Полностью поддерживаю

Читать полностью…

Тим Кук уходит с поста гендира Apple

Все вы видели эту новость уже наверняка. С 1 сентября 2026 компанию возглавит Джон Тернус — инженер, который проработал там 25 лет.

Кук остаётся в совете директоров как председатель. Сам уход готовили давно: о Тернусе как о преемнике аналитики (особенно Bloomberg и Марк Гурман) писали уже год. В последние месяцы его всё чаще выпускали вести презентации на главных мероприятиях Apple — так публично знакомили рынок с будущим первым лицом.

Что мне тут интересно с карьерной точки зрения:

1. Смена типа руководителя. Кук был операционным менеджером: его сила — логистика, цепочки поставок, масштаб. Тернус — инженер-продуктовик. Сигнал очень понятный: Apple не собирается становиться «облачной» AI-компанией вроде Google или Microsoft, а продолжит ставить на устройство.

2. Возраст. Тернусу 51, ровно столько же было Куку, когда тот сменил Джобса. Совет директоров закладывает горизонт руководства в 10+ лет. Это для сравнения: в РФ даже в крупных компания гендир возрастом в 50+ лет — это скорее исключение, нежели правило. Обычно возраст варьируется как раз где-то 45-50 лет.

3. Удержание важных. Параллельно Apple создала новую должность Chief Hardware Officer для Джонни Сроуджи (главного архитектора чипов Apple). По утечкам, без этого повышения Сроуджи мог уйти. То есть совет аккуратно закрыл амбиции «номера два», чтобы новый CEO не принимал дела на руинах команды.

Ну и понятное дело, что трек Тернуса (25 лет в одной компании) противоположен распространённой установке от линейных сотрудников «меняй работу каждые год-два».

На самый верх вас никто не пустит, если вы не лояльный, не надежный и доверия вам нет. Так что дело-то не в блате, а в том, как и какого качества вы сами строите отношения внутри компании. А строить их надо долго и щепетильно.

#рынок

Читать полностью…

Сделали независимый рейтинг работодателей от careerspace 🔥

Мы давно хотели сделать свой собственный рейтинг работодателей, и вот у нас дошли руки 💚💚💚

В 2025 году рынок труда в России окончательно перестал походить на тот, что мы знали ещё пару лет назад. Если раньше работодатели боролись за каждого сотрудника, повышая зарплаты и закрывая глаза на недостатки, то сейчас ситуация обратная.

Мы разобрались, что на самом деле стоит за разными пугающими цифрами с рынка. Провели открытый опрос, в котором приняли участие более
1.295 человек — от разработчиков до врачей, от маркетологов до производственников.

Рейтинг вышел детальным, объемным, а главное — независимым. То есть мы полностью отталкивались от мнения кандидатов и только от него.

Искренне считаю, что мы сделали лучшее исследование на схожую тему. Горжусь командой!

Потому что мы раскрыли нашу методологию и критерии выбора работодателей респондентами, составили графики для наглядности и детально все расписали и объяснили (а не просто список из эксельки вывесили)

А еще там есть такие прикольные штуки, типа:

«Что больше всего отталкивает от работы» и «Где люди НЕ хотят работать»

В общем, велком! https://careerspace.app/rating

Почитайте сами и поделитесь с друзьями 🕺

#рынок

Читать полностью…

Стратегия откликов, которая больше не работает 🚫

Раньше на рынке существовал принцип «откликайтесь как можно больше, расширяйте воронку, и количество перерастёт в качество». Сейчас всё наоборот.

Когда вы отправляете 50-100 откликов в неделю, у вас физически нет времени адаптировать каждое резюме и писать персональные сопроводительные. Получается шаблонная рассылка. По отклику сразу видно: человек откликается на всё подряд, не изучил вакансию и не понял требования.

➡ Сегодня лучше отправлять 10-15 откликов в неделю, но качественных. На каждую вакансию потратьте 20-30 минут: изучите компанию, адаптируйте резюме под конкретные требования, напишите сопроводительное письмо из 3-4 предложений — почему именно эта позиция, какой релевантный опыт у вас есть, что вас зацепило в описании.

Если не хотите заниматься этим самостоятельно, доверьте поиск работы карьерной поддержке careerspace. Мы снимем с вас всю рутину и добьёмся классного офера — такого, как у клиентов прошлой недели:

✍ Операционный директор в крупный сервис доставки продуктов (получил работу за 96 дней)

✍ Старший разработчик встроенных систем в технологическую компанию с ростом зарплаты на 35% (получила работу за 81 день)

✍ Два офера на клиента! 1) Руководитель по работе с ключевыми клиентами в топовый банк; 2) Директор по развитию корпоративного направления в телеком-оператор (получил работу за 64 дня)

✍ Ведущий специалист по управлению продуктом в топовый российский маркетплейс (получила работу за 89 дней)

✍ Главный бухгалтер в компанию-производитель товаров для дома с ростом зарплаты на 20% (получила работу за 77 дней)

✍ Системный аналитик в страховую компанию (получил работу за 59 дней)

✍ Руководитель направления автоматизации в государственную IT-компанию (получила работу за 83 дня)

Хотите так же? Пишите нам, чтобы начать поиск любимой работы уже на этой неделе. На наши услуги действует гарантия: вы получаете офер или 5 приглашений на интервью — или мы возвращаем деньги 🧡

#офферы

Читать полностью…

Никто не рассказывает, как строить карьеру менеджеру 🥲

Большинство постов, которые даже я тут пишу, достаточно общи и подходят для любого уровня сотрудника.

Но на некоторых ступенях, начиная с любой управленческой позиции, происходит титаническое изменение. В этот момент ваша эффективность перестает быть только вашей. Вы настолько эффективны в своей работе и карьере, насколько эффективна ваша команда.

Менеджер — это коробка передач, которая берет энергию от мотора (топ-менеджмента) и передает линейным сотрудникам (колеса). Менеджеры преобразуют энергию, регулируют скорость и силу, обеспечивают плавность хода.

Никто не говорит, как продвигать свои решения наверх. Никто не рассказывает, как лавировать между разными лагерями в корпорациях, как пробиваться наверх и протаскивать команду с собой. Почти никто не говорит, как при этом при всем заработать больше, не потерять себя и обрасти нужными связями.

Поэтому решила поговорить об этом я 💸

В этом сезоне гайдбука для управленцев помимо классических управленческих глав и становления ИИ-native сотрудником мы поговорим про то, как правильно строить карьеру менеджеру. Как никак это моя корневая экспертиза еще с далекого 2015-го года.

🌟 Лендинг со всеми деталями здесь
🌟 Оставить заявку тут (с вами общается живой человек)

Напомню, что пока что только в этом сезоне есть возможность личных консультаций со мной.

Скоро закроем возможность доступа в сезон, не откладывайте на последний момент.

#гайдбук

Читать полностью…

Что делать с карьерой в 30, чтобы не остаться за бортом в 45?

30 лет в России (и дальше мы будем говорить про российские реалии) — это не «ещё молодой», это «уже взрослый». И от того, что вы делаете сейчас, напрямую зависит, будете ли вы в 45 чувствовать себя комфортно и не бояться за жизнь. Да, особенно в текущих условиях рынка.

Почему именно 45? В России есть это злосчастное число, после которого работодатели смотрят на соискателя менее охотно. Все хотят 30-летнего, но с 15-летним опытом. Я не говорю, что это нормально, но я не могу этого поменять. Поэтому работаем с тем, что есть.

У меня (в силу профессии) есть большая насмотренность на карьеры людей, том числе на карьеры у людей 45+. И всех, кто хорошо себя чувствует, объединяет несколько общих моментов:

1. Сбережения и инвестиции. Как видите, начинаем мы вообще не с карьеры. Но чем больше я общаюсь с людьми, тем больше осознаю, как неаккуратно некоторые обращались с деньгами в те периоды, когда зарабатывали очень хорошо.

Не было инвестиций, не было привычки нормально копить. Ну, кем надо быть, чтобы с зарплатой в 300к покупать бэху в кредит с выплатами в 120к в месяц? А похожих историй тьма.

2. Пет-проекты/кэш-машинки. К 30-35 они как раз задумались (а кто-то реализовал уже) альтернативные источники активного заработка. Кто-то развивал свое ремесло, кто-то IT продукт, кто-то образовательные услуги, кто-то консалтинг.

3. Забота о здоровье. Уже третий пункт, а говорим все еще не о карьере. Здоровье (и психическое, и физическое) — это ваш основной базис для зарабатывания денег. Если вы не дай бог заболеете, вам будет вообще не до работы. Так что после 30 обязательный чекап раз в год, терапия, спорт, анализы.

4. Сеть контактов. Ваш социальный капитал — ваша страховка, но ее надо правильно строить. Как это делать, я детально объясняла в своем втором канале

5. Ответственность за результат. Если вы всю жизнь строите карьеру по принципу посидеть потише, уйти пораньше, ответственности поменьше, то, боюсь, что все мои слова для вас пролетят мимо.

Карьера — это та же инвестиция. И одно из главных качеств, которое способствуют вашему продвижению наверх — это умение брать ответственность. Вы же представляете, какая ответственность на директоре или вицпрезе? Ну, это вот оно.

6. Умение работать с людьми. Управлять людьми очень сложно. Боль менеджера способен понять только менеджер. Линейный сотрудник не понимает, с чем сталкивается его руководитель каждый день, а оттого рассуждает в стиле: «Ой, ну и дебил, конечно. Вот меня бы на его место! Ух я бы да как сделал бы!».

Проблема в том, что если вы никогда не управляли людьми, не нанимали их, не решали их проблемы, не увольняли, то у вас нет одного из самых важных навыков в жизни — умения работать с людьми.

7. Партнер. Я придерживаюсь мнения, что сильному сильного. Чаще всего эта проблема касается мужчин. Они женятся на красивых, часто очень молодых, но не очень умных женщинах.

А потом вдруг происходит что-то (они теряют работу, например, или перестают зарабатывать так много, как раньше) и жена быстро пакует вещи. Надежный, умный и сильный партнер — это ваша опора в самые непростые времена. Речь больше про мужчин, но и женщин, конечно, это тоже касается.

Короче, 15 лет — это немного. Это 3-4 карьерных цикла на российском рынке. Пролетают они незаметно.
Хорошая новость: если вам 30 и вы это читаете — у вас ещё есть время всё сделать правильно. Кризисы не вечны, все проходит.

Вы точно знаете, кому переслать этот пост 🤝

#рынок #карьера

Читать полностью…

В HR тоже зашли агенты

Мне кажется, только ленивый в последний год не обсудил ИИ-агентов и что за ними будущее.

Поясню на всякий случай. ИИ-агент — это когда ИИ получает задачу и сам идёт её выполнять: открывает нужные программы, что-то ищет, принимает промежуточные решения, делает следующий шаг. Без того, чтобы ты каждый раз говорил «а теперь вот это сделай»

Так вот, в России MWS AI выпустили мультиагентную систему для HR и называется это чудо прогресса ИИ-рекрутер. Это набор специализированных агентов, которые работают как команда: скрининг откликов, переписка с кандидатами, согласование встреч, онбординг. Передают контекст между собой, фиксируют логику каждого решения, работают в закрытом контуре. Говорят, что пилоты уже реализуются в телекоме и энергетике.

Почему эта новость, на мой взгляд, важная: рекрутеры сейчас тратят до 60% времени на разбор откликов и согласование слотов — то есть на тупую рутину, а не на людей и взаимодействие с ними. Отсюда весь этот хейт к профессии: «Типа чем вы там занимаетесь, эйчары недалекие, неужели так сложно вернуться с нормальной обратной связью ко мне (и еще к 200 кандидатам), ааа?»

Если агенты в больших корпорациях реально смогут взять на себя всю привычную рутину, то качество работы с кандидатами, на мой взгляд, повысится. Умная работа человеку, не очень умная — агентам (которые не выгорают и не устают от этой рутины). А соответственно и внимание к кандидату увеличивается.

#рынок

Читать полностью…

Да будет дейтинг!

Как и обещала, сегодня коллаб с Кириллом и его каналом @kyrillic — про диджитал номадизм и стартапы. Супер рада поучаствовать в этой движухе, Кирилл, спасибо, что позвал! Подпишитесь на @kyrillic — это один из самых интеересных каналов в телеге.

Правила простые:

ДЕВУШКИ выкладывают свои интро с фотками в комментах к этому посту,

а МУЖЧИНЫ — выкладывают свои интро у Кирилла в посте.

В этом посте ТОЛЬКО интро/анкеты, все остальное будет удалено. Без исключений.

А за оскорбления, насмешки и грубости будет не просто удаление, а перманентный бан с канала. Тоже без исключений.

Если вам неакутально и вы счастливо живете со своей половинкой, поделитесь нашими с Кириллом постами со своими знакомыми одинокими мужчинами и девушками!

Любимый человек рядом — это лучшее, что может быть в жизни ❤️

И меня, и Кирилла, меня читают умные, образованные, увлекающиеся, хорошо зарабатывающие и стремящиеся к большему люди.

Поэтому выставляйте анкеты, любите и будьте любимы ❤️

@bezaspera

Читать полностью…

Это не мем, это наша жизнь…

Читать полностью…

Про любовь и партнера

Мы с мужем познакомились 8 лет назад, когда он, я и третий кофаундер пытались запустить российский аналог Expert360. Познакомил нас как раз третий кофаундер.

Стартап мы ожидаемо и с треском провалили, но мы с Яром поняли, что вместе нам нравится не только работать 💞

На прошлой неделе отпраздновали 8 лет нашей совместной жизни! И я регулярно мысленно говорю cудьбе спасибо за это знакомство. Мой муж — это мой лучший друг, партнер, опора и поддержка во всем. Без него я бы и трети не достигла от всего того, что имею сейчас.

Но этот пост не о моей истории, а о потрясающе грустной ситуации, которую я вижу много лет 💔

С одной стороны, у меня огромное количество красивейших, умных, успешных и самодостаточных женщин в окружении, которые ходят на свидания с какими-то тюбиками, которые кофе оплатить не могут и говорят женщинам, что они и кому должны.

С другой стороны, у меня такое же огромное количество знакомых работящих, умных, добрых и успешных мужчин, которые ходят на свидания с недалекими содержанками, которые не смотрят ни на что, кроме кошелька и говорят «сколько мужчина должен зарабатывать»

Меня читают умные, развивающиеся, талантливые люди, я это точно знаю. Так пускай каждый такой прекрасный человек найдет себе такую же прекрасную половину.

Поэтому в этот четверг мы сделаем онлайн-дейтинг!

Проведем мы его вместе с Кириллом — автором крутейшего канала про диджитал номадизм и стартапы. Сама с удовольствием читаю Кирилла и вам советую, концентрат нетривиальных и остроумных текстов и мыслей.

Чтобы не потерять активность, подписывайтесь на Кирилла сейчас. А мы еще накинем напоминалки в четверг.

Все детали по механике будут тоже в четверг. Включите уведомления в этом канале, чтобы не пропустить!

#личное

Читать полностью…

Руководитель — очень одинокая роль 💔

Об этом почти никто не говорит, но это правда. Когда ты становишься руководителем, ты:

⇥ Тянешь команду эмоционально. Потому что у тебя нет возможности дать слабину. У них есть, у тебя — нет. Поэтому ты успокаиваешь, мотивируешь, разговариваешь.
⇥ Разгребаешь чужие косяки, потому что кто еще это будет делать?
⇥ Переделываешь работу, когда твои не справляются. Потому что ты несешь финальную ответственность
⇥ Работаешь в выходные, в отпуск и на больничных. Потому что опять: финальный результат на тебе, а не на линейном сотруднике.
⇥ Несешь на себе бремя плохого. Потому что для твоих сотрудников какой-нибудь Вася — хороший парень, а для тебя он — ужасный сотрудник, который ни одну задачу сделать не может. И тебе надо Васю увольнять

Я могу приводить еще десятки примеров, что такое на самом деле руководить людьми. Все менеджеры меня отлично понимают. И знают, насколько это сложная и одинокая роль. И как хочется, чтобы эта жизнь хоть иногда была попроще.

Все это я знаю вообще не понаслышке. Потому что моя основная экспертиза уже давно не в карьерном консультировании, а в выстраивании команд и процессов. Я прежде всего менеджер и предприниматель, и уже потом карьерный эксперт.

И год назад я запустила инструмент, который кратно облегчает жизнь любого человека, кто управляет другими людьми.

🌟Это гайдбук для менеджеров. И появился он как внутренний инструмент для моих руководителей в careerspace, который я от и до сделала сама. Все на своих ошибках, шишках и очень болезненных уроках.

Я регулярно изучаю менеджерские курсы в России и со всей уверенностью могу сказать, что в отличие от 99% продуктов на рынке гайдбук — это рабочий инструмент, а не воздух. С подробными гайдами, примерами из жизни, научной опорой, лучшими практиками рынка и самое важное — с пониманием ваших проблем как управленцев.

Там есть всё: от найма до увольнения, от мотивации до контроля, от внедрения ИИ в работу до выстраивания процессов в отделе с полного нуля. Десятки подглав и гайдов, которые объединены в одну логику.

И еще важное: в этот раз есть уникальная возможность приобрести тариф с личными консультациями от меня. Затестим как формат, но не уверена, что буду делать еще.

В общем:

🌟 Тут лендинг со всеми деталями
🌟 А тут оставляйте заявку

P.S. 7-8 лет назад сама бы душу продала за такую штуку. Сколько сил, нервов, времени и денег было бы сэкономлено...

#менеджмент

Читать полностью…

*10 пропущенных от Red Bull*

Читать полностью…

Новости недели 🔥

На рынке за последнее время столько всего происходит, что я решила затеять новую рубрику с новостями. Попробую делать каждую неделю.

🌟 РЖД — минус 6 000 человек

Глава РЖД Олег Белозеров заявил «Интерфаксу», что компания сокращает административно-управленческий блок на 15% — порядка 6 000 рабочих мест. Под оптимизацию попадают замы гендиректора, начальники подразделений и руководители филиалов.
Источник

🌟 Gloria Jeans — 150 магазинов на закрытие в 2026-м

Gloria Jeans в 2025 году закрыла не менее 100 магазинов, а в 2026-м планирует закрыть ещё 150. Параллельно компания несколько лет сворачивает собственное производство в Ростовской области, переводя заказы в Юго-Восточную Азию
Источник

🌟 Собянин режет госаппарат на 15%

Мэр Москвы Сергей Собянин объявил о сокращении около 15% госслужащих и управленцев в исполнительных органах и подведомственных организациях. Причина — замедление роста доходов городского бюджета. Аналогичные меры вводит и Подмосковье.
Источник

🌟 Роботизация складов уже убила 15% ставок комплектовщиков

По данным Фонтанки, роботизация складов уже сократила потребность в 15% комплектовщиков. Оборонная промышленность при этом остаётся в перегреве — бесконечный спрос на любые руки, но рынок упрётся в зарплатный потолок: при дефиците людей предприятия физически не смогут платить больше.
Источник

🌟Машиностроение уходит на трёхдневку — с 1 апреля

Управляющий партнёр Cornerstone Владислав Быханов заявил радио Sputnik, что машиностроение обсуждает переход на трёхдневную рабочую неделю с 1 апреля. По его словам, бизнес заранее готовится к падению показателей и снижает нагрузку на фонд оплаты труда.
Источник

🌟Реальные зарплаты офисных падают, индексации нет

В 2023–2024 годах темп роста зарплат достигал 15–20% для рабочих специальностей и 10–12% для офиса. В 2026-м номинальный рост замедлился до 6–7% — ниже инфляции. Реальные зарплаты офисных сотрудников снизились на 1–2% за год. Особенно пострадали молодые — им повышения практически прекратили
Источник

Если формат зашел, накиньте огоньков 🔥

#рынок

Читать полностью…

Кому с поиском работы точно не помочь?

Вот в этом посте рассказывала про вымывание на рынке труда, и почему это опаснее, чем классические сокращения. И там же я сказала, что напишу отдельный пост про тех кандидатов, которым мы не можем помочь с поиском работы.

Так вот рассказываю.

Типы соискателей, которым мы точно помочь не сможем. Их два:

1. На 100% уверены в том, что они лучше понимают то, что происходит на рынке. А потому игнорируют все предложения и комментарии от нас 😔

Такие клиенты обычно начинают править наши правки ко всему подряд, даже если мы всячески убеждаем, что так делать не надо. Мы работаем с тысячами клиентов в год, мы видели десятки тысяч резюме и откликов. Наша насмотренность — это часть нашей экспертизы.

Если мы говорим, что надо откликаться на все подходящие вакансии, значит надо. Иначе воронки не будет, выбирать в финале будет не из чего.

Если говорим, что не читает никто ваши портянки резюме на 10 листов, значит не читает. Лучшее, что можно делать — это слушать и слышать нас. И давать нам делать нашу работу.

2. На 200% убеждены в том, что их опыт и профиль — бриллиант рынка. Это вот всех остальных касается бедовый рынок труда, а их — нет 💅

Такие клиенты обычно начинают с фраз, что меньше, чем на x2 от текущей зарплаты они даже ничего смотреть не будут, готовы идти только в три компании на рынке и что вообще их Яндекс с руками оторвет. Нюансом обычно является тот факт, что работу сами, до нас, они ищут уже 6+ месяцев и найти никак не получается 🤔

Всем остальным мы с удовльствием поможем и сделаем все, что в наших силах, чтобы вывести вас на лучшие интервью и в итоге получить лучший оффер. Для этого у нас в договоре прописаны гарантии.

Так что если вы в поиске работы (или планируете), то ждем вас здесь

#рынок

Читать полностью…

Какие навыки будут стоить дороже всего через 2 года?

Все вокруг заладили про AI. Давайте все же конкретнее. Через 2 года дороже всего будут стоить люди, которые умеют делать три вещи одновременно:

1. Формулировать задачу точнее, чем она существует в голове заказчика

AI отлично выполняет задачи. Но задачи по-прежнему ставят люди — и подаляющее большинство делает это очень плохо. Тот, кто умеет вытащить из размытого «нам нужно что-то делать с продажами» чёткое тех.задание (или достроить его) — становится дороже, а не дешевле. Это не новый навык. Просто раньше за него не так много платили.

2. Принимать решения в условиях кучи неполных данных

AI даёт больше данных, чем когда-либо. Парадоксально, но это делает принятие решений сложнее: информации много, она противоречит себе, времени разбираться — нет. Люди, которых от этого не парализует, в дефиците уже.

3. Держать контекст проекта в голове

AI забывает логику своих решений. Человек, который помнит, почему три месяца назад принял именно это решение, что тогда не сработало и что осталось хвостом — незаменим. Это называется «институциональная память» и её невозможно делегировать модели.

Что объединяет все три? Это не технические навыки. Это навыки оценки и суждения (менеджерского джаджмента так называемого)

И именно качественное суждение — единственное, что AI стабильно воспроизвести не может. И вряд ли пока сможет.

Рынок труда через 2-3 года будет делиться НЕ на тех, кто работает с AI и не работает AI. Он будет делиться на тех, кто использует AI как усилитель своей собственной аналитики и выводов — и тех, кто использует его как замену своей голове.

Короче, в цене будут те, кто сможет использовать AI инструменты для кратного ускорения своей работы, но финально полагается на свои мозги. Ничего нового глобально.

✈️ Без aspera в телеграм
💬 Без aspera в MAX

#рынок #навыки

Читать полностью…

Найдем работу за вас со скидкой 37% ⚡️

На время майских праздников мы снижаем цены на карьерную поддержку и даём скидку 37% на тариф «Найти работу». Пока вы отдыхаете и наслаждаетесь шашлыком, мы уже ищем работу за вас 🤝

Почему стоит начать искать работу именно сейчас? Сезонов найма в привычном понимании больше не существует: вакансий просто становится меньше от квартала к кварталу. Мы видим это вот уже шестой квартал подряд. Так что ждать сентября, как раньше, больше вариант.

🌟 Количество мест со скидкой — 50 (вчера было 70) Акция закончится раньше, если их быстро разберут

На тарифе «Найти работу» мы полностью забираем на себя поиск работы и делаем за вас вообще всё. Это отличает нас от консультантов, HR-агентств и сервисов по оформлению резюме 💜

Что делаем в поддержке?
🌟 Составляем персональную карьерную стратегию
🌟 Делаем все документы: резюме и сопроводительные под каждую вакансию
🌟 Находим подходящие вакансии и присылаем подборки еженедельно
🌟 Откликаемся за вас сами, общаемся с компаниями и согласуем даты интервью
🌟 Готовим к собеседованиям, чтобы вы чувствовали себя уверенно
🌟 Помогаем выбрать лучший офер

И гарантируем: вы получите офер или от 5 приглашений на интервью. В среднем, те кто работает с нами, получают 10-15 приглашений. Работаем с вами два месяца — если за это время результат не достигнут, продолжаем работу за наш счёт.

Напишите нам — подскажем, как мы будем полезны именно вам, и поможем присоединиться к поддержке по самой выгодной цене 💚

#офферы

Читать полностью…

Как вы помните, руководитель — роль крайне одинокая и тяжелая

Ответственность вся на тебе, решения неприятные принимаешь ты, для всех хорошим быть не получится. В общем, я тут об этом писала.

Эта неделя — последняя, чтобы успеть запрыгнуть в сезон гайдбука для руководителей, благодаря которому наша работа становится в разы легче 💔

Как я уже писала, это будет последний сезон в текущем виде. Плюс только в этом сезоне можно взять тариф, где есть консультации со мной.

В этом сезоне будет упор, как минимум, на две вещи:

1. Как быть AI-native менеджером, чтобы увольняли кого-нибудь другого, а не вас. А вы были на стороне автоматизатора, а не автоматизируемого.

2. Как строить свою карьеру менеджера. Выигрывать политические игры в текущие времена, проталкивать свои идеи, получать ресурсы и повышение.

В гайдбуке уже сотни страниц и гайдов по найму, увольнению, удержанию, мотивации, структуризации процессов в отделе, ИИ и всего того, с чем вы работаете каждый день.

И конечно, вне зависимости от тарифа, у нас есть регулярные эфиры, где я отвечаю на ваши вопросы и помогаю решить текущие проблемы.

Кстати, весь гайдбук мы перенесли на нашу собственную платформу. Так что можно спокойно добавить приложение на рабочий стол ноута и телефона.

Если хотите управлять результатами и своими деньгами, а не чужой операционкой, то:

🌟 Тут лендинг со всеми деталями (и куууучей отзывов)
🌟 А тут оставляйте заявку (с вами общается живой человек)

На этой неделе закроем вход 🔒

#гайдбук

Читать полностью…

Средний срок поиска работы в России — 5.5 месяцев

Такой комментарий дало Роскачество пару дней назад разным изданиям.

Для сравнения: Росстат называл 5 месяцев ещё в конце 2025-го, а прогноз hh на 2026 был 4.6–5.1. Тренд — немножко не туда, куда обещали.

И это средняя температура по больнице. По грейдам картина сильно разная. По нашему опыту:

1. Junior — самая длинная воронка. В IT и отдельных направлениях (маркетинг, QA, дизайн) срок растянулся аж до 8–12 месяцев. Причина не в том, что джуны плохие — их просто физически больше, чем мест, а ИИ забрал часть рутины, которая раньше была входным билетом.

2. Middle — 5–7 месяцев. Оптимальное сочетание опыта и ожиданий. Но только если грейд настоящий: middle с одной строчкой в резюме ищет работу как джун.

3. Senior / экспертный уровень — 2-3 месяца в очень дефицитных сферах (инженерия, производство, медицина). Опытные спецы в дефицитных ролях находят работу быстро. Только вот и вакансий таких категорически мало, и кандидатов.

4. Топ-менеджмент / C-level — 6–12 месяцев, это норма и никогда не было меньше. Решение о найме руководителя принимается долго и обсуждается на совете директоров, а не рекрутером.

От себя скажу еще одно по топам. У меня осталось много знакомств в сфере поиске топов. Так вот все, как один, говорят, что дела у executive search паршивы — заказов на поиск кандидатов очень мало. Кстати, у обычных рекрутинговых агентств ситуация не сильно лучше. Так что выводы делайте сами.

Формула, которую стоит держать в голове: чтобы получить оффер, нужно 50–100 качественных откликов. При текущем индексе конкуренции — скорее ближе к 100.

Поэтому:

1. Финансовая подушка на 6 месяцев для поиска работы — база. Для топ-позиций — 8–12 месяцев.

2. Если ищете больше 3 месяцев и получаете вообще ноль отклика — проблема не в рынке, а в резюме или целевом сегменте. Надо пересобрать.

3. Активная фаза поиска (когда соискатель реально много откликается и ходит на интервью) — 2–3 месяца. Дальше начинается выгорание и скорость падает. Это аргумент не затягивать, а брать первый адекватный оффер в рынке.

Мы, кстати, в карьерной поддержке обычно сокращаем срок поиска раза в два. А еще даем гарантии на свою работу.

✈️ Без aspera в телеграм
💬 Без aspera в MAX

#рынок

Читать полностью…

Для тех, кто ушёл из найма в своё дело

Часть аудитории канала — не наёмные сотрудники, а предприниматели: кто-то ушёл в своё дело, кто-то совмещает основную работу с ИП или даже ООО. Этот пост для вас ❤️

Бизнесу периодически нужны деньги — на закупку, оборотку, покрытие кассовых разрывов. Это норма. Не норма — ждать одобрения по твоему вопросу днями и неделями.

Поэтому Т-Банк сделал сервис, в котором расчёт доступной суммы кредита занимает от 2 минут.

Как это устроено:
1. Короткая заявка на сайте: выручка, желаемая сумма, срок
2. Иногда нужна выписка из банка для подтверждения оборота — загружается за минуту
3. Решение по сумме приходит онлайн

Собирать пакет документов, ехать в офис и открывать счёт в Т-Банке не нужно. Срок кредита — от 3 месяцев до 5 лет.

👉 Узнайте сумму за 2 минуты

Читать полностью…

Бабушка еще советский менеджмент застала и плохого не посоветует 💅

Читать полностью…

Новости недели 🔥

Рубрика на прошлой неделе вам зашла, поэтому теперь буду делать на постоянке. Итак, что у нас интересного за неделю:

🇷🇺 В России

🌟 Индекс hh подбирается к отметке 12 — исторический рекорд конкуренции

По данным Ведомостей, индекс HeadHunter в марте достиг 11,4 пункта против 9,8 в феврале и 5,9 год назад. Порог 12 означает «крайне высокую конкуренцию» среди соискателей. Глава ЦБ Набиуллина заявила, что дефицит кадров перестаёт быть главным ограничением для бизнеса. Иточник

🌟 Регионы принимают законы о квотах для ветеранов СВО

9 апреля в Воронежской области принят закон: с 1 сентября 2026 — обязанность резервировать места, с 1 января 2027 — заключать трудовые договоры с ветеранами. В Приморье вступает в силу квота 1% для работодателей от 150 человек. Источник

🌟 Job hugging, мультиджоббинг, накрутка опыта — новые поведенческие паттерны

Растёт накрутка опыта: кандидаты приписывают себе несуществующие проекты и проходят собеседования с помощью нейросетей. Параллельно набирает силу job hugging (не путать с job hopping): сотрудники максимально цепляются за место из страха выйти на рынок. Источник

🌎 В мире

🌟 Disney уволил 1000+ человек, почти полностью уничтожив арт-команду Marvel

14–15 апреля Disney провёл волну сокращений по студиям, ТВ, спорту и развлечениям. Marvel Studios лишился около 8% штата — visual development team срезана практически до нуля, останется скелетный состав для координации найма под конкретные проекты. Источник

🌟Общий счётчик 2026: уже почти 100 тысяч уволенных в техе

По данным на 14 апреля — 146 волн сокращений, 99 283 человека затронуто. Это 955 человек в день — на 70% больше темпа 2025 года (564/день). Крупнейшее единичное сокращение 2026-го — Oracle, 30 тысяч человек. Источник

🌟 Автомойка обошла Google и Nvidia в рейтинге лучших работодателей США

Сеть автомоечных станций заняла первое место в рейтинге лучших мест работы в 2026 году, обойдя Google и Nvidia. Источник

🌟 Профессия с наибольшей концентрацией психопатов — механики

Исследование University of Illinois: люди с психопатическими чертами непропорционально часто выбирают ручной, одиночный труд — минимум социальных контактов. Лидер списка — механики, следом инженеры и технари. Авторы объясняют: субклинические психопаты предпочитают изолирующую работу. Источник

🌟Почему ИИ-инициативы буксуют из-за среднего менеджмента

Новая статья HBR: ИИ-проекты тормозят не из-за нехватки амбиций или инвестиций, а потому что средние менеджеры видят совершенно другую реальность, чем топы. Руководители воспринимают ИИ как стратегическую возможность — менеджеры как угрозу их роли. Источник

#рынок

Читать полностью…

Управлять чужой рутиной — полный отстой 🤩

Но именно этим занимаются 90% руководителей!

Ты нанял человека, чтобы он делал работу. А в итоге ты делаешь работу по контролю его работы.

Напомнить, что дедлайн. Уточнить, почему не сделано. Объяснить ещё раз, что именно нужно. Проверить, правильно ли понял. Перепроверить результат. И в какой-то момент ловишь себя на мысли: я бы сам сделал быстрее, почему все такие тупые.

Но проблема обычно не в сотруднике. Он лишь отражение твоих проблем в процессах и методах. Ты сам управляешь рутиной вместо того, чтобы управлять результатом. Это разные вещи.

Рутина — это процесс. Результат — это то, ради чего процесс вообще существует.

Когда ты пытаешься контролировать каждый шаг, ты забираешь у человека ответственность за итог. Он отчитывается о действиях, а не о результате. И тогда — да, ты менеджер чужого расписания.

Не «сделай к пятнице отчёт в такой-то форме по такой-то структуре» — а «к пятнице мне нужно понять, почему упала конверсия и что с этим делать».

Разница огромная. В первом случае ты управляешь рутиной. Во втором — задачей. И только во втором случае у тебя появляется шанс, что человек начнёт думать.

Именно про это — мой гайдбук для управленцев. Как ставить задачи, выстраивать контроль и не превращаться в няньку для взрослых людей.

🌟 Лендинг со всеми деталями здесь
🌟 Оставить заявку тут (с вами общается живой человек)

Напомню, что пока что только в этом сезоне есть возможность личных консультаций со мной.

#гайдбук

Читать полностью…

Через час будет рубрика «найди свою любовь» ❤️‍🔥

Как вы помните, сегодня у нас будет дейтинговая коллаборация с @kyrillic, так что готовьте свои анкеты и фотки!

От себя могу пообещать, что здесь будет безопасное место: за хамство, грубости, усмешки в сторону участников — сразу в бан. Все нерелевантные комментарии тоже будут удаляться.

Комментарии для анкет будут открыты под следующим постом. Все детали и правила так же будут в следующем посте.

P.S. Еще и весна на дворе, все карты сошлись!

Читать полностью…

Когда конкуренция на рынке высокая, побеждает не самый опытный, а тот, кто умеет себя презентовать 💼

Сейчас на одну позицию приходит 10+ сильных кандидатов с похожим опытом. Работодатель выбирает не того, у кого лучше резюме, а того, кто произвёл лучшее впечатление на встрече.

➡ Как себя вести в этих обстоятельствах?

Перед каждым собеседованием потратьте полчаса-час на подготовку. Изучите компанию: чем занимается, какие продукты, кто руководители, что пишут о ней в новостях. Подготовьте 3-4 истории про свои достижения в формате STAR-модели. Составьте 5-7 вопросов к работодателю, которые покажут вашу заинтересованность.

Отрепетируйте ответы на стандартные вопросы вслух: расскажите о себе, почему хотите сменить работу, какие ваши сильные стороны. Порядка 80% кандидатов приходят без подготовки и импровизируют — и проигрывают тем 20%, кто готовился.

Карьерная поддержка careerspace поможет вам подготовиться к собеседованию, обойти конкурентов и получить офер мечты — как наши клиенты на прошлой неделе:

✍ Руководитель финансового отдела в крупную производственную компанию (получила работу за 84 дня)

✍ Старший менеджер проектов в быстрорастущую технологическую компанию с ростом зарплаты на 65% (получил работу за 79 дней)

✍ Аналитик данных в топовый российский банк (получила работу за 56 дней)

✍ Директор по развитию в сеть розничной торговли (получил работу за 92 дня)

✍ Старший специалист по информационной безопасности в крупный системный интегратор (получила работу за 88 дней)

✍ Два офера на клиента! 1) Руководитель отдела маркетинга в производственную компанию; 2) Директор по маркетингу в компанию электронной коммерции(получила работу за 67 дней)

✍ Ведущий инженер автоматизации в крупную логистическую компанию (получил работу за 73 дня)

Хотите так же? Напишите нам, чтобы начать поиск любимой работы уже на этой неделе. На наши услуги действует гарантия: вы получаете оффер или минимум 5 приглашений на интервью — или мы возвращаем деньги 💜

#офферы_careerspace

Читать полностью…

Как описать рутинные задачи так, чтобы резюме было секси? 💯

90% задач всех задач — это рутина. У всех. Но в резюме нужно показывать результаты, а не процессы.

Напомню незыблемое правило: любой бизнес работает, чтобы зарабатывать деньги. А значит все наемные сотрудники должны влиять на деньги компании — либо напрямую, либо косвенно.

Прямо зарабатывают: продажи, маркетинг, продакт-менеджмент

Косвенно зарабатывают (то есть экономят деньги): HR, финансы, админы, юристы, разработчики и тд.

В зависимости от вашего отдела ваша задача — показать, как именно вы помогали компании зарабатывать или экономить деньги.

✖︎ Плохо: отправлял письма клиентам
✔︎ Хорошо: вел переписку с 200+ клиентами, повысил скорость ответа на запросы с 24 до 2 часов → клиенты стали в 2 раза быстрее принимать решения о покупке

✖︎ Плохо: заполнял отчеты
✔︎ Хорошо: автоматизировал процесс создания еженедельных отчетов, сократил время на их подготовку с 4 до 1 часа → высвободил 12 часов в неделю для команды

✖︎ Плохо: консультировал потецниальных клиентов
✔︎ Хорошо: консультировал 30-40 покупателей в день, средний чек увеличился на 15% благодаря допродажам → дополнительная выручка +2 млн рублей в месяц

✖︎ Плохо: обновлял базу данных
✔︎ Хорошо: очистил базу от 500+ дублей и неактуальных записей, повысил точность отчетности на 25% → отдел продаж перестал тратить время на мертвые контакты

✖︎ Плохо: подбирал сотрудников
✔︎ Хорошо: нанял 15 разработчиков за полгода, сократил время закрытия вакансии с 2 месяцев до 3 недель → команда запустила новый продукт в 1.5 раза быстрее запланированного из-за быстрого и качественного найма

Сохраняйте себе, отправляйте друллегам 🤝

#резюме

Читать полностью…

Поздравляю вас, возможно, с главным праздником человечества… с днем космонавтики! 💫🚀🛰️

Человек всегда хотел быть ближе к звездам и 65 лет назад Юра подарил нам эту возможность.

Вдвойне интересно, что в этом году день космонавтики совпал с пасхой: получается вне зависимости от взглядов люди стараются быть ближе к небу, звездам и вселенной, каждый по-своему.

С праздником, дорогие пампинчики!

P.S. Ну, и вообще грех, будучи сооснователем careerspace не поздравить вас с такими праздниками 🚀

Читать полностью…

Forbes объявил cписок 50 лучших работодателей для молодежи на базе своего рейтинга.

Ключевым критерием отбора стало количество молодых специалистов (сотрудников 1998–2008 годов рождения) в компании, а также выплаты во время стажировок, корпоративные программы обучения и гибридный график работы.

В «золотой» список наряду с такими лидерами как нефтехимический СИБУР (технологические инновации, культ инженеров), Яндекс (кузница кадров для всего бигтеха) и Сбер (необъятное пространство для карьеры) вошла Вкусно и Точка.

Такие разные работодатели мечты, такая разная молодежь 💅

#рынок

Читать полностью…

Как ответить на вопрос «Почему хотите сменить текущую работу?» и не засыпаться?

Когда вы говорите только про развитие и рост, это звучит как заученная фраза без конкретики. А когда жалуетесь на текущую компанию («плохой руководитель», «токсичный коллектив», «нет перспектив»), выглядите как проблемный сотрудник, который будет так же говорить и о новом работодателе.

➡ Как отвечать правильно? Используйте формулу «что получил + что хочу дальше»:

За 4 года в компании вырос с младшего аналитика до руководителя команды, освоил весь цикл работы с данными и перешёл на менеджерские задачи. Сейчас ищу позицию в более масштабном продукте, где смогу активнее работать над стратегическими целями. Ваша вакансия очень похоже на то, что мне нужно

Нанимающий должен видеть: вы уходите не ОТ чего-то плохого, а К чему-то лучшему. А такая формулировка показывает благодарность текущему работодателю (вы чему-то научились) и естественное желание расти дальше.

Карьерная поддержка помогает найти работу, которая даст вам повышение как по грейду, так и в зарплате. Вот какие оферы получили наши клиенты на прошлой неделе:

✍ Директор по продукту в быстрорастущую технологическую компанию с зарплатой 500К+ (получила работу за 89 дней)

✍ Старший инженер по обеспечению качества в топ-3 российских банков с ростом зарплаты на 30% (получил работу за 76 дней)

✍ Два офера на клиента! 1) Руководитель направления аналитики в топовый маркетплейс; 2) Ведущий аналитик продукта в финансовую технологическую компанию (получила работу за 62 дня)

✍ Главный архитектор решений в крупный системный интегратор (получил работу за 98 дней)

✍ Руководитель команды инфлюенс-маркетинга в компанию электронной коммерции (получила работу за 91 день)

✍ Руководитель корпоративных продаж в телеком-оператор (получил работу за 58 дней)

✍ Старший разработчик интерфейсов в международную игровую студию на удалёнку (получила работу за 83 дня)

Хотите так же? Пишите нам: мы найдём работу мечты за вас со скидкой 20%. На этой неделе мест со скидкой можем отдать девять штук 🧡

#офферы

Читать полностью…

Сегодня только вторник, коллеги, держимся

Читать полностью…

Продавать — это стыдно 😅

Продажи в России считаются чем-то грязным, чем уважающий и ценящий себя человек заниматься не будет. Это, конечно, чушь несусветная. И вот почему.

Ни один топ не стал топом просто потому, что хорошо работал. Он еще отлично продавал свои результаты руководству. И вовремя их подсвечивал.

Самые частые клише, кстати, такие:

→ Хороший продукт продаст себя сам
→ Никогда и ничего не просите. Сами предложат и сами всё дадут (ну, хватит Булгакова сплошь и рядом совать, отстаньте от классика)
→ Надо быть хорошим специалистом, а не хорошим продажником, я же не самозванец

На эти клише наслаивается наше историческое прошлое с попыткой построить утопичное общество, где каждому якобы по потребностям, и потрясающий во всех смыслах слова опыт 90-х с устойчивыми жаргонизмами типа «коммерс» и «барыга».

Вкупе это приводит нас к ситуации, когда насаждается общественная мантра, что продавать стыдно.

Ради эксперимента попробуйте написать пару постов в соцсетях, что вы продаете свое время, экспертизу, знания, вебинар, что угодно.

Во-первых, вам будет очень неловко. Не верите мне — проверьте

Во-вторых, скорее всего, у вас ничего не купят. Потому что продажи — это сложно и больно, вам надо четко попадать в потребность человека и долго туда бить. Менять позиционирование, снова пробовать и снова бить.

В-третьих, если у вас большая аудитория в соцсетях, вы 100% словите парочку, а то и десяток стебных или хейтреских комментов. Быть хейтером и ловить хейт — вещи разные. Вначале вам будет ой как не все равно и ой как неприятно. Так неприятно, что 90% людей дальше первой попытки и не пойдет.

Вот, ктстати, пара вопросов, которые будут крутиться у вас в головах. И как бы я отвечала на такие вопросы сама себе.

→ Ведешь блог — ты что, пиаришься что ли? Собственно, да, я хороший специалист в своей сфере, почему нет.

→ Рассказываешь о продукте — ты что, много денег решил заработать, а? Собственно, да, у меня крутой продукт и я хочу на нем заработать, почему нет.

→ Делаешь рекламу — ты что, на аудитории обогащаться собрался? Собственно, да, я даю аудитории много уникального контента бесплатно, но окупаю рекламной свое время.

→ Рассказываешь об успехах на работе — ты что, хочешь повышения и признания? Собственно, да, у меня отличные результаты и я хочу роста, почему нет.

→ А тебе что, разве неважно, что Вася Пупкин подумает!? — субъективно важно, потому что есть страх осуждения от толпы (поначалу). Но это к психологу, за пару месяцев отлично прорабатывается.

Штука в том, что продавать не стыдно. Стыдно быть взрослым дядей или тетей и верить в присказки, что бедность — не порок.

Это порок и еще какой, если вы хоть иногда думаете о своем будущем и будущем людей, которые от вас зависят: от стареющих родителей до подрастающих детей.

Продавать — не значит впихивать говно. Продавать — значит не стесняться рассказывать о преимуществах продукта/сервиса/своего опыта, которые удовлетворяют боль сидящего перед вами человека. В том числе, кстати, и на собеседовании.

#рост #деньги

Читать полностью…