклог продукта, участвовать в продуктовых комитетах.

VK продукт:
Бэклог состоит практически только из клиентских задач.

К2Тех:
4 стратегии у клиентов
1. Собственная разработка, с возможным выходом на рынок
2. Лоскутная автоматизация (несколько коробочных решений + интеграции между ними. Тут нужно подстраивание процессов под возможности коробок)
3. Автоматизация на смежных технологиях (на BPM, на лоукоде)
4. Максимально функциональная платформа с ек последуюшим развитием

Красивая аналитика / HRTech / HR

28 Nov 2024 10:05

Последние 3 дня самой большой скидки на обучение в году.
Если вам нужен знак от Вселенной, то вот он✨

До 30 ноября у вас есть уникальная возможность получить 22% на все курсы Практикума для вас и ваших сотрудников.

4 причины, чтобы решиться:

• Результаты в моменте: решаем реальные кейсы и применяем знания сразу на практике
• HR и руководитель получают отчёты о прогрессе сотрудников
• Авторы курсов — эксперты из Яндекса и лидеров отрасли
• Гибкая система оплат: платите полностью, частично или дарите промокоды на скидку

Не упустите возможность подготовить себя и своих сотрудников к вызовам 2025.

Забрать скидку 22%

Красивая аналитика / HRTech / HR

27 Nov 2024 06:05

Временные сотрудники

Слушала вчера выступление СЕО компании, которая развивает решение для оформления внештатных сотрудников, адресованное HR. Основной смысл его выступления заключался в мотивации HR нанимать больше временных сотрудников, т.к. это более гибкое решение, позволяет экономить бюджет и т.п.

Приводили в пример успешный кейс экономии ресурсов медиахолдинга. Но, все-таки, реклама, медиа, онлайн-школы - это довольно специфичные отрасли. Там, традиционно, много фрилансеров, но мне кажется, что их привлечением управляет скорее бизнес, чем HR.

Оригинальный пост канала
"Красивая аналитика" @whrdata

По ходу выступления меня не покидала мысль, что это не совсем то, что мотивирует HR-менеджеров «обычных» компаний. Привлечение временных сотрудников (правильнее, конечно, работников) скорее, наоборот не входит в приоритеты HR. В первую очередь из-за риска признания подобных отношений с работниками в качестве трудовых.

А что все-таки можно считать преимуществами таких решений для HR?

1. Самое простое

Удобство оформления документов для оплаты индивидуальным исполнителям (договоры, приложения, задания, акты и т.п.), в том числе, находящимся в разных странах, с соблюдением требований законодательства

2. Для целей внутри HR

Удобство привлечения временных сотрудников, фрилансеров и самозанятых для закрытия нерегулярных потребностей самой HR функции: рекрутеры-фрилансеры, авторы статей на профессиональных и карьерных страницах, презентации для выступлений на конференции, курьеры для передачи подарков, разработка моделей (численности, прогноза текучести и т.п.), разработка онлайн-курсов, проведение тренингов и т.п.
Но это не очень большая численность и бюджеты

3. Для целей компании

«Собрать» численность, бюджеты, виды работ всех таких «фрилансеров» по всей компании для понимания «масштаба» численности и бюджета, возможностей и оптимизации, переиспользования / перераспределения ресурсов. Где-то здесь отдельно оформление отношений с работниками на аутсорсе и аутстаффе, в т.ч. сезонными

Что думаете про фокус HR на временных сотрудниках? Заинтересованы (реальности) или нет?

Ранее пост и опрос про альтернативную занятость были тут

Красивая аналитика / HRTech / HR

26 Nov 2024 06:04

Про молодежь

Вчера на конференции HR Expo коллеги из Detech представили результаты 2х исследований:
1. мотивация представителей разных поколений,
2. возрастные различия в контексте глобальных изменений

Первое можно посмотреть тут, а про второе напишу чуть подробнее. Правда его результаты получились какие-то грустные…

Оригинальный пост канала
"Красивая аналитика" @whrdata

2 среза данных: 2019 и 2022 гг.
В 2019 г. в исследовании приняли участие 11 908 человек из 91 компании,
В 2022 г. объем выборки составил 13 320 человек из 109 компаний

Судя по исследованию, у молодых людей снизились:
• горизонт планирования
• любознательность, стремление к изучению нового,
• интерес к расширению кругозора и выходу за рамки привычного
• стремление быть на виду в обществе, отстаивать свое мнение, доказывать правоту окружающим
• общительность
• нацеленность на результат
• активность (желание действовать, двигаться)
• уровень самооценки
(подробности в файле ниже)

Единственное, меня смущает что группа людей с самым молодым возрастом почему то 18-21, т.е. 4 года рождения, а все остальные группы возрастов (кроме самых возрастных) – по 6 лет...

Красивая аналитика / HRTech / HR

25 Nov 2024 10:05

🌊 HR на волне изменений: как оценить индекс устойчивости?

Миссия HR сегодня – обеспечивать устойчивость бизнеса.

✨Готова ли ваша компания эффективно справляться с вызовами?
✨Как синхронизировать HR-процессы?
✨Как аргументировать необходимость изменений в HR бизнесу?

📈 Узнайте ответы, приняв участие в исследовании «HR в фокусе: индекс устойчивости системы управления людьми» c 20 ноября по 1 декабря. 

Команда консалтинга HR-платформы «Пульс» изучает HR-практики  российских компаний, чтобы вывести бенчмарк интегрального индекса HR-устойчивости.

👉Заполните анкету. Это займёт не более 20 минут

Что получат участники:

🔶Полный отчёт в формате PDF
🔶Фреймворк по работе с индексом HR-устойчивости
🔶Приглашение на очную встречу-презентацию
🔶Возможность получить консультацию команды консалтинга «Пульса»

📝 Заполняйте анкету и делитесь с коллегами

Красивая аналитика / HRTech / HR

22 Nov 2024 14:05

🔥 Atsearch Group и Пульс проаодят ежегодное исследовании «СинHRон-2025: HR-тренды, меняющие бизнес»

Это исследование по ключевым вопросам, волнующих всех HR-руководителей. В этом году анкету расширили для отражения трендов рынка и сохранили при этом преемственность прошлых исследований.

Мы дали новое постоянное имя этому исследованию: СинHRон. Так как оно помогает выйти за рамки своей компании и синхронизироваться с коллегами по рынку: увидеть, что вы боретесь с теми же вызовами, а похожие задачи решаются иначе. Прохождение опроса может натолкнуть на свежие идеи, а результаты могут помочь в обосновании новых проектов!

Красивая аналитика / HRTech / HR

22 Nov 2024 06:05

Time-to-hire / Срок найма

Последнее время слушаю много историй про прохождение друзьями и коллегами интервью в разных крупных компаниях. Описывать многое из этого пока рука не поднимается, но на один момент хочется обратить особое внимание.

Оригинальный пост канала
"Красивая аналитика" @whrdata

К метрике срок закрытия вакансии и так всегда были вопросики, потому что этот процесс крайне редко когда бывает линейным (открыли вакансию -> поработали с кандидатами -> закрыли вакансию), обычно там все более сложно

Сейчас в ИТ подборе сильно распространен стримовый поиск. В таком формате отследить сроки подбора практически невозможно.

При таком способе взаимодействия с кандидатами острее встает вопрос срока взаимодействия с кандидатом и метрика Time-to-hire / Срок найма, т.е. время от момента отклика кандидата на вакансию до даты выхода кандидата на работу. Множество этапов подбора, сложности с поиском свободных слотов для интервью, одноразовые и многократные переносы собеседований – все это сказывается на опыте кандидата и может быть полезно.

Множество других постов про сроки в подборе были тут:

* Временные метрики
* Где финальная точка рекрутмента - оффер или найм?
* Сроки этапов подбора
(Недостаточность данных)
* Относительность времени
* 7 вопросов при расчете сроков подбора
* (НЕ)Воронка подбора

Красивая аналитика / HRTech / HR

21 Nov 2024 06:05

It's a Match, ч.2
в продолжение темы мэтчинга кандидатов и вакансий

Вторая мысль из области аналогии с дэйтинговыми приложениями про популярность кандидатов и вакансий.

Оригинальный пост канала
"Красивая аналитика" @whrdata

С одной стороны: большое разнообразие компаний, богатство выбора, уникальная специфика компаний, требований к кандидатам...
А с другой: кажется, что в реальности всем нужны +/- одни и те же кандидаты.

Точно также и кандидаты в первую очередь ищут работу в одних и тех же компаниях.

Таким образом, получается, что и кандидаты и вакансии распределяются по принципу 20/80.

Короче, интересно было бы посмотреть на такую вот "оборачиваемость" кандидатов.
Возможно, что как у рекрутеров есть вакансии-"висяки" (которые если не закроешь за пару месяцев, то они остаются надолго) также есть и "вечные кандидаты", которых компании просто не могут разглядеть?

Интересная и непростая все-таки задачка эта автоматизация мэтчинга кандидатов и вакансий

Красивая аналитика / HRTech / HR

20 Nov 2024 10:05

Графики говорят о вашем анализе всё: хорошая визуализация помогает сразу увидеть главные выводы, плохая — путает всех вокруг.

Хотите научиться делать такие графики, которые действительно «рассказывают историю» данных и помогают бизнесу расти?

Присоединяйтесь к открытому уроку 26 ноября в 20:00 мск! Мы разберём основы matplotlib и библиотеку seaborn, которая позволяет создавать стильные графики буквально за пару строк кода. От типов графиков до выбора цветовых схем — научимся выводить данные эффектно и профессионально.

Вебинар подходит начинающим аналитикам и специалистам по данным, желающим усовершенствовать визуализацию своих проектов.

Спикер Игорь Стурейко — PhD Physical and Mathematical Sciences, опытный руководитель команд.

🔴 Зарегистрируйтесь прямо сейчас и получите скидку на курс «Python для аналитики»: ссылка

Реклама. ООО «Отус онлайн-образование», ОГРН 1177746618576

Красивая аналитика / HRTech / HR

19 Nov 2024 14:05

Что для вас означает доверие? Регистрируйтесь и смотрите 10 HR-форум страхового брокера Remind.

На нем опытные практики и управленцы обсудят доверие как метрику для HR, бизнеса и человека.

Поделимся контентом в интересных форматах:    
🔹Свежая аналитика рынка труда и ДМС в формате Remind Talks.
🔹Панельные дискуссии с участием HR-экспертов.
🔹Бизнес-стендапы от ведущих страховщиков.
🔹Новые исследования Remind Benefits: тренды оплаты труда и региональные коэффициенты вознаграждения, медицинская инфраструктура ДМС и многое другое.

HR-форум Remind Benefits 2024 — это:
📌 30+ спикеров: HR-эксперты, консультанты и руководители топовых страховых компаний.
📌 5+ часов полезной информации и тщательно подготовленных выступлений.
📌 7 актуальных исследований и аналитика от экспертов Remind Benefits.
📌 1000+ HRD и специалистов онлайн!

26 ноября в 13:00, онлайн.

Участие бесплатное. Регистрируйтесь и подключайтесь.

Красивая аналитика / HRTech / HR

19 Nov 2024 06:05

#заметки с выступления Дмитрия Аббакумова, "Как мы оцениваем навыки: невероятное трио Нечаева, Тёрстоуна и Эббингауза" с Yac/E, конференции Яндекса про образование

«Завершение» на всегда = «Освоение»
«Сертификат» на всегда = «Специалист»

Почему результаты по окончанию обучения не всегда одинаковые и как сделать так, чтобы они всегда были одинаковые?

Команда ЯПрактикума работала и подтвердила на данных некоторые тезисы, а именно:
1. Закономерности об обучении, забывании и обучении порциями подтверждаются, но эффекты индивидуальны для каждого студента
2. Появился новый взгляд на прогресс и результаты обучения
3. Обнаружили паттерны поведения и кластеры обучения

Технический прогресс очень сильно отличается от глубины полученных навыков
Скорректированный прогресс – это технический прогресс, скорректированный на успеваемость в процессе

Если рассмотреть студентов, прошедших половину курса, то видно, что их знания очень неравномерные. Т.е. важно смотреть не только и не столько на прогресс, сколько на технический прогресс, скорректированный на успеваемость

1. Зеленый – кластер успеха
– и успеваемость и регулярность хорошие
• Их отличает хорошая успеваемость (используют значимо меньше попыток, реже обращаются к подсказкам, т.е. более эффективны в рамках своего процесса обучения.)
• И их учебная активность выстроена регулярно

2. Кластер раннего риска.
Они чаще отваливаются, чаще обращаются в поддержку, чаще оставляют невысокие отзывы об обучении в целом, у них есть какие-то проблемы
• Низкая успеваемость (значимо выше количество попыток, пересмотров контента)
• Помочь могут - Технологичная теория и избыточная практика

3. Кластер накопленного риска
• Низкая успеваемость, низкая регулярность
• Помочь могут - Технологичная теория, избыточная практика и календарь

Все детали из первых уст лучше всего послушать тут

Заметки с выступлений 2022 и 2023 гг.

Красивая аналитика / HRTech / HR

18 Nov 2024 08:05

Вебинар по кадровому и управленческому учёту на базе 1С и Timetta

Проведём совместный вебинар с 1С Про Консалтинг, которые разработали  коннектор для интеграции Timetta с продуктами 1С.

На вебинаре обсудим особенности управленческого и кадрового учёта в российских проектных-ориентированных организациях. Исполнительный директор 1С Про Консалтинг Николай Мокрецов расскажет о главных бизнес-преимуществах интеграции Timetta c 1С.

Программа вебинара

▪️управленческий учёт проектов в Timetta
▪️особенности кадрового учета и бюджетирования в системах на базе 1С
▪️основные бизнес-преимущества интеграции продуктов 1С и Timetta
▪️возможности интеграции Timetta с «1С: Зарплата и управление персоналом»
▪️возможности интеграции Timetta c «1С: Управление холдингом»

Пройдите регистрацию на странице вебинара для получения ссылки на конференцию в Zoom.

Продолжительность: 60 минут
Дата и время: 19 ноября 2024 г. (вторник) в 12:00 (мск)
Площадка: Zoom.

#вебинар
Реклама: ООО «РЕД Лаб», ИНН: 7751022850, erid:CQH36pWzJqMGebv5KihZoGrwdDUjVVnQGzRF59esE1tucC

Красивая аналитика / HRTech / HR

15 Nov 2024 14:05

HR EXPO PRO 2024
- кажется, одна из самых масштабных HR конференций в этом сезоне

1. Мероприятие пройдет в ЦДП на Покровке
2. Среди спикеров ТОПы из Росатома, Сбера, Ростелекома,  РЖД, ФНС России, ТБанка, Теле-2, т.е очень крупные компании
 
И тему выбрали красивую:
"Эра человека и смыслов"

🗓 24-25 ноября

Планирую сходить послушать хотя бы на 1 день и посмотреть кто будет представлен на выставке.

Кто пойдет? Напишите в комментариях

Красивая аналитика / HRTech / HR

15 Nov 2024 09:01

"Нам не нужны неудачники"
(с) старинный анекдот

Из моих наблюдений среди стартапов сейчас очень популярно создание решений, которые закрывают "полный цикл подбора": поиск кандидатов, общение, оценка, отбор, и на выходе чудесный готовый проверенный подходящий кандидат. А лучше 2-3 на выбор.

При этом кто-то позиционирует себя как помощник рекрутера, а кто-то как замену рекрутера. При этом под "рекрутером" понимают очень широкий объем функционала. А, между тем, полезно понимать как устроен процесс рекрутмента, потому что внутри рекрутеров (не считая executive search) есть деление на более узкие специализации.

Ребята из сорсинг-комьюнити Авито, Getmatch и Т-Банка недавно провели митап на эту тему, где разбирались с ролями сорсеров.

Что у них получилось.
Сорсеров разделили на три категории:
* классические ресерчеры, отвечающие за воронку,
* сорсеры-исследователи, которые также могут вести консалтинговые проекты и являющиеся центром экспертизы, и
* микс первых двух типов

Причем компетенции и задачи у этих типов разные. На VC есть матрицы сорсеров, которые стали результатом этой встречи. Интересно смэтчить эти задачи и предложения стартапов. Но, кажется, что пока ни без сорсеров, ни без ресечеров не обойтись)

Красивая аналитика / HRTech / HR

14 Nov 2024 14:05

Даже ненамеренное нарушение законов грозит внушительными штрафами. Согласно статистике, в 2023 году строительные компании суммарно выплатили более 2 млрд рублей за неисполнение миграционного законодательства. 

❗️27 ноября мы проведем вебинар на тему: «Как избежать штрафов и упростить работу отдела кадров в строительных компаниях?». 

Эксперт LDM расскажет, как организовать электронное взаимодействие с сотрудниками на стройках, в особенности с иностранными гражданами в рамках законодательства. 

💡Кому будет полезен вебинар:
✔️HR- и ИТ-директорам;
✔️кадровым специалистам;
✔️ИТ-специалистам;
✔️руководителям отдела кадров.

Чтобы принять участие, пройдите короткую регистрацию по ссылке.

erid: LjN8KFT4o