42708
Авторский канал экономиста Дмитрия Прокофьева и финансиста Никиты Демидова. Что происходит и как нам быть. Говорим по делу, чтобы песец не подкрался к деньгам. Все вопросы авторам @dpolarfox
Продолжая читать дневник японского моряка, я наткнулась на его наблюдения о денежной системе России XVIII века. Он описывает, как в столице не хватало медных монет, а серебро требовало размена на более мелкие суммы. В меняльных лавках за размен взымается плата — 9 копеек за каждые 100 копеек серебром. В банке можно обменять до 500 копеек бесплатно, но если в день лимит обмена в банке превышает 100 000 рублей серебром, банк закрывается на день. Если требуется обменять больше 500 копеек, то отправляют для обмена в меняльные лавки, и там уплачивается разменный сбор.
В Сибири, наоборот, мало серебряных денег, и поэтому уплачивают за размен тому, кто дает серебро, по 15 копеек за размен 100 копеек. То есть серебро в Сибири дефицит, а медных денег больше. Разменная логика переворачивается: размен серебра — это уже не услуга, а привилегия, за которую готовы платить.
/channel/producttoday/5120
Может быть проблема не в «больших» зарплатах курьеров, а в маленьких зарплатах учителей?
85 лет назад в СССР были введены 7 дневная рабочая неделя (с одним выходным днем) и 8 часовой рабочий день
Согласно представлению Всесоюзного Центрального Совета Профессиональных Союзов — Президиум Верховного Совета СССР постановляет:
1. Увеличить продолжительность рабочего дня рабочих и служащих во всех государственных, кооперативных и общественных предприятиях и учреждениях:
с семи до восьми часов — на предприятиях с семичасовым рабочим днем;
с шести до семи часов — на работах с шестичасовым рабочим днем, за исключением профессий с вредными условиями труда, по спискам, утверждаемым СНК СССР;
с шести до восьми часов — для служащих учреждений;
с шести до восьми часов — для лиц, достигших 16-ти лет.
2. Перевести во всех государственных, кооперативных и общественных предприятиях и учреждениях работу с шестидневки на семидневную неделю, считая седьмой день недели — воскресенье — днем отдыха.
3. Запретить самовольный уход рабочих и служащих из государственных, кооперативных и общественных предприятий и учреждений, а также самовольный переход с одного предприятия на другое или из одного учреждения в другое.
Уход с предприятия и учреждения или переход с одного предприятия на другое и из одного учреждения в другое может разрешить только директор предприятия или начальник учреждения.
4. Установить, что директор предприятия и начальник учреждения имеет право и обязан дать разрешение на уход рабочего и служащего с предприятия или из учреждения в следующих случаях:
а) когда рабочий, работница или служащий согласно заключению врачебно — трудовой экспертной комиссии не может выполнять прежнюю работу вследствие болезни или инвалидности, а администрация не может предоставить ему другую подходящую работу в том же предприятии или учреждении, или когда пенсионер, которому назначена пенсия по старости, желает оставить работу;
б) когда рабочий, работница или служащий должен прекратить работу в связи с зачислением его в высшее или среднее специальное учебное заведение.
Отпуска работницам и женщинам — служащим по беременности и родам сохраняются в соответствии с действующим законодательством.
5. Установить, что рабочие и служащие, самовольно ушедшие из государственных, кооперативных и общественных предприятий или учреждений, предаются суду и по приговору народного суда подвергаются тюремному заключению сроком от 2-х месяцев до 4-х месяцев.
Установить, что за прогул без уважительной причины рабочие и служащие государственных, кооперативных и общественных предприятий и учреждений предаются суду и по приговору народного суда караются исправительно — трудовыми работами по месту работы на срок до 6 месяцев с удержанием из заработной платы до 25 %.
В связи с этим отменить обязательное увольнение за прогул без уважительных причин.
Предложить народным судам все дела, указанные в настоящей статье, рассматривать не более чем в 5-дневный срок и приговоры по этим делам приводить в исполнение немедленно.
6. Установить, что директора предприятий и начальники учреждений за уклонение от предания суду лиц, виновных в самовольном уходе с предприятия и из учреждения, и лиц, виновных в прогулах без уважительных причин, — привлекаются к судебной ответственности.
Установить также, что директора предприятий и начальники учреждений, принявшие на работу укрывающихся от закона лиц, самовольно ушедших с предприятий и из учреждений, подвергаются судебной ответственности.
7. Настоящий Указ входит в силу с 27 июня 1940 г.
Председатель Президиума
Верховного Совета СССР
М. КАЛИНИН
Секретарь Президиума
Верховного Совета СССР А. ГОРКИН
«Ведомости Верховного Совета СССР» 1940 г. № 20
Агенты III отделения в Москве такие душевные и понимающие! Вот почти 200 лет прошло, а у некоторых в Москве продолжается оскудение в деньгах:
"В Москве нужда и оскудение в деньгах весьма замечательны, даже есть такие люди, кои с хорошими имениями, и при всей постоянной расчетливости н умеренности своей в жизни, без прихотей и роскоши, ощутительно однако ж чувствуют не достатки доходов, коими прежде довольствовались; но для покрытия не обходимых расходов, в ожидании не поправится ли оборот в деньгах, года с три тому, принуждены уже деревни свои по не многу закладывать, и только для того, чтоб продолжить возможное удовлетворение своих надобностей; а по сему поводу они еще более страшатся будущности, и разсуждают, что денег в народе – до тех пор быть не может, и они стесняться и проживать должны свои имения, доколе не будет откупов и не восстановится промышленность".
Как король-завоеватель обогнал современный бизнес почти на 1000 лет
В 1086 году Вильгельм Завоеватель провёл первую в истории масштабную перепись — «Книгу Страшного суда». Цель была простой: понять, сколько можно собрать налогов.
Норманнские писцы обходили каждую деревню, фиксировали количество земли, скота, людей. Записывали всё в огромных фолиантах. Король получил детальную картину своих владений и смог эффективно управлять ресурсами.
Сегодня таким подходом никого не удивить: у нас куча разных данных в терабайтах информации. Один лишь нюанс — у Вильгельма были профессиональные писцы, которые умели не только записывать цифры, а анализировать их значение.
А у современного бизнеса что?
По данным исследования ИСИЭЗ НИУ ВШЭ, только 35,5% российских компаний используют статистические данные для стратегических решений. Остальные просто «складируют» информацию, как средневековые летописи в монастырских библиотеках.
Вильгельм понимал: недостаточно просто записать «в деревне 20 коров». Нужно точно знать — много это или мало, как изменилось за год, какие выводы делать для налогообложения.
На курсе «Аналитик данных» от Академии Eduson вы сможете сформировать то самое ценное аналитическое мышление: пока другие будут собирать статистику, вы начнёте видеть закономерности.
В программе:
• Плавное погружение в тему: от статистики до машинного обучения.
• Обучение «звёздным» инструментам аналитика: Excel, SQL, Python, Power BI.
• Тренажёры, бизнес-кейсы, упражнения: они научат мыслить как эксперт, которому готовы платить достойные таких навыков деньги.
Проходить уроки можно в любое время и на любой скорости (хоть в 2х), а после учёбы сможете пройти стажировку или сразу выйти на позицию джуна (начинающего специалиста) — в противном случае вам вернут деньги.
Возьмите промокод ЗНАНИЕ для скидки 65% на обучение, после активации получите второй курс бесплатно.
P.S. Интересно, что «Книгу Страшного суда» назвали так потому, что от её записей нельзя было уклониться — как от Божьего суда. Современные данные тоже не обманешь.
Реклама. ООО "Эдюсон". ИНН: 7729779476. erid: 2W5zFJxWCJ4
К предыдущему посту
Высказывание генерального директора ВЦИОМ Валерия Фёдорова, о том, что
бизнес не хочет платить высокие зарплаты, он привык платить низкие зарплаты всем, кроме топ-менеджмента
специфическая черта русского характера, проявляющаяся в процессе накопления капитала… причудливое сочетание нерационального управления капиталами, которое диктовалось жадностью, и нерационального потребления, т. е. расточительства
…
/channel/producttoday/5103
В сущности, здесь «всё»…
24 июня - день рождения (будущего) аэропорта «Пулково».
ЛЕНИНГРАДСКИЙ АЭРОПОРТ ВСТУПИЛ В ЭКСПЛОАТАЦИЮ
ЛЕНИНГРАД, 25 июня ( Роста).
24 июня на посадочную площадку Ленинградского аэропорта и спустились первые два самолета с пассажирами и почтой из Москвы. Самолеты поднялись с Московского аэродрома в 2 часа и спустились в Ленинграде один в 5 час. 31 мин. дня, другой — на 10 минут позже. Ленинградский аэропорт начал эксплоатационную работу
Нанялся — продался. (Русская пословица)
Если верить, что пословицы суть выражение народной мудрости, то нельзя по крайней мере распространять этого верования на все пословицы, живущие в народе. Есть между ними много таких, которые свидетельствуют о качествах совершенно противуположных мудрости и, конечно, относятся ко временам дикости нравов, стремления к порабощению и бесправию.
К числу таких пословиц, без всякого сомнения, должно отнести ту, которую мы выставили вверху нашей статьи, ибо в понятии, ею выражаемом, лежит корень тех тяжелых отношений, в которые у нас поставлен труд к капиталу, работник к хозяину. Мы не знаем, когда сложилась эта безнравственная пословица, но знаем, что проповедываемому ею понятию суждено было пустить у нас глубокие корни, войти в нашу плоть и кровь и устроить между наемщиком и нанимателем те фальшивые и тяжкие отношения, от которых новое поколение рабочих людей освободится мало-помалу.
Ни в одной стране, где труд — свободное достояние человека, не думают, что нанялся — значит продался. Везде человек отдает только свой труд; а у нас он нанимается сам, он продает нанимателю не только свой определенный труд, но все свои мышцы, свое дыхание, свои убеждения и нередко даже свою честь. Словом, по настоящему смыслу приведенного изречения народной мудрости, он продается сам.
Недостаток капитала, отсутствие предприимчивости и кредита и другие причины исторические всегда сохраняли у нас достаточное количество людей продающихся и, если не равнодушно, то, по крайней мере, терпеливо сносивших свое кабальное положение, вероятно, по убеждению, что улучшить его невозможно; что во всяком найме не минешь такого положения, что «нанялся — продался», себе уже не принадлежишь, стало быть, и стоять за себя не вправе.
Чудовищными последствиями разродилось это дикое понятие в русской жизни и сделало для весьма многих мало-мальски развитых людей невозможным никакой труд по найму, ибо всякий наниматель, платя деньги за совершаемый в его пользу труд, считает себя вправе требовать, чтобы труженик смотрел на все его глазами, мыслил его понятиями, жил его верой, его убеждениями, что решительно невозможно, немыслимо для честного человека, могущего продать только один труд, а не совесть, не свободу, составляющие его непродажную собственность. Отсюда же, из этого же понятия о праве безответно располагать всем существом нанятого человека, произошла привычка требовать от него кстати всяких услуг, часто самых безнравственных.
Не говорим об откупных штукарях , которые высшею добродетелью служащих почитали особенную мягкость совести и пружинность убеждений, наше дворянство и купечество, даже правления наших акционерных обществ, где так часто раздавались слова: «гласность , прогресс , просвещение» , — смешивали служение с прислужничество м и на самом деле требовали от своих служащих только рабских добродетелей и, вопия против деспотизма, сами отстаивали его идею собственным примером.
Нигде, может быть, в наше время наниматель не верит в такую ширину своих прав на наемника, как [на] матушке святой Руси, где честному человеку нет возможности, оставаясь честным, удовлетворять всем требованиям своего принципала.
Цитата: Николай Лесков. «О наемной зависимости» 1860
Иллюстрация: Герман Метелёв. «Рабочее утро» 1969
Soft skills или «почет хозяину»?
2025:
С каждым годом возрастает важность не только профессиональных знаний, но и личных качеств, которые в большей степени определяются характером человека и его надпрофессиональным развитием. Исследования демонстрируют превалирующую значимость soft skills на рынке труда: 92% работодателей приравнивают их важность к профессиональной экспертизе Отмечается, что 85% успеха в работе зависит от гибких навыков, а 76% компаний рассматривают кандидатов на вакансии преимущественно по ним
Анализ восприятия soft skills студентами показывает, что всего 51% оценивает их значимость как высокую (4-5 баллов), а 12% как маловажный фактор (см. рисунок⬆️ ).
Корреляция между требованиями работодателей и восприятием студентов имеет умеренный характер: несмотря на общее осознание важности, классическое образование не обладает достаточными механизмами развития гибких навыков, важнейшими из которых признаются коммуникабельность и ответственность .
Русское купечество не протянуло руки соотчичам, искавшим работы, и как бы в один голос отвечало дворянчикам: “нет-с, нам не требуется; у нас своих много-с”.
Поводом к таким ответам было не то, чтобы русскому купечеству действительно не требовались люди; напротив, люди ему постоянно нужны, но люди не того разбора, какие являлись с предложением своего труда, вследствие сокращения штатов...
Нужны были люди малограмотные и стоящие на одинаковой степени образования с хозяевами, к которым они являлись просить работы; люди, прошедшие степени мальчиков и молодцов и за прилавком изучившие необходимость слепого признания хозяйского авторитета и собственного бесправия.
А дворянчики, искавшие мест, представляли в глазах хозяев следующие неудобства:
1) многие из них, — а по понятиям, составленным большинством русских торговцев, — даже все они, вовсе не способны ни к какому делу, кроме того, чтобы крючки гнуть или плечами трясти;
2) что у них много фанаберии и хозяин не жди от них почета, и
3) что “всякий Гришутка и Мишутка для нас как-то сподручнее”.
Вот принципы, руководствуясь которыми русское купечество отказывало и отказывает разночинной русской молодежи в работе и куске хлеба в то самое время, когда торгующие в России иностранцы стараются заместить у себя на службу своих земляков.
И в продолжение темы сюжетов с ПМЭФ - обратите внимание на комментарий ув. @nvastakhova
...Я, депутат, скромный наблюдатель, все чаще слышу голоса тех, кто по ту сторону кассы. Их объединяет общее чувство — петля, хоть и бархатная, все же петля. Обязательная маркировка: расходы выросли, труд усложнился, выручка похудела, прибыль ускользает, как птица из рук. А теперь и вовсе можно остаться без торговли. Словно зазевался на оживленной дороге — и тебя уже нет в товарообороте...
В ходе подготовки к деловой сессии под названием "Нанять нельзя удерживать", которая пройдет 27 июня в Выборге, в рамках Всероссийской ярмарки труда (я буду модератором сессии), поговорили с ув. Тимофеем Пигасовым @avito_jobs о механизмах мотивации сотрудников, и о том, кто задает сейчас тон на рынке труда - работники или работодатели. Тимофей Пигасов поделился с нами слайдом своей будущей презентации - и мне очень интересно мнение читателей - что вы думаете по поводу вашего собственного карьерного роста и повышения доходов в минувшем, 2024 году? Пишите на @dpolarfox
Читать полностью…
Главное об урбанистике и том, что с ней связано - обзор @dnlvrnn — выпуск №6 (10 июня — 23 июня 2025 года)
🗺 «Яндекс Карты» обновили дизайн карт: дороги стали серыми, а разметка — более детализированной, включая велодорожки, автобусные полосы и подземные переходы. Обновление уже доступно на iOS, Android и в веб-версии. При изменении масштаба карты теперь отображаются фотоориентиры и 3D-достопримечательности, а также улучшена видимость пробок.
🚌 Благодаря выделенным полосам московский городской транспорт стал передвигаться в 4 раза быстрее, охватывая 85% маршрутов автобусов и электробусов на 500 км специальных дорог. До конца 2026 года планируется добавить еще 40 км таких полос, которые уже помогли снизить аварийность на 25%.
🚓 Госдума повысила лимит выплат по европротоколу до 200 000 ₽ при ДТП с разногласиями, если водители сделали фотофиксацию через спецприложение (ранее было 100 000 ₽). При отсутствии разногласий сохраняется лимит в 400 000 ₽, а без фотофиксации — 100 000 ₽.
🏢 С 1 марта 2026 года застройщиков обяжут использовать только кириллицу в названиях новых жилых комплексов. Исключение сделано для уже построенных объектов и зарегистрированных товарных знаков, но вся публичная информация должна будет дублироваться на русском языке. Новые правила направлены на укрепление позиций русского языка в сфере недвижимости и публичного пространства.
🏦 Минстрой РФ разрабатывает антикризисные меры для поддержки застройщиков в регионах с низкой рентабельностью проектов, включая субсидирование ставок на сумму 1,5-1,7 млрд рублей. Программа, которая должна заработать до конца 2025 года, поможет реализовать 400 тыс. кв. метров жилья в 37 субъектах и предотвратить банкротства. Хотя полностью исключить риски невозможно, власти намерены стабилизировать отрасль через господдержку, оптимизацию процедур и взаимодействие с регионами.
@dnlvrnn совместно с @moneyandpolarfox
О взаимодействии в городе и социокультурных сдвигах
Как-то рассказывал я здесь содержание повести Геннадия Николаева «Квартира» (1975 год) – почти документального, безжалостного, описания механизмов решения квартирного вопроса в Ленинграде 1970х. И расскажу еще раз – но под углом «взаимодействия разных поколений» горожан (так сказать, смычка города и деревни)
Главный герой – Сергей Метелкин, каменщик высокого класса и «мастер на все руки», работяга из деревни, который остается в Ленинграде после службы в армии – женился на штукатурщице (и пошел работать в то же строительно-монтажное управление, что и она). Он «горожанин в первом поколении»
Его жена – «горожанка во втором поколении» (ее отец зацепился за Ленинград «после войны», но жену себе так же привез из деревни). Первое время живут они вместе, в квартире ее отца (он получил квартиру), но вскоре жить оказывается невозможно – тесть, которого главный герой уважает (как положено в деревне уважать старшего, «большака») предлагает зятю класть все свободные деньги на «одну сберкнижку» (чтобы на бОльшую сумму накопились бОльшие проценты) – а когда зять через некоторое время просит тестя вернуть сбережения, тесть показывает зятю кукиш – книжка моя, деньги тоже мои, а чего ты куда зятек клал – я не знаю, ухмыляется тесть.
Метелкин начинает метаться в поисках жилья (а жилья нет, никакого, никак), но тут на работе подворачивается вариант – начальство СМУ поднахимичило со строительством «левых» кооперативных квартир, проиграло суд по гражданскому иску, и должно внести за «лишнюю квартиру» 2500 рублей (ну, а потом уже выплатить в кооператив остальное) – квартира есть, в нее можно въезжать, но – «деньги надо срочно» (иначе дело переквалифицируют уже в мошенничество или в хищение). И начальство предлагает Метелкину – мы тебе ключи от квартиры, ты нам быстро закрываешь долг.
Легко сказать – внеси 2500 рублей - в то время люди не зарабатывали за год – а у Метелкина несколько недель. Каменщик проявляет чудеса изобретательности и трудолюбия, зарабатывает на всем, собирает в долг, не ест и не пьет, но основную сумму ему должен принести ремонт большой профессорской квартиры (профессор – «потомственный петербуржец»). Но профессор-профессором, а по финансовым делам мастеру приходится иметь дело с профессорским сыном – доцентом-компьютерщиком (да, в СССР того времени были ЭВМ, и те, кто на них работал). И продвинутый технарь нагло кидает мастера с расчетом, причем делает это так ловко и нахраписто, что работяга даже не находит слов для возражения. И только вмешательство самого профессора исправляет ситуацию – старик стыдит сына и отдает Метелкину заработанное.
Хеппи-энд? Нет. Метелкин, выкупает квартиру, но… в общем, его жена устраивает дело так, что
В декабре, во втором выпуске справочника по обмену жилой площади города Ленинграда, в обширном разделе "Обмен отдельных квартир" (подраздел "ЖСК"), появилось стандартное короткое объявление;
"Квартира из двух изолированных комнат 18 и 10 кв. м, лифт, мусоропровод, кухня 8 кв. м., ванная, туалет раздельные, 5-й этаж, Купчино, Метёлкина. На однокомнатную квартиру и комнату в любом районе".
И Метелкин оказывается в комнате – а его жена - в личной квартире.
Соглашусь и с утверждением ув. коллеги @totalepc, что Россия – страна больших городов, и с тем, что социокультурный сдвиг к городу, о котором пишет ув @ostroget, конечно же, произошел – вопрос только в том, в какой степени этот сдвиг отразится на политическом поведении и предпочтениях людей…
Читать полностью…
Превосходное определение «среднего класса» сделал ув, коллега @censum, прочитайте, и заодно предупредил, что
«теннису вообще-то ничего не угрожает, он был и будет, а вот некой страте [среднему классу, то есть] делать уже больше нечего…»
Что важно в истории об увеличении рабочего времени в 1940 году?
Это было классическое снижение Unit Labor Cost, стоимости труда - вызванное тем, что потребительская часть экономики «не тянула» производство для обеспечения потребления тех, кто был занят в «тяжелой индустрии».
При этом, как объяснял министр финансов СССР Валентин Павлов
«…с 1931 (!) года весь ценовой механизм в стране строился по принципу перераспределения национального дохода от производителя к потребителю, а точнее сказать, к посреднику, в роли которого выступало государство.
Тяжелая и оборонная промышленности были убыточными, дотационными, и чтобы изыскать средства для индустриализации, установили очень высокие ставки налога с оборота на продукты питания и ширпотреб» («Упущен ли шанс? Финансовый ключ к рынку». М. ТЕРРА, 1995)
До 1935 года баланс спроса предложения на потребительском рынке держали через распределение по карточкам, в 1935м карточки отменили, а поскольку «жить стало лучше, жить стало веселее» - повысили «нормы выработки». Но и тут не получалось свести концы с концами. То, что хотели купить люди было либо запредельно дорого, либо это было «не найти по государственной цене». В этой ситуации, люди объективно снижали производительность труда - зачем ломаться на работе, если за свой труд ты не получаешь адекватной оплаты, выраженной в «товарах». Ах так? - и правительство ответило ростом продолжительности рабочего времени без роста оплаты. В среднем рабочее время увеличилось на 33 часа в месяц, а количество выходных сократилось до 52 в году — т.е. еще на 20 дней по сравнению с шестидневкой. «Второй выходной в неделю» трудящимся СССР дали только в 1967 году. Но это уже другая история.
В ходе подготовки к деловой сессии "Нанять нельзя удерживать", которую я буду вести 27 июня в Выборге, в рамках Всероссийской ярмарки труда, я уже побеседовал с несколькими спикерами (и у уже рассказал об этом в канале), сегодня мы говорили с ув. Юлией Абраменко - директором по управлению персоналом компании Теремок @teremok_live (на сессии ее выступление будет посвящено теме "Удержание персонала через трансформацию корпоративной культуры")
Почему это будет важный разговор - как я думаю - потому что работа в сервисе/общепите - это действительно нелегкий труд, и - именно в этом секторе самый высокий спрос на персонал - и мне важно ваше мнение по этому поводу. Пишите на @dpolarfox
Для деловой сессии "Нанять нельзя удерживать", которая пройдет 27 июня в Выборге, в рамках Всероссийской ярмарки труда я собираю вопросы уважаемых читателей - к работодателям - участникам сессии
Вот несколько вопросов - и я жду следующих
Вы уже описывали в канале ситуацию найма одного человека по сути на 2 позиции. Сфера - стык IT и финансов. Я попал в такую ситуацию. Вопрос - насколько работодатели будут стремиться развивать такой найм ? Насколько это серьёзная политика для них ?
Сколько времени потребуется умному парню, начавшему работать в компании, чтобы он смог содержать неработающую жену, троих детей и купить квартиру? Нас же интересует вопрос демографии, не так ли?
За какой срок после прихода на работу от нового сотрудника ожидают, что он начнет демонстрировать эффективные результаты? Когда заканчивается период адаптации и человек выходит на стабильный уровень производительности?
Лично много раз (как и большое количество бывших коллег и знакомых) сталкивался с такой ситуацией, что хороший работник хорошо делающий свою работу, просит у начальства себе прибавку, допустим на 20%, начальство самоуверенное, что за забором очередь, ничего такому работнику не повышает, работник увольняется. В результате начальству приходится нанимать нового работника, но с зарплатой на 100% выше предыдущего, а то и двух работников. Почему повышение зарплаты-объективное, возможно только через увольнение с переходом в другую организацию?
Несмотря на якобы дефицит работников, сохраняется дискриминация кандидатов по возрасту ("молодой дружный змеиный коллектив" как способ обойти запрет указывать возраст, соискатель 45+ практически не имеет шансов).
Несоблюдение закона об обязательном размещении вакансии в ЦЗН (вакансии публикуются в Телеграме, соцсетях, где угодно, но не на trudvsem.ru).
Какова доля руководителей, приглашённых в компанию извне?
Уважаемый читатель попросил еще раз пояснить мысль, высказанную в посте "Чтоб ты жил на одну зарплату"
Объясняю - никакое "повышение зарплат" не будет иметь значение без принципиального решения на макроуровне - какая часть ВВП (а также ренты, и "бюджетных расходов") пойдет на потребление людей - а какая часть - ну вы поняли. Если подушевое потребление и дальше будет определяться стоимостью 10 баррелей "скважинной жидкости" - то можно вообще ни о каком "росте зарплат" не говорить
(на этом, кстати, поскользнулась советская экономика с ее идеей роста зарплат, опережающего рост производства потребительских товаров/услуг - "ресурсов" не хватало чтобы одновременно производить то, что было нужно людям, и то, что хотело и могло производить правительство на производственных мощностях, созданных в "индустриализацию тридцатых". Понятно, что сейчас власти рассчитывают, что сумеют отрегулировать потребление, через цифровой рубль, через всевозможные ограничения, но... посмотрим, что получится)
Чтоб ты жил на одну зарплату?
«Бизнесу надо смириться с тем, что в России формируется экономика высоких зарплат.
Она формируется постепенно, при жестком сопротивлении со стороны бизнеса, поскольку бизнес не хочет платить высокие зарплаты, он привык платить низкие зарплаты всем, кроме топ-менеджмента»
Нанялся – значит продался?
Результаты проведённого исследования показывают широкие масштабы и устойчивый характер негативных практик наёмных работников, которые они применяют на рабочем месте и которые могут неблагоприятно сказываться на их самочувствии, здоровье, личностной эффективности и безопасности.
Стремясь выполнять свои трудовые функции и обязанности, работники нарушают временной график, режим труда и отдыха, игнорируют состояние своего здоровья. Они задерживаются на работе, выходят на рабочее место в свои выходные дни, выполняют работу дома за пределами рабочего времени, в больном состоянии, отказываются от посещения врачей, выходят на работу до окончательного выздоровления.
Масштаб названных практик отражается в высокой доле опрошенных, указавших в обоих опросах, что они совершали такие действия на рабочем месте (по отдельным действиям – от каждого четвёртого до каждого второго), а устойчивость практик – в отсутствии положительной динамики, заметного снижения показателей во втором опросе по сравнению с первым.
Ухудшают положение наёмных работников, снижают качество их занятости не только их собственные действия, но и выявленные негативные практики работодателей, которые, по данным второго опроса, имеют тенденцию к расширению. ...
Политика работодателей и трудовое поведение самих работников являются одной из причин, по которой опрошенные не чувствуют, что удаётся достичь гармонии «работа – личная, семейная жизнь»
Ни в одной стране, где труд — свободное достояние человека, не думают, что нанялся — значит продался. Везде человек отдает только свой труд; а у нас он нанимается сам, он продает нанимателю не только свой определенный труд, но все свои мышцы, свое дыхание, свои убеждения и нередко даже свою честь. Словом, по настоящему смыслу приведенного изречения народной мудрости, он продается сам. Недостаток капитала, отсутствие предприимчивости и кредита и другие причины исторические всегда сохраняли у нас достаточное количество людей продающихся и, если не равнодушно, то, по крайней мере, терпеливо сносивших свое кабальное положение, вероятно, по убеждению, что улучшить его невозможно; что во всяком найме не минешь такого положения, что «нанялся — продался», себе уже не принадлежишь, стало быть, и стоять за себя не вправе
В 2025 году потребители в РФ стали чаще покупать декоративную косметику и тратить на нее больше денег. Согласно данным новой волны исследования Ипсос Комкон «Новая реальность» экономят «на помаде» только 38% потребителей. По сравнению с декабрем 2024 года доля тех, кто экономит на декоративной косметике, упала на 15 процентных пунктов.
Идея Индекса губной помады, или "lipstick index", согласно которой, в период экономических трудностей продажи губной помады, как "доступного удовольствия", возрастают, была предложена Леонардом Лаудером, главой Estee Lauder, в 2001 году. Согласно этой теории, в периоды рецессии потребители, как правило, сокращают расходы на крупные покупки, но продолжают тратить деньги на небольшие удовольствия, поднимая себе настроение. Соответственно, губная помада, являясь относительно недорогим предметом, становится популярной, позволяя женщинам выглядеть привлекательнее…
Всюду знаки…
Илл: Плакат «"Красный мак" губная помада и пудра», худ. Максим Литвак-Maксимов, 1938 г⬆️
Финансовая аналитика — профессия с перспективой
Хороший финансовый аналитик — это не тот, кто умеет сводить таблицы. Это тот, кто заставляет цифры приносить деньги. И таких специалистов компании ищут постоянно
Если вы уже «работаете с цифрами» и хотели бы расширить свои профессиональные возможности, обратите внимание на курс «Финансовый аналитик» от Нетологии.
Чему можно научиться?
✅Анализу финансовой отчётности с акцентом на практическое применение – вы будете видеть не просто цифры, а риски и возможности
✅Построению финансовых моделей для принятия управленческих решений
✅Развитию навыков презентации аналитических данных – ваши выводы будут понимать те, кто принимает решения
Формат обучения
Программа ориентирована на практику —70% времени отводится на решение задач.
В процессе обучения вы:
✅Разберёте 6 реальных бизнес-кейсов
✅Получите диплом о профессиональной переподготовке
Дополнительные материалы
В качестве бонуса предусмотрены три мини-курса по работе с:
✅Microsoft Excel
✅ Google Таблицами
✅Google Презентациями
Для специалистов финансового профиля курс представляет интерес как:
✅Способ систематизации имеющихся знаний
✅Возможность освоить прикладные аналитические методы
✅Инструмент профессионального развития
Курс «Финансовый аналитик» от Нетологии может стать полезным шагом для всех, кто стремится перейти на новый уровень своих доходов и профессиональных компетенций.
Используйте промокод FINANCE5 чтобы получить скидку 5 000 ₽ на обучение: https://netolo.gy/edy8
Реклама. ООО "Нетология". ИНН 7726464125. Erid:2VtzqwnnwjU
Цены в Санкт-Петербурге в апреле 2025 года, по данным Росстата, выросли на 0,37% к марту. Годовая инфляция немного снизилась и составила 9,95%. Это ниже, чем в целом по стране (10,23%), сообщает ЦБ РФ
Заметнее всего в апреле подорожали услуги, при этом годовой рост цен на них был ниже, чем на продовольственные товары. Продовольствие за месяц выросло в цене заметно, и накопленный итог за 12 месяцев оказался наибольшим. Непродовольственные товары в апреле подешевели, а в целом за год рост цен на них был ниже, чем на продовольствие и услуги.
С исключением сезонности цены в апреле выросли ниже, чем в марте. Основные причины замедления роста цен в городе – укрепление рубля и расширение предложения отдельных продуктов.
Годовая инфляция в стране в апреле снизилась, но все еще заметно выше целевого уровня.
В ответ на наш вопрос о впечатлениях от ПМЭФ-2025 ув. коллега @dnlvrnn прислал чрезвычайно оптимистичный текст (пусть все бы и сбылось). Буду признателен всем, кто продолжит тему
Как городское развитие стало важной темой ПМЭФ-2025
Петербургский международный экономический форум 2025 года, собравший 20 000 участников из 140 стран подтвердил статус главной экономической площадки для диалога о будущем городов.
⚫️ Ренессанс культурного наследия: 1000 объектов в фокусе
Проект федерального масштаба по восстановлению тысячи исторических зданий стал центральной темой дискуссий на площадке «Урбан Хаб». Его оператор – ДОМ.РФ – создал цифровую платформу с каталогом объектов общей площадью свыше 1 млн м², где инвесторы могут подобрать проекты для ревитализации. Ключевые механизмы:
• Льготное кредитование под 9% для реставрации памятников.
• Интеграция платформы с госреестрами для упрощения бюрократии.
Удобное решение для предпринимателей способствует сохранению объектов культурного наследия, делая процедуру прозрачнее и быстрее.
⚫️ Инфраструктурный прорыв: триллионы для городов
Санкт-Петербург заключил 67 соглашений на 1,028 трлн рублей, большая часть которых направлена на научно-производственные кластеры и транспорт. Среди ключевых проектов:
• Модернизация судостроения с Объединённой судостроительной корпорацией.
• Строительство Большого Смоленского моста, второй очереди аэропорта Пулково и ШМСД.
• Реализация второй очереди аэропорта Пулково.
• Мемориальный комплекс, посвященный Ленинградской битве.
• Запуск инновационно-технологического центра «Невская дельта» как символа «мегаполиса XXI века».
Параллельно Минстрой РФ представил инструмент списания ⅔ долговой нагрузки регионов при условии инвестиций в инфраструктуру. Уже одобрено 991,8 млрд рублей для 67 субъектов, включая модернизацию ЖКХ (454,6 млрд) и ликвидацию аварийного жилья (115,6 млрд).
⚫️ Развитие концессионной трамвайной линии
• Подписано соглашение о строительстве скоростного трамвая от Шушар до Колпино и города-спутника «Южного» с инвестициями свыше 132 млрд рублей.
Примечательно, что компания-концессионер переносила не менее пяти раз сроки реализации трамвайной линии в Славянку – изначально планировалось завершить проект к 2020 году, затем сроки сдвигались на 2022, 2024 и, наконец, на 2026 год. Несмотря на активизацию строительства в 2024 году, окончательный срок запуска линии остается под вопросом из-за проблем с инфраструктурой и логистикой.
На фоне постоянных срывов удивительно, что город решил подписать соглашение о продлении еще не введенной в эксплуатацию трамвайной концессии.
⚫️ Регионы в авангарде: локальные решения для глобальных трендов
• Воронежская область представила проекты в сахарной промышленности (800 тыс. тонн продукции ежегодно) и телекоммуникациях, привлекая партнеров из Кубы и Таиланда.
• Республика Саха, Ульяновская и Курганская области обсудили с Минстроем РФ программы реновации гидротехнических сооружений и создания комфортной городской среды.
• Туристический кластер СЗФО: Санкт-Петербург, Ленинградская и Псковская области объединились для создания маршрута к 225-летию А.С. Пушкина.
💲 Заключение
ПМЭФ-2025 показал, что городское развитие в России является актуальной и важной темой. Историческое наследие стало драйвером экономики, инфраструктурные проекты – инструментом регионального развития. Задача, которая останется после форума, – превратить триллионы инвестиций в повседневный комфорт горожан.
На основании данных⬆️ можно сделать развернутые выводы. Наибольший рост благосостояния занятых наблюдается в таких секторах экономики как IT-отрасль, сектор финансов и страхования, а также сельское хозяйство.
На первый взгляд, в отношении роста благосостояния работников сельского хозяйства ситуация последних лет достаточно противоречивая, но при этом она имеет вполне аргументированное объяснение, которое сводится к значимости выпускаемой продукции, значительному росту ее валовой добавленной стоимости, способствующей осуществлению расширенных мер материального стимулирования в рамках эффективного управления хозяйствующим субъектом. …
Здесь же следует добавить, что рост зарплаты работников сельского хозяйства в действительности был значителен за период 2010-2023 гг. и составил 387, 4%. Существенный рост в данном секторе экономике был зафиксирован в период 2022-2023 гг., который составил 15,8% и дал возможность работникам сельского хозяйства в 2023 г. получать номинально-начисленный заработок на уровне 54158 рублей, что ниже среднероссийского значения практически на 20 тыс. рублей. В результате такого значительного разрыва между средней заработной платой по экономике России сельское хозяйство занимает 15 место из 18 исследуемых отраслей.
Другой сферой экономики, которая имеет также существенный рост (351,4%) за анализируемый период, является информация и связь. Данная сфера деятельности занимает второе место по рейтингу благосостояния своих работников, сформированному по размеру заработной платы в 2023 году (136988 рублей). ….
Еще одним лидером по росту заработных плат стал сектор культуры и спорта, где повысить заработную плату работникам за анализируемые 13 лет удалось на 327,4%, но при этом номинальный размер зарплаты сильно уступает предыдущей отрасли и составляет в 2023 году лишь 65702 рублей, что позволяет сформировать позицию лишь на 11 месте в рейтинге. …В целом, главной проблемой относительно невысоких заработных плат является зависимость от размеров целевого бюджетирования многих организаций, входящих в данный сектор.
Умеренные темпы роста наблюдаются в таких секторах экономики как государственное управление и соцобеспечение, где рост заработных плат за анализируемый период составил 194%, но это не помешало занять ему 7-е место среди всех других секторов экономики. Примерно такой же рост заработных плат показывает энергетический сектор (190,9%), что не мешает ему подняться на 6-е место, по сравнению с сектором госуправления. Несмотря на то, что данные сферы деятельности находятся на 6 и 7-м местах, темпы роста заработных плат за последние годы отстают от уровня инфляции и несколько уступают средней заработной плате по РФ за 2023 год.
Лидерами по уровню заработной платы за период 2023 года выступили: финансы и страхование – 1 место с заработной платой в 170600 рублей; информация и связь – 2-е место (136988 рублей) и сектор промышленности в части добычи полезных ископаемых – 3-е место (131588 рублей).
Указанные отрасли традиционно лидируют по заработным платам в российской экономике по причине высокой доходности, но при этом у них есть и уязвимые места, которые по сути являются достоинством, но и очень страдают в условиях экономических санкций – технологичность и зависимость от экспортных поставок на мировом рынке.
Следует отдельно обратить внимание на секторы здравоохранения и образования, которые занимают 12 и 14 место соответственно. Несмотря на то, что они имеют практически трехкратный рост заработных плат их уровень значительно отстает от среднероссийских, при этом их социальная значимость имеет не только государственный, но и планетарный масштаб. В результате мы сталкиваемся с ситуацией, что данные сектора экономики находятся в зоне риска потерять кадры по причине отсутствия у них возможности обеспечить достаточный уровень собственного благосостояния.
(Яркова, Т. М. Уровень жизни занятого населения с позиции его благосостояния / Т. М. Яркова // Экономика труда. – 2025. – Т. 12, № 5.)
Россия — страна больших городов. Уже примерно 50 лет. Этот путь мы проделали по историческим меркам стремительно: ещё в 1926 году горожане составляли 17% населения РСФСР, а уже в 1979 — 69%, и с тех пор эта доля выросла незначительно (до 75%). Но понятно, что коллективное сознание групп людей не меняется столь же стремительно — поэтому и культурный сдвиг от села к городу не случился быстро
Хорошую и интересную мысль в развитие темы высказал мой старый знакомый, с позволения которого публикую
Кстати, в том, что Россия всё больше становится страной больших городов, где самоорганизация людей происходит скорее по роду деятельности - сильно помогает гораздо более обширный, безопасный и прозрачный рынок съёмного жилья, а также какая-никакая ипотека (в 1990-е и то, и то было в зачаточном состоянии). Человек может несколько (а то и много раз) менять место жительства как в пределах одного крупного города, так и между разными городами, и перестаёт "привязываться к месту". Ну и то, что вся карьера на одном предприятии больше не является однозначным признаком хорошего работника - тоже помогает.Читать полностью…
И вообще, мобильность населения - это хорошо. Более мобильные люди, как правило, более открыты к контактам и договороспособны.
Карты крупнейших населённых пунктов России вызвали широкую дискуссию среди коллег, в том числе по вопросу о том, правомерен ли тезис, что Россия — страна городов.
Я бы выразился даже точнее: Россия — страна больших городов. Уже примерно 50 лет. Этот путь мы проделали по историческим меркам стремительно: ещё в 1926 году горожане составляли 17% населения РСФСР, а уже в 1979 — 69%, и с тех пор эта доля выросла незначительно (до 75%). Но понятно, что коллективное сознание групп людей не меняется столь же стремительно — поэтому и культурный сдвиг от села к городу не случился быстро.
Уважаемый Дмитрий Прокофьев, сославшись на светило географии Дэвида Харви, верно заметил, что город с трудом "переваривает" крупные массы новых горожан, которые по инерции 1-2 поколения продолжают жить по сельским "понятиям", самоорганизуясь скорее по признаку общности территории, чем по социальной близости. Поэтому называть Россию городской страной по духу, по его мнению, не вполне корректно.
И действительно, ранее такое положение вещей было привычно. Ярким индикатором этого стали, скажем, уличные криминальные и околокриминальные банды, выходившие на разборки в формате "двор на двор" или "район на район".
Но даже в моём детстве в середине-конце нулевых это уже было редкостью (а я вырос на окраине рабочей, городской (с) Москвы, которую заселяли работники ныне почившего "ЗИЛа"). Сейчас же это и вовсе стало забытым прошлым, которое можно увидеть разве что в сериалах вроде "Слова пацана".
Со сменой поколений произошёл важнейший сдвиг в сознании, который, по моему мнению, и отличает сельского жителя от горожанина. Нам стали ближе условные коллеги по корпорации (работе, учёбе в вузе, общим увлечениям итд), чем соседи по подъезду или двору (ответьте себе честно на вопрос, со многими ли из них вы знакомы?). Процесс этот неизбежный, а такие факторы, как распространение интернета и последующая всеобщая смартфонизация, его только ускорили.
Поэтому я скорее соглашусь (пусть и несколько с иной аргументацией) с уважаемым "Острогом". От сельско-слободского в нынешних российских городах осталось уже очень мало, и социокультурный сдвиг к городу уже произошёл.
Буду рад комментариям коллег.