Полезное для Кадровика

13 Sep 2024 08:00

❓Существуют ли способы с наименьшими рисками для работодателя уволить неугодного работника?

✅ Да, такой способ есть.

Если вы хотите инициировать увольнение неугодного работника и при этом сделать это с наименьшими рисками - предложите ему увольнение по соглашению сторон.
Вы можете сами предложить работнику такой способ расстаться, это не запрещено.

Если работник согласен, заключите с ним письменное соглашение в произвольной форме, где оговорите все условия увольнения, чтобы свести риски к минимуму. Если же работник не согласится заключить такое соглашение, то тогда уволить его вы сможете только при наличии законных оснований.

❗️Однако учтите, что вы не сможете избежать рисков, если уволите работницу, которая после заключения соглашения узнала о своей беременности и передумала увольняться. Она может быть восстановлена на работе.

Обратите внимание, что нельзя предлагать неугодному работнику уволиться по собственному желанию, так как это незаконно, будет считаться принуждением к увольнению и вас могут привлечь к ответственности.

Увольнение неугодного работника по иным основаниям, в том числе по инициативе работодателя, всегда связано с рисками. Так как, если работник не согласен на увольнение, он, скорее всего, будет жаловаться на ваши действия, например, в ГИТ, в суд.

В этом случае особенно тщательно будут проверять, соблюден ли вами порядок увольнения, обоснованно ли оно.

Ответ подготовлен с использованием КонсультантПлюс

Полезное для Кадровика

12 Sep 2024 16:08

📄 Как оформить Правила внутреннего трудового распорядка?

Работодатели обязаны разрабатывать и утверждать Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР). Исключения предусмотрены для отдельных категорий работодателей.

О том, какие сведения должны войти в ПВТР, какие условия можно включить в ПВТР, а также об ответственности за отсутствие ПВТР, см. в статье Правила внутреннего трудового распорядка.

Полезное для Кадровика

12 Sep 2024 13:40

Работодателя могут привлечь к административной ответственности, если он не предоставит рабочее место новичку

Мужчина неделю проработал в компании в должности юрисконсульта. Работодатель не организовал ему рабочее место, но настаивал, чтобы новичок находился на территории компании. Теперь бывший юрисконсульт спрашивает у трудинспекторов из «Онлайнинспекции», правомерно ли непредоставление рабочего места и несёт ли работодатель за это ответственность?

Чиновники разъяснили, что компания поступила неправомерно. За то, что работнику не предоставили рабочего места, работодателя можно привлечь к административной ответственности. В качестве правового обоснования эксперты назвали статью 419 Трудового кодекса, в соответствии с которой лица, виновные в нарушении трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, привлекаются к административной ответственности.

Полезное для Кадровика

12 Sep 2024 13:00

С 1 сентября 2024 года работодатели должны применять новую методику проведения СОУТ

С 1 сентября 2024 года вступил в силу новый порядок проведения специальной оценки условий труда, утвержденный приказом Минтруда от 21.11.2023 № 817н.

Соответственно, с указанной даты все работодатели должны применять утвержденные данным приказом:

● методику проведения специальной оценки условий труда (СОУТ);
● классификатор вредных и опасных производственных факторов согласно приложению;
● форму отчета о проведении специальной оценки условий труда;
● инструкцию по заполнению формы отчета о проведении специальной оценки условий труда.

Новый порядок предусматривает, что отчет о проведении СОУТ может составляться как на бумажном носителе, так и в форме электронного документа. Документ подписывается всеми членами комиссии и утверждается председателем комиссии. Электронный отчет может быть подписан усиленной квалифицированной электронной подписью или усиленной неквалифицированной электронной подписью.

Также установлены нормы, обязывающие при проведении СОУТ кроме измерения вредных и опасных факторов учитывать также условия осуществления (специфику) трудовой деятельности. Например, осуществление трудовой деятельности в исправительных колониях.

Как сообщалось ранее, подготовка обновленной методики связана с внесением поправок в закон о специальной оценке условий труда (от 28.12.2013 № 426-ФЗ).

Полезное для Кадровика

12 Sep 2024 08:41

❓Можно ли принять на работу без военного билета? Нужно ли уведомить военкомат или кого-либо? Со слов претендента, он обратился в военкомат за военным билетом, комиссия состоится в октябре 2024 года.
https://www.garant.ru/consult/work_law/1751297/

Отметим, что отсутствие у лица, поступающего на работу, документов воинского учета не указано в законе в качестве обстоятельства, исключающего возможность трудоустройства. Поэтому сам по себе прием на работу граждан, у которых в нарушение требований законодательства отсутствует документ воинского учета, представляется возможным.

Как разъясняют специалисты Роструда, работодатель вправе заключить трудовой договор с гражданином, у которого при трудоустройстве отсутствует документ воинского учета, поскольку его отсутствие не связано с его деловыми качествами.

Аналогичная позиция отражена и в судебной практике (смотрите, например, определение Свердловского областного суда от 04.05.2022 N 33-4871/2022, постановление Борисоглебского городского суда Воронежской области от 28.07.2022 N 4-17-178/2022, решения Ленинского райсуда г. Владимира от 12.10.2011 N 2-2709/2011, Вилючинского горсуда Камчатского края от 13.12.2011 N 2-959/2011).

Полезное для Кадровика

12 Sep 2024 08:04

Наименование должностей в компании не обязательно должно соответствовать профстандарту
https://www.kdelo.ru/news/397037-naimenovanie-doljnostey-v-kompanii-ne-obyazatelno-doljno-sootvetstvovat-profstandartu

Чиновникам поступил вопрос от работодателя: «С 01.09 вступила в силу новая методика по СОУТ. В строке 010 указывают Единый тарифно-квалификационный справочник, Единый квалификационный справочник и наименование профессионального стандарта. Это значит, что в организации наименования должностей должны быть по профстандарту и никак иначе?».

Эксперты по трудовым вопросам считают, что прямой зависимости тут нет. По мнению специалистов Роструда, названия должностей должны соответствовать профстандартам только тогда, когда для работ по данным должностям предусмотрено предоставление компенсаций и льгот, либо существуют ограничения. Например, в ситуациях, когда профессия сопряжена с выполнением работ во вредных условиях или любых иных, где работнику полагаются дополнительные трудовые гарантии. Свою позицию чиновники обосновали требованием статьи 57 Трудового кодекса, в соответствии с которым наименование должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, если с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений.

Полезное для Кадровика

11 Sep 2024 17:15

Обязанность замещать болеющих коллег можно вписать в должностную инструкцию
https://www.kdelo.ru/news/397031-obyazannost-zameshchat-boleyushchih-kolleg-mojno-vpisat-v-doljnostnuyu-instruktsiyu

Мужчина написал вопрос экспертам по трудовым ситуациям. У него на работе начальство хочет вписать в должностную инструкцию обязанность замещать коллег, когда те уходят в отпуск или на больничный. Работник интересуется, законно ли такое требование?

Специалисты по трудовым вопросам считают, что работодатель имеет полное право добавить данный пункт в должностную инструкцию, если правильно составит все кадровые документы. Кроме того, чиновники также напомнили, что доплата за выполнение работы коллег в данной ситуации не положена, если таковая обязанность будет закреплена в должностной инструкции работника.

Полезное для Кадровика

11 Sep 2024 16:09

Работника можно предупредить и по почте о том, что он не прошёл испытательный срок
https://www.kdelo.ru/news/397042-rabotnika-mojno-predupredit-i-po-pochte-o-tom-chto-on-ne-proshl-ispytatelnyy-srok

Компания задала трудинспекторам вопрос: «Как уведомить работника в период испытательного срока о непрохождении испытания, если он не приходит на работу? Отправка уведомления почтой является подтверждением, что работника официально уведомили?».

Чиновники считают, что уведомление по почте тоже можно считать действительным. Эксперты разъясняют, что при направлении почтой, уведомление о непройденном испытании будет считаться полученным с той даты, когда письмо поступит на адрес сотрудника. В качестве правового обоснования трудинспекторы привели часть 1 статьи 71 Трудового кодекса.

Полезное для Кадровика

11 Sep 2024 13:33

‌Что нужно учесть при трудоустройстве бывшего госслужащего

Минтруд напомнил работодателям - какие обязанности есть у организаций при трудоустройстве в компанию гражданина, который замещал должности государственной или муниципальной службы (письмо от 05.08.2024 № 28-6/10/В-12568).

По общим правилам для бывших служащих предусмотрены следующие особенности при приеме на работу:

● в течение 2 лет после увольнения с государственной или муниципальной службы при заключении трудовых договоров они обязаны сообщать работодателю сведения о последнем месте своей службы, а работодатель обязан при заключении трудового договора с таким бывшим служащим сообщить об этом представителю нанимателя по последнему месту службы;
● если в течение 2 лет после увольнения со службы  такой гражданин устраивается на работу в организацию, отдельные функции государственного, муниципального управления которой входили в его должностные обязанности, то заключение трудового договора между ним и такой организацией возможно только с согласия соответствующей комиссии по соблюдению требований к служебному поведению государственных или муниципальных служащих и урегулированию конфликта интересов.

Обратите внимание, работодатель может быть привлечен в административной ответственности за трудоустройство бывшего государственного или муниципального служащего с нарушением требований Закона о противодействии коррупции (ст. 19.29 КоАП РФ). Совершение такого правонарушение может повлечь наложение административного штрафа:

● на граждан – в размере от 2 000 до 4 000 рублей;
● на должностных лиц – от 20 000 до 50 000 рублей;
● на юридических лиц – от 100 000 до 500 000 рублей.

Полезное для Кадровика

11 Sep 2024 11:45

Сколько действует результат психиатрического освидетельствования, разъяснили трудинспекторы
https://www.kdelo.ru/news/397032-skolko-deystvuet-rezultat-psihiatricheskogo-osvidetelstvovaniya-razyasnili-trudinspektory

Компания задала в «Онлайнинспекцию» вопрос: «В нашей работе для работников требуется психиатрическое освидетельствование. Если кандидат до приема на работу прошел освидетельствование и уже был признан годным к такой работе, но 3 года назад, можно ли его оформить на работу?».

Эксперты по трудовым вопросам разъясняли, что в описанной ситуации кандидата принимать без психиатрического освидетельствования нельзя, поскольку соискатель прошел процедуру 3 года назад, а по закону эта справка действительна не более двух лет. В обоснование своей позиции чиновники напомнили, что согласно пункту 5 Приложения 1 к Приказу Минздрава от 20.05.2022 № 342н, повторное прохождение освидетельствования работником не требуется в случае, если работник поступает на работу по виду деятельности, по которому ранее проходил освидетельствование (не позднее двух лет) и по состоянию психического здоровья был пригоден к выполнению указанного вида деятельности. Результат ранее проведенного освидетельствования подтверждается медицинскими документами, в том числе полученными путем электронного обмена между медицинскими организациями.

Полезное для Кадровика

11 Sep 2024 07:44

❓Равнозначны ли буквы "е" и "ё" в официальных документах?

Буква "ё" используется в тех случаях, когда необходимо предупредить неверное чтение и понимание слова, указать произношение малоизвестного слова, в учебниках, букварях и иных специальных текстах для обозначения места ударения и правильного произношения.

Судебная практика исходит из того, что на основании Правил написание букв "е" и "ё" приравнивается.

❗️Написание буквы "е" вместо "ё" и наоборот в фамилии, имени и отчестве не искажает данных владельца документов, при условии, что данные, на основании которых можно идентифицировать лицо в таких документах, соответствуют.

Ответ подготовлен с использованием КонсультантПлюс

Полезное для Кадровика

10 Sep 2024 15:31

Матери подростка можно отказать в изменении графика работы
https://www.kdelo.ru/news/397019-materi-podrostka-mojno-otkazat-v-izmenenii-grafika-raboty

Работницы, которые воспитывают ребёнка в возрасте до 14 лет, обладают дополнительными трудовыми гарантиями. Например, надо учитывать этот фактор при назначении командировок или ночных смен. Кроме того, родитель подростка имеет право перейти на режим неполного рабочего времени. В «Онлайнинспекцию» обратилась компания со следующим вопросом: «Работница, имеющая ребенка в возрасте до 14 лет, просит работодателя изменить ей график рабочего времени, а именно: изменить время начала и окончания работы, оставив при этом полный восьмичасовой рабочий день. Обязан ли работодатель исполнить требование или вправе отказать?».

Чиновники разъяснили, что в такой ситуации компания ничего не обязана сотруднице. Если та просит просто изменить график работы, то работодатель ничего ей не обязан и вправе отказать в просьбе. Свою позицию эксперты подтвердили абзацем 6 части 2 статьи 57 Трудового кодекса, согласно которому режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя) является обязательным для включения в трудовой договор условием.

Полезное для Кадровика

10 Sep 2024 13:08

‌Когда необходимо указывать должности в соответствии с профстандартами

Специалисты Онлайнинспекции.рф ответили на вопрос - всегда ли работодателю необходимо устанавливать наименование должностей в организации в соответствии с профстанадартами.

По общему правилу, если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот, либо наличие ограничений, то наименования и квалификационные требования к ним должны соответствовать:

● наименованиям и требованиям, которые указаны в квалификационных справочниках;
● соответствующим положениям профессиональных стандартов (ст. 57 ТК РФ).

Таким образом, работодателю не всегда следует устанавливать наименование должностей в соответствии с профстандартами.

Ведомство отмечает, что наименования должностей должны соответствовать профессиональным стандартам только в том случае, когда выполнение работ по данным должностям связано с предоставлением компенсаций и льгот, либо имеются какие-либо ограничения.

Полезное для Кадровика

10 Sep 2024 09:18

❓Сотрудница организации, работающая на должности графического дизайнера, потребовала установления ей норм выполнения работы. Вправе ли она требовать установления этих норм?
https://www.garant.ru/consult/work_law/1751408/

Согласно ст. 159 ТК РФ работникам гарантируется применение систем нормирования труда, определяемых работодателем с учетом мнения представительного органа работников или устанавливаемых коллективным договором.

Вопрос о порядке реализации гарантии, предусмотренной ст. 159 ТК РФ, является довольно сложным. Ведь установить какое-либо нормирование труда для множества должностей крайне проблематично. В связи с этим работодатели полагают достаточным само по себе установление работнику продолжительности рабочего времени и трудовых обязанностей, которые он должен выполнять в течение этого времени.

Однако не всегда такой подход разделяют контролирующие и судебные органы. Так, например, в судебной практике встречается мнение о том, что работодатель обязан разработать и внедрить систему нормирования труда, отсутствие локального нормативного акта, определяющего систему нормирования труда, или соответствующего раздела коллективного договора является нарушением трудовых прав работников (определение Пермского краевого суда от 14.11.2018 N 33а-12142/2018).

Есть примеры и противоположного подхода (апелляционное определение СК по гражданским делам Сахалинского областного суда от 26 февраля 2015 г. по делу N 33-474/2015 решение Красноярского краевого суда от 16.02.2017 N 7р-122/2017). Кроме того, встречается мнение о том, что рабочее время (или норма времени) также является нормой труда, исходя из выполнения которой и оплачивается труд работника (определение Тамбовского областного суда от 26.12.2011 N 33-4038).

Установление норм труда находится в исключительной компетенции работодателя, но не суда (апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Коми от 18 ноября 2021 г. по делу N 33-4674/2021, апелляционное определение СК по гражданским делам Суда Ненецкого автономного округа от 30 мая 2017 г. по делу N 33-75/2017).

Специалисты же Роструда, в свою очередь, не могут даже прийти к единому мнению относительно того, обязан ли вообще работодатель устанавливать нормы труда. В консультациях инспекторов с портала "Онлайнинспекция.РФ" встречается как одна, так и другая точки зрения.

Разработка системы нормирования труда позволит исключить претензии контролирующих органов, а также избежать споров с работником. На наш взгляд, гарантия работникам, предусмотренная статьей 159 ТК РФ, корреспондирует обязанности работодателя определить и внедрить систему нормирования труда. В письме Минтруда от 16.05.2022 N 14-1/ООГ-3191 сообщается, что трудовым законодательством установлена обязанность работодателя разработать и внедрить систему нормирования труда, при этом определение системы нормирования труда в организации отнесено к компетенции самой организации.

Полезное для Кадровика

10 Sep 2024 08:44

📃 В 2025 году роста числа официальных выходных дней в России не будет

Ждать увеличения количества официальных выходных дней в 2025 году не стоит. График уже сформирован, сообщил министр труда и социальной защиты РФ Антон Котяков в интервью РИА Новости.

“Не ожидается. Мы сформировали график рабочих и выходных дней на 2025 год”, - сказал Котяков.

Он напомнил, что, согласно проекту Минтруда, в следующем году россияне будут отдыхать 31 декабря. Кроме того, отдых продлится и в течение восьми дней на майские праздники с перерывом в три дня, а также в течение трех дней в честь Дня России.

Полезное для Кадровика

12 Sep 2024 17:18

График одного сотрудника может значительно отличаться от остальных коллег
https://www.kdelo.ru/news/397054-grafik-odnogo-sotrudnika-mojet-znachitelno-otlichatsya-ot-ostalnyh-kolleg

Работник договорился с работодателем о том, что ему изменят график рабочего времени в соответствии с его потребностями. Сотрудник обратился за консультацией к трудинспекторам, чтобы убедиться, что персональный график не нарушает Трудовой кодекс.

Чиновников попросили разобраться в ситуации. Рабочее время в организации установлено с 9 до 18 часов с перерывом с 13 до 14 часов. Одному из работников крайне важно сдвинуть график и сделать так, чтобы его рабочее время длилось с 10:30 до 19:00 с перерывом на обед с 13:30 до 14:00. Не нарушает ли компания в таком случае Трудовой кодекс?

Специалисты по трудовым вопросам не видят проблем в такой организации рабочего времени сотрудника. Трудинспекторы разъяснили, что компания ничего не нарушает, ведь согласно абзацу 6 части 2 статьи 57 Трудового кодекса режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя) является обязательным для включения в трудовой договор условием. Следовательно, просто можно установить нужный график, просто заключив с сотрудником допсоглашение.

Полезное для Кадровика

12 Sep 2024 14:38

⚖️ Проверка по просьбе работников обернулась штрафом для инспектора ГИТ
https://www.garant.ru/news/1753923/

Инспектор Роструда не смог обжаловать наказание (предупреждение) по ч. 1 ст. 19.6.1 КоАП РФ (несоблюдение процедуры проверки), вынесенное по постановлению прокурора в связи с проведением незаконной проверки в районной больнице.

Поводом к проверке явилось коллективное обращение работников больницы – они жаловались на прекращение "ковидных" выплат по Постановлению Правительства РФ от 30 октября 2020 г. № 1762 с июля 2021 года. В ходе проверки были выявлены нарушения трудовых прав работников и выданы предписания.

Однако прокуратура обнаружила множество нарушений, связанных с организацией и проведением этой проверки:

● во-первых, хотя поводом к проверке явилась коллективная жалоба, ГИТ не предприняла попыток выяснить личность написавших, а при неподтверждении личности обратившегося с заявлением гражданина проведение проверки, по мнению прокуратуры, запрещено;
● во-вторых, у Роструда и его инспекторов нет полномочий проверять законность начисления или неначисления ковидных спецвыплат медработникам. Следовательно, у проверки не было оснований, а проверка без оснований – это грубое нарушение Закона о госконтроле;
● в-третьих, жалоба касалась прекращения ковидных выплат, однако ГИТ, вынося решение о проведении проверки, необоснованно расширила её предмет с указанием на необходимость проверки обязательных требований, предусмотренных статьями 22, 67 (форма трудового договора), 68 (оформление приема на работу), 136 (порядок, место и сроки выплаты заработной платы) ТК РФ, истребования документов, касающихся приема и оформления на работу, начисления и выплаты заработной платы, проведения СОУТ, обеспечения СИЗ. Фактически в рамках этой проверки инспектором были истребованы документы, не относящиеся к предмету проверки, и оценены даже те обязательные требования, которые не отражены в решении о проведении проверки и о нарушении которых не указано в коллективном обращении работников.

Суд согласился с доводами прокуратуры и привлек инспектора ГИТ к ответственности (в виде предупреждения). Верховный Суд РФ отменять наказание не стал (Постановление ВС РФ от 05.08.2024 № 51-АД24-7-К8).

Полезное для Кадровика

12 Sep 2024 13:21

Социальный фонд России (VK)

Если работник в результате несчастного случая на производстве утратил профессиональную трудоспособность, ему назначат единовременную и ежемесячную страховые выплаты

👨‍⚕️ Для оформления выплат необходимо заключение Бюро медико-социальной экспертизы, которая подтвердит, что работник полностью или частично утратил профессиональную трудоспособность.

Единовременная страховая выплата

📊 Устанавливается в соответствии со степенью утраты профессиональной трудоспособности.

Максимальный размер единовременной страховой выплаты –141 480,16 рублей.

Ежемесячная страховая выплата

📆 Она компенсирует заработок, утраченный в связи с трудовым увечьем или профессиональным заболеванием.

Максимальный размер ежемесячной страховой выплаты – 108 784,04 рублей.

💊 Также работник может рассчитывать на оплату дополнительных расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию.

Полезное для Кадровика

12 Sep 2024 09:00

⚡️Представляем подборку интересных юридических каналов, на которые стоит обратить ваше внимание:

Анонимный прокурор - про прокуратуру и всё, что с ней связано.

Закон и Право - юридический канал Дмитрия Мирончук. Более двух тысяч публикаций юридического контента.

Личные налоги - канал о важных изменениях в сфере налогов физических лиц. Новости, советы, аналитика.

Конституционный Суд – новости и актуальная практика Конституционного суда РФ.

Судебная практика по банкротству - тренды правоприменения и прецедентные решения в спорах по банкротству.

Корпоративные споры — канал с ежедневными обзорами свежих кейсов о конфликтах между владельцами бизнеса

Доктор Права - доступным языком о праве, крупных кейсах, новеллах и изменениях в законодательстве.

Налоговые споры - авторский оперативный анализ судебных решений, связанных с исчислением и уплатой налогов, сборов.

Судебная практика IP и IT - канал о судебной практике, связанной с интеллектуальной собственностью и цифровыми правами.

Трудовые споры - канал о судебной практике по делам которые связанны с трудовым правом.

Субсидиарная ответственность — всё про риски директоров, акционеров, бенефициаров и прочих контролирующих лиц.

OFD24 - про кассы, Честный знак, ЕГАИС, проверки бизнеса государством, и прочие радости розницы в РФ.

Прокурорские будни - суровые будни российской прокуратуры.

Полезное для Кадровика

12 Sep 2024 08:25

Отпуск по уходу за ребенком нельзя продлить до достижения им 4,5 лет, уточнил Минтруд

Ведомство разъяснило: максимальный срок отпуска по уходу за ребенком – до достижения им возраста 3 лет. Продление закон не предусматривает, поэтому если сотрудник просит о нем, то организация вправе отказать.

Чтобы работник ухаживал за ребенком дольше, ему можно предоставить другие виды отпуска на основании колдоговора.


Документ: Письмо Минтруда России от 13.08.2024 N 14-6/ООГ-4858

© КонсультантПлюс

Полезное для Кадровика

12 Sep 2024 08:03

❓Можно ли по соглашению с работником изменить его режим работы, перенеся рабочий день на выходной?

✅ Да, можно.

Для этого вам потребуется оформить письменное соглашение к трудовому договору об изменении работнику режима работы.

В соглашении укажите новые рабочие и выходные дни работника, а также при необходимости период, на который ему устанавливается такой режим работы.

Напомним, что при изменении работнику чередования рабочих и выходных дней нужно соблюдать его право на еженедельный непрерывный отдых, продолжительность которого не может быть менее 42 часов (исключения устанавливаются Правительством РФ). Она рассчитывается от времени окончания работы накануне выходного дня до начала работы (смены) в следующий после выходного рабочий день.

Ответ подготовлен с использованием КонсультантПлюс

Полезное для Кадровика

11 Sep 2024 17:11

Совместителю при увольнении тоже нужно выдавать СТД-Р
https://www.kdelo.ru/news/397044-sovmestitelyu-pri-uvolnenii-toje-nujno-vydavat-std-r

Компания задала вопрос чиновникам о том, нужно ли при увольнении внешнего совместителя выдавать ему СТД-Р при условии, что он не запрашивал этот документ, а по основному месту работы и вовсе написал заявление о продолжении ведения бумажной трудовой книжки?

Чиновники считают, что даже при таких условиях СТД-Р сотруднику выдать нужно. Эксперты по трудовым вопросам разъясняют, что увольнение совместителя ничем не отличается от увольнения основного работника и оформляется ровно по тем же правилам.

Полезное для Кадровика

11 Sep 2024 14:47

📝 Оформляем кадровые документы при изменении личных данных работника
https://www.buhonline.ru/pub/beginner/2011/12/5503_oformlyaem-kadrovye-dokumenty-pri-izmenenii-lichnyx-dannyx-rabotnika

В настоящей статье рассмотрены две наиболее частые ситуации — смена фамилии и замена паспорта. Как отразить эти изменения в кадровом учете? Какие документы и как оформить? Ответим на эти вопросы. Также приведем образцы документов, необходимых при изменении личных данных работника.

Содержание:
● Ситуация первая: смена фамилии
● Ситуация вторая: замена паспорта

Полезное для Кадровика

11 Sep 2024 12:52

Работникам не полагаются проценты при невыплате компенсации за задержку зарплаты
https://www.garant.ru/news/1753690/

Работодатель обязан выплатить зарплату с уплатой процентов (денежной компенсации) за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который зарплата должна была быть выплачена (см. часть первую ст. 236 ТК РФ). В Роструде пояснили, что компенсация, выплачиваемая при нарушении работодателем срока выплаты зарплаты и других выплат, причитающихся работнику, не является составной частью зарплаты. При нарушении работодателем срока выплаты компенсации работник не может претендовать на уплату процентов на сумму невыплаченной компенсации (Письмо Роструда от 14 июня 2024 г. № ПГ/10868-6-1).

Полезное для Кадровика

11 Sep 2024 10:11

Работники с инвалидностью могут трудиться на рабочих местах с вредными условиями
https://www.garant.ru/news/1753406/

Минтруд рассмотрел следующую ситуацию. На рабочем месте установлены вредные условия труда. Работник получил I группу инвалидности, в связи с чем работодатель переводит его на другую должность, где нет вредных условий. В ИПР не указаны ограничения на работу во вредных условиях. Работник хотел бы остаться на прежней должности (Письмо Минтруда России от 26 июля 2024 г. № 15-1/ООГ-2492).

По мнению специалистов министерства, если работник с инвалидностью никаких медицинских противопоказаний на привлечение к выполнению работ с вредными условиями не имеет, то оснований для перевода такого работника на другое рабочее место у работодателя не имеется.

Трудовой кодекс не содержит запрета на труд инвалидов на работах с вредными и (или) опасными условиями, однако работодатель обязан соблюдать установленные для отдельных категорий работников ограничения на привлечение их к работам с вредными и (или) опасными условиями труда, работам в ночное время, сверхурочным работам, а также осуществлять перевод работников на более легкий труд в соответствии с медицинским заключением.

Индивидуальная программа реабилитации имеет для инвалида рекомендательный характер, он вправе отказаться от того или иного вида, формы и объема мероприятий, а также от реализации программы в целом. При этом ИПР является обязательной для исполнения органами госвласти, органами местного самоуправления, а также организациями независимо от организационно-правовых форм и форм собственности.

Полезное для Кадровика

10 Sep 2024 16:24

Кабмин предлагают наделить правом регулировать трудоустройство студентов колледжей
https://www.garant.ru/news/1753403/

Согласно части второй ст. 252 ТК РФ при введении специальных мер в сфере экономики Правительство РФ вправе устанавливать особенности правового регулирования трудовых отношений в отдельных организациях, их структурных подразделениях и на отдельных производственных объектах, в том числе порядок и условия привлечения к работе за пределами установленной продолжительности рабочего времени, в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков.

Поскольку российский рынок труда испытывает ощутимую нехватку работников, предлагается дополнить часть вторую статьи 252 ТК РФ положением, согласно которому при введении специальных мер в сфере экономики Правительство РФ вправе устанавливать в отдельных организациях, их структурных подразделениях и на отдельных производственных объектах особенности трудоустройства лиц в возрасте до 18 лет, осваивающих либо освоивших образовательные программы среднего профессионального образования. Соответствующий законопроект внесен в Госдуму 5 сентября (Проект федерального закона № 712846-8).

В пояснительной записке указывается, что принятие законопроекта будет способствовать расширению возможностей трудоустройства лиц, не достигших возраста 18 лет, а также снижению дисбаланса спроса и предложения на российском рынке труда.

Проект получил отрицательный отзыв Правительства РФ:

● в материалах к законопроекту не приводится оценка эффективности новых положений и не обосновывается необходимость наделения Правительства РФ дополнительными полномочиями в вопросе трудоустройства несовершеннолетних;
● не обосновывается, почему специальные меры, принимаемые Правительством РФ, должны быть ориентированы на совершеннолетних лиц, осваивающих или успевших освоить образовательные программы именно в рамках сетевой формы реализации.

Есть и другие замечания.

Полезное для Кадровика

10 Sep 2024 14:55

Работа в праздники тоже входит в норму рабочего времени
https://www.kdelo.ru/news/397017-rabota-v-prazdniki-toje-vhodit-v-normu-rabochego-vremeni

В «Онлайнинспекцию» обратилась сотрудница одной из компаний со следующей ситуацией: «В июне 2024 г. норма рабочего времени составляла - 135,8 часа. 12 июня в праздничный день я отработала 16 часов. В компании отплатили праздничные часы в двойном размере, но при этом мне уменьшили норму рабочего времени за месяц 135,8-16=119,8час. Справедливо ли поступает работодатель?».

Чиновники считают, что действия организации неправомерны. Эксперты напомнили, что в данной ситуации норма рабочего времени не подлежит уменьшению. Из нормы, которую сотрудник отрабатывает в учётном периоде, необходимо исключать лишь то время, когда человек освобождён от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы, например, ежегодный отпуск, учебный отпуск, отпуск без сохранения заработной платы, временная нетрудоспособность, период выполнения государственных, общественных обязанностей. Специалисты напомнили, что только в этих случаях норма рабочего времени уменьшается на количество часов отсутствия сотрудника, пришедшихся на рабочее время.

Полезное для Кадровика

10 Sep 2024 10:57

⚖️ Судебные органы РФ в Telegram

@ksrf_ru Конституционный Суд РФ
@vsrf_ru Верховный суд РФ

📍Cуды общей юрисдикции

🔻Кассационные и апелляционные суды
@kas_sud_1 Первый кассационный суд
@kassud_msk Второй кассационный суд
@cassationcourt5 Пятый кассационный суд
@sudrf6kas Шестой кассационный суд
@as_ou_2 Второй апелляционный суд

🔻Верховные суды республик
@verhsuding Республика Игушетия
@vs_bkr_sudrf Республика Башкортостан
@verhsudkalm Республика Калмыкия
@verhsud_dnr ДНР
@vslnrorg ЛНР

🔻Краевые, областные суды, суды городов федерального значения, суды автономных округов
@moscowcourts Москва
@SPbGS Санкт-Петербург
@VSRApress Республика Адыгея
@opsrb Республика Башкортостан
@sudpress10 Республика Карелия
@vskbr КБР
@sudpress09 КЧР
@OPSYakutia Республика Саха (Якутия)
@sudUdm Республика Удмуртия
@vsrh2021 Республика Хакасия
@tgsudalt Алтайский край
@tgpresssudkam Камчатский край
@opskuban Краснодарский край
@SUDsNAO Ненецкий АО
@press_pk Приморский край
@broblsud Брянской обл
@sudpress33 Владимирская обл
@vlgsud Волгоградская обл
@sudpress35 Вологодская обл
@sud_37 Ивановская обл
@SUDyKlg Калужская обл
@opskgn Курганская обл
@sudrfkursk Курская область
@sudpress53 Новгородская обл
@sudpress60 Псковская обл
@presstambovsud Тамбовская обл
@sudpress70 Томская обл
@sudpress71 Тульская обл
@Tmnoblsud72 Тюменская обл

🔻Военные суды
@vtoroiVostochOVS 2-й Восточный окружной
@uovs_info Южный окружной
@Abakanskiygvs Абаканский гарнизонный
@kgvs24 Красноярский гарнизонный
@krm_gvs Крымский гарнизонный
@OrenGVS Оренбургский гарнизонный

📍Арбитражные суды

🔻Арбитражные апелляционные суды
Четвертый @Arbitr4
Одиннадцатый @sam11aas
Двенадцатый @public_12aas
Двадцатый @tula_20aas

🔻Арбитражные суды округов
@as_vso Восточно-Сибирского округа
@f09arbitrural Уральского округа
@ArbitrRB Республика Башкортостан
@asrb03 Республика Бурятия
@arbitraskbr КБР
@as_tatarstan Республика Татарстан
@khakasia_arbitr Республика Хакасия
@ArbitrationCourtOfZabaykalskyKra Забайкальский край
@arbitraj_kamchatka Камчатский край
@krsk_arbitr Красноярский край
@a50arbitrperm Пермский край
@primkray_arbitr Приморский край
@a73_arbitr Хабаровского край
@amuras_arbitr Амурская обл
@arbitr30press Астраханская обл
@volarbitr Вологодская обл
@irkutsk_arbitr Иркутская обл
@arbsud48 Липецкая обл
@as_penz_obl Пензенская обл
@pskovarbitr Псковская обл
@ekaterinburgarbitr Свердловская обл
@tomsk_arbitr Томская обл
@chukotka_arbitr Чукотский АО

📍Разное

@ipc_mag Журнал Суда по интеллектуальным правам
@publicationpravogovru Правовые акты Правительства РФ
@zakonoproekty Законопроекты РФ
@rapsinewsru РАПСИ
@advgazeta_ru Адвокатская газета
@garantrss ГАРАНТ.РУ RSS
@consultantrss Консультант+ RSS
@pravorus Новости права
@legal_report Legal.Report
@legal_digest Правовой дайджест

ℹ️ @GovInfo Государство в Telegram

Полезное для Кадровика

10 Sep 2024 09:01

⚖️ Какие расходы может взыскать суд с работодателя, проигравшего дело?
https://its.1c.ru/db/newsprac/content/490955/hdoc

Проигравшая в суде сторона возмещает другой судебные издержки. Необычное требование рассмотрели судьи Девятого КСОЮ: работник, незаконно привлеченный к дисциплинарной ответственности в виде выговора, потребовал от работодателя возместить более 1 млн 600 тыс. руб. судебных издержек. В такую сумму сотрудник оценил личную подготовку к судебному разбирательству, изучение им законодательства и судебной практики.

Судьи напомнили, что судебные издержки перечислены в ст. 94 ГПК РФ, этот перечень не является закрытым. Так, судебными издержками могут быть признаны расходы в связи со сбором истцом доказательств до предъявления искового заявления (если такие расходы были необходимы для реализации права на обращение в суд, а собранные до предъявления иска доказательства соответствуют требованиям относимости, допустимости). А также расходы на оформление доверенности представителя и расходы, вызванные соблюдением претензионного или иного обязательного досудебного порядка урегулирования спора, когда такой порядок предусмотрен законом либо договором.

При этом лицо, заявляющее о взыскании судебных издержек, должно доказать факт таких издержек, а также связь между этими издержками и делом, рассматриваемым в суде с его участием. Недоказанность данных обстоятельств является основанием для отказа в возмещении судебных издержек (п. 10 постановления Пленума ВС РФ от 21.01.2016 № 1).

В определении от 13.06.2024 № 88-5129/2024 по делу № 2-1585/2023 судьи пришли к выводу, что компенсация личных издержек истца не предусмотрена законодательством, поэтому отказались удовлетворять требование работника.

Полезное для Кадровика

10 Sep 2024 08:26

Увольнение по собственному желанию: Минтруд привел пример подсчета 2 недель отработки

Срок отработки начинает течь на следующий день после того, как работодатель получил заявление об увольнении от сотрудника. Ведомство разъяснило: если его подписали, например, 3 сентября, то отработка идет с 4 числа. Последний день в этом случае 17 сентября.

Документ: Информация Минтруда России от 06.09.2024

© КонсультантПлюс