Красивая аналитика / HRTech / HR

19 Mar 2024 14:07

Встреча HR-лидеров «Как сформировать HR-стратегию, которая поможет бизнесу достигать высоких результатов»

Офлайн-встреча с HRD и HRBP. На ней обсудят, зачем компании нужна HR-стратегия, на что опираться при ее создании и как оценить ее влияние на бизнес-показатели

Где: Москва, деловое пространство в центре Москвы
Когда: 28 марта, 10:00

На конференции расскажут:
👉 Как сформировать HR-стратегию: с чего и с кого начать, чтобы не провалиться
👉 На что опираться HR-директору, чтобы разработать стратегию, которая поможет бизнесу
👉 Как преобразовывать цели бизнеса в стратегические задачи HR-подразделения
👉 Когда, как и почему важно менять HR-стратегию
👉 Как разработать HR-стратегию с учетом масштаба компании
👉 Как отрасль и размер компании влияет на HR-стратегию
👉 Практический пример HR-стратегии: разберем все этапы от формирования до оценки результатов

Бесплатная регистрация: https://clck.ru/39WuzZ

Реклама. ООО «Хантфлоу». ИНН 9715317940. erid: 2VfnxxZeiye

Красивая аналитика / HRTech / HR

19 Mar 2024 06:06

Процессы они и Африке процессы.

Я сейчас много внимания уделяю теме организации процесса разработки в полном смысле этого слова – от определения приоритетов для фичей продукта и передачи их в проработку аналитикам до поставки готового протестированного функционала клиентам и, конечно, изучаю лучшие практики. За последний месяц я прочитала для этого 2, без преувеличения, бестселлера - "Цель" и "Проект Феникс"
Приятно осознавать, что, делая что-то исходя из, как мне кажется, обычного здравого смысла, мы много что делаем правильно.

Я уже писала как-то, что для меня почему-то было удивительно осознать, что HR-процессы и рознице и ИТ не так уж отличаются, как принято считать. Вот и тут, в одной книге речь о процессах завода, а в другой – процессах ИТ поддержки – а идеи везде единые и смысл организации процессов очень похож.

Что именно в них похоже:
• Процесс поставки непрерывен
• Пропускная способность - ограничена (производительность оборудования или capacity команды, не важно)
• Процесс - единый, сквозной, но состоит из отдельных операций, выполняемых отдельными людьми или командами (бригада в цеху или команда стрима, не важно)
• Операции при сквозном процессе связаны друг с другом, но люди часто про это забывают и рассматривают каждый участок в отдельности, оценивая его производительность, его эффективность, его «пользу»
• Как следствие из предыдущего пункта, часто получаются метрики ради метрик, а не ради достижения результата по общей цели предприятия / компании
• Наличие «узких мест» / «бутылочных горлышек» есть всегда и во всех процессах (хоть это уникальный станок, хоть эксперт с уникальными знаниями и навыками, который один во всей Вселенной может сделать то, что нужно)
• Всегда проще делать как привык(ла). Чтобы придумать что-то действительно новое, часто нужен волшебный пендель кризис (запишу это тут, чтобы помнить, что не надо его ждать, и пусть это останется просто требованиями книжного жанра)

Прочитайте это еще раз держа в голове HR-процессы. Правда похоже?)

Красивая аналитика / HRTech / HR

18 Mar 2024 14:05

Перед крупным бизнесом сейчас стоит важная задача —  интегрировать передовые технологии в свои HR-процессы таким образом, чтобы они не только упростили и ускорили поиск и подбор сотрудников, но и сделали его более гибким, персонализированным и эффективным.

ATS-система НОТА ЮНИОН — это масштабируемое российское решение, с которым удобно работать как рекрутерам, так и бизнесу:

🔹Больше закрытых вакансий за меньший срок за счет автоматизации поиска, первичного подбора, анкетирования и тестов.

🔹Интеграция с популярными платформами и социальными сетями, которая позволяет расширить поиск и охватить большее количество потенциальных сотрудников.

🔹Аналитические инструменты для оценки качества кандидатов и оптимизации процесса отбора.

🔹Возможность адаптации подходов к каждому соискателю с учетом специфики вакансий и требований компании.

Протестируйте бесплатно ATS-систему от вендора НОТА на своих задачах и получите консультацию эксперта по цифровой трансформации — https://vk.cc/cvw62y

*ATS - система управления кандидатами

Красивая аналитика / HRTech / HR

18 Mar 2024 06:06

Время на 🕔

В выходные дискутировали с сестрой на тему навыка определения времени по механическим часам у современных детей и подростков. Я никогда об этом не задумывалась, но она сказала, что в их профессиональном сообществе обсуждалась эта тема и для нее стало неожиданным, что множество экспертов, которые занимаются развитием детей не считают этот навык важным и ценным.

Надо признать, что, слегка задумавшись, я сначала тоже вполне поддержала эту идею, что, мол жизнь не стоит на месте, новые технологии приходят на место старым и, наверное, надо быть гибче и не настаивать на чем-то типа «если нас так учили, то и им тоже надо».

Но моя сестра, педагог от Бога, которая понимает все процессы развития детей каким-то внутренним чутьем, объяснила мне, то определение времени по механическим часам – это не просто определение времени по механическим часам (которое, кстати, тоже никто не отменял, т.к. во всех государственных учреждениях – школах, больницах, армии – часы только такие, а телефонами пользоваться не факт что можно), но и:
• Изучение цифр
• Умение сопоставлять их друг с другом
• Умение ориентироваться в системе, где не 10 цифр, а 12
• Умение «считать по 5, когда смотришь на единицы» и устное умножение на 5
• Ориентация в пространстве как на часах без цифр, так и далее (навык, которые раньше был нужен только полицейским из детективных сериалов, а теперь, неровен час, может пригодится всем мальчишкам)

В общем, я быстренько изменила свое мнение о важности уметь определять время по механическим часам, а еще задумалась – вот как же важно, что при принятии решении с тобой рядом находился настоящий эксперт, который не даст тебе посмотреть на ситуацию поверхностно, а поделится умными ценными аргументами.

Сколько времени на часах на картинке?)))

Красивая аналитика / HRTech / HR

14 Mar 2024 14:07

🤍 Единое окно заботы о сотрудниках. Кейсы — open talk для HR 19 марта 

Многие понимают ценность well-being, но не знают как его внедрить или как угодить всем сотрудникам. На open talk коллег будут мы собраны практические кейсы с рынка: КРОК и Самолет. 

Ответят на главные вопросы: 
▫️Куда сейчас двигается тема well-being?
▫️Почему важно объединять все активности для сотрудников в одном месте?
▫️Как благополучие сотрудников влияет на бизнес?

📍19 марта в 11:00 | Онлайн 

✅ Зарегистрироваться
https://edu.croc.ru/event?utm_source=tg&utm_medium=hrtechru&utm_campaign=educroc&utm_content=wellbeing&utm_term=partner

Красивая аналитика / HRTech / HR

14 Mar 2024 06:05

Вдоль или поперек

Иногда команде кажется, что я сама себе противоречу.
Бывает я говорю команде, что не надо отдавать клиенту половину функционала, а надо сделать целиком. А в других случаях я говорю "давайте отдадим хотя бы это, всё лучше, чем ничего".

Выглядит так, как будто я непоследовательна и у меня двойные стандарты...

На самом деле это не так.

Для меня у каждого нового функционала есть какой то смысл. Так вот, если готов тот кусок, который закрывает этот смысл, просто не полностью, то это польза и это надо отдавать в релиз. А если сделана та часть, которая бесполезна без второй части, то зачем?

Не знаю как это оцифровать и зарегламентировать...

Это как блины делать не на глазок, а по рецепту :)
Кстати, с масленичной неделей всех! 🥞

Красивая аналитика / HRTech / HR

12 Mar 2024 14:06

Как организовывать 2 000 командировок в год без тревел-менеджера?
Расскажет специалист из торговой сети «Технониколь».

⏰ Бесплатный вебинар пройдет 14 марта в 12:00 по Москве

Спикер компании поделится, как они оптимизировали организацию деловых поездок и теперь:
→ контролируют самостоятельное бронирование и расходы сотрудников без тревел-менеджера,
→ выписывают ваучеры и брони за несколько секунд,
→ вовремя получают корректные закрывающие документы,
→ разгрузили кадровых менеджеров с помощью интеграции «1С:ЗУП КОРП».

Чтобы посмотреть вебинар и задать вопросы, нужно зарегистрироваться.

Красивая аналитика / HRTech / HR

12 Mar 2024 06:06

Еще немного про инклюзию

Я была в коротком отпуске, поэтому у меня сегодня "понедельник" и пост #прожизнь

По совету одного хорошего человека (👋 Олег) сходили в Армении в музей художника Сарьяна. Но сегодня пост не про искусство, а про любовь к людям и инклюзию.

Я первый раз увидела в художественном музее оборудование для демонстрации картин незрячим людям!

Это чем-то похоже на литографию: контур основных элементов картины выделяется на ощупь + есть QR код, который отсылает на видео с ооочень подробным рассказом о том, что изображено на картине. Без сопровождающего QR код, правда, использовать нельзя, но это уже огромный шаг в сторону людей с ограниченными возможностями. (В примере видео от другой картины, т.к. остальные видео на армянском языке)

Подруга подсказала, что на выставке в музее Русского импрессионизма используют также запахи и предметы, тоже очень интересная инициатива.

Просто поразительно, как такие простые и правильные вещи удивляют. Ведь, казалось бы, они уже должны быть нормой жизни, а вот нет, пока еще огромная редкость. Но здОрово, что уже есть достойные примеры!

А вы видели где-то подобное?

Красивая аналитика / HRTech / HR

08 Mar 2024 07:06

Дорогие читательницы!

Поздравляю всех с нашим праздником!
Весеннего всем настроения ☀️,
красивых букетов 🌺,
приятных подарков 🎁 и
просто хорошего настроения 💃!

Красивая аналитика / HRTech / HR

07 Mar 2024 13:07

Кстати, моя сестра давно работает с детьми с разного рода особенностями, в том числе с глухими и слабослышащими, и хорошо разбирается в особенностях восприятия мира такими людьми и взаимодействии с ними. Так что если будет потребность получить консультацию, то обращайтесь.

Красивая аналитика / HRTech / HR

07 Mar 2024 05:07

Диаграмма "Звезда"
Перед праздником и длинными выходными красоты пост

Сто лет назад такая диаграмма уже была у меня в канале, но в более классическом виде.

У Data Visualization Society (Общества визуализации данных) нашла прикольную идею: у каждого участника есть свой уникальный значок, который представляет собой миниатюрную визуализацию данных об оценке его навыков в 9 различных областях, связанных с визуализацией данных. Участники могут использовать свои собственные значки для продвижения себя или для других личных публикаций.

Классная идея для визуализации результатов оценки в дашбордах или профилях сотрудника в HR системе.
Как бонус, приятно же думать, что каждый из нас, по своему, звезда 🌟 )

Всем хороших выходных!

Красивая аналитика / HRTech / HR

06 Mar 2024 06:05

Про документацию
#OPS

Продолжаю изучать лучшие практики по подготовке документации для использования в нашем продукте.
Для HR это может быть полезно при разработке учебных курсов, материалов по адаптации и других лонгридов.

Вот что удалось сформулировать для себя:

1.  Кажется, никто из пользователей уже давно не читает инструкции)

2.  Документация для пользователей должна быть как можно более доступна для них (близка к ИТсистеме, а лучше внутри ИТсистемы)

3.  Иногда хочется, конечно, обвесить все подсказками, но подсказок не должно быть слишком много

4.  Наши прекрасные дизайнеры очень правильно подсказывают, что «если непонятно, что делает кнопка, значит, надо переделывать интерфейс»

5.  Что писать в инструкции с подсказками, встроенными в систему – стандартные шаги работы или, наоборот, те, что не очевидны на первый взгляд? Хочется все, но тогда шагов будет слишком много.

6.  В ходе наших внутренних обсуждений еще была классная аналогия про «книгу и фильм» - "чтобы снять фильм не обязательно нужна книга, достаточно только сценария"

7. Материалы для документации есть повсюду: в заметках аналитиков, в ТЗ заказчиков, в описании задач для разработки, в описании кейсов для тестирования, в тонне внутренних чатов, и только потом, собственно, в самой документации.

Продвижение моих познаний в этой области уже есть, но чтобы заработала система, нужно еще немного времени :)

Буду держать в курсе!

Тегом #OPS я начала помечать посты про организацию процессов разработки нашей HRTech системы, по нему можно следить за нашим прогрессом)

Пока есть 2 других поста на эту тему:
Описание задач
/channel/whrdata/1389
и
Приоритезация
/channel/whrdata/1422

Красивая аналитика / HRTech / HR

05 Mar 2024 10:07

BIA Technologies приглашает на бесплатный митап «ИИ в действии: практические кейсы и примеры для HR»
 
Когда: 21 марта, 10:00 – 14:00
Где: Точка кипения МГППУ, Москва, Шелепихинская наб, д. 2А, стр. 1.
 
Поговорим про:
🔺говорящие дашборды и диагностика софт-скиллов;
🔺способы обнаружения и прогнозирования увольняющихся сотрудников;
🔺инструменты ML и ИИ для эффективного выстраивания карьерных путей внутри компании;
🔺кейсы про использование интеллектуальных LLM-ассистентов.

А помогать нам в этом будет… Антон Павлович Чехов!
Раскроем интригу на митапе, присоединяйтесь!

Участие бесплатное, но количество мест ограничено, все заявки будут проходить модерацию.

Реклама. ООО "БИАЙЭЙ-ТЕХНОЛОДЖИЗ". ИНН 7810385714. erid: LjN8KQty3

Красивая аналитика / HRTech / HR

04 Mar 2024 16:32

Я уже писала о том, что сейчас область моих проф интересов сместилась в сторону от HR аналитики в HRTech

Ниже подборка авторских каналов интереснейших людей на рынке HRTech - лидеров HRTech компаний.
Тот случай, когда читать интересно сразу всех :)

The Future Of Work
@thefutureofwork
Канал Евгения Вольнова, руководителя инвестиционного фонда HeadHunter

Роман Мандрик, утро в душе
@parusalife
Канал Романа Мандрика, основателя Skillcup

Дима Махлин |
Про единорогов и людей
@ofunicornsandmen
Канал Дмитрия Махлина, партнера и директора по развитию HRlink

Obogorov Pro HR
@Proo_HR
Канал Евгения Обогорова, CEO и основателя Edstein

Красивая аналитика / HRTech / HR

03 Mar 2024 08:06

Пост-знакомство

За прошедшую неделю к каналу присоединилось много новых подписчиков, поэтому будет не лишним рассказать, о чем этот канал и чем отличается от сотни других.

1. Канал авторский, т.е вы можете быть уверены, что вся инфо - это новый контент, а не перепосты с чужих сайтов и каналов.
2. Канал узкоспециализированный. Тут написано о чем.
3.  У канала очень крутые читатели, и их комментарии иногда полезнее и ценнее самих постов – @vorogushin_egor, @akvinogradov, @sidorkinasvetlana, @VsevolodPolozhentsev, @Ant_Mil, @Coffeemaid и другие ❤️

Что есть в канале:
• кейсы из моего текущего опыта #KLeXperience
• #заметки с профильных конференций по теме канала
• посты #прожизнь об обычном жизненном опыте и «наблюдениях в магазине, такси, школе, по дороге на работу и в других бытовых ситуациях
• посты про #бенчмарки из финансовых и ESG отчетов крупных компаний
и многое другое

С чего еще можно начать знакомство с контентом канала:
1. Подборка постов про текучесть
2. Подборка постов про рекрутмент
3. Серия постов на тему «Данные о нас», про данные, которые о нас собирают разные приложения

Не переключайтесь, будет интересно :)

Красивая аналитика / HRTech / HR

19 Mar 2024 10:07

Ростелеком: "Цена вовлеченности: как отношение сотрудников к компании влияет на производительность труда".

Казалось бы о вовлеченности уже сказали всё и даже больше. За 100 лет она прошла эволюцию от случайного эксперимента до критически необходимого инструмента любого успешного бизнеса.

На примере Ростелекома разберем как вовлеченность сотрудников влияет на главные бизнес-показатели.

В программе:
▪️Хотторнский эксперимент. Как зарождалось понятие вовлеченности.
❗️Связь вовлеченности, выручки и производительности. РЕАЛЬНЫЕ ДАННЫЕ КОМПАНИИ 21-23г.
▪️Каковы механизмы этих связей - разберемся на теории и примерах Ростелекома.

🌐Спикер: Никита Черкасенко, Директор Департамента HRM-технологий и аналитики ПАО Ростелеком

📆 Встречаемся 21 марта 11:00

Зарегистрироваться

Реклама, 16+, ООО "Ферст трэйнинг групп"
ИНН 7723721430 erid: LjN8JwhR9

Красивая аналитика / HRTech / HR

18 Mar 2024 16:07

🎚Как выстраивать работу HR с помощью знаний?

17 апреля платформа для совместной работы и управления знаниями TEAMLY проведет большую конференцию специально для HRD, hr-специалистов и руководителей бизнеса.

На ней вы узнаете:

✅Как платформа для управления знаниями сделает работу hr-специалистов в разы проще и эффективнее;
✅Как использовать корпоративные знания для онбординга и развития сотрудников;
✅Как использовать корпоративный опыт для развития сотрудников;
✅Как бизнес экономит и зарабатывает с помощью управления знаниями;
✅Какие новые функции TEAMLY помогут заменить Confluence и Notion.

Эксперты из SPLAT, KAMAZ, ГрандМоторс и консультант по корпоративной стратегии Гаррет Джонстон расскажут про свои реальные кейсы внедрения практики управления знаниями!

🖥Регистрация уже доступна по ссылке!

Реклама. ООО «Кьюсофт». ИНН: 7714594610.

Красивая аналитика / HRTech / HR

18 Mar 2024 10:06

Как сделать так, чтобы руководство одобряло проекты и прислушивалось к мнению HR?

Наглядно показывать свою пользу и экспертность – говорить с бизнесом на языке цифр. Слова эйчара звучат весомо, только когда он умеет считать аналитику и на её основе предлагает HR-решения.

Если вы хотите разобраться в цифрах и уверенно применять их в работе – приходите на бесплатный вебинар Гюзель Гараевой «Цифры в HR: от ненависти до любви».

🗓 20 марта в 19:00 по МСК

🎁 Регистрируйтесь сейчас и получите в подарок полезный чек-лист «5 финансовых понятий, который должен знать HR» ⬇️
https://hrcompass.ru/numbers0324_regveb

Красивая аналитика / HRTech / HR

15 Mar 2024 06:06

Udemy Course Analysis Dashboard
Источник

Это даш не так давно стал viz of day tableau и напомнил мне про рубрику Красивые картинки. Возобновляю.
Итак, юбилейный #10

Что показывает:

Часть 1. Дашборд анализа курсов
Анализ курсов Udemy для выявления наиболее востребованных предметов, оценки популярности и вовлеченности студентов, а также оптимальных стратегий ценообразования:
• Количество студентов
• Цена
• Количество лекций
• Количество отзывов

Часть 2. Дашборд анализа студентов
Анализ курсов и подписки студентов, чтобы выяснить как студенты вкладывают средства в каждый курс, а также узнать, как отзывы и лекции влияют на участие в курсах:
• сколько студенты готовы инвестировать? (сумма затрат & количество студентов)
• в какие курсы инвестируют студенты (курс & сумма затрат)
• количество студентов vs количество отзывов
• количество студентов vs количество лекций

Анализ охватывает 70,1% платных и 29,9% бесплатных курсов

Другие дашборды из рубрики
"Красивые картинки":
#9 Дашборд о межфункциональной мобильности
#8 Employee retention dashboard
#7 Дашборд по зарплатным ожиданиям от Тинькофф
#6 Headcount dashboard
#5 Headcount dashboard (другой)
#4 HR дашборд
#3 Разбор дашборда от Натальи
#2 Разбор people дашборда
#1 Разбор HR дашборда


@whrdata

Красивая аналитика / HRTech / HR

14 Mar 2024 10:06

Вебинар СИБУР: Держи руку на пульсе! Непрерывное управление вовлеченностью.

Нельзя просто так взять и провести опрос раз в год😜
Что бы добиться действительно высоких показателей вовлечённости и лояльности персонала, необходимо копать "глубже" и непрерывно работать с обратной связью от сотрудников.

Своей экспертизой в проведении успешных исследований поделятся коллеги из СИБУРа

В программе:
▪️Пульс-опросы: регулярный мониторинг. Почему мы используем этот формат?
▪️NPSы: маркеры изменений. Как они помогают нам отслеживать климат в командах
▪️Ответственность: руководители + HR = результат. Как мы привлекли руководителей к непрерывной работе с вовлеченностью

⭐️Спикеры:
Светлана Першина, Руководитель практики HR-коммуникаций и развития бренда работодателя СИБУР
Екатерина Трутнева, Менеджер по коммуникациям и развитию бренда работодателя СИБУР

📆Встречаемся 19 марта в 11:00

Зарегистрироваться

Реклама, 16+, ООО "Ферст трэйнинг групп"
ИНН 7723721430 erid:LjN8KHr5m

Красивая аналитика / HRTech / HR

13 Mar 2024 06:06

🌷10+ постов про аналитику
ч.1. Подбор персонала

1. GenAI и GenGPT в рекрутменте
2. НЕворонка подбора
3. Заметки для дискуссии на форуме РБК
4. "Hidden workers"
5. "Бридж" для подбора
6. Отчет по зарплатным ожиданиям кандидатов от Тинькофф
7. Анализ поведения для подбора
8. Мониторинг открытия вакансий, ч.1
9. Мониторинг открытия / закрытия вакансий, ч.2
10. Burndown chart для рекрутмента

А также:
7 вопросов при расчете срока подбора
5 ошибок при построении воронки подбора  
35 HRTech решений для подбора
и другие посты есть тут:

Рекрутмент, подборка постов 2020-21 гг.
/channel/whrdata/452

Красивая аналитика / HRTech / HR

12 Mar 2024 10:07

Насколько вы хороши в HR-аналитике?

Вы настоящий профессионал, если правильно ответите на все вопросы.

Протестируйте себя и получите 3 дня бесплатного обучения в программе «HR-аналитика: оценка работы с персоналом по модели зрелости компании». 

Красивая аналитика / HRTech / HR

08 Mar 2024 11:07

Небольшой подарок в честь праздника - букет каналов от прекрасных женщин, и, по совместительству, профессионалов в HR и авторов популярных телеграм каналов:

🌼 Наталья Володина,
HRD государственной корпорации, ex-Otto Group
Канал Про HR и только
@hrandmuchmore

💐 Валентина Черных, начальник управления HR ОМК, Алла Полякова, HRD международной трейдинговой компании.
Канал HR me
@hr_me_community

🌸 Ольга Балицкая, HRD Рольф
Канал The Balitskaya
@TheBalitskaya

🌺 Елена Витчак,
профессор бизнес-практики Школы управления СКОЛКОВО
Канал Елена Витчак | Проф_HR
@hr_expert

🌹Анастасия Козинченко (Зенцева), C&B директор, МТС digital
Канал Global Total Reward
@Globaltotalrewards

🌷Светлана Сидоркина,
Директор по организационному развитию Теле-2
Канал Сидоркина про оргдизайн и не только
@sidorkinaorgdesign

🪻Татьяна Конева, HRD Hoff
Канал HR - просто с любовью
@tinakoneva

Красивая аналитика / HRTech / HR

07 Mar 2024 13:07

В последнее время растет спрос на сотрудников с инвалидностью — инклюзивных вакансий стало на 40% больше. ESG-повестка шагает по планете и приходит в найм (и слава богу).

И несмотря на этот рост, из всего объема вакансий на hh.ru только 3,3% доступны для людей с инвалидностью. Половина из них на удаленке.

Эти данные hh собрал для МЕГИ к выпуску гида по инклюзивному трудоустройству. Гид уже бесплатно доступен онлайн по ссылке. Ребята проделали колоссальную работу, чтобы собрать все аспекты инклюзивного трудоустройства (от собеседования до инклюзивной культуры в компании) в полноценное руководство для тех, кто готов делать первые шаги в инклюзивном найме, но не знает, с чего начать.

Очень простые шаги, о которых иногда даже не задумываешься: например, набрать задание для собеседования более крупным шрифтом, провести для сотрудников ликбез по этике общения с людьми с инвалидностью, провести специальные экскурсии для будущих специалистов.

Проверить свою компанию на инклюзивность и скачать полезные чек-листы можно прямо на сайте МЕГИ.

Это мы читаем ✍️

erid: 2Vtzqx2HG3d Реклама. Рекламодатель: ООО "Мега Сервис", ИНН 5047137708

Красивая аналитика / HRTech / HR

07 Mar 2024 09:06

HR-день на #RussianRetailShow!

Со времен работы в ритейл стараюсь не пропускать эту конференцию, как бы она не называлась все эти годы.
Те компании в ритейле, где я работала, были настоящими лидерами в своей сфере и всегда применяли передовые процессы и технологии. Если вы из ритейл, то очень рекомендую к посещению!

🗓 16 апреля одна из секций форума будет посвящена HR.

В этом году фокусом станет HR-трансформация ритейла в условиях стремительного роста.

Ожидается, что эксперты обсудят влияние глобальных перемен на рынок труда, смену моделей управления персоналом, организацию системы карьерного роста, развитие бренда работодателя и, конечно, поделятся уникальными кейсами своих компаний.

А завершающей станет сессия практической геймификации – новый формат, который позволит каждому слушателю принять активное участие в выборе лучшего HR кейса. Три спикера расскажут о проектах геймификации в HR, а признанные эксперты и зрители в ходе оценки и голосования выберут лучший из них.

Вечером 16 апреля состоится закрытый благотворительный HR-ужин.

Все вопросы по участию можно задать Елене Лондарь

Бесплатная регистрация для ритейла, ecom и FMCG!

Красивая аналитика / HRTech / HR

06 Mar 2024 10:07

Как выстроить HR-процессы в компании с филиалами по всей России: разбираем опыт «Гемотеста»

Автоматизация HR-процессов может сэкономить до 50% рабочего времени кадровых специалистов. А теперь представьте, что у вас не одна компания, а десятки или даже сотни филиалов по всей стране.

Если у вас тоже есть филиалы, приходите на вебинар от VK HR Tek 13 марта в 14:00 МСК. Узнаете, как процессы автоматизировала компания «Гемотест».

В программе:

👉 Структура компании «Гемотест» и ее особенности
👉 Критерии выбора провайдера КЭДО
👉 Внедрение КЭДО от VK HR Tek
👉 Сложности и способы их решения
👉 Отработка возражений сотрудников при переходе на КЭДО
👉 Эффект от внедрения КЭДО

Спикеры — Довар Исаков, руководитель департамента инновационных HR-сервисов в VK, и Сергей Борисов, руководитель направления по автоматизации в «Гемотесте».

⏰ Дата и время: 13 марта в 14:00 по Москве.
➡️ Регистрация

Красивая аналитика / HRTech / HR

05 Mar 2024 14:07

Хотите усовершенствовать свои навыки в HR? На бесплатном мини-курсе Skillbox вы разберёте различные HR-направления, поймёте, какие навыки для этого нужны, заполните пробелы в знаниях и получите полезные чек-листы и лайфхаки от спикера!

Регистрируйтесь: https://epic.st/2fPkRE

На мини-курсе вы получите персональную карьерную консультацию, которая поможет определить ваши сильные стороны и выбрать подходящее направление!

Всех участников ждут подарки:
— год изучения английского языка
— полезные гайды и чек-листы
— тестовый доступ к понравившейся профессии после карьерной консультации

Реклама. ЧОУ ДПО «Образовательные технологии «Скилбокс (Коробка навыков)», ИНН: 9704088880

Красивая аналитика / HRTech / HR

05 Mar 2024 06:06

HR показатели из ESG отчета МТС
за 2022 год

Не так давно я публиковала инфо из публичных отчетов Яндекса.
Так получилось, что отчет оказался очень кстати для выполнения важной задачи моей дорогой коллеги, которая сердечно меня поблагодарила за эту публикацию. Такие моменты очень мотивируют продолжать писать и дальше.
Светлана, привет! 👋

Сегодня еще один похожий пост.
HR данные из ESG отчета МТС за 2022 год.

Общие показатели и соц-дем:
59910 чел. - среднесписочная численность (ранее, 2021 - 58804, 2020 - 60594, 2019 - 64223)
Численность внештатных сотрудников: 2022 – 3842, 2021 – 5563, 2020 – 8497, 2019 – 6191

Наём
В 2022 году принято 28 413 новых сотрудников
(ранее, 2021 – 30342, 2020 – 26245, 2019 – 27662)

Увольнение
В 2022 году количество уволенных составило 29976 человек, в т.ч. 89,4% по собственному желанию, 10,6% по соглашению сторон.
Около 57% из ушедших сотрудников проработали в компании менее года.

17,8% текучесть кадров в 2022 году (без учета сотрудников салонов связи и центров клиентского сервиса)
Для сравнения: 2021 – 23,0%, 2020 – 2,5%, 2019 – 4,3%

В другом источнике: динамика чистого оттока составила 33%

Вознаграждение и льготы:
91,3 млрд. руб. расходы на оплату труда Группы МТС (+18,5%) (ранее: 2021 – 76,99, 2020 – 69,64, 2019 – 71,61 млрд. рублей)
51,07 – заработная плата (ранее: 2021 – 42,92, 2020 – 40,25, 2019 – 40,34)

Бюджеты и расходы:
16,4 млрд. руб. - страховые взносы Группы МТС (+13%)
943 млн. руб. составили затраты Группы МТС на ДМС (ранее: 2021 – 890, 2020 – 790, 2019 – 660)
340 млн. руб. - обеспечение сотрудников социальными гарантиями (+13%)
107 млн. рублей – программа «кафетерий льгот»
84,8 млн. рублей - пособие по временной нетрудоспособности
и др.

Также в отчете есть множество других данных по найму, обучению, охране труда, работе со стажерами, более полная инфо о вознаграждении и льготах, бюджетах и другое.

Еще больше данных по ссылке
Первоисточник тут

@whrdata

Красивая аналитика / HRTech / HR

04 Mar 2024 06:05

Безграничный HR

Идея не моя 😊 Это из
Deloitte Global Human Capital Trends Report 2024

Основная мысль в том, что процессы сейчас настолько быстрые и гибкие, а задачи, стоящие перед компаниями, настолько сложные, что «чтобы удовлетворить новые требования мира без границ, человеческие ресурсы сами должны стать безграничными».

Т.е. HR - это не специализированная функция, на которой лежит большая часть ответственности сотрудников, работа с персоналом не принадлежит исключительно HR функции. "Дисциплина персонала в организации становится обязанностью и способностью всех, вплетенной в ткань бизнеса для создания междисциплинарных решений"

Ну, т.е. если концепция Zero HR была, как будто, немного подвешена в воздухе, то вот под идею Безграничного HR есть обоснования в виде несовершенства мира вокруг :)

"Безграничный HR — это, прежде всего, сдвиг в мышлении, поддерживаемый внедрением другого набора практик, наборов навыков, показателей, технологий и даже, в некоторых случаях, структурных изменений"

"HR уже работал над устранением границ внутри HR-функции, приняв более гибкие, ориентированные на сотрудников операционные модели. Теперь HR готов к следующей эволюции: изменению своего мышления и пересмотру самих границ самой HR-функции"

"HR — это способность и дисциплина, которые должны быть у каждого"

"Как HR, мы должны перестать думать, что то, что наши менеджеры становятся лучше, наносит ущерб нашей функции. Каждый человек, который работает с другими людьми, должен хорошо разбираться в HR"

Источник

Бедный HR, вечно нам нужно придумывать какие-то концепции, чтобы повышать собственную значимость внутри компании и обосновывать свое существование)

@whrdata

Красивая аналитика / HRTech / HR

01 Mar 2024 06:06

Не так давно я писала некоторые наблюдения по итогам изучения
250 ТГ каналов для HR.

Я думала что знаю все "около HR" ТГ каналы, но оказалось что нет))) Коллеги прислали папку со 100 каналами, где оказались некоторые мне еще незнакомые 🙈, а это значит что HR каналов в телеграм не меньше 300.

Интересно наблюдать как кто-то появляется, развивается (или, наоборот, исчезает)

Если вам тоже интересно, то выбирайте те, за кем станете следить, в папке HRх100 наверняка найдется кто-нибудь интересный!

Еще посты про телеграм:

250 ТГ каналов по теме HR
/channel/whrdata/1379

Телеграмная аналитика
/channel/whrdata/1426

А просто почитать заметки автора ТГ канала можно тут:
/channel/mytgmchnl