9657
Неофициальный канал с новостями Федеральной службы по труду и занятости (Роструд) Реклама: https://telega.in/c/rostrudgovru
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
☀️Солнце, тепло и настроение - июнь уже стучится к нам в дверь!
🗓 В ИЮНЕ будет возможность насладиться длинными выходными.
🇷🇺 Главный государственный праздник страны - День России - уже совсем скоро. В честь его празднования - 12 июня будет нерабочим праздничным днём.
⏳ Обратите внимание:
🏖 Отдыхать будем четыре дня подряд с 12 по 14 июня
🗓 11 июня (предпраздничный день) — рабочий день сокращён на 1 час.
🎉Кроме этого, в последнюю субботу июня в России отмечается День молодёжи. В этом году праздник выпадает на 28 июня.
🙂 Также в июне не забудьте поздравить с профессиональным праздником следующих специалистов:
▪️5 июня – День эколога;
▪️8 июня - День социального работника;
▪️9 июня - День работников легкой промышленности;
▪️16 июня - День медицинского работника;
▪️25 июня - День моряка (мореплавателя);
▪️30 июня - День экономиста.
❣️Желаем всем провести первый месяц лета с пользой и в прекрасном настроении!
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
🥳 В преддверии Международного дня защиты детей мы решили напомнить вам о трудовых гарантиях, предусмотренных Трудовым Кодексом РФ для несовершеннолетних работников.
Работнику до 18 лет:
✔️не назначается испытательный срок при трудоустройстве;
✔️положен ежегодный медосмотр за счет работодателя;
✔️он не несет полную материальную ответственность.
🕔 Рабочее время подростка меньше, чем у взрослых коллег:
✅ до 16 лет – не более 24 ч в неделю;
✅ от 16 до 18 лет – не более 35 ч в неделю.
❗️Для тех, кто совмещает учебу с работой в течение учебного года:
✅ от 16 лет - не более 12 ч в неделю;
✅ от 16 до 18 лет - не более 17,5 ч в неделю.
⏳Продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать для работников:
➡️ от 14 до 15 лет - 4 ч;
➡️ от 15 до 16 лет - 5 ч;
➡️ от 16 до 18 лет - 7 ч.
❗️Для тех, кто совмещает учебу с работой:
▪️от 14 до 16 лет - 2,5 ч;
▪️от 16 до 18 лет - 4 ч.
❌Работодатель не может поручать работу:
🕖 сверхурочно;
🗓 в выходные и праздники;
🌙 в ночное время;
🧳 направлять в командировки.
*️⃣ Исключение: творческие работники и спортсмены.
🚫 Виды работ, находящиеся под запретом для несовершеннолетних работников:
☢️ работа с вредными и (или опасными условиями труда);
🦾 при работе с тяжестями запрещены работы за пределами допустимых нагрузок;
🔨 подземные работы;
⛪️ работа в религиозных организациях;
🧳 работа вахтовым методом;
🚛 работа, связанная с управлением и движением транспорта;
🎰 работа, наносящая ущерб нравственному развитию (продажа спиртных и табачных изделий, игорный бизнес, ночные клубы и др.).
📎Даем ссылку на пост о вакансиях для подростков ➡️ тут.
Как изменился рынок труда: тренды и решения
✅ Рынок труда в России меняется, и это требует новых подходов от работодателей. В нашем телеграм-канале мы обсуждаем ключевые тренды: дефицит кадров, спрос на гибридные офисы, рост эйджизма и роль технологий в подборе персонала.
👌 Вместе с экспертами HR Tech от VK разбираем, как адаптироваться к новым реалиям, мотивировать сотрудников и использовать IT-решения для повышения конкурентоспособности. Присоединяйтесь к каналу, чтобы быть в курсе всех изменений и получить практические советы для HR и бизнеса!
Подписаться
#реклама 16+
О рекламодателе
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
📃 Как правило, чтобы определить обязанности работника, работодателем утверждается документ, регламентирующий рабочий процесс - должностная инструкция
Должностная инструкция по своей правовой природе является внутренним документом организации, содержащим, как правило, круг обязанностей работника. В ней также могут быть предусмотрены квалификационные требования по должности, подчиненность работника и др.
❓Что важно знать о должностной инструкции
▪️Должностная инструкция не относится к числу обязательных документов, которыми регламентируются трудовые отношения между работником и работодателем
❗️Но должностные инструкции или регламенты обязательны у госслужащих
▪️Работодатель самостоятельно решает, как ее оформить. Она может быть приложением к трудовому договору или утверждаться как самостоятельный документ
▪️Должностная инструкция может быть, как общей для нескольких сотрудников по одной должности, так и персонализированной
📄✅ Утвержденная должностная инструкция является обязательной для соблюдения работником с момента ознакомления с ней
Основные разделы в должностной инструкции:
1️⃣ Общие положения
2️⃣ Должностные обязанности
3️⃣ Права работника
4️⃣ Ответственность
❓Может ли работодатель в одностороннем порядке внести изменения в должностную инструкцию в часть должностных обязанностей путем их расширения?
Ответ: работодатель не вправе в одностороннем порядке изменить работнику должностные обязанности. Их изменение возможно только с письменного согласия работника
Вузы и колледжи ранжируют с точки зрения перспектив трудоустройства
https://www.kommersant.ru/doc/7753277
В июне Роструд впервые представит серию рейтингов вузов и колледжей с точки зрения успешности трудоустройства их выпускников, следует из принятого правительством постановления. Данные для рейтинга — о медианной зарплате и о занятости на втором году после выпуска — служба будет получать от Соцфонда. Таким образом, новый ранжированный перечень образовательных организаций обещает быть довольно объективным и, как полагают чиновники и эксперты, сможет помочь абитуриентам лучше понимать свои перспективы на рынке труда.
Принятое правительством постановление «О формировании и публикации национальных рейтингов образовательных организаций высшего образования и профессиональных образовательных организаций» регламентирует появление в РФ системы оценки качества образования с точки зрения трудоустройства выпускников. Автором документа выступил Минтруд, составление таких рейтингов предусмотрено нацпроектом «Кадры».
Новшество будет представлять собой балльную систему оценки колледжей и вузов по различным направлениям. В общей сложности с ее помощью будут рейтинговать почти 5 тыс. федеральных и региональных образовательных организаций.
Рейтинги вузов будут формироваться по областям подготовки специалистов: от математических и естественных наук до искусства и культуры. Как отмечают в пресс-службе Минтруда, если в образовательной организации ведется подготовка сразу по нескольким направлениям, то она будет отражена в нескольких блоках рейтинга. «Таким образом, одно учебное заведение может иметь разные позиции в рейтинге по разным направлениям подготовки»,— поясняют в министерстве.
Колледжи будут рейтинговаться по группам. Они, в частности, будут составлены с учетом 24 приоритетных отраслей, для которых ведется подготовка в рамках проекта «Профессионалитет», включая атомную, горнодобывающую, транспортную, строительную, фармацевтическую и химическую отрасли, IT, искусство и креативные индустрии, медицину, машиностроение, металлургию, педагогику, сельское хозяйство. Также будут образованы пять ведомственных групп колледжей.
Два основных показателя трудовой деятельности выпускников, которые планируется учитывать в рейтингах,— это размер среднемесячной медианной зарплаты и доля трудоустроившихся на второй после окончания учебного заведения год.
Эту информацию оператор рейтинга Роструд будет получать от Социального фонда. Методологию, описывающую определение места в рейтинге, Минтруд планирует представить позднее. Публиковать результаты планируется ежегодно. В текущем году — в июне, далее — в апреле.
Замминистра науки и высшего образования Дмитрий Афанасьев отмечает, что новый инструмент оценки деятельности образовательных организаций по качеству трудоустройства является частью усилий ведомства по выстраиванию гибкой и эффективной системы подготовки высококвалифицированных специалистов в соответствии с потребностями рынка труда.
«Исходим из того, что поступать в университет нужно осознанно, заранее планируя свою дальнейшую профессиональную траекторию»,— говорит замминистра. При этом он отмечает, что рейтинг направлен исключительно на оценку качества трудоустройства и не может подменять собой комплексную оценку эффективности деятельности вузов: «Ведь помимо образовательной деятельности университеты проводят востребованные научные исследования и играют важную роль в региональном развитии».
По словам главы института исследований экономики «Яков и партнеры» Елены Кузнецовой, появление рейтингов — важный шаг в части предоставления абитуриентам и их родителям достоверной информации о перспективах после обучения в том или ином вузе.
«Если мы опираемся на объективные данные о трудовых траекториях выпускников, мы нивелируем влияние рекламы, моды и так далее. В результате, например, может возрасти приток студентов в хорошие региональные вузы с налаженными связями с работодателями»,— отмечает эксперт.
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
🎉 Сегодня пятница — а значит, совсем скоро заслуженные выходные.
📆Выходные — это не просто время для отдыха, а важное трудовое право, которое нужно соблюдать. Разбираемся, что такое еженедельный непрерывный отдых.
😴 Еженедельный непрерывный отдых - это период между временем, когда один рабочий день (накануне выходного) должен быть окончен, а другой рабочий день (следующий сразу за выходным), должен быть начат.
⌛️ Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха должна быть не менее 42 часов.
📆 Работодатель обязан предоставлять работнику выходные дни, количество которых зависит от продолжительности рабочей недели, установленной работнику.Например, 5/2, 6/1 общим выходным днем является воскресенье.
👉 Возможно предоставление выходного дня в другой день, кроме воскресенья:
- работник занят на работах, приостановка которых невозможна
- причины невозможности приостановки работы - производственно-технические и организационные условия
Важно! Организации торговли, занятые обслуживанием населения, и другие:
🔹выходные дни предоставляются работникам в различные дни недели;
🔹выходные дни предоставляются поочередно каждой группе работников;
🔹порядок предоставления и график очередности определяются в правилах внутреннего трудового распорядка.
❌ По общему правилу работа в выходные дни запрещена.
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
🏢 Сервис «Урегулирование разногласий между работником и работодателем» позволяет работнику, который считает, что его трудовые права нарушены, сначала направить обращение своему работодателю.
⚙️ Как работает сервис:
👉 работник направляет обращение своему работодателю, указав e-mail и ИНН работодателя;
👉 работодатель, получив уведомление о поступлении обращения от работника, может предоставить ответ работнику непосредственно через портал Онлайнинспекция.рф и урегулировать вопрос;
👉 если в течение 2-х недель вопрос не получается решить, система поможет работнику перенаправить обращение в государственную инспекцию труда.
❗️Сервис доступен работодателям и работникам, зарегистрированным на портале «Онлайнинспекция.рф». Поэтому, чтобы направлять обращения и получать уведомления, необходимо авторизоваться.
Роструд: признать отношения в сфере платформенной занятости трудовыми нельзя
19 мая. /ТАСС/. Признать отношения в сфере платформенной занятости трудовыми и вписать статью об их регулировании в Трудовой кодекс (ТК) нельзя, при этом называть их классическими гражданско-правовыми отношениями тоже неправильно. Необходимо компромиссное регулирование, считает заместитель руководителя Роструда Ян Талбацкий.
Ранее сообщалось, что Минэкономразвития подготовлен законопроект о платформенной экономике, который направлен на создание правовых основ платформенной экономики, регулирование отношений между операторами платформ, их партнерами и пользователями.
"Мы последовательно занимали позицию, что должно быть компромиссное регулирование, потому что однозначно признать эти отношения трудовыми, как нам кажется, было бы преувеличением. Здесь нет всех признаков классических трудовых отношений. Это, безусловно, обусловлено применением активно информационных технологий при данном виде занятости. <…> Попытки вписать эти отношения в Трудовой кодекс, которые имелись, показывают, что здесь ТК должен подвергнуться очень серьезной деформации, чтобы погрузить в себя эти взаимоотношения", - сказал он на сессии Петербургского международного юридического форума.
При этом Талбацкий отметил, что причислить эти отношения к гражданско-правовым тоже будет неправильным решением. "Потому что роль оператора платформы, хоть он и позиционирует себя как посредник между заказчиком и исполнителем, она все-таки оттеняет всю совокупность полномочий и заказчика, и исполнителя, и влияет. Поэтому нами это рассматривалось, безусловно, базово, как гражданско-правовые отношения, но все-таки утяжеленные элементом достаточно серьезного влияния платформы на взаимоотношения между заказчиком и исполнителем", - пояснил он.
"Нам кажется, что здесь должна быть гибкость регулирования, иначе мы себя можем просто загнать в такой нормативный тупик, если все замкнем исключительно на решение исполнительной власти, уровня постановлений правительства или приказов соответствующих уполномоченных органов", - добавил представитель Роструда.
Зачем получать высшее образование?
1. Зарплата выпускников вузов выше на 60 % (НИУ ВШЭ).
2. 58 % работодателей считают важным именно наличие диплома о высшем образовании (Работу.ру).
3. На 18 % выше уровень трудоустройства выпускников с дипломом вуза (НИУ ВШЭ).
Сейчас дистанционные технологии шагнули так далеко, что получать образование можно онлайн, не выходя из дома или прямо на рабочем месте. Учиться может каждый: вне зависимости от возраста, состояния здоровья, степени занятости и других обстоятельств.
📱Такой формат обучения предлагает Московский технологический институт. У МТИ более 60 направлений обучения на выбор, а все выпускники получают диплом государственного образца. Стоимость обучения: всего от 6 700 ₽/мес.
Успейте поступить до конца мая!
Подать заявку
#реклама 16+
mti-vuz.ru
О рекламодателе
✅ Telegram-каналы транслирующие новости госкорпораций и госкомпаний
@GazpromNews Газпром
@rosneftinfo Роснефть
@tatneft_ru Татнефть
@rosatominfo Росатом
@rossetinews Россети
@rushydronews РусГидро
@iraogeneration Интер РАО
@rzdtg РЖД
@scf_group Совкомфлот
@aeroflotrus Аэрофлот
@pochtanews Почта России
@rostelecomnews Ростелеком
@vebrf ВЭБ. РФ
@vtbnow Банк ВТБ
@gazprombanknews Газпромбанк
@rshbnews Россельхозбанк
@rgs_ru Росгосстрах
@sogazrussia АО СОГАЗ
@corpmspru Корпорация МСП
@goznakru АО Гознак
@alrosaru ПАО Алроса
@rosgeonews АО Росгеология
@mostroru ПАО Мостотрест
@rosmorport ФГУП Росморпорт
@nmtpgroup Группа НМТП
@aooskru ОСК
@mosmetroru Московский метрополитен
@rskrf Роскачество
🔻 Госкорпорация Ростех
@rostecnews Ростех
@kamazgroup КАМАЗ
@lada_news АвтоВАЗ
@uralvagonzavod УралВагонЗавод
@cniitm АО ЦНИИточмаш
@shvabenews Холдинг Швабе
@kalashnikovgroup ГК Калашников
@russianhelicopters Вертолёты России
@uacrussianews ОАК
@uecrus ОДК
@nacimbio Нацимбио
❗️Также можно подписаться на все эти каналы сразу, просто добавив к себе папку "Companies".
➡️ Вот ссылка на папку: /channel/addlist/eZPp2TWYxXcyNzgy
Просто нажмите на неё и добавьте все нужные Вам каналы нажатием одной кнопки!
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
«Онлайнинспекция.рф» стала удобнее: теперь не только руководитель, но и другие сотрудники могут управлять личным кабинетом
🔈 Мы рады сообщить, что портал «Онлайнинспекция.рф» внедрил важное обновление — теперь работодатели могут делегировать управление личным кабинетом своим сотрудникам!
💻 Ранее доступ к личному кабинету был ограничен и предоставлялся только руководителю компании. Теперь же, при наличии учётной записи юридического лица на портале Госуслуг , а также назначенных прав «администратора организации» , к работе в системе можно подключить:
🔹кадровых специалистов,
🔹юристов,
🔹финансистов
🔹и других сотрудников на усмотрение работодателя.
❓ Что можно делать через личный кабинет?
✔️ Проверять и оплачивать штрафы
Всё о наложенных штрафов инспекции труда — в разделе «Мои штрафы». Оплата производится через портал Госуслуг.
✔️Отвечать на обращения сотрудников
Если работник воспользовался сервисом «Урегулирование разногласий», его обращение поступает в раздел «Обращения работников». Работодатель может оперативно ответить и решить проблему до того, как работник отправит обращение в инспекцию труда.
✔️ Обмениваться документами с инспекцией труда
Через раздел «Электронная проверка» вы можете как получать запросы от инспекторов, так и направлять им необходимые документы.
✔️ Запрашивать информацию о категории риска
В разделе «Категория риска» можно узнать, к какой группе относится ваша организация, и получить подробные сведения о расчёте показателя.
❓ Как получить доступ?
Для руководителя юридического лица:
1️⃣ Зарегистрироваться на Госуслугах как юридическое лицо.
2️⃣ Авторизоваться на портале «Онлайнинспекция.рф» через учётную запись юрлица.
Для сотрудника юридического лица:
1️⃣ Зарегистрироваться на Госуслугах как физическое лицо.
2️⃣ Руководитель назначает вам роль «Администратора организации» .
3️⃣ Авторизуйтесь на портале «Онлайнинспекция.рф», выбрав вход через юридическое лицо.
🔥А ещё на портале доступны бесплатные цифровые инструменты:
🔹 онлайн-консультации по трудовому законодательству;
🔹 чат-бот для быстрых ответов;
🔹сервис самопроверки;
🔹 памятки и инструкции;
🔹 электронная запись на приём в инспекцию труда;
🔹 и многое другое
⚙️ Все эти инструменты помогают соблюдать нормы трудового права, экономить время и избегать нарушений.
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
🖥 Ответ: Да, могут.
Для компенсации стоимости проезда к месту учебы работодатель вправе потребовать документы, подтверждающие, что работник успешно осваивает учебную программу, обучается по заочной форме обучения, программа имеет государственную аккредитацию, документы о месте нахождения образовательной организации, о приобретении проездных билетов.
📄 Правовое обоснование:
➡️ Работникам, успешно осваивающим имеющие государственную аккредитацию программы бакалавриата, программы специалитета или программы магистратуры по заочной форме обучения, один раз в учебном году работодатель оплачивает проезд к месту нахождения соответствующей организации, осуществляющей образовательную деятельность, и обратно (ст. 173 ТК РФ).
➡️ Форма справки-вызова, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования, утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере высшего образования, по согласованию с федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере общего образования (ст. 177 ТК РФ).
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
🗓 Друзья, мы все прекрасно отдохнули. Но календарь говорит - пора возвращаться в строй.
➡️ Завтра начинается рабочая неделя. Это не значит, что теперь только работа и никаких радостей. Напоминаем, у вас есть право на обеденный перерыв
🍽 Обеденный перерыв:
👉🏻 нельзя отменить
👉🏻 продолжительность не менее 30 минут и не более 2 часов
👉🏻 устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем
*Обеденный перерыв при 4 часовом рабочем дне может не предоставляться (это должно быть установлено правилами внутреннего трудового распорядка)
Важно! Нельзя сокращать рабочий день за счет отмены обеда, как и переносить время перерыва на начало или конец рабочего дня.
Исключение! Перенос обеденного перерыва связан с:
🔹 спецификой деятельности предприятия
🔹 необходимостью замены сотрудника, ушедшего на обед
🔹 режимом и графиком работы всей компании в целом
🔹 выполняемыми работником задач и его функциональными обязанностями
🔹 др.
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
📔 Работающие женщины имеют определённые гарантии, установленные трудовым законодательством. Однако вокруг этих норм часто возникает множество мифов. В новом выпуске нашей рубрики «Правда и миф» — разбор самых распространённых заблуждений.
❎ МИФ
Женщинам разрешается любая нагрузка при подъеме и перемещении тяжестей вручную.
✅ ПРАВДА
Труд женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимы нормы (кроме женщин-спортсменов) ЗАПРЕЩЕН.
Согласно нормам суммарно за час женщина может поднимать и перемещать:
с рабочей поверхности-не более 350 кг;
с пола-не более 175 кг.
❎ МИФ
Работодатель может привлечь работницу к работам с вредными и опасными условиями труда с ее согласия.
✅ ПРАВДА
По законодательству применение труда женщин в возрасте до 35 лет, а беременных женщин любого возраста запрещено в растениеводстве, животноводстве, звероводстве, с применением ядохимикатов, пестицидов, дезинфицирующих средств.
❗️Работодатель не вправе применять труд женщин на работах с вредными и опасными условиями труда, на подземных работах, за исключением нефизических работ, работ по санитарному и бытовому обслуживанию, обучения и прохождения стажировки. Перечень таких работ ➡️здесь.
❎ МИФ
Продолжительность рабочего дня для мужчин и женщин всегда одинаковая.
✅ ПРАВДА
По законодательству работодатель обязан установить сокращенное рабочее время:
🏔женщинам, работающим в районах Крайнего Севера или местностях, приравненных к ним (не более 36 часов).
🏡 женщинам, работающим в сельской местности (не более 36 часов).
При этом, оплата труда происходит как при полной (нормальной) 40 часовой рабочей неделе.
❎ МИФ
Никаких дополнительных выходных для женщин, работающим в сельской местности, не предусмотрено.
✅ ПРАВДА
Работодатель обязан по письменному заявлению женщины, работающей в сельской местности, предоставлять один дополнительный выходной день в месяц без сохранения зарплаты.
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
🏖 Сезонная работа, что нужно знать о своих правах и гарантиях
🌤 С приближением теплого времени года многие из вас, возможно, задумываются о сезонной работе. Чтобы вы чувствовали себя уверенно и знали свои права, мы подготовили для вас полезную информацию о трудовых гарантиях для сезонных работников. ☝️Чтобы ничего не упустить, читайте карточки.
*️⃣ Условие о сезонном характере работы должно быть четко указано в трудовом договоре. Если этого условия нет, договор автоматически считается заключенным на неопределенный срок.
👩💻 Что делать, если нарушают ваши права?
Если вы столкнулись с нарушением трудовых прав (например, невыплатой зарплаты или отказом предоставить отпуск), вы можете обратиться в государственную инспекцию труда через сервис "Сообщить о проблеме" на портале "Онлайнинспекция.рф".
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
🇷🇺Ежегодно в России в последнюю пятницу мая отмечают День сварщика.
🗓Праздник имеет неофициальный статус, но традиции его отмечать появились еще в XX веке с активным развитием в стране металлургической, строительной, нефтегазовой, автомобильной и других отраслей.
☝️Профессии сварщика своим появлением во многом обязана ученому Василию Петрову, который открыл в 1802 году эффект электрической дуги, при котором между двумя угольными электродами создается высокая температура, позволяющая плавить металл. В дальнейшем ученые Николай Бенардос и Николай Славянов независимо друг от друга разработали первые сварочные технологии.
☝️Первое профессиональное объединение сварщиков появилось в XIX веке, тогда специалисты Санкт-Петербурга организовали «Русское товарищество электрической обработки металлов», целью которого являлась эксплуатация и распространение дуговой электросварки по методам Бенардоса и Славянова.
👏Сегодня профессия сварщика востребована во всех отраслях экономики. От мастерства специалиста зависят надежность, прочность и безопасность различных сооружений и зданий, поэтому работа сварщика требует ювелирной точности, внимательности и способности к длительной концентрации.
🎉Поздравляем всех сварщиков России с профессиональным праздником! Желаем крепкого здоровья, счастья, бодрости духа, неиссякаемой энергии и успехов в работе!
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
🤖С момента запуска чат-бот «Онлайн-инспектор» на портале Онлайнинспекция.рф помог уже более чем 200 тысячам пользователей . Только в этом году он оказал почти 10 тысяч услуг .
«Чат-бот регулярно совершенствует свои алгоритмы, анализируя обращения пользователей, что напрямую сказывается на качестве предоставляемых консультаций. «Онлайн-инспектор» зарекомендовал себя как надёжный помощник, позволяющий гражданам оперативно получать необходимую информацию и разрешать возникшие ситуации», — сообщил начальник Управления цифрового развития и информационных технологий Виталий Лосев.
❔Где найти чат-бот?
🖥 Правый нижний угол на главной странице портала «Онлайнинспекция.рф».
Если пользователь задает вопрос, и нужно будет добавить уточняющую информацию, а также если ответа на вопрос нет в базе данных портала, то пользователь ➡️
💻 перенаправляется к сервису «Дежурный инспектор», который позволяет получить развёрнутую онлайн-консультацию и ответ на вопрос в течение 1-3 рабочих дней.
👍 Кстати, всего на сегодняшний день пользователям портала «Онлайнинспекция.рф» доступно 24 бесплатных сервиса.
🟦 Все они находятся по ➡️ ссылке.
Минтруд России (VK)
Ищете подработку на каникулы?
🔽 Подготовили для вас пошаговый чек-лист, чтобы правильно подать резюме и заявление на временное трудоустройство через портал «Работа России».
✔️ Все просто — заполняете, отправляете и следите за статусом.
Сохраните, чтобы не потерять!
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
🌐 В этом году профессиональные психологи провели свыше 23 тысяч консультаций, тренингов и семинаров для людей, столкнувшихся с трудной жизненной ситуацией — в том числе из-за потери работы.
Психологи организовывают:
🔹 Индивидуальные консультации
🔹 Групповые занятия и тренинги
«Психологическая поддержка – это ключевой элемент работы современных кадровых центров «Работа России». Они активно помогают безработным гражданам не только найти работу, но и восстановить внутренний баланс, уверенность и мотивацию», — подчеркнул заместитель руководителя Роструда Ян Талбацкий.
🤩 Помимо консультационной работы по психологической поддержке специалистами проводятся мастер-классы и тренинги, в ходе которых участники:
✔️ улучшают навыки управления временем;
✔️ развивают коммуникативные способности;
✔️ учатся анализировать эмоциональное состояние, совместно с психологами разрабатывают планы выхода из кризисных состояний.
❗️Все услуги службы занятости предоставляются БЕСПЛАТНО.
🤩 Узнать о программе психологических мероприятий можно в ближайшем центре занятости, а также на портале «Работа России».
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
❓Работник не выполнил служебное задание в командировке. Обязан ли работодатель оплатить работнику средний заработок, а также возместить расходы, связанные со служебной командировкой?
💬 Ответ:
Да, обязан. При этом работодатель вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей.
📄Правовое обоснование:
🔹На основании ст. 166 ТК РФ служебной командировкой считается поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы. При направлении сотрудника в такую поездку ему гарантируется сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных с командировкой (ст. 167 ТК РФ).
🔹В соответствии со ст. 168 ТК РФ работодатель обязан возмещать работнику:
- расходы по проезду;
- расходы по найму жилого помещения;
- дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);
- иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.
🔹В силу ч. 2 ст. 21 ТК РФ работник обязан:
добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором;
соблюдать правила внутреннего трудового распорядка;
соблюдать трудовую дисциплину;
выполнять установленные нормы труда;
🔹За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
🌐 730 тыс. для квалифицированных рабочих по всей стране
💻 В первом квартале 2025 года работодатели на портале «Работа России» разместили более 730 тысяч вакансий для квалифицированных рабочих. Это свидетельствует о высоком спросе на такие профессии и широких возможностях трудоустройства по всей стране.
«Квалифицированные рабочие остаются одной из ключевых групп профессий, где наблюдается устойчивый спрос со стороны работодателей. Благодаря программам развития промышленности и инфраструктуры, рынок труда предлагает широкие возможности для трудоустройства по всей стране», – сообщил заместитель руководителя Роструда Ян Талбацкий.
➡️ На промышленность, строительство и транспорт приходится 62% от общего числа вакансий. Требуются специалисты таких профессий: сварщики, токари, фрезеровщики, слесари, механики и др.
➡️ Еще 250 тыс. предложений доступно для операторов установок по переработке химического и текстильного сырья, горнодобывающих, промышленных установок, сборщиков, водителей и операторов подвижных составов и др.
➡️ Свыше 30 тысяч предложенных вакансий приходится на квалифицированных работников сельского и лесного хозяйства, рыбоводства и рыболовства.
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
📕Разъясняем, в каких случаях и для каких работников трудовым законодательством предусмотрено обязательное прохождение медосмотров
Обязательные медосмотры могут быть:
🔴 предварительными (при поступлении на работу)
🔴 периодическими (в течение трудовой деятельности)
🔴 внеочередными (по медпоказаниям)
🔴 постоянными (каждый рабочий день/смену)
Предварительные и периодические медосмотры обязаны проходить:
🟣 работники, поступающие на работу с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземные работы)
🟣 работники, поступающие на работы, связанных с движением транспорта
🟣 работники организаций пищевой промышленности, общепита, торговли, водопроводных сооружений, медорганизаций и детских учреждений
Внеочередные медосмотры в соответствии с медицинскими рекомендациями проходят:
🟣 работники, поступающие на работу с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземные работы)
🟣 работники, поступающие на работы, связанные с движением транспорта
Медосмотры в начале, в течение и (или) в конце рабочего дня (смены):
🟣 работники, занятые на подземных работах, управляющие транспортными средствами
❗️Во всех случаях обязательные медосмотры проводятся за счет средств работодателя
❗️Работники на время медосмотров освобождаются от работы, за ними сохраняется средняя зарплата, которая исчисляется, исходя из его заработка за последние 12 месяцев
❗️Время медосмотров, которые проводятся в начале, в течение и в конце рабочего дня (смены), включается в рабочее время, соответственно оплата за время осмотра производится как за рабочее время
Требовать прохождения медосмотров в случаях, не предусмотренных законодательством, а также требовать оплаты обязательных медосмотров за счет средств работника работодатель НЕ ВПРАВЕ
🌐 Подробнее с информацией по этой теме можно ознакомиться 👉🏻 здесь
👩🏻💻 Если ваши трудовые права нарушены, вы можете обратиться в государственную инспекцию труда, в том числе дистанционно через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
🖥 Ответ: Заводить карточки учета не требуется. Студентам могут выдаваться дежурные СИЗ.
📚 Правовое обоснование:
➡️ Работникам, временно переведенным на другую работу, работникам и лицам, проходящим профессиональное обучение (переобучение) в соответствии с ученическим договором, учащимся и студентам образовательных учреждений среднего и высшего профессионального образования на время прохождения производственной практики (производственного обучения), мастерам производственного обучения, а также другим лицам, участвующим в производственной деятельности организации либо осуществляющим в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации мероприятия по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, СИЗ выдаются в соответствии с Нормами и Правилами на время выполнения этой работы (прохождения профессионального обучения, переобучения, производственной практики, производственного обучения) или осуществления мероприятий по контролю (надзору).
➡️ Для этих целей могут использоваться дежурные СИЗ общего пользования (п. 30 Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами (утв. Приказом Минтруда России от 29.10.2021 N 766н).
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
🌳 Лето — время зарабатывать!
💳 Хочешь провести каникулы с пользой? На платформе «Работа России» уже размещено около 30 тысяч вакансий для подростков !
🗺 Больше всего предложений в Белгородской, Самарской, Иркутской, Калининградской областях и Ханты-Мансийском автономном округе - Югре.
«Работодатели активно приглашают подростков для озеленения и благоустройства территорий, административными ассистентами, помощниками вожатых, курьерами, гардеробщиками и на другие позиции. В прошлом году при содействии органов занятости были трудоустроены более 630 тысяч несовершеннолетних соискателей», — сообщил заместитель руководителя Роструда Ян Талбацкий.
💡 Важно знать:
➡️ Рабочий день зависит от возраста и составляет от 4 до 7 часов.
➡️ Запрещено привлечение несовершеннолетних к работе в условиях, представляющих опасность или вред для их здоровья, к подземным работам, а также к деятельности, которая может нанести вред их физическому и нравственному развитию.
➡️ Испытательный срок не устанавливается.
🤩 За содействием в трудоустройстве можно обратиться в центр занятости населения по месту жительства в сопровождении родителей (законных представителей), либо воспользоваться платформой «Работа России».
🔗 Подборка полезных постов:
🔹 Сколько может работать подросток в 16 лет
🔹 «Правда и миф» о труде несовершеннолетних
🔥 Не упусти шанс начать карьеру уже этим летом!
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
🗓 График работы не всегда поддается стандартному учету — иногда важно учитывать часы не ежедневно, а за месяц или даже квартал. Но как при этом соблюсти нормы ТК и правильно оформить переработку?
💬 Отвечаем на частые вопросы, связанные с суммированным учетом рабочего времени.
❓ Что такое суммированный учет рабочего времени?
Это способ учёта рабочего времени, при котором норма рабочих часов соблюдается не ежедневно или еженедельно, а за определенный период — месяц, квартал, год.
*️⃣на работах с вредными и/или опасными условиями труда учетный период не может превышать 3 месяцев
❓ Когда его можно вводить?
В случае, если по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени.
❓ Как считается норма часов за период?
Если нормальная продолжительность рабочего времени для работника по ТК составляет 40 часов в неделю, на предприятии введен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом один месяц, то норма рабочего времени для этого работника, например, за май 2025 года составит 144 часа:
🧮 40 часов: 5 дней в неделю (для подсчета часовой нормы ежедневной работы принимается пятидневная рабочая неделя) = 8 часов в день
🧮 8 часов х 18 дней (в мае 2025 года 18 рабочих дней) = 144 часа.
❓ Где должен быть прописан порядок применения суммированного учета?
Порядок введения устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.
❓ А что если работник отработал больше нормы? Можно ли компенсировать переработку отдыхом?
Тогда это сверхурочная работа. И она подлежит оплате в повышенном размере или по желанию работника дополнительным временем отдыха (отгулом).
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
💼 Анализ данных средних предлагаемых зарплат по вакансиям в промышленности за 2024–2025 годы демонстрирует повышение оплаты труда по многим ключевым специальностям.
📈 Наибольший прирост отмечается у работников добывающей отрасли:
🔹инженеров по бурению;
🔹инженеров буровзрывным работам;
🔹мастеров буровой;
🔹 бурильщиков
✔️Работодатели стали предлагать им зарплату в среднем на 30% больше, чем годом ранее.
«Средняя зарплата по вакансиям в добывающей промышленности сегодня составляет порядка 82 тыс. рублей. При этом реальная зарплата может быть существенно выше, так как в объявлениях о работе зачастую указывается предлагаемый доход без учета стимулирующих выплат», - отмечает заместитель руководителя Роструда Ян Талбацкий.
💎 Самые высокие предлагаемые зарплаты:
🔹Взрывники, горные инженеры — до 400 тыс. руб.
🔹Главные механики, токари, машинисты спецтехники — до 360 тыс. руб.
🔹Горные мастера — до 300 тыс. руб.
🔹Проходчики, главные геологи — до 250 тыс. руб.
🔗 Даем ссылки на некоторые предложения:
📍 Хабаровский край
Взрывник
📍 Кемеровская область
Старший механик
📍 Магаданская область
Горный мастер
📍 Амурская область
Геолог
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
🌐 Сегодня во всем мире отмечают Международный день медицинской сестры.
📃История праздника началась в 1853 году, когда во время Крымской войны англичанка Флоренс Найтингейл основала штаб сестер милосердия, где все желающие, как аристократки, так и крестьянки и монахини, в короткие сроки осваивали врачевание, ухаживали за ранеными солдатами и помогали докторам.
🗓В 1974 году сестры милосердия из 141 страны мира объединились и учредили свой профессиональный праздник, приняв решение отмечать его 12 мая, в день рождения Флоренс Найтингейл.
☝️Медицинские сестры помогают врачам и вносят не меньший, чем они, вклад в спасение человеческих жизней. Именно медсестры находятся с больными большую часть времени. От их работы и профессионализма во многом зависит выздоровление пациентов.
🎉Поздравляем всех медсестер с профессиональным праздником! Желаем крепкого здоровья, благополучия, добра и счастья!
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
🇷🇺 Сегодня мы отмечаем великий праздник — День Победы в Великой Отечественной войне.
Ценой неимоверных усилий и собственных жизней советский народ победил фашизм, подарив человечеству мир и возможность строить своё будущее.
Мы преклоняемся перед теми, кто шёл в бой с винтовкой в руках, кто работал в тылу день и ночь, кто выстоял и не сломился перед лицом смертельной угрозы.
Мы чтим память тех, кто остался на полях сражений, чьи имена навсегда вписаны в историю нашей страны.
Пусть этот священный день напоминает нам о цене Победы и о том, как важно беречь мир, помнить свою историю и гордиться подвигом своего народа.
С праздником вас, дорогие друзья! С Днём Победы!
⭐️ Предлагаем поздравить родных и близких, друзей и коллег с этим важным праздником красивой открыткой, созданной специально к празднику.
📌 Создать открытку можно всего за несколько минут с помощью Telegram-бота @CreatePostardBot
📩 Сохраняйте память о подвиге наших предков — публикуйте открытки в соцсетях, отправляйте родным и друзьям.
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
🇷🇺 Сегодня в России свой профессиональный праздник отмечают работники всех отраслей связи
📃День радио был учрежден Постановлением Совнаркома в 1945 году «в целях популяризации достижений отечественной науки и техники в области радио и поощрения радиолюбительства среди широких слоев населения».
📻Дата праздника имеет символическое значение: именно в этот день российский ученый Александр Степанович Попов представил на заседании Русского физико-химического общества первый в мире радиоприемник и провел первый сеанс радиосвязи.
☝️В современном мире радио продолжает оставаться одним из важнейших средств массовых коммуникаций. Работники связи трудятся на телевидении, радиостанциях, почте, в компаниях, обеспечивающих телефонную и мобильную связь, оперативно информируя людей о важнейших событиях, происходящих в стране и мире.
🎉Поздравляем всех работников связи с профессиональным праздником! Желаем счастья, непоколебимого здоровья, благополучия, успехов и новых достижений в работе!
Федеральная служба по труду и занятости (VK)
ℹ️ Работаете в праздники? Знайте свои права!
💻 Праздники созданы для отдыха и хорошего настроения. Однако не все могут позволить себе отдохнуть, некоторые профессии требуют присутствия даже в нерабочие дни. При этом важно, чтобы труд был справедливо оплачен.
🗓 1 и 9 мая - официальные нерабочие праздничные дни. Если вы работаете в эти дни, вам гарантируется повышенная оплата труда в соответствии с Трудовым кодексом РФ:
1️⃣ Работники, получающие оклад: оплачивается не менее чем в двойном размере.
2️⃣ Сдельщики: оплачивается не менее чем по двойным сдельным расценкам.
3️⃣ Работники с оплатой по тарифам: оплачивается в размере не менее двойной тарифной ставки.
*️⃣ Вы можете выбрать другой день отдыха вместо двойной оплаты. В этом случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
🏢 Если у вас остались вопросы или вы сомневаетесь, как оплачивается ваш труд, не стесняйтесь уточнять это у работодателя или обращаться за консультацией в трудовую инспекцию.