Красивая аналитика / HRTech / HR

03 Dec 2024 06:05

Двойные стандарты ценности

Что думаете на тему развития банковского приложения до все-что-нужно-и-не-нужно приложения? Я вот начинаю понимать недовольство таксистов uber-а, которым делали подсказки, которых они не просили.

Мне, например, не нужен в банковском приложении филиал черкизовского рынка, автосалона и другие бесконечные веселые картинки вместе взятые. НО
а) мне обновили приложение без моего согласия,
б) я не понимаю, как мне скрыть эти блоки, чтобы их больше не видеть
и, кажется, это не предусмотрено

Такой вот «продуктовый подход», в котором продукт несет ценность пользователям и эффективно решает задачи бизнеса.

На этом фоне подумалось, что мы (HR-ы) ведь часто точно также ведем себя по отношению к сотрудникам: даем им на портале и в корпоративных каналах информацию, которая нужна не им, а компании.

Правда тут все-таки есть разница в том кто кому платит: клиент —> банк,
сотрудник <— работодатель.

Но, кажется, было бы неплохо давать сотруднику возможность скрывать какие то блоки и управлять контентом, который на него "направляется".

Красивая аналитика / HRTech / HR

02 Dec 2024 10:05

🔴 Бесплатный вебинар. Опыт МТС Travel: как заинтересовать сотрудников участвовать в оценке 360°.

Оценка 360° знакома HR и многим сотрудникам, но чаще всего запоминается изнурительной подготовкой, длительным проведением и рутинной обработкой ответов. 

Эксперты AppRaise и МТС Travel на бесплатном вебинаре 5 декабря расскажут, как улучшить оценку 360°, чтобы сотрудники с радостью в ней участвовали, а HR освободились от лишней работы.

В программе:

🚀 Почему сотрудники отказываются участвовать в оценке?
🚀 Идеальная анкета: от разработки компетенций до подготовки вопросов
🚀 Как повысить процент прохождения оценки? Как работать с субъективностью ответов?
🚀 Как интерпретировать результаты? Подготовка отчёта и презентация итогов команде
🚀 Как облегчить и ускорить проведение оценки?
🚀 План развития сотрудников и управление пулом талантов

Все участники получат запись и презентацию вебинара, а также шаблоны опроса и отчёта по оценке 360°.

✍️ Регистрация по ссылке — https://clck.ru/3ExHw2

Реклама. ООО «Правовед.ру Лаб». ИНН 7731399633

Красивая аналитика / HRTech / HR

29 Nov 2024 09:56

#заметки с VK HR Day #live

В VK новые лица

ЭКОПСИ, изменения за последние 3 года. "Открытые" тренды про ИИ и т.п. понятны.
"Закрытые" тренды, основанные на реальности.

Импортозамещение на рынке, который еще только начинает развиваться.
Есть давно известные компании, а есть множество небольших компаний, которые развиваются "в режиме хаотичного планирования":
* непредсказуемое продуктовое предложение
* непредсказуемое ценового предложения (компании еще не определились с форматом, ценник плавающий, демпинг, уход в убыток по проекту)
* изменение позиционирования (было - "можем все", стало - настройки через лоукод)
*  наращивание внутренней экспертизы. Пока рынок ищет себя, компании уходят в собственную разработку

VK коммерция:
Клиент хочет "готовое комплексное решение", но при этом "гибкое и адаптивное, которое может подстроиться под процессы компании".
Крупные клиенты хотят влиять на бэклог продукта, участвовать в продуктовых комитетах.

VK продукт:
Бэклог состоит практически только из клиентских задач.

К2Тех:
4 стратегии у клиентов
1. Собственная разработка, с возможным выходом на рынок
2. Лоскутная автоматизация (несколько коробочных решений + интеграции между ними. Тут нужно подстраивание процессов под возможности коробок)
3. Автоматизация на смежных технологиях (на BPM, на лоукоде)
4. Максимально функциональная платформа с ек последуюшим развитием

Красивая аналитика / HRTech / HR

28 Nov 2024 10:05

Последние 3 дня самой большой скидки на обучение в году.
Если вам нужен знак от Вселенной, то вот он✨

До 30 ноября у вас есть уникальная возможность получить 22% на все курсы Практикума для вас и ваших сотрудников.

4 причины, чтобы решиться:

• Результаты в моменте: решаем реальные кейсы и применяем знания сразу на практике
• HR и руководитель получают отчёты о прогрессе сотрудников
• Авторы курсов — эксперты из Яндекса и лидеров отрасли
• Гибкая система оплат: платите полностью, частично или дарите промокоды на скидку

Не упустите возможность подготовить себя и своих сотрудников к вызовам 2025.

Забрать скидку 22%

Красивая аналитика / HRTech / HR

27 Nov 2024 06:05

Временные сотрудники

Слушала вчера выступление СЕО компании, которая развивает решение для оформления внештатных сотрудников, адресованное HR. Основной смысл его выступления заключался в мотивации HR нанимать больше временных сотрудников, т.к. это более гибкое решение, позволяет экономить бюджет и т.п.

Приводили в пример успешный кейс экономии ресурсов медиахолдинга. Но, все-таки, реклама, медиа, онлайн-школы - это довольно специфичные отрасли. Там, традиционно, много фрилансеров, но мне кажется, что их привлечением управляет скорее бизнес, чем HR.

Оригинальный пост канала
"Красивая аналитика" @whrdata

По ходу выступления меня не покидала мысль, что это не совсем то, что мотивирует HR-менеджеров «обычных» компаний. Привлечение временных сотрудников (правильнее, конечно, работников) скорее, наоборот не входит в приоритеты HR. В первую очередь из-за риска признания подобных отношений с работниками в качестве трудовых.

А что все-таки можно считать преимуществами таких решений для HR?

1. Самое простое

Удобство оформления документов для оплаты индивидуальным исполнителям (договоры, приложения, задания, акты и т.п.), в том числе, находящимся в разных странах, с соблюдением требований законодательства

2. Для целей внутри HR

Удобство привлечения временных сотрудников, фрилансеров и самозанятых для закрытия нерегулярных потребностей самой HR функции: рекрутеры-фрилансеры, авторы статей на профессиональных и карьерных страницах, презентации для выступлений на конференции, курьеры для передачи подарков, разработка моделей (численности, прогноза текучести и т.п.), разработка онлайн-курсов, проведение тренингов и т.п.
Но это не очень большая численность и бюджеты

3. Для целей компании

«Собрать» численность, бюджеты, виды работ всех таких «фрилансеров» по всей компании для понимания «масштаба» численности и бюджета, возможностей и оптимизации, переиспользования / перераспределения ресурсов. Где-то здесь отдельно оформление отношений с работниками на аутсорсе и аутстаффе, в т.ч. сезонными

Что думаете про фокус HR на временных сотрудниках? Заинтересованы (реальности) или нет?

Ранее пост и опрос про альтернативную занятость были тут

Красивая аналитика / HRTech / HR

26 Nov 2024 06:04

Про молодежь

Вчера на конференции HR Expo коллеги из Detech представили результаты 2х исследований:
1. мотивация представителей разных поколений,
2. возрастные различия в контексте глобальных изменений

Первое можно посмотреть тут, а про второе напишу чуть подробнее. Правда его результаты получились какие-то грустные…

Оригинальный пост канала
"Красивая аналитика" @whrdata

2 среза данных: 2019 и 2022 гг.
В 2019 г. в исследовании приняли участие 11 908 человек из 91 компании,
В 2022 г. объем выборки составил 13 320 человек из 109 компаний

Судя по исследованию, у молодых людей снизились:
• горизонт планирования
• любознательность, стремление к изучению нового,
• интерес к расширению кругозора и выходу за рамки привычного
• стремление быть на виду в обществе, отстаивать свое мнение, доказывать правоту окружающим
• общительность
• нацеленность на результат
• активность (желание действовать, двигаться)
• уровень самооценки
(подробности в файле ниже)

Единственное, меня смущает что группа людей с самым молодым возрастом почему то 18-21, т.е. 4 года рождения, а все остальные группы возрастов (кроме самых возрастных) – по 6 лет...

Красивая аналитика / HRTech / HR

25 Nov 2024 10:05

🌊 HR на волне изменений: как оценить индекс устойчивости?

Миссия HR сегодня – обеспечивать устойчивость бизнеса.

✨Готова ли ваша компания эффективно справляться с вызовами?
✨Как синхронизировать HR-процессы?
✨Как аргументировать необходимость изменений в HR бизнесу?

📈 Узнайте ответы, приняв участие в исследовании «HR в фокусе: индекс устойчивости системы управления людьми» c 20 ноября по 1 декабря. 

Команда консалтинга HR-платформы «Пульс» изучает HR-практики  российских компаний, чтобы вывести бенчмарк интегрального индекса HR-устойчивости.

👉Заполните анкету. Это займёт не более 20 минут

Что получат участники:

🔶Полный отчёт в формате PDF
🔶Фреймворк по работе с индексом HR-устойчивости
🔶Приглашение на очную встречу-презентацию
🔶Возможность получить консультацию команды консалтинга «Пульса»

📝 Заполняйте анкету и делитесь с коллегами

Красивая аналитика / HRTech / HR

22 Nov 2024 14:05

🔥 Atsearch Group и Пульс проаодят ежегодное исследовании «СинHRон-2025: HR-тренды, меняющие бизнес»

Это исследование по ключевым вопросам, волнующих всех HR-руководителей. В этом году анкету расширили для отражения трендов рынка и сохранили при этом преемственность прошлых исследований.

Мы дали новое постоянное имя этому исследованию: СинHRон. Так как оно помогает выйти за рамки своей компании и синхронизироваться с коллегами по рынку: увидеть, что вы боретесь с теми же вызовами, а похожие задачи решаются иначе. Прохождение опроса может натолкнуть на свежие идеи, а результаты могут помочь в обосновании новых проектов!

Красивая аналитика / HRTech / HR

22 Nov 2024 06:05

Time-to-hire / Срок найма

Последнее время слушаю много историй про прохождение друзьями и коллегами интервью в разных крупных компаниях. Описывать многое из этого пока рука не поднимается, но на один момент хочется обратить особое внимание.

Оригинальный пост канала
"Красивая аналитика" @whrdata

К метрике срок закрытия вакансии и так всегда были вопросики, потому что этот процесс крайне редко когда бывает линейным (открыли вакансию -> поработали с кандидатами -> закрыли вакансию), обычно там все более сложно

Сейчас в ИТ подборе сильно распространен стримовый поиск. В таком формате отследить сроки подбора практически невозможно.

При таком способе взаимодействия с кандидатами острее встает вопрос срока взаимодействия с кандидатом и метрика Time-to-hire / Срок найма, т.е. время от момента отклика кандидата на вакансию до даты выхода кандидата на работу. Множество этапов подбора, сложности с поиском свободных слотов для интервью, одноразовые и многократные переносы собеседований – все это сказывается на опыте кандидата и может быть полезно.

Множество других постов про сроки в подборе были тут:

* Временные метрики
* Где финальная точка рекрутмента - оффер или найм?
* Сроки этапов подбора
(Недостаточность данных)
* Относительность времени
* 7 вопросов при расчете сроков подбора
* (НЕ)Воронка подбора

Красивая аналитика / HRTech / HR

21 Nov 2024 06:05

It's a Match, ч.2
в продолжение темы мэтчинга кандидатов и вакансий

Вторая мысль из области аналогии с дэйтинговыми приложениями про популярность кандидатов и вакансий.

Оригинальный пост канала
"Красивая аналитика" @whrdata

С одной стороны: большое разнообразие компаний, богатство выбора, уникальная специфика компаний, требований к кандидатам...
А с другой: кажется, что в реальности всем нужны +/- одни и те же кандидаты.

Точно также и кандидаты в первую очередь ищут работу в одних и тех же компаниях.

Таким образом, получается, что и кандидаты и вакансии распределяются по принципу 20/80.

Короче, интересно было бы посмотреть на такую вот "оборачиваемость" кандидатов.
Возможно, что как у рекрутеров есть вакансии-"висяки" (которые если не закроешь за пару месяцев, то они остаются надолго) также есть и "вечные кандидаты", которых компании просто не могут разглядеть?

Интересная и непростая все-таки задачка эта автоматизация мэтчинга кандидатов и вакансий

Красивая аналитика / HRTech / HR

20 Nov 2024 10:05

Графики говорят о вашем анализе всё: хорошая визуализация помогает сразу увидеть главные выводы, плохая — путает всех вокруг.

Хотите научиться делать такие графики, которые действительно «рассказывают историю» данных и помогают бизнесу расти?

Присоединяйтесь к открытому уроку 26 ноября в 20:00 мск! Мы разберём основы matplotlib и библиотеку seaborn, которая позволяет создавать стильные графики буквально за пару строк кода. От типов графиков до выбора цветовых схем — научимся выводить данные эффектно и профессионально.

Вебинар подходит начинающим аналитикам и специалистам по данным, желающим усовершенствовать визуализацию своих проектов.

Спикер Игорь Стурейко — PhD Physical and Mathematical Sciences, опытный руководитель команд.

🔴 Зарегистрируйтесь прямо сейчас и получите скидку на курс «Python для аналитики»: ссылка

Реклама. ООО «Отус онлайн-образование», ОГРН 1177746618576

Красивая аналитика / HRTech / HR

19 Nov 2024 14:05

Что для вас означает доверие? Регистрируйтесь и смотрите 10 HR-форум страхового брокера Remind.

На нем опытные практики и управленцы обсудят доверие как метрику для HR, бизнеса и человека.

Поделимся контентом в интересных форматах:    
🔹Свежая аналитика рынка труда и ДМС в формате Remind Talks.
🔹Панельные дискуссии с участием HR-экспертов.
🔹Бизнес-стендапы от ведущих страховщиков.
🔹Новые исследования Remind Benefits: тренды оплаты труда и региональные коэффициенты вознаграждения, медицинская инфраструктура ДМС и многое другое.

HR-форум Remind Benefits 2024 — это:
📌 30+ спикеров: HR-эксперты, консультанты и руководители топовых страховых компаний.
📌 5+ часов полезной информации и тщательно подготовленных выступлений.
📌 7 актуальных исследований и аналитика от экспертов Remind Benefits.
📌 1000+ HRD и специалистов онлайн!

26 ноября в 13:00, онлайн.

Участие бесплатное. Регистрируйтесь и подключайтесь.

Красивая аналитика / HRTech / HR

19 Nov 2024 06:05

#заметки с выступления Дмитрия Аббакумова, "Как мы оцениваем навыки: невероятное трио Нечаева, Тёрстоуна и Эббингауза" с Yac/E, конференции Яндекса про образование

«Завершение» на всегда = «Освоение»
«Сертификат» на всегда = «Специалист»

Почему результаты по окончанию обучения не всегда одинаковые и как сделать так, чтобы они всегда были одинаковые?

Команда ЯПрактикума работала и подтвердила на данных некоторые тезисы, а именно:
1. Закономерности об обучении, забывании и обучении порциями подтверждаются, но эффекты индивидуальны для каждого студента
2. Появился новый взгляд на прогресс и результаты обучения
3. Обнаружили паттерны поведения и кластеры обучения

Технический прогресс очень сильно отличается от глубины полученных навыков
Скорректированный прогресс – это технический прогресс, скорректированный на успеваемость в процессе

Если рассмотреть студентов, прошедших половину курса, то видно, что их знания очень неравномерные. Т.е. важно смотреть не только и не столько на прогресс, сколько на технический прогресс, скорректированный на успеваемость

1. Зеленый – кластер успеха
– и успеваемость и регулярность хорошие
• Их отличает хорошая успеваемость (используют значимо меньше попыток, реже обращаются к подсказкам, т.е. более эффективны в рамках своего процесса обучения.)
• И их учебная активность выстроена регулярно

2. Кластер раннего риска.
Они чаще отваливаются, чаще обращаются в поддержку, чаще оставляют невысокие отзывы об обучении в целом, у них есть какие-то проблемы
• Низкая успеваемость (значимо выше количество попыток, пересмотров контента)
• Помочь могут - Технологичная теория и избыточная практика

3. Кластер накопленного риска
• Низкая успеваемость, низкая регулярность
• Помочь могут - Технологичная теория, избыточная практика и календарь

Все детали из первых уст лучше всего послушать тут

Заметки с выступлений 2022 и 2023 гг.

Красивая аналитика / HRTech / HR

18 Nov 2024 08:05

Вебинар по кадровому и управленческому учёту на базе 1С и Timetta

Проведём совместный вебинар с 1С Про Консалтинг, которые разработали  коннектор для интеграции Timetta с продуктами 1С.

На вебинаре обсудим особенности управленческого и кадрового учёта в российских проектных-ориентированных организациях. Исполнительный директор 1С Про Консалтинг Николай Мокрецов расскажет о главных бизнес-преимуществах интеграции Timetta c 1С.

Программа вебинара

▪️управленческий учёт проектов в Timetta
▪️особенности кадрового учета и бюджетирования в системах на базе 1С
▪️основные бизнес-преимущества интеграции продуктов 1С и Timetta
▪️возможности интеграции Timetta с «1С: Зарплата и управление персоналом»
▪️возможности интеграции Timetta c «1С: Управление холдингом»

Пройдите регистрацию на странице вебинара для получения ссылки на конференцию в Zoom.

Продолжительность: 60 минут
Дата и время: 19 ноября 2024 г. (вторник) в 12:00 (мск)
Площадка: Zoom.

#вебинар
Реклама: ООО «РЕД Лаб», ИНН: 7751022850, erid:CQH36pWzJqMGebv5KihZoGrwdDUjVVnQGzRF59esE1tucC

Красивая аналитика / HRTech / HR

15 Nov 2024 14:05

HR EXPO PRO 2024
- кажется, одна из самых масштабных HR конференций в этом сезоне

1. Мероприятие пройдет в ЦДП на Покровке
2. Среди спикеров ТОПы из Росатома, Сбера, Ростелекома,  РЖД, ФНС России, ТБанка, Теле-2, т.е очень крупные компании
 
И тему выбрали красивую:
"Эра человека и смыслов"

🗓 24-25 ноября

Планирую сходить послушать хотя бы на 1 день и посмотреть кто будет представлен на выставке.

Кто пойдет? Напишите в комментариях

Красивая аналитика / HRTech / HR

02 Dec 2024 14:05

“Компания хорошая, платят в рынке, но работать не пойду”

Что делать, если конверсия в отклики низкая, доходимость до собеседований падает, а те кандидаты что приходят - уже с плохим настроением и кислыми лицами?

Команда коммуникационно-аналитического агентства Ex Libris приглашает коммуникаторов, HRD и бренд-менеджеров и открытый стрим, посвященный оценке и управлению HR-репутацией, ORM для бренда работодателя, исследованиям HR-бренда.

3 декабря (вторник), в 16:00, ребята будут разбирать:
🔘Механику влияния HR-бренда на процесс найма
🔘Метрики найма, которые могут ломаться или улучшаться в зависимости от инфополя и представленности компании. Как понять и доказать что дело именно в бренде работодателя
🔘Чем управление репутацией и ORM для бренда работодателя отличается от остальной “репутационки”
🔘Выращивание амбассадоров, employee experience и другие популярные подходы к выстраиванию HR-бренда

Участники - Иван Рычков (управляющий партнер, Ex Libris), Артем Соколов (директор по маркетингу, Ex Libris).

Формат: бесплатный открытый Zoom с предварительной регистрацией в боте (/channel/Ex_LibrisBot) . Можно задать вопросы прямо при регистрации в боте - их обязательно разберем.

ООО «Либрис Медиа»  ИНН 7727273010, erid: LjN8Jvhkd

Красивая аналитика / HRTech / HR

02 Dec 2024 06:05

(не)Персональные данные
Международному дню защиты информации посвящается
(он был 30 ноября)

Пару лет назад у меня был такой случай: мои партнеры разместили в нескольких каналах рекламу нашего общего курса с моим фото на изображении без моего разрешения. Спойлер - я ничего не смогла сделать, чтобы их удалить.

Оригинальный пост канала
"Красивая аналитика" @whrdata

Что я сделала?

Я написала просьбу удалить это изображение заказчику рекламы, он меня отправил к менеджеру агентства, который занимался размещением. (=послал)

Я написала менеджеру агентства - он сказал что размещение уже произошло и ничего нельзя изменить (это не правда, ТГ позволяет менять изображением, тем более это было в те времена когда реклама еще не маркировалась) (=послал)

Я написала 5 авторам каналов, где была размещена реклама. На мою очень вежливую прямую просьбу убрать изображение с моим фото из своего канала, потому что я не давала согласия на его размешение, только 1 (!) из 5 человек молча сделал(а) это. Остальные посчитали отношения с рекламодателем более важными, чем соблюдение закона о персональных данных. А это были очень известные в HR блогерстве люди (бывшие HRD, действующие хантеры и т.п.)

Что человек из агентства, что эти блогеры - это круг людей, чья профессиональная обязанность работать с данными, в том числе персональными, и кто должен знать им цену и ценность.

В общем, этим постом хочется напомнить о ценности персональных данных и ваших лично и ваших сотрудников 💜

Красивая аналитика / HRTech / HR

28 Nov 2024 14:05

HR — мастера на все руки

Они должны и работать с людьми, и рулить операционкой, и отвечать за обучение, и не забывать про цели бизнеса…

Оптимизировать процессы — от знакомства с брендом работодателя до exit-интервью — поможет российская платформа Neon HRM. Она состоит из модулей, в основе которых — простые конструкторы страниц, процессов, форм и формул. С их помощью систему легко настроить под вашу HR-стратегию. С Neon HRM вы:

— избавитесь от рутины, чтобы системно улучшать путь сотрудника в компании
— будете быстро решать новые HR-задачи благодаря гибким настройкам и конструкторам
— получите единую точку входа к HR-процессам
— сможете создавать под свои запросы модули, микросервисы и виджеты

Никаких лишних операционных расходов. Управляйте персоналом и HR-сервисами так, как видите вы: https://neonhrm.nexign.com

Реклама АО «НЭКСАЙН» ИНН 7801019126

Красивая аналитика / HRTech / HR

28 Nov 2024 06:05

Редизайн hh

Вчера по приглашению Евгения Вольнова, автора @thefutureofwork, была на презентации ребрэндинга hh

Плюсики:
• Место проведения
• Атмосфера
• Нетворкинг
• Мерч

Оригинальный пост канала
"Красивая аналитика" @whrdata

Плюсики, из серьезного:

• Подход (в отличие от дизайна Сетки, тут очень понятны и идея, и смыслы, и реализация)
• Копирайтинг. Слоган «Знаю зачем работаю», на мой взгляд, просто гениален)
• Идея «Осветить карьерный путь» - тоже 🔥("поиск работы и сотрудников – трудоёмкий и сложный процесс, в котором легко потеряться. hh подсвечивает путь в этом поиске")
• Имиджи в виде проекции луча света от фонарика в замысловатых формах в зависимости от освещения и геометрии стен тоже классная находка

Вопросики
(вряд ли же вы будете меня читать, если не будет «капельки яда», правда? 😉)

• В презентации совсем не звучало про потребности реального пользователя.
Было про потребность соответствовать времени и другим пользовательским сервисам, новые смыслы и новый взгляд на брэнд. НО,
как будто, это все про высокие идеи от маркетинга, а не от "продукта" (а через него от конечного пользователя в виде кандидата и рекрутера). Т.е. к модной ныне «человекоцентричности» пока есть вопросики

• Диссонанс про иллюстрации (лично для меня): вроде как одна из целей это привлечение на платформу «синих воротничков» и молодежи + мир вокруг, как будто, весь про «ии, роботы, киберпанк» и все из себя технологичное, а ребята берут для вдохновения иллюстрации Рене Магритта и делают их в крафтовом стиле («крафтовые» – это такие, немного «устаревшие», знаете?». Но я спросила – тут идея у ребят в том, чтобы а) сделать что-то, что подойдет для всей широкой аудитории, а) отстроиться от всех вокруг, кто использует иллюстрации в стиле 3D.

• Приведенный пример про реальный редизайн на платформе. Он был про опыт рекрутера. А именно, про вынос блока аналитики в правую часть страницы размещенной вакансии (у меня нет туда доступа, так что я не видела, как это выглядит в реальности). Но вопрос такой – неужели это правда тот функционал, который входит в категорию срочное + важное и подлежал редизайну в первую очередь? Как будто опыт соискателя уже очень-очень ждет своего рефакторинга.

В общем, ждем редизайна опыта кандидата. Надо еще немного подождать и все будет. На макетах выглядит красиво!

Красивая аналитика / HRTech / HR

26 Nov 2024 10:05

☠️ Убийца онбординга — отсутствие плана

По этой причине увольняются 40% сотрудников вскоре после трудоустройства. Но у 59% компаний всё ещё отсутствует программа адаптации.

Если считаете, что можете позволить себе такую роскошь, пролистывайте этот пост. Если нет, ловите чек-лист и шаблоны по онбордингу 👉 https://clck.ru/3EqGqG

С ними вы не забудете ничего важного и удержите талантливых сотрудников.

Реклама. ООО «Правовед.ру Лаб». ИНН 7731399633

Красивая аналитика / HRTech / HR

25 Nov 2024 15:01

❌ Большая текучка 
❌ Все уходят из-за низкой зарплаты 
❌ Всегда не хватает людей

Знакомо? Все мы слышали от бизнеса подобные выводы, характеризующие эффективность HR-процессов.
      
До 7 недель в году HR-специалисты тратят на расчеты, подготовку и оформление отчетов по численности, текучести, причинам увольнений и другим метрикам! 
     
➡ SimpleHR – скорая помощь и надежный помощник, который заберет на себя расчет ключевых показателей по персоналу и в режиме онлайн покажет их на динамических дашбордах.
   
➡ С SimpleHR вы всегда будете знать, какой в компании коэффициент текучести, по каким причинам уходят сотрудники, почему не добираете численность.
 
Почему SimpleHR?    
✅ 2 часа от подключения до готовых дашбордов с вашими данными     
✅ доступная цена (от 9500 руб/мес)     
✅ не требует поддержки ваших ИТ-специалистов     
     
👉 Закажите демо через чат-бот @SimpleHR_bot или на сайте www.simplehr.ru  
  
Реклама ООО "ФинТраст-Омск" ИНН 5505033053 erid 3ESgvoiYAebfEdN

Красивая аналитика / HRTech / HR

25 Nov 2024 06:05

Цифровой фингерпринт

Давненько не было про #данные_о_нас (ч.11 получается)
Думала, что уже все описала, но нет, нашла новенькое)

Оригинальный пост канала
"Красивая аналитика" @whrdata

Цифровой фингерпринт - метод, который используют сайты и сервисы для отслеживания посетителей.

Кроме браузера, разрешения экрана, шрифтов, часового пояса, языков и журнала посещений оказывается еще есть:
• Скорость свайпа / скролла
• Трекинг скорости нажатия клавиатура
• Трекинг интересов
• Среднее время сеанса
• Трекинг поисковых запросов
• Скорость чтения
• Время реакции на pop up
• Время типового сеанса

Пишут, что уникальность поведения у нас примерно такая же, как у реальных отпечатков пальцев. Верим?

Другие посты
из серии "Данные о нас":
ч.1, Мама, меня посчитали
ч.2, Чеки из магазинов
ч.3, Умные часы
ч.4, Переобулись
ч.5, Карты лояльности
ч.6, Экосистемы
ч.7, Переезд
ч.8, Про DLP
ч.9, Итоги года из приложений #1
ч.10, Итоги года из приложений #2

Красивая аналитика / HRTech / HR

22 Nov 2024 10:30

🛠🤖 Автоматизация рекрутмента в промышленности: вебинар НОТА ЮНИОН и К2Тех

⛰ 26 ноября в 11:00 на вебинаре «Автоматизация рекрутмента в промышленности. Презентация кейсов и онлайн-демонстрация системы» эксперты партнера НОТА ЮНИОН и директор по отраслевым решениям HR К2Тех Игорь Соколов подробно расскажут о ключевых принципах совместной работы по автоматизации рекрутмента в крупных промышленных компаниях и ответят на вопросы участников.

📠 Подробности и регистрация по ссылке

Реклама АО "К2 Интеграция" ИНН:7701829110

Красивая аналитика / HRTech / HR

21 Nov 2024 10:05

📩 Как снизить текучесть сотрудников с помощью онбординг-опросов?

Адаптация — большой стресс как новичка, так и для компании. Однако, по мнению 88% сотрудников, улучшенная программа онбординга могла бы изменить эту ситуацию.

Но что тогда должна включать в себя эта программа? Какие потери несёт бизнес от текучести на этапе онбординга? Как опросы могут помочь вовремя подловить уплывающего сотрудника? На эти и другие вопросы ответим на бесплатном вебинаре 26 ноября в 11:00.

🎁 Зарегистрированным участникам дарим запись вебинара и четыре полезных шаблона.

В программе:

— Причины ухода сотрудников во время онбординга
— Трудности новичка во время адаптации
— Опросы как способ отловить тревожные звоночки на этапе онбординга
— Как вовлечь руководителей в адаптацию сотрудника, рекомендации по 1-1 встречам
— Автоматизация адаптации без потери качества

✍️ Регистрация по ссылке — https://clck.ru/3EjTQJ

Реклама. ООО «Правовед.ру Лаб». ИНН 7731399633

Красивая аналитика / HRTech / HR

20 Nov 2024 14:05

🎁 MK Group дарят 2 бесплатных пригласительных билета подписчикам моего канала на Форум «HR Проекты года»

🗓 3-4 декабря 2024г.,
Москва, отель Mercure Павелецкая 

🗓 3 декабря.
Лучшее в HR 2024
О своих наработках расскажут ЕВРАЗ, Т-Банк, Почта Банк, ЭР-Телеком Холдинг, Газстройпром, Артпласт, Правительство Москвы, Северсталь, Почта России, Finbridge, Этажи и др.

🗓 4 декабря
IT и HR-TECH проекты
Второй день будет нацелен на проекты, реализованные для ИТ-сотрудников, их особенностях, а также об интересных HR-tech решениях, внедряемых для любых категорий сотрудников.

Своим опытом поделятся коллеги из Бургер Кинг Россия, IT_ONE, СИБУР, Корпоративный Университет МТС Финтех, Новые Телеком Решения, Черкизово, АВИАТЕХЛАБ, Easy SMS и др.

❗Условия: заполнить рег.форму по ссылке: https://forms.gle/YS7wUN3msckxXNp17 

Билеты выделяются ТОЛЬКО для действующих HR in house. Участие только после подтверждения, которое пришлет оргкомитет на указанную в рег.форме почту.

⭐Заявки принимаются до 27 ноября.

Красивая аналитика / HRTech / HR

20 Nov 2024 06:05

It’s a match

Вчера была на презентации нового сервиса по автоматизации рекрутинга с механикой выбора свайпом влево-вправо. Идея уже не нова, но в этот раз эта прямая аналогия с дэйтинговыми сервисами натолкнуло меня на интересную мысль.

Оригинальный пост канала
"Красивая аналитика" @whrdata

Не секрет, что в дэйтинговых приложениях интересы платформы и интересы пользователей платформы диаметрально противоположны.

Пользователю нужен быcтрый мэтч.
И, казалось бы, в век повсеместно используемого ИИ, модель могла бы без проблем подстроиться под выбор пользователя и подобрать ему подходящую «пару».
А Платформе важны:
* большая база людей (т.е. предоставление пользователю широких возможностей для выбора)
* как можно более долгий срок пребывания человека в сервисе (а вместе с ним подписки, их продления, доп услуги и т.п.)

А ведь с кандидатом и работодателем, по сути, происходит очень похожая ситуация:

Кандидат и Работодатель хотят как можно быстрее найти друг друга, а Платформе (не важно, джоб-борду, сервису мэтчинга кандидатов и любому другому «ИИ-помощнику» рекрутера) это не очень выгодно. Ведь как только между кандидатом и работодателем случится мэтч они перестанут быть клиентами сервиса: перестанут продвигать вакансии, делать их заметными, поднимать резюме в поиске и т.п.

Вот такой конфликт интересов получается... Или нет?)

Красивая аналитика / HRTech / HR

19 Nov 2024 10:05

Вебинар «Как сделать корпоративные коммуникации безопасным и эффективным»

Узнайте, как правильно организовать внутрикорпоративное общение в быстрорастущих и крупных компаниях на примере кейса по внедрению единой системы коммуникаций в Россельхозбанке.

Что интересного ждет на вебинаре:

– Какой должна быть современная система внутренних коммуникаций в крупных и быстрорастущих компаниях в 2025 году: требования, тренды, вызовы, возможные решения.
– Обзор российского рынка HR-систем и сервисов для коммуникаций с практической точки зрения 
– Как обеспечить безопасность и защиту корпоративных данных при внедрении единой системы коммуникации в компании. 
– Опыт построения эффективных внутрикорпоративных коммуникаций в Россельхозбанке.


Кому полезно мероприятие:

– Руководителям компаний, директорам и специалистам HR-подразделений. Узнаете опыт Россельхозбанка по построению эффективной системы внутренних коммуникаций и какую пользу бизнесу она принесла

– Руководителям и специалистам ИТ-департаментов. Узнаете, какие готовые решения помогут организовать внутрикорпоративное общение.

– Руководителям и специалистам отделов информационной безопасности. Получите рекомендации, как обеспечить безопасность данных при использовании корпоративных мессенджеров удаленными сотрудниками.

26 ноября (вторник) в 10:00 по Москве

Регистрация свободная.

Реклама. АО "ЭР-СТАЙЛ СОФТЛАБ". ИНН 7719198440. Erid: 2VSb5waPDYC

Красивая аналитика / HRTech / HR

18 Nov 2024 10:05

🔥Премьера инновационного рекрутингового сервиса!🔥

Не упустите возможность посетить закрытую премьеры платформы, которая станет альтернативой привычным job-бордам.

Наш сервис, интегрированный в Telegram Apps, использует современные технологии и предсказательный искусственный интеллект для оптимизации подбора персонала.

📅Мероприятие пройдет:
- Когда: 19 ноября
- Где: Кинотеатр «Каро 11 Октябрь», Москва, Новый Арбат, 24

Мы рады пригласить HR-специалистов, чтобы обсудить актуальные темы и внедрить инновации в вашу практику!

📋Программа:
18:00 - сбор гостей
19:00 - выступление спикеров
20:00 - презентация продукта
20:40 - 22:00 - нетворкинг

🏆Спикеры, которых не встретишь на HR-конференциях:

• Людмила Сарычева
Главный редактор,
автор "Пиши, сокращай"

• Дмитрий Ледовских
Эксперт в роботизации бизнеса и AI

• Галина Лебедова
Яндекс.Практикум
Руководитель B2B направления

• Вячеслав Шульга
imot.io,
Руководитель отдела спецпроектов

• Денис Балюра
Основатель Tomoru.Team

🔥Регистрация в один шаг🔥:
https://tomoru.team


Реклама ООО«ТОМОРУ ТИМ» ИНН 2543185100  erid: CQH36pWzJq5SKeMECNwTgzygce7Cit6G2jVmNuTNHpXak5

Красивая аналитика / HRTech / HR

18 Nov 2024 06:05

Самый честный разговор про HRTech
в России (не реклама)

Тот случай, когда
• пропускаешь вебинар,
• получаешь рассылку с материалами,
• листаешь презентацию и…
• идешь слушать вебинар целиком

Оригинальный пост канала
"Красивая аналитика" @whrdata

VK и Экопси не так давно провели вебинар-диалог вендора и интегратора. Процитирую только 1 слайд их презентации

«Риски проектов по автоматизации»?

• Экономия.
Невысокая стоимость может говорить о демпинге, неопытном интеграторе, незрелом решении или скрытых костах

• Поверхностный выбор платформы.
На развивающемся рынке необходима осмотрительность. Хороший маркетинг не всегда указывает на хорошую платформу

• Не-управление изменениями
Только 34% трансформационных проектов успешны. Все зависит от управления изменениями и правильной коммуникации

• Технооптимизм
Не стоит ожидать, что платформы решат за вас все проблемы

• Хаос в процессах
Хуже хаоса может быть только автоматизированный хаос

• Рассинхрон в команде
Бизнес, HR и ИТ могут иметь совсем разные потребности

• Нет рук
Вовлеченность заказчика – один из залогов успешного проекта

Также в вебинаре были классные примеры результатов HR-IT аудита пары компаний В общем, если вам интересна тема hrtech-а, то рекомендую.

Запись можно получить тут

Красивая аналитика / HRTech / HR

15 Nov 2024 10:05

Приглашение на ежегодную конференцию HR Day 2024

29 ноября в 10:00 (МСК) на площадке VK соберутся лидеры российского рынка HR Tech, чтобы вместе с участниками обсудить внедрение в HR ИТ-решений и то, как они влияют на сотрудников компании.

Эксперты в честном и прямом диалоге вендора, интегратора и клиента рассмотрят тему HR Tech с трех сторон. Это поможет компаниям-участникам справляться с постоянно возникающими ограничениями и вызовами рынка и успешно внедрять оптимальные HR Tech-решения.

В дискуссии примут участие более 400 представителей крупных компаний из разных отраслей: ритейл, HoReCa, нефтяные и агропромышленные холдинги, банки, FMCG, ИТ-компании, логистические компании, девелопмент, ж/д сфера и другие.

В программе:
🔹 прямой диалог вендора, интегратора и клиента об HR Tech;
🔹 поиск идеального комплекса ИТ-решений в HR на основе опыта компаний;
🔹 сессия «Атланты HR Club» со звездными гостями из HR Tech, нетворкинг и фуршет.

⏰ 29 ноября в 10:00 (МСК)
📍 Офис VK в БЦ Skylight — Ленинградский проспект, 39, стр. 79.

Формат: офлайн и онлайн. Количество мест для очного участия ограничено.
Стать участником