СЕРИЯ 1: "HR или нейросеть — кто кого?"🚀

Да, нейросети пришли всерьёз. И уже работают:
— быстрее,
— холоднее,
— без кофе-брейков.

Что делать, когда твой новый «коллега» — бездушный ассистент, который не берёт больничные?
Сдаваться или сотрудничать?

Приходите на конференцию — там обсудим, как не потеряться в мире, где ИИ уже занимает рабочие места⚡

Каждый день — новая серия, новые вызовы.
Подписывайтесь, чтобы быть готовыми ко всему!

Читать полностью…

Завершаем серию прямых эфиров в Телеграм ✨

Сегодня в 19:00 по мск приглашаем вас на бесплатный прямой эфир на канале @PeopleManagementTech

👤 Владислав Викулов, эксперт и основатель People Management Tech, расскажет про 7 «смертных грехов» управления: как HR (не) помогает бизнесу.

Чтобы и дальше следить за экспертами, подписывайтесь на папку с каналами всех спикеров прямых эфиров ▶️

Читать полностью…

Наш ИИ-ассистент и по совместительству шеф-редактор блога помог нам собрать аналитику 😉 как ИИ меняет рынок труда и что ждет специалистов в ближайшие 4–5 лет.

Получился настоящий концентрат из цифр, кейсов, аналитики и предсказаний ⤵️

Забирайте исследование в нашем боте - @TechRec_AI_bot

Читать полностью…

🔥 Большое спасибо, что были с нами на эфире!

Пришло время практики – специально для вас выкладываем самый ценный кусочек нашего мастер-класса 🎬

Но и это не всё! В благодарность за вашу активность оставляю 2 подарка:

🎁 1. Скидка 15% на конференцию TechRec.Pro (5 июня 2025) → промокод AIHR25
🎁 2. Скидка 25% на курс "Промтинг для HR: Нейросети в рекрутинге" → тот же волшебный промокод AIHR25
https://getitschool.online/neuralnetworksforhrin2025

P.S. Эти предложения – только для участников эфира и этого канала. Успейте воспользоваться, пока мы не передумали! 😉

Читать полностью…

Новый день — новый прямой эфир ✨

Сегодня в 16:00 по мск на канале @itrecruiting вас ждет мастер-класс по тому, как использовать ИИ в HR.

➡️ Светлана Петровичева, Head of Growth at GetIT.agency, поделится опытом в создании промптов и расскажет, как разговаривать с ИИ, чтобы он стал лучшим HR-ассистентом.

Чтобы не пропустить остальные прямые эфиры от экспертов в сфере HR, подписывайтесь на папку с каналами всех спикеров ▶️

Читать полностью…

⚖️ Найм в 2025 году: вы уверены, что не нарушаете закон?

В 2025 году правила обработки персональных данных кандидатов меняются, и это влияет на работу рекрутеров и HR-отделов. Если вы продолжаете хранить резюме на Google-диске, запрашиваете паспортные сведения по почте или в мессенджере — вы в зоне риска.

За нарушение правил работы с персональными данными могут наказать компанию, ответственного сотрудника или сразу обоих. До конца мая есть время перепроверить себя и избежать возможных повышенных штрафов.

Мы подготовили гайд «Как нанять сотрудника в 2025 году и не получить штраф». Без сложных юридических терминов и формулировок — только то, что нужно HR и рекрутерам.

📌Вы узнаете:
— как изменения в законодательстве меняют найм в 2025 году;
— какие сложности могут возникнуть при работе с персональными данными;
— как организовать сбор и передачу персональных данных кандидатов.

Получить гайд


Реклама ООО«Инновации в управлении кадрами» ИНН 7801683312 erid 2SDnjesTkS1

Читать полностью…

С чего у меня бомбит, или почему кнут по спине не делает из вас профи.

Бомбит.
От чего?

От инфоцыган, от успешного успеха, от волшебных запусков, после которых блогер за 5 дней в Telegram собирает 400 тысяч.
Всё бы ничего — да только после этого в личку лезут: «А как нам так же?»

И вот что я знаю точно.
Ничего не меняется. Хоть с ИИ, хоть без.

Как было нужно 4000 часов налета, чтобы стать пилотом, так и нужно. Хоть ты рекрутер, хоть ты основатель, хоть ты обучаешься чему-то новому.

ИИ не ускорил мозг.
Он увеличил объём обрабатываемой информации — да.
Но человек не стал учиться быстрее. Потому что у мозга — сюрприз — есть защитные механизмы.
Он не впускает в себя весь этот флаг инфо-шума и мотивационной фигни.

А теперь о псевдокоучах.

Что они реально дают?
Один эффект.
Один.
Но сильный: краткосрочный запал.
Кнут по спине. Вышел из обучалки — и, как старый боец на рефлексах, сделал рывок.
Получил результат.

И всё.
Если нет системы, нет базы, нет навыков — этот результат не повторится.
Просто потому что он случайный. Его не на что опереть.
Это как сделать шпагат, разогревшись после одного мастер-класса. Красиво, больно и навсегда травма.

Пока вы не налетаете свои 4000 часов — не будет прочного результата.
Хоть платите по 500 тысяч, хоть дайте себе по спине сами.

Да, можно один раз «вскочить». Но потом? Либо вас постоянно нужно пинать, либо вы наконец перестроитесь и начнёте строить свою систему. Долгую. Медленную. Настоящую.

Читать полностью…

Наш ИИ-ассистент и по совместительству шеф-редактор блога помог нам собрать аналитику 😉 как ИИ меняет рынок труда и что ждет специалистов в ближайшие 4–5 лет.

Получился настоящий концентрат из цифр, кейсов, аналитики и предсказаний ⤵️

Забирайте исследование в нашем боте - @TechRec_AI_bot

Читать полностью…

Сейчас многие HR и рекрутеры ведут свои авторские телеграм каналы.

Делиться своими мыслями, опытом, и даже сомнениями стало нормой. Это намного интереснее и эффективнее, чем официальная страница сайта, согласитесь?

Более близкий контакт со своей аудиторией.

Как вести авторский телеграм канал так, чтобы было полезно, интересно, и помогало привлекать новых клиентов? Где грань личного и того, чем можно и нужно делиться со своими подписчиками?

Сколько должно быть экспертного, профессионального контента и сколько развлекательного?

Много вопросов.

Вот один из новых каналов коллеги из нашего HR сообщества, который поможет разобраться.

Автор развила с нуля два крупных канала Talent Hunters и АККСиомы Карьеры и делится идеями, лайфхаками и подходами здесь ⤵️

Лана из телеграма — канал про то, как вести и развивать авторские блоги в телеграм без боли и надрыва, а в кайф и под настроение✨

Читать полностью…

"Стратегия перестала работать" — что это вообще значит?
 
Ты выкладываешься, раскачиваешь воронку, пишешь вакансии, выходишь на джобборды, и сначала это работает. 
Например, ты ищешь Java-разработчика с релокацией в Сингапур.

🔸 Ты размещаешь вакансию на нужных площадках 
🔸 Ты активно пушишь вакансии в комьюнити 
🔸 У тебя есть чёткий план: текст, тайминг, отклики

В какой-то момент — кандидаты есть. 
Ты снимаешь "шапку" рынка. Всё отлично. 
А потом — тишина.

Подробно в подкасте.


Ты - Фаудер? Хочешь разобрать свою ситуацию? 
Я провожу консультации по построению воронок и подбору. 
15 минут — бесплатно. Потом — по делу. 
Пиши в личку.

Читать полностью…

Стокгольмский синдром на работе.

Слышали о таком? Нет?! Тогда усаживайтесь поудобнее, потому что вы наверняка становились его жертвой.

Знакомо ли вам чувство, когда вы начинаете ценить работу, которую изначально считали посредственной, просто потому что вложили в нее много времени и сил?

Это и есть Стокгольмский синдром в офисе, и он встречается чаще, чем вы думаете.

🔴Вы задерживаетесь допоздна, оправдывая это "важностью проекта".
🔴Вы терпите токсичного руководителя, убеждая себя, что "он не такой уж плохой".
🔴Вы соглашаетесь на меньшую зарплату, чем заслуживаете, боясь потерять работу.

Проблема в том, что работодатели знают об этом, а вы нет. И они используют вашу лояльность, чтобы выжать из вас максимум, не давая ничего взамен.

Хватит это терпеть!

Переходите на канал "Перезагрузка карьеры" и узнайте:

✅Как распознать манипуляции работодателя и противостоять им
✅Как оценить себя по достоинству и претендовать на то, что вы заслуживаете
✅Как построить карьеру, которая приносит удовольствие, а не истощение

Перестаньте оправдывать свою "тюрьму". Научитесь видеть работодателя насквозь и возьмите свою карьеру под контроль.

Подпишитесь на канал "Перезагрузка карьеры" прямо сейчас и сделайте первый шаг к работе мечты!

Читать полностью…

HRBP vs HRPP vs HRSP: кто нужен вашей компании?

📆16 апреля в 20:00 мск откройте для себя секреты успешного HR-менеджмента! В мире HR существует множество ролей, но как понять, какая из них подойдет вашей компании? Как не запутаться в этих терминах и сделать правильный выбор для бизнеса?

На вебинаре мы разберем:
— Чем отличается HRBP от HRPP и HRSP?
— Как эти роли взаимодействуют и кто из них необходим вашей команде?
— Как понять, какую HR-роль выбрать в зависимости от бизнес-целей компании?

После урока вы будете знать, как внедрить нужные HR-роли в свою компанию, повысить продуктивность и достигнуть бизнес-целей с помощью правильного подхода к управлению человеческими ресурсами.

🎓Регистрируйтесь прямо сейчас и получите скидку на большое обучение «IT HRBP»: https://clck.ru/3LSk3P

Бонус: всем участникам — дополнительные полезные материалы.

Реклама. ООО «Отус онлайн-образование», ОГРН 1177746618576 erid 2SDnjcd62qS

Читать полностью…

🌟 Внимание, карьеристы и HR-энтузиасты! 🌟

Мы собрали для вас уникальную подборку каналов в сфере "Карьера и HR", которые помогут вам сэкономить время и найти ответы на все важные вопросы! 🚀

🔍 Почему стоит заглянуть в эти каналы?

Потому что здесь вы найдете:
- Актуальные тренды в мире HR и карьерного роста!
- Практические советы по написанию резюме и подготовке к собеседованиям!
- Мотивацию и вдохновение от успешных профессионалов!
- Аналитические материалы и исследования, которые помогут вам быть на шаг впереди!

Не упустите шанс прокачать свои знания и навыки!☝🏻
Просто переходите по ссылкам и пользуйтесь на здоровье!

/channel/addlist/QZyFjA_xVZ4xNDZi

Читать полностью…

Если ты всё ещё сам ищешь разработчиков — у тебя не найм, а квест.

Фаундеры часто думают: 
«Сейчас найду парочку ребят, и поедем». 
Но в реальности всё выглядит иначе:

— Месяцами сидишь на LinkedIn 
— Пишешь сам, потому что “не до рекрутера сейчас” 
— Люди не доходят до созвона 
— Бюджет уходит в никуда 
— А команда так и не собралась

И в какой-то момент ты уже не стартап строишь, 
а просто решаешь подбор как “проблему”, которая мешает работать.

📉 А ведь подбор — это точка роста. 
📉 Это то, что должно тебя ускорять, а не тормозить. 
📉 Это то, что влияет на продукт, мотивацию, инвесторов и прибыль.

Я — Светлана Петровичева. 
15+ лет в IT и подборе. 
Собрала сотни команд, от стартапов до enterprise. 
И точно знаю, как превратить хаос найма — в понятную стратегию.

Хочешь — начнём с бесплатных 15 минут. 
Созвон, в котором я быстро пойму, где у тебя затык. 

Напиши в личку @itrecruit: «Хочу 15 минут». 

Возьму максимум 3 фаундеров на этой неделе.

Читать полностью…

8 агентств не справились — потому что никто не умеет задавать нормальные вопросы?

Пришла заявка от CEO на вакансию Delivery-менеджера с серьёзным техническим бэкграундом:

«Уже 8 агентств потратили полгода, никого не нашли. Похоже, кандидатов просто нет».

Классика.
Но вместо того чтобы спорить, что ж это за агентства, я попросила рассказать, как именно проходил процесс подбора.

Оказалось, никто даже не задал базовые вопросы:
– Зачем вам именно такой опыт у кандидата?
– Что произойдёт, если найдём не на 100% по профилю?
– Какие есть компании-доноры?

Все рекрутеры просто брали заявки — и, предполагаю, делали то, что хорошо умеют: рыли рынок.

А потом удивлялись, почему кандидатов бомбит от требований — или они просто не проходят собес.

Итак.

Мы сели с фаундером на 45 минут. Разобрали:
✔️ стратегию компании и роль спеца в ней
✔️ какие проблемы горят
✔️ какие качества решат это быстрее, чем техбэкграунд размером с Монако

Обозначили стратегию поиска и роадмэп.

🎯 Таргет:
Через 3 недели — 5 кандидатов в шорт-листе
Через 5 — оффер
Через 6 — старт работы

Берём в работу и закрываем 🙂


Вывод:
Рынок не перегрет — это вопрос качества запроса.
Вместо того чтобы “искать” — начните думать.
Спросите себя, что реально нужно бизнесу.

Если ты CEO и хочешь починить процесс подбора — пиши.
Разложу всё по полочкам, покажу на кейсах, закроем даже сложные вакансии.

#рекрутинг #бизнесистории #подборИТ

Читать полностью…

МЫ ЗАПУСКАЕМ СЕРИАЛ - "ИИ против HR" — это не просто контент, это реальный вызов.
Хотите видеть битву за будущее найма своими глазами?🎯

Подписывайтесь, чтобы не пропустить первую серию — она уже ЖДЕТ ВАС В ПРОФИЛЕ!

И если вы по-настоящему хотите быть в теме — увидимся на конференции TechRec2025. Там будут лучшие. Там будете Вы.

Читать полностью…

В выходной — на эфир про карьеру в HR 🔔

Сегодня в 12:00 по мск встречаемся на канале @aboutcareer1, чтобы улучшить свой карьерный путь

💬 Айгюн Курбанова, карьерный консультант, основатель №1 Школы Карьерного Менеджмента, проведет эфир на тему: «Карьера HR — 3 самые важные вещи, чтобы чувствовать себя счастливым и реализованным».

Чтобы не пропустить остальные прямые эфиры для HR, подписывайтесь на папку с каналами всех спикеров ✅

Читать полностью…

Продолжаем бесплатные эфиры от экспертов в HR ⭐️

Сегодня в 15:00 по мск идем на канал @zametki_opitnogo_hr обсуждать будущие тренды.

👤 Анна Рассомахина, основатель HR-агентства «Ценные люди», эксперт в подборе и развитии персонала, поделится своим прогнозом и расскажет о судьбе рекрутинга до 2030 года.

Чтобы не пропустить остальные прямые эфиры для HR, подписывайтесь на папку с каналами всех спикеров ▶️

Читать полностью…

Лучшие айтишники сидят в Telegram. Но как их найти?

Кто в теме, тот знает: найти крутого IT-специалиста — это как поймать звезду! 💫 Особенно, когда сроки горят, а скиллы нужны специфические… Знакомо, да?

В НН ничего нового, ты открываешь Telegram, набираешь в поиске «разработчик», а там... тысячи каналов, чатов и резюме.

🤯 Где искать?
🤷‍♂️ Как не наткнуться на устаревшие резюме?
🤦‍♀️ И почему кажется, что все хорошие кандидаты уже заняты?

Спойлер: найти айтишника в Telegram реально, если знать как именно!

🌟 Что поможет?
Мы собрали все фишки в удобный гайд. Забирайте и экономьте часы на поиске! 😎


Реклама ООО "ФРЭНДВОРК" ИНН 7811628102 erid 2SDnjeMpLH3

Читать полностью…

Запускаем первый прямой эфир ✨

Приглашаем вас сегодня в 15:00 по мск на канал @hr_with_ambitions

⏩ Данил Мяло, главный редактор журнала «Директор по персоналу», расскажет про HR-контент: о чем и как рассказать соискателям, чтобы они вас полюбили.

Чтобы не пропустить остальные прямые эфиры, подписывайтесь на папку с каналами всех спикеров ↖️

Читать полностью…

🔔 Прямые эфиры от экспертов в Телеграм.

Мы с коллегами запускаем череду прямых эфиров: в течение недели каждый день на своих каналах мы будем рассказывать о фишках в HR, прогнозировать судьбу рекрутинга и давать карьерные советы.

🔥 Начинаем 23 апреля. Присоединиться к эфиру могут все и совершенно бесплатно.

Наверно, все спикеры вам знакомы, так как они ведут известные телеграм-каналы для HR. Но проверьте подписку на канал, чтобы не пропустить прямой эфир по интересующей вас теме.

Удобнее всего забрать одним кликом папку со всеми каналами спикеров ▶️

📅 Расписание прямых эфиров (нажмите, чтобы развернуть полностью)

🕛 23 апреля в 15:00 по мск на канале @hr_with_ambitions
🔹 Данил Мяло, главный редактор журнала «Директор по персоналу»
💬 HR-контент. О чем и как рассказать соискателям, чтобы они вас полюбили

🕛 24 апреля 16:00 по мск на канале @itrecruiting
🔹 Светлана Петровичева, Head of Growth at GetIT.agency
💬 Промптами по боли: как разговаривать с ИИ, чтобы он стал лучшим HR-ассистентом

🕛 25 апреля 15:00 по мск на канале @zametki_opitnogo_hr
🔹 Анна Рассомахина, основатель HR-агентства «Ценные люди», эксперт в подборе и развитии персонала
💬 Судьба рекрутинга до 2030 года

🕛 26 апреля 12:00 по мск на канале @aboutcareer1
🔹 Айгюн Курбанова, карьерный консультант, основатель №1 Школы Карьерного Менеджмента
💬 Карьера HR — 3 самые важные вещи, чтобы чувствовать себя счастливым и реализованным

🕛 28 апреля 19:00 по мск на канале @PeopleManagementTech
🔹 Владислав Викулов, основатель People Management Tech
💬 7 «смертных грехов» управления: как HR (не) помогает бизнесу

🕛 29 апреля 19:00 по мск на канале @PasechnikPK
🔹 Екатерина Пасечник, CEO кадрового агентства HR&Business, преподаватель Школы Карьерного Менеджмента
💬 Карьера руководителя в 2025

Ждем вас на всех эфирах!

Читать полностью…

🔥 Эксклюзивная подборка каналов на тему: Искусственный интеллект 🔥

Мы собрали команду экспертов и подготовили ценный контент, который вы сможете внедрить уже завтра. 🤖📈

Что вас ждет:

1. ✅ AI-стратегии для привлечения и удержания клиентов 🎯

2. ✅ Советы по аналитике данных для оптимизации процессов 📊

3. ✅ Идеи для создания персонализированного клиентского опыта 🤝

👉 Подпишитесь, чтобы получить полезные ресурсы для интеграции AI в ваш бизнес! 📚

/channel/addlist/Hjm-FsGisLY1YWFi

Читать полностью…

💬 «Как я спасла фаундера от увольнения всей команды»

Он написал мне в 23:47. 
"Света, я не знаю, что делать. Команда разваливается, CTO на грани ухода, а найм — как в тумане."

Фаундер. 
Хороший продукт. 
Инвестиции есть. 
А в команде — хаос. 
Склоки, перегруз, кандидаты приходят — уходят. Никто не держится.

Через 10 минут разговора стало понятно: 
Он подбирал людей под настроение, а не под задачи. 
Не было структуры: ни по ролям, ни по мотивации, ни по процессу. 
А ещё — не было никого, кто бы ему это сказал честно в лицо.

Что мы сделали за 1,5 часа консультации: 

✅ Прочистили хаос — и поняли, кто действительно нужен, а не «кажется, ещё один фронт» 
✅ Переразметили роли: 2 задачи ушли в аутсорс, 1 — вообще была лишней 
✅ Пересобрали процесс подбора: от «написал в личку» → к структурной воронке 
✅ Сделали понятный Job Description — без воды, но с ясным оффером 
✅ Разобрали ситуацию с CTO и убрали точки конфликта

Через 2 недели: 
⚡ CTO остался и взял в работу новых ребят 
⚡ Найм пошёл по системе 
⚡ Люди начали не «уходить через 3 месяца», а работать

🧠 Иногда всё, что нужно — это взгляд со стороны и чёткий план. 
Я работаю с фаундерами, которые устали тонуть в найме. 
Даже если у вас есть деньги. Даже если есть рекрутер. 
Иногда всё разваливается, потому что вы сами не понимаете, что и как ищете.

📩 Пиши в личку: 
💬 Первые 15 минут — бесплатно. 
Только 3 фаундера в неделю.

Читать полностью…

"Стратегия перестала работать" — что это вообще значит?
 
#подкаст@itrecruiting

Читать полностью…

💀 5 признаков, что вы убиваете команду — сами того не замечая.

Подбор — неотложка для стартапа. 
Но если вы строите найм как попало — он работает против вас.

Вот красные флаги, которые почти никто не замечает вовремя:

1. «Я ищу звёзд» 
Вы не видите настоящих задач, вы видите резюме. 
Сравниваете не по смыслу, а по ключевым словам. 
В итоге к вам приходят люди, которые не держатся — у них другие цели.

2. Вакансия звучит как «нам нужен герой» 
Всё сразу: и фронт, и бэк, и продакт мышление, и в стартап верить. 
А зарплата — на уровне миддла в телеком-компании. 
Так не работают взрослые команды. Так работают иллюзии.

3. Вам постоянно «не те откликаются» 
Потому что вы либо не понимаете, кого ищете, 
либо не можете это объяснить. 
А сильные кандидаты это считывают за секунду.

4. Каждый найм — как лотерея 
То «повезло с девопсом», то «3 месяца зря искали фронта». 
Это не везение. Это отсутствие системы.

5. Вы не понимаете, почему люди уходят 
Вроде хорошие, вроде вовлекались — но через 3-6 месяцев всё сдувается. 
Причина чаще всего — не в людях. А в процессе подбора.


📉 Всё это постепенно разрушает команду. 
И главное — это не про «плохо подобрал». 
Это про то, что не выстроил подбор как функцию бизнеса.


👩‍💻 Я провожу консультации для фаундеров, у которых начался бардак в найме. 
— Разбираем ошибки 
— Показываю, что не так в воронке 
— Строим адекватную стратегию

🎯 15 минут бесплатно — чтобы понять, о чём вообще речь. 


📩 Напиши «хочу 15 минут» — и разберём, где у тебя узкое горлышко.

Читать полностью…

5 фраз, которые убивают любой промпт. А ты их, скорее всего, пишешь каждый день

Ты можешь сидеть 40 минут над промптом, но если в нём есть хотя бы одна из этих фраз — результат будет посредственный.
ИИ не глупый. Он просто заложник твоей неясности.

Вот что нельзя писать, если хочешь вау-результат:

1. «Сделай красиво»
Что красиво? Шрифты, цвета, структура? В каком стиле? Для кого?
Вместо этого: «Сделай лендинг в минималистичном стиле для IT-аудитории, как у Tilda».

2. «Напиши пост»
Это как сказать баристе «просто сделай кофе».
Лучше так: «Напиши пост в Telegram о том, почему ИИ не заменит рекрутеров. Жёсткий тон, акцент на бизнесе, пример из практики».

3. «Для HR»
Какого HR? Инхаус? IT-рекрутера? HRD на заводе?
Чётко сегментируй: «Для инхаус-рекрутера в стартапе с 10 открытыми вакансиями».

4. «Чтобы было понятно»
ИИ не знает, что тебе понятно. Ему нужны рамки.
Уточни: «Напиши так, чтобы понял начинающий рекрутер без опыта работы».

5. «Добавь креатива»
Какой именно креатив? Мем? Историю? Заголовок с крючком?
Укажи формат: «Добавь заголовок в стиле “разоблачения мифа” и мем в конце».

ИИ работает на чётких вводных. Нечёткость = слабый результат.

Читать полностью…

Как Трамп пытался нанять кандидата 💖💖

- Трамп присылает оффер: 250 тыс. + релокация
- Кандидат молчит
- Трамп поднимает до 300 тыс.
- Кандидат: «Спасибо, но у меня 2 других оффера»
- Трамп выкатывает 350 тыс. + опционы
- Кандидат: «У обоих full remote»
- Трамп: «Хочу, чтобы вы мне перезвонили»
- Кандидат снова молчит
- Трамп: «Я готов обсудить, что для вас важно»
- Кандидат по-прежнему молчит
- Трамп отзывает оффер

🙃 Мораль:
Ситуация в мире с тарифами — как поле боя на рынке труда

Торговля, уговоры и ставки — не работают, если вы не понимаете истинную мотивацию.

Что делать?
Изучайте, что важно человеку.
А не торгуйтесь с тенью.

Иначе это не найм, а игра на поражение.

Читать полностью…

Наш ИИ-ассистент и по совместительству шеф-редактор блога помог нам собрать аналитику 😉 как ИИ меняет рынок труда и что ждет специалистов в ближайшие 4–5 лет.

Получился настоящий концентрат из цифр, кейсов, аналитики и предсказаний ⤵️

Забирайте исследование по ссылке

Читать полностью…

Кажется, у нас появилась рубрика #пятничныймем

Разбавим эту снежную неделю минуткой юмора, коллеги 😄

Новые темы и спикеры скоро появятся на сайте, подписывайтесь!

Читать полностью…

Ребят, вы просили — я сделала!

Наконец-то завела отдельный канал про нейросети простым языком.

Подписывайтесь, там будет всё про ИИ без заумных слов, плюс забирайте 30 промтов на все случаи жизни.

Жду вас💖

Читать полностью…