IT recruiting | Светлана Петровичева

06 May 2025 08:12

Жёсткий пост. Не для обидчивых.
Но я и не думаю, что на меня подписаны дети.

Давайте честно.

HR — это не про “поддержать и обнять” уже лет десять.

📌 В 2010-х HR был психотерапевтом внутри компании: помогал адаптироваться, выживать, разговаривал с теми, кому больно.
📌 В 2020-х, когда пришла пандемия, он стал проджектом удалёнки — на тебе процессы, системы, мотивация, удержание.
📌 А в 2025–2030 мы входим в эру HR-киборгов.

Без иллюзий, без нытья. С холодной головой и стальными… метриками.

Если ты не умеешь вот это — ты не в рынке:

1. Промптинг
Если ты до сих пор пишешь в ChatGPT “сделай красиво” — ты не HR, ты турист.
ИИ — твой ассистент, аналитик и редактор. Но он тупой без контекста.
Научись разговаривать с машиной — или будешь разговаривать с центром занятости.

2. Воронка как продукт
Если ты принимаешь решения “по ощущениям” — ты уже проиграл.
HR сегодня = аналитик. Воронка найма = воронка продаж.
Data-driven или dead.

3. Формирование культуры
Если ты не умеешь объяснить бизнесу, зачем ты нужен — ты не нужен.
Сегодня культура — это не слова на стене. Это поведение, которое конвертится в деньги.
Или не конвертится. И тогда тебя заменят ИИ + линейный руководитель + Excel.

❗️Рынок уже другой.
И на TechRec HR&AI мы не будем зализывать старые модели.

Мы покажем:
— как автоматизировать 50% ручной работы
— как стать незаменимым, а не удобным
— как зарабатывать на AI, а не “размышлять про тренды”

Ты с нами или останешься HR-ностальгистом?

#TechRec2025 #HRбезиллюзий #AIHR #рекрутинг2025

IT recruiting | Светлана Петровичева

03 May 2025 13:38

#пятничныймем Когда шашлыки — это святое, но AI уже помогает оптимизировать каждый процесс, включая жарку🔥

А если и вы хотите оптимизировать свою работу - приходите на конференцию 5 июня! В профиле есть промокод на скидку до конца майских праздников🤗

IT recruiting | Светлана Петровичева

30 Apr 2025 17:09

СЕРИЯ 3: "Как AI обучил 300 сотрудников за неделю"🚀

ИИ не просто помогает HR — он кардинально меняет сам процесс.
Никаких вечных согласований с методистами. Никаких затянутых внедрений.

Да, всё так просто. И да — это работает.

👉 На TechRec AI CONF 2025 мы покажем, как собрать своего AI-ассистента для обучения прямо внутри вашей HR-системы.

Хотите не просто наблюдать перемены, а управлять ими?
Тогда увидимся 5 июня в Москве или онлайн😉

IT recruiting | Светлана Петровичева

30 Apr 2025 08:32

💬 HR-ы, рекрутеры — мы постоянно прокачиваем других.
Но когда в последний раз вы проверяли свои управленческие навыки?

Мы — те, кто выстраивает культуру, строит процессы, держит командную динамику. И всё это требует очень мощного управленческого мышления.

Коллега Марина, автор канала Кухня HR-директора и стратег в HR, запустила бота для само-диагностики управленческих навыков — бесплатного, удобного, и без “воды”.

📌 Почему пройти стоит именно нам, HR и рекрутерам:
— Чтобы понять, какие управленческие скиллы реально развиты, а какие — проседают
— Чтобы говорить с топами на одном уровне
— Чтобы легче заходить в роли HRBP, People Partner, HRD
— Чтобы от “поддержки” перейти к “партнёрству” с бизнесом

Ещё бот идеально подойдёт текущим тимлидам и руководителям, которые хотят развиваться, но не знают, с чего начать.

🚀 Пройти можно за 5 минут. А инсайтов — на неделю.

👉 ПРОЙТИ БЕСПЛАТНУЮ ДИАГНОСТИКУ
👉 Подписаться на канал Марины — там много про карьеру, рост и как говорить с бизнесом на языке цифр

IT recruiting | Светлана Петровичева

29 Apr 2025 09:31

До 15 мая принимает заявки премия Generation AI Awards 2025

Generation AI Awards 2025 — первая премия, посвященная применению генеративного AI в бизнесе. Заявить кейс или продукт на базе GenAI можно совершенно бесплатно.

Подача заявок идет в 12 номинациях, вот некоторые из них:
→ Лучшее GenAI-решение в HR
→ Лучшее GenAI-решение в клиентском сервисе
→ Лучший проект в области генеративного ИИ
→ Лучший просветительский проект в сфере генеративного ИИ
→ Лучшая инхаус-разработка в области генеративного ИИ

👉 Изучить все номинации

В жюри премии — 14 топовых экспертов из Яндекса, T-Bank, Альфа-Банка, MTS AI, Just AI, фондов «Сколково» и Brio Capital, Северстали и других компаний.

Победителей объявят 26 июня на конференции по разговорному и генеративному AI Conversations в Санкт-Петербурге. Все они получат признание, бесплатный пиар, возможность поделиться своими наработками с широкой аудиторией, завязать или укрепить связи с инвестфондами.

Прием заявок на премию открыт до 15 мая.

IT recruiting | Светлана Петровичева

28 Apr 2025 10:29

МЫ ЗАПУСКАЕМ СЕРИАЛ - "ИИ против HR" — это не просто контент, это реальный вызов.
Хотите видеть битву за будущее найма своими глазами?🎯

Подписывайтесь, чтобы не пропустить первую серию — она уже ЖДЕТ ВАС В ПРОФИЛЕ!

И если вы по-настоящему хотите быть в теме — увидимся на конференции TechRec2025. Там будут лучшие. Там будете Вы.

IT recruiting | Светлана Петровичева

26 Apr 2025 10:39

В выходной — на эфир про карьеру в HR 🔔

Сегодня в 12:00 по мск встречаемся на канале @aboutcareer1, чтобы улучшить свой карьерный путь

💬 Айгюн Курбанова, карьерный консультант, основатель №1 Школы Карьерного Менеджмента, проведет эфир на тему: «Карьера HR — 3 самые важные вещи, чтобы чувствовать себя счастливым и реализованным».

Чтобы не пропустить остальные прямые эфиры для HR, подписывайтесь на папку с каналами всех спикеров ✅

IT recruiting | Светлана Петровичева

25 Apr 2025 08:32

Продолжаем бесплатные эфиры от экспертов в HR ⭐️

Сегодня в 15:00 по мск идем на канал @zametki_opitnogo_hr обсуждать будущие тренды.

👤 Анна Рассомахина, основатель HR-агентства «Ценные люди», эксперт в подборе и развитии персонала, поделится своим прогнозом и расскажет о судьбе рекрутинга до 2030 года.

Чтобы не пропустить остальные прямые эфиры для HR, подписывайтесь на папку с каналами всех спикеров ▶️

IT recruiting | Светлана Петровичева

24 Apr 2025 11:04

Лучшие айтишники сидят в Telegram. Но как их найти?

Кто в теме, тот знает: найти крутого IT-специалиста — это как поймать звезду! 💫 Особенно, когда сроки горят, а скиллы нужны специфические… Знакомо, да?

В НН ничего нового, ты открываешь Telegram, набираешь в поиске «разработчик», а там... тысячи каналов, чатов и резюме.

🤯 Где искать?
🤷‍♂️ Как не наткнуться на устаревшие резюме?
🤦‍♀️ И почему кажется, что все хорошие кандидаты уже заняты?

Спойлер: найти айтишника в Telegram реально, если знать как именно!

🌟 Что поможет?
Мы собрали все фишки в удобный гайд. Забирайте и экономьте часы на поиске! 😎


Реклама ООО "ФРЭНДВОРК" ИНН 7811628102 erid 2SDnjeMpLH3

IT recruiting | Светлана Петровичева

23 Apr 2025 08:31

Запускаем первый прямой эфир ✨

Приглашаем вас сегодня в 15:00 по мск на канал @hr_with_ambitions

⏩ Данил Мяло, главный редактор журнала «Директор по персоналу», расскажет про HR-контент: о чем и как рассказать соискателям, чтобы они вас полюбили.

Чтобы не пропустить остальные прямые эфиры, подписывайтесь на папку с каналами всех спикеров ↖️

IT recruiting | Светлана Петровичева

21 Apr 2025 08:13

🔔 Прямые эфиры от экспертов в Телеграм.

Мы с коллегами запускаем череду прямых эфиров: в течение недели каждый день на своих каналах мы будем рассказывать о фишках в HR, прогнозировать судьбу рекрутинга и давать карьерные советы.

🔥 Начинаем 23 апреля. Присоединиться к эфиру могут все и совершенно бесплатно.

Наверно, все спикеры вам знакомы, так как они ведут известные телеграм-каналы для HR. Но проверьте подписку на канал, чтобы не пропустить прямой эфир по интересующей вас теме.

Удобнее всего забрать одним кликом папку со всеми каналами спикеров ▶️

📅 Расписание прямых эфиров (нажмите, чтобы развернуть полностью)

🕛 23 апреля в 15:00 по мск на канале @hr_with_ambitions
🔹 Данил Мяло, главный редактор журнала «Директор по персоналу»
💬 HR-контент. О чем и как рассказать соискателям, чтобы они вас полюбили

🕛 24 апреля 16:00 по мск на канале @itrecruiting
🔹 Светлана Петровичева, Head of Growth at GetIT.agency
💬 Промптами по боли: как разговаривать с ИИ, чтобы он стал лучшим HR-ассистентом

🕛 25 апреля 15:00 по мск на канале @zametki_opitnogo_hr
🔹 Анна Рассомахина, основатель HR-агентства «Ценные люди», эксперт в подборе и развитии персонала
💬 Судьба рекрутинга до 2030 года

🕛 26 апреля 12:00 по мск на канале @aboutcareer1
🔹 Айгюн Курбанова, карьерный консультант, основатель №1 Школы Карьерного Менеджмента
💬 Карьера HR — 3 самые важные вещи, чтобы чувствовать себя счастливым и реализованным

🕛 28 апреля 19:00 по мск на канале @PeopleManagementTech
🔹 Владислав Викулов, основатель People Management Tech
💬 7 «смертных грехов» управления: как HR (не) помогает бизнесу

🕛 29 апреля 19:00 по мск на канале @PasechnikPK
🔹 Екатерина Пасечник, CEO кадрового агентства HR&Business, преподаватель Школы Карьерного Менеджмента
💬 Карьера руководителя в 2025

IT recruiting | Светлана Петровичева

18 Apr 2025 16:01

🔥 Эксклюзивная подборка каналов на тему: Искусственный интеллект 🔥

Мы собрали команду экспертов и подготовили ценный контент, который вы сможете внедрить уже завтра. 🤖📈

Что вас ждет:

1. ✅ AI-стратегии для привлечения и удержания клиентов 🎯

2. ✅ Советы по аналитике данных для оптимизации процессов 📊

3. ✅ Идеи для создания персонализированного клиентского опыта 🤝

👉 Подпишитесь, чтобы получить полезные ресурсы для интеграции AI в ваш бизнес! 📚

/channel/addlist/Hjm-FsGisLY1YWFi

IT recruiting | Светлана Петровичева

17 Apr 2025 16:50

💬 «Как я спасла фаундера от увольнения всей команды»

Он написал мне в 23:47. 
"Света, я не знаю, что делать. Команда разваливается, CTO на грани ухода, а найм — как в тумане."

Фаундер. 
Хороший продукт. 
Инвестиции есть. 
А в команде — хаос. 
Склоки, перегруз, кандидаты приходят — уходят. Никто не держится.

Через 10 минут разговора стало понятно: 
Он подбирал людей под настроение, а не под задачи. 
Не было структуры: ни по ролям, ни по мотивации, ни по процессу. 
А ещё — не было никого, кто бы ему это сказал честно в лицо.

Что мы сделали за 1,5 часа консультации: 

✅ Прочистили хаос — и поняли, кто действительно нужен, а не «кажется, ещё один фронт» 
✅ Переразметили роли: 2 задачи ушли в аутсорс, 1 — вообще была лишней 
✅ Пересобрали процесс подбора: от «написал в личку» → к структурной воронке 
✅ Сделали понятный Job Description — без воды, но с ясным оффером 
✅ Разобрали ситуацию с CTO и убрали точки конфликта

Через 2 недели: 
⚡ CTO остался и взял в работу новых ребят 
⚡ Найм пошёл по системе 
⚡ Люди начали не «уходить через 3 месяца», а работать

🧠 Иногда всё, что нужно — это взгляд со стороны и чёткий план. 
Я работаю с фаундерами, которые устали тонуть в найме. 
Даже если у вас есть деньги. Даже если есть рекрутер. 
Иногда всё разваливается, потому что вы сами не понимаете, что и как ищете.

📩 Пиши в личку: 
💬 Первые 15 минут — бесплатно. 
Только 3 фаундера в неделю.

IT recruiting | Светлана Петровичева

17 Apr 2025 08:33

"Стратегия перестала работать" — что это вообще значит?
 
#подкаст@itrecruiting

IT recruiting | Светлана Петровичева

16 Apr 2025 09:50

💀 5 признаков, что вы убиваете команду — сами того не замечая.

Подбор — неотложка для стартапа. 
Но если вы строите найм как попало — он работает против вас.

Вот красные флаги, которые почти никто не замечает вовремя:

1. «Я ищу звёзд» 
Вы не видите настоящих задач, вы видите резюме. 
Сравниваете не по смыслу, а по ключевым словам. 
В итоге к вам приходят люди, которые не держатся — у них другие цели.

2. Вакансия звучит как «нам нужен герой» 
Всё сразу: и фронт, и бэк, и продакт мышление, и в стартап верить. 
А зарплата — на уровне миддла в телеком-компании. 
Так не работают взрослые команды. Так работают иллюзии.

3. Вам постоянно «не те откликаются» 
Потому что вы либо не понимаете, кого ищете, 
либо не можете это объяснить. 
А сильные кандидаты это считывают за секунду.

4. Каждый найм — как лотерея 
То «повезло с девопсом», то «3 месяца зря искали фронта». 
Это не везение. Это отсутствие системы.

5. Вы не понимаете, почему люди уходят 
Вроде хорошие, вроде вовлекались — но через 3-6 месяцев всё сдувается. 
Причина чаще всего — не в людях. А в процессе подбора.


📉 Всё это постепенно разрушает команду. 
И главное — это не про «плохо подобрал». 
Это про то, что не выстроил подбор как функцию бизнеса.


👩‍💻 Я провожу консультации для фаундеров, у которых начался бардак в найме. 
— Разбираем ошибки 
— Показываю, что не так в воронке 
— Строим адекватную стратегию

🎯 15 минут бесплатно — чтобы понять, о чём вообще речь. 


📩 Напиши «хочу 15 минут» — и разберём, где у тебя узкое горлышко.

IT recruiting | Светлана Петровичева

05 May 2025 12:52

Я как и многие думала — AI быстропроходящий тренд и больше не буду делать конференцию на эту тему.

В 2023 году мы еле нашли спикеров на конференцию. Все избегали темы с AI в HR:
— “Не было понимание к чему крутить ваш генеративный ИИ”
— “Слишком странно про AI говорить”
— “HR боялись что ИИ их заменит”

А потом случилось кое-что интересное.
Пока половина рынка скулила и не понимала куда что прикручивать, крупные игроки создавали своих ИИ сотрудников и мягко внедряли их в работу, тем самым оптимизировав половину рутины в HR, и мы поняли:
         
Мы нужны. И мы нужны громкими.

Поэтому в 2025 — будет по-другому.
Больше AI. Больше конкретики. Больше кейсов. Вся конференция исключительно про ИИ.

❌ Никаких простых докладом с темками "что вы думаете про будущее профессии".
✅ Только мясо: кейсы, тесты, реальные инструменты и то, как AI уже меняет HR.

TechRec.pro — это не про конференцию. Это про выживание.

Готовы к запуску? Скоро покажем все темы, спикеров и то, что не покажет никто.

Techrec.pro

#TechRec2025 #itrecruiting

IT recruiting | Светлана Петровичева

02 May 2025 11:38

ФИНАЛ. СЕРИЯ 5: HR в 2030 — ты или бот?⚡️

Это реальность, которая ближе, чем кажется. Ты либо внутри — и управляешь процессами. Либо снаружи — и смотришь, как тебя обгоняют алгоритмы.

Мы завершили сериал, но в реальности всё только начинается.
И финальный вопрос звучит так:
Ты будешь использовать ИИ… или ИИ будет использовать тебя?

👉5 июня. TechRec AI CONF. Москва + онлайн.
Настоящая трансформация — не в рилсах, а в действиях.

Смотри все серии в профиле. И сделай шаг туда, где HR остаётся в игре✅

IT recruiting | Светлана Петровичева

30 Apr 2025 14:25

💬 HR, которые игнорируют AI, скоро проиграют. А вы?

📊 Факт: 68% HR-специалистов уже тестируют нейросети в подборе.

🔥 Как AI меняет HR уже сейчас?
✅ Фильтрация резюме за 2 минуты вместо 2 часов.
✅ Идеальные job descriptions на основе лучших практик.
✅ Персонализированные письма кандидатам в 1 клик.

Полезный материал:  "7 примеров, как AI экономит время HR".

Конференция пройдёт 5 июня, и уже скоро билеты подорожают.
Узнать больше о программе и Зарегистрироваться на конференцию

Больше о инференции в нашем канале

IT recruiting | Светлана Петровичева

29 Apr 2025 10:25

2 СЕРИЯ: «Каждый 3-й HR — уже бот?»🤖

ИИ медленно, но уверенно переписывает правила игры в HR. Пока одни спорят "заменит или нет", цифры говорят сами за себя:

— 30% компаний уже автоматизировали подбор,
— 70% используют AI в обучении персонала,
— 42% HR-директоров доверяют нейросетям на этапе отбора резюме.

IT recruiting | Светлана Петровичева

28 Apr 2025 16:29

СЕРИЯ 1: "HR или нейросеть — кто кого?"🚀

Да, нейросети пришли всерьёз. И уже работают:
— быстрее,
— холоднее,
— без кофе-брейков.

Что делать, когда твой новый «коллега» — бездушный ассистент, который не берёт больничные?
Сдаваться или сотрудничать?

Приходите на конференцию — там обсудим, как не потеряться в мире, где ИИ уже занимает рабочие места⚡

Каждый день — новая серия, новые вызовы.
Подписывайтесь, чтобы быть готовыми ко всему!

IT recruiting | Светлана Петровичева

28 Apr 2025 09:33

Завершаем серию прямых эфиров в Телеграм ✨

Сегодня в 19:00 по мск приглашаем вас на бесплатный прямой эфир на канале @PeopleManagementTech

👤 Владислав Викулов, эксперт и основатель People Management Tech, расскажет про 7 «смертных грехов» управления: как HR (не) помогает бизнесу.

Чтобы и дальше следить за экспертами, подписывайтесь на папку с каналами всех спикеров прямых эфиров ▶️

IT recruiting | Светлана Петровичева

25 Apr 2025 12:27

Наш ИИ-ассистент и по совместительству шеф-редактор блога помог нам собрать аналитику 😉 как ИИ меняет рынок труда и что ждет специалистов в ближайшие 4–5 лет.

Получился настоящий концентрат из цифр, кейсов, аналитики и предсказаний ⤵️

Забирайте исследование в нашем боте - @TechRec_AI_bot

IT recruiting | Светлана Петровичева

24 Apr 2025 17:33

🔥 Большое спасибо, что были с нами на эфире!

Пришло время практики – специально для вас выкладываем самый ценный кусочек нашего мастер-класса 🎬

Но и это не всё! В благодарность за вашу активность оставляю 2 подарка:

🎁 1. Скидка 15% на конференцию TechRec.Pro (5 июня 2025) → промокод AIHR25
🎁 2. Скидка 25% на курс "Промтинг для HR: Нейросети в рекрутинге" → тот же волшебный промокод AIHR25
https://getitschool.online/neuralnetworksforhrin2025

P.S. Эти предложения – только для участников эфира и этого канала. Успейте воспользоваться, пока мы не передумали! 😉

IT recruiting | Светлана Петровичева

24 Apr 2025 08:59

Новый день — новый прямой эфир ✨

Сегодня в 16:00 по мск на канале @itrecruiting вас ждет мастер-класс по тому, как использовать ИИ в HR.

➡️ Светлана Петровичева, Head of Growth at GetIT.agency, поделится опытом в создании промптов и расскажет, как разговаривать с ИИ, чтобы он стал лучшим HR-ассистентом.

Чтобы не пропустить остальные прямые эфиры от экспертов в сфере HR, подписывайтесь на папку с каналами всех спикеров ▶️

IT recruiting | Светлана Петровичева

22 Apr 2025 09:22

⚖️ Найм в 2025 году: вы уверены, что не нарушаете закон?

В 2025 году правила обработки персональных данных кандидатов меняются, и это влияет на работу рекрутеров и HR-отделов. Если вы продолжаете хранить резюме на Google-диске, запрашиваете паспортные сведения по почте или в мессенджере — вы в зоне риска.

За нарушение правил работы с персональными данными могут наказать компанию, ответственного сотрудника или сразу обоих. До конца мая есть время перепроверить себя и избежать возможных повышенных штрафов.

Мы подготовили гайд «Как нанять сотрудника в 2025 году и не получить штраф». Без сложных юридических терминов и формулировок — только то, что нужно HR и рекрутерам.

📌Вы узнаете:
— как изменения в законодательстве меняют найм в 2025 году;
— какие сложности могут возникнуть при работе с персональными данными;
— как организовать сбор и передачу персональных данных кандидатов.

Получить гайд


Реклама ООО«Инновации в управлении кадрами» ИНН 7801683312 erid 2SDnjesTkS1

IT recruiting | Светлана Петровичева

18 Apr 2025 18:36

С чего у меня бомбит, или почему кнут по спине не делает из вас профи.

Бомбит.
От чего?

От инфоцыган, от успешного успеха, от волшебных запусков, после которых блогер за 5 дней в Telegram собирает 400 тысяч.
Всё бы ничего — да только после этого в личку лезут: «А как нам так же?»

И вот что я знаю точно.
Ничего не меняется. Хоть с ИИ, хоть без.

Как было нужно 4000 часов налета, чтобы стать пилотом, так и нужно. Хоть ты рекрутер, хоть ты основатель, хоть ты обучаешься чему-то новому.

ИИ не ускорил мозг.
Он увеличил объём обрабатываемой информации — да.
Но человек не стал учиться быстрее. Потому что у мозга — сюрприз — есть защитные механизмы.
Он не впускает в себя весь этот флаг инфо-шума и мотивационной фигни.

А теперь о псевдокоучах.

Что они реально дают?
Один эффект.
Один.
Но сильный: краткосрочный запал.
Кнут по спине. Вышел из обучалки — и, как старый боец на рефлексах, сделал рывок.
Получил результат.

И всё.
Если нет системы, нет базы, нет навыков — этот результат не повторится.
Просто потому что он случайный. Его не на что опереть.
Это как сделать шпагат, разогревшись после одного мастер-класса. Красиво, больно и навсегда травма.

Пока вы не налетаете свои 4000 часов — не будет прочного результата.
Хоть платите по 500 тысяч, хоть дайте себе по спине сами.

Да, можно один раз «вскочить». Но потом? Либо вас постоянно нужно пинать, либо вы наконец перестроитесь и начнёте строить свою систему. Долгую. Медленную. Настоящую.

IT recruiting | Светлана Петровичева

18 Apr 2025 12:21

Наш ИИ-ассистент и по совместительству шеф-редактор блога помог нам собрать аналитику 😉 как ИИ меняет рынок труда и что ждет специалистов в ближайшие 4–5 лет.

Получился настоящий концентрат из цифр, кейсов, аналитики и предсказаний ⤵️

Забирайте исследование в нашем боте - @TechRec_AI_bot

IT recruiting | Светлана Петровичева

17 Apr 2025 13:04

Сейчас многие HR и рекрутеры ведут свои авторские телеграм каналы.

Делиться своими мыслями, опытом, и даже сомнениями стало нормой. Это намного интереснее и эффективнее, чем официальная страница сайта, согласитесь?

Более близкий контакт со своей аудиторией.

Как вести авторский телеграм канал так, чтобы было полезно, интересно, и помогало привлекать новых клиентов? Где грань личного и того, чем можно и нужно делиться со своими подписчиками?

Сколько должно быть экспертного, профессионального контента и сколько развлекательного?

Много вопросов.

Вот один из новых каналов коллеги из нашего HR сообщества, который поможет разобраться.

Автор развила с нуля два крупных канала Talent Hunters и АККСиомы Карьеры и делится идеями, лайфхаками и подходами здесь ⤵️

Лана из телеграма — канал про то, как вести и развивать авторские блоги в телеграм без боли и надрыва, а в кайф и под настроение✨

IT recruiting | Светлана Петровичева

17 Apr 2025 08:31

"Стратегия перестала работать" — что это вообще значит?
 
Ты выкладываешься, раскачиваешь воронку, пишешь вакансии, выходишь на джобборды, и сначала это работает. 
Например, ты ищешь Java-разработчика с релокацией в Сингапур.

🔸 Ты размещаешь вакансию на нужных площадках 
🔸 Ты активно пушишь вакансии в комьюнити 
🔸 У тебя есть чёткий план: текст, тайминг, отклики

В какой-то момент — кандидаты есть. 
Ты снимаешь "шапку" рынка. Всё отлично. 
А потом — тишина.

Подробно в подкасте.


Ты - Фаудер? Хочешь разобрать свою ситуацию? 
Я провожу консультации по построению воронок и подбору. 
15 минут — бесплатно. Потом — по делу. 
Пиши в личку.

IT recruiting | Светлана Петровичева

16 Apr 2025 07:55

Стокгольмский синдром на работе.

Слышали о таком? Нет?! Тогда усаживайтесь поудобнее, потому что вы наверняка становились его жертвой.

Знакомо ли вам чувство, когда вы начинаете ценить работу, которую изначально считали посредственной, просто потому что вложили в нее много времени и сил?

Это и есть Стокгольмский синдром в офисе, и он встречается чаще, чем вы думаете.

🔴Вы задерживаетесь допоздна, оправдывая это "важностью проекта".
🔴Вы терпите токсичного руководителя, убеждая себя, что "он не такой уж плохой".
🔴Вы соглашаетесь на меньшую зарплату, чем заслуживаете, боясь потерять работу.

Проблема в том, что работодатели знают об этом, а вы нет. И они используют вашу лояльность, чтобы выжать из вас максимум, не давая ничего взамен.

Хватит это терпеть!

Переходите на канал "Перезагрузка карьеры" и узнайте:

✅Как распознать манипуляции работодателя и противостоять им
✅Как оценить себя по достоинству и претендовать на то, что вы заслуживаете
✅Как построить карьеру, которая приносит удовольствие, а не истощение

Перестаньте оправдывать свою "тюрьму". Научитесь видеть работодателя насквозь и возьмите свою карьеру под контроль.

Подпишитесь на канал "Перезагрузка карьеры" прямо сейчас и сделайте первый шаг к работе мечты!