Кадровику

04 Mar 2025 07:38

⚖️ Суды не взыскали расходы на обучение с работника, который уволился после несчастного случая

С сотрудником произошел несчастный случай на производстве. После он решил уйти по собственному желанию. Поскольку специалиста обучили за счет работодателя, а срок отработки по договору еще не истек, то организация через суд потребовала возместить расходы. Сотрудник же подал встречный иск о компенсации морального вреда из-за несчастного случая.

Апелляция и кассация сочли, что работник платить не обязан, поскольку уволился по уважительной причине. Несчастный случай на производстве произошел по вине организации. Здоровью специалиста причинен тяжкий вред. Он перенес операцию, а после выхода на работу стал испытывать страх.

Суды взыскали с организации компенсацию морального вреда из-за несчастного случая.

❗️Отметим, прежде практика уже складывалась в пользу сотрудников, которые увольнялись из-за ухудшения состояния здоровья. #увольнение #несчастныйслучай

Документ: Определение 6-го КСОЮ от 30.01.2025 N 88-1730/2025

© КонсультантПлюс

Кадровику

03 Mar 2025 13:11

Могут ли близкие родственники работать в одном учреждении
https://www.garant.ru/news/1799175/

В том, что в одной организации могут трудиться родственники, ничего особенного нет. Однако следует помнить, что на некоторых работников государственных и муниципальных учреждений распространяются ограничения, запреты и обязанности, установленные антикоррупционным законодательством.

Такое ограничение установлено, например, для работников, замещающих должности руководителей, главных бухгалтеров и должности, связанные с осуществлением финансово-хозяйственных полномочий в федеральных учреждениях или в федеральных ГУП, – они не могут осуществлять трудовую деятельность в случае близкого родства или свойства с работником соответствующего учреждения или предприятия, замещающим одну из указанных должностей, если осуществление трудовой деятельности связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому. Близкими родственниками считаются родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители, дети супругов и супруги детей (Ответы Роструда с информационного портала "Онлайнинспекция.РФ" (январь - сентябрь 2024 г.)).

Для работников учреждений других уровней законодательство не предусматривает подобных ограничений. Исходя из этого эксперты Роструда считают, что в одном региональном или муниципальном учреждении могут работать:

● сын – руководитель и мать – бухгалтер;
● супруги, один из которых директор школы, другой – педагог;
● отец – руководитель учреждения и дочь – секретарь структурного подразделения;
● мать – начальник отдела и дочь – сотрудник этого отдела.

Кадровику

03 Mar 2025 11:30

Можно ли установить испытание сотруднику при переводе на другую работу?

При переводе сотрудника на другую работу испытание ему не устанавливается. Такой вывод следует из письма Роструда от 19.02.2025 № ПГ/01346-6-1.

В трудовом договоре по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании сотрудника (ч. 1 ст. 70 ТК РФ). Испытание при приеме на работу необходимо для того, чтобы работодатель оценил деловые и профессиональные качества работника, а сотрудник определил для себя, подходит ему порученная работа или нет (письмо Минтруда России от 28.02.2019 № 14-2/ООГ-1398). Условие об испытании устанавливается только при заключении трудового договора.

По общему правилу испытательный срок не может быть больше трех месяцев. Для отдельных категорий работников есть исключения. Например, для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций испытательный срок составляет 6 месяцев (ч. 5 ст. 70 ТК РФ).

При переводе на другую работу происходит постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором он работает (если подразделение было указано в трудовом договоре) (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ). Перевод сотрудника на другую работу оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору (ст. 72 ТК РФ). При этом новый трудовой договор в этом случае не заключается.

Таким образом, при переводе работника меняются определенные сторонами условия трудового договора. Поэтому при оформлении перевода нет оснований для установления сотруднику испытания. #перевод #испытательныйсрок

Документ: Письмо Роструда от 19.02.2025 № ПГ/01346-6-1

Источник: its.1c.ru

Кадровику

03 Mar 2025 10:02

✅ Важные новости для специалиста по кадрам за февраль

Начали применять режим высылки незаконных мигрантов. Уточнен перечень производств, работ и должностей, на которых ограничен труд женщин. Справки об инвалидности станут электронными. Напомнили, что время на переодевание в спецодежду включают в рабочее. Об этом и не только читайте в обзоре КонсультантПлюс.

📍Изменения законодательства

С 5 февраля в отношении иностранцев и лиц без гражданства, у которых нет законных оснований находиться в РФ, применяют режим высылки. На таких мигрантов налагают ряд ограничений и запретов, чтобы те выехали из страны либо урегулировали правовое положение в ней. Подробнее в новости.

Уточнили перечень производств, работ и должностей с вредными и опасными условиями, на которых ограничено применение женского труда. В частности, из списка горных работ исключили должности машиниста экскаватора и погрузочной машины. Изменения действуют с 17 февраля. Подробнее в новости.

Закрепили, что с 1 марта 2026 года справки об инвалидности станут формировать в электронном виде. Бумажный формат сохранят лишь для отдельных случаев. Подробнее в новости.

📍Разъяснения ведомств

Роструд разъяснил, что переодевание в спецодежду – обязанность специалиста. Время на ее исполнение следует включать в рабочее. Подробнее в новости.

Ведомство отметило: нумерацию трудовых договоров работодатель ведет по своему усмотрению. Порядок устанавливают в локальном акте. Подробнее в новости.

Минтруд напомнил, что на период испытания нельзя снижать зарплату. Подробнее в новости.

Роструд указал, что доплату за увеличение объема работы нельзя заменить премией. Подробнее в новости.

📍Проекты

В ТК РФ хотят закрепить положение о том, что в колдоговорах, соглашениях, локальных актах нужно определять виды премий, их размеры, сроки, основания, а также условия выплаты. Поправки прошли первое чтение. Пока применяют подход КС РФ. Подробнее в новости.

Планируют изменить главу об ученическом договоре в ТК РФ. Предложили, в частности, расширить список обязательных пунктов, которые следует включать в документ. Публичное обсуждение завершат 6 марта. Подробнее в новости.

📍Судебная практика

ВС РФ указал: если соискателю отказали незаконно, то по его требованию суд должен обязать работодателя заключить с ним договор. Без этого не будут восстановлены права специалиста. Подробнее в новости.

Кадровику

03 Mar 2025 07:00

⏳ Норма рабочего времени на март

На март 2025 года (31 календарный день) при пятидневной рабочей неделе приходится 21 рабочий день и 10 выходных и праздничных дней.

Норма рабочего времени на март 2025 года составляет при рабочей неделе:

● 40-часовой - 167,0 часов;
● 39-часовой - 162,8 часа;
● 36-часовой - 150,2 часа;
● 33-часовой - 137,6 часа;
● 30-часовой - 125,0 часов;
● 24-часовой - 99,8 часа.

Источник: kodeks.ru

Кадровику

28 Feb 2025 14:10

Можно ли включить в коллективный договор условие о его автоматической пролонгации

Эксперты Роструда разъяснили, можно ли в условиях коллективного договора предусмотреть условие о его автоматической пролонгации, если ни одна из сторон не выступит инициатором заключения нового коллективного договора.

В ведомстве напомнили, что согласно статье 43 ТК РФ коллективный договор заключается на срок не более трех лет и вступает в силу со дня подписания его сторонами либо со дня, установленного коллективным договором. Стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет.

Таким образом, коллективный договор может действовать не более 3 лет. Для продления действия коллективного договора необходимо проведение коллективных переговоров. Автоматическая пролонгация коллективного договора не предусмотрена. #колдоговор

Источник: buh.ru

Кадровику

28 Feb 2025 10:25

⚖️ Полученную во время обеда травму признали несчастным случаем на производстве
https://www.garant.ru/news/1797824/

Согласно материалам суда, для предотвращения аварии слесарь во время своего обеденного перерыва стал закручивать болты на водопроводе в траншее. В это время осыпался мокрый грунт со стен этой самой траншеи, в результате работник получил вывих и перелом бедренной кости.

Работодатель считал, что несчастный случай не связан с производством (определение Второго КСОЮ от 5 февраля 2025 г. по делу № 8а-2164/2025), так как работник самовольно (в нарушение ПВТР, технологической карты и инструкции по охране труда) возобновил работы по ремонту водопроводной сети в обеденный перерыв без руководителя работ и полного состава членов бригады.

Работник с мнением работодателя не согласился и обратился в ГИТ. Инспектор заключил, что несчастный случай с работником, выполнявшим работу в интересах работодателя, квалифицируется как несчастный случай, связанный с производством, и подлежит оформлению актом формы Н-1.

Работодатель попытался оспорить предписание ГИТ (с возложением на него обязанности устранить нарушения трудового законодательства, в частности, составить и утвердить акт о несчастном случае), однако суды работодателя не поддержали и указали, что получение работником травмы во время установленных перерывов для отдыха и приема пищи на территории работодателя при осуществлении им действий, обусловленных трудовыми отношениями и совершаемых в интересах работодателя, квалифицируется как несчастный случай, связанный с производством. #несчастныйслучай

Кадровику

28 Feb 2025 08:34

✅ Работодателям на заметку: полезные ответы онлайн-инспекции за январь 2025 года

В прошлом месяце Роструд разъяснил вопросы об учебном и ежегодном отпусках, выдаче документов работнику, премировании, явке в отдел кадров и др. Подробнее в обзоре КонсультантПлюс.

❓Можно ли сократить учебный отпуск?
Учебный отпуск меньшей длительности, чем указано в справке-вызове, закону не соответствует. У такого отдыха строго целевое назначение, его нужно использовать только в установленные сроки.

❓Допустимо ли оформить отпуск с выходного дня?
Ведомство напомнило, что так делать можно.

Отметим, аналогичное мнение высказывал в том числе Минтруд.

❓Нужно ли предоставить сотруднику документы о выдаче ему канцелярских товаров за период работы?
Ведомство полагает, что организация обязана по просьбе сотрудника предоставить такие документы, если канцелярские товары выдавались в связи с работой.

❓Можно ли снизить премию без уведомления и ознакомления работника с приказом?
Да, если такой порядок премирования установили трудовым, коллективным договором, соглашением или локальным актом.

❓Вправе ли сотрудник отказаться от явки в отдел кадров по требованию кадровика?
Да, если это не является обязанностью специалиста по трудовому договору, должностной инструкции или локальному акту, с которым он ознакомлен.

❓Имеет ли право организация требовать прописку по месту работы?
Такое требование незаконно.

❓Как быть, если при переносе отпуска на более ранний период не удается соблюсти срок уведомления?
Ведомство полагает, что организация вправе уведомить работника об отпуске сразу после получения заявления о его переносе. Напомнили также, что работодатель вправе не согласовывать такой перенос.

❓Можно ли только приказом возложить на работника дополнительные обязанности?
Чтобы поручить специалисту дополнительную работу, нужно заключить допсоглашение к трудовому договору.

Кадровику

27 Feb 2025 14:37

Реестр работодателей с нелегальной занятостью пополнился новыми записями
https://www.garant.ru/news/1797809/

На официальном сайте Роструда в реестре работодателей, у которых были выявлены факты нелегальной занятости, появились новые записи. Они касаются индивидуальных предпринимателях, организаций в реестре пока нет.

Напоминаем, снованием для внесения записи в реестр является наличие вступившего в законную силу постановления по делу об административном правонарушении об уклонении от оформления трудового договора или заключении гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, в соответствии с ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ.

Запись вносится в реестр не позднее 3-го рабочего дня с даты вступления в законную силу постановления.

Срок нахождения записи в реестре о работодателе, у которого выявлен факт нелегальной занятости, составляет один год с даты вступления в законную силу постановления. Основанием для исключения записи из реестра является истечение указанного срока, а также отмена вступившего в законную силу постановления.

ГИТ в Архангельской области и Ненецком автономном округе ранее предупреждала (без ссылки на какой-либо нормативный правовой акт), что попадание ИП или организации в реестр Роструда грозит: внеплановыми проверками контролирующих органов, повышенными административными штрафами, ограничениями на получение субсидий, грантов, льготных кредитов, налоговых преференций; запретом на участие в госзакупках.

На сайте ГИТ в Новгородской области сообщалось о том, что создание реестра нарушителей трудового законодательства направлено на повышение прозрачности рынка труда и доступности информации о работодателях. Например, соискатели смогут заранее оценить добросовестность компании и принять взвешенное решение о трудоустройстве.

А ГИТ в Республике Карелия информирует, что в настоящее время разрабатываются дополнительные меры воздействия на работодателей, включенных в данный реестр.

Кадровику

27 Feb 2025 09:23

С марта работникам будут оплачивать неиспользованные отгулы при увольнении
https://www.garant.ru/news/1797681/

С 1 марта 2025 г. в статье 153 ТК РФ появятся новые части (Федеральный закон от 30.09.2024 № 339-ФЗ), согласно которым:

1️⃣ работодатель обязан выплачивать при увольнении компенсацию за неиспользованные дни отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни. Сумма определяется как разница между оплатой работы в выходной или нерабочий праздничный день в соответствии с частями первой-третьей ст. 153 ТК РФ и фактически произведенной оплатой работы;

2️⃣ день отдыха за работу в выходные и праздничные дни по желанию работника может быть использован в течение 1 года со дня работы в выходной или нерабочий праздничный день либо присоединён к отпуску, предоставляемому в указанный период.

Закон принят во исполнение постановления КС РФ от 06.12.2023 № 56-П, в котором судьи указали: работодатель обязан при увольнении работника заменить неиспользованные дни отдыха повышенной оплатой, сам факт выбора ранее работником по согласованию с работодателем предоставления других дней отдыха вместо повышенного размера оплаты не может рассматриваться как препятствие для получения им такой денежной выплаты. #отгул #увольнение

Кадровику

26 Feb 2025 15:42

Перечисление зарплаты на карту родственника работника: может ли работодатель отказать

Сотрудник написал заявление о перечислении его зарплаты на карту другого лица (мамы). Обязан ли работодатель удовлетворить эту просьбу?

Это зависит от условий трудового договора.

Ст. 136 ТК установлено, что заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

Соответственно, работодатель вправе перечислять зарплату сотрудника иному лицу, если такое условие содержится в трудовом договоре. А если в договоре прямо указано, что зарплата перечисляется на карту работника, то в просьбе отправлять деньги на чужую карту сотруднику можно отказать. #зарплата

Источник: glavkniga.ru и Онлайнинспекция.рф

Кадровику

26 Feb 2025 14:24

Роструд напомнил о новых правилах оформления трудовых договоров с главами обособок

Новгородская ГИТ сообщила об изменениях в сфере трудовых правоотношений, которые заработают с марта в связи с принятием Закона от 13.12.2024 № 470-ФЗ.

В ТК РФ закрепили термин «руководитель организации». Теперь с главами подразделений, обособок, филиалов нельзя подписывать срочные трудовые договоры в соответствии с абз. 8 ч. 2 ст. 59 ТК РФ.

В ГИТ поясняют, что по новым правилам срочный договор не положено оформлять со следующими руководящими сотрудниками:

● главами филиалов, представительств и иных обособок;
● главами управлений и отделов;
● другими главами подразделений, если в отношении них не действует специальные основания, когда договор может быть срочным.

Если наниматель оформлял срочный договор с указанными лицами до вступления закона в силу, то в нем нужно сделать изменения в части указания других оснований срочности. Если таковых нет, то с 01.03.2025 эти договоры станут бессрочными автоматом.

Следует учитывать, что в отдельных случаях ст. 59 ТК РФ допускает возможность наличия срочных договоров с главами подразделений. Это возможно, если выполняются обязанности временно отсутствующего сотрудника, за которым сохраняется место работы; подразделение является временным и образовано для выполнения конкретной задачи; руководитель обособки является пенсионером; труд в районах Крайнего Севера при определенных условиях.

Если вышеназванные условия есть, то срочность при оформлении трудовых отношений законна. #срочныйдоговор

Источник: Время Бухгалтера

Кадровику

26 Feb 2025 10:49

👥 В условиях кризиса на рынке труда особенно важно относиться к каждому сотруднику как к клиенту, создавать комфортные условия на всех этапах его пути в компании. Как и какие инструменты автоматизации применять для этого в 2025 году?

Расскажем 12 марта в 11:00 МСК на бесплатной онлайн-конференции «Сотрудники как клиенты в 2025 году» с ведущими экспертами рынка.

— Как решения от HRlink, Skillaz и Trivio упрощают каждый этап Employee Journey Map.
— Какие инструменты ИИ могут помочь в HR в ежедневных задачах и как применять их на практике.
— Как выстраивать работу с управленческими командами и оценивать результаты.

3 доклада, 2 мастер-класса, ответы на ваши вопросы и более 700 участников для нетворкинга.

Каждый подключившийся получит диплом о прохождении обучения — добавьте его в резюме на hh.ru и станьте более заметным для работодателей.

Регистрируйтесь на конференцию и получите гайд «Инструменты ИИ для решения повседневных задач HR и рекрутеров», а также подарки от «Яндекс Практикум», «Литрес» и «Ясно»

➡️ Участвовать 👈

Кадровику

26 Feb 2025 07:17

⚖️ Договор с пенсионером переоформили на срочный, а затем его уволили – суды не поддержали работодателя

Сотрудника уволили по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, а на следующий день опять приняли на работу. Новый трудовой договор заключили на определенный срок, который позже продлили. Когда он истек, пенсионера уволили. Он оспорил действия организации.

Апелляция и кассация сочли, что прием работника по срочному трудовому договору и увольнение в связи с окончанием его действия незаконны.

Пенсионер не мог повлиять на решение организации оформить с ним отношения с ограничением по времени. В заявлении о приеме на работу он не указывал срок. Подписал документы вынужденно. У организации не было объективных причин заключать договор на конкретный период.

❗️Отметим, к выводу о том, что нельзя переоформлять договор на срочный, когда сотрудник стал пенсионером, уже приходил в том числе 2-й КСОЮ. #пенсионеры #срочныйдоговор

Документ: Определение 1-го КСОЮ от 27.01.2025 N 88-226/2025

© КонсультантПлюс

Кадровику

25 Feb 2025 11:24

Федеральная служба по труду и занятости (VK)

🚨 КТО ИМЕЕТ ПРАВО ОТКАЗАТЬСЯ ОТ КОМАНДИРОВКИ?

Есть категории работников, которых можно отправить в командировку при определенных условиях и кто ВПРАВЕ ОТКАЗАТЬСЯ от неё! При этом ваш отказ НЕ БУДЕТ считаться нарушением трудовой дисциплины.

📝 Следующих работников работодатель может направить в командировку при соблюдении определенного порядка:
● женщин, имеющих ребенка в возрасте до 3 лет;
● работника (матери или отца), воспитывающего без супруга (супруги) детей в возрасте до 14 лет;
● работника - опекуна ребенка (детей) в возрасте до 14 лет;
● работника - не являющегося опекуном или родителем, воспитывающего ребенка (детей) в возрасте до 14 лет без матери;
● работника, имеющего ребенка (детей) - инвалида (инвалидов);
● работника, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением;
● инвалидов;
● родителя, имеющего ребенка в возрасте до 14 лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым методом;
● родителя, имеющего ребенка в возрасте до 14 лет, в случае, если другой родитель призван на военную службу по мобилизации или проходит военную службу по контракту, либо заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации;
● работников, имеющих трех и более детей в возрасте до 18 лет, в период до достижения младшим из детей возраста 14 лет.

➡️ ТРЕБУЕТСЯ:
• Ваше письменное согласие.
• Отсутствие медицинских противопоказаний для командировки.
• Письменное ознакомление с правом отказаться.

❌ КТО НЕ МОЖЕТ БЫТЬ НАПРАВЛЕН В КОМАНДИРОВКУ ВООБЩЕ?
● Работники младше 18 лет (за исключением отдельных категорий, например, творческих работников, спортсменов).
● Беременные женщины.
● Работники по ученическому договору (если командировка не связана с ученичеством).
● Любой работник, кому медзаключением запрещаются командировки. #командировка

Кадровику

03 Mar 2025 14:07

Госдума отклонила законопроект о предоставлении допвыходного работницам с детьми
https://www.garant.ru/news/1799171/

Депутаты предлагали дополнить ТК РФ новой статьей, в соответствии с которой:

● женщине, имеющей ребенка в возрасте до 7 лет, по ее письменному заявлению должен быть предоставлен дополнительный оплачиваемый выходной день 1 раз в 2 месяца;
● женщина сможет использовать до 6 таких дней подряд однократно в течение календарного года;
● график предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней нужно согласовывать с работодателем;
● оплата выходного дня будет производиться в размере среднего заработка;
● порядок предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней установит Правительство РФ.

В Госдуме законопроект отклонили, указав, что:

● в проекте № 665857-8 говорится только о предоставлении гарантий работающей женщине, авторами документа не учтены и подвержены дискриминации другие категории лиц, имеющие детей дошкольного возраста (отцы, в том числе воспитывающие ребенка без матери, иные законные представители);
● в связи с принятием законопроекта возможно снижение конкурентоспособности женского населения, имеющего детей, на рынке труда;
● действующим законодательством уже урегулирована возможность совмещения трудовой деятельности и выполнения семейных обязанностей. #проекты

Кадровику

03 Mar 2025 12:23

Федеральная служба по труду и занятости (VK)

💼 Разбираемся в особенностях работы по совместительству

❓Что нужно знать тем, кто хочет устроиться на дополнительную работу? Какие существуют ограничения и какие права имеют совместители? Чем отличается совместительство от совмещения?

💬 Подготовили для вас #БЛИЦОТВЕТЫ, связанные с трудоустройством по совместительству.

❓ Что такое совместительство?
Это выполнение другой оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

❓ Каковы ограничения по времени работы?
🔹Не более 4 часов в день (½ дневной нормы при 5-дневке).
🔹В учетном периоде (месяц) - не более половины нормы рабочего времени.

❓ Когда можно работать полный день?
🔹 Приостановка основной работы из-за задержки зарплаты.
🔹 Свободное время от исполнения обязанностей по основной работе.
🔹 Отстранение от основной работы по медицинским показаниям работника, нуждающегося в переводе на другую работу, которая отсутствует у работодателя по основному месту работы или работник отказался от перевода.

❓ Кто не может быть совместителем?
🔹 Работники младше 18 лет.
🔹 Работники на вредных/опасных работах, если совместительство также связано с вредными или опасными условиями труда.
🔹 Работники на работах по управлению движением или непосредственно движением транспортных средств, если совместительство предполагает такую же работу.

❓ Какие права на отпуск у совместителей?
🔹 Ежегодный оплачиваемый отпуск одновременно с основным местом работы.
🔹 Авансовый отпуск, если не отработано 6 месяцев.
🔹Отпуск без сохранения зарплаты (при необходимости доп. дней, если отпускна работе по совместительству меньше отпуска по месту основной работы).

❓ Чем отличается от совмещения?
Совместительство:
🔹 Дополнительная работа выполняется в свободное от основной работы время.
🔹 Заключается отдельный трудовой договор.
🔹Можно работать как у того же, так и у другого работодателя

Совмещение:
💡 Дополнительная работа выполняется в течение рабочего дня за дополнительную плату у того же работодателя.
💡Без отдельного трудового договора. #совместительство

Кадровику

03 Mar 2025 10:37

Минтруд России (VK)

Обнуляется ли стаж для отпуска, если перевели на другую должность внутри компании?

📌 Стаж для отпуска сохраняется. Если вы остаетесь работать у того же работодателя, отпуск сохраняется в соответствии с отработанным временем и утвержденным графиком.

🔍 Например, вы начали работать в компании в мае 2024 года в должности механика, а в сентябре вас перевели на должность электротехника. В таком случае право на первый отпуск у вас будет через шесть месяцев — в ноябре.

📝 Если же вы переводитесь к другому работодателю, трудовой договор расторгается, и отпуск нужно будет «заработать» заново.

Кадровику

03 Mar 2025 08:31

⚖️ Нужно ли оплачивать сверхурочные при разъездном характере работы?

Работник с разъездным характером работы требовал оплатить сверхурочную работу за дни, когда он выезжал для обслуживания клиентов за пределы города. По словам работника, в таких поездках работа осуществлялась за пределами рабочего времени (из-за поздних возвращений). В качестве подтверждения он предоставил квитанции об оплате услуг такси. Однако Первый КСОЮ с работником не согласился и отказался признавать работу сверхурочной.

Как указано в определении от 30.09.2024 по делу № 88-25748/2024, фактическая продолжительность рабочего времени работника не превышала нормальную, к работе за пределами нормы он не привлекался (приказы не издавались). При этом в качестве основного доказательства отсутствия работы за пределами нормы суды сослались на табель учета рабочего времени (в нем не было переработок).

При этом талоны такси судьи не признали достоверным доказательством, поскольку время отъезда и возвращения работника отражалось в них по указанию самого работника.

Документ: Определение Первого КСОЮ от 30.09.2024 по делу № 88-25748/2024

Источник: its.1c.ru

Кадровику

28 Feb 2025 15:51

✅ Telegram-каналы транслирующие новости органов государственной власти РФ

@kremlininfo Президент РФ
@governmentru Правительство РФ
@dumainfo Государственная Дума
@sovfedinfo Совет Федерации

🔹Министерства
@minzdravru Минздрав РФ
@rosmintrudru Минтруд РФ
@minprosvetrf Минпросвещения РФ
@minpromtorgrf Минпромторг РФ
@MinEconomyrf Минэкономразвития РФ
@mincifry Минцифры РФ
@mintransrussia Минтранс РФ
@minprirody Минприроды РФ
@ruminfin Минфин РФ
@minkultrf Минкульт РФ
@minselhozrf Минсельхоз РФ
@rumvd МВД РФ
@minjustrf Минюст РФ
@minenergorf Минэнерго РФ
@minobrnaukirf Минобрнауки РФ
@minsportrf Минспорт РФ

🔹Федеральные службы и агентства
@rospotrebnadzorru Роспотребнадзор
@favtrf Росавиация
@fas_time ФАС России
@rostrudgovru Роструд
@obrnadzorru Рособрнадзор
@roskomnadzorro Роскомнадзор
@rukazna Федеральное казначейство
@fnsru ФНС России
@customsrf ФТС России
@fedsfmru Росфинмониторинг
@fmbaros ФМБА России
@rosstatinfo РосСтат
@rosreestrinfo Росреестр
@rosstandart Росстандарт
@fsagovru Росаккредитация
@rosavtodorru Росавтодор
@rosgvardrf Росгвардия
@fstecru ФСТЭК России
@rosalcohol Росалкогольтабакконтроль
@roszeldor Росжелдор
@morflotru Росморречфлот
@rpngovru Росприроднадзор
@rosleshozgovru Рослесхоз
@rosnedra Роснедра
@archivesru Росархив

🔹Прочее
@socialfondrf Социальный фонд РФ
@cbrrf Центральный банк РФ
@vsrf_ru Верховный суд РФ
@ksrf_ru Конституционный Суд РФ
@rusledcom Следственный комитет РФ
@genprocru Генпрокуратура РФ
@auditgovru Счетная палата РФ

❗️Также можно подписаться на все эти каналы сразу, просто добавив к себе папку "GovInfo".

➡️ Вот ссылка на папку: /channel/addlist/JGmPX5Zwx0gzOGRi
Просто нажмите на неё и добавьте все нужные Вам каналы нажатием одной кнопки!

Кадровику

28 Feb 2025 12:13

‌Роструд назвал случай, когда сокращение сотрудника на больничном возможно

Роструд попросили разъяснить, вправе ли наниматель сократить сотрудника, если он находится на больничном, но нетрудоспособен ни он, а болеет его ребенок.

На портале Онлайнинспекция.рф представители ведомства сообщили, что сокращение возможно. Никаких ограничений на этот счет нет, если больничный открыт в связи с болезнью ребенка.

В качестве обоснования Роструд указал на положения ст. 81 ТК РФ, где сказано, что увольнение по инициативе нанимателя запрещено именно в период нетрудоспособности самого сотрудника. #больничный #сокращение

Источник: Время Бухгалтера

Кадровику

28 Feb 2025 09:01

‌Если беременной работнице не обеспечить легкий труд, то работать она не сможет, а вот заплату все равно придется платить

Трудовое законодательство говорит, что если нельзя обеспечить безопасные условия работы для беременной сотрудницы, она имеет право не работать, сохраняя при этом средний заработок. Оплата производится за счёт средств компании за весь период отсутствия на работе.

Женщина обратилась за разъяснениями в Роструд с жалобой на работодателя. Работница сообщила, что из-за беременности ей необходим лёгкий труд, однако в компании нет подходящих вариантов. Вместо этого ей предложили оставаться дома без оплаты.

Специалисты онлайнинспекции объяснили, что действия работодателя противоречат закону. Если невозможно предоставить сотруднице работу, соответствующую медицинским рекомендациям, то она должна продолжать получать заработную плату, находясь дома.

В этом случае эксперты посоветовали женщине обратиться в государственную инспекцию труда, суд или прокуратуру для защиты своих прав. #беременные

Источник: Время Бухгалтера

Кадровику

28 Feb 2025 07:25

Федеральная служба по труду и занятости (VK)

📆 Весна уже на пороге, а это значит - пришло время нашего традиционного календаря событий на март!

🌤 Март - это не только месяц перемен и пробуждения природы, но и время когда наши сердца наполняются теплом и радостью. В этом месяце у нас есть прекрасная возможность поздравить коллег - женщин с 8️⃣ марта, а также мам, бабушек, сестер и других дорогих сердцу дам.

👉 Что важно знать в марте

🌷 8 марта - Международный женский день

Этот день является нерабочим праздничным днем. В 2025 году 8 марта приходится на субботу. Как правило, при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. Однако, согласно постановлению Правительства «О переносе выходных дней в 2025 году», этот день переносится на пятницу, 13 июня. Это позволит продлить отдых в июне по случаю Дня России.

⏰ При этом 7 марта является предпраздничным рабочим днем, а значит, его продолжительность сокращается на один час.

🙏 В этом месяце у нас также есть возможность поздравить коллег из разных сфер деятельности и выразить им наше признание за их важный труд:

1 марта – День эксперта-криминалиста
3 марта – Всемирный день писателя
9 марта – День работников геодезии и картографии
10 марта – День работников архива;
11 марта – День работников наркоконтроля;
12 марта – День работников уголовно-исполнительной системы Минюста России;
16 марта – День работников бытового обслуживания населения и ЖКХ;
19 марта – День моряка-подводника в России;
22 марта – Международный день таксиста;
23 марта – Всемирный день метеоролога (гидрометеорологической службы);
25 марта – День работника культуры.

❤️ Пусть этот месяц станет для каждого источником вдохновения, тепла и профессиональных успехов!

Кадровику

27 Feb 2025 12:30

⚖️ Можно ли сотрудникам на одной должности повысить оклад на разные суммы?

По результатам профессиональной оценки (диагностики) работника (в том числе на личную результативность) ему увеличили оклад на 5 %. Работник обжаловал решение в суде. По его мнению, это дискриминация, поскольку за выполнение одинаковых трудовых функций работникам на одинаковых должностях установлены разные оклады.

Признавая действия работодателя законными, Третий КСОЮ указал, что дифференцированные должностные оклады устанавливаются работникам с учетом имеющихся профессионально-квалификационных качеств, это не является дискриминацией в сфере трудовых отношений. По своей сути разные оклады в такой ситуации – это гарантия соблюдения прав работников на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией и качеством выполненной работы.

При этом судьи отметили, что работодатель вправе установить работнику индивидуальный размер заработной платы в зависимости от его квалификации, навыков, опыта и производительности. Разница в должностных окладах обусловлена факторами, не связанными с предпочтением работодателя в отношении одного из работников, а обусловлена деловыми навыками работника, его трудовыми результатами. #зарплата

Документ: Определение Третьего КСОЮ от 23.12.2024 № 88-25578/2024

Источник: its.1c.ru

Кадровику

27 Feb 2025 07:31

Госслужащий не подписал допсоглашение – суд признал законным увольнение с указанной в нем даты

Госслужащий отказался подписывать соглашение, продлевающее срочный контракт. Продолжив работу по истечении срока контракта, он посчитал его бессрочным. Однако служащего все же уволили с даты, указанной в соглашении. Суды трех инстанций признали увольнение законным.

На госслужащих не распространяется правило трудовых отношений, при котором срочный контракт становится бессрочным, если по истечении его срока сотрудник продолжил работу. Первая инстанция отметила: чиновник, продолжая работать в той же должности и в том же подразделении, фактически согласился на изменения контракта. #госслужба

Документ: Определение 3-го КСОЮ от 15.01.2025 N 88-670/2025

© КонсультантПлюс

Кадровику

26 Feb 2025 15:00

Самозанятые не увеличивают численность персонала для целей охраны труда

В компании штатных сотрудников насчитывается всего около 10 человек. Но при этом число самозанятых работников, которые выполняют те или иные поручения по договорам ГПХ насчитывается более 300. Нужно ли в таких обстоятельствах выделять специалиста по охране труда.

Онлайнинспекторы считают, что требование статьи 223 Трудового кодекса распространяется именно на штатную численность работника. Поскольку в компании штатка содержит менее 50 человек, то выделять отдельного специалиста по охране труда не нужно. Трудовой кодекс предписывает, что в целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, осуществления контроля за их выполнением у каждого работодателя, осуществляющего производственную деятельность, численность работников которого превышает 50 человек, создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда (ст. 223 ТК). #самозанятые #охранатруда

Источник: kdelo.ru

Кадровику

26 Feb 2025 11:51

Федеральная служба по труду и занятости (VK)

💭 Вопрос: Законны ли требования работодателя надевать и снимать спецодежду в нерабочее время, если по требованиям техники безопасности я обязан работать в ней?

💭 Ответ: Незаконны.

🗄Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка (ПВТР) и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности. Соответственно, в ПВТР должно быть определено время начала и окончания рабочего времени и включается ли время на переодевание в спецодежду в рабочее время.

🗄По нашему мнению, время на переодевание в спецодежду в указанной ситуации должно быть включено в рабочее время, так как данные действия являются исполнением требований охраны труда. Таким образом, переодевание в спецодежду является трудовой обязанностью работника и время на ее исполнение должно включаться в состав рабочего времени.

Правовое обоснование:

👉 Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени (ч. 1 ст. 91 ТК РФ).

👉 Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором (ст. 100 ТК РФ).

👉 Работник обязан соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда (ч. 2 ст. 21 ТК РФ). #СИЗ

Кадровику

26 Feb 2025 09:01

⚖️ Почтовая ошибка стоила работодателю миллион рублей

Работницу отправили в простой по причинам, не зависящим от работодателя и работника, до уведомления о возобновлении работы. Она работала провизором в аптечном ларьке при больнице, но ларёк снесли. В городе другой подходящей работы не было и потому через полгода компания направила женщине уведомление с вакансиями в других городах и предупреждением, что в случае отказа, её будут вынуждены уволить на основании пункта 7 части 1 статьи 77 Трудового кодекса (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора).

Уведомление работнице направили 17 февраля 2023 года. Сайт почтовой организации показал работодателю, что адресат получил письмо 27 февраля. Потом компания отправляла женщине ещё пару писем с обновлением списка доступных вакансий. Их работница получила 14 марта. Так и не дождавшись никакого ответа, компания в положенные сроки провела увольнение. 28 апреля женщину уволили и направили ей почтой уведомление о необходимости явиться за документами. Вместо ответа компания получила судебный иск с требованием восстановить сотрудницу в прежней должности.

Суд первой инстанции посчитал, что никаких нарушений в деле нет и признал победу за работодателем. Но апелляция и кассация с этим выводом не согласились. Они выяснили, что в действительности работница получила первое письмо не 27 февраля, а 14 марта вместе с остальными. Таким образом компания неправильно посчитала сроки для уведомления и уволила работницу на две недели раньше. Это признали нарушением её трудовых прав и за вынужденный прогул в её пользу взыскали чуть больше миллиона рублей. Кроме того, ей присудили ещё и компенсацию морального вреда в размере 50 тысяч рублей. А вот восстанавливать её в прежней должности судьи отказались. #увольнение

Документ: определение Первого КСОЮ от 03.02.2025 № 88-2934/2025

Источник: kdelo.ru

Кадровику

25 Feb 2025 13:22

Обязан ли работодатель сообщать в СЗН о предоставлении отпуска без сохранения зарплаты?

Работодатели (организации и ИП) обязаны отчитываться в службу занятости населения (СЗН) о сокращении численности или штата работников, введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, простоя, о наличии свободных рабочих мест, вакантных должностей и др. Указанные сведения направляются в соответствии с требованиями ст. 53 Федерального закона от 12.12.2023 № 565-ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации" (далее – Закон № 565-ФЗ).

Работодатели обязаны представлять информацию в службу занятости населения по формам, утвержденным приказом Минтруда России от 16.04.2024 № 195н.

Отпуск без сохранения заработной платы работодатель может предоставить сотруднику по его письменному заявлению только при наличии семейных обстоятельств или иных уважительных причин (ч. 1 ст. 128 ТК РФ). Продолжительность такого отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем, при этом максимальная продолжительность трудовым законодательством не ограничена.

Однако в некоторых случаях, закрепленных в ч. 2 ст. 128 ТК РФ, работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы, то есть не вправе отказать работнику в предоставлении такого отпуска.

Минтруд России в письме от 20.02.2025 № 16-3/ООГ-256 пояснил, что работодатели не обязаны сообщать в службу занятости населения о предоставлении работнику отпуска без сохранения заработной платы. Это связано с тем, что обязанность предоставления такой информации в СЗН Законом № 565-ФЗ не предусмотрена. #отпускзасвойсчет

Документ: Письмо Минтруда России от 20.02.2025 № 16-3/ООГ-256

Источник: its.1c.ru

Кадровику

25 Feb 2025 10:07

⚖️ Исключается ли оплата вынужденного прогула при расчете среднего заработка?

При незаконном увольнении работника суд может восстановить его на работе. При этом такому сотруднику взамен утраченного заработка оплачивается период со дня незаконного увольнения по день восстановления на работе (период вынужденного прогула). Выплата производится в размере среднего заработка. После восстановления сотрудника на работе он может пойти в отпуск либо уволиться. В этом случае ему также необходимо произвести оплату исходя из среднего заработка. Средний заработок рассчитывается по правилам, определенным положением, утв. постановлением Правительства России от 24.12.2007 № 922 (далее – Положение № 922).

Средний заработок рассчитывается исходя из фактически начисленной зарплаты и фактически отработанного времени за 12 календарных месяцев, входящих в расчетный период (п. 4 Положения № 922). Из расчетного исключаются периоды, в которые работник получал средний заработок, а также освобождался от работы с полным либо частичным сохранением зарплаты или без такового (п. 5 Положения № 922).

Третий КСОЮ пришел к выводу, что при расчете среднего заработка учитывается только фактически отработанное время. Поэтому незаконно включать в расчет оплату за период вынужденного прогула.

Документ: Определение Третьего КСОЮ от 24.07.2023 по делу № 88-13305/2023

Источник: its.1c.ru