Полезное для Кадровика

26 Dec 2024 15:37

⚖️ Полезные Telegram-каналы правовой тематики

🔸@vsrf_ru Новости Верховного суда РФ
🔸@ksrf_ru Новости Конституционного суда РФ
🔸@publicationpravogovru Правовые акты Правительства РФ
🔸@zakonoproekty Законопроекты РФ
🔸@zakupki44fz Закупки и тендеры по 44-ФЗ, 223-ФЗ
🔸@advgazeta_ru Адвокатская газета
🔸@rapsinewsru РАПСИ
🔸@garantrss ГАРАНТ.РУ
🔸@consultantrss КонсультантПлюс
🔸@pravorus Новости права
🔸@legal_digest Правовой дайджест
🔸@legal_report Legal.Report
🔸@fas_time Новости ФАС России
🔸@roskomnadzorro Новости Роскомнадзора
🔸@fnsru Новости ФНС России
🔸@minjustrf Новости Минюста РФ
🔸@fondgkh Фонд ЖКХ
🔸@pensionfondrf Пенсионный Фонд РФ
🔸@smz422 Самозанятость
🔸@ip_na_usn ИП на УСН / ПСН
🔸@rosmintrudru Новости Минтруда РФ
🔸@rostrudgovru Новости Роструда
🔸@trud_krut Полезное для Кадровика
🔸@kadroviku Кадровику

❗️Также можно подписаться на все эти каналы сразу, просто добавив к себе папку "Право".

➡️ Вот ссылка на папку: /channel/addlist/SBufE6hBCaQxNzky
Просто нажмите на неё и добавьте все нужные каналы нажатием одной кнопки!

Полезное для Кадровика

26 Dec 2024 12:37

Учебный отпуск для пересдачи диплома можно не оплачивать
https://www.kdelo.ru/news/397937-uchebnyy-otpusk-dlya-peresdachi-diploma-mojno-ne-oplachivat

Сотрудник должен был писать и защищать магистерский диплом. Для этого ему предоставили учебный отпуск на 4 месяца. Но в последний момент прямо перед защитой сотрудник заболел. Из-за этого защиту перенесли на полгода вперед. Нужно ли ему будет повторно оплачивать учебный отпуск?

Онлайнинспекторы считают, что ещё 4 месяца для написания и защит диплома работнику в такой ситуации не полагаются. Специалисты разъяснили, что даже справка-вызов в данном случае не будет рассматриваться в качестве основания для учебного отпуска.

Полезное для Кадровика

26 Dec 2024 08:53

⚖️ ‌Суды поддержали возможность лишения премий за несоблюдение правил охраны труда
https://www.v2b.ru/2024/12/26/sudy-podderzhali-vozmozhnost-lisheniya-premiy-za-nesobludenie-pravil/

Ведущий специалист по охране труда, анализируя записи с камер наблюдения, выявил, что один из сотрудников не всегда носил каску на рабочем месте. Этот инцидент стал причиной частичного лишения его премии. Однако работник решил оспорить это решение в суде, но не смог добиться успеха.

Работник, занимавший должность прессовщика на участке горячего проката труб, по должностной инструкции был обязан строго соблюдать правила охраны труда. В частности, одно из правил требовало ношение специальной одежды, обуви, а также средств защиты головы и глаз при нахождении в производственных корпусах. В результате систематического нарушения данного правила, сотрудник лишился части месячной премии. Прессовщик обратился в суд, стремясь вернуть утраченные средства, но его доводы не убедили судей.

В ходе судебного разбирательства выяснилось, что нарушения действительно имели место. Камеры зафиксировали, что работник в течение семи минут периодически снимал каску. Специалист по охране труда составил соответствующий акт-предписание по итогам проверки. Судьи признали, что этого доказательства достаточно для подтверждения нарушения, что позволило работодателю применить санкции в виде лишения части премии.

Полезное для Кадровика

26 Dec 2024 07:36

❓Кадровик говорит, что слово "сотрудник" использовать неправомерно. Прав ли он?

✅ Прав.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.

Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем, то есть человек, заключивший трудовой договор с работодателем, становится работником.

В трудовом договоре указываются фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор.

В этой связи в трудовых отношениях используется термин "работник".

Таким образом, работодателям - коммерческим организациям или индивидуальным предпринимателям следует использовать термин "работник" в коллективных и трудовых договорах, локальных нормативных актах, в кадровых документах, связанных с трудовыми отношениями.

Материал подготовлен с использованием КонсультантПлюс

Полезное для Кадровика

25 Dec 2024 12:39

По исполнительному листу удержали более половины зарплаты - работодатель должен вернуть
https://www.audit-it.ru/news/personnel/1112530.html

Работодатель удержал из зарплаты работника более 50% по исполнительному листу, сообщил пользователь "онлайн-инспекции" Роструда. Работодатель выдал справку об излишне удержанной сумме. Должен ли работодатель вернуть эти деньги работнику?

Роструд считает, что должен. Согласно части 1 статьи 138 ТК общий размер всех удержаний при каждой выплате зарплаты не может превышать 20%, а в случаях, предусмотренных федеральными законами, – 50% зарплаты, причитающейся работнику.

Полезное для Кадровика

25 Dec 2024 10:49

‌Федеральная служба по труду и занятости (VK)

⚙️ Дорогие подписчики, мы подготовили пошаговую инструкцию о том, что делать, если работодатель неправомерно привлекает работника к работе в выходной или нерабочий праздничный день.

1️⃣ Ознакомьтесь с правилами и условиями привлечения работников к работе в выходной и праздничный день

Согласно ст. 113 ТК РФ работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.

❗️Однако бывают непредвиденные работы, тогда работа в выходные и праздники возможна, но только если имеется письменное согласие работника и распоряжение работодателя.

*️⃣Исключения, когда согласие не требуется: для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения их последствий, стихийного бедствия, а также при возникновении других чрезвычайных обстоятельств.

❗️ Кроме того, есть категории работников, кого нельзя привлекать к работе в выходные и нерабочие праздничные дни даже с их согласия.
➡️ беременные женщины;
➡️ несовершеннолетние (за исключением творческих работников СМИ, кинематографа, театров, цирков и др. творческих профессий в соответствии с перечнями, утверждаемыми Правительством РФ).

🗓 Трудовое законодательство предусматривает ряд случаев, когда работа в нерабочие праздничные дни предполагается графиком работы, установленным у работодателя. В этом случае получать отдельное согласие на привлечение к работе в праздники не нужно.

💳Работа в выходной или праздничный день оплачивается в двойном размере.
❗️По желанию работника за работу в такой день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в этот день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

2️⃣ Определите, были ли соблюдены работодателем требования законодательства при привлечении Вас к работе

Для привлечения работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни необходимо наличие:

✅законного основания для привлечения работника к работе в нерабочий праздничный день;
✅письменного согласия работника (за исключением случаев, когда оно не требуется);
✅письменного распоряжения работодателя о привлечении работника к работе в нерабочий праздничный день;

Если работодателем не было выполнено хотя бы одно из вышеприведенных условий, то перейдите к шагу 3.

3️⃣ Направьте работодателю письменное заявление о несогласии с привлечением к работе

✍️В заявлении укажите причины Вашего несогласия (например, отсутствие согласия для привлечения к работе).

Если работодатель продолжит требовать от Вас выполнение работы в выходной или нерабочий праздничный день, перейдите к шагу 4.

4️⃣ Для принятия мер к урегулированию возникших разногласий обратитесь в компетентные инстанции:

☑️ государственную инспекцию труда, в том числе дистанционно через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»;
☑️ суд;
☑️ прокуратуру.

🔗 Подробную инструкцию и шаблоны заявлений можно найти по ➡️ ссылке.

Полезное для Кадровика

25 Dec 2024 09:01

⚖️ Участие в судебном заседании признают уважительной причину отсутствия на рабочем месте
https://www.v2b.ru/2024/12/25/uchastie-v-sudebnom-zasedanii-priznaut-uvazhitelnoy-prichinu/

Работник был уволен после шести дисциплинарных взысканий за пять месяцев, из-за отсутствия на рабочем месте в период участия в судебном заседании против работодателя. Судьи трех инстанций установили, что работодателем были созданы преднамеренные условия для увольнения работника.

Руководителя отдела кадров уволили за повторяющиеся нарушения трудовых обязанностей после серии выговоров за неправильное хранение документов и установление рабочего времени в организации. Это послужило поводом для обращения в суд. Выяснилось, что он отсутствовал на рабочем месте, так как должен был участвовать в судебном заседании. Рабочий день начинался в 8:30, а заседание — в 10:00. Работодатель посчитал, что сотрудник мог сначала явиться в офис, а затем ехать в суд, в качестве доказательств представил данные из навигационного приложения, в котором было отражено время пути до суда на общественном транспорте.

Суд признал, что работодатель неправильно оформил дисциплинарные взыскания, и участие в судебных заседаниях признается достаточной причиной отсутствия на работе. Шесть взысканий за короткий период с октября 2023 по февраль 2024 года при отсутствии предыдущих мер с 2016 года были признаны злоупотреблением правом.

Полезное для Кадровика

25 Dec 2024 08:34

Сотруднику-вреднику можно поручить дополнительную вредную работу

Одна вредная работа не помеха для другой, даже если она тоже вредная.

Такое разъяснение дает Роструд в письме от 18.05.2022 № ПГ/11182-6-1.

Речь идет о совмещении профессий (должностей).

В ТК есть запрет на совместительство, когда обе работы – вредные. На совмещение запрета нет.

Таким образом, работнику, занятому на работах с вредными и опасными условиями труда, с его письменного согласия может быть поручено выполнение в течение его рабочего дня наряду с основной работой выполнение дополнительной работы, условия труда по которой также являются вредными или опасными.

То есть можно совмещать две вредных работы в одно рабочее время.

Полезное для Кадровика

24 Dec 2024 14:54

⚖️ Работник не может произвольно сам себе устанавливать перерывы
https://www.kdelo.ru/news/397927-rabotnik-ne-mojet-proizvolno-sam-sebe-ustanavlivat-pereryvy

Сотрудник работал в компании, которая эксплуатировала наплавной мост. Он должен был убирать снег и лёд с проезжей части, осматривать подъездные пути, устранять всяческие дефекты и поддерживать чистоту. Два дня без уважительной причины сотрудник свои обязанности не выполнял. Ему объявили замечание и удержали 10% премии за февраль. Сотрудник пошёл в суд.

Работодатель объяснился так: сотрудник по своей воле увеличивал себе продолжительность перерывов на работе. 10 февраля, например, отдыхал аж 4 часа 22 минуты, а 11 февраля — 3 часа 54 минуты. Это в разы превышает установленные правила: в ПВТР был обеденный перерыв на час и дополнительно три перерыва по 10 минут каждый в течение смены.

Работник объяснялся так: 10 февраля был сильнейший снегопад, а 11 февраля ему надо было больше времени на отдых. При этом он снег убирал, как положено, а никакой другой работы у него в те дни не было. Работодатель же никаких конкретных периодов отдыха не устанавливал, в чём сам и виноват.

Судьи выслушали стороны и отказали работнику в иске. Логика такая: в отсутствие снега и льда сотрудник должен был исполнять другие обязанности, предусмотренные его должностной, а не в бытовке отсиживаться. Никаких уважительных причин для неисполнения обязанностей у него не было, а то, что работодатель не установил конкретные периоды для перерывов — не повод нарушать установленные правила.

Источник: определение Архангельского областного суда от 20.06.2024 № 33-4626/2024

Полезное для Кадровика

24 Dec 2024 11:03

Федеральная служба по труду и занятости (VK)

💬 К нам поступили такие вопросы:

1. В организации установлены сроки выплаты заработной платы: - за первую половину месяца 21 числа текущего месяца, - за вторую половину 6 числа следующего месяца. Как производить выплаты в связи с новогодними праздниками?

2. На основании ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Если выплата будет в декабре, то должны ли мы в январе выплатить заработную плату 2 раза и в какие сроки?


💬 Ответы:

1. Окончательно рассчитаться с работниками за декабрь нужно 28 декабря.

2. Нет, не должны.

🎓 Правовое обоснование:

📖 В статье 136 ТК РФ сказано, что зарплата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца.

📄 Конкретная дата выплаты устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным или трудовым договором. Причем, зарплата должна быть выплачена не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

☝️При совпадении срока выплаты зарплаты с выходным или нерабочим праздничным днем деньги нужно перечислить накануне этого дня (ч. 8 ст. 136 ТК РФ).

Напомним, что ближайшие новогодние каникулы продлятся 11 дней - с 29 декабря 2024 года по 8 января 2025 года включительно.
Получается, что если обычный срок выплаты зарплаты приходится на период с 1 по 8 января, то окончательно рассчитаться с работниками за декабрь нужно 28 декабря.

🗓 Несмотря на то, что в такой ситуации разрыв между выплатами декабрьской зарплаты и январского аванса превысит 15 календарных дней это не будет являться нарушением. В данном случае действует упомянутое выше правило о переносе срока выплаты, совпавшего с выходным или праздником. Поэтому дважды перечислять аванс в январе не нужно. #оплататруда

Полезное для Кадровика

24 Dec 2024 08:53

Если работник потерял ЭЦП, нужно оплатить ему новую
https://www.kdelo.ru/news/397918-esli-rabotnik-poteryal-etsp-nujno-oplatit-emu-novuyu

Работодатель рассказал, что в компании внедрили КЭДО. Организация оплачивает работникам получение электронной подписи и её использование. Если сотрудник потерял или скомпрометировал свой ключ ЭЦП, нужно ли ему оплатить повторную выдачу?

Специалисты в области трудовых взаимоотношений считают, что у работодателей есть такая обязанность. Компания должна будет на протяжении всей работы сотрудника в организации оплачивать ему получение ЭЦП. К материальной ответственности за это его можно привлечь только в исключительных случаях – когда компания сможет доказать виновное причинение ущерба. Обосновали свою позицию эксперты частью 12 статьи 22.2 Трудового кодекса. Согласно этой норме, работодатель несет расходы на получение работником электронной подписи (в случае ее отсутствия) и ее использование.

Полезное для Кадровика

24 Dec 2024 07:11

Накопленные допвыходные для ухода за детьми-инвалидами при смене работы сгорают
https://glavkniga.ru/news/18550

Если сотрудник, у которого есть дети с инвалидностью, не использовал до увольнения накопленные с начала года дополнительные оплачиваемые выходные, на новом месте работы использовать их не получится.

Напомним: что родители детей-инвалидов имеют право на четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц. При этом в течение года такие допвыходные можно накапливать и использовать до 24 дней подряд.

Так вот, Минтруд уточнил: предоставление неиспользованных на прежнем месте работы допвыходных по уходу за ребенком-инвалидом по новому месту работы (у другого работодателя) правилами не предусмотрено.

Источник: Письмо Минтруда от 12.12.2024 № 14-6/ООГ-7162

Полезное для Кадровика

23 Dec 2024 16:12

Работника нужно уволить после январских праздников, если сокращение выпало на Новый год
https://www.kdelo.ru/news/397916-rabotnika-nujno-uvolit-posle-yanvarskih-prazdnikov-esli-sokrashchenie-vypalo-na-novyy-god

Сотруднику выдали уведомление о сокращении 31 октября 2024 года. Когда в таком случае нужно уволить человека, рассказали онлайнинспекторы.

Если в конце октября — начале ноября работнику с пятидневным режимом рабочего времени выдали уведомление о предстоящем сокращении, то день увольнения у него выпадет на официальные выходные дни – с 29 декабря по 8 января. В таком случае днём увольнения будет считаться 9 января – первый рабочий день после праздников. В противном случае сотрудник сможет оспорить своё увольнения, как незаконное.

Полезное для Кадровика

23 Dec 2024 15:51

В последний день больничного работодатель не может наказывать работника
https://www.tspor.ru/news/10346-v-posledniy-den-bolnichnogo-rabotodatel-ne-mojet-nakazyvat-rabotnika

Специалистам по трудовым ситуациям задали вопрос: «Преподаватель в последний день больничного принёс сдавать листок в отдел кадров. На выходе из здания мужчина допустил грубое обращение к студенту. Можно ли привлечь этого работника к дисциплинарке?».

Чиновники считают, что в данной ситуации дисциплинарная ответственность к работнику неприменима. По общему правилу время больничного не входит в рабочее. Таким образом мужчина не мог нарушить трудовую дисциплину, потому что фактически он ещё находился на больничном листе, пусть и последний день.

Полезное для Кадровика

23 Dec 2024 12:42

‌Как правильно учесть переработки сотрудников, рабочее время которых определяется суммировано
https://www.v2b.ru/2024/12/23/kak-pravilno-uchest-pererabotki-sotrudnikov-rabochee-vremya-kotoryh/

Сверхурочную работу наниматели должны оплачивать в особом порядке. И если при стандартном режиме работы и нормальной продолжительности рабочей недели вопросов с учетом дополнительно отработанных часов не возникает, то переработки сотрудников, время работы которых учитывается суммировано, могут вызвать затруднение.

Минтруд в письме № 14-1/ООГ-6854 от 25.11.2024 разъяснил, что подсчитать сверхурочные часы работодатель должен в конце учетного периода. Таким периодом может быть месяц, квартал или другой временной отрезок.

По общему правилу, установленному ч. 2 ст. 91 ТК РФ, нормальная продолжительность рабочей недели составляет 40 часов. Однако из-за специфики деятельности предприятия она может не соблюдаться. В этом случае отработанное сотрудниками время наниматель должен учитывать суммировано, и следить за тем, чтобы оно не превышало нормальной продолжительности за учетный период (ст. 104 ТК РФ).

Если такие сотрудники привлекаются к сверхурочной работе, то дополнительные часы наниматель должен подсчитать по окончании учетного периода, как разницу между фактически отработанным временем и нормальным числом часов за период (ст. 99 ТК РФ).

Также специалисты ведомства напомнили, что переработки нужно оплатить в повышенном размере: за первые 2 часа – в полуторном размере, последующее время – в двойном размере (ст. 152 ТК РФ).

Полезное для Кадровика

26 Dec 2024 14:10

Роструд: сотрудник, который устроился в июле, не может пойти в отпуск в августе

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно. Роструд утверждает, что в отпуск надо отправлять сотрудника до того, как у него закончился рабочий год.

Ситуация такая: сотрудник принят на работу 07.07.2024. Его рабочий год – с 07.07.2024 по 06.07.2025. Этот работник хотел бы пойти в отпуск в августе 2025 года.

Но Роструд считает, что так нельзя.

Работодатель обязан предоставить работнику 28 календарных дней отпуска за период работы с 07.07.2024 по 06.07.2025 до 06.07.2025.

Полезное для Кадровика

26 Dec 2024 12:35

Директор не должен подписывать допсоглашения с самим собой
https://www.kdelo.ru/news/397942-direktor-ne-doljen-podpisyvat-dopsoglasheniya-s-samim-soboy

Компания планирует провести штатные изменения и переоформить директора на вторую ставку. Как при этом оформлять документы, подсказали онлайнинспекторы.

Работодателю требуется заключить допсоглашение с директором компании, чтобы внести изменения в его трудовой договор. Организация интересуется у специалистов по трудовому праву, может ли сам директор подписать этот документ?

Онлайнинспекторы разъяснили, что все подобного рода кадровые документы с директором компании должен подписывать либо учредить (собственник) компании, либо его уполномоченный представитель.

Полезное для Кадровика

26 Dec 2024 08:05

📆 Про отдых, работу и больничные на новогодних каникулах

Впереди новогодние праздники и длинные выходные. Они продлятся 11 дней — с 29 декабря по 8 января.

28 декабря, суббота — последний рабочий день 2024 года

9 января, четверг — первый рабочий день 2025 года

🔹 Если будете работать
Работодатель может привлечь сотрудника к работе в выходные и праздничные дни только с его письменного согласия. Такая работа оплачивается в двойном размере, или можно взять дополнительный выходной.

Если при сменном графике смена совпала с нерабочим праздничным днем — он также оплачивается в повышенном размере. Но для смен еще есть свои нюансы.

Трудовые гарантии для семей с детьми — в соцсетях «Госуслуги для родителей». Подпишитесь, если еще не там!

🔹 Если придется взять больничный
Оплате подлежат все календарные дни временной нетрудоспособности, в том числе выходные и праздничные.

Размер пособия зависит от среднего заработка и стажа, но в некоторых случаях оно может быть снижено до уровня МРОТ за полный месяц. Например, если заболевание или травма наступили вследствие алкогольного опьянения. Берегите себя!

🔹 Какой будет зарплата за январь
Оклад за полный рабочий месяц в январе не должен быть меньше, чем в другие месяцы. Работодатель не вправе уменьшать его из-за праздничных дней.

🟣 Календарь нерабочих дней в 2025 году
🟣 Что нужно сделать до Нового года

Всем купили подарки на Новый год?
👍 — да, все готово
❤️ — еще в процессе
🤔 — пока не до подарков

@gosuslugi

#календарь

Полезное для Кадровика

25 Dec 2024 16:38

Как определить, есть ли у работника преимущественное право при сокращении
https://www.buhgalteria.ru/news/kak-opredelit-est-li-u-rabotnika-preimushchestvennoe-pravo-pri-sokrashchenii.html

При сокращении численности или штата преимущественное право на оставление на работе предоставляют работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

Если же работники имеют одинаковую производительность труда и квалификацию, то преимущественное право имеют следующие категории работников: (ст. 179 ТК РФ):

- семейные – при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);

● лица, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком;
● работники, получившие в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;
● инвалиды ВОВ и инвалидам боевых действий по защите Отечества;
● работники, повышающие свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы;
● родитель, имеющий ребенка в возрасте до 18 лет, если другой родитель призван на военную службу по мобилизации или проходит военную службу на СВО.

Кроме того, коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.

Работодатель перед увольнением в связи с сокращением численности или штата обязан учесть преимущественные права сотрудников на оставление на работе.

Так разъяснил Минтруд России в письме от 2 декабря 2024 г. № 14-6/ООГ-6968.

Полезное для Кадровика

25 Dec 2024 10:58

Кабмин определил допустимые доли иностранных работников на следующий год
https://www.garant.ru/news/1776638/

Правительство РФ установило допустимые доли иностранных работников, используемых хозяйствующими субъектами, осуществляющими деятельность в отдельных видах экономической деятельности на территории РФ, на 2025 год. В целом ограничения остались теми же, что и в прошлом году, однако для хозяйствующих субъектов, осуществляющих отдельные виды деятельности на территориях некоторых субъектов РФ, допустимая доля иностранных работников была изменена (Постановление Правительства РФ от 16 декабря 2024 г. № 1796).

Полезное для Кадровика

25 Dec 2024 09:29

Депутаты хотят увеличить перерыв для кормления ребенка до 1,5 часов

Госдума рассмотрит законопроект о поправках в ст. 258 ТК РФ. В действующей редакции она предусматривает перерывы для кормления ребенка работающим мамам с малышами до 1,5 лет каждые три часа в течение рабочего дня:

● 30 мин. на одного малыша;
● 1 час — на двух и более детей. 

Авторы инициативы считают, что этого времени женщине недостаточно для ухода за малышом и полноценного отдыха. Особенно, если сотрудница живет в большом городе и ездит домой, чтобы покормить ребенка. Авторы законопроекта предлагают увеличить получасовой перерыв на одного ребенка до 1,5 часов, а время кормления двух и более детей — до 2-х часов. 

Напомним, что работодатель обязан предоставить перерывы для кормления работнице с ребенком до 1,5 лет по ст. 258 ТК РФ в беззаявительном порядке. По письменному заявлению женщины он может присоединить такие периоды отдыха к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде перенести как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением.

Полезное для Кадровика

25 Dec 2024 09:00

Депутаты хотят закрепить в ТК РФ 13-ю зарплату

Лидер справедливороссов С. Миронов предложил закрепить в ТК РФ правило об обязательной выплате 13-ой зарплаты в конце года. Соответствующее письмо направлено на имя главы Кабмина М. Мишустина, пишет ТАСС.

По задумке парламентария, такую выплату должны будут перечислять сотрудникам не позже 20 декабря, чтобы они организовали детский и семейный отдых в новогодние праздники.

С. Миронов пояснил, что сейчас ТК РФ позволяет нанимателям выплачивать работникам матпомощь, в том числе 13-ю зарплату. Однако на практике такие выплаты производят далеко не все компании.

Автор законодательной инициативы попросил М. Мишустина оценить его предложение и дать ответ в установленный срок.

Полезное для Кадровика

25 Dec 2024 07:19

Выйти в декрет имеют право оба родителя одновременно, но пособие положено лишь одному
https://www.audit-it.ru/news/personnel/1112506.html

Имеют ли оба родителя право оформить на работе отпуск по уходу одним и тем же ребенком до 3 лет одновременно? Такой вопрос поступил в "онлайн-инспекцию" Роструда. При этом вопрошающий уточняет, что отец будет получать пособие до 1,5 лет, а мать будет в данном отпуске без назначения пособия.

Роструд ответил положительно – родители имеют право так сделать. Согласно части 4 статьи 11.1 закона 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» в случае, если уход за ребенком осуществляется одновременно несколькими лицами, право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком предоставляется одному из указанных лиц. Надо полагать, что ограничений по количеству лиц, не получающих пособие, нет.

Напомним, что в конце прошлого года были подписаны два закона о сохранении права на пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет при досрочном выходе из декрета. Раньше право на такое пособие сохранялось только в том случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает ухаживать за ребенком.

По новым правилам с 2024 года право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется, если лицо, которое ранее ушло в отпуск по уходу за ребенком, выходит на работу ранее, чем ребенку исполнилось 1,5 года, или в период такого отпуска работает у другого страхователя. В том числе – если у своего или другого работодателя человек начинает трудиться дистанционно, на дому или неполный день. Право на данное пособие сохраняется также в случае продолжения обучения.

Полезное для Кадровика

24 Dec 2024 13:44

Роструд уточнил, как определить дату увольнения «по сокращению штата»
https://www.buhonline.ru/pub/news/2024/12/22250_rostrud-utochnil-kak-opredelit-datu-uvolneniya-po-sokrashheniyu-shtata

Работодатель 18 декабря вручил сотруднику уведомление о сокращении должности.  С какого момента исчисляется срок уведомления работника о сокращении: с даты вручения уведомления или со следующего дня? На этот вопрос ответили эксперты Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф».

Как известно, работодатель может расторгнуть трудовой договор в случае сокращения численности или штата работников (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). О предстоящем сокращении нужно предупредить сотрудника не менее, чем за два месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).

В статье 14 ТК РФ установлено, что сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.

Таким образом, в описанной ситуации срок уведомления об увольнении в связи с сокращением численности или штата организации начинает течь со дня вручения уведомления (18 декабря). Следовательно, датой увольнения будет 18 февраля, уточнили в Роструде.

Полезное для Кадровика

24 Dec 2024 10:22

Выйдя из отпуска по уходу за ребенком с получением пособия, можно уйти в ежегодный отпуск

Разъяснение дает Минтруд в письме от 02.12.2024 № 14-6/ООГ-6973.

Теперь право на пособие по уходу за ребенком сохраняется, если женщина выходит из отпуска по уходу за ребенком, в том числе, на неполный день.

При этом работа на условиях неполного рабочего времени не влечет каких-либо ограничений продолжительности ежегодного отпуска, исчисления трудового стажа.

Таким образом, при выходе из отпуска по уходу за ребенком и работе на условиях неполного рабочего времени работнице предоставляется ежегодный отпуск.

Его надо предусмотреть в графике отпусков. Если сотрудницу туда не включили, можно внести изменения в график или предоставить отпуск без графика по соглашению сторон.

Полезное для Кадровика

24 Dec 2024 07:28

❓Работнику был предоставлен отпуск за свой счет с последующим увольнением. Как оформить запись в трудовой книжке?

✅ Если работнику предоставлен неоплачиваемый отпуск с последующим увольнением, полагаем, нужно действовать в стандартном порядке. В частности, в день увольнения - последний день отпуска без сохранения зарплаты - внесите запись об увольнении в трудовую книжку (в случае ее ведения) и сведения о трудовой деятельности.

Информацию о предоставлении работнику перед увольнением такого отпуска отражать не нужно. Укажите основание увольнения работника в точном соответствии с приказом об увольнении и формулировками Трудового кодекса РФ (иного закона) со ссылкой на конкретную статью, часть статьи, пункт статьи.

Сведения об увольнении подайте в СФР в установленном порядке.

Материал подготовлен с использованием КонсультантПлюс

Полезное для Кадровика

23 Dec 2024 16:13

Выдавать молоко работникам надо независимо от времени воздействия вредного фактора
https://www.kdelo.ru/news/397915-vydacha-moloka-proishodit-nezavisimo-ot-vremeni-vozdeystviya-vrednogo-faktora

Компания задала вопрос в «Онлайнинспекцию» о том, нужно ли выдавать сотруднику молоко, если его условия труда по результатам СОУТ составляют менее 50% контакта с вредным биологическим фактором?

Специалисты по трудовому праву напомнили, что в случаях, когда спецоценка выявила вредные условия труда по одному из факторов, поименованных в Перечне, то молоко нужно выдавать только за сам факт наличия таких условий. Совершенно не имеет значения, сколько времени сотрудник проводит в контакте с вредной средой. Свою позицию эксперты обосновали пунктом 2 Приложения № 2 к приказу Минтруда от 12.05.2022 № 291н. Согласно этой норме, бесплатная выдача молока или равноценных пищевых продуктов производится работникам в дни фактической занятости на работах с вредными условиями труда, обусловленными наличием на рабочем месте и превышающим установленные гигиенические нормативы уровнем вредных производственных факторов, предусмотренных Перечнем вредных производственных факторов на рабочих местах с вредными условиями труда, установленными по результатам специальной оценки условий труда, при наличии которых занятым на таких рабочих местах работникам выдаются бесплатно по установленным нормам молоко или другие равноценные пищевые продукты (далее - Перечень), приведенным в приложении № 1 к настоящему приказу.

Полезное для Кадровика

23 Dec 2024 16:11

Продлить срок договора можно при помощи допсоглашения
https://www.kdelo.ru/news/397914-prodlit-srok-dogovora-mojno-pri-pomoshchi-dopsoglasheniya

Компания спросила у онлайнинспекторов, можно ли продлить срок договора путём допсоглашения или же обязательно увольнять работника и принимать заново?

Специалисты по трудовому праву напомнили, что увольнять работника в таком случае не обязательно. Работодатель и сотрудник могут подписать допсоглашение об изменении срока договора. Важно при этом, чтобы сохранялось основание для заключения именно срочного договора, а ещё нужно учитывать, что общий срок контракта не должен превышать 5 лет.

Полезное для Кадровика

23 Dec 2024 14:46

Нужно ли в приказе об утверждении штатного расписания указывать реквизиты организации

Эксперты Роструда разъяснили, должен ли работодатель указывать в приказах об утверждении штатного расписания реквизиты организации (ОГРН,ИНН, юридический адрес).

Ведомство отмечает, что действующим законодательством порядок оформления приказов об утверждении штатного расписания не установлен.

Это значит, что решение указывать на бланке приказа реквизиты организации работодатель принимает самостоятельно.

Полезное для Кадровика

23 Dec 2024 12:28

ВС отказался менять правила медосмотров для работающих с детьми

23 дек – РАПСИ. Верховный суд (ВС) РФ признал законным порядок проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, не разрешив им самостоятельно выбирать к какому врачу обратиться, передает корреспондент РАПСИ из зала суда.

Примечательно, что правовой акт пыталась оспорить уборщица школы, у которой диагностировали тяжёлое кожное заболевание, но она все равно хотела продолжить работать в детском учреждении, однако опасалась, что врачебная комиссия ее отстранит. При этом дерматовенеролог, к которому ранее обращалась заявительница, посоветовал ей поберечь здоровье и воздержаться от работы, а также обратил внимание на необходимость отсутствия контактов с детьми.

Тем не менее уборщица сочла, что требование медицинских осмотров только в выбранных работодателем организациях и только врачами специалистами врачебной комиссии, прошедшими повышение квалификации по специальности "профпатология" или имеющими действующий сертификат по данной специальности нарушает ее право на свободу выбора.

Однако Верховный суд РФ ее позицию не поддержал.

"В удовлетворении административного искового заявления о признании недействующими пункта 5 и пункта 29 Порядка проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников отказать", — огласил председательствующий судья Олег Нефедов резолютивную часть решения.