Кадровику

08 Oct 2024 13:44

Можно ли уволиться по собственному желанию в отпуске за свой счет?

Работник вправе уволиться по собственному желанию в отпуске без сохранения заработной платы. Такой вывод следует из письма Роструда от 19.09.2024 № ПГ/18888-6-1.

Работник вправе расторгнуть трудовой договор с работодателем по собственной инициативе. Для этого необходимо предупредить об этом работодателя в письменной форме за две недели до увольнения, если иной срок не установлен законодательством (ч. 1 ст. 80 ТК РФ). Исчисление двухнедельного срока начинается со следующего дня после получения работодателем заявления.

В трудовом законодательстве нет запрета на увольнение работника по собственному желанию в период отпуска без сохранения заработной платы.

Сотрудник вправе предупредить работодателя об увольнении по собственному желанию не только в период работы, но и в период нахождения в отпуске, а также в период временной нетрудоспособности. При этом дата предполагаемого увольнения также может приходиться на указанные периоды. Это связано с тем, что положения ч. 6 ст. 81 ТК РФ, которые не допускают увольнение работника в период его временной нетрудоспособности и в период отпуска, применяются только при увольнении по инициативе работодателя.

❗️Отметим, что период двухнедельной отработки при увольнении по собственному желанию не продлевается на отпуск без сохранения заработной платы, предоставленный сотруднику. #увольнение #отпускзасвойсчет

Источник: its.1c.ru

Кадровику

08 Oct 2024 10:23

Кто должен вести воинский учет в организации: разъяснения Роструда

В организации нет специального сотрудника для ведения воинского учета. Работодатель намерен обязать кадровика вести воинской учет, добавив соответствующие обязанности в его должностную инструкцию. Правомерны ли его действия, и полагается ли доплата за выполнение указанных обязанностей? На этот вопрос ответили специалисты Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф».

В ведомстве ссылаются на пункт 12 Положения о воинском учете (утв. постановлением правительства РФ от 27.11.06 № 719). В нем сказано, что число работников, которые ведут воинский учет (ВУ) в организациях, определяется с учетом численности лиц, состоящих на воинском учете:

● менее 500 человек — ВУ ведет 1 работник, выполняющий обязанности по совместительству;
● от 500 до 2 000 человек — 1 освобожденный работник;
● от 2 000 до 4 000 человек — 2 освобожденных работника;
● на каждые последующие 3 000 лиц, состоящих на ВУ, — 1 освобожденный работник.

Из этого следует, что для ведения воинского учета работодатель должен либо специально нанять работника на полный день, либо привлекать работника на условиях совместительства. Просто внести эту функцию в должностную инструкцию работника (например, кадровика) недостаточно. При этом работа по совместительству должна выполняться в свободное от основной работы время. А условия оплаты труда нужно прописать в трудовом договоре о работе по совместительству. #воинскийучет

Источник: buhonline.ru

Кадровику

08 Oct 2024 08:41

Проверки ГИТ: Минтруд предложил уточнить и дополнить перечень индикаторов риска

Хотят скорректировать список индикаторов риска, которые применяют в рамках контроля за соблюдением трудового права.

Уточнят показатель о зарплате ниже МРОТ. Его планируют использовать, если работодатель начислял такой заработок за каждый месяц предыдущего квартала 60 и более сотрудникам. При этом доля таких специалистов не менее 50% от всего персонала организации (п. 2 проекта изменений).

Сейчас ориентируются на среднее значение. Его по общему правилу получают, сопоставляя фонд оплаты труда и число сотрудников за квартал.

Также предлагают трансформировать действующий индикатор – отсутствие кадровых изменений при сокращении обязательных отчислений в СФР на 50%. Показатель хотят применять, если в штате от 15 человек, при этом их число за квартал не уменьшилось, а фонд оплаты труда сократили на 80% и более (п. 3 проекта изменений).

В перечень могут добавить среди прочего сотрудничество с самозанятыми (п. 4 проекта изменений). Критерий планируют использовать, если:

● работодатель взаимодействует более чем с 35 такими лицами;
● платит им свыше 35 тыс. руб., что равно не менее 90% их дохода;
● работа длится более 3 месяцев.

Общественное обсуждение проекта завершат 18 октября. #проекты

Документ: Проект приказа Минтруда России

© КонсультантПлюс

Кадровику

07 Oct 2024 16:26

Можно ли уволить сотрудника, если он признан нетрудоспособным?

Уволить сотрудника по п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ можно, только если он признан полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном законодательством. Это значит, что в медзаключении должно быть указано на невозможность (противопоказанность) трудовой деятельности. Такое медзаключение сотрудник предоставляет работодателю.

Если по медицинскому заключению работнику необходим перевод на другую работу, работодатель обязан перевести сотрудника с его письменного согласия на другую работу, не противопоказанную ему по состоянию здоровья (ч. 1 ст. 73 ТК РФ).

В ситуации, когда по медзаключению сотрудник нуждается во временном переводе на другую работу (более 4 месяцев) или в постоянном переводе, при этом отказывается от перевода или у работодателя нет подходящей работы, работника можно уволить по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

При увольнении работника по основанию, предусмотренному п. 5 ч. 1 ст. 83 ТК РФ или п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, работодатель обязан выплатить выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (абз. 2, 6 ч. 7 ст. 178 ТК РФ).

Отметим, что вопрос, по какой форме должно быть составлено медицинское заключение для оформления работодателем перевода или увольнения сотрудника, является спорным. Подробнее см. статью-рекомендацию.

При этом справка об установлении инвалидности и индивидуальная программа реабилитации инвалида не являются документами, на основании которых можно уволить работника (определение Верховного Суда РФ от 16.01.2023 № 4-КГ22-53-К1). #инвалиды #увольнение

Документ: Письмо Роструда от 02.07.2024 № ПГ/12390-6-1

Источник: its.1c.ru

Кадровику

07 Oct 2024 14:03

Если работник сопротивляется заявлять о своей инвалидности, то не заставляйте его

В «Онлайнинспекцию» обратилась компания с вопросом о том, что делать с упрямым работником. Компания получила больничный, где у сотрудника обозначена инвалидность третьей группы. В кадрах мужчину устно попросили предоставить документы об установлении инвалидности, ведь он занимает должность с вредностью, но он отказался сдавать нужные сведения. Его уже даже официально уведомили о необходимости предоставить справку, но он снова отказывается. Каковы действия компании?

Чиновники напоминают, что в случаях, когда работник не предоставил ИПРА, отказался от него или рекомендуемых условий труда, то ничего предпринимать не нужно. Он может продолжать работу в прежних условиях и переводить его на более лёгкую работу нет нужды. Трудинспекторы разъяснили, что согласно статье 11 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ, отказ инвалида (или лица, представляющего его интересы) от индивидуальной программы реабилитации или абилитации в целом или от реализации отдельных ее частей, освобождает соответствующие органы государственной власти, органы местного самоуправления, а также организации независимо от организационно-правовых форм и форм собственности от ответственности за ее исполнение и не дает инвалиду права на получение компенсации в размере стоимости реабилитационных мероприятий, предоставляемых бесплатно. #инвалиды

Источник: kdelo.ru

Кадровику

07 Oct 2024 09:22

⚖️ Судебные органы РФ в Telegram

@ksrf_ru Конституционный Суд РФ
@vsrf_ru Верховный суд РФ

📍Cуды общей юрисдикции

🔻Кассационные и апелляционные суды
@kas_sud_1 Первый кассационный суд
@kassud_msk Второй кассационный суд
@cassationcourt5 Пятый кассационный суд
@sudrf6kas Шестой кассационный суд
@as_ou_2 Второй апелляционный суд

🔻Верховные суды республик
@verhsuding Республика Игушетия
@vs_bkr_sudrf Республика Башкортостан
@verhsudkalm Республика Калмыкия
@verhsud_dnr ДНР
@vslnrorg ЛНР

🔻Краевые, областные суды, суды городов федерального значения, суды автономных округов
@moscowcourts Москва
@SPbGS Санкт-Петербург
@VSRApress Республика Адыгея
@opsrb Республика Башкортостан
@sudpress10 Республика Карелия
@vskbr КБР
@sudpress09 КЧР
@OPSYakutia Республика Саха (Якутия)
@sudUdm Республика Удмуртия
@vsrh2021 Республика Хакасия
@tgsudalt Алтайский край
@tgpresssudkam Камчатский край
@opskuban Краснодарский край
@SUDsNAO Ненецкий АО
@kraisud Пермский край
@press_pk Приморский край
@broblsud Брянской обл
@sudpress33 Владимирская обл
@vlgsud Волгоградская обл
@sudpress35 Вологодская обл
@sud_37 Ивановская обл
@SUDyKlg Калужская обл
@kosoblsud44 Костромская обл
@opskgn Курганская обл
@sudrfkursk Курская область
@sudpress53 Новгородская обл
@sudpress60 Псковская обл
@presstambovsud Тамбовская обл
@sudpress70 Томская обл
@sudpress71 Тульская обл
@Tmnoblsud72 Тюменская обл

🔻Военные суды
@vtoroiVostochOVS 2-й Восточный окружной
@uovs_info Южный окружной
@Abakanskiygvs Абаканский гарнизонный
@kgvs24 Красноярский гарнизонный
@krm_gvs Крымский гарнизонный
@OrenGVS Оренбургский гарнизонный

📍Арбитражные суды

🔻Арбитражные апелляционные суды
Четвертый @Arbitr4
Одиннадцатый @sam11aas
Двенадцатый @public_12aas
Двадцатый @tula_20aas

🔻Арбитражные суды округов
@as_vso Восточно-Сибирского округа
@f09arbitrural Уральского округа
@ArbitrRB Республика Башкортостан
@asrb03 Республика Бурятия
@arbitraskbr КБР
@as_tatarstan Республика Татарстан
@khakasia_arbitr Республика Хакасия
@ArbitrationCourtOfZabaykalskyKra Забайкальский край
@arbitraj_kamchatka Камчатский край
@krsk_arbitr Красноярский край
@a50arbitrperm Пермский край
@primkray_arbitr Приморский край
@a73_arbitr Хабаровского край
@amuras_arbitr Амурская обл
@arbitr30press Астраханская обл
@volarbitr Вологодская обл
@irkutsk_arbitr Иркутская обл
@arbsud48 Липецкая обл
@as_penz_obl Пензенская обл
@pskovarbitr Псковская обл
@ekaterinburgarbitr Свердловская обл
@tomsk_arbitr Томская обл
@chukotka_arbitr Чукотский АО

📍Разное

@ipc_mag Журнал Суда по интеллектуальным правам
@publicationpravogovru Правовые акты Правительства РФ
@zakonoproekty Законопроекты РФ
@rapsinewsru РАПСИ
@advgazeta_ru Адвокатская газета
@garantrss ГАРАНТ.РУ RSS
@consultantrss Консультант+ RSS
@pravorus Новости права
@legal_report Legal.Report
@legal_digest Правовой дайджест

ℹ️ @GovInfo Государство в Telegram

Кадровику

04 Oct 2024 16:02

Михаил Мишустин подписал постановление о праздничных и выходных днях в 2025 году

🗓В новом году 4 и 5 января выпадают на субботу и воскресенье. Так как это нерабочие праздничные дни, их решено перенести на пятницу 2 мая и среду 31 декабря, соответственно.

🔄Кроме того, нерабочие дни перенесены с воскресенья 23 февраля на четверг 8 мая, с субботы 8 марта на пятницу 13 июня, с субботы 1 ноября на понедельник 3 ноября.

🎄Новогодние каникулы продлятся 11 дней – с 29 декабря 2024 года по 8 января 2025 года.

Нерабочие дни:
❄️22 и 23 февраля,
🌷8 и 9 марта,
🌱с 1 по 4 мая,
🌩с 8 по 11 мая,
☀️с 12 по 15 июня
🍂со 2 по 4 ноября.

Кадровику

04 Oct 2024 14:57

Роструд рассказал о расчете компенсации неиспользованного отпуска при увольнении сотрудника

ТК РФ требует включать в стаж работы, который дает право на получение ежегодного основного оплачиваемого отпуска, время отработанное фактически.

Увольняющемуся работнику выплачивают денежную компенсацию за все отпуска, которые не были использованы.

Трудовым законодательством не предусмотрен общий механизм расчета стажа работы, который дает право на получение такой компенсации.

При расчете используют правила, которые утверждены в Советском Союзе. В соответствии с ними, пропорционально отработанным месяцам компенсируют неиспользованный отпуск сотрудникам, проработавшим:

● от 5 1/2 до 11 месяцев, если причины увольнения нет в перечне для полной компенсации. Увольняющиеся по собственному желанию получают пропорциональную компенсацию;
● менее 5 1/2 месяцев вне зависимости от причин увольнения.

При этом часть отработанного времени, составляющую:

● меньше половины месяца, исключают из расчета;
● от половины месяца и до месяца, округляют до полного месяца.

Документ: Письмо Роструда от 11.09.2024 N ПГ/17477-6-1

❗️Примечание редакции: Неиспользованный отпуск при увольнении не компенсируют сотруднику, отработавшему менее половины месяца, поскольку при определении периода, за который положена такая компенсация, часть, составляющая меньше половины месяца, в расчет не берется.

Компенсацию выплачивают сотруднику в день, когда он увольняется. Если в этот день он не работал, то ее выплачивают не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете (ч. 1 ст. 140, ч. 1 ст. 127 ТК РФ).

Данную компенсацию облагают НДФЛ и всеми видами страховых взносов в обычном порядке в полной сумме. Для целей налогообложения прибыли ее учитывают в расходах на оплату труда. #увольнение

Источник: Время Бухгалтера

Кадровику

04 Oct 2024 12:32

Можно ли потребовать при увольнении справку об отсутствии дисциплинарных взысканий

Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работник потребовать от работодателя при увольнении справку об отсутствии дисциплинарных взысканий.

Ведомство напоминает, что статья 62 ТК РФ обязывает работодателя то письменному заявлению работника выдать ему:

● трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы;
● выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, когда трудовая книжка на работника не ведется);
● справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах, о периоде работы у данного работодателя и другое).

Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

При этом для работодателя не установлена обязанность выдавать справку о непривлечении работника к дисциплинарной ответственности.

Источник: buh.ru

Кадровику

04 Oct 2024 11:10

⚖️ Формулировка для увольнения по собственному желанию не играет роли, подтвердили суды

Маляр работала на предприятии с 1997 года. В 2023 году ей всё это надоело, и она подала заявление на увольнение следующего содержания: «Я увольняюсь в связи с тем, что мне надоела эта ваша крысиная возня. Нет никакого желания работать с вами дальше». После этого заявления сотрудница рабочее место покинула без объяснения причин и прекратила исполнять трудовые обязанности. Её не уволили и аргументировали это тем, что «заявление написано не по установленной форме». А отсутствие работницы начали оформлять актами. Маляра с ними знакомили, она систематически писала, что работать в компании больше не намерена. Закончилось всё судом, в котором женщина требовала признать трудовой договор расторгнутым.

Первая инстанция встала на её сторону. А апелляция — нет. Причины:

● фраза «я увольняюсь» — не доказательство, что маляр желала расторгнуть трудовой договор по собственному желанию;
● из текста заявления следует, что между истцом и работодателем сложились конфликтные отношения;
● стороны не достигли соглашения об увольнении;
● сотрудница не отработала положенные две недели, а договорённости, что она уйдёт без отработки, не нашлось;
● маляр не вернула СИЗ, то есть не совершила действия, свидетельствующие о намерении уволиться по собственному.

Кассация с такими доводами не согласилась и тоже встала на сторону сотрудницы. То, что заявление на увольнение она написала якобы не по форме, предусмотренной законом, судьи не приняли в качестве аргумента, потому что в законе вообще никакой формы нет. Не имеет значения, что на бумаге не прописано «собственное желание» — поведение работницы явственно намекало, что желания продолжать работу по факту не имеется. Так что работодатель незаконно работницу задерживал: приказ не оформлял, документы и расчёт не выдавал. Поэтому суды вынесли решение в пользу работницы и удовлетворить её требования: уволить, предоставив ей все необходимые бумаги и выплаты. #увольнение

Документ: определение Восьмого КСОЮ от 04.07.2024 № 88-13106/2024

Источник: kdelo.ru

Кадровику

04 Oct 2024 09:01

Роструд разъяснил, кто должен исправить ошибку в трудовой книжке

При заполнении бумажной трудовой книжки бывший работодатель допустил ошибку в дате увольнения. Кто и как может исправить такую ошибку? На этот вопрос ответили специалисты Роструда на сайте «Онлайнинспекция.рф».

В ведомстве полагают, что в рассматриваемой ситуации работник должен обратиться за исправлением записи в трудовой к бывшему работодателю. И только в случае, если бывший работодатель реорганизован или ликвидирован, обратиться нужно к его правопреемнику или к новому работодателю (п. 30 приложения 2 к приказу Минтруда от 19.05.21 № 320н).

Исправления вносятся следующим образом. После последней записи указывается последующий порядковый номер новой записи, дата внесения новой записи и фраза: «Запись за номером таким-то недействительна». Далее вносится верная запись в раздел «Сведения о работе». #трудоваякнижка

Источник: buhonline.ru

Кадровику

03 Oct 2024 15:54

КС поддержал порядок увольнения работника из-за разглашения охраняемой законом тайны
https://www.advgazeta.ru/novosti/ks-podderzhal-poryadok-uvolneniya-rabotnika-iz-za-razglasheniya-okhranyaemoy-zakonom-tayny/

Конституционный Суд опубликовал Определение № 2045-О по жалобе на неконституционность ч. 2 ст. 158 «Окончание предварительного расследования» УПК РФ и подп. «в» п. 6 ч. 1 ст. 81 «Расторжение трудового договора по инициативе работодателя» ТК РФ, согласно которому трудовой договор может быть расторгнут работодателем из-за однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей – разглашения охраняемой законом тайны, ставшей известной ему в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашения персональных данных другого сотрудника.

При этом он отметил, что представление следователя о принятии мер по устранению обстоятельств, способствовавших совершению преступления, не определяет признаков нарушений трудовой дисциплины и их правовых последствий.

Как отметил один из экспертов «АГ», Суд, в частности, подтвердил, что для увольнения работника за разглашение охраняемой законом тайны не требуется вступивший в законную силу приговор суда. Другая полагает, что представление о принятии мер по устранению нарушений, принятое дознавателем или следователем, равно как и приговор суда, могут являться доказательствами нарушения требований трудового законодательства.

Кадровику

03 Oct 2024 12:26

Работодателей могут обязать оплачивать такси для сотрудников в ночное время
https://www.garant.ru/news/1758514/

Группа депутатов во главе с Леонидом Слуцким подготовила изменения в ст. 22 Трудового кодекса, расширяющие перечень обязанностей работодателя. В Госдуму сегодня поступил соответствующий законопроект № 730042-8.

Согласно поправкам, работодатели должны обеспечивать проезд работника до места работы и обратно, если нет возможности воспользоваться общественным транспортом. Речь идет об исключительных случаях:

● ночных сменах;
● неразвитой сети общественного транспорта в определенной местности;
● чрезвычайных обстоятельствах;
● иных схожих обстоятельствах.

Авторы инициативы напомнили, что с ужесточением требований к такси цены на перевозки существенно выросли. В некоторых регионах рост составил 44%, а в среднем по стране за период с января по сентябрь – 16%. Необходимость некоторых работников пользоваться услугами такси и оплачивать поездки за свой счет ставит их в неравное положение с другими работниками, у которых нет таких дополнительных расходов. Депутаты уверены, что новые нормы позволят защитить права трудящихся и сэкономить их личный бюджет.

Отметим, Правительство РФ законопроект не поддержало. В своем заключении кабмин указал, что в ст. 302 ТК РФ уже содержится обязанность работодателя по оплате проезда работника к месту работы. Норма касается доставки работающих вахтовым методом сотрудников от места нахождения работодателя или пункта сбора до места выполнения работы и обратно за счет средств работодателя. Более того, работодатели вправе исходя из финансово-экономического положения вводить дополнительные гарантии и компенсации работникам, в том числе по льготному проезду до места работы и обратно, своими локальными актами или коллективными договорами. #проекты

Кадровику

03 Oct 2024 10:00

🚀 Автоматизация HR — это будущее, которое уже наступило. На бесплатном вебинаре эксперты Saby поделятся, как внедрить КЭДО максимально просто и облегчить кадровые процессы в компании.

Вы узнаете:
• Как подойти к автоматизации КДП в компании любого масштаба
• По каким критериям выбрать поставщика IT-решения
• Как выбрать оптимальный способ внедрения КЭДО
• Можно ли минимизировать риски
• Каковы результаты — профит от КЭДО в цифрах

🗓 8 октября в 11:00 (мск) в формате онлайн, участие бесплатное

👉🏻 Регистрация по ссылке

Реклама
ООО «Компания «Тензор»
ИНН: 7605016030

Кадровику

02 Oct 2024 16:59

⚖️ Суды отменили увольнение за прогул в день исполнения гособязанностей

Работника пригласили поучаствовать в судебном заседании в качестве присяжного. Он 13 июня 2023 года предупредил работодателя, что 15 июня не сможет присутствовать на смене по этой причине. Мужчина даже хотел взять отпуск за свой счёт, но компания напомнила, что ради таких целей никакого отпуска не надо, за ним и так сохранят средний заработок.

В назначенный день работник явился к 9 утра в суд, чтобы принять участие в заседании, но кандидатов в присяжные не набралось и потому в них отпала надобность. Вместо того, чтобы вернуться на суточную смену, работник отправился домой. Компания это просто так не оставила и в табеле учёта рабочего времени ему поставили 3 часа в качестве исполнения гособязанностей, а всю оставшуюся суточную смену засчитали в качестве прогула. Впоследствии работника уволили на основании прогула в этот день. Мужчина с решением работодателя не согласился и отправился отстаивать свои права через суд.

Судьи установили, что работника не проинформировали должным образом, что в случае отмены заседания он должен явиться на смену. У работника есть отметка о том, что он явился для участия в качестве присяжного, а значит этот день работодатель должен оплатить по среднему заработку. Компания попыталась доказать, что мужчине сообщали об обязательной явке. Об этом даже есть докладная записка, в которой коллега работника рассказала, как оповещала его о необходимости прийти на смену. Но судьи эту записку в качестве аргумента не приняли, ведь работодатель не указал её в перечне документов, послуживших основанием к изданию приказа об увольнении.

Во всех трёх инстанциях судьи учли, что работник заранее оповестил работодателя о своём гражданском долге. Он действительно явился в суд – об этом есть отметка на уведомлении. Работодатель не доказал, что требовал явки на работу. Кроме того, судьи указали, что предшествующее поведение работника и благородные причины отсутствия говорят о неправильном выборе дисциплинарки и увольнение не соответствует принципам справедливости, соразмерности, законности и гуманизма. Таким образом работника восстановили в должности, а заодно присудили ему недополученную зарплату и компенсацию морального вреда – всего около 180 тысяч рублей. #увольнение

Документы: определение Первого КСОЮ от 02.09.2024 № 88-21071/2024

Источник: kdelo.ru

Кадровику

08 Oct 2024 12:41

Корпоративные выходные должны оплачиваться так же, как федеральные

В организации приказом директора установлено два дополнительных нерабочих праздничных дня, приуроченных к памятным для компании датам. Роструд разъяснил, как следует оплачивать такие корпоративные нерабочие праздники.

Прежде всего трудовое ведомство отметило, что право работодателя устанавливать нерабочие праздничные дни законом не предусмотрено.

При этом, если корпоративные праздники в компании все же введены, то работодатель обязан оплачивать такие дни в том же порядке, что и официальные нерабочие праздники.

То есть:

● зарплата за месяц, в котором были корпоративные нерабочие праздничные дни, должна быть такая же, как за обычный месяц;
● сотрудникам, привлекаемым к работе в локальные праздники, полагается повышенная (как минимум двойная) оплата. По желанию работника повышенная оплата может быть заменена предоставлением другого дня отдыха. Тогда работа в выходной день оплачивается в одинарном размере. #оплататруда

Документ: Письмо Роструда от 27.09.2024 № ПГ/18898-6-1

Источник: glavkniga.ru

Кадровику

08 Oct 2024 09:14

Федеральная служба по труду и занятости (VK)

⚙️ Дорогие подписчики, мы подготовили пошаговую инструкцию о том, что делать, если работодатель привлекает к сверхурочной работе работника, имеющего ребенка-инвалида.

1️⃣ Ознакомьтесь с требованиями закона о привлечении работников к сверхурочной работе

📖 Согласно ч. 2 и 3 ст. 259 ТК РФ привлечение к сверхурочной работе работника, имеющего ребенка-инвалида, допускается только:

✔️с его письменного согласия;

✔️и при условии, что это не запрещено ему в соответствии с медзаключением (при этом медзаключение должно касаться самого работника, а не состояния здоровья его ребёнка).

❗️Работник, должен быть ознакомлен в письменной форме со своим правом отказаться от привлечения к сверхурочной работе.

❕ Если оба родителя ребёнка-инвалида работают у одного работодателя, правило ст. 259 ТК РФ применяется к каждому из них.

➡️📄Привлечение работников к сверхурочной работе производится по письменному распоряжению работодателя.

Если работодателем не получено Ваше письменное согласие на привлечение к сверхурочной работе, либо работодатель его не запрашивал , перейдите к шагу 2.➡️

2️⃣ Письменно сообщите работодателю о несогласии с привлечением к сверхурочной работе

✍️ Если привлечение к сверхурочной работе зависит от Вашего согласия и противоречит Вашему желанию, направьте работодателю заявление о несогласии с привлечением к сверхурочной работе.

📭 В случае если работодатель отказывается принять заявление либо ставить отметку о принятии, отправьте заявление заказной корреспонденцией с уведомлением о вручении и описью вложения.

❗️Ввиду неполучения Вашего письменного согласия на выполнение сверхурочной работы, а тем более после Вашего отказа от её выполнения, работодатель обязан прекратить процесс привлечения к сверхурочной работе.
*️⃣ отказ от сверхурочной работы в этом случае не является дисциплинарным нарушением и не может являться основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности.

🚨 В случае неурегулирования возникших разногласий, если работодатель продолжил требовать от Вас выполнения сверхурочной работы, настоял на её выполнении либо применил санкции (меры дисциплинарного, финансового или иного принуждения) за отказ от её выполнения, перейдите к шагу 3.

3️⃣ Для принятия мер к урегулированию возникших разногласий обратитесь в компетентные инстанции:

☑️ государственную инспекцию труда, в том числе дистанционно через сервис «Сообщить о проблеме» на портале «Онлайнинспекция.рф»;
☑️ суд;
☑️ прокуратуру.

🔗 Подробную инструкцию и шаблоны заявлений можно найти по ➡️ ссылке.

#инструкция #сверхурочнаяработа

Кадровику

07 Oct 2024 17:34

⚖️ При помощи аудиозаписи работник доказал понуждение к увольнению и отсудил 2 млн рублей

Работник начал спорить с компанией из-за удержаний и отменённого учебного отпуска и вовремя включил диктофон при телефонном разговоре с юристом компании.

Бухгалтерия допустила счётную ошибку в адрес сотрудника и выплатила ему значительно 298 тысяч рублей вместо 163 тысяч. Из-за этого произвели удержание, отмену учебного отпуска, перерасчёт и в целом в бухгалтерии начался хаос с отчётностью. Работник начал разбираться и спорить с работодателем, но тот просто аннулировал авиабилет на вахту, а юрист компании позвонил мужчине и рекомендовал написать заявление по собственному, чтобы ему не ставили прогулы и не уволили потом по статье. Мужчина обратился в прокуратуру и ГИТ, которые вынесли работодателю предостережение о недопустимости нарушения трудовых прав.

После двух недель подобных разборок сотрудник всё же написал заявление на увольнение по собственному желанию и с ним расторгли трудовой договор тем же днём. Спустя некоторое время работник подал заявление в суд, чтобы отменить увольнение по собственному желанию и получить компенсацию морального вреда и недополученного заработка. Обосновал свои требования мужчина тем, что работодатель оказывал на него моральное давление.

Суд первой инстанции поначалу встал на сторону компании, но работник успешно оспорил это решение в апелляции. Cудьи обратили внимание, что в первой инстанции не учли аудиозаписи разговоров с юристом работодателя, материальное и семейное положения на момент увольнения. Кроме того, на момент увольнения работник как раз находился на стадии решения своего вопроса в прокуратуре. Смысл аудиозаписей, после которого работник по итогу уволился, судьи раскрыли в решении.

Мужчина сообщал: он не согласен с удержаниями из заработка, намерен обжаловать их в прокуратуру. На предложение юриста написать заявление о замене ученического отпуска на отпуск за свой счет не согласен. Указывал, что он при приеме на работу сообщал об ученических отпусках, с которыми работодатель согласился, но сотрудника его обманули и он не хочет работать в таких условиях, однако намерен 20 февраля приехать на вахту, увольняться не собирается.

Юрист компании заявил: на вахту работник не заезжает, авиабилет на 20 февраля работодатель сдал, на работе его не ждут. Порекомендовал написать заявление, чтобы не получить прогулы, указал, что заявление о возврате трудовой по домашнему адресу можно направить из дома на электронную рабочую почту в отдел кадров. Кроме того, юрист указал, что данную информацию он передает от руководства, просил не расценивать его слова как понуждение к увольнению.

Судьи, прослушав данную аудиозапись решили, что правда на стороне работника. Они постановили восстановить его в должности и взыскать долг по зарплате с начислением процентов, компенсацию морального вреда, оплатить адвоката. Всего сумма компенсации составила порядка 2,1 млн рублей. #увольнение

Документ: определение Шестого КСОЮ от 12.09.2024 № 88-20442/2024

Источник: kdelo.ru

Кадровику

07 Oct 2024 15:02

Можно ли отменить приказа о премировании, с которым ознакомлены сотрудники?

Можно ли отменить приказ о премировании сотрудников, с которым они ознакомлены, и как это сделать, разъяснил Роструд России.

Основаниями для выплаты премий являются:

● приказ руководителя;
● локальный документ компании. Например, Положение о премировании.

Премирование – это прерогатива работодателя. Поэтому работодатель вправе принять решение об отмене приказа. Причем даже если сотрудники уже ознакомлены с ним.

Для отмены приказа нужно издать новый соответствующий приказ, с которым необходимо также ознакомить работников.

Роструд России на сайте Онлайнинспекция.рф отмечает, что правомерность отмены приказа зависит от порядка и условий назначения и выплаты премий.

Например, если в трудовом договоре с работником предусмотрено, что премия – это часть заработной платы, которая ежемесячно, ежеквартально, ежегодно в фиксированном размере начисляется работнику, лишить его такой премии нельзя. #премия

Источник: buhgalteria.ru

Кадровику

07 Oct 2024 11:23

⚖️ Можно ли на основании результатов инвентаризации взыскать ущерб с работника?

Первый КСОЮ признал правомерным отказ работодателю во взыскании с работника ущерба в виде недостачи, выявленной в ходе инвентаризации. Как указано в определении суда, работодатель не сделал всё необходимое для нормальной работы и обеспечения полной сохранности переданного на хранение имущества. В частности, в периоды нетрудоспособности материально ответственного лица ТМЦ иному ответственному лицу не передавались, хранилище неоднократно вскрывалось для подготовки и выдачи материальных средств, проверки оборудования.

Отметим, что отсутствие условий для сохранности имущества работодателя суды уже признавали основанием, освобождающим материально ответственных работников от ответственности (см. комментарий к определению Седьмого КСОЮ от 20.10.2022 по делу № 88-15980/2022). #матответственность

Документ: Определение Первого КСОЮ от 02.09.2024 № 88-27998/2024

Источник: its.1c.ru

Кадровику

07 Oct 2024 08:19

Можно ли подать заявление об увольнении в период отстранения от работы

Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли сотрудник, которого отстранили от работы по утрате доверия, подать заявление на увольнение по собственному желанию.

Ведомство напоминает, что статья 81 ТК РФ разрешает работодателю расторгнуть трудовой договор в случаях совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя.

Вместе с тем трудовое законодательство не предусматривает возможность отстранения работника от работы по причине утраты доверия.

При этом работник, независимо от отстранения его от работы,  имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. #увольнение

Источник: buh.ru

Кадровику

04 Oct 2024 15:39

Как определить день выхода из отпуска по уходу за ребенком

Роструд России разъяснил, как правильно определить день выхода из декретного отпуска

Трудовым законодательством предусмотрено, что по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (ч. 1 ст. 256 ТК РФ). Ни один нормативно-правовой акт не устанавливает, какая именно дата должна считаться днем выхода на работу работника по окончании такого отпуска.

Роструд России считает, что отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет оканчивается именно в день исполнения ребенку соответствующего возраста, а женщина должна выйти на работу после использования отпуска в первый рабочий день.

Значит, отпуск оканчивается именно в день рождения, а женщина должна выйти на работу после использования отпуска в первый рабочий день.

Например, ребенок родился 04.12.2021 года. С декретного отпуска работница должна выйти по достижению 3 лет, соответственно 5.12.2024.

Писать при этом заявление на выход из отпуска не нужно.

Так разъяснил Роструд на сайте Онлайнинспекция.рф. #уходзаребенком

Источник: buhgalteria.ru

Кадровику

04 Oct 2024 13:05

Как оформить дополнительную работу сотруднику?

О правилах такого оформления рассказали арбитры в Определении Второго КСОЮ от 27.08.2024 по делу № 88-17917/2024.

Ситуация: работник, подписывая трудовой договор, не обратил внимания, что в документе, кроме непосредственно той должности, на которую он трудоустраивался, также отмечены другие обязанности. При этом в его должностной инструкции был указан функционал по должности, других функций не было.

Работодатель привлек сотрудника к дополнительной работе. Сотрудник потребовал доплатить, компания отказалась, спор разрешили судьи.

Арбитры отметили, что документального оформления дополнительной работы не было: отсутствует приказ о поручении о совмещении должностей, нет соглашения к трудовому договору, в котором работник бы согласился на другие обязанности, письменного согласия на выполнение такой работы компания не запрашивала, а сотрудник не подписывал. Вместе с тем это обязательные документы для начисления работнику дополнительных средств. Арбитры отказали работнику в его требовании, указав, что он не представил доказательств совмещения должностей. #оплататруда

Источник: buhgalteria.ru

Кадровику

04 Oct 2024 11:57

Нужно ли вносить в трудовую книжку запись о реорганизации работодателя

Если компания-работодатель была реорганизована (например, изменила свою организационно-правовую форму с ООО на АО), информацию об этом изменении нужно внести в трудовые книжки сотрудников. Даже если они остались на своих прежних должностях.

Согласно порядку ведения трудовых книжек в случае изменения наименования организации-работодателя в трудовой книжке отдельной строкой в графе 3 раздела «Сведения о работе» делается запись: «Организация (наименование, дата переименования) переименована (новое наименование организации)». А в графе 4 указывается основание переименования - приказ (распоряжение) работодателя или иное решение, его дата и номер.

По мнению Роструда, запись о реорганизации компании вносится в трудовую книжку в аналогичном порядке. #трудоваякнижка

Документ: Письмо Роструда от 19.09.2024 № ПГ/18228-6-1

Источник: glavkniga.ru

Кадровику

04 Oct 2024 10:00

Программы корпоративного медицинского обслуживания от 10 000 рублей, от 10 человек, с выездом врача на дом.
 
Полис ДМС — не роскошь, а необходимость. Это одна из главных опций соцпакета, по которой выбирают работодателя на рынке труда.
 
Сегодня есть возможность обеспечить каждого сотрудника качественным набором медицинских услуг по приятной цене. Полисы по корпоративным тарифам от 10 тысяч рублей на человека в год предлагает сеть медицинских центров Поликлиника.ру даже для малых и средних предприятий с количеством сотрудников от 10 человек! Полис ДМС, включающий все необходимые обследования, станет отличным проявлением заботы о ваших работниках, а также поможет привлечь высококвалифицированных специалистов.
 
Откройте для своей компании новые возможности и повысьте уровень своего HR-бренда на рынке работодателей!
 
Оставить заявку и узнать все подробности корпоративного договора можно по ссылке.

Реклама. ООО "ПОЛИКЛИНИКА.РУ". ИНН 7702428093.

Кадровику

04 Oct 2024 08:05

За подделку документов для иностранцев хотят наказывать строже - проект в Госдуме

Предложили ужесточить наказание за подделку документа, который подтверждает право лица или освобождает его от обязанности, с целью организации незаконной миграции (в т.ч. нелегальной работы иностранцев). Состав будет охватывать также использование, передачу либо сбыт документа.

По проекту штраф для юрлиц составит от 5 млн до 10 млн руб. Еще строже планируют наказывать тех, кто совершит повторное нарушение. За него организации придется заплатить от 10 млн до 60 млн руб. Во всех случаях орудия правонарушения конфискуют (пп. "г" п. 2 ст. 1 проекта).

Сейчас применяют общую норму. Подделка документов, штампов, печатей, бланков, их использование, передача либо сбыт влечет для юрлиц штраф от 30 тыс. до 50 тыс. руб. За повторное нарушение - от 50 тыс. до 100 тыс. руб. Конфискация орудий правонарушения происходит во всех случаях.

Наказание предложили ужесточить и для таких нарушений. Новые пределы штрафов составят от 50 тыс. до 100 тыс. руб. и от 100 тыс. до 300 тыс. руб. соответственно (пп. "б", "в" п. 2 ст. 1 проекта).

Это один из нескольких внесенных в Госдуму проектов, с помощью которых хотят предотвратить незаконные въезд и пребывание в стране иностранцев. #проекты

Документ: Проект Федерального закона N 729113-8

© КонсультантПлюс

Кадровику

03 Oct 2024 14:29

Командировку совместителя на основной работе можно отметить как отпуск за свой счёт

Женщина обратилась к экспертам по трудовому праву с вопросом о том, правомерно ли поступила компания, когда заставила написать её заявление на отпуск за свой счет на период командировки по должности совместителя?

Чиновники напомнили, что Трудовой кодекс сегодня не регулирует такой вопрос. Но чиновники полагают, что отсутствие сотрудника по основному месту вследствие командировки по совместительству, допустимо отмечать в качестве отпуска за свой счёт. #командировка #совместитель

Источник: kdelo.ru

Кадровику

03 Oct 2024 11:00

⚖️ Топ-3 "поворотных" дел кассации по трудовым спорам за июль – август 2024 года

За июль и август в системе КонсультантПлюс появилось около 1500 новых определений КСОЮ по трудовым спорам. Мы отобрали интересные дела, в которых кассация не согласилась с нижестоящими судами.

📍Форма заявления об увольнении

Специалист написал в заявлении, что увольняется, не хочет далее трудиться на предприятии. После этого он покинул рабочее место. Организация стала оформлять акты о его отсутствии, однако договор не расторгла. Специалист потребовал увольнения через суд.

Первая инстанция его поддержала. Апелляция отменила ее решение, но кассация все же признала его верным.

Мнение апелляции:

● Из заявления нельзя установить волю на прекращение трудового договора.
● Фраза "я увольняюсь" не свидетельствует о намерении расторгнуть договор по собственному желанию. Текст заявления подтверждает, что сложились конфликтные отношения, поэтому работник вынужден сообщить о нежелании трудиться.
● Стороны не договорились об увольнении без отработки.
● Нет оснований признать договор расторгнутым.

Позиция кассации:

● Следует отклонить доводы работодателя о том, что заявление изложено не по форме, не содержит указания на собственное желание как основание увольнения.
● Заявление свидетельствует о желании уйти по своей инициативе, оно неоднократно подтверждено действиями специалиста (неявки со ссылками на отказ продолжать работу на предприятии).
● В законе нет какой-либо обязательной формы заявления об увольнении.
● Работодатель не принял решение по заявлению незаконно. Он должен среди прочего внести запись об увольнении в трудовую книжку и выдать ее.

📄 Документ: Определение 8-го КСОЮ от 04.07.2024 N 88-13106/2024

📍Работа на дому

После отпуска по уходу за ребенком сотрудница хотела выйти на неполное рабочее время на дому. Она ссылалась на тяжелое финансовое положение и невозможность ездить в офис, так как ребенку не выделили место в саду. Работодатель отказал, спор дошел до суда.

Апелляция поддержала женщину, но кассацию этот подход не убедил. Дело направили на пересмотр.

Мнение апелляции:

● Требование установить неполное рабочее время на дому нельзя считать злоупотреблением. Оно направлено на защиту прав материнства, детства, права на труд лица с семейными обязанностями.
● Должность юрисконсульта предполагает интеллектуальный труд с использованием удаленного доступа без вовлеченности в производственную деятельность в месте нахождения работодателя.
● Ранее сотрудница выполняла обязанности удаленно – во время пандемии.
● Отказ предоставить работу на дому безосновательный и произвольный.

Позиция кассации:

● В должностной инструкции сотрудницы есть функции, которые следует выполнять в офисе.
● Закон не обязывает предоставлять женщине работу на дому, если это не обусловлено трудовым договором.
● Нельзя принудить работодателя перевести специалиста на надомный труд. Соглашение о таком характере работы должно быть обоюдным.

📄 Документ: Определение 6-го КСОЮ от 22.08.2024 N 88-20303/2024

📍Неявка на работу из-за представительства в суде

Сотрудник не был на месте несколько часов из-за участия в судебном заседании в качестве представителя стороны по делу. Организация признала причину неуважительной и объявила выговор. Специалист его оспорил.

Две инстанции отменили наказание, но кассация не согласилась и потребовала нового рассмотрения.

Мнение судов:

● Сотрудник сообщил руководителю о своем отсутствии из-за участия в заседании, предъявил судебное извещение. Возражений не получил.
● Пропуск работы не повлек негативных последствий для организации.
● Виновных действий сотрудника не установлено, можно признать, что он отсутствовал по уважительной причине.

Позиция кассации:

● Суды не учли, что специалист участвовал в заседании в качестве представителя.
● Не установили, чьи интересы он защищал, получал ли оплату, мог ли не прийти по повестке и к чему бы это привело.
● Вывод о том, что причина пропуска работы уважительная, сделали преждевременно.

📄 Документ: Определение 4-го КСОЮ от 29.08.2024 по делу N 88-25134/2024

Кадровику

03 Oct 2024 08:09

Вправе ли работодатель устанавливать сотрудникам с одинаковой должностью разные обязанности

Эксперты Роструда разъяснили, вправе ли работодатель установить двум сотрудникам, занимающим одну и ту же должность, разные должностные обязанности.

Ведомство напоминает, что согласно статье 57 ТК РФ трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы) является обязательным для включения в трудовой договор условием.

Действующим законодательством не закреплено правило, согласно которому по одинаковым наименованиям должностей должны быть одинаковые должностные обязанности.

Соответственно, работодатель вправе установить двум сотрудникам, занимающим одну и ту же должность, разные должностные обязанности.

Источник: buh.ru

Кадровику

02 Oct 2024 15:41

‌Сотруднику оплачивают все рабочие дни командировки по установленному организацией графику

Согласно ТК РФ в служебную командировку направляет сотрудника работодатель, который определяет ее срок и дает служебное поручение, которое должно быть в ходе нее выполнено.

Работнику оплачивают время нахождения в командировке, в том числе дни в пути, исходя из среднего заработка. В расчет берется каждый рабочий день по установленному организацией графику. #командировка

Документ: Письмо Минтруда России от 09.09.2024 № 14-6/ООГ-5359

Источник: Время Бухгалтера