В недавнем интервью Бизнес-секретам Иван Шкиря, основатель Callibri, признался, что считает кредит нормальным рабочим инструментом для предпринимателя и сам пользуется им довольно часто.

Что вы думаете о кредитах? Стоит брать на открытие и развитие бизнеса или нет?

🔥 — однозначно стоит, расти будешь быстрее
👀 — предпочитаю развиваться на свои

Читать полностью…

Как предпринимателю работать и развивать бизнес без насилия над собой

Алина Чичина, сооснователь агентства SETTERS и СЕО re-feel, начинала строить бизнес восемь лет назад, когда в медиа активно продвигался тренд на трудоголизм. Она с гордостью работала допоздна и задерживалась в офисе.

Однако со временем Алина стала понимать, что долго по такому графику работать не получится и нужно менять режим. Вот что ее на это сподвигло:

— начали иссякать ресурсы — Алина стала излишне требовательной, взвинченной, не замечала, что хорошего делала команда;
— загруженность почти привела к выгоранию.

Сейчас рабочий день Алины проходит с 11:00 до 19:00 с обязательным обедом и двумя перерывами по 20 минут.

Научиться слышать себя могут помочь три самостоятельные практики.

📝 Вести дневник саморефлексии. Записывайте или наговаривайте свои идеи, страхи и переживания. Чтобы было проще, можно задавать себе вопросы:

— какие ситуации сегодня происходили со мной?
— что я почувствовал?
— о чем я переживаю?

Со временем может показаться, что записывать в дневник уже нечего, но очень важно не останавливаться.

🗣 Спрашивать себя о чувствах. Поставьте будильник на случайное время, а когда он прозвонит, задавайте себе простые вопросы: «Что я чувствую?», «Чего хочу прямо сейчас?», «Может, пора пообедать или размяться?».

С практикой отклик от тела будет становиться все четче, и вскоре вы сможете автоматически замечать, когда стоит отложить работу, а когда есть возможность взять еще один проект.

📱Обращать внимание, что триггерит в соцсетях и в рассказах других людей. Социальные сети — хороший инструмент для исследования себя. Бывает, что нас бесит в других людях то, чего нам сильно не хватает.

Например, Анна заходит в соцсети и видит, что знакомые выложили сторис из очередного отпуска. Анну это почему-то сильно злит. Она начинает разбираться в этих ощущениях, спрашивать себя: «Почему именно этот пост вызвал у меня такую реакцию?» Вероятно, Анна второй год работает без отдыха — и она элементарно устала.

Попробуйте понаблюдать за собой, когда будете листать ленту в соцсетях.

Понимание своих желаний — первый шаг на пути к работе без насилия над собой. Дальше важно не забрасывать практики, постоянно сохранять контакт с собой, учиться прислушиваться к своему мнению и вырабатывать внутреннюю устойчивость.

Подробнее об этом Алина рассказала в статье на сайте Бизнес-секретов

#саморазвитие

Читать полностью…

🫠 «В России нет других вариантов, как распустить всю команду на праздники»

Каждый пятый россиянин собирался работать на майских праздниках в 2024 году, показало исследование ВЦИОМ.

Мы спросили, как обстоят дела у предпринимателей: удается ли им отдыхать в праздничные дни и что они делают, чтобы быстро влиться в работу после долгих выходных: https://l.tinkoff.ru/harsicteaily

Читать полностью…

Пять статей для тех, кто хочет узнать больше о работе с командой. Сохраняйте!

📌 «Терпела до последнего, а потом разом прощалась»: 4 истории про ошибки в найме
📌 Как остановить текучку кадров и справиться с внутренним кризисом в компании. Опыт Фикуса
📌 Как аналитика превращает SMM в полноценный канал продаж
📌 Пять ошибок в мотивации сотрудников, которые допускают владельцы малого бизнеса
📌 Как ставить цели и быстро доходить до них с сильной командой

#сотрудники

Читать полностью…

Почему вам не нужен вирусный контент, как у Авиасейлс

Если вы активно сидите в соцсетях, то точно видели их — смешные твиты Авиасейлс, которые часто разлетаются по каналам и пабликам.

Эти креативы — дело рук Ромы Бордунова, который пять лет руководил там SMM. Полгода назад он уволился, начал проводить личные консультации и развивать соцсети других компаний. Однако предприниматели до сих пор обращаются к нему и просят помочь наладить «такой же вирусный и ситуативный SMM, как у Авиасейлс».

Многие считают, что ситуативный маркетинг — отличный инструмент для продвижения, который подходит всем. Рома уверен в обратном.

Ниже — четыре совета от него для бизнеса, который хочет развивать SMM.

➡️ Идите в осознанный контент. Говорите с пользователями искренне, по-человечески, без постоянных попыток что-то втюхать через контент.

➡️ Не ждите прямых продаж только от соцсетей. Распространенная ошибка — рассчитывать, что, выпустив один пост, компания с ходу начнет продавать больше.

Хороший SMM влияет на вовлеченность в контент, лояльность к бренду, формирование сообщества, закрепление знаний о бренде. В перспективе все это в совокупности повлияет на продажи, но не напрямую и не сразу.

➡️ Готовьте деньги. На одном хорошем контенте в соцсетях далеко не уедешь. За внимание пользователя и трафик придется бороться.

➡️ Делайте хорошо. Не обязательно скатываться в пошлость и похабщину ради вовлеченности аудитории.

Полное интервью с Ромой Бордуновым читайте на сайте Бизнес-секретов

#развитие

Читать полностью…

Что умеет чат-бот Google Gemini

Gemini — нейросеть от компании Google, прямой конкурент известного ChatGPT. В России официально недоступен, нужно использовать VPN.

Чат-бот умеет работать с текстом, картинками, звуком. Расскажем о каждой категории подробнее.

📄 Работа с текстом. Gemini может ответить на вопросы, проверить текст на ошибки, сделать краткий пересказ статьи. Чтобы использовать его для решения-бизнес задач, можно попросить ИИ оформить письмо в деловом стиле для партнера, ответить на отзыв покупателя или составить запрос поставщику.

🖼 Работа с картинками. Чат-бот умеет распознавать объекты на фото, искать похожие картинки в сети, попытается определить бренд одежды или марку авто. Если увидите трендовый товар в соцсетях, Gemini сможет найти название бренда и поставщика, который привезет его в Россию.

🔊 Работа со звуком. ИИ умеет транскрибировать звук в текст и переводить его на другие языки. Полезно при работе с зарубежными поставщиками — загрузите текст из переписки или голосовое от партнера и переведите его на русский язык.

При работе с нейросетями важно помнить, что они не смогут полностью решить вашу задачу или заменить сотрудника в команде. А вот упростить работу или ускорить процесс им по силам, особенно если правильно составить запрос.

Подробнее о том, как общаться с нейросетями так, чтобы они вас поняли, рассказывали в этом посте.

В карточках привели примеры, как компания по разработке ПО использует Google Gemini в своей повседневной работе. Вдохновляйтесь и делитесь в комментариях, как вы используете нейросети.

#развитие

Читать полностью…

Тинькофф запустил сервис по финансовой аренде легковых автомобилей для бизнеса

🚗 С помощью Тинькофф Лизинга можно взять машину в пользование без большого первоначального взноса. А когда срок аренды закончится, автомобиль перейдет в собственность клиента.

Идеальное решение, если транспорт нужен быстро и без больших затрат.

Условия лизинга:

— срок до 5 лет, аванс от 0%;
— весь процесс оформления, от подачи заявки до подписания контракта, занимает до одного дня;
— документы запрашиваем один раз;
— платежи по лизингу указываем в коммерческом предложении без скрытых комиссий.

Пока машину можно забрать в Москве и Московской области, Санкт-Петербурге и Ленинградской области, а также в Краснодаре, Ростове-на-Дону и Воронеже. Заказать авто можно из любой точки России.

Хочу узнать подробности Тинькофф Лизинга

Читать полностью…

⚖️ Суд в России впервые назначил компенсацию за плагиат рилса в соцсети

Риелтора обязали выплатить 300 000 ₽: https://l.tinkoff.ru/eroowhedyo

Читать полностью…

Избалованные и ленивые vs крутые профессионалы: предприниматели о плюсах и минусах работы с зумерами

Компании все чаще готовы брать зумеров на работу. Это подтверждает и количество вакансий для сотрудников, которым недавно исполнилось 14 лет, — за год их число на hh.ru выросло почти в три раза.

Что сами работодатели думают о найме зумеров? Спросили двух предпринимателей о плюсах и минусах работы с сотрудниками поколения Z.

Анна Ефремова, основатель агентства FACEDIGITAL, — не берет зумеров на работу, чтобы не портить себе нервы

❌ Срывают сроки по задачам. Анна считает, что у зумеров слишком мягкое отношение к себе и низкий уровень ответственности. В ее практике были случаи, когда сотрудники оправдывали срыв сроков фразами «У меня болел живот», «Я плохо спал».

❌ Излишне озабочены своим эмоциональным состоянием. Да, работать в хорошей атмосфере и соблюдать work-life balance важно. Но еще важно не перебарщивать.

Пример: однажды сотрудник обиделся на Анну, потому что она писала сообщения без эмодзи. Он посчитал, что это выглядит агрессивно и токсично, Анна же считает, что это норма деловой коммуникации.

❌ Боятся переработок. Анна в сфере больше 10 лет — и, когда сама была в возрасте нынешних зумеров, работала по 10—12 часов в день, доделывала задачи в выходные. Она получала опыт, хорошую зарплату, вела классные проекты, общалась с руководителями.

«Это было надо мне, а не тем агентствам. Не могу понять, почему я в 22—25 лет все это понимала, а нынешнее поколение ждет для себя особых условий? Все, кто ждет этих условий, — жертвы инфополя, ничего на голову не упадет само собой, подарки от судьбы предусмотрены только для тех, кто старается».

Иван Шмаленко, совладелец дизайн-студии UX DAO, — нанимает зумеров, потому что сам зумер

✅ Хорошо знают английский. В практике Ивана именно молодые ребята лучше всего знают язык. Для компании это важно, так как они работают на зарубежный рынок.

✅ Быстро растут как профессионалы. Иван считает, что человек, который зарабатывает 300 000 ₽ в 24 года, скорее всего, дойдет до еще более крутого уровня уже к 27 годам. В агентстве готовы к тому, чтобы сотрудники росли, готовы больше платить за их знания — ведь в итоге благодаря им зарабатывает и компания.

«Я читал, что зумеры не любят работать, они ленивые, не доделывают срочные задачи. Естественно, если вы неправильно выстраиваете отношения, если платите ему 30 000, 60 000, 100 000 ₽, никто не будет хотеть много работать.

Чтобы люди хорошо работали, нужно им много платить. Если не платите по рынку или выше рынка, люди не будут хотеть у вас работать и выполнять свои задачи хорошо и заинтересованно».

#сотрудники

Читать полностью…

📩 Напоминаем, что нет ничего страшного в том, что вы не хотите ни с кем разговаривать, переписываться или отвечать на звонки. Особенно в майские праздники.

Специально для этого случая сделали тематические аватарки для Телеграма. Выбирайте и устанавливайте — пусть все точно знают, что в ближайшее время вы не на связи.

Читать полностью…

Разыгрываем вечное бесплатное обслуживание расчетного счета в Тинькофф!

Спецпроект почти завершился! Осталось провести обещанный конкурс!

🎁 Разыгрываем бесплатное вечное обслуживание на тарифе «Простой» при открытии расчетного счета в Тинькофф. Условия простые:

• проверьте подписку на телеграм-канал Бизнес-секретов;
• поставьте любую реакцию на этот пост;
• напишите в комментариях, как назовете свой будущий бизнес.

Важное правило: один человек — один комментарий!

Через неделю, 6 мая, выберем одного победителя — ник счастливчика опубликуем в этом же посте.

#стартБизнеса

Читать полностью…

Ошибка начинающих предпринимателей — излишняя самонадеянность. Расскажу на своем примере, к чему это привело.

Когда проект только начал расти, я решила запустить наши брендовые healthy-боксы — по аналогии с бьюти-боксами, которые тогда были очень популярны, — и продавать их на маркетах.

В создание боксов вложили почти весь осенний бюджет, не разбираясь, как вообще работает этот продукт. Ни один из 500 боксов мы не продали.

Мы не учли много моментов — подробнее о них рассказала в аудио.

Тогда излишняя самонадеянность стоила нам очень дорого. Но вот какой вывод мы сделали: есть твой бизнес и есть другие бизнесы. И либо ты не лезешь и не смешиваешь два продукта, либо разбираешься досконально и не принимаешь решения, которые могут негативно повлиять на твой ключевой бизнес.

#стартБизнеса

Читать полностью…

Как за первые три месяца работы Фитмоста у нас купили всего четыре абонемента и общий заработок составил 8000 ₽

Перед запуском Фитмоста я сожгла все мосты. Ушла с работы и вложила в проект все сбережения, не оставляя ему никакого шанса не быть успешным.

В первые три месяца мы заработали всего 8000 ₽, я была, мягко говоря, обескуражена. Но в тот момент у меня не возникло мысли бросить и переключиться на что-то новое. В первый год мы вообще не обращали внимания на неудачи и внешние сигналы. Стало понятно, что все не так просто, особенно когда идея инновационная.

Нам нужно было не только выстроить классный продукт, но и создать на него спрос. Если у вас магазин велосипедов, никому не нужно рассказывать, зачем нужен велосипед. А когда на дворе 2016 год, никто не понимает, что такое единый абонемент и зачем ему это надо. Тогда мало кто понимал, зачем вообще вести здоровый образ жизни, — тренд на него только начинался.

Игнорирование постоянно присутствующего барьера в виде «не пробовал, но осуждаю» — неотъемлемая часть нашего пути.

Есть такой мем с Илоном Маском «Когда взлетит, тогда и поговорим» — прикрепила картинки к посту. Что бы компания не делала, все равно будут сомнения.

Я очень понимаю эту историю, потому что с самого первого дня вокруг Фитмоста было много скептицизма, который нам посчастливилось игнорировать и выработать к нему устойчивость.

#стартБизнеса

Читать полностью…

Еще два совета по найму сотрудников на основе опыта нашей компании

Первый совет: начинать искать людей стоит тогда, когда вы понимаете, что вам не хватает компетенций для дальнейшего роста бизнеса. Мы считаем, что именно сотрудники ведут наш бизнес к успеху. И невероятных высот можно добиться только вместе с командой.

И второй — важно понять, какие качества вам нужны в сотруднике.

Раньше при поиске кандидатов я писала в вакансии примерно так: «Ищу классных ребят, которые будут обнимать песиков, фотографировать детей и орудовать нашей очередью». На это объявление откликались озорные ребята, которые приходили к нам не как на работу, а как на тусовку.

Потом я изменила запрос: стала писать не что я хочу получить по атмосфере, а чего я жду от сотрудника и что предлагаю взамен. Это здорово помогло отсеять кандидатов.

Опытные предприниматели, что бы вы добавили? Пишите свои советы в комментариях 🔽

#стартБизнеса

Читать полностью…

Я считаю, что хороший руководитель не сообщает, что надо делать, а задает направление и вместе с сотрудником идет по этому пути. Не отвлекая от процесса, но поддерживая.

Это не всегда просто — надеюсь, что мои три совета помогут сделать процесс легче.

1️⃣Сотруднику надо давать направления и цели

Никто не знает, что у вас в голове, что вам как фаундеру приснилось и куда вы теперь ведете этот корабль. Поэтому очень важно просто говорить. Устанавливайте фокусы на период, указывайте конечную точку маршрута. Вы знаете, куда хотите привести вашу компанию, пусть сотрудник идет к этой цели, согласуя с вами свой путь.

2️⃣Сотруднику надо доверять

Если вы уже взяли сотрудника, обучили его, рассказали о ценностях и миссии, своем видении, погрузили в процессы и сотрудник вам кивнул: «Окей, понятно», то дальше доверьтесь ему. Вы ведь выбрали человека из какого-либо числа претендентов и платите ему зарплату? Значит, человек не так уж плох и разбирается в том, что делает.

3️⃣Сотруднику надо давать системную обратную связь

Каждый день переписываетесь с сотрудником в чате или сидите за одним столом в офисе и сразу сообщаете, что хорошо сделано, а чем вы недовольны? Это классно, но этого недостаточно.

Месячное ревью — необходимый ритуал в командах, психологически важная точка в завершении периода. Не я это придумала, но пользуюсь регулярно второй год и каждый раз вижу, как сотрудник благодарен за все слова, что находятся, чтобы оценить его работу за месяц.

#стартБизнеса

Читать полностью…

Ищите больше советов и лайфхаков для бизнеса в наших тематических каналах

🔻Бизнес-секреты — основной канал о том, как вести бизнес: опыт практикующих предпринимателей, экспертные статьи о развитии софт-скиллов.

🔻Маркетплейсы — как селлерам выбрать нишу, продвигаться и зарабатывать на Wildberries, Ozon и других площадках.

🔻Бухгалтерия — разборы законов, советы экспертов и лайфхаки для бухгалтеров.

🔻Новости — актуальные новости и законы, которые влияют на ведение бизнеса в России.

🔻Школа Бизнеса — наш образовательный канал для тех, кто хочет открыть свой бизнес.

🔻Идеи для старта — идеи и вдохновляющие истории тех, кто запустил свое дело.

🔻IT — все для ИТ-предпринимателей, включая опыт фаундеров и важные события в отрасли.

Нажмите сюда, чтобы добавить папку с нашими каналами к себе в Телеграм.

Читать полностью…

Как вы провели майские?

👀 — работал(-а)
👍 — отдыхал(-а)
🔥 — успел(-а) и то, и то

Читать полностью…

Чем запомнились две прошедшие недели — в нашем дайджесте новостей

▪️Компании все чаще оценивают соискателей с помощью полиграфа, Таро и астрологии. Обычно так проверяют кандидатов на позиции руководителей или линейных специалистов с материальной ответственностью: https://l.tinkoff.ru/isheryove

▪️Почти треть россиян не доверяют своему непосредственному начальнику. Чуть меньше респондентов не доверяют компании, в которой работают: https://l.tinkoff.ru/zastrth

▪️РАН: закрыть дефицит кадров можно с помощью студентов и домохозяек. В качестве рабочей силы в стране дополнительно можно задействовать около 5,6 млн человек: https://l.tinkoff.ru/hederiste

▪️Премии за достижение целей и выслугу лет — самые важные бонусы для россиян. Однако их предоставляют не более 25% работодателей: https://l.tinkoff.ru/dindveayth

▪️Конституционный суд: увольнять отказавшихся переехать работников нужно по правилам ликвидации компании. Работодателям-компаниям придется выплатить уволенным выходное пособие — минимум один среднемесячный заработок: https://l.tinkoff.ru/rthedocoly

▪️Количество желающих работать за границей россиян уменьшилось. Их доля вернулась к показателям начала 2022 года: https://l.tinkoff.ru/phadeas

▪️11% россиян признались, что могут заснуть прямо на рабочем месте. Самые «сонные» сотрудники — маркетологи, рекламщики и пиарщики: https://l.tinkoff.ru/yonsge

Читать полностью…

Не спите? 👀
Если заскучаете — вот вам статья, которая расскажет, как работать меньше, а получать больше:

https://l.tinkoff.ru/zakon_pareto

Читать полностью…

Тинькофф приглашает своих клиентов и их друзей на первый фестиваль начала лета!

Тинькофф Двор — это офлайн-фестиваль в самом сердце Санкт-Петербурга. Каждый день будет посвящен одной теме: бизнесу, инвестициям, технологиям и образованию.

Вы сможете:

→ принять участие в питчинге проектов и побороться за 500 000 ₽ на развитие вашего бизнеса;
→ посетить лекции медийных спикеров и экспертов;
→ найти новых бизнес-партнеров.

Бизнес-секреты тоже будут на фестивале! Мы выступим сразу с двумя темами: расскажем, как бизнесу публиковаться в медиа и продвигаться в 2024 году.

Подробную программу можно изучить на сайте: https://l.tinkoff.ru/t_dvor.ru

Что еще нужно знать:

📅 06.06—09.06.
📍 Санкт-Петербург, Никольские ряды.
💰 Вход бесплатный, только для клиентов банка.

Выбрать день и зарегистрироваться на фестиваль «Тинькофф Двор».

Читать полностью…

Главные изменения для бизнеса в мае

Изменился порядок заполнения ЕНП-уведомлений — теперь в нем официально закрепили коды периодов для НДФЛ.

Кроме этого обновили перечень товаров для параллельного импорта, а в трудовом кодексе закрепили правила оплаты сверхурочной работы. Теперь работодатели должны использовать для начисления не только оклад сотрудника, но и компенсационные и стимулирующие выплаты.

➡️ Подробнее читайте в статье: https://l.tinkoff.ru/novosti_biznesa_may

#безопасность

Читать полностью…

🔼Вдохновился или украл: что думаете об этой новости?

Читать полностью…

А вы работаете с зумерами?

🔥 — да, и могу сказать о нашем сотрудничестве только хорошее
😐 — нет, слишком трудно с ними совладать

Читать полностью…

Поделитесь опытом в продвижении бизнеса

Редакция нашего медиа готовит исследование о продвижении бизнеса в 2024 году.

Если вы продвигаете свой бизнес и готовы рассказать, какие каналы используете и сколько денег на это уходит, примите участие в коротком опросе. Он анонимный, прохождение займет не больше 7 минут.

⚡️ Взамен подарим закрытые чек-листы о способах продвижения, нетворкинге и развитии личного бренда. Скачать их можно в конце опроса.

#развитие

Читать полностью…

🎉 Завершился наш спецпроект «Как открыть бизнес в 2024 году и избежать ошибок на старте»

➡️ Обсудили, зачем нужно проводить анализ аудитории и конкурентов, а также какую форму бизнеса выбрать начинающему предпринимателю.

➡️ Максим Спиридонов @mspiridonov, сооснователь девелоперской компании VillaCarte Group и бизнес-клуба Reforma, ответил на ваши вопросы о старте бизнеса и поделился 10 шагами, которые нужно сделать перед запуском своего проекта.

➡️ Денис Кутергин @kutergin_on_fire, ИТ-предприниматель и сооснователь маркетплейса услуг YouDo, рассказал о видах финансирования на старте и частых ошибках при привлечении венчурных инвестиций.

➡️ Светлана Михалева, сооснователь кафе Eggsellent, дала три совета о том, как быть хорошим руководителем для сотрудников и что важно знать про наем.

→ Александра Герасимова @johngaltsgulch, основатель и генеральный директор компании «Фитмост», рассказала, как ее проект пережил самое тяжелое время, а также поделилась тремя способами, которые помогают ей справиться со сложностями в бизнесе.

Благодарим всех за активное участие! Как ваши впечатления от спецпроекта?

🔥 — понравилось, было полезно
✍️ — напишу в комментариях, на какую тему хотелось увидеть больше постов

#стартБизнеса

Читать полностью…

Поделюсь тремя способами, которые помогают мне преодолеть сложности в бизнесе.

1️⃣Продумывать сценарии в кризисной ситуации

Часто в самые сложные моменты первое, что происходит, — охватывает паника. В таком состоянии нельзя принимать решения, потому что они будут продиктованы страхом и краткосрочным избавлением от него. Поэтому я сразу кидаю свои ресурсы на то, чтобы эту панику словить и проработать.

В период ковида мне очень помогало придумывать самые разные сценарии развития событий и того, что в них будет со мной, с бизнесом, с миром. Я начала продумывать: что будет, если локдаун не пройдет через три или шесть месяцев, через год или никогда? И даже на самые страшные вопросы, если включить фантазию, можно найти способы, как трансформировать компанию и себя, даже если они совсем маловероятные.

И хотя это не готовые стратегии, а просто наброски планов, они дают понять, что есть куда идти и пробовать дальше, и восстанавливают пол под ногами.

2️⃣Переключаться

Здесь мне помогает спорт. Когда сталкиваюсь с тяжелыми ситуациями в бизнесе, иду на активные тренировки, например сквош или вейксерф, потому что на них невозможно отвлекаться и думать о работе. Это помогает выйти из роя мыслей и переключиться, а потом включиться, но уже не с той мысли, которая была последней, а с чего-то нового.

Под разные стрессовые состояния я подбираю разные виды спорта. Для терпения иду на бег, чтобы очистить голову — на плавание, когда нужно больше мотивации — на сайкл, если хочется замедлиться или вернуть внутренний баланс — на медитацию или йогу.

3️⃣Окружить себя вдохновляющими людьми и историями

Желающих рассказать, как все будет плохо и страшно, всегда много. Это расплескивание негатива вовне — часть борьбы со стрессом, стремление проще пережить ситуацию, если она действительно случится. Но у меня это отнимает энергию, и поэтому я стараюсь снизить коммуникации, которые нагоняют только тревогу.

Вместо этого окружаю себя людьми, которые борются со сложностями не через нытье, а пытаются видеть светлое будущее, стискивают зубы и вытаскивают себя, бизнес и людей вокруг на этот свет. Сама стараюсь такой быть, помогать и давать хорошие эмоции.

Еще способ — уехать куда-то одной, так тоже набираюсь новых впечатлений и любви к миру. На этом вдохновении находится больше сил на преодоление кризисных этапов.

А что вам помогает справляться с трудностями? Делитесь в комментариях!

#стартБизнеса

Читать полностью…

Дальше расскажу про то, как мы пережили самый тяжелый для нас период — ковид в 2020 году. Тогда мы чуть не закрылись 14 раз, но все равно смогли собраться и найти решение, которое помогло сохранить проект⬇️

#стартБизнеса

Читать полностью…

Привет! Я Александра Герасимова @johngaltsgulch, основатель и генеральный директор компании «Фитмост». Мы крупнейший сервис в России для записи в фитнес клубы и студии, салоны красоты и спа, но так было не всегда.

Сегодня расскажу, как мы оказывались на грани закрытия и справлялись с кризисами. Свои вопросы о том, как переживать сложные моменты в жизни бизнеса, задавайте в комментариях ⬇️

Читать полностью…

Итак, вы решились нанять сотрудника — что делать дальше? В аудио рассказала, как мы подходим к поиску кандидатов, основные пойнты будут ниже.

1. Грамотно составляем вакансию. Она должна быть конкурентоспособной, поэтому мы изучаем, что предлагают в своих вакансиях бизнесы из той же ниши.

2. Всем кандидатам даем обратную связь. Даже, если не планируем работать с человеком — это вопрос вежливости.

3. Для новых сотрудников составляем дневник онбординга. В нем — план, как ввести человека в новую должность, какие встречи нужно провести, о каких чатах рассказать.

#стартБизнеса

Читать полностью…

Привет! Я Светлана Михалева, сооснователь кафе Eggsellent.

Сегодня будет мой тематический день в канале Бизнес-секретов. Я расскажу, когда стоит нанимать сотрудников и как быть для них хорошим руководителем. Оставайтесь, будет полезно!

Свои вопросы о найме сотрудников задавайте в комментариях к этому посту ⬇️

Читать полностью…