Рекрутинг, котики и апокалипсис (Кира Кузьменко)

27 Jun 2024 10:46

Наконец-то появилась действительно важная вещь: ответ на вопрос «где поесть сырники по всему миру»!

Маша Подлеснова сделала бота в телеграм для поиска мест с сырниками по всему миру. Там сейчас 120 мест, мало, конечно, но можно докинуть боту те места, которые знаете вы :)

Как найти бота: https://SyrnikIndex.com

Рекрутинг, котики и апокалипсис (Кира Кузьменко)

25 Jun 2024 17:05

Как растить свой профессиональный бренд

Недавно я выступила на конференции Хантфлоу и рассказывала там, как строить проф. бренд IT-рекрутерам.

🎧 Послушать само выступление можно тут (30 минут). Я рассказываю в нём основные принципы проф бренда в ключе конкретной специализации, но принципы — общие и будут полезны, даже если вы не IT-рекрутер, а интересуетесь темой проф. бренда.

Ребята из Хантфлоу выделили главные тезисы из моего выступления (из статьи «Журнала Хантфлоу»):

1️⃣ Рекрутер может обойтись без активной работы над профессиональным брендом, если не хочет быстро масштабировать свои возможности.

2️⃣ Если нет базы, идти в публичность бессмысленно. Базовый уровень профессионального бренда — быть нормальным рекрутером. О таком кандидаты говорят, что он основательно отвечает на вопросы, общается не свысока, выполняет обязательства, не пропадает.

3️⃣ Чтобы кандидат развернуто отвечал на вопросы и вспоминал о рекрутере, когда ищет работу, важно делать для специалиста чуть больше, чем он ожидал. Например, отправьте ему после собеседования файл с ответами на самые популярные вопросы кандидатов, которые устраиваются в текущую кампанию.

4️⃣ Следующий уровень развития профессионального бренда — писать, говорить и нетворкаться. Всё это не нужно делать одновременно. Важно выбрать, что даётся лучше именно вам.

5️⃣ Создавать контент можно из существующих артефактов. Если я на планерках рассказываю коллегам один и тот же кейс два раза и получила положительный фидбэк, это потенциальная история, которую я могу транслировать в соцсетях или на конференции.

6️⃣ Не нужно думать, что все уже всё знают. В мире мало уникальной информации, но важно то, как вы преподносите контент.

P.S. 30 минут — страшно мало для такой темы, поэтому, там в конце я обещаю прислать доп материалы, если перейдёте по куар коду. 💙

Рекрутинг, котики и апокалипсис (Кира Кузьменко)

24 Jun 2024 11:09

Первый день после отпуска и, характерная примета времени: разбираю не накопившиеся за время отпуска письма (там почти пусто), а папку с непрочитанными в телеге 😅

В отпуске думала о том, что сложно совмещать экспертный и личный контент. Казалось бы, я завела этот канал в 2022, чтобы делиться личным, но постепенно он стал почти полностью экспертным. А мне так тесновато, мне важно делиться и личным тоже.

Пока что решила так: посты про не рекрутинг и не про поиск работы тут будут иногда-таки появляться. Я буду их помечать #нерабочее.

А если кому-то хочется больше личного контента, приходите в мой инстаграм, я в сторис рассказываю всякое.

Рекрутинг, котики и апокалипсис (Кира Кузьменко)

11 Jun 2024 08:24

Привет! У меня сегодня день рождение и я прошу вас написать мне любой фидбек, которым вы готовы поделиться!

У меня сейчас период планирования больших новых историй (нескольких новых проектов). Я очень их хочу сделать, но, как перед прыжком в воду, немножко торможу и собираюсь с силами.

Сегодня проснулась и поняла, что очень хочу попросить вас написать мне, если любой из моих проектов или я сама были вам как-то полезны.

Мне очень очень очень важен ваш фидбек и обратная связь. Это — топливо, которое даёт мне силы делать ещё больше и лучше.

👉Ссылка для анонимного фидбека👈

Спасибо вам огромное заранее!

Рекрутинг, котики и апокалипсис (Кира Кузьменко)

05 Jun 2024 12:14

Ищу героев на мок-интервью в подкаст Собес: Дата инженера, Продуктового дизайнера, Контент-маркетолога, Продакт овнера и Director for Customer Centric Engineering.

🚀 Мок-интервью в Собес — это тренировочное собеседование, максимально приближённое к реальности + честный фидбек после интервью.

💁 Как всё будет происходить:

1️⃣ Сначала (заранее) вы созвонитесь со мной и я дам фидбек и советы по подготовке к интервью

2️⃣ Затем вы придёте на мок-интервью с рекрутером и пройдёте его так, как если бы оно было настоящим. Интервью будет проходить на русском.

3️⃣ После мока вы получите фидбек от рекрутера и от меня.

📌 Финальный эпизод (который услышат все) вместит около 30% из самого интересного и полезного. А вы получите персональный фидбек от двух рекрутеров и советы, как улучшить вашу самопрезентацию.

🙋 ВАКАНСИИ для мок-интервью, на которые вы можете подать заявку:

➤ Data engineer — IDP (Intelligent document processing), вакансия в ABBYY, интервью будет проводить People Director at ABBYY Technology (ссылка на вакансию)

➤ Product Designer — локальное мобильное приложение, работодатель в Saudi Arabia (ссылка на вакансию)

➤ Content Marketing Writer — B2B, app marketing topics (ссылка на вакансию)

➤ Product Owner — на запуск нового продукта в направлении FinTech. Аудитория англоязычная, преимущественно US (ссылка на вакансию)

➤ Director for Customer Centric Engineering — в Workato, международный IaaS (ссылка на вакансию)

👉В течении следующих 2х недель мы собираем заявки от потенциальных героев. Отправить свою заявку можно, заполнив короткую 💥анкету💥.

P.S. Сезон Собеса пока готовится к выпуску, мы уже записали 3 эпизода и готовим ещё. Планируем выпустить сезон этим летом 🙏

Рекрутинг, котики и апокалипсис (Кира Кузьменко)

30 May 2024 17:38

Главное слово кандидата на собеседовании: «НАПРИМЕР»

📌 Никто не телепат. К сожалению, если вы не будете приводить примеры из своего опыта, нанимающий менеджер не сможет оценить, насколько вы действительно реализовывали те задачи, про которые говорите.

Сравните:

❌ Я закрывала сложные вакансии быстро и качественно.

✅ Я закрывала сложные вакансии быстро и качественно.
Например, однажды нам в компании срочно потребовался ещё один разработчик баз данных, а подходящих кандидатов на рынке не было, сроки поджимали. В итоге я лично опросила всех имеющихся в команде разработчиков баз данных и попросила рекомендаций на их бывших коллег, получила контакты 10 кандидатов, с каждым связалась и нашла троих, кто был готов не только рассмотреть нашу вакансию, но и выйти в короткие сроки. Всех трёх мы отсобеседовали за 2 дня, выбрали одного, который вышел сразу после согласования оффера. Весь процесс занял у меня неделю.

📌 Примеры нужны для иллюстрации каждой компетенции или ключевого тезиса, которую вы презентуете работодателю.

Пример:

❌ Я откликнулась на вашу вакансию, потому что мне очень нравится ваш банк, я давно хотела работать в финтехе, потому что у вас сложные и интересные задачи.

✅ Я откликнулась на вашу вакансию, потому что мне очень нравится ваш банк, я давно хотела работать в финтехе, потому что у вас сложные и интересные задачи.
Например, я вижу в вашей вакансии, вы решили внедрить Confluence в качестве единой базы знаний. У меня есть похожий опыт в предыдущей компании, где я, в качестве бизнес-аналитика, помогала внедрять эту систему в команду из 3000 человек. Я хорошо знаю плюсы и минусы этой системы, например, у Confluence есть проблемы с производительностью и я знаю, как их решать.

📌 Любое утверждение становится весомее и понятнее, если вы подкрепляете его примером.

Например:

❌ Что я больше всего не люблю в работе? Когда внутренний заказчик возвращается с правками 🙁

✅ Что я больше всего не люблю в работе?
Расскажу пример: мы работали как внешний подрядчик и я, как проджект, очень много внимания уделил брифингу клиента, выявлению потребности и формированию полного ТЗ, которое полностью устроит клиента. Каждые 2 недели мы сверялись с клиентом по процессу, чтобы сразу же выявлять проблемные места. Всё шло гладко, мы резво двигались по плану, клиент вносил минорные правки и мы уже подошли к финалу проекта. И тут, когда до дедлайна оставался месяц, на стороне клиента поменялся руководитель, который остановил весь процесс, а потом кардинально поменял ТЗ и потребовал, чтобы мы уложились в изначальные сроки. Я очень не люблю такие ситуации. Хорошо, что я внимательно документировал каждый шаг и мы были документально защищены от такой ситуации. В итоге, я смог наладить контакт с новым руководителем, обсудить с ним его пожелания и наши возможности. Мы сформировали новый план действий и смогли реализовать то, что клиенту было необходимо.

👉 Быстрый совет: напишите на бумажке слово «НАПРИМЕР», приклейте возле экрана на время собеседования, чтобы почаще использовать это слово и подкреплять свои слова наглядными примерами 🙏

Рекрутинг, котики и апокалипсис (Кира Кузьменко)

30 May 2024 14:26

Скоро дам ответ! Сижу считаю частотность употребления всех вариантов 😅 Пока с разгромным перевесом побеждает:
«Я»
и
«Сделал»

Рекрутинг, котики и апокалипсис (Кира Кузьменко)

30 May 2024 07:54

Если вы так же как и я любите смотреть Осетинскую в «Это Осетинская / Русские норм», то есть хорошая новость! Лиза завела свой ТГ-канал и пишет там про актуальное, новостное, экономическое.

Я такое регулярно читаю, чтобы вылезать из IT-пузыря и осознавать окружающую реальность.

/channel/osetinskayaliza

🙏🏻Больше хороших ТГ каналов богу ТГ каналов!

Рекрутинг, котики и апокалипсис (Кира Кузьменко)

27 May 2024 14:35

13 правил профессионального бренда от Киры Кузьменко — это я готовлюсь к конфе про проф. бренд IT-рекрутера, и хочется всем делиться :)

1️⃣ Личный бренд не равно Профессиональный бренд. Мой пост про это.

2️⃣ Профессиональный бренд — это про продажу вашей экспертизы, а не про продажу себя.

3️⃣ Стоит сразу поставить цель, ради чего вы собираетесь строить проф. бренд. Например:

Ответьте себе на 2 вопроса:
— мне нужен проф. бренд, чтобы ....
— я пойму, что двигаюсь в нужную сторону вот по таким признакам: ...

4️⃣ Работу можно найти и без проф. бренда.

5️⃣ А вот классную карьеру лучше всего строить на базе профессионального бренда.

6️⃣ С определённого уровня карьеры, начиная с менеджерских ролей и, особенно для топов, поиск работы — это в 80% случаев про ваш нетворкинг, репутацию и профессиональный бренд.

7️⃣ Проф. бренд — это скорее марафон и долгие вложения, чем: написал пару статей, дал интервью и теперь жду, когда меня срочно захантят.

8️⃣ Годный профессиональный бренд не получится сделать "на коленке", в перерывах между жизнью и работой.

9️⃣ "Быть классным профи" не равно "уметь классно рассказывать о своей экспертизе". Вам нужно будет осваивать это как отдельный навык.

🔟 Проф. бренд — это про масштабирование. Благодаря нему, про вас смогут узнать столько человек, со сколькими вы никогда не смогли бы выпить кофе тет-а-тет.

1️⃣1️⃣ Лучше всего думать не про то "что же мне написать/рассказать", а про то: "что будет полезно/интересно моей аудитории". Про аудиторию стоит понять на этапе постановке цели.

1️⃣2️⃣ Начать никогда не поздно.

1️⃣3️⃣ Хейтят те, кто никогда не пробовал что-то сделать. Поэтому хейтеров можно игнорировать, а слушать критику стоит от тех, кто прошёл или идёт похожий путь, что и вы.

Что думаете? Что не совсем понятно и хотелось бы разъяснить поподробнее?

#про_проф_бренд_от_Киры

Рекрутинг, котики и апокалипсис (Кира Кузьменко)

24 May 2024 12:12

Надо срочно прерваться и обсудить самый холиварный мем «Рекрутинг и жизнь». Столько комментариев про торец я ещё не видела 😅

А как вам мем?

Рекрутинг, котики и апокалипсис (Кира Кузьменко)

23 May 2024 16:59

Актуальный мем про ситуацию на глобал tech рынке

Рекрутинг, котики и апокалипсис (Кира Кузьменко)

20 May 2024 11:22

Мы набрали 5068 полностью заполненных ответов в нашем исследовании релокационных трендов в ИТ, йуху!

Кстати, возможно, в итоге ответов будет ещё больше, потому что не все нажимают финальную кнопку Submit и у нас ещё около 1,5 тысяч (!) таких ответов. После обработки данных, поймём, сколько ответов мы, в итоге, сможем принять к анализу.

❤️ Спасибо вам огромное! И тем, кто заполнял опрос, и тем, кто шэрил и публиковал у себя или в чатах! Всех, кто публиковал наш опросник у себя, мы порекламируем в нашем итоговом лендинге. Если вы ещё не присылали нам ссылку на публикацию, оставьте её в комментариях и мы бережно всё сохраним и опубликуем вместе с итоговым исследованием!

🧐Что дальше?

Мы закрыли опрос, теперь дело за нашими исследователями. Мы постараемся как можно скорее опубликовать итоговый отчёт! А все наши респонденты (из тех, кто оставил почту), как обычно, получат его первыми, а также, как с дополнительной информацией.

___
Если вы хотите прочитать результаты нашего исследования в числе первых:

1. Подпишитесь на наши ТГ-каналы:
@hellonewjob — советы про поиск работы в современных реалиях
@newhr — полезный контент для работодателей про эффективный найм

2. Напишите нам на: data@new.hr с пометкой «хочу стать респондентом» и мы включим вас в список наших респондентов, которые всегда получают доступ к более полным данным наших исследований. Будем присылать вам наши новые опросы и делиться данными!

Спасибо вам за то, что вы с нами и помогаете делать рынок ИТ более понятным и прозрачным! 🙏

Рекрутинг, котики и апокалипсис (Кира Кузьменко)

17 May 2024 11:06

Дайджест полезных материалов от NEWHR и Hello New Job! — привет из нашей мультивселенной контента ❤️

РАБОТОДАТЕЛЯМ 😎

😯 «Человек увольняется? Пусть найдёт себе замену!» — Что может пойти не так? Всё! Объясняем на пальцах. [ссылка]

🤫 Как привлечь кандидатов в компанию под NDA? — Если ничего нельзя рассказать про компанию, как быть? [ссылка]

🦸 Команда с нуля: кого нанять первого — руководителя или подчинённых? — Какие риски стоит учесть [ссылка]

КАНДИДАТАМ 🦄

🙏 Как правильно просить реферал в LinkedIn — советы от нанимающего менеджера [ссылка]

👋 Как заниматься нетворкингом для поиска работы (даже если вы никогда этого не делали) [ссылка]

🌏 Куда податься в релокейт? Вопрос выбора страны [ссылка]

🇵🇹 24 ресурса, чтобы найти работу в Португалии [ссылка]

🌷 14 сайтов для поиска работы в Нидерландах [ссылка]

🇯🇵 Найти работу в IT в Японии [ссылка]

НАШИ ИССЛЕДОВАНИЯ 📊

📈 Как изменились зарплаты айтишников за 2023 год [ссылка]

🧠 Исследование рынка продуктовых и дата аналитиков [ссылка]

🌍 Стартовали исследование текущих трендов релокации в IT-отрасли. Благодаря вам собрали 5000!!!!! ответов! Ушли готовить аналитику, выпустим в июне.

МОИ ИНТЕРВЬЮ 🗣️

🛩 «Самое сложное — принять, что ты больше не звезда» — это я у Осетинской рассказываю, как себя чувствуют релоцировавшиеся айтишники [ссылка]

🫣 Почему программисты уезжают из России, несмотря на государственную поддержку IT-сектора? — мой комментарий для БизнесФМ [ссылка]

🍻 Как устроен глобальный айтишный рынок и чего нам там делать — поболтала с Филом и Артёмом в «Мы обречены».
Осторожно: мат, философия и котики [ссылка]

P.S. На картинке, это то, как ChatGPT 4o нарисовал меня в мультивселенной нашего контента :) К сожалению, он не готов брать мою фотку и рисовать меня по ней :( Очень жаль. Ну хоть так.

Рекрутинг, котики и апокалипсис (Кира Кузьменко)

16 May 2024 11:15

Ещё материал для тех, кто интересуется проф брендом!

Есть такая Наташа Губарева, она раньше отвечала за DevRel в Яндексе, а сейчас занимается HR-маркетингом и собаку съела на продвижении отдельных людей как профи.

Я знакома с Наташей уже сто лет и постоянно ей твердила: заведи телеграм-канал, начни уже писать про всё то, что ты мне рассказываешь! И вот она завела!

Она пишет много про нюансы работы с проф брендов экспертов. У неё особый ракурс. Если вам интересно почитать, как в крупных корпорациях работают над проф брендом, прям рекомендую её канал.

Вот такие темы, например, она поднимает:

📌Личный бренд: "нет" белозубым эффективным менеджерам, Шекспиру – "да"

📌 Крутой доклад: взгляд организатора

📌 Крутое интервью: взгляд интервьера

📌 Как собрать классный лайн-ап

FYI, как говорится!

Если вы знаете других крутых людей, кто пишет про проф. бренд, поделитесь, пожалуйста, в комментариях? Я сделаю подборку ваших рекомендаций и запощу!

#про_проф_бренд_от_Киры

Рекрутинг, котики и апокалипсис (Кира Кузьменко)

16 May 2024 11:13

Так, пока вы пишете комментарии, а я их читаю, у меня будет пара рекомендаций и один вопрос. ⬇️

Рекрутинг, котики и апокалипсис (Кира Кузьменко)

26 Jun 2024 18:44

Релокация в IT #быстрые_заметки_про_рынок_труда

У меня в голове бродит какое-то количество знаний и наблюдений о рынке и мне хочется с вами делиться.
С одной стороны, мы готовим к выпуску наше большое исследование о релокации в русскоязычном IT (там — 🔥).
С другой стороны, в последнее время я много обсуждаю происходящее с умными людьми.
В итоге, у меня есть некоторое количество разноплановых тезисов о рынке, которыми я хочу с вами поделиться.

Представьте, что мы с вами где-то встретились лично (кстати, если вы меня видите, смело подходите обниматься!) и вы спросили:
— Кира, а чо как на рынке-то сейчас? Чо происходит-то?

И я такая:
— Щас я коротенечко расскажу про несколько самых интересных тем! Короче:

1️⃣Релокация в IT.
Поделюсь главным выводом нашего готовящегося исследования по релокации ⬇️

Общая тенденция — замедление турбулентности.

Люди, в большей своей части, оседают и начинают ассимилироваться на текущих местах. Есть небольшой процент, который всё ещё не доехал до страны финального назначения или готов вернуться в Россию, но их немного и, если не будет нового чёрного лебедя, их будет становиться всё меньше.

🧐 И что это значит?
Этот факт может аффектить работодателей, которые привыкли, что за последние 2 года можно относительно легко сдёрнуть классных русскоязычных айтишников практически в любую локацию. Вот всё, лавочка уже почти закрылась.

Теперь, чтобы эффективно нанимать крутых экспертов, работодателям будет важно выбирать такую локацию для найма (или офиса), где УЖЕ находятся много русскоязычных айтишников.

Кстати, в нашем исследовании на первом месте есть одна такая локация и она — с большим отрывом от остальных стран.
Угадаете, что это за страна, где сейчас БОЛЬШЕ всего русскоязычных айтишников?

P.S. Полный отчёт по нашему исследованию релокации в русскоязычном IT выйдет в начале июля! Всем респондентам пришлём материалы заранее + приготовили доп.материалы в подарок!

P.P.S. Продолжение заметок — в cледующем посте. Расскажу про «Когда же закончится кризис на глобал Tech-рынке?»

Рекрутинг, котики и апокалипсис (Кира Кузьменко)

24 Jun 2024 15:38

#рекрутерские_байки Некоторые люди, пообщавшись со мной лично спрашивают: Кира, а почему ты не рассказываешь все эти истории про найм в паблике?

А действительно, подумала я, и решила порассказывать.

История про разницу менталитетов американских работодателей и восточно-европейских айтишников

Сегодня, на рекрутинговой планёрке, мы с командой NEWHR вспомнили историю с одним давним американским клиентом, которому мы хантили очень редких специалистов, которых на рынке буквально по пальцам пересчитать. И, после очередного долгого и сложного поиска, наш клиент озвучил кандидату оффер, кандидат его принял, но американский нанимающий менеджер огорошил нас тем, что решил отозвать оффер.

Мы такие: В СМЫСЛЕ??!!!????1111

Американский нанимающий:
— Но кандидат очень сухо воспринял наш оффер, он явно не достаточно воодушевлён возможностью работать с нашей компанией...

P.S. Всё закончилось хорошо. У нас в команде добавилось седых волос, а американский нанимающий узнал про особенности эмоционального спектра у восточно-европейских айтишников 😅🙈

Рекрутинг, котики и апокалипсис (Кира Кузьменко)

13 Jun 2024 16:30

Почему интервьюер задаёт странные вопросы и как на них отвечать?

Возможно вы сталкивались с тем, что на собеседовании интервьюеры задают странные, на первый взгляд, вопросы. Вместо того, чтобы прямо спросить «Вы стрессоустойчивы?», они задают вопросы типа «Расскажите кейс, когда презентация вашей работы пошла не по плану и что вы в этом случае делали?». Давайте разберёмся, что это такое и почему так происходит.

🧐 На вопрос: «Вы стрессоустойчивы?» – большинство кандидатов просто ответят “ну, да”. Этот социально-ожидаемый ответ ничего не скажет о реальной способности кандидата справляться со стрессом.

📌 Чтобы лучше понять, как кандидат на самом деле ведёт себя в различных ситуациях, интервьюеры используют поведенческие и ситуативные вопросы. Эти вопросы помогают выявить реальные примеры поведения, которые дают больше информации о кандидате, чем просто “да” или “нет”.

Пример 1: Поведенческий вопрос

Вопрос: «Расскажите о случае, когда у вас был конфликт на работе. Как вы его разрешили?»

Пояснение: Этот вопрос поможет понять, как вы обычно справляетесь с конфликтами и стрессом на работе. Ваш ответ покажет, какие стратегии вы используете, чтобы разрешать сложные ситуации. Например, если вы расскажете, что спокойно обсудили проблему с коллегой и нашли компромисс, это говорит о вашей способности оставаться спокойным и рациональным в сложных ситуациях.

Пример 2: Ситуативный вопрос

Вопрос: «Представьте, что вы работаете над важным проектом, и в последний момент получаете дополнительные задания. Как вы будете действовать?»

Пояснение: Этот вопрос ставит вас в гипотетическую стрессовую ситуацию и позволяет интервьюеру увидеть, как вы планируете справляться с давлением и многозадачностью. Ваш ответ покажет, как вы приоритизируете задачи, распределяете время и сохраняете спокойствие под давлением.

😎 Почему это важно для работодателя?

Работодатель хочет быть уверен, что вы справитесь с реальными ситуациями на работе. Поведенческие и ситуативные вопросы помогают:

1️⃣ Понять ваш реальный опыт: примеры из прошлого показывают, как вы действительно действовали в конкретных ситуациях.
2️⃣ Оценить ваше мышление и подход: ваши ответы раскрывают ваши стратегии и подход к решению проблем.
3️⃣ Предсказать поведение: проанализировав, как вы вели себя в прошлом, интервьюеры могут предположить ваше поведение в будущем.

📝 Как подготовиться к таким вопросам?

1️⃣ Вспомните примеры: подумайте о ситуациях из прошлого опыта, где вы успешно справились с конфликтами, стрессом или многозадачностью.
2️⃣ Используйте метод STAR (Situation, Task, Action, Result) – описание ситуации, задачи, ваших действий и результата.
3️⃣ Не бойтесь рассказывать о проблемах и ошибках: приводите реальные примеры, описывайте, как вы справились с проблемами и чему вы научились. Описание сложностей и ошибок делает ваш кейс реалистичным, а не идеальным (жизнь не идеальна). А ваши выводы подтвердят вашу способность к самосовершенствованию и профессиональному росту.

📌 Понимая логику работодателя, вам проще будет подготовиться и ответить на вопросы интервьюера.

👆👆👆В карточках я собрала для вас больше деталей о логике поведенческих и ситуативных вопросах, привела примеры таких вопросов, а также подробнее расписала, как к ним стоит готовиться. Хороших вам интервью! 🙏

Рекрутинг, котики и апокалипсис (Кира Кузьменко)

06 Jun 2024 17:39

Что на самом деле хочет услышать интервьюер? 🧐

Сегодня мы записывали очередное мок-интервью для подкаста Собес и там был яркий момент, которым я хочу поделиться:
кандидат отвечал на фактически заданный вопрос, но не отвечал на суть вопроса.

📌 Из-за этого кандидат звучал не убедительно, плохо подсвечивал важные моменты из опыта. В нашем случае, интервьюер настойчиво пытался добиться ответа, но в реальной ситуации интервьюер мог бы закончить разговор и перейти к другому кандидату.

Рецепт «что с этим делать» расскажу в следующем посте, а сейчас давайте опять поиграем?

Представьте ситуацию:
Вы — 🤓 аналитик данных. Ваша работа: показывать бизнесу важные инсайды, с помощью анализа данных. Вы проходите собеседование в крупную компанию.

🧐 Интервьюер последовательно задаёт вам вопросы:

— Расскажите, были ли у вас случаи, когда вы самостоятельно защищали проект перед внутренним клиентом?
— Скажите, у вас был опыт, когда вашу задачу принимал кто-то из топ-менеджмента?
— Что самое стрессовое для вас в работе?
— Расскажите кейс, когда презентация вашей работы пошла не по плану и что вы в этом случае делали?
— Были ли у вас в работе конфликтные ситуации? Мб конфликты интересов? Как вы с ними справлялись?
— Приведите пример, в какой компании вы бы точно не хотели бы работать.

Как вы думаете:

1️⃣ Что на самом деле хочет узнать о вас интервьюер, задавая эти вопросы?

2️⃣ Это вопросы про разное или про одно и то же?

3️⃣ Зачем интервьюер задал все эти вопросы последовательно (один за другим)?

Напишите ответ в комментариях, давайте пообсуждаем? А я позже напишу пост с моими рекомендациями, что же делать кандидату, который подозревает, что не до конца понимает логику интервьюера.

Рекрутинг, котики и апокалипсис (Кира Кузьменко)

03 Jun 2024 13:08

А так ли это?

Сегодня я была в налоговой и шла туда, заранее сжимаясь в ожидании неприятной бюрократии и разговоров свысока. А уходила, удивляясь, как всё быстро, понятно и по-человечески. Я откладывала этот визит до последнего, потому что ожидала одного, а в итоге реальность оказалась совершенно иной.

И я подумала, как же часто я оцениваю реальность по устаревшим представлениям, вместо того, чтобы задать себе вопрос: а так ли это? Возможно реальность уже изменилась и надо действовать совершенно иначе.

А ещё сразу подумала про шаблонные представления о рынке труда. Про некие конвенциональные правила, в которых никто не сомневается. Захотелось и к ним применить принцип «а так ли это».

Например:

📌 «Искать работу летом бесполезно, потому что работодатели уходят в отпуск. Поэтому, поиск работы лучше отложить до осени.»

А так ли это? Давайте порассуждаем.

1️⃣ Да, действительно, я как фаундер рекрутингового агентства могу вам подтвердить: летом многие работодатели уходят в отпуск, но многие кандидаты тоже уходят в отпуск, поэтому активных кандидатов на рынке становится меньше.

2️⃣ Рекрутерам сложнее закрывать вакансии летом, потому что кандидаты, в среднем, менее активны и откладывают поиск работы до осени.

3️⃣ Это значит, что именно летом вы, как кандидат, можете получить больше внимания от работодателей, потому что активность других кандидатов снижена.

А так ли это для вас? Рекомендую проверить, а не верить мне на слово. Рекомендую вообще всё проверять и как можно скорее сталкиваться с реальностью (с фактами), а не со своим представлением о ней.

💁 Вот ещё несколько устойчивых шаблонов о рынке труда, которые я рекомендую анализировать через непосредственный контакт с реальностью:

➤ «Сначала надо сделать идеальное резюме и только потом откликаться».
➤ «Моего английского недостаточно, чтобы пройти собеседование в международную компанию»
➤ «Никогда не надо ставить «Open to work» в Linkedin, работодатели этого не любят»

Какие ещё у вас есть устоявшиеся представления о рынке труда, формата: «всем же понятно, что это так».

👉 Напишите в комментариях свои варианты? А я сделаю общий список таких шаблонов и прокомментирую каждый из них.

Рекрутинг, котики и апокалипсис (Кира Кузьменко)

30 May 2024 17:31

Собрала быструю сводную табличку (не всю успела). Есть прекрасные варианты! 😅
И есть правильный.

Следующим постом запощу ответ на вопрос: какое главное слово кандидат должен использовать на собеседовании

Рекрутинг, котики и апокалипсис (Кира Кузьменко)

30 May 2024 12:29

Какое одно слово кандидат должен много раз использовать во время интервью, чтобы звучать убедительно? — Попробуете предположить, какое это может быть слово?

Только что записали мок-интервью для подкаста Собес и я хочу быстро поделиться инсайтом. Напомню, что мы сейчас готовим 4 сезон, он весь посвящён мок-интервью с зарубежными рекрутерами. В конце мок-интервью я с рекрутером даю честный фидбек кандидату, мы прямо говорим, как кандидат звучит со стороны, плюсы, минусы и даём рекомендации, что можно улучшить.

Сегодня, во время фидбека, я сказала герою нашего эпизода, чтобы он написал одно слово на бумажке и повесил его себе на монитор во время интервью. Это то слово, которое он, к сожалению, ни разу не использовал в интервью и из-за этого звучал поверхностно, неубедительно, не как профи, который точно знает, что делает, а как человек, который что-то слышал о предметной области.

Я хотела сразу вам его написать, но давайте поиграем? Предположите, что это за слово такое, чтобы звучать убедительнее на собеседовании?

Рекрутинг, котики и апокалипсис (Кира Кузьменко)

29 May 2024 09:37

Выступила на конференции и хочу ещё 😅

Я очень давно не выступала и у меня явно были устаревшие представления о себе выступающей, но оказалось, что весь последний год ведения курса и структурирования информации нормально так меня прокачал. И выступление — это кайф, как выяснилось.

Поэтому, если вы хотите меня к себе поговорить про:
— рекрутинг
— международный найм
— поиск работы в России и за рубежом
— зарплаты в ИТ

Пишите, обсудим 🙏🏻

Рекрутинг, котики и апокалипсис (Кира Кузьменко)

24 May 2024 15:31

Немножко о статистике IT-рынка 2024 с точки зрения поиска работы

Итоговый оффер:
Удалёнка, Американская компания, Principal Software Engineer

Срок поиска: 5 месяцев

Воронка:
➤ 90 холодных писем
➤ 60 откликов
➤ 3 собеседования
➤ 3 оффера
➤ 1 работа

P.S. Очень хочется сделать исследование текущих воронок для разных профессий. Мб закончим наше исследование по релокации и запустим новый опрос на эту тему как раз

Рекрутинг, котики и апокалипсис (Кира Кузьменко)

24 May 2024 11:29

Сегодня болтаю про проф бренд в Инстаграме.

Уже ответила на вопросы:

1️⃣ Конфликт интересов: Я — наёмный сотрудник и Я — личный бренд

2️⃣ Как сделать проф бренд джуну? На чём акцент?

3️⃣Хочется заниматься проф брендом, но не люблю писать. Что можно ещё делать? Кроме ютуба

Видео-ответы положила в комменты, а если хотите задать свой вопрос, приходите ко мне в инсту (там в последней стори висит окошко со сбором вопросов, напишите свой вопрос туда) или пишите вопрос здесь, в комментах. Я всё сохраню и буду постепенно отвечать

#про_проф_бренд_от_Киры

Рекрутинг, котики и апокалипсис (Кира Кузьменко)

20 May 2024 13:55

«Я выгорела и сбежала с этой работы навсегда» — неожиданно для себя стала амбассадором выгорания 😅 Точнее, амбассадором «Как выгореть в хлам и постараться больше туда никогда не попадать!»

С лёгкой руки твиттерских, мой твит про то, как я сбежала с одной из первых моих работ завирусился (264 тыс просмотров, 1,9 тыс лайков) и ко мне пришли ребята из Холода взять интервью про тот мой опыт.

Получился довольно откровенный разговор, даже страшно немножко публиковать. Но я надеюсь, что кто-то прочитает мою историю и скажет себе «ничего, прорвёмся! есть свет в конце тоннеля!». Даже если будет всего один такой человек, кому отзовётся мой опыт, это уже неплохо, правда же?

Рекрутинг, котики и апокалипсис (Кира Кузьменко)

17 May 2024 17:40

Если вакансия — в офис, то найм будет таким😅

Рекрутинг, котики и апокалипсис (Кира Кузьменко)

16 May 2024 20:56

Откуда брать идеи для контента и не выгорать — принципы опытных экспертов с классным проф. брендом.

Я провела кастдев (люблю это дело!) и спросила у нескольких (очень разных) профи, как же они делают этот свой разноплановый контент регулярно и не устают.

Главное правило: бери контент из имеющегося материала. Используй то, что ты уже и так делаешь.

В видео я рассказываю примеры-кейсы. Положила все видосы в комментарии.

#про_проф_бренд_от_Киры

Рекрутинг, котики и апокалипсис (Кира Кузьменко)

16 May 2024 11:14

Профессиональный бренд рекрутера — буду выступать 28 мая на конференции Join от Хантфлоу. Лечу в Москву, йуху!

Расскажу, зачем рекрутеру проф бренд и как вообще им заниматься. У меня всего 25 минут на выступление, я постараюсь сделать его максимально практичным. Буквально в формате: что вам надо сделать рекрутеру прямо сейчас или в ближайшие 2 недели, чтобы начать лежать в сторону проф. бренда.

🙌 Если вы будете на конфе, подходите обниматься! У меня явный дефицит объятий с людьми 🙂

___
Ниже — короткий анонс про Join от Хантфлоу

Join! — это уникальная возможность для HR-менеджеров, руководителей подбора и всех неравнодушных к IT-рекрутингу честно и открыто обсудить основные проблемы отрасли и узнать последние тенденции подбора. 

Что вас ждет на мероприятии:
🎤 Выступления признанных HR-экспертов из крупных российских компаний — Альфа Банка, Ostrovok.ru, ДИТ Москвы и других
🔍 Мастер-классы, помогающие развить ключевые навыки IT-рекрутера
🤝 Нетворкинг и обмен опытом с коллегами из разных компаний
🥂 Фуршет с игристым и неформальное общение

Забронировать билет можно по ссылке.

🎁 Есть мой личный промокод на 5000р, опубликую его в первом комментарии.

P.S. Сто лет я уже нигде не выступала и не выходила в люди :) Буду очень рада повидаться со всеми, кто придёт на конфу!

Рекрутинг, котики и апокалипсис (Кира Кузьменко)

16 May 2024 11:02

Давайте сегодня поговорим про личный/профессиональный бренд?

Давняя моя тема, до которой никак не дойдут руки. Собиралась и вебинар делать, и даже курс-буткемп. Но пока физически нет возможности сделать что-то большое, а тема — горячая и востребованная.

Поэтому, буду говорить о ней периодически в блоге.

___

Вообще-то, я разделяю понятия «личный» и «профессиональный бренд»

1. На мой вкус, у понятия «личный бренд» слишком много негативных или отвлечённых коннотаций.

— У тебя есть личный бренд? Да ты — инфоцыган, наверное.

— Занимаешься личным брендом?
Аааа, это ты завтраки постишь в сториз, наверное.

2. Понятие "профессиональный бренд" более сфокусировано на целях, связанных с профессией, поэтому я люблю использовать именно его.

3. "Личный бренд" считывается, как продажа себя в негативном ключе. "Профессиональный бренд" — про продажу своей экспертизы.

___
Хочу попробовать обсудить разные темы проф бренда прямо тут.

Для начала, сделаю сейчас два опросника про «Зачем может быть нужен проф бренд» и «Какие стоперы по проф бренду у вас есть».

Может быть даже запишу сегодня видос про основные моменты о проф бренде, которые вас интересуют.

Почитаю все ваши комментарии, вопросы и сформулирую ответ/ы 🙌

#про_проф_бренд_от_Киры